2023年度薪酬绩效总监职责,菁选3篇

发布时间:2023-02-07 11:54:01

薪酬绩效总监职责1　　根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，跟踪公司薪酬制度的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议;　　负责实施内外下面是小编为大家整理的2023年度薪酬绩效总监职责,菁选3篇,供大家参考。

2023年度薪酬绩效总监职责,菁选3篇

薪酬绩效总监职责1

　　根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，跟踪公司薪酬制度的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议;

　　负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水*，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;

　　编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;

　　主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析。

　　1、根根据公司战略及经营目标，设计优化薪酬体系、绩效体系。

　　2、设计激励方案，设计组织与部门层面的绩效评估方案。

　　3、根据公司绩效评估与激励方案，审核绩效奖金与提成，并组织进行成本、部门业绩、人均产出等分析。

　　4、组织团队形成公司特有绩效文化，组织培训，加强与提升管理者意识与技能。

　　5、根据公司职级，设计薪级、定薪策略并持续优化。

　　6、组织完成年度薪酬福利调研工作，根据调研整理的数据，提供薪酬分析数据及报告;组织进行薪酬预算管理，各项成本与效能数据统计与分析，向各级管理层和HRBP提供分析报告。

　　7、协助设计完成年度薪资调整方案、组织实施。

　　建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程;

　　设计长期激励和股权激励方案;

　　跟踪公司各项方案的落地，并收集数据，撰写分析报告和建议;

　　主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析;

　　负责实施内外部薪酬调查，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。