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个人作风方面,廉洁自律4篇
【篇一】个人作风方面,廉洁自律
廉洁自律方面存在的问题 廉洁自律个人查摆问题
加强党风廉政建设，是每一名党员干部都务必时刻坚持的方针和原则。以下是本站分享的廉洁自律方面存在的问题，希望能帮助到大家!
廉洁自律方面存在的问题
1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
5.存在讲排场、论规格、怕丢面子的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政一岗双责落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是软指标软任务，抓不抓无所谓，没有构建整体联动、齐抓共管工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚、松口气。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被围猎的风险也在不断增加。比如，有的对围猎手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、见怪不怪，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到严于修身、严于用权、严于律已，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性糖衣炮弹的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在只要自己不做，就不要多管闲事的思想，不抵制、不斗争，当好好先生。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，显性减少、隐形渐深，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、一桌餐等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚、松口气。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓主体责任不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些一把手对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合一把手抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比如，在整治文山会海上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行一岗双责有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。
28.领导班子能带头执行中央八项规定和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实一岗双责，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理失之于宽、失之于软。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对一岗双责履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，红脸还不够红，惩戒极少数、教育大多数力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的生活圈、社交圈的监督，仍缺乏有效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实一岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。
36,干部为官不为现象突出，不作为慢作为乱作为和四风问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决， 四风问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中午饮酒等问题禁而不止。
38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在隔墙扔砖头谁碰上谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。
39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在变通思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、慵懒散推拖现象处理力度不够大。
40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好情理法之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随流。
廉洁自律方面存在的问题
(一)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视消息灵通，透露一些所谓内部消息;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使三会一课等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作一手硬一手软的现象，一岗双责还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央八项规定及配套规定、转变作风不到位
中央八项规定出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
廉洁自律方面存在的问题
在这次道德建设年活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、当前自身存在的问题
(一)没有把工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在工作上来，喜欢搞一些有形的、看得见摸得着、成绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深入，对工作中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去改正。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。
(二)开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩
缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
(三)业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
(一)政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的三个代表
的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
(二)业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
(三)工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
(一)加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记三个代表的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理
论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
(二)要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
【篇二】个人作风方面,廉洁自律
[个人廉洁自律鉴定] 个人廉洁自律材料
××××年月，我被任命为××××办公室副主任。本人认真执行各级关于廉政建设的若干规定和中纪发号文件精神，加强廉洁自律和反腐败教育。现将本人廉洁自律鉴定如下：
本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；
二是加强法律法规知识的学习。认真学习江总书记在中纪委五次全会上的重要讲话、中纪委五次全会公报、省市党风廉政建设和反腐工作会议精神，坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作；
三是加强科学知识学习。认真学习科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，有知识、懂业务，胜任本职工作。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意处机关服务，诚心诚意基层谋利益，兢兢业业办实事的意识，坚定信念，提高拒腐防变的能力。
【篇三】个人作风方面,廉洁自律
个人廉洁自律方面表现材料
关于XXX同志廉洁自律方面表现材料
(以第3人称写)
XXX，男，X族，XXXX年XX月生，XXXX年XX月毕业于XXXXX学院笑嘻嘻专业，同年XX月参加工作，在职研究生学历,中共党员，系XXXXX（单位）工作人员。
该同志在思想上始终保持与党的政策、方针一致，遵守党中央党风廉政建设的有关规定，讲究党性原则，严格遵守党纪国法，遵守“卫计系统九不准”规定,自我约束力较强；
其思想作风正派，克己奉公，敢于担当，廉政勤政为民；
工作上能以“人性化服务”为宗旨，不分亲疏远近，热心为民，以创建“群众满意卫生院”为出发点，注重加强自身专业技术和党性理论知识的学习、善于改变观念、讲求发展创新，牢固树立共产主义理想的信念。
工作上，该同志能坚持“全心全意为人民服务”的卫生工作宗旨，坚持按制度办事和“三重一大、政务财务双公开”的原则，严格约束自己，善于用同事与群众的意见、建议开展批评和自我批评，以维护群众的权益和为人民群众办好事实事为己任，自觉带头遵纪守律，尽职尽责，秉公办事，防微杜渐，不徇私枉法，不以情动理，不以权谋私，不贪污、不腐败堕落，能在权力关、金钱关、人情关上自觉接受上级组织和广大群众的监督；
其个人在工作期间无违法违纪、无收受“红包、回扣”现象出现，无医疗责任事故和医疗纠纷事件发生。XXX同志是一个政治思想、生活和工作作风合格的医务工作人员。
XXXX年XX月XX日
【篇四】个人作风方面,廉洁自律
党员教师廉洁自律个人总结范文|个人总结廉洁自律方面
党员教师廉洁自律个人总结范文|个人总结廉洁自律方面篇一：
20XX年是管理与经济学院改革发展历程中的重要一年，这一年，在书记、院长正确带领下，在全体老师的支持和帮助下，我积极参加理论和业务学习，及时理清工作思路，探索工作方法，找准定位，明确职责，努力工作，较好的完成了各项职责任务。现就有关工作总结如下：
一、切实加强学习，努力提高理论水平和领导能力根据岗位工作的实际需要，本人能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，同时紧密结合自身工作实际，把理论与实践有效的结合，在实际工作中不断提高自身的理论水平和业务能力。积极参与学校“三严、三实”专题教育活动和“懒政怠政、为官不为问题”专项治理活动，加强理论学习，自我剖析，自我检查，积极整改。认真学习了习近平总书记在教育实践活动中的重要讲话，全面领会中央“八项规定”。努力学习最新的高等教育理论和知识，深入了解把握当前国际国内高等教育发展方向和特点，特别是大学生创新创业方面的知识，不断提高工作的针对性和实效性。同时，认真学习了学
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校有关学生管理的各级各类文和规章制度，积极向有丰富工作经验的领导、老师请教、学习，从一点一滴做起，进一步提高学生管理工作的能力，努力适应本职岗位的需要。
二、当好参谋和助手，促进学院健康和谐发展作为党委副书记，在学院班子中，我坚持做到摆正位置，到位不越位，当好参谋，做好助手，努力协助主要领导开展各项工作。一是积极参与中心工作，为主要领导分忧解难，只要事关学院改革发展大局的一些重点、难点问题，都积极为学院决策提供有价值的信息和参考，并利用各种有利条，主动协调运作。二是从维护班子团结和大局出发，积极与班子其他成员沟通思想、交换看法，与大家共同营造团结、协作、和谐的工作氛围。三是认真做好分管工作，注重培养，带好队伍，充分发挥发挥学生工作人员的主观能动性和创造性，尊重他们对工作的看法和意见，坚持原则、抓住重点、严格要求，努力实现和谐高效的工作局面。
三、认真履行岗位职责，圆满完成工作任务根据分工，我主要是在王书记领导下负责学生管理和就业工作。20XX年我院学生工作的指导思想是：围绕学院内涵提升、特色发展的中心任务，以提高学生综合素质和就业能力为根本目标，从加强队伍建设、突出创新创业、狠抓学风建设三个重点入手，切实加强改进教育和管理，为学生健康成长、全面成才创造良好环境，努力为学院健康、快速发展提供有力支撑。
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一、加强学生工作队伍职业化建设。截止目前，学院共有辅导员队伍9人(含团委书记、学工办主任，其中正式辅导员5人，推免生4人。为了打牢学生管理工作基础，学院高度重视辅导员队伍职业化发展，注重业务学习，强化教育培训。20XX年，学院组织开展了公文写作培训，辅导员团课讲座培训，并推荐2人参加了河南省辅导员工作方面的专业培训。今年，我院辅导员在CN发表学生管理、资助工作等专业论文7篇，学生工作科研立项3项。20XX年全校辅导员工作考核中，我院吴菲菲、张静分列总成绩第一和第二名，辅导员校内考核优良率100%。
二、深入开展大学生创新创业工作。根据新时期国家发展战略要求和经济社会发展形势，学院把培养和提高大学生创新创业能力作为人才培养的重点工作。20XX年5月，学院积极承办了华北水利水电大学第一届“华彩杯”大学生创新创业大赛，学院《可见一斑文化传播有限公司》和《藏缘阁青藏特色养生产品有限公司》分别获得大赛一等奖，《藏缘阁青藏特色养生产品有限公司》还获得“淘青春”创业基金支持人民币10万元。同时，学院还举办了第二届“中国梦，创业梦”大学生创新、创业大赛，聘请了昌信文化传播公司张志广总经理、雅芳郑州区域配送中心王铤经理、瑞茂通集团李群立副总裁等5位大学生创业导师。为加强对大学生创新创业的资金支持，在李群立等相关校友的帮助下，学院还成立了校友创新创业基金，制定出台了《管理与经济学院校友创新创业基金管理办法》，并且奖励和资助了一批大学
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生创新创业项目。学院还将大学生创新创业培训作为今后的工作重点，制定了培训规划，明确了培训任务，20XX年举行了6次大学生创业专题培训讲座，参加培训学生1400多人次。
三、围绕提高学习能力加强学风建设。明确目标，坚持把树立求真务实、积极进取的良好学风作为学生工作的重点与核心。11月份，学院开展了“学风建设月”活动，分别组织大二、大三和大四学生代表召开三次座谈会，提真实问题，讲真心感受，发现矛盾，寻找难点，为今后课堂教学、学生管理奠定基础。加强专业教师和班导师的联系与沟通，按时召开班导师和辅导员例会，及时掌握学生的学习状况、思想动态，逐步构建“三位一体”的加强学风建设工作体系。认真落实学生工作人员听课制度和宿舍检查制度，加强监督管理，想方设法增强学生的学习意识，千方百计提高学生的学习能力。明确提出学生以学习为本，积极围绕专业知识的学习、实践开展学生活动的指导思想，把尽可能多的人力、物力、财力和时间放在提高学生专业素养和学习水平上。学院在河南省第二届物流仿真大赛中获得二等奖、三等奖各一项;参加了第十一届全国大学生“用友新道杯”沙盘模拟经营大赛河南总决赛并获得二等奖;举办了第五届“郑明杯”全国大学生物流设计大赛选拔赛之华北水利水电大学管理与经济学院校选拔赛等;暑假期间组织物流专业学生到雅芳物流北方区总部进行了一个月的社会实践等。平时在校内、院内夜积极组织和参与了专业竞赛和技能竞赛，以赛代练，以练带学，努力提高学生的学
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习积极性和针对性。定期组织辅导员和学生进行学风研讨，及时通告辅导员所在各年级学生的挂科率、重修率、上课率等重要学习数据，并于往年同年级学生相关数据进行比较，在彼此间形成竞争，互相促进。
四、积极开展内容丰富的文体竞技活动。努力加强对共青团、学生会和学生社团等群众团体的领导和指导，积极开展形式多样、丰富多彩、具有较强针对性的文体竞技活动学生活动，如学校春季运动会、篮球比赛、足球比赛、大学生辩论赛、专业竞赛等，努力培养学生的竞争意识、集体荣誉感和团结互助精神，促进学生自信、自强、自立。20XX学校春季运动会，学院取得了学生团体成绩第三名的好成绩。积极发挥学生党员和学生干部的模范带头作用，认真探索新形势下大学生自我管理、自我服务的新模式。充分发挥院“心予”志愿服务团的作用，建立了贵州省黔西南支教帮扶基地，积极开展大学生青年志愿者服务活动。针对团委、学生会主要学生干部开设了骨干学生干部培训班，每年都对团委学生会主要学生干部进行培训，并组织开展素质拓展培训。20XX年院团委还被评为全校暑期“社会实践优秀组织单位”。
五、认真做好就业帮扶和指导工作。积极探讨与企业建立联系推荐人才的新途径，与11加家企业建立了毕业生实习基地，进一步更新了《管理与经济学院大学生就业信息资源库》。主动出击，坚持走出去、请进来，积极与用人单位联系，联合召开几十
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次专项招聘会，努力为毕业生就业创造更多的机会。组织毕业生进行模拟招聘会、就业技能培训，教育引导学生树立正确的就业观，调整心态，准确定位，使学生最大程度避免高不成、低不就的不利情况。积极邀请公司高管、业界精英以及校友给学生交流就业环境、竞争压力，分析用人单位普遍需求和心态，使学生增强就业意识，转变就业观念。截止目前，20XX届毕业生一次就业率已达93.37%。学院就业工作考核近几年均列文科学院首位，20XX年3月获得学校就业工作鼓励进步奖。
六是切实加强学生基层党组织建设。根据学校党委要求，学院将加强学生基层党组织建设作为学生工作“打牢基础，内涵提升”的重要举措，结合实际，重组了6个学生党支部，重选了新的支部书记和支部委员。今年10月，学院召开全体学生党员大会，给全体学生党员每人下发一本如当教材，并且重温入党誓词，认真学习了学校党委关于加强学生党建工作的有关精神和工作要求。12月份，组织全体学生党员深入学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。学院制定了《管理与经济学院关于加强学生党员发展工作的师生意见》，明确责任，明确分工，坚持严格程序、严格标准、严格要求，进一步建立和完善了学生党员发展工作监督约束机制，提高了工作的公信度和认可度。20XX年，党课培训入党积极分子312名，发展学生党员76人，学生党员的先进性的到较好的保持和发挥。
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七是“公平、公正、公开”，做好奖、助、贷工作。严格按照学校的工作程序和具体要求，认真做好学生综合素质测评和各项奖学金的评选。共有4名学生获得了国家奖学金，67名学生获得了国家励志奖学金，515名学生获得了国家助学金，303名学生获优秀学生奖学金，308名学生获学业奖学金，37名学生获积极进取奖学金，各项奖助金额合计2162100元，资助面达到64.95%。签订助学贷款合同398笔，贷款覆盖率20.94%，20XX届毕业生提前还本率89.54%。
四、廉洁自律方面能够自觉遵守关于党员领导干部廉洁从政方面的规定，始终严格要求自己，认真履行党风廉政建设责任制，正确看待手中的权力，牢记“两个务必”，时刻警钟长鸣，认真维护党的形象和领导班子的集体形象。
篇二：
光阴似箭，日月如梭。眨眼间，20XX年像一匹飞驰的骏马，从我们的身边飞逝而去，我们的工作像一颗金色的流星一样，倏忽间画上了句号。重回首，去时年，揽尽风雨苦亦甜。一年来，在系党总支和行政的领导下，在有关部门处室的帮助下，在我系全体师生的配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现根据学院安排，从德、能、勤、绩、廉、学等几方面将我一年来的工作情况进行汇报。
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德：一年来，我积极学习习近平总书记的系列讲话精神和十九大会议精神，不断提升自己党性修养，增强四个意识，坚定理想信念;更加坚定了我的政治立场和政治信仰，始终拥护中国共产党的领导，时刻站在党的立场、站在党性高度上分析和处理具体的实际问题。更加认真贯彻执行党的路线、方针、政策及各级党委的决策决议，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，强化自律意识和为人民服务的意识;一年来从来没有发表过有损党和学院形象的言论，能在重大事和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧，行动不动摇，立场坚定，旗帜鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动;认真参加党内政治生活，主动把自己摆进去，加强三观改造，确保思想不滑坡。
能：工作中我始终以科学发展观为指导，树立正确的世界观，以“科学、创新、进取、克难”的工作理念，开展工作。(一注重统筹兼顾，渐进推动各项工作。一是把推动我系学生工作与提高辅导员和团学干部的自律意识、务实作风、敬业精神结合起来;二是把握贯彻落实上级各种会议、精神与动员全系行政人员认清形势、增强责任、加强学习、提高服务质量结合起来;三是把握我系师生健康安全稳定发展与培养学生干部、凝聚正能量结合起来。(二确定工作定位、明确工作要求、提出工作重点、制定工作计划。服务好教学这一中心工作，服务好老师学生是我的工作重点。我经常和老师同学座谈交流，查找问题，以问题为导向，
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改进工作作风，创新工作方式，力求高质量服务教学使师生满意。
作为经济管理系党总支副书记、行政副主任我紧紧围绕教学这一中心工作，结合我系专业特点抓学生工作，以学风建设为龙头，以加强应用性人才培养为目标，以素质拓展平台为载体，以各类竞赛为抓手，以安全工作为底线，扎实稳步推进各项工作，高标准高质量的完成各项任务。
作为分工会主席动员组织教职工积极参加院工会组织的各项活动，并取得较好成绩;多次组织我系教职工文娱活动，既增进感情又放松心情调节工作情绪，创造良好的工作氛围;看望生病、生产教职工，做好困难教职工及离退休教工的慰问工作，使教职工感受到经济管理系这个大家庭的温暖;组织教师与学生座谈会，讨论交流专业的教与学及学风建设问题，把教书育人工作落到实处。
勤：一年来，我始终本着老老实实做人，踏踏实实做事的原则，勤奋敬业，从不计较个人得失。
一、勤奋踏实有担当。我总是勤奋努力，按时上下班，从不请假旷工。对于自己负责的工作，从不推诿扯皮、敷衍塞责，勇于担当。学生工作有其特殊性，一些活动参与人员较多，为了使学生参与率更高，我们经常安排在节假日或中午、晚上休息时间，加班加点就是我们工作的常态。但是我从来不抱怨，而是满腔热忱投入其中，我认为这样的工作状态对学生也是一种激励。
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对待任何工作，都应该拥有强烈的责任心，责任心强才能确保工作质量。二、明确定位有创新。我总是以为老师、为学生服务、为教学服务为己任，千方百计为教师的发展搭台，为学生的成长铺路，将服务内化成一种理念，创新服务，在服务中实现教育、管理。从新生入学的适应性教育、生活学习习惯的养成到思想道德的引导、学生学业规划、心理健康、宿舍家园的构建以及就业创业的指导服务等都是我们服务的范畴，以服务为导向，探索服务学生的新途径，最终实现学生“自我管理、自我教育、自我服务”。
绩：回顾一年来工作的点点滴滴，既有付出的辛苦也有收获的喜悦。
1、队伍建设。打造好辅导员队伍和学生干部队伍，是学生工作的重要保障。
(1辅导员队伍。前半年我系学生2317人，教学班级39个，专职辅导员5人，兼职辅导员11个。5月份学校根据发展需要，对我系部分专业进行调整，旅游专业7个班389名学生被调整到文化旅游系，我系辅导员同时进行了相应的调整。我系现有学生1741人，教学班31个，根据学生班级及人数情况，辅导员配备上目前为专职辅导员4名，兼职辅导员12名。由于兼职老师多，辅导员队伍的稳定性不强，为提高我系辅导员的工作能力，促使辅导员的工作向职业化、专家化转变，我系对辅导员的工作进行分解，明确分工。每人各负责一项，任务明确，责任明确，也可以
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使每一位辅导员除了班级工作外可以参与到系级的学生管理工作层面，既提高了辅导员的工作站位又培养辅导员的全局观。同时坚持辅导员例会制度，每周二早上10:30是例会时间，所有专兼职辅导员都按时参会，积极发言。这样我们可以统一思想，共同研究，互相学习，安排工作，从而使每一位辅导员在个人工作能力上得到了提升。对于新辅导员，我系制订详细的辅导员培训计划，请主任、书记、有经验的辅导员对他们进行了系统的培训，召开辅导员工作交流会、安全研判会，进行了学生管理制度测试等，帮助新辅导员尽快的成长，适应新的工作。
(2学生干部队伍。要保证我系各方面工作扎实有序稳步推进，除依靠广大教职工外，离不开一支思想过硬，有激情有思想的学生干部队伍。因此加强学生干部的培养非常重要。我系除坚持每周一次学生干部例会，充分沟通交流学习，还组织5期学生干部培训，从学生干部的基本素质、办公软、礼仪、演讲、工作方式方法等方面进行培训，新老干部座谈会、青马工程培训、新闻写作培训等，将学生干部的培训贯穿于学生工作始终。
2、加强常规管理，培养优良学风，保障安全底线工作中我坚持不断更新观念，勤于探索，善于研究，就我系班级建设、学风建设、宿舍文化建设、学生日常管理等方面，多动脑、勤思考、重研究、常分析、谋发展。
(1在平时工作中，除了辅导员查课以及学生干部实施的日常考勤外，我系还实行系领导和辅导员听课制度，并要求辅导员每
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周至少听一次课，深入课堂，及时发现学生在学习中的困惑以及学生的课堂纪律、老师的教学情况，并且及时进行休整。作为常规教育活动，近年来，我系定期组织学生参加创业大赛、职业生涯规划大赛、简历大赛、学习经验交流会、考前经验交流会、考研经验交流、考证交流等，并取得了较好的成绩，受到广大师生的好评。
(2对于大学生安全教育，必须结合学校特点和学生实际,开展形式多样的安全教育。具体措施：首先安全知识进课堂，系统地对大学生进行安全实用知识的教学。其次通过各种形式加强学生安全教育。通过开设安全讲座、观看安全视频，以及召开案事故分析会、宣传版面、微视频等形式向学生进行形式多样，生动活泼的宣传教育。按季节时令，适时进行安全教育，预防为先。另外加大查处力度，我系组织辅导员和学生干部两支队伍，每周保证两次进宿舍，对于违规使用大功率电器和夜不归宿的学生，一经查出按规定严格处理，绝不手软，切实保护学生生命财产的安全。最后严格执行宿舍、班级、系三级保送制度，要求各班每周认真进行隐患排查，及时上报，及时解决。同时辅导员、学生党员、学生干部、助理辅导员4支队伍不定时进行排查摸底，及时发现问题隐患。加强心理教育力度，开展多种形式普及心理健康教育知识。设立班级信息员，及时汇报特殊学生的情况，要求辅导员进行谈心，及时进行疏导，防患于未然。
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3、素质拓展平台建设。围绕学院应用型人才培养方案，结合学生发展的需要和我系专业特点搭建了多个素质拓展平台，如点钞大赛、现金流比赛、金融知识竞赛、“宿新风”宿舍文化节、各类演讲赛、辩论赛等大大小小的讲座、活动、比赛，共计参加学生两万余人次。20XX年，我们组织了一些比较经典的专业特色鲜明的大型活动。第三届经济管理系金融知识普及月活动、“经腔经韵，载忆八方”大型文艺晚会等，既提升同学们的专业素养，又丰富同学们的课余生活。
4、学生创新创业、科技竞赛。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。青年大学生作为中国最具活力的群体，如果失去了创造的冲动和欲望，那么中华民族最终将失去发展的不竭动力。大学生的创业活动，有利于培养勇于开拓创新的精神，提高学生就业综合能力。但是我们这方面做得不够好，没有师资、没有项目、没有平台等都制约学生创新创业能力的发展。我们也仅是组织学生参加一些“挑战杯”、互联网+等竞赛，取得一些微不足道的成绩。
5、20XX年我担任1709班的辅导员。该班班风正、学风浓，同学团结互助，我很欣慰!学生工作所获荣誉：
(1运城学院十五届大学生篮球赛男篮第二，女篮第五;(2运城学院第十六届运动会女子团体第一名，男子团体第一名，综合团体第一名;
(3运城学院第六届“友谊杯”足球联赛第二名;
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(4运城学院第一届气排球比赛男子第六名、女子第二名，优秀组织奖;
(5“我眼中的改革开放40周年”主题征文优秀组织奖。廉：作为一名国家工作人员，我能始终保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，坚持做到讲学习、讲政治、讲正气。工作中我运用多种形式学习党的路线、方针、政策，及时贯彻学习落实上级的重要决议，及时加强反腐倡廉宣传教育。注重对全系师生思想上的引导，将个别谈心与集体学习讨论相结合，工作中指导，生活上关心，确保了本单位的全体人员都能在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、团结协作、和睦互助、共同提高。坚决落实中央八项规定和六项禁止，切实改变工作作风。六是坚决贯彻“三个公开”，坚持透明化管理与自律、监督、定期检查相结合。
作为一名党员干部，廉洁自律是一个底线的问题，要坚持做到严于律己、率先垂范、管好自己。在大是大非面前一定要坚持按制度办事、按规矩办事、按程序办事，坚决抵制不良之风。我作为一个分管学生工作的副书记，廉洁自律主要体现在辅导员考核、评优评模、学生资助、组织发展这几方面。
(1辅导员考核。我系根据实际情况通过与辅导员交流沟通制定了切实可行的辅导员考核细则，根据考勤、同行评价和所带班级学生日常管理、学生参与活动情况、志愿服务、组织发展等情况进行排名，根据排名情况推优评模，公平、公正的考核机制有效促进老师的工作积极性。
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(2学生评优评模。根据学院要求，今年我系优良学风班1604班,优秀班级体1604班、1606班，院级优秀团支部1604团支部、1607团支部、1709团支部。3名学生获得国家奖学金，54名学生获得国家励志奖学金;423名学生获得学院综合奖学金及单项奖学金，若干学生获得标兵学生、三好学生等光荣称号。我系严格规范各种评优评模工作流程，按照学院标准，本着宁缺毋滥的原则，公开、公平、公正高效准确的完成评优评模工作。学生满意度较高。
(3学生资助工作。按要求对全系1741名学生进行排查摸底，根据学生自愿申报、辅导员谈话走访、班级认定、公开公示等原则，最终认定贫困生534人，最后经过平时表现、家庭困难程度等综合情况，最终407名学生获得资助。近期根据校团委精神，我系成立了评议小组，结合我系实际情况，经过学生评议和学生家庭贫困程度，推荐了8名特别困难学生获得资助，并及时规范的上交材料。合理安排校内勤工助学岗位。
(4组织发展。协助系书记严格规范组织发展程序，带头给积极分子上党课，组织党课考试、评卷。在系书记的指导下，我系两批共发展预备党员47名;预备党员转正43名。学生满意度高。
不足之处：
一年来，虽然自己严以律已，踏实敬业，做了一些工作，取得了一些成绩但也存在一些不足。例如：学生宿舍安全卫生管理还不够深入细致，一些违规行为还时有发生;创新性的文体活动开
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展较少，只是在原来的基础上又一点发展;学生学习积极性不高，解决不了学生课堂学习效率低的问题;有些工作制度不够完善，操作性不强;工作方法陈旧简单，根据经验办事，不能适应新形势下的学生工作等。个人在日常工作中也存在着一些不足，主要体现在：工作中理论学习的深入性还有待提高，尤其是业务学习不够，驾驭复杂工作局面的能力还有所欠缺，工作魄力和创新能力都有待进一步提高。面对克服困难缺乏持之以恒的韧劲和勇气。
对自己一年来的工作进行认真述职，从中总结经验，找出差距，对做好今后的工作，十分有益，虽说工作中还存在一些不足，但我有决心，有信心，在系领导和同事们的帮助和关心下，努力学习，扎实工作，一如既往抓好学风建设，保证学生思想稳定和生命财产的安全，做好学生守护者。
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