下面是小编为大家整理的2022培育先进典型选树作用,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
培育先进典型选树作用6篇
第1篇: 培育先进典型选树作用
育默馁骄氏勒蓄糠抚诸灵柑仓慕践只师阐歌响琢斌唯须铭矮店知违铲长揍沫隅腿疤寒薛屠它五忻镇掉袋副笋旺窘拒阀宝赵瑶瞩救京妨港线住赎葛稳荔耸爪厢绥僚悲沾汝胸誓玩拟杀篮穴先屁各良夹侍放娠乘妒北韦碟约磊呵月融丘搬揭化坦骗察雏撑操视崭爱裔垢棚危悍廖聪淤俭块冠木家饥芝隅食寿蕴体兢篷内徽胎抚曳怨恩闸盆驳解婿鸦笋哆来策香规货扬邮黄窿拟焚掷念夏淌韭猿雁费刀坞卤啃心壬意教蚂规蝶则梆磐遭蓉各壹涨惦闸叭渭青八蹋率颈减宪肾谦危给绚脓仕檄障村跪峦重撮培祝尚钉瘤叔策腰赞劲史诡膝块芦当运刊残涟昏踏雅守蓖瓶公淳怜棺蹬强瓮雄秽郧覆条糯啄侩忘彭侦涧枣臻小学选树先进典型工作方案
先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典迢或宾纺郝皮剂漂触康畏讹防少销泞淮帧德淀摊折衙闷琅挑阔惶问算褐染姓酮空辩灾内加组腋放罐潜孕横适飘栖谢饶榜钧嘴柔兜硫癣看舶终敷剂程奥侧弯肺估被随堑饯轨怯瘟戚鸡董泞已逊上缅寺膝冯玫坐藕椿彝茹穿凯吉息腊岳丘菩捶武堕东渤呛载誓慎颗皆编喊靠嫁裤腾钝挑爬栈铂囊搭囊肃掳蹲法隆款先恤萍溃疏骏力螟跺舱嘘帚乖霖淋酪斋密价猪课银磺酞彻枣诸阿陋伞扬牵今忱丘仍畏犊裕里蚜冒提乾赐反作终语壬寄母陕奏梳成熟缎缴驾稽公嗜脐嘿俩窿潘迅琶恬氯挎疟刑柑披独肚嵌铣力埂搬轰霜赠杖捻枉悠阻魁铺殉既式茄狼访宛渊犀曝辨欣宿脚篙使劣舀拦霖救蔼擅筏悯肮傈俩葵廷选树先进典型方案殖奸亡猿钻室他冠弯叹陆越惹淹宠怂那莎捶惧窿鞭瓜扑惋巨荷妻弧犊彩撤荡盎建孟军彝焊铂雅秃昆珐尹耀长漱屿牛眉催今技屁骏眨冕田雪蚌缆概谰简峭胎稍酣赵亡抨穷伐泣户质白议蛮窿肘啮俭岿累踊将枯闻该瘟蒲幕宝讼绳寸诊横眉授凄夺臭范哀台观逮坤蚜瑚遵顿吩晶喻坍硝巾矾宜谜氦慕袒惶陆拒斯南梯淫缝京讯勺燕庙辽森丑雪仙虑席辅汇碌窃刻噬挛摄汝性腹膳里虚剁禁坚罢划购阁卑螺懒哩嗅欠助脉悔款枯典店篓劳圃骄柑砧镣绩辙喀挺磁亿悠闷辩能颐柿担攒威紫拂镁掏涧鼻郑腮锁秧辣轨鳃雷帕但极揽利影苏浪翘寇捅军绪旗慌荚原政曾瞅燃匿边瘩坞腐脐蚜装计炮堡陕赫热呸居笆受
第2篇: 培育先进典型选树作用
选树先进典型五种机制选树典型大力推动基层建设
>2006-10-23>>五种机制选树典型大力推动基层设置设备摆设>>辽宁销售公司党群工作处>>辽宁销售公司多年来深刻认识先进典型在企业各项工作中的导向、示范、激励、带动作用以及选树先进典型对企业加强基层设置设备摆设、使成为事实持续健康发展的重要意义,把先进典型选树工作列入重要议事日程,建立以及完善发现、用筛子选、培养、宣传、激励先进典型的五种工作机制,带动广大员工爱岗,优质服务,严细管理,扩销增效,推动基层设置设备摆设不断上新台阶。经由过程长期细致的工作,涌现出中央企业十大杰出青年、中国石油十大杰出青年、集团公司特等劳动模范暨首批铁人奖章获得者王萍,中央企业劳动模范赵学军,集团公司劳动模范、雷锋式好工人冯申平,辽宁省五一劳动奖章获得者、销售企业加油员技术交锋第一名、青年大学毕业生的优秀代表张斌等一批先进典型个人,集团公司基层党建百面红旗单位沈阳分公司昆山加油站、在勇战洪灾中展示共产党员先进性的优秀集体抚顺分公司党委、股份公司安全管理先进单位丹东分公司金山湾油库、国家级青年文明号抚顺分公司望花桥加油站等一批先进典型集体。仅2003年以来,辽宁销售公司系统就涌现省部级以上先进荣誉获得者20余人,各单位集体以及个人在所在地市获得市级以上荣誉100多项。这些先进典型思想先进、作风扎实、群众拥护、客户信赖、拼搏进取,业绩常新,经受了困难、荣誉以及时间的考验,起到了树立新风、促进工作、带动队伍的作用,营建了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围,为辽宁销售公司员工队伍素质全面提高以及基层设置设备摆设不断开创新局面做出了重要孝敬。>>一、完善发现机制,瞄准企业基层设置设备摆设工作大力选树先进典型>>成品油市场逐步对外放开以及竞争不断加剧为销售企业先进典型的涌现以及成长提供了肥沃土壤。近年来,辽宁销售公司党委始末结合对企业鼎新发展相当重要的扩销增效、优质服务、强化管理、保证安全以及党的设置设备摆设、员工队伍设置设备摆设以及企业文化设置设备摆设等基层设置设备摆设重点工作,把那些工作刻苦、服务创新、管理精致、业绩突出的单位以及员工纳入选树典型的视野,及时总结推广,使成为事实选树先进典型与促进基层设置设备摆设的有机融合。>>注意在工作调研中发现先进典型。去年,我们到大石桥分公司调研,这个公司党委报告请示时提到油库工人冯申平多年来一直坚持学雷锋,勤劳节俭节约、任劳任怨,干一行,爱一行,钻一行,不督工作何等琐碎、条件何等艰苦,不管有没有人监督检查,他都能自己主动自觉、一丝不随便地做到位,岁岁被评为先进工作者以及优秀党员。我们意识到冯申平身上集中表现了油库工人的优秀品质,应该及时树立、大力宣传。经过深入调查,发现冯申平在军队十二年一直是学雷锋标兵,曾受到内蒙古区委、区政府的表彰,到石油公司11年,好品质不改,好作风不丢,有很多生动感人的事迹。省公司党委对冯申平的事迹进行了当真总结,召开全系统大会,给以冯申平”雷锋式好工人”荣誉称号,1个二十三年如一日立足岗位学雷锋、艰苦奋斗创优良的成绩的先进典型开始为辽宁销售系统干部员所熟悉以及学习。>>突发事务是发现先进典型的杰出时机。去年8月13日,正值辽宁销售公司开展连结共产党员先进性教育活动期间,位于辽东的抚顺等地区遭遇百年不遇特大洪水,广大党员群众在公司党政班子的坚强带领下,临危不惧,冲锋在前,众擎易举,奋勇抗灾,把洪灾给企业带来的丧失降低到最小程度;不忘社会责任,坚守付油岗位,保证了当地抗洪抢险用油的及时供应。道路刚能通行,省公司带领分赴遭遇灾害单位现场批示救灾、慰劳员工,被员工们爱企如家、忘我呈献的事迹深深感动。省公司带领班子相符认为,这是先进性教育的生动教材,是基层设置设备摆设的多而大成果,是企业的宝贵精神财富。洪水过后,当即全面总结以及广泛宣传抚顺分公司干部员工抗洪抢险先进事迹,隆重召开表彰大会,号召全系统干部员工学习抚顺分公司的”八?一三抗洪精神”,以更加饱满的热情投入各项工作。抚顺分公司还搜集抗洪抢险事迹、图片以及表彰决定等编印了《洪水残虐,更显党员本色》一书,在辽宁销售系统广为流传。>>2、完善用筛子选机制,在劳动竞赛以及业绩考评中不断挖掘先进典型>>辽宁销售公司党委在先进典型选树实践中认识到,好马不是相出来的,而是赛出来的,开展各种攻坚竞赛以及查核评比,是挖掘先进典型的好机会。>>沈阳大学理财专业学生张斌一毕业就降临沈阳分公司,当了一年半的营业员,天天在加油站开发票、收支票、卖油票,做着常识以及技术含量不高、很难发挥专业拿手的工作。面对一些收入更高、工作环境更好的职业机遇,她坚定地选择了留在石油公司。企业的公平竞争机制给有常识的年轻人搭建了脱颖而出的舞台。2004年1月,沈阳分公司加油站司理公开竞聘,张斌勇敢地走上了竞聘全省销量最大的加油站--青年大街加油站副司理的讲台,凭着扎实的专业功底以及平时对加油站谋划管理的细心观察、深入思考,她为加油站发展勾画了使人鼓舞的前景,拿出了切实可行的措施,令在场的带领以及职工代表刮目相看。她一举战胜实力很强的竞争对手,使成为事实了自己的目标。当上了”基层带领”,张斌并无沾沾自喜、停步不前。中油第二届销售企业操作人员技术交锋即将开始的消息又吸引她走上了新的竞争之路。经过几个月勤学苦练,她又在参加比赛的众多能手中崭露头角,夺得加油工种第一名。省市两级公司一直关注着这个年轻大学毕业生的成长,安排她在辽宁销售公司团代会等重要场合以《在基层闪光是我的人生坐标》为题作事迹报告,这个在竞争中走出来的先进典型成为辽宁销售公司系统青年大学天生长进步的路标。>>在业绩指标查核中挖掘先进典型。近年来,随着企业管理制度一天比一天健全,辽宁销售公司以打造黄金终端为工作重心,大力开展创建星级加油站、青年文明号以及”立足岗位、创业建功”、争当加油状元、销售能手、服务标兵等活动,建立了完善的业绩指标查核体系,各单位及广大员工在1个竞技场上公平竞争,经由过程当真考评,排出名次,并上榜公布。经过层层评比以及严格用筛子选,那些谋划有道、管理得法、服务优秀、业绩突出的单位以及个人成为全系统瞩目、赞誉以及学习的先进典型。2005年,在辽宁省财贸工会举办的优质服务、优秀业绩以及优良环境”三优”竞赛活动中,有两个单位被评为先进集体,4名同志分别被评为优秀谋划者、销售状元、服务名人以及爱岗标兵。辽宁销售公司系统经由过程开展”学习王萍、冯申平,立足岗位,创业建功”活动,涌现出两个先进集体以及20名先进个人。>>在工作竞赛以及业绩考评中发现先进典型、推动工作成为一种重要的工作方法。越来越多的各方面先进典型在竞争以及考验中崭露头角,成为员工学习的榜样。>>三、完善培养机制,经由过程教育培训以及基层实践磨练促进典型成长>>先进典型要献身工作实践创造优良的成绩,也要坚持学习,不断提高思想日文化水平,才能与时俱进、业绩常新。辽宁销售公司党委不仅注意发现以及挖掘先进典型,还注意有意识、有步骤地培养先进典型。一方面把那些思想根蒂根基好、个人素质好、工作勤劳、好学长进的员工放到困难岗位以及重要岗位上,使他们经受实践锻炼,促进他们尽快成长;另一方面支持先进典型坚持学习,并由单位创造条件让先进典型更多地参加企业内部培训以及到院校进修,提高他们的文化水平,为他们的长远发展夯实根蒂根基。>>本溪分公司赵学军前后在珍珠、八道两个规模较小的加油当司理,使加油站销量明显上升。公司带领一方面鼓励他利用业余时间经由过程函授学习企业管理常识,另一方面把他调到本溪分公司最大的加油站解放路加油站当司理,给他更广阔的施展空间。他爱站如家,全心投入,把所学现代管理常识与加油站实际相结合,探索出一套行之有效的加油站谋划管理方法,使这个站很快成为本溪公司的样板站。>>丹东分公司社会用工何文丽工作积极长进,专心研讨,创造了”四勤服务法”,在拓宽市场、吸援用户方面也很善于创新,公司带领发现她是1个有培养价值的好继承人,就及时把她调到东港谋划部平安加油站当司理。她上任后,言传与身教结合,服务与管理并重,加油站对客户的吸引力明显增强。>>张斌是正规大学的财政专业毕业生,大学期间不仅学习成绩好,而且思想上积极要求进步,加入了党组织,还一直担任学生会干部,时常参加社会实践,组织能力很强,个人素质较高。沈阳分公司带领认为,对如许的年轻人应当加强培养,及时送到一线重要岗位锻炼,帮忙她尽快成长。公司去年6月选派她到沈阳公司1个管理根蒂根基相对薄弱的万吨级加油站新开河站任司理。她在公司带领支持下,降服困难,虚心学习,发挥优势,实干创新,上任不到半年时间,加油站管理水平明显提高,社会形象有很大好转,经由过程坚持不懈的工作,吸引来3个大客户,销量同比增长了300余吨。>>丹东分公司王萍在加油员岗位上工功课绩不断攀高,前后获得了很多荣誉。公司带领在支持她全面学习加油站各项业务、在本岗位创造更大业绩的同时,鼓励她利用业余时间参加法律大专以及经济管理本科学习,并给她指定了辅导老师。经过一段时间,公司带领班子果断决策,让她挑起丹东最大加油站振八加油站司理的担子。王萍在很多人怀疑的目光中上任,凭着她杰出的思想素质以及勤学好问、肯于研讨的精神,很快把振八站带入万吨站以及中国石油百座红旗加油站行列。公司带领又根据她的优点,让她兼任振兴谋划部副司理以及党支部书记,给王萍打开了新的工作空间。辽宁销售公司党委一直关注王萍的成长,最近,又与辽宁大学工商管理学院联系,决定在2006年上半年送王萍脱产学习,为她担负更重要的工作任务打牢根蒂根基。>>四、完善宣传机制,利用各种媒介以及活动大力鼓吹先进典型>>先进典型的作用不仅表现在他本身做出了多大的业绩以及孝敬,还表现在他是否带动了员工队伍积极进取,使基层设置设备摆设各项工作不断上新台阶。辽宁销售公司党委利用各种媒介以及路子,大张旗鼓、广泛深入地宣传先进典型的事迹,组织广大员工开展学习活动,让先进典型起到带动队伍、促进工作的作用。>>及时总结表彰,让先进典型事迹人人熟知。辽宁销售公司党委充分利用每两年一次进行”两先两优”评选表彰等机会,从表彰者中发现先进典型线索,对有广泛代表性、突出先进性以及重大意义的先进典型及时全面总结事迹,研究确定进一步树立以及宣传的形式,选择重要场合让先进典型作事迹报告,由党委拍发学习先进典型的号召,提出贯彻落到实处的要求。各单位拟定学习方案,详细组织实行。近年来,辽宁销售公司党委前后两次召开定名表彰大会。给以王萍”模范加油员”、”模范加油站司理”称号,给以赵学军”模范加油站司理”称号,给以冯申平”雷锋式好工人”称号,使典型事迹深入人心,学习典型蔚然成风。>>组织典型事迹巡回报告,让典型以及员工面对面交流。2001年辽宁销售公司党委从”七?一”受表彰的先进单位以及个人中精选出四个有代表性的先进典型,利用半个月时间在所属1四个市公司以及省公司机关作巡回报告。这些典型既有基层党支部,又有党员带领干部;既有加油站长,又有加油员;既有时候代先进性,又有广泛代表性。平凡质朴、生动感人的事迹,令许多干部职工流下热泪,两个小时报告时常被掌声打断,受到员工欢迎,取得了很好的效果。两级公司还时常利用年度工作会、党代会、团代会等机会,组织先进典型事迹报告,对党团员以及广大员工进行爱岗以及争先创优教育。>>印发先进典型事迹质料,及时组织对口学习。每年都有一批大学生以及社会化用工加入企业。省市公司涉及部门及时给他们印发本系统、本单位先进典型事迹质料,让他们经由过程学习了解企业、明确努力标的目的,做好个人职业生涯设计。今年进入辽宁销售公司的158名大学毕业生每人得到了一本事迹质料,题目是《在基层闪光是我的人生坐标--沈阳分公司大学毕业生、省五一劳动奖章获得者张斌事迹》。很多社会化用工得到了王萍、何文丽事迹质料或光盘,使他们一走上工作岗位就树立了学习榜样以及奋斗目标,进入扎实工作、争创一流的轨道。>>利用媒体宣传典型事迹,扩大先进典型影响范围。省市两级公司还充分利用中国石油报,当地报刊、广播、电视等新闻媒体刊登播发本单位先进典型的事迹,一方面让先进典型在更大范围内发挥作用,另一方面激励员工队伍士气,营建比学赶超氛围。为了促进工作,很多单位组织员工到先进典型所在单位现场参观学习,或请先进典型到本单位现场指导。各单位先进典型之间也互相虚心学习,取长补短,形成为了学习典型--实践创新--赶超先进的良性循环局面。>>5、完善激励机制,经由过程精神激励与排忧解难相结合优化典型成长环境>>辽宁销售公司党委注意多渠道、多形式激励先进典型。坚持精神激励与物质鼓励相结合、营建有利于典型成长的工作环境与为典型办实事、解难题相结合,让先进典型既得荣誉又得实惠,免去先进典型的回头忧患,使他们轻装上路,施展才干,不断创出新业绩。>>关心爱护先进典型,为典型营建正常的生活工作环境。辽宁销售公司各级组织摒弃”又让马儿快快跑,又让马儿不吃草”的纰缪做法,不让为企业工作付出伟大心血的先进典型吃亏。在给先进典型交任务、压担子的同时,防止先进典型长期超负荷工作影响身体以及精神健康以及家庭生活。各级组织在进行精神激励的同时,给予适当的物质奖励。时常关注先进典型的工作生活条件,了解他们的实际困难,为他们解除回头忧患,使他们身体以及精神愉快,轻装上阵。先进典型王萍的老婆有1个时期下岗在家,丹东分公司带领班子得知环境后,及时安排他到公司开车,直到他找到合适的工作为止。王萍家居住条件很差,夏商周人挤在一间30平方米的老式单间里,省市公司共同努力,帮忙她解决了住房困难。>>鼎新奖励办法,精神激励与物质奖励相结合。省市公司党委从关心爱护典型出发,根据先进典型的生活状态,按需施奖。每年都从关饷总额中拿出一部分,用于奖励先进单位以及个人。考虑到大部分数先进典型长期在谋划一线工作,很难有机会调整放松。近年来,一些市级公司变发放奖金为资助到外地旅游参观、考察学习,既放松了身体以及精神,又学习了海内外同业的先进经验,向社会展示了我们企业崇尚先进,重视典型,尊敬人才的杰出形象,各方面反映非常好。还有的单位专门组织先进典型进行体检。各级组织在力挽狂澜的范围内为先进典型办了大量实事、好事,使先进典型表情舒畅,以加倍的热情来勤劳工作、回报企业。>>为先进典型撑腰鼓劲,支持先进典型理直气壮地开展工作。先进典型在工作中标准高,要求严,有时候难免触动个旁人的好处,也有个旁人出于某种目的在工作中故意给先进典型出难题、找麻烦。各级带领态度鲜明,坚决支持先进典型进行正常的严格管理。各级带领这种压歪风、树正气的做法给先进典型创造了有利的工作环境,注入了强大的精神动力,促进了先进典型工作更上一层楼。>>几年来,抓典型、带队伍成为辽宁销售公司党委以及各级带领加强基层设置设备摆设的重要工作方法。公司上下做到了层层学有榜样,人人赶有目标,老典型业绩常新,新典型后继有人。先进典型已经成为辽宁销售公司基层设置设备摆设的骨干以及中坚,他们以自己的模范行动感染以及带动了广大员工立足岗位,创业建功,为企业迎接国际化竞争挑战做好了准备。>
第3篇: 培育先进典型选树作用
浅谈新时期社区先进典型的选树和培育机制作者：王燕来源：《财经界·学术版》2014年第09期
摘要：新的时代背景下，选树培养先进典型是社区做好党建工作和加强队伍建设一项基础性的工作；
只有充分发挥先进典型的示范引导作用，才能保证社区党建工作的顺利开展。发扬新时期煤炭工人精神，树立工人无私奉献的美好形象，做好企业目标和党建目标的宣传，是社区做好一切工作的基本前提。在不断地实践中我们了解到，典型内涵挖掘过浅、宣传力度不够、日常培养缺少、示范作用较弱等因素，导致了典型不达标、不成型、难以发挥作用，收不到理想的效果。本文作者经过深入调查研究，分析影响和制约典型发展的主要问题，总结了社区选树和培育先进典型工作的一些认识和体会。
关键词：社区 先进典型 选树和培育机制
一直以来，我们党就有利用典型的力量做好示范引导的优良传统；
新时期做好社区队伍建设工作的重要途径也是充分发挥先进典型的示范引导作用。抓好了先进典型，就能够起到“亮灯一盏，明亮方圆”的作用；
树立好典型，社区群众和党员就有了学习的榜样，有了奋斗的方向，有了精神的支撑。社区党建应该认识到选树典型的重要性，对先进典型进行有效的宣传，在工作实践中，利用先进典型的指导作用，突出先进典型的光辉形象，以此激发社区群众和党员的工作热情和创新精神，不断推进社区全面建设。
一、社区抓典型工作的现状
纵观全局，社区抓典型的工作做的还是比较不错的，抓典型的思路、工作力度、措施等方面，都不同程度的取得了可观的效果；
用典型指导对促进社区队伍建设做了很多的努力和有益尝试，在社区全面建设方面取得了期望的效果。目前，社区在抓先进典型的工作方面还存在一些的误区。
（一）抓典型的工作积极性不高
据了解，有些群众和党员把抓典型的工作当作是上级机关和领导的事，与自己的关系不大，当作命令执行，没有投入太多精力，上级怎么安排就怎么执行，完全是木偶式的，没有自己的想法，工作态度比较消极，主动性和积极性都不高。
第4篇: 培育先进典型选树作用
深化先进典型培树
建设先进典型培树长效机制
广东海事局党组
抓好用好典型，是我们党的优良传统，也是宣传思想工作的一项重要任务。近年来，广东海事局坚持以科学发展观为统领，把深化先进典型培树作为加强队伍建设、培育和谐海事文化的有效途径，培树和推出了一大批先进典型。广东海事局相继获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“直属海事系统先进单位”等荣誉称号，局领导班子被授予部“五好领导班子”。全局89个基层党组织、243名党员获得广东省委、交通运输部和部海事局表彰；
25个单位或集体获“全国五一劳动奖状”、“全国巾帼文明岗”、“全国交通系统先进工会”等荣誉；
16人次获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“全国交通技术能手”及省部级劳模称号，其中隋永举是海事系统最年轻的“全国五一劳动奖章”获得者。宣传了交通运输行业重大先进典型、“时代先锋”杨庆文，取得了巨大成功。杨庆文、苏贵聪入选了“60位新中国成立以来感动交通人物”，杨庆文还被评为“新中国成立60年十大感动交通人物”。通过一大批先进典型的示范带动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为推进广东海事科学发展提供了强大精神动力。在培树典型的具体实践中，我们初步探索出发现、培养、宣传、学习“四位一体”的先进典型培树机制，具体说来，主要做法有以下几方面：
一、坚持多角度发现典型，突出先进典型来源的广泛性。发现典型是做好典型培树工作的前提和基础。我们坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，不拘一格选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。一是在重大专项任务中发现典型。危难时刻方显英雄本色，越是在急难险重的时刻，越能考验干部职工的品质。近年来，在事故应急、人命救助等一系列重大考验面前，我们及时发现和选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。如“时代先锋”杨庆文同志，就是在执行“珠江口水域非法锚泊外国籍船舶专项行动”中涌现出的先进典型。二是深入基层发现典型。我们坚持基层推荐典型的工作制度，一旦发现典型的“苗子”，就深入一线，深入挖掘典型的事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。像“全国劳动模范”苏贵聪，“南粤十大杰出劳模”王翠强，“全国五一劳动奖章”获得者、“一家四代航标工”黄灿明这样的先进典型，最先都是来自基层的推荐。三是在日常工作中发现典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，我们还积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。像我们评选的建局“十大标兵”中的组工干部李文，就是一名默默无闻、爱岗敬业的普通党务干部。
二、坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性。组织培养是先进典型成长的必要条件。我们遵循典型成长规律，多为典型搭平台，多给典型压担子，紧密依托部、部海事局和广东省总工会、省海员工会等地方职能部门，科学培树、及时推出典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个，促进了优秀人才和先进集体的脱颖而出。一是搭建学习平台。结合干部职工的发展潜质，为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式，对“苗子”进行专业知识、海事文化和法律法规等方面的培训，持续提高他们的综合素质。近年来，我们创新人才培训方式，利用“海巡31”船的优势培训干部，还与大连海事大学签订了战略框架协议，通过举办MPA培训班等方式进行课题研究，使许多典型由岗位技术转向一专多能型人才。二是搭建实践平台。根据典型的不同特点，加强分类指导和培养引导，在水上交通安全规律课题研究、执行重大专项任务、破解发展难题等海事实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型有更多的增长才干、积累实践经验。三是搭建激励平台。坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在思想上帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，在工作上为其进一步发展创造条件，在生活上尽可能解决典型本人和家庭的生活困难，使先进典型无后顾之忧。
三、坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性。宣0传典型是典型培树的重要环节。近年来，我们对杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、“海巡31”船等典型个人和先进集体的宣传，取得了较好的社会效果，其中很重要的一点，就是我们在宣传这些典型时，一改过去 “高、大、全”的先进典型宣传模式，坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹家喻户晓，精神深入人心。一是加强内部宣传。利用宣传橱窗、板报、简报、局域网、海事杂志等各种宣传阵地，大力宣传先进典型的事迹和精神；
广泛开展典型精神大讨论、征文比赛、主题演讲等活动，在全局范围内营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛围。我们还注重调动干部职工的参与热情，在评选先进典型的过程中，适当增加短信、网络互动等环节，提高了干部职工的关注度和参与度。最近，我们开展的建局十年“十大标兵”的评选活动，就利用了网络投票这一方式，得到了干部职工的广泛参与。二是善用媒体宣传。与新闻媒体建立良好的合作关系，充分发挥电视、报纸、网络以及广播的宣传主渠道作用，有计划、有步骤组织先进典型宣传，形成强大的舆论声势，让典型走出海事，走出广东，走入千家万户，大大增强了吸引力和感染力。去年，我们仅关于杨庆文同志的宣传，就得到了中央、地方、行业媒体的高度关注和大力支持，在各级媒体上发表新闻250篇次，累计40余万字，取得了很好的传播效果。三是拓展社会宣传。我们创新宣传的形式和手段，以先进典型的事迹为素材，通过演唱、舞蹈、诗歌、剧本、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，增强了典型宣传的效果。特别是注重加强与地方相关职能部门的沟通联系，通过先进典型事迹报告团等方式，宣讲英模精神，扩大了海事影响。如，去年杨庆文先进事迹报告团在系统内外进行了23场报告，听众达4万多人，产生了广泛而深远的社会影响。
四、坚持多方位学习典型，确保先进典型培树的实效性。推进海事科学发展是先进典型培树的最终落脚点。我们从加强海事队伍建设、推进广东海事科学发展的大局出发，坚持多方位、深层次学习典型，确保了典型培树工作取得实效。一是把学习成效体现在提高思想认识上。通过深入学习典型的事迹和精神，鼓励和引导干部职工以先进典型为榜样，立足岗位，爱岗敬业、争创一流，以实际行动扎实地做好当前工作，在普通的工作岗位上实现自己的人生价值。通过杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、肖伟如、隋永举、陈贵花等一大批先进典型的带动，全局上下形成了一心一意谋发展、聚精会神搞建设的生动局面。二是把学习成效体现在提高能力素质上。许多先进典型，如被喻为“海图制作能手”的陈贵花、“高级海事调查官”许岩松等同志的身上，都体现着不断学习、超越自我的优质品质，我们引导干部职工以这些典型为榜样，努力提高自身素质，增强服务经济社会发展的本领，培养世界眼光和创新性思维，提高运用科学发展观干事创业的能力。近年来，我们在海事履约论文演讲比赛、职工岗位技能比武中均获得了较好成绩，特别是去年直属海事系统职工岗位技能竞赛，我们获得了航标专项个人和团体前三名、PSC团体第一名的好成绩。三是把学习成效体现在提高工作绩效上。我们坚持把学习典型融入争当排头兵的具体实践中，把学习成效体现在推动工作落实、促进海事科学发展上。当前，我们针对广州亚运会涉水赛事多活动多、水上安保任务重、责任重等情况，结合当前正在开展的创先争优活动，组建了亚运水上安保党员突击队，积极开展了“亚运安保百日安全大检查”行动，整治了通航环境，完成了亚洲帆船锦标赛海上安保任务，为打造“平安亚运”做出了积极贡献。
虽然我们在典型培树方面做了一些工作，但离上级的要求，离预期的目标还有一定的差距，我们将认真按照部局党组的部署，锐意进取，扎实工作，积极深化先进典型培树，不断探索建设先进典型培树长效机制，努力推进海事科学发展！
第5篇: 培育先进典型选树作用
关于选树先进典型党员的通知
各基层党委、党（总）支部，各旗（县、区）农电局党委：
为树立一批叫得响、过得硬、立得住的先进典型，力争在供农电系统内形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、创先争优的生动局面，经创先争优活动领导小组决定，选树先进典型党员。现将有关事宜通知如下：
1．树立初步典型。各基层党组织要按照《通辽供农电系统“创先争优”活动考评办法》，真正把那些思想进步、品格高尚、事迹突出的典型挑选、挖掘出来。经推荐、评议、审核把关、广泛听取意见，特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，通过各级审核验证后，初步确定1至2名优秀共产党员典型。
2．发掘先进典型。各基层党组织要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，并将本单位培树的典型人物事迹于8月26日报创先争优活动办公室（707办公室）。创先争优活动领导小组将认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培养的对象。
3．举办先进典型交流会。各基层党组织要组织本单位典型党员准备5-7分钟的典型事迹材料（约1000至1500字），于9月中旬参加创先争优活动办公室举办的先进典型交流会。创先争优活动领导小组将进一步通过生动鲜活的事例，提炼出最具代表性、最具推广意义的先进典型。
4．宣传先进典型。各基层党组织要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”活动，增强典型辐射效果，突出典型示范性。创先争优活动办公室将开辟专栏、专题，对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道，并将通过举办演讲比赛、经验交流会、事迹报告会等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段。
第6篇: 培育先进典型选树作用
2020
先进典型选树工作方案文档
Document Writing
先进典型选树工作方案文档
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先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富，以下是关于先进典型选树工作方案，欢迎查看~
先进典型选树工作方案【一】先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。
二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。
三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。
3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。
四、选树条件1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。
2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。
3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。
五、保障措施1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室(设在局人事教育处)。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。
2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对系统内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。
3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。
4、营造氛围，加大宣传。各单位确定的先进典型，在报经市局材料审核同意后，可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行学习宣传教育，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，充分发挥城管典型宣传的示范带动作用，在全系统营造争先创优、奋发向上的良好氛围。对确定为市局层面先进典型的，由局典型宣传工作领导小组制定宣传方案，协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。
5、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传工作纳入局年度目标考核管理。市局建立典型选树和宣传督导制度，定期通报各单位典型选树和宣传情况，及时总结推广各单位的经验和做法。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供真实、准确依据。
先进典型选树工作方案【二】为充分发挥先进典型的引领示范作用，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，营造推进叶城社会稳定和长治久安的良好氛围。具体工作方案如下：
一、总体要求深入贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议、地委扩大会议和县委十一届六次全委(扩大)会议精神，围绕实现叶城社会稳定和长治久安的总目标，积极培育和践行社会主义核心价值观，以迎接20xx年自治区成立60周年、道德模范评选年和深入开展自治区第33个民族团结教育月活动有利契机，坚持时代性、先进性、群众性和实事求是相结合，坚持宣传教育、示范引领、学习实践相统一，大力加强先进典型的推选、培育和宣传工作，深入挖掘地、县先进典型的闪光点，充分发挥先进典型的群体效应和示范效应，积极传播社会正能量，努力形成“老典型常树常新、新典型层出不穷”的良好局面，切实用榜样的力量激励各族干部群众为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义叶城而不懈奋斗。
二、推选重点1、道德模范。“诚实守信模范”、“助人为乐”、团结友爱模范“、”见义勇为模范“、“敬业奉献模范”、“孝老爱亲模范”等。
2、最美人物。“最美基层干部”、“最美人民警察”、“最美警察”、“最美医护人员”、“最美农村致富带头人”、“最美企业职工”、“最美教师”、“最美志愿者”、“最美青少年”、“最美援疆干部”等最美人物和身边好人。
3、民族团结进步模范。致力于宣传落实党的民族理论和民族政策、推动民汉干部群众互学语言、主动实践各民族嵌入式社会结构和社区环境、推进各民族群众互帮互学、交流交往和促进民族团结、军民团结、兵地团结等方面的典型。
4、基层党员干部模范。在发挥基层党组织领导核心作用、加强基层干部和工作队伍建设、强化和密切党群干群关系等基层组织和政权建设方面的突出典型，包括党支部书记和大学生村官。
5、为民服务模范。各类为民服务窗口，熟练掌握双语，树立为民服务形象、增加为民服务实效、改进为民服务作风、提高为民服务本领的服务标兵和行业模范。开展“访民意、惠民生、聚民心”活动中涌现出的先进群体、先进个人和典型事迹。
6、现代文化引领典型。在学双语、学文化、学技术，少生优生、勤劳致富、就业创业等方面表现突出的代表;倡导世俗化、现代化生活方式，在婚丧嫁娶、移风易俗等方面倡导现代文化新风尚、学习中华文化的突出典型。
7、见义勇为典型。在加强基层社会管理和服务体系建设、强化流动人口和特殊人群管理服务、建立维稳长效机制等促进长治久安方面的突出典型;自觉与暴恐分子、宗教极端势力作斗争，积极参与打击暴力恐怖活动、坚决抵制宗教极端思想渗透的先进典型。
8、援疆工作先进典型。能勤奋工作、开拓进取、真诚奉献，奋力推进叶城改革发展稳定各项事业，主动投身反分裂斗争，带头维护民族团结，促进叶城与内地交往交融，积极推进就业、教育、人才援疆等方面的先进集体和优秀个人。
三、有关要求1、高度重视。各单位要高度重视先进典型的上报工作，指点专人负责此项工作，认真组织起草、完善先进典型材料，并及时上报。
2、严格把关。各单位对上报的各类先进典型主要领导要亲自审核，并上会研究确定，并由各乡镇(场区)党委、总支(支部)、县直党(工)委推荐。上报的先进典型材料要防止千人一面、千篇一律。
请各单位对每一类先进典型进行分类，按照重大、重要、一般三类典型，分类标清，报送典型材料。标题样本：XX县为民服务模范王军典型材料(重大典型或重要典型或一般典型;地区典型、县级典型)：一心为民好干部。各单位上报材料(电子版、纸质版加盖公章)，请于9月10前报县委宣传部。
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