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组织部长言论机关

发布时间:2022-06-09 11:24:02

下面是小编为大家整理的组织部长言论机关,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

组织部长言论机关

组织部长言论机关5篇

【篇1】组织部长言论机关

组织部长述职报告

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  2006年,在区委的正确领导下,积极实践“三个代表”的要求,严格要求自己,认真履行岗位职责,紧紧围绕区委的中心任务和工作大局确立组织工作的价值取向、工作思路,坚持以改革的精神推进工作的创新发展,全面提升我区组织工作的整体水平。现将一年来的工作述职如下:

  一、加强理论学习,提高自身素质

  多年来的组织工作经历,使我深刻体会到领导干部的根基在于政治上的成熟,不论在什么时候,不论在什么岗位,都要保持清醒的政治头脑,运用马克思主义的立场、观点、方法指导自己的思想和行动。因此,我十分注重理论学习,除了按时参加区委中心组的学习外,还坚持自学,从提高政治敏锐性和决策水平入手,加强对马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告和胡锦涛同志“七一”理论研讨会讲话的学习,加强对基层党建工作和干部队伍建设方面的业务知识及市场经济、财税金融、现代科技等新知识的学习,不仅完善了自身的知识结构,深化了对世界观、人生观、价值观的改造,而且提高了分析解决问题的能力和统揽驾驭工作的水平,很好地发挥了领导和参谋作用。在实际工作中,我还特别注重理论学习和实际工作的结合,在准确把握、吃透“上情”的基础上,切实搞好调查研究,摸透“下情”,及时发现、掌握新情况、新问题,对工作不断加以丰富和完善。

  二、认真履行岗位职责,以改革的精神推动工作的创新发展

  一年来,我认真履行岗位职责,以改革创新作为推动工作的重要动力,推出了一系列创新举措,确保了党的建设和组织工作不断取得新进展。

  (一)大力加强科级领导班子和干部队伍建设。围绕优化领导班子结构,提高干部队伍素质的目标,健全完善干部选拔任用机制和监督管理机制,积极推动干部人事制度改革向纵深发展,不断提升干部队伍的领导水平和工作能力,为加快我区发展提供了强有力的组织保证和人才支持。

  一是狠抓干部教育培训。根据区委的要求,采取“大教育、大培训”的方式,自月份起,扩大培训范围,提高培训档次,增强培训的系统性,聘请中央党校、人民大学、复旦大学等省内外知名院校的专家教授,利用周五下午、周六上午的时间,集中对全区副科级以上领导干部、年轻后备干部、社区党支部书记和村两委负责人进行了以政策理论、市场经济、wto知识、城市经营管理和经济发展等为重点内容的系统培训,并组织对公选干部和引进人才进行了岗前培训。通过教育培训,全区干部队伍的整体素质得到了明显提高,许多外地单位也先后到我区学习我们的成功经验。

  二是认真贯彻落实《条例》,进一步深化干部人事制度改革。在今年-月份对换届后部分政府工作部门的正职进行任命、对缺职的正科级岗位、个别急需调整的班子和副科级职位进行补充和调整中,严格执行《条例》,坚持从班子建设和事业发展需要出发,积极稳妥地对名干部进行了提拔和交流。在干部调整中,既努力扩大民主,认真落实群众“四权”,让群众从起始阶段就积极参与其中,又坚持了党管干部的原则,探索出了考察预告、延伸考察范围等创新举措,把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节,确保了群众公认的优秀人才脱颖而出,干部群众对我们的做法反映良好。通过调整,使班子结构更加合理,极大地增强了干部队伍的活力,有力地保证了全区改革、稳定和发展。

  三是进一步加大干部人事制度改革力度。在巩固干部试用期制、诫勉制、待岗制、调整不胜任现职干部等制度改革成果的基础上,通过调查研究和借鉴外地经验,结合我区实际,制定了《*区党政领导干部末位淘汰暂行办法》,对不称职的干部强制淘汰,积极探索干部“下”的有效途径,进一步激活了用人机制。同时不搞一“下”定终身,对在工作中做出明显成绩、群众认可的干部,根据需要重新予以重用,有效地解决了干部“能上能下”的问题。

  四是切实抓好人才队伍建设。按照区委“人才兴区”战略要求,认真落实党管人才的原则,切实发挥组织部门牵头抓总作用,出台了《人才队伍建设五年规划》,研究制定引进高素质人才的有关政策,协调解决引进人才工作遇到的具体问题,加大了高素质人才引进力度。今年采取招录形式,从北大、武大等全国名牌高校引进了名优秀大学毕业生,其中博士生名,硕士生名,双学士生名,学士生名,满足了我区经济社会发展对专业人才的需求,为我区干部队伍注入了新的活力。在加大较高层次人才引进的同时,紧缩低素质人员的进入,淘汰不合格现有人员,建立了人才培养、管理和使用的激励机制,得到了社会各界的广泛认可,使我区的人才队伍整体素质有了一个较大的转变和提高。

  (二)大力加强党的基层组织建设。我始终认为基层组织建设是经济发展和社会稳定的保证,是一项必须长抓不懈的基础性工作。*区的基层组织建设基础较好,自任职以来,我恐负众望,不敢有丝毫懈怠,始终坚持高标准抓落实,积极探索,大胆创新,进一步丰富完善、深化提高基层组织建设,不断向更高水平推进。

  在农村党建方面,突出“三抓三提高”,不断深化农村党建三级联创活动。一是抓制度创新,进一步提高农村党建制度建设水平。经过深入调研和分析论证,在区、乡、村三级层层落实农村党建月工作汇报、季讲评、半年工作通报、包村联组和农村干部培训等五项制度,把抓党建和抓经济紧密结合,极大地激发了村干部干事创业的积极性,在全区引起了强烈反响,《*日报》、《*组工通讯》先后报道和推广了我们的经验。二是抓作风改进,进一步加强农村干部队伍建设。在农村广泛开展了以“实践‘三个代表’”为主题的党员领导干部民主生活会,通过查找问题,分析原因,积极整改,促进了农村干部工作作风的转变,使支部的核心作用得到进一步加强。同时,把强力推进“双强”工程作为深化“三级联创”活动的重点,通过广泛培养和大力选拔,使一批有本事、靠得住、有威信的“双强”党员进入村级领导班子,进一步优化了农村干部队伍结构。三是抓教育培训,进一步提高农村干部的整体素质。区委组织部、区农经委和省电大联合,以燎原培训基地为依托,着重对全区农村两委成员、村两委后备干部、“双强”党员及“双强”入党积极分子进行大专学历教育。同时将各村支部书记、村委主任纳入全区科级干部培训范围进行了系统的培训。通过教育培训,村干部普遍感觉收获很大,增长了知识,开阔了视野,增强了带领群众致富的本领和信心。

  在社区党建方面,为适应城市社区党建工作的新变化、新任务,我带领组织部同志深入街道社区调查研究,认真借鉴吸收外地经验,提出了“四个一”的工作新思路,探索出开展“三级四方共建”活动的社区党建工作新路子,制订了创建社区党建工作先进区、“五好”街道党工委、“五好”社区党支部、社区党建共建先进单位和社区优秀共产党员的标准,进一步推动了社区党建工作向广度和深度的拓展。并按照“一社区一特色”的工作思路,着力培育了一批不同类型的典型,以这些典型社区为龙头,抓点带面,实现了社区党建工作的整体推进。同时通过健全完善纵向联系、横向协调的社区党建工作机制等措施,落实街道社区党组织党建工作责任制,编建不同类型党员社区活动小组,激励驻区单位和党员积极参与社区各种活动,形成了共同参与、资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。此外区委组织部还筹集资金多万元为部分社区配备了“双机”,强化了社区阵地建设。在今年“七一”表彰大会上,个驻区单位因共建工作突出,被区委命名为社区党建共建先进单位。全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会先后在我区召开,区委书记*同志在会上介绍了典型发言,省委组织部在全省推广了我们的共建经验。

  在突出抓好农村党建和社区党建两个重点的同时,我们也集中精力抓了区直机关党的建设,以分行业创“五好”机关党组织为载体,结合“树组工干部形象”集中学习教育活动和机关效能建设,强化机关党员干部的服务意识,切实改进机关工作作风,进一步提高工作效率、工作水平和服务质量。

  (三)大力加强组织部门自身建设。围绕构建高效率的组织工作运行机制和建设政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色组工干部队伍的目标,我对组织部自身建设提出了新的更高的要求,并在从严治部带队伍上狠下工夫。一是在“树组工干部形象”学教活动中,围绕构建公道正派长效机制的目标要求,认真抓好督查指导,严格把握好活动每个环节工作的落实,确保活动取得扎实成效,得到了干部群众的充分肯定。二是增加政治学习时间,制定了学习计划,列出了学习内容,在以往每周四下午学习的基础上,增加了每周二下午的学习时间,通过政治理论和业务知识的学习,提高了每位同志的理论水平和业务素质。三是加强部机关效能建设。重新修订完善了学习、信息、调研、首问责任制等多项制度,明确了各科室岗位职责,制定了《*区委组织部从严治部十条规定》,并严格执行,进一步提高了服务质量和工作效率。四是深入开展“创文明科室,做机关表率”活动。要求组织部工作人员从身边小事做起,努力做到“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”,树立组工干部“对党忠诚、甘当人梯、公道正派、一身正气”的良好形象。

  (四)其他工作完成情况。先后筹备了区组工会议、全区庆祝建党周年表彰大会、全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会,会议都开得比较圆满成功,有力地推动了全区党建工作的深入开展。同时,在老干部工作、出国(境)政审、驻村工作、组织史编撰、区志编撰等方面均按要求完成了任务。

  三、加强思想作风和廉政建设,用好的作风推动工作

  按照岗位责任制要求,我特别注意加强自身建设,严格履行《廉政准则》,带头廉洁自律,洁身端行。一是积极实践立党为公、执政为民的宗旨,深入基层,深入群众,对群众关心、反映集中的热点问题,在掌握实际情况,尊重群众意见的基础上,按照有关规定和程序认真加以解决。二是坚持做到作风民主,严格执行民主集中制,对重大事项、重大决策,深入调查研究,积极展开讨论,集中正确意见,集体研究决定,不搞“一言堂”。三是严格遵守中央、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定,工作上高标准、高质量、严要求,兢兢业业;
生活上不攀高,不搞特殊化,人际交往坚持讲感情不失原则,注重加强党性锻炼和自身修养,充分发挥自身的示范带动作用,用人格的魅力影响身边的同志,自觉做廉洁自率的表率。

  一年来,我在工作和思想作风建设方面虽然取得一定成绩,但也存在着一些不足,如在工作头绪多、压力大时,有时有急躁情绪;
在干部人事制度改革方面,推进的力度还不够大,尤其在干部的“出口”方面研究的还不够透彻等。在今后的工作中,我将针对不足,下大力气,努力加以解决。

  下一步我将围绕加强党的执政能力建设这条主线,重点做好以下几项工作:一是继续抓好《条例》的贯彻落实,积极探索新的改革措施,进一步加大干部人制度改革步伐。二是以农村、社区、非公有制经济组织为重点,扎实推进基层党建工作创新。三是围绕兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。继续落实好大规模培训干部的任务。四是以思想政治建设为重点,进一步加强领导班子和干部队伍建设。五是认真贯彻中央领导的重要批示精神,深化和拓展“树组工干部形象”学教活动。六是进一步做好人才的选拔、使用、管理工作。七是实行“一岗双责”制度,落实党风廉政建设责任制。通过努力工作,认真履行岗位职责,与时俱进,开拓创新,把各项工作做得更好,努力为*区经济和社会的全面进步作出自己新的更大的贡献。

    

【篇2】组织部长言论机关

工作设想

时间过得很快,经过了学生会一年的洗礼,我收获了很多。对于下学期的工作我也有着自己的期望与设想。

第一:关于工作态度,我认为要追求两个高效,一是高效果,二是高效率。每个活动的举办或是团学工作的进行,都要达到最好的效果。我信奉完美主义,既然做那就要做到最好,我一直坚信,态度决定一切。

第二:关于具体工作内容,我们组织部要承办2个院级大型活动,“活力团支部”和“魅力团支书”。我认为最重要的是活动要力图创新,摒弃呆板枯燥,主题贴近生活,形式丰富多彩。这样我们就能极大程度提高团支书以及同学们的参与度,并且确保每次活动能成功开展。我们部门平时还承担团员证的注册和管理工作,做好学院的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。切实服务于广大同学。平时各项活动每个团支部都通知到位,极大提高基层同学的活动参与度。

第三:关于部门内部建设,我认为要提高工作效果,首先要增强内部交流,想要做好工作,首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中,要不段进行内部人员的交流,培养彼此间的默契程度,增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力,树立组织部良好形象。所以,我们部门还会经常召开部门内部会议。更重要的是组织部门成员出游,增强部员之间的情感。

第四:关于部门在学生会的建设,在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合工作。增强部门人员的人际交往能力。在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合他们的工作

“放手一搏,全力以赴。不忘初心,方得始终”。在今后的日子里,我会对自己严格要求,为学生会以及学院的发展出一份力,同时对工作满怀着热情和憧憬。切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学,与大家共同努力,让我们信机学生会发展的更好!

【篇3】组织部长言论机关

组织部长考察材料

- -有比较才有鉴别四川万源市委原常委、组织部长李林森同志的先进事迹令人感动,组织部长鉴定材料。“基层最关键是基层组织,最关键是基层干部。”作为一名从基层成长起来的组织部长,李林森常说:“选人用人是党委的最大形象,关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子,组织部长就是要把人才选准用好。”他旗帜鲜明地践行着“重品行、重实绩、重基层、重公认”的用人导向。李林森任组织部长以来,万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用,11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市直部门,18名家庭困难、需要照顾的基层干部得到妥善安排,一大批优秀基层干部被选拔到合适岗位上。整个万源县,5年没有因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。”万源市委书记王成军说。古人说:“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐驱”。在当前形势下,一名组工干部就是一名鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”反之,“一己不正,何以正人?”笔者遭遇的却是另类的组织部长。“你揭露了领导机关的阴暗面,谁敢用你啊?”组织部长一句话,伤透灾区干部心。笔者曾是一名四川灾区重灾县松潘县的一名组工干部,一名重灾乡镇的基层领导干部,自2017年5月起,实名举报县委书记牵出四川灾区大贪官至今不知是对是错,盛州、县组织部门执法违法泄露举报信息,举报人深陷困境难道违法不究?干部监督,让人心碎让人迷,悲哀的中国举报人!自2017年5月起,我以实名分别通过网络和邮寄向四川省委组织部、中组部和中纪委举报网站举报了县委书记和县委组织部内部拉帮结派违规用人搞“小圈子”、县委书记利用乡村干部集体造假,做出受重灾假象,谎报灾情,欺骗中央,欺骗安徽人民等问题,县委书记滥用权力的问题。2017年9月起,我坚持向中纪委举报了四川省委组织部和县委组织部执法违法,执纪违纪,直接将我的实名申诉材料和举报材料转到被举报人手中,泄漏举报人信息使我工作上不明不白地被撤职2年半,受到了隐形报复,被“精神脖受到名誉损失,精神上受到重大打击的问题,鉴定材料《组织部长鉴定材料》。国家统计局2017年来我单位调查组织部门的用人公信度,我实事求是地在测评中指出了问题,事后县委组织部长在大会上公然说:“我们县的公信度测评本来该得第一名,但是由于少数干部出了问题,乱反映了事实,因此,只得了第二名!”然而,不到一年时间,该重灾县发生官场大地震,中纪委、审计署、四川省委巡视组直接介入调查,县委书记被调离,财政局长、招标办负责人、水利局长等一批在他手里提拔任用的重要部门官员涉嫌经济职务犯罪被检察机关带走,现绝大多数都已经判了刑。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项制度早已经颁布实施,明确规定了在干部选拔任用工作中不准“搞小圈子”,不准任人唯亲,有权必有责,失责要追究!受用人失察要追究责任,实践证明,我反映的县委书记和组织部内部在用人上没有上述问题吗?《行政监察法》,《党内监督条例》、《中国共-产-党党员权利保障条例》、1996年中纪委、监察部颁布了《关于保护检举、控告人的规定》明确规定泄露举报人信息的严肃追究责任,情节严重的,要追究刑事责任。对实名举报的予以回复,不准将举报材料转到被举报人手中,对举报事项、受理举报情况以及与举报人相关的信息予以保密,保护举报人的合法权益。这位组织部长将我的实名举报材料和申诉材料直接转到了被举报人--县委书记的手里,这是事实,他就已经触犯了相关法律法规,并且是执法违法,执纪违纪!组织部门作为领导机关,就能知法违法,执法违法、违法不究吗?事发之后,不仅没有追究一个人的用人失察责任,组织部门的直接责任人还在步步升迁!这位组织部长现在已经被提拔为其他县的县委副书记了,难道“刑不上大夫”?难道党和国家的法律法规是一纸空文?比较这两位组织部长的一言一行,真令人感慨万千。“组工干部是党性最强的党员干部!”,组工干部就应该率先遵守党纪国法!坚持公道正派、甘为人梯!为什么这两位组织部长的差别就这么大呢?如果我遇上前一位组织部长又将是何种遭遇呢?胡-锦-涛总书记在七一讲话中再一次提出:全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,认真学习制度,严格执行制度,自觉维护制度。因此,“王子犯法,与民同罪”!不管是谁触犯了法律法规,违反了制度,都应该有法可依,有法必依,执法必严,违法必究!笔者相信:组工干部永远是鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”第五篇:组织考察材料***同志考察材料

政治思想素质全面,能与镇党委政府保持高度一致。有较强的事业心和责任感,爱岗敬业。大局意识和全局观念教强。积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十七大五中、六中、七中全会精神,认真钻研业务知识,不断提高自身政治理论水平和业务能力。

工作认真负责,有干劲,敢碰硬,农村工作经验较丰富,能吃苦耐劳。

任职**镇党委副书记、纪委书记一年以来,分管党建、纪检、集镇建设等工作,取得了一定的成效。主要表现在:

一是结合**镇的实际,强化基层党组织建设,完善村民理事会的建设,提升基层党组织的凝集力和战斗力。认真抓好党员的培养和发展工作,抓好流动党员的管理工作,做好特困党员的帮扶工作,组织好全体党员学习和活动工作。开展好创先争优活动、“走基层,进支部,强素质”活动和“三定三为”活动,全镇上下做到党组织创先进,党员争优秀,党组织书记强责任, 1

党员干部为群众服务,为发展助力,为党旗添彩的良好局面。

二是抓好干部作风整顿工作,在全镇范围内开展了

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,认真开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》学习活动。认真抓好风险岗位廉能管理,做到预防前移,使每个干部对自己的职责,职权和存在的风险做到心中有数,严格按照工作流程履行权利。认真抓好农廉工作,在对各村开展“三资”清查的基础上,按照上级部门要求创建好**镇农廉网,在全镇各村委(居委)选举成立了村务监督委员会。认真抓好案件查处工作,对受责任追究的干部严格按相关文件执行到位,对群众信访的案件坚决调查清楚,回复群众,对出现的经济案件和因干部工作不力影响群众利益的案件一查到底,严肃处理,在全镇树立良好风气。

三是加强集镇建设步伐,按**镇集镇建设总体规划

的要求,认真抓好新行政中心的建设。在项目建设过程中,始终坚持在工地一线,严格按设计规划要求,高标准、高质量全力推进各项目建设,同时严格加强土地管理,坚决控制“两违”建房,加大规划管理和集镇整治力度,对每个投资项目认真论证,认真规划,高标准建设,全力提升城市建设品位。2017年,**集镇建设被评为全市集镇建设示范点,今年上报为省级集镇建设示范点。

四是严格执行廉洁自律有关规定,坚决抵御各种腐败思想的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行财经纪律,不乱花单位一分钱。

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【篇4】组织部长言论机关

组织部长自我评价

【篇一:人武部长自我评价材料】

****同志自我评价材料

一是认真学习,政治敏锐性高。深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想,保持共产党员的先进性,树立科学的发展观,组织观念强,在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,勇挑重担。尊重一把手,团结领导班子成员和机关干部,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,坚持依法行政,认真负责分管和协管工作,大力支持一把手的工作,促进支行三个文明建设的顺利开展。

二是工作踏实肯干、经验丰富。工作认真,态度积极,雷厉风行,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失,工作勤勉,默默无闻、兢兢业业,任劳任怨,具有雷厉风行的工作作风,能够做到及时、主动。责任心强,领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。自1999年工作以来,一直从事农村工作,经常下乡深入村屯、农户家中调查了解农村工作,农业生产情况,历经农村税费改革等多次农村改革。熟悉掌握村级经济状况,了解全乡经济收入结构、经济状况以及支出情况。

三是具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中,总是先认真领会有关文件精神,深思熟虑,拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见,集思广益,把文件精神与实际

情况结合起来,把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中,坚持靠前指挥,找准工作重点、难点,抓住主要矛盾,有的放矢地解决问题,化解矛盾,牢牢把握工作的主动权。坚持每月初主持召会计办公会,督促制度的落实。在协调工作中,坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性和团队精神,共同完成复杂、繁重的工作任务。

本人个性特点:性格开朗,谦虚稳重有活力,待人真诚热情,有较强的组织能力、团队协作精神和上下沟通能力,适应各种环境并融入其中。个人性格特点趋于外向,活泼开朗、乐观上进、有爱心。事业心强,善于学习、乐于助人。

缺点及不足。一是理论学习还需加强,理论和科学实践水平有待进一步提高。二是多年从事业务工作,刚刚走上乡镇领导岗位,在考虑全面工作上还需要进一步加强。

本人签字:

2012年3月10日

【篇二:简历自我评价100字】

简历自我评价100字

简历自我评价一

学习能力强,性格开朗,善于交流,有较强的交际和沟通能力,适应性强。提高自己,适应工作的需要,所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如销售员, 外贸 员可以有更大的空间来证明自己!

简历自我评价二

热情随和,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作,可以有更大的空间来证明自己,发展自己!

简历自我评价三

服装设计能力强 有较强的电脑手绘功底 ai ps pt11 度卡cad 等软件使用娴熟;有管理电子商务的经验 淘宝网与阿里巴巴 曾获得吉林省服装设计新星 与视觉大赛服装组二等奖。有过管理与制作网站的经历,本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

简历自我评价四

曾做过多次德语口译工作,以及在杂志社担任过文字编辑及翻译;反应与接收能力较强,善于与人沟通;长期与外国人打交道,有较强的跨文化交际能力,德语能力较强。大学期间,成绩优异,同时担任过学生会文娱部副部长,组织过许多校内活动,组织能力和应变能力较强,有一定的团队合作经验;研究生期间则更加注重社会实践能力的培养。均通过了英语6级、德语专业8级考试,持有相关等级证书以及驾照。

简历自我评价五

本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心,喜欢快节奏的工作。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。

有很强的团队精神,诚实守信。我会在以后的工作中,不断进取,更加努力。

【篇三:组织部长总结的十悟】

组织部长总结的十悟

做人、做事、做官,是不少人需要经常面对和正确把握的大问题,处理好了,则健康成长,

反之则裹足不前,甚至掉入人生的一个个“陷阱”,这其中有规律可循,总结“十悟”可思之用之。

第一,信仰、信念、信心,是安身立命的“压舱石”。人无信仰没有精神,人无信念没有

力量。信仰和信念好比人体身上的钙,缺钙就会得“软骨病”,就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念,要像做“大拜”一样,虔诚、执着,让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信,信心十足的人有一种坚强的意志力,能够咬定目标、咬紧牙关,始终不分心、不走神,排除万难去赢得成功。

第二,能力、动力、定力,是站稳走好的“支撑点”。能力是干事的基础,决定你“能做

什么”;
动力是干事的条件,决定你“想做什么”;
定力是干事的保证,决定你“敢或不敢做什么”,三者具备则决定你“做成什么”。本领不强会被笑死,办法不多会被急死,劲头不足会被骂死,品行不正会被搞死。当下,最为可贵的是定力,能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”,不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀,能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力,能力打折扣;
有能力有动力,而没有定力一切全白废。这三者好比“三足”可以鼎立,让人站得稳、干得好、走得远。

第三,能干、能处、能忍,是进步前行的“阶梯”。一个人能干是一种素质,能相处善团

结是一种境界,而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践,不断地学习,不断地实践,学中干、干中学,逐渐就会能干起来;
能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大,大不过包容的心,宽容、包容才能融合、融洽、融入,理解、信任人是一种境界,被理解被信任则是一种幸福;
能忍在于能否看长远、想大局,站得高、看得远,唯“风物长宜放眼量”,才沉得住气、吃得了亏、受得了罪,“事不三思总有败,人能百忍自无忧”。

能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎,跨过去、迈过去了,便能顺利地往前走。

第四,想法、说法、办法,是能力高低的“三级跳”。一个人的能力水平,可以说有两次

飞跃,一次是把心里的想法变成说法,另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法,只不过成熟不成熟而已,然而要把想法说出来,而且“说清楚、讲明白”,让人“听得进、记得住、用得上”,不至于一只耳朵进一只耳朵出,则大不一样。能说得到人心坎上去,打动人、温暖人、感染人,让人信服、佩服那叫真本事、真智慧;
如果说再能够把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法,付之于行、见之于效,那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力

高低就在于其中的差别,到底处于哪一级跳上。

第五,事业、职业、副业,是干好干坏的“分水岭”。如何对待工作?有的人把它当事业,

甚至生命,敬畏肩上的担子,有一种很强的责任感、使命感;
有的人把它只是作为一种职业,上班是为了养家糊口,为了“稻粱谋”,是谋生的手段和方式;
更有甚者把它当作是副业,成了第二职业,打自己的“小九九”,忙自己的“小生意”,种自己的“自留地”。态度反映境界,态度决定状态。三种不同的态度,决定了不同的人生观、价值观和事业观,也决定了一个人到底干多干少、干好干坏。

第六,学识、见识、胆识,是成大器者的“法宝”。有学识没见识,容易孤芳自赏、刚愎

自用,会坐井观天,乃至夜郎自大。而胆识就是胆略和气魄,有胆识便是有勇有谋,胆识是学识和见识的体现。什么是文化?“三识”俱佳、“三识”兼备就是一个真正有文化的人,就具备了创大业、成大器的法宝。

第七,知足、知不足、不知足,是人生航程的“校正仪”。做官做人做事关键在人生的价

值取向,要做官知足、做人知不足、做事不知足,这样才会不折腾、不陶醉、不停步,才会真正拿到了人生价值的“金钥匙”。知足者乐,知不足者勇,不知足者进,处理好了三者的关系,就走出了自我的小天地,走进人生大天地,就会找到准确的人生定位。

第八,眼力、魄力、毅力,是实现梦想的“翅膀”。眼力,是一个人分析、观察、思考问

题的眼光和视角。然而,看到了事物本质及其规律,还得有果敢的魄力和坚韧的毅力去努力,有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇,抢占制高点,机遇就像闪电,只有快速果断才能将它

捕捉;
有了毅力就能坚持、坚持、再坚持,就能走出人生的沼泽地,锲而不舍地一直向前走。

第九,平和、平静、平淡,是快乐幸福的“主打歌”。如何让平和、平静、平淡成为一种

常态,需要沉淀和修炼。淡泊以明志,宁静以致远,对人平和、对名平静、对利平淡,始终保持着平和之状、平静之态和平淡之心,始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”,就会心平气和、幸福快乐。

第十,自醒、自警、自省,是健康平安的“预警器”。自醒、自警、自省是一种自我敲打,

好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“三自”是一种灵魂的考问、人性的考问,只有经常反省、检讨自己,才会不断校正自己、修正自己,才会不走偏、不走歪、不走邪,始终走在正道上。

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【篇5】组织部长言论机关

组织部长表态发言


  一是上级党组织培养优秀青年干部的实际需要。选派优秀年轻干部到基层任职锻炼,是我们党培养干部的一个传统,具有基层工作经验成为优秀青年干部成长的重要环节。作为本来就是基层的县、乡镇机关和单位来说,其基层单位也就只有村一级组织了。选派年轻干部到基层任职锻炼,为区直部门和乡镇的机关干部下基层锻炼提供一个舞台。
  二是村党支部后继乏人的现实选择。随着市场经济的发展,一些经济发展相对落后地区的农村优秀人才都纷纷外出打工,入党积极分子很难培养;由于村级集体经济薄弱、村干部报酬低,村里现有的党员缺乏工作热情,有的村长期不发展党员,党员年龄严重老化,政策法制素质和带领群众致富能力不适合新形势要求,挑选能够胜任村党支部书记的人的难度越来越大,使在“少数老年党员中选人”的问题较为突出,即使没有合适的人选,也要“瘸子里面挑将军”,甚至干脆一人长期担任。这样的村党支部工作几年下来,工作平平,不见起色,农村落后面貌长期得不到改变,群众意见较大。为了解决这些问题,林区党委决定逐步考虑推行选派农村党支部书记的做法。
  实行村党支部书记选派,是农村基层党组织建设的一个新事物,还在探索之中。从我们的工作实践上看,这种做法是有利也有弊。
  从利的方面来看,主要表现在:
  第一,它在客观上强化了年轻干部到基层或艰苦复杂环境经受锻炼成长的意识。
  第二,能够暂时解决村级组织“有人办事”的问题
  从弊的方面看,主要有以下几个方面:"
  第一,农村党支部后继乏人的问题没有得到根本解决。下派的村党支部书记们一般任期都在二、三年左右,使这些“村支部书记们”在村里呆不长,村里毕竟只是区、乡镇机关和事业单位干部的暂时“锻炼点”,到期很少继续留任的,导致村党支部书记人员更迭频繁,不利于村里工作的长期性、稳定性和连续性。)
  第二,将村党支部书记由选举变成上级党组织选派,有悖于发展党内民-主的要求。选派村党支部书记,实际上取消了党员大会对村党支部书记的选举程序,而党章第条规定:党的支部委员会(当然包括村党支部委员会)由党员大会选举产生。
  第三,选派村党支部书记的做法,使基层党内民-主落后于社会民-主。在我国广大的农村,早已实行了村民自治。在村委会主任实行村民直选的情况下,村党支部书记却由上级党组织选派,可能导致村党支部和村委员会之间的民-意支持基础的距离拉大,由此产生的村党支部和村委员会之间矛盾更难解决。通过发展党内民-主促进社会民-主的设想也就难以实现。加强农村基层党组织建设,要以村委会直选为基础,而不是形成“两张皮”。乡镇党组织应当通过实践培养一批扎根于农村和农民群众之中不走的村党支部书记,做农民的“领头雁”。而村党支部书记的产生,还是应该通过“两推一驯的方式,把党组织的意图和农民的意愿统一起来。只有这样,才能真正实现党员意愿和群众意愿的统一,实现党内民-主和人民民-主的有机结合,并真正充分发挥村党支部在村民自治中的领导核心作用
  从上述的利弊分析中,不难看出,选派村党支部书记的做法,能作为特定历史条件下的一种过渡办法,但不应成为农村党支部建设的发展方向。
  七、以法治方式管理农村事务
  今年我国有多万个村民委员会进行换届选举,到月日,《村民委员会组织法》正式实施周年。多年来,在农村基层民-主建设的实践中,存在哪些值得研究的问题?怎样解决好这些问题?非常值得探讨。/ n

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