关于社区网格工作亮点特色做法4篇

发布时间:2022-08-13 14:24:03

关于社区网格工作亮点特色做法4篇

关于社区网格工作亮点特色做法篇1

　　生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。下面是众鑫文档网小编为您推荐关于社区街道疫情防控先进个人事迹材料五篇。

关于社区网格工作亮点特色做法篇2

　　经过为期五天的暑期社会实践，我们--学院关爱空巢老人社会实践队取得了圆满的成功。在这几天中大家因为天气炎热而有所懈怠过，也因为生活环境不好而感到困顿过，但大家每当遇到这种情况更多地是互相鼓励，以最短的时间去调整心态，积极的投入到志愿服务当中。

　　在本次社会实践中，我们学会了很多也成长了很多。我们懂得了老一辈们生活上的不易，他们的勤俭节约与我们的奢侈浪费形成了鲜明的对比，同时也倍加珍惜我们幸福的生活。当他们如同我们这个年纪时正顶着烈日在农田干活，而我们坐在空调屋里抱怨这抱怨那；当他们吃着咸菜时，我们在评说着食堂的饭菜不好吃；当他们奔跑于田野时候我们正玩着各种无聊的游戏。在与老人们的相处的这几天中，老人们的无私与伟大深深打动着我们。这些空巢老人的子女常年不在家，他们有的独自生活，有的还需照料不能随父母去外地的孙子孙女，所以生活上的节俭可想而知。而且，老人们年纪大了，有的老人会经常生病，在生病期间由于子女未在身边，所以只能自己照顾自己，他们的心酸只有他们自己知道。身处外地的儿女总是以工作忙为由而不回家，这让老人想让子女回家又怕耽误了他们的工作。导致老人只能如此孤独的一日又一日的度过。生病时也只能自己强忍着，不敢告诉儿女，怕他们担心。

　　在暑期实践的这几天里真的感觉我们收获了许多精神食粮，在我们为老人奉献出自己服务的同时，老人们也给我们好好上了一课。他们用自己的实际行动诠释着中华民族的优良传统。所以，在实践的这几天我们可能会因为一些事情不开心，但我们从不表现出来总是把自己灿烂的笑脸展现在老人面前。希望通过自己的绵薄之力为老人带来欢乐的时光。同时也希望那些出门在外的游子们在奔波于工作的同时也不要忘记独自在家的老父母。“子欲养而亲不在”世间最悲伤的"也莫过于此。所以我们每个人都应该趁父母健在时好好的去疼爱关心他们。在以后的学习生活中，只要有机会我们就应该多去参加这种社会实践以便去更好的提升自己。

关于社区网格工作亮点特色做法篇3

　　各位另领导、老师、同学们：

　　大家中午好！

　　可以作为“思必客杯”20__树达学院年学生篮球联赛的嘉宾，我们感到非常荣幸。

　　发展体育运动，增强人民体质是党和国家制定的一项重要方针，是实现民族强盛、国家振兴的重要基础，是社会文明进步的标志。大力开展全民体育运动，极大地促进了全民身体素质的提高。篮球联赛一直以来就是树达学院非常重视的一个竞赛项目，这对学校的精神文明建设而言，具有十分重要的意义。

　　为了感谢树达学子一直以来对思必客香锅连锁店的支持，我们愿意携手20__年树达学院篮球联赛，希望全体参赛队员，包括所有关心和支持篮球运动的朋友们热心朋友们积极参与，用心合作，将本次比赛举办得更加成功。

　　从现在开始，我们的队员就要为各自的荣誉而战，与年轻无畏的梦想一起，而今天胜利必将属于你们！

关于社区网格工作亮点特色做法篇4

　　建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织网络体系，将在职党员、社区党员有机联结起来，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新2022年关于社区基层调研报告模板，希望大家喜欢。

　　根据《关于组织党员领导干部到基层党支部工作联系点开展专题调研的通知》要求，我和活动中心党支部一起深入*社区，通过实地查看、座谈了解，查看台账资料等方式，了解社区存在的困难问题，听取社区的意见建议。形成调研报告如下：

　　一、社区基本情况

　　*社区位于*市区中心，东起迎宾大道，西至民主路，北起淮海路，南到建国路，由原铁货社区、淮海堂社区、民和社区合并为宣武社区。辖区面积0.28平方公里，居民2435户5786，现有党员378名，社区“两委”干部8人，配备网格员1名。

　　二、好的经验做法

　　一是突出共建，建立“大党委”工作机制。

　　按照“区域统筹、融合联动、党建引领，共驻共建”的思路，以强化街道社区党组织政治功能、服务功能为重点，联合驻区内的市老干部活动(服务)中心、市机关医院*分院、*水务公司等十余家企事业单位建立“大党委”工作机制，推动“单打独斗”向“整体作战”转变，先后实施了二次加压水污染改造工程(宣武70号楼、文化路6号院)、文化路6号院地面修复工程等民心工程，共同开展了文明城市创建共建活动，传统文化共建活动、基层党建共建活动等，达到了共抓基层党建，共商区域发展的目标。

　　二是坚强堡垒，织密小区组织体系。

　　建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织网络体系，将在职党员、社区党员有机联结起来，为群众开展服务，让每名党员“发光发热”。尤其是疫情防控期间，因为社区内所有小区没有物业，疫情管控难度大，60余名社区党员志愿者和30余名在职党员主动请缨参加志愿服务，很好的发挥了党员的先锋模范作用。社区及时跟进*商贸城、业主委员会等领域党的建设，在社区开展了“浓情中秋，情系残疾人家庭”、“学做丝网花，传递邻里情”等活动，充分发挥“一个组织一面旗、一名党员一盏灯”的先锋引领作用。

　　三是借势登高，发挥社区离退休老干部优势。

　　社区现有原地市级老领导35名，这些老领导都是_百年伟大成就的见证者、参与者、奋斗者，社区在基层党建引领、党史学习教育、优美环境营造、平安社区创建、关心下一代、老龄友好幸福等具体行动中，充分发挥老干部们的经验优势和能力特点，请他们为居民做理论宣讲，在社区治理中听取他们的意见建议，起到了很好的效果。

　　三、主要矛盾困难

　　一是铁货街雨季积水严重，影响居民出行。

　　*小区建于上个世纪七十年代，因周围建筑地基较低，且宣武路、青年路逐年加高，使得铁货街地势更为低洼，下水管网等公共设施老化严重，导致排水不畅，每年雨季都会造成小区积水，2019年小区积水3次，受淹居民136户，2020年6月初已积水1次，2021年积水5次，影响了居民生活，造成居民经济损失，居民意见较大。

　　二是社区内独居老人多，需要建立助餐点。

　　社区内多是老旧小区，80岁以上老人有206人，其中还包括多位参加越战老兵，一位参与8023部队原子弹等核武器实验老军人。特别是民和小区内的多位老领导，年龄多在90岁左右，且儿女不在身边，最头痛的就是一日三餐，社区需要建立一个助餐点，帮助这些独居老人解决就餐问题。

　　三是社区队伍发展不平衡，专业人才短缺。

　　虽然在学历层次和年龄结构上，较以前传统意义上的“社区大妈”已经有了很大改变，但专业人才所占比例不高，尤其是普遍缺乏能进行社区管理体制机制顶层设计的社区管理人才。同时，由于社区工作者目前的社会地位和薪资待遇仍然不高，且工作量大，经常加班加点，为数不多的后备人才也流失严重，缺乏专业化、年轻化的后备人才队伍支撑。

　　四、意见建议

　　一是重新铺设铁货街排水管道。

　　因此地段排水管道属于市政工程，建议由市水务局牵头，重新对铁货街既有排水管道进行升级改造，确保每年雨季铁货街和宣武路无积水，方便市民出行。

　　二是在老街坊内设立助餐点。

　　目前，老街坊内多处房屋闲置，归属*后勤服务集团有限公司，建议重新装修老街坊内南市井街八号、十三号，建立老年助餐点，即为附近老年人解决了就餐问题，又使闲置房屋得到了利用，具体由*区民政局牵头协调。

　　三是加强社区工作者队伍建设。

　　选优配强社区工作者。*现有的7名工作人员不够满足社区4千余名现住居民的服务需要，可采取面向社区公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，充实社区力量。提高社区工作者待遇。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，提高考取社会工作专业技术职称人员的奖励标准，激发社区工作者考取专业职称的动力，对社区优秀工作者要优先推荐为后备干部或优先招考为公务员，从而最大限度调动其工作积极性。