下面是小编为大家整理的2022年度警示教育民主生活会班子对照检查材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
警示教育民主生活会班子对照检查材料4篇
【篇1】警示教育民主生活会班子对照检查材料
民政局2020年度领导班子民主生活会
班子对照检查材料
根据*******文件精神，****民政局以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，将开好2020年度领导班子民主生活会作为一项重要政治任务，与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、落实脱贫攻坚巡视“回头看”专题民主生活会整改任务紧密结合，深刻把握主题内涵，精心组织安排，在深入细致学习、广泛征求意见、积极开展谈心谈话的基础上，对照党章党规党纪，对照******关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照初心和使命，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，重点从学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想等5个方面进行对照检查，深刻查摆班子在思想政治、组织领导、工作能力、政策措施、实际效果等方面存在的问题、差距和不足，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻挖掘产生问题的根源，逐条逐项明确整改措施和努力方向，形成了领导班子对照检查材料。
下面，我代表领导班子作对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
局领导班子成员能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终把握正确政治方向，切实提高政治能力，不断提高在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的政治自觉、思想自觉和行动自觉。认真查摆，还存在以下几方面的差距和不足：一是对***新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组理论学习中心组学习安排比较密、抓得也比较紧，但对领导班子成员个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，领导干部自主学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对***新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的问题。二是政治站位不够高，大局意识和看齐意识不够强。在日常工作中能够把准政治方向，坚定政治立场，但在一些特殊时期和关键时刻，没有及时和党中央重大决策部署、******重要指示批示精神对标对表，思想认识和政治引领上有差距。主要表现在：理论学习上，铸牢中华民族共同体意识教育抓的不够，对党的创新理论特别是******关于民族工作的重要论述学习领会的不够深入，没有做到专题学、跟进学、系统学、全面学，党员领导干部的马克思主义民族观树得不牢，政治敏锐性不强，风险意识和底线思维还有所欠缺。三是在用党的创新理论指导实践、推动工作、学以致用上还有差距。工作中更多注重学什么、讲什么、说什么、做什么，但对于学的深不深、讲的准不准、说的对不对、做的好不好，没有及时进行深入的思考和总结，对上级的重要文件和指示批示精神，多是用于传达贯彻，结合班子成员各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题结合的还不够紧密，没有充分发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署方面
领导班子成员能够始终坚持党的领导，不断夯实基层基础，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领全体党员干部紧密团结在以******为核心的党中央周围，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署和省、市委具体工作要求，坚决维护党中央权威和集中统一领导。认真查摆，还存在以下几方面的差距和不足：一是在加强基层政权建设和推动基层社会治理能力创新上还有差距。对新时代基层政权建设面临的形势任务，基层政权建设工作的长期性、艰巨性和复杂性认识的还不够到位，对加强和创新基层社会治理的重要性、紧迫性、现实性理解的还不够深入，对推动基层社会治理体系和治理能力现代化的目标要求、方法路径、具体措施还没有做到明晰、明了、明确。以党的政治建设为统领，对基层党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设方面的指导监督力度还不够，还存在政策宣传不到位、组织动员不深入、统筹协调不全面、工作衔接不紧密等问题。二是社会组织党建工作的管理体制机制还不够顺畅，作用发挥不明显。一方面，受机构和人员编制制约，社会组织党建工作明显存在面广量大、缺少抓手、运行不畅的问题；
另一方面，社会组织自身对党建工作认识不足，自身定位不准，往往是简单照搬、照套机关企事业单位或街道社区党建工作方式，出现党内活动与业务工作脱节现象，既没有起到以党建促发展的真正作用，又耗费了大量的人力、物力和财力。此外，对民族、宗教类和意识形态领域的社会组织还缺乏行之有效的监管措施，对可能引发的思想渗透、敌对势力、舆情管控等方面的风险和挑战准备不足，应急处置能力亟待提高。三是在贯彻落实党中央重大决策部署上还有差距。对******对民政工作作出的重要指示精神理解的还不够系统，聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，如何更好地履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责思考得还不够深入，还没有完全做到把民政工作融入全省经济社会发展大局中去谋划、去推动，在全面贯彻落实党中央决策部署上，对照打赢“三大攻坚战”目标任务，有的工作落实得还不够及时、精准、到位，对标全面建成小康社会目标要求，工作中还存在宗旨意识不强、工作作风不严、群众观念弱化等问题。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
领导班子成员能够始终坚持“以人民为中心”的发展思想，深入践行“民政为民、民政爱民”的工作理念，勇于担当，履职尽责，着力破解工作中存在难点、堵点，着力开展矛盾问题排查和风险防范化解工作，切实解决人民群众特别是困难群众和特殊群体最直接、最现实的利益问题，扎实承担好“六稳”“六保”工作有关职责分工任务，全力抓好脱贫攻坚各项工作。认真查摆，还存在以下几方面的差距和不足：一是存在工作积极性、主动性不够、担当意识不强的问题。有的干部秉持“只要不出事、宁愿不做事”的思想，该较真的不较真，只想做明哲保身的“太平官”，有的干部安于现状、不思进取，有“既不落后、也不当头”，“当一天和尚撞一天钟”的想法，在攻坚克难、敢于担当、敢于啃硬骨头的精神上有差距。二是统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作全局意识不强。对疫情防控工作的认识局限于本单位、本部门，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，对做好常态化疫情防控工作深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。三是在保基本民生、保市场主体和全力抓好脱贫攻坚方面工作措施还不够有力。在做好农村最低生活保障制度与教育扶贫、医疗扶贫、产业扶贫政策衔接上还有差距，个别地方仍存在纳入低保的建档立卡贫困人口“一兜了之”的现象，对脱贫攻坚责任和压力传导还不到位不到底，把“精准化”要求贯穿于脱贫攻坚工作的全过程方面还有差距和不足。对民办养老服务机构、福利彩票销售站点等市场主体在疫情影响下面临的困难和处境研究的不够深入具体，在相关政策、措施、资金、物资等方面的支持和保障力度不够大，缓解民政领域市场主体生存和经营压力的作用效果不够明显。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照省委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标建议，加强科学谋划，查找短板弱项方面
领导班子成员能够认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，在全面总结“十三五”民政事业各项成效的基础上，紧密结合国家和我省“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，统筹谋划“十四五”时期民政事业发展布局，科学编制“十四五”规划，力争取得良好开局。认真查摆，还存在以下几方面的差距和不足：一是民政事业发展仍然存在不少短板和弱项。在基本民生保障方面，对社会救助制度的整合不够，救助的精准化水平还有待提升；
在基层社会治理方面，基层民主自治和社区治理的方式相对落后，社会组织结构不尽合理，慈善事业、社会工作、志愿服务等社会力量参与度不高，投入不足，作用发挥不明显；
在基本社会服务方面，养老产业发展布局滞后，养老服务的资金投入不足，有效供给不够，精细化管理水平不高，农村养老服务制度设计尚不完善，殡葬基础设施不足，与人民群众对美好生活的向往需求还有不小差距。二是工作体制机制不够健全完善。主要体现在工作手段单一、发展质量不高，管理较为粗放，地区差异、城乡差异、农牧差异问题不同程度存在，基层基础力量薄弱，社会参与度不高，与各级民政部门和民政服务对象的联系还不够紧密，坚持问题导向、结果导向深入基层调查研究还有差距不足，在统筹协调、形成整体合力推动工作落实上还存在理解认识有偏差、政策执行不到位、工作效率不高等问题。三是深谋远虑不足，前瞻性、创新性、主动性不强。在编制民政事业“十四五”发展规划过程中，主要由分管领导和规划部门牵头负责，局党组定期听取规划编制工作情况汇报，也进行过集体研究讨论，但围绕“十四五”时期主要发展思路、目标任务、工作举措等，静下心来深思熟虑不够，学习、参考、借鉴兄弟省区的经验做法多，结合全市经济社会发展水平和民政工作实际，创造性地提出改革发展思路举措少，科学谋划工作的前瞻性和创新性不强，一定程度上还存在“等靠要”的思想。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
领导班子成员能够认真落实全面从严治党责任，及时制定《民政局党组落实全面从严治党主体责任清单》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明讲政治，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义，努力涵养风清气正的机关政治生态。认真查摆，还存在以下几方面的差距和不足：一是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。二是一定程度上还存在形式主义官僚主义的现象。在工作中主动作为推动落实落细精准方面缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，到基层调研还存没有完成做到从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题深入思考不足，指导基层解决问题的思路和办法不多，以传达落实上级精神，以文件落实上级政策的现象还不同程度地存在。三是落实全面从严治党主体责任层层传导压力不够。对分管部门和直属单位负责同志工作履职上盯得相对较紧，思想政治上抓得相对较松，对有的基层党组织和党员干部存在的“好人主义”思想睁一只眼闭一只眼，谈话时做不到红脸出汗、较真碰硬，没有经常性地开展党风廉政建设工作指导，存在管理和监督上失之于宽、失之于软的问题。
四、原因剖析
一是在政治建设上，政治敏锐性还不够强，政治站位还不够高，从政治上、大局上思考问题还不够到位。对带头做到“两个维护”不是“抽象的”、而是“具体的、现实的、生动的”理解认识上还有不足，距离“把做到‘两个维护’体现在贯彻落实党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上”的要求还有一定差距。实际工作中，是不是真正从讲政治的高度来看来抓基层党建工作，是不是真正把党的政治建设摆在了首要位置，是不是真正把强化基层党组织政治功能摆在了应有位置，都需要认真反思。
二是在思想建设上，思想理论武装不够强，理想信念和宗旨意识有所淡化，群众观念、服务意识有待于进一步增强。剖析在践行初心使命、坚定理想信念方面存在的差距和不足，其根源就在于理论武装还不到位，理论学习上有差距，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑方面的自觉性、主动性还不够，自觉、全面、准确理解把握党中央重大决策部署，熟练运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题、解决问题上还有差距。对照人民群众新期待，我们工作中存在的一些涉及群众切身利益的问题长期未得到很好的解决，对一些难点、痛点问题盯得不紧、督得不够，反映出我们的宗旨意识还不够强，“民政为民、民政爱民”理念在具体工作中体现的还不够。
三是在组织建设上，对基层党组织的指导和监督不够有力，全面从严治党主体责任传导层层递减，基层基础工作打的不够扎实。基层党建出现问题，既有基层党组织自身的原因，更有党组管党治党不严、对基层党建重视不够，抓基层党建失之于宽、失之于松、失之于软的原因。基层党组织建设出了问题，主要是我们抓基层党建工作的责任没有尽好，个别基层党组织存在党建工作虚化、弱化，抓机关党的建设缺乏过硬的措施和有效的办法，都反映出我们在基层组织建设中还存在很大差距，基层基础工作抓得不够牢固。
四是在作风建设上，领导干部的党性修养还需要进一步增强，工作作风有待于进一步转变，形式主义、官僚主义上的顽疾还需要彻底根除。******指出“作风问题本质上是党性问题”，工作作风上存在的差距和不足，反映出我们在加强党性修养方面还做得不够。工作中存在的调查研究不深不细，工作上讲认真不够，缺乏钉钉子精神等问题，反映出我们工作作风转变还不到位，敢于担当精神有所缺乏，思想观念上缺乏敢闯敢拼的精神，习惯于按老办法想问题做事情，按部就班、墨守成规，创新精神和开拓意识不强，斗争精神和自我革命精神发挥的不够，以过硬的作风推动落实上还需要进一步加强。
五是在纪律建设上，规范权力运行的制度笼子扎的还不够紧，对党员干部监督执纪“四种形态”运用的还不够充分到位。当前，民政系统干部队伍主流是好的，绝大多数党员干部都能够做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，能够严格遵守党纪党规和廉洁自律准则，但也要清醒的看到，执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力的问题仍然没有杜绝，有的干部不按规矩办事，该请示的不请示，该报告的不报告，违规用权、擅自越权，甚至出现滥用职权、徇私舞弊的行为，留下严重隐患。这些问题都反映出我们在规范权力运行机制上还有漏洞，相关的制度措施制定和执行的不够到位，领导班子成员对党员干部日常监督不够细致，对有苗头性、倾向性的问题和个人没有及时做到咬耳扯袖、谈话提醒，对党员干部监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用的还不够好。
五、整改措施和努力方向
（一）牢记初心使命，自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作
党组班子要进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，做到在思想上坚决认同、在政治上坚决服从、在行动上坚决维护，在政治方向、政治立场等方面与以******为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。一是对党忠诚，旗帜鲜明讲政治，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强思想理论武装，努力在学懂弄通做实上下功夫，自觉向党的基本理论、基本路线、基本方略看齐。二是增强大局观念，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，自觉在大局下思考问题、谋划工作，不断提高把握政治大局和政治方向的能力和水平，持续深化对铸牢中华民族共同体意识的理解认识，决不允许在贯彻执行上打折扣、作选择、搞变通。三是坚持理论联系实际，不断提高班子领导能力和科学决策水平，牢牢把握党和国家事业发展大方向、大原则、大战略，不断提升对民政工作的规律性认识，善于用辩证思维、互联网思维、大数据思维等与时俱进的方式方法破解工作难题，提升工作水平。
（二）加强党的领导，有效发挥各级党组织的政治功能和政治作用，确保党中央政令畅通、重大决策部署落实到位
一是加强政治机关建设，以政治建设为统领，不断加强机关党的建设。在突出政治功能上下功夫，始终把政治建设放在首位，以创建“最强党支部”为抓手，发挥支部就在身边的有利条件和支部管到人头的特点，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是不断提高基层政权建设和基层社会治理的工作能力水平，积极配合组织部门做好对新一届基层“两委”班子换届工作的指导，进一步强化基层党组织政治功能和服务功能，强化各级党组织在基层社会治理中的领导职责，明确政治方向，理顺工作体制机制，努力培养造就一支工作有思路、动员能力强、群众信得过的基层组织“带头人”队伍，合力推进基层社会治理。三是加强社会组织党建工作，通过多种形式落实党的组织和党的工作全覆盖，切实发挥党建对社会组织发展的政治引领作用，向民族、宗教领域社会组织选派党建指导员，引领社会组织健康有序发展，积极做好社会组织意识形态管控工作，牢牢把握意识形态工作主动权。
（三）履职尽责，担当作为，统筹做好常态化疫情防控工作，巩固脱贫攻坚成果，为促进全市经济社会发展作出新贡献
一是牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，以真挚的人民情怀滋养初心，努力践行“以人民为中心”的发展思想，聚焦脱贫攻坚、特殊群体、群众关切，勇于担当，善作善成，更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务的民政工作职责任务，着力解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事。二是积极做好常态化疫情防控和经济社会发展工作，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，时刻绷紧“宁可十防九空，不可一失万无”的疫情防控弦，落细落实国家和省、市各项防疫措施，有效应对“外防输入、内防反弹”的工作压力、复工复产和经济社会发展等新的挑战，凝心聚力共同打赢这场人民战争。三是扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚成果巩固，适度提高城乡低保、特困供养、儿童福利、残疾人“两项补贴”等补助标准，加强各类民政服务机构安全管理，努力织牢织密基本民生兜底保障网，进一步加强对民办养老服务机构、福利彩票销售站点等市场主体的扶持力度，帮助其渡过生产经营难关，助力企业和个体工商户复工复产，为全市经济社会发展贡献应有力量。
（四）认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，以规划为引领，力争在“十四五”时期起好步、开好局
一是要继续抓好补短板、强弱项工作，整合各类社会救助资源，建立健全分层分类的社会救助制度体系，促进城乡统筹发展，加强和创新基层社区治理方式，优化社会组织结构，积极发挥社会组织参与社会治理的功能作用，进一步提高慈善事业、社会工作、志愿服务等社会力量的参与度，加快发展养老服务业，推进养老机构高质量发展，培养专业护理人才队伍，发展壮大养老服务产业，建立健全儿童福利和儿童保障机制，组织实施残疾人康复服务项目，完善殡葬公共服务体系和规范化建设，认真地名管理和行政区划调整工作，推动基本公共服务均等化。二是进一步健全完善工作机制，按照机构改革后新的职能职责，找准民政工作在新的历史时期的定位，把好民政工作与全市经济社会发展中心工作的切入点和着力点，争取将更多的民政业务、民政项目融入全市“十四五”经济社会发展大盘子，努力打造一批重点工程、亮点工作。三是围绕“十四五”时期主要发展思路、目标任务、工作举措，科学制定工作计划和实施方案，让规划真正成为指导工作的风向标和方向盘，及时学习借鉴先进省份、兄弟省区好的经验和做法，创造性地提出改革发展新思路、新举措，推动民政事业在“十四五”时期科学、持续、健康发展。
（五）认真落实全面从严治党责任，不断加强和改进工作作风，锲而不舍落实中央八项规定精神，努力涵养风清气正的机关政治生态
一是不断提高党内政治生活的质量和水平，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，过好主题党日，确保党的组织生活有实质内容、实际效果，坚决防止认认真真走过场。二是认真贯彻落实中央八项规定精神和我省具体措施要求，坚决克服形式主义官僚主义，加强调查研究力度，在调研过程中要把精力集中到摸实情、听真话和解决实际问题上，坚持从群众中来、到群众中去，严格落实为基层减负各项措施，务必做到只帮忙、不添乱。三是强化责任落实，推动全面从严治党主体责任一层压一层，层层抓落实，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党组这个关键主体，扭住基层党支部这个支点，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效为民政事业发展提供坚强政治保证。
以上是代表党组领导班子所作的对照检查，不妥之处，请督导组各位领导同志批评指正。
【篇2】警示教育民主生活会班子对照检查材料
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专题民主生活会对照检查材料
目录
一、存在的主要问题................................................................................................-2-1.对照“守初心”，“灯塔”仍需点亮..........................................................................-2-2.对照“担使命”，“肩膀”不够硬朗..........................................................................-3-3.对照“找差距”，“刀刃”还不锋利..........................................................................-4-4.对照“抓落实”，“钉子”没有砸实..........................................................................-4-二、原因分析............................................................................................................-5-1.理想信念还不够坚定............................................................................................-5-2.作风改进还不够深入............................................................................................-5-3.从严意识还不够到位............................................................................................-6-三、下一步努力方向与改进措施............................................................................-6-1.强化学习，提高站位............................................................................................-6-2.牢记初心，倾力民生............................................................................................-7-3.强化作风，永葆本色............................................................................................-7-
按照《关于开好主题教育专题民主生活会的通知》要求，班子成员围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总体目标和要求，以“守初心、担使命”为衡量标尺，结合思想和工作实际深入开展查摆，对自己存在的问题进行了对照检查，明确了下一步的努力方向和改进措施。
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会前，县委就此次专题民主生活会征求了意见建议，班子成员之间交心谈心，也分别与分管单位负责同志谈了心，征求了大家的意见，班子成员对征集到的意见建议对号入座、分别认领，把征求到的意见建议作为查摆问题、对照检查的重要依据，为撰写对照检查材料做好准备。下面，我代表班子作对照检查：
一、存在的主要问题
1.对照“守初心”，“灯塔”仍需点亮
党的初心是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现。理想信念就犹如明亮的灯塔一般,引领方向,抵达彼岸。班子成员一步步成长起来，离不开党的领导，离不开组织的关怀。随着时间的推移、职位的变化，有的同志理想信念蒙上了灰尘，思想路线出现了模糊。一是理论学习不够。对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。比如，用于学习的时间较少，自觉性不强，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。二是政治素养不高。常委班子成员研究发展、研究经济工作时间多，开展政治理论学习深度不够、时间不足，理论学习不够深入系统全面，学用脱节，理论素养不高，理论
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功底不深，运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决问题的能力不强。三是政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。
2.对照“担使命”，“肩膀”不够硬朗
担当是共产党人永不褪色的标志。习近平总书记要求党员干部要有一副“有担当的宽肩膀”。对照习近平总书记要求，班子成员在担当作为方面还有不小差距。有的班子成员缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象；
有的班子成员担当意识不强，遇事情先考虑自己的“官帽子”，该拍板的不拍板，该推进的不推进，怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破和创新。有的班子成员团结协作意识差，缺少“拉一下”“搭把手”意识，只管自己分管工作，总体工作不考虑或考虑较少。特别是在一些棘手问题、急难险重任务面前，有时把“解决问题作为唯一目标”，觉得只要能够把问题解决掉就行，而不管采取的手段方法，导致一些问题解决了的同时引发了后续的问题，治标不治本，不能顾全大局。
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【篇3】警示教育民主生活会班子对照检查材料
2020年市委班子专题民主生活会
对照检查材料
按照《市委常委作风纪律专题民主生活会方案》，市委常委会认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，深入学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，对自身存在的问题进行了深刻检视查摆。同时，坚持把开门征求意见找问题作为开好民主生活会的关键环节，切实找准常委班子和常委个人存在的突出问题。截至目前，通过多种方式向市委委员、候补委员，各县市区党委、政府主要负责同志和市直各单位主要负责同志，市党代表、市纪委委员、党外人士和部分基层党组织等各方面代表征集了意见，共收集整理各类意见建议X条。对干部群众提出的意见和建议，市委常委会坚持共性问题集体认领、个体问题主动认领，深刻反思，剖析根源，明确了整改方向和措施。
一、存在的问题
（一）政治意识方面。XX市委常委会能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治道路、政治原则上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级各项决策部署。
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但认真对照检查，还存在一些问题：一是抓思想政治建设的力度仍需进一步加强。个别干部出现了政治修养松懈、政治定力不强、政治免疫力缺失的问题。XXX涉嫌严重违纪违法问题，从根子上说就是政治上首先出了问题，这就是明显的例子。二是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。再比如，在落实“生态优先、绿色发展”理念上还有差距，特别是在大气污染综合治理上，未能一着不让、盯紧盯死，还存在上热、中温、下冷的问题，部分单位壮士断腕、拼死一战的气魄还不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也还不够明显。三是在落实意识形态责任制上压力传导不够到位。个别基层单位对意识形态工作重要性认识不足，没有把意识形态领域工作与党建工作同研究同部署。此外，个别党员干部对意识形态的复杂性认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上的一些消极言论和错误思想，没有主动抵制和果断制止。
（二）纪律意识方面。一是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对中央“八项规定”精
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神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。二是抓廉政建设力度仍需进一步加大。有的干部看不清当前持续高压反腐的态势,不能严于律己，心存侥幸，顶风作案，发生在群众身边的腐败问题屡禁不止。还有的充当“保护伞”，受到了党规法纪的严惩。三是党内政治生活还不够严格。市委常委班子成员能够带头严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违反政治纪律和政治规矩的行为，但个别同志有时仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况。此外，有的同志相互批评做得不够，对一些非原则性问题没有及时当面锣、对面鼓的提出来。四是“一岗双责”落实不够到位。市委常委会能够始终把纪律和规矩挺在前面，积极发现和解决矛头性、倾向性问题，但仍存在工作压力传导不到位的现象。个别单位和领导干部对全面从严治党主体责任重视程度不够，履职担当意识亟需进一步增强。
（三）精神状态方面。近年来，我们全力推动各级干部把精力和力量集中到高质量发展上，全市干部队伍干事创业的激情更加充足。但认真分析，抓作风建设的力度仍需进一步加大，个别党员干部特别是领导干部精神状态上还存在一些突出问题。一是精气神不足，有的同志在岗在位但不在状态，面对困难和问题，一副“事不关己、高高挂起”的样子，满足于“当一天和尚撞一天钟”，行动迟缓、落实不力。二是盲目自大，有些同志还存在关起门来当“老大”的思想，习惯于躺在过去
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的“功劳簿”上睡大觉，看不到外地竞相发展的迅猛势头，看不到其他地区已超过我们，或者说看到了还装作视而不见，缺乏危机感、责任感。三是执法不严。个别执法部门执法不严，掺杂人情、面子、利益，甚至对一些严重违法行为也不敢拍板拿意见、动手段，得罪人的事都让领导表态，否则就拖着等着不办，甚至失职渎职。
（四）工作标尺方面。近年来，我们积极对表先进地区，学习先进经验，但仍有部分单位和领导干部进取意识不强，影响高质量赶超发展步伐。一是标尺不高，有的单位不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬，对上沟通不足、跟进不够，项目争不来，资金争不到。二是墨守成规，个别干部缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不解放、思路打不开，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。三是落实绩效低，个别单位和领导干部面对急难险重任务，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲还不够足，甚至对一些安排多次的工作和排名落后的工作，也无动于衷，不去落实。根源还是在于个别部门和领导干部缺乏责任担当，没有把工作当成自家的事，去抢时间、争进位。
（五）工作作风方面。市委常委会始终把作风建设牢牢抓在手上，先后制定出台的《关于进一步加强作风建设提高办事效率的若干规定》和《关于作风纪律建设常态化的办法》等文件精神，创新实行了“双评”“低效能”部门评定、“电视问
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政”等工作举措，但从实际情况看，个别单位和领导干部还存在工作作风不实等问题。一是主动作为的意识不强。有的领导干部角色定位低，缺乏奋发向前、舍我其谁的拼劲，遇到点儿困难就往上级领导和兄弟单位身上推，责任担当不够。二是勇于创新的意识不强。虽然常委班子成员都能对自己分管的工作尽心尽力，但有时会被日常繁琐的事务性工作所困扰，特别是在创造性开展工作办法不多。三是干部作风不正。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。目前仍有企业和群众举报个别单位存在不给钱不办事、给了钱乱办事的情况。
二、问题根源分析
针对以上问题，市委常委会召开专题会议进行了认真剖析，认为问题产生的根源是多方面的，但根子主要有以下四点：
（一）党性修养锻炼不够。常委会虽然在加强常委班子政治理论学习、严格党内政治生活、严肃政治纪律和政治规矩等方面，做过安排、发过文件，但在执行过程中存有打折扣、走形式的现象。部分同志参加党组织的双重组织生活不够认真，经常性的沟通交心坚持得不好，批评与自我批评的标准不高，致使一些问题没有得到及时有效的纠正。
（二）高质量发展意识有待进一步加强。市委常委会虽然一直强调要推动高质量发展，但落实到具体工作中还有不到位
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的地方，特别是在运用改革创新的手段，破解发展的瓶颈制约上，探索还不够、办法还不多。比如，对推动传统产业转型升级、深度治理的认知力和执行力还不够高。
（三）担当负责精神还不够强。个别同志思想还不够解放，精神状态不够振奋，缺乏“创先争优、事争一流”的意识，缺乏“马上就办、办就办好”的意识，创新意识、履职能力还有差距，在一定程度上影响了全市发展大局。
（四）全面从严治党责任落实不够到位。市委常委会能够严格落实管党治党主体责任，坚持“常抓”“抓常”相结合，营造风清气正政治生态，但个别同志在管理监督分管领域的党员干部上，“一岗双责”职责压得还不够实、督导检查力度还不够大，一定程度上影响了全面从严治党实效。
三、下一步工作打算
（一）加强政治建设，涵养政治生态。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好理论学习中心组学习、“政治学习一刻钟”和“学习强国”等载体，坚持不懈学原文、读原著、悟原理，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。严明政治纪律规矩，坚持“五个必须”，防止“七个有之”。认真执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。高标准开好每一次民主生活会，及时解决领导班子和个人在思想、工作、作风方面出现的不良倾向。严格党内政治生活，落实好“三会一课”和“两
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谈一会”等制度，防止流于形式。全面做实意识形态工作，严格落实《沙河市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，层层传导压力，推动各级党组织做好稳预期、稳思想、稳人心工作。
（二）认真贯彻新理念，推动高质量赶超发展。认真贯彻新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，推动沙河真正走上高质量发展之路。一是加快构建现代化产业体系。树牢“有限空间、无限发展”理念，加快构建以新型工业化为主导、现代农业为基础、现代服务业为引领，多元发展、多级支撑的现代产业体系。二是狠抓项目招商。扎实开展招商选资活动，着力引进一批科技含量高、单位能耗低、亩均效益好的优质项目。对已开工项目，紧盯不放，全流程帮扶，确保“既开花又结果”。三是狠抓生态环境治理。牢固树立“生态优先、绿色发展”理念，全力打好蓝天、碧水、净土保卫战。特别是坚持把大气污染治理作为重中之重，正视自身问题，坚持民生导向，突出“精准、精细、精确”，推动空气质量持续改善。
（三）唱响新时代主旋律，激发干事创业活力。引导各级各部门树牢“功成不必有我”的境界，扛起“功成必定有我”的担当，坚持“新官要理旧账、现任不留烂账”的政治操守，带头把责任扛在肩上，把工作抓在手中，调高工作标尺，做到分内的事认真干、交叉的事主动干，切实打造出一批具有特色的亮点工作。完善考核机制，对重点工作落实质效每月一预
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评、每季一排队，并强化考核结果运用，着力营造奖先敦后的浓厚氛围。坚持以实绩论英雄，对实绩突出的，从优先职级晋升、提拔重用等方面予以奖励。
（四）强化纪律作风建设，推动干部担当作为。引导各级党员干部拿出“拼命三郎”的劲头，雷厉风行地推动改革发展各项重点工作开展，勇当先进，提升实效。认真落实《关于作风纪律建设常态化的办法》等文件精神，继续开展“低效能评定”“双评”“电视问政”等，推动作风效能提升。综合运用各方面力量，采取明查暗访、专项督查等方式，深入排查不作为、慢作为、乱作为行为，一旦发现严肃问责到位。健全执法效果检查机制，推动各执法部门突破人情关、面子关、利益观，做到坚决执法、刚性执法、严格执法。
（五）压实管党治党政治责任，开创全面从严治党新局面。严格落实全面从严治党“两个责任”，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大警示教育力度，积极运用监督执纪“四种形态”，以零容忍的态度严肃查处各类违法违纪问题，特别是突出用好“第一种形态”，抓早抓小。自觉接受党规党纪的规范和约束，真正做到把党规党纪内化于心、外化于行。引导各级领导干部严格落实“一岗双责”，在廉洁自律的同时，全力抓好分管领域党风廉政建设。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，严肃查处群众身边“微腐败”，始终保持高压震慑。
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【篇4】警示教育民主生活会班子对照检查材料
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料公司领导班子民主生活会对照检查材料
一、对照检查情况 1.政治合格方面
公司领导班子党性立场坚定，政治思想觉悟高，政策领会能力强，带头认真学习贯彻党的十九大精神，学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，带头贯彻落实党的路线方针政策，严格执行厅党组的各项决策部署，坚决维护党中央的权威，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持绝对高度一致。领导班子成员带头严格落实政治纪律、组织纪律，积极主动参加组织生活，在开展“两学一做”学习教育过程中，班子成员分别以普通党员身份参加所在党支部的学习教育活动，为党员讲党课，撰写学习体会，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育，引领整个学习教育工作扎实有效开展。同时班子成员“快走一步、多学一点、深研一些”，集中组织学习陕西省委十三次党代会精神和廖俊波同志先进事迹等内容，通过学习坚定理想信念，树牢“四个意识”，公司领导班子讲政治、顾大局、作风正派、团结有为，为普通党员和干部职工作出合格党员的正确示范。
2.执行纪律合格方面
公司领导班子成员能够自觉学习、遵守党章，带头严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，率先垂范、以上率下，为全公司职工作出示范。领导班子严格贯彻执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，均召开党政联席会议或总经理办公会议集体讨论研究，对于形
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成的集体决议都能够认真坚决贯彻执行。对关乎职工群众利益的事项在听取大家的意见、建议基础上，召开职代会进行审议，审议通过方可执行。公司党政主要领导能广泛听取其他成员意见，不搞一言堂，班子成员之间思想上沟通顺畅、政治上相互信任、工作上相互支持，按照集体领导与个人分工负责相结合的原则，认真履行“一岗双责”要求，抓好自己分管的工作。公司领导班子大局意识和团队意识强，在公司营造出团结实干、步调一致、廉洁从业的工作氛围。
3.品德合格方面
公司领导班子坚持勤以修身、俭以养德，始终保持高尚的精神追求和道德情操，传承和发扬汽贸人艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和作风。班子成员深刻践行社会主义核心价值观，坚持吃苦在前，享受在后，不断加强个人道德修养，坚持良好的品行操守，以良好的职业道德、社会公德和家庭美德为全公司职工作出示范。
4.发挥作用合格方面
公司领导班子敢于负责、勇于担当、团结有为，2017年，面对市场持续低迷、行业竞争更加激烈等多重困难，领导班子团结协作，共谋发展思路、破解发展难题，团结带领广大干部职工顽强拼搏、攻坚克难、努力工作，为全公司职工作出立足岗位贡献的示范。一年来，公司业务工作创新发展，经营业绩稳步增长，全年完成销售收入***亿元，全面超额完成省厅下达的目标任务。持续深化内部管理，健全完善规章制度，丰富职工文化生活，提高改善职工福利待遇，扎实做好安全工作，企业保持健康、稳定发展。加强学习培训，提高干部职
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工的业务能力和综合素质。全面落实从严治党各项工作任务，扎实开展“两学一做”学习教育，坚持学做结合，保证学习成效；
开展“对标定位、晋级争星”活动，实施党员积分制管理，推动公司党建工作精细化、规范化、科学化。加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，公司一年来未发生任何党风廉政责任问题。
二、存在的问题
通过开展征求意见建议工作，广大党员和职工群众从党建工作、企业管理、关心职工生活三个方面对公司领导班子提出了14条意见建议：
（一）党建工作方面
1.进一步加强政治理论学习。建议加强全员教育培训，提高党员干部的政治素质和专业技能，提升工作能力，增强责任意识，适应新形势发展和公司建设大局的需要，充分调动党员的主观能动性，发挥党员的先锋模范作用；
丰富学习形式，建议加强支部之间、党员之间的学习交流；
建议组织开展党务培训，提升党务人员业务能力和政治素质；
建议为基层党员提供政治理论学习资料及与业务相关的学习资料，提高基层党员政治思想觉悟和政治理论水平。
2.进一步加强作风建设。建议加强政治思想、廉洁勤政、作风建设等方面的制度建设，强化遵规守纪意识；
建议增强领导干部廉洁自律的自觉性，杜绝好人主义，提高责任担当意识，进一步树立党组织、党员干部在群众中的威信；
建议继续加强机关和党员干部的思想、工作作风建设，根除浮躁作风和形式主义；
建议进一步密切党群、干群
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关系，紧密联系职工群众，改进工作方式、方法，继续充分发扬民主、集思广益，继续深入开展交心、谈心活动，与管理层谈心、与职工谈心，加强与一线职工的沟通交流，重视群众的意见和舆论反映出来的问题，并研究解决；
建议每月由群众为党员进行民主测评。
3.建议进一步密切党建与经营业务工作的联系，达到互相促进、协调发展的目的。
4.建议进一步提升企业文化软实力，营造良好和谐的工作氛围，用优质企业文化留人。
5.建议加强经营人才梯队建设，加强年轻干部培养。
（二）企业管理方面
1.贯彻执行公司规章制度。建议管理人性化；
建议严格落实规章制度中的奖罚规定；
加强薄弱环节管理；
进一步落实会议集体决策制度；
加强工作督查落实，关注工作细节。
2.加强部门之间协调、沟通、交流，共享信息、资源。推进信息化建设，推广办公自动化，提高工作效率；
建议组织职工业务学习培训和经验分享交流活动，继续坚持举办经营经验交流会，加强经营部门之间的交流，互相学习借鉴营销举措，组织各个品牌、各个层面一线员工交流经验、分享经验、共同进步；
加强职能部门对基本业务知识的学习。
3.加强对管理人才、专业人才的培训，培训内容围绕财税、营销等业务内容，可适当增加团队建设、行业动态等内容；
提高各级管理人员的业务能力，特别是提升中层干部的现场管理能力。
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4.维护职工的知情权。通过印发会议纪要，使各部门及时了解总公司工作动态和工作重点。
5.继续坚持群众路线。深入基层、员工和客户，收集有利于企业发展的措施和建议，针对各岗位的薄弱环节，研究制定解决方案，确保各项经营业务工作稳健发展。
6.建议完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性；
建议对参加厂家、公司比赛获奖人员，制定标准适当予以现金奖励并在公司年终总结会上进行表彰。
（三）职工工作生活方面
1.建议加强与一线职工交流，了解一线职工工作生活中的困难，对困难职工给予季度性的帮扶和关怀，为职工解决实际困难。
2.建议继续改善职工福利待遇，建议增加加班补贴，增加节日福利，建议开展职工生日送蛋糕活动。
3.建议组织开展各种员工集体活动，丰富广大职工的业余生活，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
三、产生问题原因剖析
（一）对学习工作的重要性认识不足，学习内容不够丰富，学习形式比较单一，理论联系实际工作做得不够扎实，运用理论指导实践的意识不强，对思想政治教育工作在企业中发挥的作用认识不足。
（二）解放思想工作作风坚持的不够好，要进一步强化创新发展思维，推动经营工作开展。
（三）统筹管理方面有所欠缺，在党建工作与经营业务工作协调
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发展方面思路不够宽，在调动职工工作积极性、主动性方面有所欠缺。
（四）大局意识有所欠缺，对年轻职工个人发展考虑的比较少，对企业人才储备、队伍建设的长远规划考虑的不够深。
（五）深入基层调研开展的不够，对职工群众的关心不够，群众路线坚持的不够好、群众观点树立得不够牢，宗旨意识不够坚定。
四、今后的努力方向和改进措施
对于广大党员干部、职工群众反映的意见建议，公司党委召开会议讨论研究，初步明确了努力方向和改进措施。
（一）努力方向
坚持以党的十九大精神为指导，全面落实从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为做强做优做大企业提供坚强思想政治和组织保证。
（二）改进措施
1.服务中心工作，推动企业发展。充分发挥党对国有企业的领导核心和政治核心作用，充分发挥党的组织优势和政治优势，为经营管理工作开展把方向、管大局、保落实，当好企业发展的推动者、保障者、宣传者，确保公司发展战略与党的路线、方针、政策保持高度一致，确保党的各项决策部署落地生根、见到实效，动员带动党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，把党建工作成
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效转化为企业发展动力。
2.强化理论学习，坚定党性修养。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党性、党风、党纪教育，筑牢党员干部的思想道德防线，完善学习制度，定期召开支委会、党小组会、党员大会，坚持党员干部讲党课，每月至少组织1次中心组学习，每年至少召开2次政治理论学习研讨会，真正提高党员及党员领导干部的综合素质。丰富学习内容、创新学习形式，通过学习教育，丰富职工的知识结构，增强工作本领和服务水平，提高解决实际问题的能力。搭建学习交流平台，继续落实支部“结对子”制度，组织召开党建工作经验交流座谈会，提高职工参与的积极性、主动性和广泛性，强化学习成果的转化力度，增强运用理论指导实践的能力，做到学习、工作两不误、两促进。
3.深化作风建设，全面从严治党。落实党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，组织党员干部认真学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规，筑牢拒腐防变思想道德防线。加强对各级领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好作风建设，引导大家不断提高思想政治素质、增强党性修养，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的党员干部队伍。选好、配齐党务干部，尤其是把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来，对党务工作人员进行系统培训，提高业务能力，为实现全面从严治党提供组织保障和人才支撑。
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4.强化内部管理，激发企业活力。一是严格落实公司《管理制度汇编》，强力运行各项规章制度，真正在企业内部形成用制度管人、管事、管流程的良好习惯。二是修订完善《绩效考核管理办法》，实施以综合利润为导向的绩效管理制度，建立起讲公平、讲效率、有约束、有激励的符合公司实际的分配机制。三是严格干部选用。坚持“党管干部”的原则，按照省委“三项机制”和公司《中层干部选拔任用工作办法》选拔任用中层干部，建立科学、公正的考评体系，稳定核心管理团队，加强人才的引进、储备和培养，重点培养懂管理、会经营、技术精、能力强的综合型人才，不断提高职工队伍的整体业务能力和素质水平。四是加强经验交流。组织开展销售、售后服务、客户关爱、市场等专题学习交流活动，学习借鉴优秀先进经验，实现经验、资源共享。五是落实好公司的《司（厂）务公开管理办法》，保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权。六是加强部门之间协作沟通。增强职能管理部门的服务意识，为经营部门开展工作提供协助，各部门凝心聚力，精诚协作，推动公司稳健发展。七是加强资源整合，加强网络渠道建设，进一步整合二级网点，实现资源共享。
4.关心关怀职工，构建和谐企业。继续开展征求合理化建议活动，继续坚持群众路线，牢固树立宗旨意识，听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题。结合公司实际，组织开展文体活动和知识竞赛、读书竞赛等活动，强化全体员工企业精神和企业文化教育，营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围；
根据公
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司实际，保证职工群众利益合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。
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