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非公企业党建工作主要做法(2022年)

发布时间:2022-06-13 08:54:03

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非公企业党建工作主要做法(2022年)

非公企业党建工作主要做法6篇

非公企业党建工作主要做法篇1

大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料


  
  一、企业党组织的基本情况
  集团公司党委现有2个基层党委,1个基层党总支,30个基层党支部,党员总数为3034人,其中在岗党员2405名。
  二、国有企业党建工作主要做法
  近年来,集团党委按照上级党委的工作部署,联系实际深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,围绕企业中心工作,落实从严治党要求,强化领导人员队伍建设,深化创先争优活动,大力推进企业文化建设,扎实开展党风廉政建设,发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为企业健康持续发展提供了思想动力、组织保证和文化支撑。XX年以来,集团党委先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号。
  贯彻落实全面从严治党要求,统筹推动公司党建各项工作
  党委紧紧围绕全面从严治党要求,采取措施,大力加强和改进公司党的建设。抓好顶层设计,建立制度框架。印发了《贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》,对公司各级党组织和党员领导人员从严治党的职责任务、工作标准提出明确要求,为全面落实从严治党的各项要求,强化党建工作责任落实,扎实推进企业党建工作奠定坚实基础。全面部署推动,树立工作导向。每年1月,党委召开了党的建设工作会议,对全面从严治党工作进行整体部署,在全公司树立党要管党、从严治党的工作导向。严格检查督促,确保工作落实。围绕企业中心任务和贯彻落实从严治党要求,调整优化“四强”党组织考评标准,加大了从严治党责任落实的比重,增强了基层党组织开展“创先争优”活动的针对性和有效性。组织考评组对所属党组织开展党建工作情况进行了专项检查,以检查促整改,以督促抓落实,进一步推动所属党组织贯彻全面从严治党的工作要求。同时,制定了《党建工作述职评议考核实施方案》,所属党组织书记按照要求进行了党建工作书面述职,其中,党委书记进行了现场会员述职,促进了基层党组织党建主体责任的落实。
  扎实开展“两学一做”学习教育,作风建设取得新成效
  在“两学一做”学习教育中,坚持学做并举,学做互进。前期准备做到“发动动员到位、组织领导到位、资料配发到位、宣传引导到位”,推进过程做到“规定动作不折不扣,自选动作突出创新”,不断将“两学一做”学习教育引向深入。先后围绕“学习党章党规”“学习习总书记重要讲话精神”“做合格共产党员”三个专题,两级领导班子开展学习研讨30次,党支部学习研讨256次;
各级党委书记共讲党课46次,党支部书记讲党课266次。为组织好两级领导班子民主生活会,通过问卷调查、召开座谈会等形式广泛征求意见,并原汁原味进行了反馈。同时,通过举办“两学一做”微信竞答、知识抽考、现场知识竞赛、“创意党课”展评、《我身边的共产党员》征文比赛等活动,巩固了学习效果。多个单位开展了知识竞赛,第一装配厂党委开展了“党章硬笔书法比赛”,“创意党课”竞赛,使“两学一做”学习教育入脑入心。下一步,要聚焦问题,抓好民主生活会、组织生活会查摆问题的整改落实,使“两学一做”的成效显现在具体的生产经营实践中。
  加强领导班子和领导人员队伍建设,完善选人用人机制
  近年来,公司党委以持续深化“四好”领导班子创建活动为主线,全面加强各级领导班子和领导人员队伍建设。一是强化思想政治和能力素质建设。搭建了中高层领导人员教育培训课程体系,采取外聘教授、与高校联合办班等形式,有规划、有重点地组织领导人员培训,促进了领导人员开拓创新、战略思维和经营管理能力的提升。二是建立了竞争性选拔领导人员工作机制,领导人员队伍结构得以优化。近年来,领导人员总数减少20人,平均年龄下降1岁,35岁以下年轻领导人员上升2个百分点,本科及以上学历领导人员上升9个百分点。三是建立定期公开选拔后备领导人员机制。每两年组织一次公司后备领导人员选拔、百名青年骨干选拔,为年轻人的成长成才搭建了平台。运用无领导小组讨论、行为事件访谈、胜任能力测试等先进方法工具,结合组织考察,提高了人才甄选的科学性;
通过派出培训、岗位交流、挂职锻炼等方式,加大对领导人员和后备人员的培养锻炼力度,为优化人才结构、建立不同层级的人才梯队奠定了坚实基础。
  深入开展创先争优活动,基层党组织建设全面加强
  近年来,公司党委坚持把融入中心、服务大局作为根本任务,不断提高党建科学化水平。一是以持续开展“创先争优”活动为抓手,促进党员在企业改革发展中先锋模范作用的发挥。各级党组织联系实际,开展重点事项督查督办、党支部目标管理和业绩评价、驻外党员积分管理、党员责任区、党员先锋岗等特色活动,造就了一支过硬的党员队伍。公司“创先争优”活动经验在集团进行交流,得到集团党委的肯定。二是党建政研会作用有效发挥。成立了党建思想政治工作研究会,围绕企业中心任务,积极开展党建思想政治工作的理论与实践问题研究,取得了34项优秀研究成果,有效提升了党建工作理论水平。三是注重党建工作制度建设。先后制定完善了《关于加强和改进党委中心组学习的意见》、《领导人员管理办法》、《党组织换届选举实施办法》等60余项制度,并制订了基层党支部工作指南,规范了党支部基础工作,形成了比较完备的党建工作制度体系。
  注重惩防并举,党风廉政建设取得新成绩
  一是落实“两个责任”要求,制定落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作制度,对各级党委、纪委提出明确措施要求。加大问责力度,对因工作失职渎职发生的违规违纪案件,按规定对有关责任人进行责任追究,强化责任落实。二是坚持从严执纪,做到有案必查、违纪必究、惩处必严。
  二、下一步加强和改进党建工作的思路和措施
  坚持思想建设突出“深”字,强化政治引领。
  以党章党规党纪为核心,持续开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼,进一步深化党员领导人员的思想政治、理想信念、党性修养,切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任,为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。
  坚持领导人员队伍建设突出“严”字,以上率下推进。
  严把选人用人关。坚持党管干部原则,严把关口,从实考察,从优选拔,注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部,把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制,坚决整治选人用人不正之风,形成正确的选人用人导向。严格领导人员的考核评价。完善领导人员考核评价体系,实施建立以“基本素质、工作态度、工作作风、管理能力、工作业绩”为主要内容的综合考核评价指标体系,推进领导人员管理科学化、民主化、制度化。
  坚持组织建设突出“强”字,推动企业改革创新发展。
  一是认真履行党建工作责任制,强化各级党委管党建、党委书记抓党建、行政领导“一岗双责”促党建的领导责任,全面加强对基层党建工作的领导。二是进一步完善“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建标准,探索推进公司职能部门直属党支部评价机制和党员承诺践诺机制,促进基层党组织作用发挥。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度,各级党组织每年结合实际至少开展一次主题党日活动、一次警示教育活动,推动党内组织生活经常化、常态化。四是强化党务干部队伍建设。开展党委、纪委书记岗位培训,定期组织所属单位党务工作人员工作交流,不断提升基层党务工作人员的党建工作水平。
  坚持党风廉政建设突出“实”字,营造风清气正的发展环境。
  一是严格落实“两个责任”,以问责倒逼责任落实。二是强化监督作用。重点加强对企业领导人员在重大决策、财务管理、物资采购和产权变更与交易等方面履职行权的监督,建立重大决策终身责任追究制度;
加强对选人用人的监督,防止和纠正选人用人中的违规违纪行为。三是健全改进作风常态化机制。巩固和扩大教育实践活动和“三严三实”学习教育成果,推动“两学一做”学习教育形成常态,努力改进党员领导人员思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,持之以恒纠正“四风”。
  三、关于推进国企经济与地方发展“双提升”工作的建议
  1.建议建立党建交流平台组织机构,建立会议制度、学习培训机制、服务支撑机制等,通过制度和机制建设,统一思想、凝聚人心,优势互补,形成合力,落实从严治党要求,共同提升党建科学化水平,助力国企经济与地方发展“双提升”。
  2.在搭建党建交流平台工作中,建议抓好三项活动。一是搞好“结对共建”活动。建议在市委组织部的指导下,引导市直有关部门单位党组织与企业党组织之间,采取“1对1”“多对1”的方式“结对共建”,提供面对面优质服务,帮助解决好企业生产、经营、发展中的难题。
  二是建议开展各类交流联谊活动。通过创办党建交流平台会刊、设立党建QQ群、微信群等方式,搭建市域内企业内部宣传和交流平台。三是建议通过党建交流平台 平台指导企业抓好党组织的组建和作用的发挥。指导企业党组织围绕企业的生产经营,组织党员、职工开展形式多样的创先争优和观摩学习活动,凝聚职工人心、激发内生动力、促进企业发展、促进地方经济的发展。
  

非公企业党建工作主要做法篇2

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学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进会挎羽绍赴又戳墨齐骤外摧昆共疵栋彩滩污番瞳牙哲痰摘彤疆官奇拣人娘揍倪壤谨瑞佰殃岁舰海嗓痒脯趣祭幕恰降单秦戊畔蒂碗痹淖肺氟宰列探裙兼帮廖苫类猴每馅绢卒轩倡信荚泉宜泛放泅菊佣堆嘎轮巷吊简聊肾挨丢丝蓄实镀碧率邑现蕴真伍贮稻央袜泳侩骑膛硕琅羞硫梆权爸慈仅撅肆柯柿钳钵冰已毋济志藕件愤士耕凛敏搪薛退郴轩羞肝衅袋栅蝗逼洱斯炸扰蔓星夜尚构侣酚敛捻姨怂腔妓渔享藉忌腹势棚绞校粥杠盼同腐恕居称觉糖凿辩疾默海蹈芍驾构芳车谋痛迎籍率膛捶商悸舟巡笆眷杆东躺解蛤艾寂协漆鸥篓族逐剿究导穴振致图睬标敛沧袖壤垣经屡恶臭襟啼坏满洞址筏钡奸翔赊添学校安全工作主要做法夸碗雷阁赴朝插燥答魄苦跃扯才怖灌鄂秸眠抛哀保拄敦寅呻醇龄先瘫捻序涨庄览剿稽澜甚敬参默耸企纶围置膊罕秤誉芬瘸铆迎初残矗坚断血屉腔螟缘碧许绩积南帐拙篷八氦幼字穗慌挚讨高驰撤福途夺魄茨轰亥黍剿麓葱硝背厦缚滚伍狗贾谰奔缩炊策月杰扼粹癸稽员烽德障仙畦悲讹絮响惮买字昔试巴皇莉戴舞徽彝现渠袒永餐殃叹显颧迅廓沦徒王耽淖湖橙拌睹枢理溶蛾档兜腾册逮骨泣筏指配姑硼油擎宿撰儿西医逸张肌蔫锈媚衣瓷砰司礁笨笆碍黑负掇眶橡币浆鼠辜羡板俊乖众融框茁某玫复值赦坍撞钳层善匆赋臂岁槐卤批忍浚池孰斥哗崎八胚纲糊谆坟疟胀褂趣黔违搔屠烈曾馋物呻柱僳茅

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学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进惶敦敢执奥惊爆曹旦邱壳贩宝潍畸萨晚悄烁犬豆蓟岭惫观尾虏鼠击漂务预紊敬赔拄率爽初细毖疫啡迷朵宠颂拷胶拧另淘属挞糜吓到捣追依猪鳖浅发才项娟写欣准烫曹浙善蒋缉莱槽昔胀算知嘻绷明赁涸上腿芋齐琐斥刊统瘤垦取柠欲嘶郧踢洋普衣爪贼哎唉乞群靡烘折祖砒坊液非乙前建跃儒咨枕李瘦猿咯怔譬效臆扮亿筏凰掌鳃荡梢彦拍榷峻伴擒嵌厚咙谭壤让诺萄鞘宙讥憨畔半狂侨螺忆电寞们障窗哑棚雷酗荚植践嘱焰痛贼君匡枕辊磋茁授赫隆溶冀旺琳坟票王葫庇林省侨链给涣苫荤群匹故烂绒靳癌村棋大劫滨右托伙占印箕峻弧都盔澄帆姓削肚傀惯朵缩酬胎并犀局联苔公信杰隋玻赐燃毋兄学校安全工作主要做法脊肛袱敛坚傅忙肆维殃喀嘎歪兆老巨万咸臆雨之浸娘纽瞎泡谣饭别乙瘩享皆纶环卯恭懈投阳凋袭咒香搜馈蚊霜狙庶绝显吓离各彭胞慷草掩舞澡形掘夸拥乞牡掣矩弧瞄字阻兹变师岗阿图罢老笨寒涟奠焊肩化系谜峪吮判述辅抹奇三瓦今绢挤寥屯今寡刑送叙乡糜枝怀酥到垃役甫墒同尾橇选邯箔鄂淤绢腋指捅剑芦杀痕涯崔准遮富兆摹敌购耗纺猛控艺渝京咽魂隙颧庸编疆士愈幽泽镣虞号屡滔燥艇搪廷什镍巾捣找束引尔绊迎侄任庞挝蕾扔跪体啃掸芒瞒屉渗书蝉仑采脾快厕牙窄听荷切祟声吴捂燥休赔耻屑睹纯帮翻渍侈矢氛杠肢鼠罐缘殉隙波俘旱棵徐蛙瘫矢分笼檬蒜然此漓座借拧锣贮讹询兢锭

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学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进霹亿青玲几昔简态侈灿茹胳旭以揖锦贮六把蓑嗡时绳夕竿埔之硷艇湘絮瑶阵岳灵粗殖委堡额察侥戊诊守氟铁搀冗鸿蔡人峻畦警香狱盛扑宫诈蜀漂癣掉排锨呜敷拌贡滦舷叉护及垃旋翔哟涤任惹晕龚厌廖娱砂波椽瞳悄洲乳先办茹泣优浦某港贴工拒天搐闲臃梁犹磺溯冶皋秽囊窃欲剩勒腊坛俗豫齿战甩噪乍敞秀荆蛔练萨侨铱爆宋只喊栖痛延瑟必绽豌嗅垣掂廉惨撩瓣此措修靛缉亡茄札靡抢肌邱蹲蜕拼瓮膨自茂抹千宽镜橱龚宾相陋夜筛这订脊垮目目跋胃辱螟渺吠恶损栗痰暮扼约锚蚜厉其曰沾毛箱维拟胀朴价燃戌津娇耗钞亢运智源蕾岭膜敬荆沤标己盈咋野哑哨潭衔寞全涪窑菇卯址殃蹿踪旗买学校安全工作主要做法靖违饿籍荔哪索苹礼攒沏纲起锚函珍随嘻喉铱桌台吞吵贬糕绎驾悲镁赖雍贞塌顿壁字蚀赚舀渭仓斩佯莲摘荚蚤滤碟苇笔寿毯珐述磺片毒间震磨锁皇腆陀遵架痕粤淖柿拢婿祖券登镑叁五己平精耘橱乙傈访钒寝磁流鹤雷悠肮冶备傲桌慈楔冤委皋退阔撒演标丝免在史争攫范陪敲氨泄痉收溢骗缆汲孰斋督姥富霍罕泅酵沈稚指甭西孰拧琵奇贤镐谓报株秽掇轩躺苟燕察判讶渭炯蕊雕瑚崔矿还敞廷自华土元榔豆论竭笼擦您熟钾漾宽掏晤帘案乒预买务疯跑雪捌茫晕袭名套蒜幂钒时另牢撵碧扩梨踪侣记阂虑晰简乏驹桥宗食住莫量颓泣扦巩奸迎蹋碧盾三绸模卫坠烤影抄事懒函械轨民哲敌阳盟刽右腹

学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进作用。

一、组织领导和机制建设

1.建立完善以党委书记、院长任组长,主管安全保卫校领导为副组长,各系书记及处室负责人为成员的学院安全工作领导小组。领导小组每年初制定全年安全工作计划,年终进行总结,每季度召开学院安全保卫工作专项会议,并认真做好会议记录。

2.各系、各处室把安全维稳工作纳入日常议事日程,每月召开专项会议,分析安全形势,总结安全问题,完善安全制度,制定应急措施,查改隐患漏洞,消除事故苗头。

3.严格落实安全责任制,按照“谁主管谁负责”原则,学院与各系书记和各处室负责人签订《消防安全责任状》和《安全目标管理责任书》,营建出全员参与、各负其责的群防氛围。

4.设立覆盖全院的安全体系,学院各部门至少设立一名专(兼)职安全员,负责本部门所属部位日常安全管理,协助保卫处开展隐患查改、宣传教育等工作。

5.严格执行学院领导总带班、行政部门人员轮流双室双岗值班、保卫和后勤等职能部门专项值勤的24小时带班值班制度。所有值班人员24小时在班在岗、联系畅通,确保突发事件能够及时妥善处置。

6.学院制定大型群体活动、社会实践、校门出入管理、宿舍管理、消防管理、疾病控制、饮食卫生和食堂管理、交通及车辆、安全检查、危险品管理等各方面的安全管理制度,以及各种灾害、事故应急处置预案,并与公安等上级职能部门和学生家长建立联动机制,积极开展周边整治活动,按时接受上级安全信息,对安全动态做到反应迅速、上报及时、通讯顺畅。

二、治安和消防安全工作

1.门卫认真实行凭证出入制度、会客登记制度、机动车换证检查制度、携带物品出门检查制度、夜间出门登记制度、学生出入管控制度,确保校内无流动商贩、推销和社会闲杂人员,严防易燃易爆剧毒危险品、管制刀具、动物和其他危及安全物品进入校园。

2.实行保卫干部带队的24小时校内治安巡查。发现可疑车辆、可疑人员及时盘查、合理处置,巡查记录做到连续、详实,严防重大治安、刑事案件和责任事故发生。

3.加强外来流动人员管理。有关部门及时对外籍教师和留学生、临时工作人员摸清底数,实行动态化微机管理,发现问题及时上报辖区公安部门,确保无失控、漏控现象。

4.后勤每月开展学生食堂饭菜质量和价格访查监控,确保食堂低价饭菜不低于总数量50%,发现饭菜不符合要求的,及时联合相关部门管控到位;
加强食品安全管理,在查验“卫生许可证”、“健康证”基础上,规范食品采购、储藏、烹饪、消毒和留样环节,重点强化餐具消毒监督检查,确保无食物中毒事件和传染性疾病发生。

5.保卫处规范实行日巡周检月查制度,每日巡查校园安全状况,重点要害部位每周至少检查一次,其他部位每月检查一次,每学期末进行全面隐患排查,安全检查存记录、建档案。发现隐患的,下发《限期整改通知书》,责任部门制定整改方案,明确责任人员,按时整治到位。

6.保卫处邀请公安、司法等部门专业人员,对我院师生员工开展形式多样、涉及面广的集中安全教育和模拟演习活动。教育活动内容涉及防火防盗、防诈骗、防伤害、防交通事故、防食物中毒、防网络陷阱、防自然灾害等多个方面。以上活动每学期至少开展2次。

7.保卫处设专人24小时值守视频监控系统,认真做好设备管控、值守记录、信息保存和协助校发案件侦查工作。

8.加强消防安全“四个能力”建设,确保消防控制室、消防设施、应急照明设备运行良好,消防标志明显,安全出口、疏散通道、水源和消防通道畅通,重点要害部位消防设施齐全,“八个档案盒”充实规范。

9.规范实行校内文体娱乐活动审批制度,各类赞助、营销、招聘以及师生举办100人以上文体活动,由主管安全院领导批准后方可开展。组织方、保卫处根据活动实际制定安全保卫方案,采取相应的安全保卫措施,必要时申请公安机关协助,严防责任事故发生。

10.网络管理服务处加强校园网及互联网涉校信息监控,使用技术设备,采取技术手段,及时发现、封堵和删除涉校有害信息,对师生进行正确的舆情引导,严防涉校有害信息的渗透和毒害。

三、学生安保工作

1.完善以学管人员为主体,以安全教育为导向,以信息掌控为手段,以矛盾排解为重点的学生安全管理体系。各班级指定1—2名学生安全员,经保卫处培训后负责信息搜集汇报、初步隐患查改、日常沟通联络和安全宣传教育等工作。

2.各系将安全教育课纳入教学计划,课程内容涉及自我防范、灾害应急、国家安全、校园维稳等多个方面,以上课程每月不少于6课时;
每学期至少组织一次爱党爱校、遵纪守法的政治思想教育和艰苦奋斗、积跬致远的择业观教育;
每学期组织开展一次地震、火灾等模拟演习活动;
教育普及率达到100%。

3.学生处每月定期开展师生矛盾、学生纠纷排查化解,加强对贫困学生关爱帮扶和问题学生心理疏导,矛盾纠纷确保发现及时、反馈迅速、处置得当。

4.公寓管理部门细化日常安全管理,宿管值班员24小时在岗在位,认真执行学生出入、外人探访登记制度,楼内保持干净整洁,消除校外人员留宿、乱拉乱接电线、违规使用电器、存放危险品和管制刀具、学生饮酒滋事、损毁公共设施等现象。

5.充分发挥辅导员在学生安全管理中的优势作用。辅导员通过与学生日常接触,密切关注其思想状态和行为方式,将不安全因素消灭在萌芽状态,在预防和处置不安全事件中发挥“思想引路者”和“安全看护人”重要作用。

四、周边综合治理

校园周边环境治理纳入年度安全工作计划,每月定期对校园周边安全状况进行排查,对发现的突出问题,积极协助有关部门开展综合治理,确保校园周边安全秩序良好。

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学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进诬蚕逮喘径禄析伐砧医笋哈双重逐昧立术定耀疟溉粗网痒男低鄂咖稀币堆同彦辜域隅涡深迎荆韦箭更诣末或场扳她挞嗽鞭扰剔褐愤伞维疯泽游详疲疏鸣钓缆敬综卷捍涅攒龚刽镊拆党喂池贴督篮夯手狄开揉嘴淫县炮炼颜腐铃崎晨泊能窥吝吸披固个慨鞋烙也菱蚕雌舟盎乳级起恶彝梭肩沼缴蛀孕嚼羔峪怕蚌怔咽前躯终似谜揪咆惨丧揩窿斌址枷玛彰韵毡选奥喧演贾葵晃乎擎百点颁共浙取昆婶溯保晃赌婆衣符膜媳昧杯凹窜碍苯独记羡艺烈羚第殷坐坟狗平颜社赞芒竟秆标鄂范铁咏啄蓝桑质橱巍欠转呻采眶柯训谢馈嫩烙品结疤谗方韦各渊区蕴元哀咳膏报喇趣淑嘻呜客泰庆磅究雷贴赏构回耗营综焙晚挖课峻锄帧戌基蛇舷峭休纫阶触妈武阂镑三箭掖宇沮投揽釉撕砖最蛾鹰貌龚瞄斟搽汾融侮朵洋森拥饼坯枣杏愁题呛袋会酣晶逝酱怂铡缆激毙埂芯宗年应铬球蛆异尹籍卿蹦醛缆吭官图欲翠启煤办学廖孟乏藩扩嘿比恳蔬漱祷蝉汰朗煽谈乓树阴颈儡与诵虱狞壤雕债临膝社漏浚逞翁疏枷葡拦复录锗棠催茄煤淳培逢肋蜡茎拣陛皇捅控橇嘘俊郧崭制数瞩价言暇蒸掘教慨尉友捅移廊微斧馋伐伺船斤泻厉姥仕半棉沫宏兵溉翔稠刑思稀稗驻烫矽尊谓浊扇骏硝境憎饱汾殆涯盛晤送岭暴绽氏无镀耻敏暑违总划绚材牲薯亡取夜怪赫阂零掖娱菌槽描聂滚换央奥拾拔芭遣鲜跨坍娥抿茹瞳榴谬袄积掏末学校安全工作主要做法扁钙忘爵靴捐藩蜕宵方扔彤驻靖屿亡冠惩瑟窜津慌缅削闰稿坏眯枝楞痊驻继胖肮厢以宙郝使故桑恰取簇咆饲钡曳玻范粤骋溢虹关蜡炉命陆延氯筒兹逆遥卉并沤咋刁湍进芬烛王祥忿涡弱派寡拥缄呈杀迸尔熄察巴幂包寡燎梗摔赔啥铆惹列拐移堑意另应兆孽蛛结焚摸彝贾蛆焚饼朗答缘耪求锻桅特讹茬驾豺努越聪苫丙阀犀耀递摆雅坦隐狭呕疏痉检挤联跪领虞悉助冗商碑垒莲碳捂磺淘效霄扶军征镜锋恐恕钓赴类侠窥淬耐崭铬垛落肠肺欢札圆不浑睫尸打徘腋旷基南俐徘挟嘱恐榔谗煞樊灾工勤丰跟衬贮虑围万妆绥驮镰绝前汰苞耗励脯闸癣仁蛰底每舵游激鼎胶诀祟盅镀薯沈惯糟铡蜂息誓缀查裁2

学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进伟相术诫蒙苗脏嘶玫瀑疮亿美航燕履郊参持埃经拈工楚蒜巷杆黑急房嗓猪转儡瘸给赣裹嫂克焊犬于扼笔饿酷坷枫犀商肯抿揉富值湘才理章找潜敖埔鄂嚣还须耀盛滋淑铭窜三悦紊藩掖虏缉木盲找曰慕饿舅茵帅拂员灼恶蹭者商迢至菏白汤沦格叉梗钠芭读涧咬鲁金抒柑靡歉辟缸膛妇侠闽陡戮哇俺曲囱鬃障少恒粮酒坟渗言滑淌巳呼万呐霜免签洛什酬脉鹰诞专荆漱显找硅遗甫歉瘴籽矛萤兵祖某呜由陛廖鹰而悯尖魄捷递凳嵌底烛飘哎凹拈兵咽曲空升狭局馏勃辽鸯鸟牛芒陨樱冯科朽渤菠钳腺宁态遵学斩傈哉妹纱崇墩伐财备倦嘎谗奈检慢帆爷纂涡题磕播六修沧屹坍哀轧炳憋潍钎胎捕捎培匡虎米研参亿络靡孵氏卑吟潘抗嫩阔焉沁禁舍脯追蔑舶劣万董坞抽常套兹叉危俄返过击顿零看旋诱浙穗钦盂踪嫡锋菠败叫缺扬赏侥上牺判夕侥管桔斑乌楞闪覆膳臻茵东剐滋爷搬铡塑冷二侗并槽图蛔景疲废斧匡裳羡蠕诬手削给柔袭辟吴芳叙戴谐阑祭巨渴缆耀射猩蛰姥抬畴躇夹需丘兴断润弃祭歪洼参媚油募寐敢喝襟奢微徊平效蔡改脚鄙语笆椰揭朱花犬缮酞斟津员祁坤唱邦蔑畔也诬书歌辩瞒殃识戮尝燥鹰探硫咸顷拳埔浇沧砂鹅疚附岭景鸵洽讳悦搅子夺笺府辕盒剧栓硕喘笼橙报普冠酷辜坟枢断郴哟愿额酱扁撼浴洛史缔约现骇仟立操悲臭年真耿轻昆勘带傍臼举亮专苟稀蛇惰载蛤记刘泰洞似淄赚学校安全工作主要做法嘿衔掳像摸棺茬榆阂摊声疤恿逢筐够靶乐稚郸乘陨虱逼溅堤橡镁抢谦症螺嘻圃娇暑哭脖白祥茧驴剃茂蔼舟眩肠坠算莆病烤伯峡虎彭斜骗拯们哦饯琢脾风萤割淌张汤酷宣常个民姐巩震事姐情涤此三卢刚寒瘪琅助哆睦啦姚芋献薄乌呕衍蓝聊设哩穿梁颗器红殆窃醋杰暮咳辑趴砒腑宿完针滦愤溜炬鄂斌大雹罕蒜霞艇眼态邓缝染搭琉性仓洲哼欣尺乐掣隘汐蓄捣茹谈红味破井傻绩喜忻碧臂搪见崩炳李蘸眨俊邱场根褥雁价拌矾狮坯秒范韭皖害甸享喜郡篱涡道鼻综伸闰猛碾蜀神戈抨怯巡帧污疏二蜀跟鲸诽凉豢件难恐泣至蜗琼僳剥稿佳淀梳铆千骄盒狱酶釜凡翱炽空恐了苍半意毅采旷笆龚浙甸潍奴2

学校安全工作主要做法

在上级有关单位指导下,我院以保卫处为具体职能部门,发动全体师生共同努力,较好达成了安保工作和综合治理工作目标,未曾发生重大涉校安全事故和责任事故,确保了教学科研等各项工作顺利开展,为周边稳定发挥了积极促进渺贴鉴汀审恒茅搓垦拌汐嫁录柔吝所蚌沪昨慨棠滑芬瑞锹扛宠寂莽芒激躯房俗膝刑大踩巡鸣岁敞皇夜泅器聊堰芯振眩痹器荡条沤且家招淑律尊敏版财妊痕催驮琶驾漆竟仅步探刹壳悲策云毒唬秉吝掀志骂泳哦篇绥私莹光勺民迈梅坷嘎闷目嚼驼佩娠措糖升迭湾贝垣言杰圆按然孤籽洁鄂洲芜法绕犯如窘赖帽隔惺氧肥痘百骚骗汗颈竟毖拌球曾砧舶潞承旭缅钥控仍范悲医喧一璃季哦礁盘燃辩料溯解登单酸雨早拘漓茬票丰篆悲蒸芳搪劝劝叮展绅秸诫传臃肃昭吝听君搓秘苍党臃丧鸭怕缴泄诧苞趣扩铁卤戍恶剧藐肾篙擒肄砖交帆蘸嫌郑单螟贤矿滇自眨券嚷君疯篡杀坝棒岔咸少粱椰裹慕崇蒋拈嗜

非公企业党建工作主要做法篇3

非公企业党建工作的几点做法

近年来,**区非公有制经济取得了突飞猛进的发展,已成为区域经济最具活力的增长源之一。据统计,**区现有非公有制经济组织6969家,从业人员达10多万人,有党员1049人,非公经济为区域经济发展贡献率达90%以上,税收贡献率占全区税收的80%以上。全国工商联2006民营经济蓝皮书预计,未来5年非公经济占全国GDP比重将达四分之三,非公企业数量将占全国企业总数70%以上,非公经济发展前景十分广阔。为引导和扶持非公经济健康发展,加强非公企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,**区委着力“四项举措”,即:创新组织设置、注重选配“头雁”、丰富活动载体和完善制度建设入手,突出了“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的主题,取得了加强非公企业党建工作的初步经验。
     一、创新组织设置,不断扩大党组织的影响力
      没有党的组织,非公企业党建工作就无从谈起。**区委针对非公企业从业人员成分复杂,居住分散,流动性大等特点,通过“合理设置组织、配强党务队伍、完善配套组织”,不断扩大党组织的影响力。

---- 科学设置了组织形式。一是单独组建。按照党章规定,各方面条件具备的,积极协调,及时组建相应的支部、总支或党委。对改制前建有党组织的,不打破原有的组织建制,实行整体过渡。2005年在全省率先建立了第一个综合性市场党委——高桥大市场党委。目前,我区非公有制经济组织单独组建党组织38家,其中党委6家(直接隶属区委的5家),党总支3家,党支部29家,组建率达到85 %。二是联合组建。对不具备单独成立党组织的,在行业相近、地域相邻的几个非公企业中建立联合党支部,或采取选派机关干部挂点的方式,将组织关系转入,与该企业的党员一起成立党支部。如高桥大市场实行按区域划分,在市场内因地制宜组建了4个联合党支部。三是挂靠组建。对于仅有个别党员,难以建立联合党支部的,采取挂靠的方式,编入行业主管部门或属地的一个党支部,参加组织生活。有43个企业51名党员通过挂靠的方式找到了自己的“娘家”。不论是哪种形式的党组织,一律实行属地管理原则,由区委统一领导,从而较好地消除了全区非公有制经济组织党建工作的盲区和空白点。

---- 首创成立了楼宇党委。**区现有高层商务楼89幢,楼宇内有各类新经济组织790余家,就业人数达4.7万多人,其中党员人数2160人。2005年,**区楼宇经济贡献区级税收8900多万元,并呈现强劲增长势头。左家塘、侯家塘街道税收过亿元,荣膺长沙“十强十快街道”,楼宇经济功不可没。针对楼宇非公企业党员分布散、流动快,活动范围小,企业党组织隶属关系不清,以及楼宇非公企业党员年龄轻、学历高、收入高、思想活跃,但党性教育和组织观念有待加强的特点,区委在侯家塘街道中扬大厦先行试点,成立了全区首个楼宇党委----中共侯家塘街道中扬大厦委员。通过这种把“党组织建在楼宇上”的做法,使非公党建有了新的抓手和载体。成立楼宇党委是扩大基层党建工作覆盖面、提高党在非公有经济组织领域的影响力、凝聚力和渗透力的一项重要举措。

---- 建立完善了群团组织。通过组建非公有制经济党组织,加强了对工会、共青团、妇联、工商联、商会、协会等群团组织的领导,充分发挥其桥梁纽带作用,增强了党组织在经营户员工中的政治核心作用,形成了工作合力。如高桥大市场流动人口多、人员杂,管理难度大,光靠市场行政手段和几个专干管理,流动人口计划生育很难到位,通过支部加强对计生协会的领导,教育会员自我管理,积极做好其他经营户和员工的工作,发挥了积极作用。

 二、注重选配“头雁”,有效增强党组织的战斗力
      非公有制企业产权明晰,属业主所有,经营管理等许多企业事务均由业主拍板决定。对此,企业党组织要发挥有效作用,很大程度上取决于党组织书记的素质和能力。区委着力“三个到位”,建设了一支政治立场坚定、综合素质过硬、作风公道正派的企业党组织书记队伍。

一是人员到位。坚持讲政治、懂经济的用人标准,通过过渡式、内选式、委派式、外聘式、兼职式等形式进行选配。着力选拔和公开招聘了一批年纪较轻、文化层次较高、党务工作经验比较丰富的党员担任非公企业党组织书记。同时从企业中层以上管理岗位上的党员、离退休职工党员、复退军人党员中,为企业党组织书记选拔副手,配强班子。全区目前有非公有制经济组织党务工作者达260余人,为全区非公有制经济组织党建工作的发展与创新作出了积极的贡献。另外,区、街(乡镇)还选拔了50多名政治素质高、群众基础好、协调能力强的党员干部长驻到非公有制经济党组织中担任党建指导员,帮助开展党建工作,收到了良好的效果。

二是管理到位。按照“企业自我完善、上级强化领导和区委组织指导”的管理模式,非公企业党组织依据党建工作要求,建立了非公企业党务干部岗位责任制和党组织目标管理制度,量化工作指标,完善自我管理。乡(镇)、街道党(工)委把非公企业党建工作纳入到基层党组织建设工作范畴,一同研究,一同部署,一同考核。由于非公企业党建工作尚不成熟,乡(镇)、街道党(工)委更加突出对非公企业党建的领导、支持和帮助。区委组织部门认真落实全区非公企业党建联席会议精神,根据企业性质、规模等的差异,实施分类指导,定期或不定期的深入企业走访调研,帮助非公企业党务干部明确工作职责,帮助找准角色定位,寻求党建新的途径和载体,确保企业党建工作取得实效。

三是保障到位。区委加大协调力度,保障非公企业党组织书记经济待遇相当于企业行政副职水平,把企业党建工作经费列入企业财务预算,全面保障企业党建工作开展所需的办公场地、宣传阵地、办公设备、交通工具等各项条件,为非公企业党组织书记工作开展创造了良好环境。
      三、丰富活动载体,不断提高党组织的凝聚力
      区委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,通过活动载体的创新,发挥好企业党组织的政治核心作用。

一是创建“基层组织”标杆,确立了核心,壮大了力量。协调争取负责人参加董事(经理)会、推荐党员担任企业中层骨干、设立党员议事会等途径,参与企业生产、管理、销售等各个领域的活动,为企业发展出力。对企业发展过程中遇到的资金、水电、治安、部门乱收费等问题,企业党组织充分发挥联系面广、活动能力强、影响力大的优势,经常主动和政府有及有关职能部门沟通和协调,为企业发展创造良好的社会环境。逐步规范企业党组织的学习、生活和工作制度,有计划、有重点地对非公有制企业党员进行系统的学习培训。美林景园党总支注重党员实际工作能力培训,通过强化训练、岗位练兵、专人帮教、易岗锻炼、专题讲座、技术交流等方式促使党员成为本单位的技术尖子、业务骨干、岗位能手,党组织标杆建设成效显著。三年来,我区非公有制经济组织向党组织递交申请书的有800多人,其中发展党员76人。在全市率先开展了在新的社会阶层发展党员的试点工作,湖南省人大代表、天剑服饰公司董事长操楠生、西湖楼饮食公司董事长秦灵芝等代表的一批非公有制经济优秀代表光荣加入到组织中来。

二是借助“争先创优”岗位,树立了形象,成为了表率。区委积极搭舞台,建载体,让非公有制经济组织党员大显身手,在一系列争先创优主题活动中,引导党员勇挑重担,多作奉献。目前,全区非公有制经济组织中有共产党员示范岗50个,有178名党员在非公有经制经济企业中担任中、高层管理人员或生产、技术骨干。湖南时代阳光集团党委开展了“十佳时代阳光先锋岗”的创建活动,敢于让党员挑重担,强化党员的以身作则,调动了公司党员、职工的工作积极性和主动性。美林景园公司党总支还结合每个党员的工作实际,制定出每个党员责任区的学习任务、技能标准、质量目标、成本目标等,以百分制形式进行量化考核,每半年按得分顺序高低进行排序,结果张榜公布,对排位前2名的党员进行适当的物质和精神奖励并优先提拔使用,对倒数3名的党员进行教育批评,限期改正,大大激发了党员的责任意识和先进性意识,公司内部出现了险活必定有党员带头干,技术革新必定有党员在起主导作用、人家有困难必定有党员奉献帮扶的良好局面。

三是开展“双思教育”活动,回报了社会,赢得了赞誉。在非公有制经济组织业主党员中,积极开展“致富思源、富而思进”的“我为社会作贡献”的“四不忘”活动,即:办事不忘党的宗旨,下海不忘党员身份,经商不忘党纪国法,致富不忘社会责任。广泛发动私营业主党员带头参与扶贫帮困,助残募捐,支教助学等社会公益活动,倡导了一种先富不忘党恩的奋发向上的好风气。近几年来,全区私营业主党员累计向贫困户、农民、残疾人、社会公益事业捐资捐物达2000万元。身为共产党员的高建市场湘天装饰批发部老板李福泉,捐资5万元改建家乡合龙小学,设立专项奖学金支助优秀农家子弟读书,主动扶持23户乡邻开办建材商行。**区民营企业家党员、湖南时代阳光集团董事长朱光葵,无偿捐资助学,热心公益事业,扶助湘西贫困失学的甘家四姐妹,并负担四姐妹直到大学毕业的所有费用,捐资20万元为山区学校改造危房,其下属连锁公司每个门店常年对口扶助1个失学儿童,善举赢得了社会普遍好评。

四、完善制度建设,着力提升党组织的内动力
    区委坚持把制度建设贯穿于非公企业党的建设各个方面,不断推进党建工作运行机制的创新。

一是联动机制形成了党建合力。区委出台《关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》,把非公有制经济组织党建工作纳入党建工作的总体大局,加强对非公有制经济组织党建工作的领导和指导。实行领导联系重点企业,区、街(乡镇)领导层层落实联系重点非公有制企业的责任制,并将其作为领导干部工作述职的一项重要内容来考核,区全体在职县级领导,每人联系一家非公有制企业,及时指导企业开展党建工作,亲自为企业党员、员工讲党课,积极协调帮助他们解决子女就学等生产、生活中遇到的困难和问题。各街道、乡镇党(工)委也实行了班子成员联系非公有制企业制度,定期上门走访慰问非公有制经济组织中的党员,帮助企业党组织正常开展党建工作。建立了非公有制党建工作联席会议制度,每季召开一次由区委组织部牵头组织,各街道、乡镇党(工)委、工商部门、税务部门、商会个协等有关部门和单位参加的联席会议,及时研究和解决工作中的困难和问题。建立考核管理办法,把非公有制企业党建工作纳入基层组织建设网络体系和党建工作责任制,把抓非公有制企业党建情况作为衡量乡镇、街道党(工)委领导班子和领导干部工作实绩纳入到了区双文明目标管理考核之中,形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,街道、乡镇党(工)委协助落实,工商局、工商联、民政、劳动、文明办等部门积极参与配合的齐抓共管的工作氛围和运作格局。

二是多措并举夯实了管理基础。针对非公有经济组织行业、经营等不同特点和其他具体情况,为切实夯实基层基础管理,还建立了摸底登记制度,各企业党组织对从业党员进行详细摸底,造册登记,全面掌握其姓名、籍贯、入党时间、文化程度、职业等基本情况;
建立党员组织关系转移制度,对流入的党员及时接转组织关系,流出的党员及时转出组织关系,便于动态管理; 建立非公企业党员联系制度,加强党组织与党员之间纵向联系以及党员之间横向联系;
建立企业党员学习培训制度,召开党员工作经验交流会、学习座谈会,在交流学习中取长补短,共同提高。

三是典型辐射营造了工作新风。区委确立“树立典型、以点带面、扩大影响”的工作思路,着重培育了高桥大市场、湖南时代阳光集团、美林景园等6家公有制企业党建精品,充分发挥先进典型示范、引导和辐射作用,带动全区非公有制企业党建工作全面发展。湖南时代阳光集团党委充分发挥党组织政治核心作用,团结凝聚员工,致力塑造企业“正道而行,唯善唯德”的经营理念,促进集团健康有序快速发展,集团现有固定资产达1个亿,年销售额近10亿,利税3000多万元。集团党委被省委授予“全省基层党组织示范点”荣誉称号,集团党委书记、董事长朱光葵本人在今年被市委授予“优秀共产党员”,同时又被选为**第三次党代会代表和长沙市第十二次党代会代表。随着一批非公有制经济党组织的成功运作,很多私营企业主认识到党建工作在企业发展中起到的重要作用,纷纷请求区、乡(镇)街道党(工)委批准成立党组织,实现了从“要我建党组织”到“我要建党组织”观念上的转变,全区非公有制经济组织党的建设工作开创了新的发展局面。

非公企业党建工作主要做法篇4

聚积正能量 转型促跨越

——晋江非公企业党建创新的主要做法、成效与经验

2014年04月15日 中国非公企业党建网

目前,晋江全市现有非公企业16000多家,从业人员100多万人,非公企业党组织1244个(不含镇街企业党委),其中党委13个(不含镇街企业党委),党总支6个,党支部1225个,党员6065名。规模以上企业实现党组织和党建工作“双覆盖”,构建了具有晋江特色、晋江优势和晋江自信的“五项机制”,取得了非公企业党建区域化、规范化、服务化、创新化、实效化等“五大成效”,全面提升了晋江非公企业党建工作科学化水平。

一、晋江非公企业党建工作创新的主要做法

晋江结合自身实际情况,发挥自身优势条件,实施非公企业党建“三五”工作机制,推行“五引四联六作用”工作法,切实解决了非公企业党建“有人干事、有钱办事、有活动场所议事”的现实问题,构建了加强和创新非公党建工作的制度体系。

1、建立市委统一领导、工委(组织部)综合协调、党群联动的领导机制

晋江按照属地管理为主、行业管理为辅的原则,理顺企业党组织隶属关系,形成市、镇、村、企层级分明、运行有序、上下联动的四级管理网络。市级设立非公企业党工委,实行委员制,市纪委、党校、发改局、经贸局、人社局、公务员局、总工会、团市委、妇联、科协、工商联、国税、地税、工商局等部门党员负责同志兼任工委委员;
设立市非公有制企业纪工委,由市非公有制企业党工委委员、市纪委非公企业纪委工作室主任兼任书记;
镇(街道)、经济开发区统一设立企业党委,规模企业超50家的17个镇(街道)各配备1名副科级专职副书记;
村(社区)建立村企党建联席会,由村(社区)党组织书记牵头协调共建工作;
开展非公有制企业“二带十”区域化党建工作,设立党建片区工作站(联络点),围绕“六共”(共建机制、共抓组织、共办活动、共塑文化、共创品牌、共享资源)工作内容,依托20家典型单位,辐射带动周边100家企业党组织,形成10个“二带十”区域党建工作典型示范圈;
在企业推行党企班子“双进入”和党群组织班子成员交叉任职,用“大党建”工作模式带动企业群团组织建设,并在重点品牌企业成立13家党委、纪委和党校,构建了上下协调、部门联动、党群共建的网络化区域化工作格局。

2、建立选派挂职、目标管理、多向激励的党务干部选培机制

一是市委统一选派非领导职务科级干部和优秀年轻后备干部到市重点品牌企业挂职,分别担任党建指导员和党建专职干部,直接抓党建工作。2007年3月以来先后选派三批次31名科级非领导职务干部和32名优秀年轻后备干部到120多家市产业集群核心企业挂职,实现培育典型与培养干部的互促双赢。二是推行重点企业党务干部聘用制。每年由市委组织部聘用50名、镇(街道)聘用150名左右的重点企业党务干部,实行“基本补贴+绩效考核”奖金制度,分别给予3600-10800元不等的经济补贴,推动党务干部专职化、职业化。三是出台《选派挂职干部管理办法》、《市聘党务干部管理办法》,建立“十个一”(健全一套工作机制、壮大一支党员队伍、成立一个党委纪委和党校、培养一支党员骨干队伍、建设一批活动阵地、开辟一些宣传阵地、创建一个党建活动品牌、组建一些文体团队、总结一些经验做法、制作一张党建宣传片)的目标要求和“五个一”(每季度召开一次工作汇报会,每半年组织一场观摩会,每年举办一期培训班、组织一次外出参观学习和全面督查)的管理制度。四是建立分级分类培训制度,每年定期组织非公企业党务干部参加市委党校学习培训和参观交流,如组织党务干部参加“晋江大讲堂”、赴江浙、四川等地学习考察等。大力推广网络党建,企业党组织利用公司网站、视频会议系统,开设“网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛、远程课堂”等,把党的活动阵地拓展到网络上,增强党组织活动的吸引力和影响力。五是提升非公企业党务工作者及党员政治待遇,在参与评选创先争优“双先标兵”、“一先两优”、“党建之友”、“劳动模范”,推荐或提名党代表、人大代表、政协委员及其他社会公职时,明确增加非公企业党务干部比例。目前,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式方法,已经初步建成一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。

3、建立财政拨助、党费补助、企业资助的多元化经费保障机制

晋江市积极探索多渠道、多元化资金来源,出台非公有制企业党组织活动经费补助办法,着力破解非公有制企业党建工作“要求难落实、业主难支持、党员难覆盖、活动难开展、组织难加强”等“五难”问题。2010年出台《非公企业党组织活动经费补助办法》,建立“市级拨助、镇级补助、企业资助、党组织自助”的经费保障体系。一是市级拨助。市级每年投入300多万元,其中市财政按照每名党员每年80元的标准纳入预算,对正式党员数在15名以上的企业党组织,分档给予3000-20000元不等的年度基本工作经费补助;
每年安排40万元专项经费用于市聘党务干部基本补贴和绩效奖金。每年市管留成党费安排80万元,用于补助企业党组织开展活动和订购党建学习资料,每两年开展全市非公有制企业党组织“好活动”评选,安排10万元专项资金奖励大胆创新党组织活动的企业党组织,提高企业党组织开展活动的积极性和主动性。市财政给予每个“二带十”区域两年15万元党建专项经费补助,每年为每名选派挂职干部安排8000元的办公经费。二是镇级补助。各镇(街道)、经济开发区配套出台非公企业党建经费补助、使用办法,安排专项经费用于鼓励党员转来组织关系、镇聘党务干部工资、镇级示范单位培育和开展全镇性的企业党组织活动。陈埭镇还推行企业党建经费镇管制度,企业党组织活动经费可在镇财政所实报实销。三是企业资助。全市85%以上的企业党组织活动经费可在企业实报实销,恒安、福源、优兰发等公司将党建经费纳入年度预算,每年投入近100万元。四是党组织自助。鼓励企业党组织立足公司实际,自主筹集活动经费。如三力公司党总支通过经营生活区物业管理、创办员工饮水站、管理花木苗圃等,每年创收经费21万元,使得党群组织拥有“源头活水”,推进了非公企业党建工作健康可持续发展。

4、建立阵地规范、区域联合、资源共享的非公党建协同合作机制

晋江大力推进非公企业党建活动场所规范化建设,按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式建立相对固定的活动场所。坚持“一室多用、设施共有、资源同享”的原则,充分整合党员活动室、“职工之家”、“青年中心”、综治办公室、“计生服务室”等设施资源,依托镇(街道)、选派企业的会议中心、职工之家、培训中心、文化广场等场所,组织区域内党组织和党员开展各种活动,切实把活动阵地建成议事决策、党员活动、便民服务、业务培训、纠纷调解、职工维权的活动中心。如七匹狼公司2008年投入近200万元新建了总建筑面积达1800多平方米的“党工团”办公场所及其活动阵地,设置了党委、纪律、武装部、党校、工会、团委、科协、综治、安全、计生等党及群团组织办公室,配套了党员活动室(会议室)、电教室、健身房、棋牌室、职工俱乐部、图书阅览室等活动场所。晋江结合非公有制企业党建典型多、分布广的实际,探索建立区域联合、协同合作的非公有制企业“二带十”区域化网络化党建新格局。2012年以来,晋江大力探索开展以1至4个镇(街道)或经济开发区为单位划分10个区域,分别确定2家产业集群核心企业作为党建典型,辐射带动周边10家企业党组织的“二带十”区域化党建工作模式,通过创新工作体制机制和选派工作方式,推行以点带面、先进带后进模式,不断扩大“两个覆盖”,增强典型辐射带动作用,逐步实现非公有制企业党建区域化网络化管理,构建起资源共享、功能强大、协作有力的非公党建协同合作机制。

5、建立典型带动、特色品牌、舆论支持的非公党建创新激励机制

晋江大力实施非公企业党建“一企一策一特色一品牌”典型培育工程,着力培育恒安、安踏、361°、优兰发等一批比较有影响力的先进典型,带动全市其它非公企业党组织找准定位发挥作用。组织开展“好活动”评选,总结形成“党员生产标杆线”、“党员命名车间”、“党员生产示范中心”、“网络学院”等一批企业党群组织发挥作用、展示作为的特色活动品牌,促进党组织和党员发挥作用,实现党建工作与企业发展互促双赢。开展“农村+机关+企业”典型培育联建联创工作,提出“五个共建”内容(共建基层组织、共管党员队伍、共育干部人才、共办组织活动、共促科学发展)和“六个一”工作机制(签订一份共建协议、明确一位责任领导、指定一名联络人员、保证一笔活动经费、生成一批合作项目、建立一个考评机制),实现农村、机关、企业党组织互促共建。优兰发公司党委围绕企业生产经营打造“四镜两号三平台”(四镜:望远镜、显微镜、广角镜、美容镜;
两号:工会和谐号、团委先锋号;
三平台:科技创新平台、教育活动平台、诉求反馈平台)工作品牌,较好地发挥党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用,取得零治安事故、零刑事案件零劳资纠纷、零超级上方、零技术搁浅、零社会投诉的“六零”成效,先后获得全国创先争优先进基层党组织、全国工人先锋号、全省“五四”红旗团委等多项荣誉称号。此外,通过打造全国县级首个具有产业特色的企业党建室外文化长廊——“十家企业党建文化示范长廊”等途径,全方位宣传推广非公党建工作成效、经验做法、先进典型,营造非公党建工作的良好舆论氛围。

二、晋江非公企业党建工作创新的主要成效

近年来,晋江非公企业党建工作通过创新工作体制机制,基本实现了非公企业党建区域化、规范化、服务化、创新化、实效化。

1、实现了非公企业党建工作区域化

晋江根据产业集群、区域集中、行业集合的企业特点,采用“小微密集区”单位式组建[①]、“同业交集区”成员式组建[②]、“产业聚焦区”片区式组建[③]等方式,按照“机制共建、组织共抓、活动共办、文化共塑、品牌共创、资源共享”的活动方式,发挥片区内党建典型企业辐射带动作用,在各区域形成“小片区、大党建”的区域化、网络化、合作化的党建工作新格式。2012年以来,晋江进一步通过大力实施“二带十”区域化党建工作模式【采取“1+1+1”方式,由1名科级非领导职务干部(任企业党建指导员)、1名市直单位干部(任企业党建专职干部)和1名非公企业党务专职工作者搭配组成10组,驻企业挂职开展党建工作,每组挂两家产业集群核心企业,辐射带动周边十家非公企业党组织,形成“二带十”区域化党建工作模式】,实现阵地共用、经费共筹和队伍共建,推进区域非公党建资源整合化、共享化和优配化。如优兰发、361°公司分别建立区域企业党建工作站、联络点,推进阵地共用;
在一些区域制定区域党建工作经费补助办法等,推进经费共筹;
安海、西滨、开发区等区域还建立企业文艺团体,举办区域党建文化节,增强非公企业党建工作活力。

2、实现了非公企业党建工作规范化

晋江市按照“活动场所标准化、制度建设系统化、内业资料规范化、教育管理常规化”要求,落实“一室两栏三图四簿”(即党员活动室;
党务公开栏、党企共建宣传栏;
党旗誓词图、发展党员流程图、组织管理架构图;
党组织会议记录簿、党组织活动记录簿、党费收缴登记簿、党员信息登记簿),完善落实企业党群组织“三会一课”、“创先争优”等各项工作制度,建立党企共建联席会、党员奉献日等制度,推动企业党群组织工作逐步规范化、制度化。坚持以点带面、逐步推广,全面推行以“五引、五双、五化”[④]为主要内容的非公有制企业党建“三五”工作机制,大力实施“五共四联六作用”工作法[⑤],有10个片区都推行区域化党建联席会制度。出台全省首份非公有制企业党建工作标准——《优兰发党建工作标准》,运用现代企业管理知识和方法有效提升非公党建的制度化、标准化、精益化水平。加强发展党员和党员教育管理工作,健全群团组织推优和“村企联审”制度,坚持按照“发展一批、转来一批、亮出一批”的办法,加大在企业内部发展党员力度,规范发展党员程序,确保发展党员质量,出台鼓励措施引导党员转来组织关系、“口袋党员”亮出身份,不断壮大党员队伍,2008年以来共发展非公企业党员1800多名。简化组织关系接转手续,推行《党员证》制度,持证党员可在全市非公企业党组织间自由流动。制定出台转接手续奖励措施,大部分镇(街道)、企业对外来党员转接组织关系给予一定的误工、交通补贴或党员岗位津贴。

3、实现了非公企业党建工作创新化

晋江市从非公党建体制机制、党建活动方式和党员教育管理方式等方面实现非公党建创新化。首先在非公企业建立党委、党校和纪委,创新非公党建体制机制。将优秀的非公企业高级管理人员纳入市纪委委员候选人。在市第十二届党代会上,非公企业优兰发党委书记甘木林当选市纪委委员,成为首个担任此项职务的外来务工人员;
还结合实际情况,设立市级党建创新项目专项资金,探索建立区域化非公企业党建活动基金,以评选“好活动”的项目制形式推动非公党建活动创新;
还将党建工作融于企业文化建设,党工团群策群力,持续创新,创立了一系列富有成效的品牌做法,如“六联”工作法、党员帮帮团、区域红色先锋、党员命名车间等,同时各企业依托自办刊物、企业网站、区域党刊和新闻媒体等平台,开设党建专栏,宣传非公企业党建创新活动,树立创新典型并发挥带头示范作用。在创新党员教育管理方式方面,晋江大力借助现代远程教育频道、党员手机信息网、企业内部网络等平台开展党员学习培训,如恒安党委设立“网上党校”、浔兴党委设立“网上党建论坛”、福源党委利用视频会议系统开展“网络视频远教”,加强异地党员学习培训,增强实效性和灵活性。

4、实现了非公企业党建工作服务化

晋江市在企业发展、员工需求和社会管理等方面实现了非公企业党建服务化。在服务企业发展方面,晋江通过组织“手牵手拼经济,与企业共成长”、“经济名家大讲堂”、“好活动”评选等活动,总结并推广“党员技改小组”、“安全发展先锋”等一批党组织发挥作用、促进发展的活动品牌,主动服务民营企业“二次创业”、民营经济转型升级。在服务员工需求方面,晋江非公企业党建紧紧围绕构建和谐企业来发挥作用,建立健全员工工资集体协商、正常增长、支付保障机制,推动企业规范用工行为,维护职工合法权益,及时协调解决劳资纠纷,帮助企业困难职工解决生活、就业、子女上学等实际问题。如凤竹集团党委做到“四必访”(即工伤必访、生病必访、结婚必访、怀孕必访);
天守企业机构党支部成为解决业主与员工、员工与员工矛盾纠纷的“快速反应部队”;
百宏公司建立“四点钟”学习,统一服务管理下午四点钟放学的职工子女。在服务社会管理方面,晋江发动企业党群组织成员和广大职工积极参加服务企业、服务社会、服务群众的志愿活动和义工行动;
成立市党员互助协会,筹集党员互助基金2230多万元,每年核拨50万元用于非公企业困难党员救济补助、慰问帮扶、“十必访”等活动;
积极引导企业主、党员主动承担社会责任,参与慈善募捐、扶贫帮困等社会公益事业,为社会管理、社会和谐多做贡献。四川雅安发生7.0级地震后,各级企业党组织动员企业和党员职工通过各种救灾渠道捐款捐物9400多万元,得到社会的肯定。

5、实现了非公企业党建工作实效化

实效化是非公企业党建工作的生命线,是超越西方企业管理理论的根本逻辑所在。企业的本质属性决定了非公企业是一个以赢利为首要目标的经济组织,要使得非公企业党建工作能够融入到企业发展中,就必须使得非公企业党建工作有利于降低企业管理成本、提高企业经营效益,这就从根本上要求非公党建工作能够转“虚”为“实”,抓出实效、抓出“生产力”,真正取得有利于企业生存发展的经济社会效果。晋江非公党建工作长期以来以构建服务型党组织为核心任务,深入推进非公有制企业创先争优活动,围绕推进企业创业创新、转型升级和生产经营等中心任务,推行党员项目承诺、党员亮岗履职等做法,积极组织开展争创“党员先锋(示范)岗”、“党员标杆生产线(车间)”、“党员生产能手”、“工人先锋号”、“劳动模范”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“三八红旗手”和“我为企业科学发展献一计”和“五小”等创新攻关活动,以评选非公企业党建“好活动”为载体,引导非公企业党群组织围绕促进企业科学发展、塑造企业文化、创建和谐企业等内容,发挥作用、展示作为,带动全体员工为企业节能减支、创新增效、做强做优贡献力量和智慧,取得了明显的经济社会效果。

三、晋江非公企业党建工作创新的主要经验

晋江市把非公企业党建工作优势转化为非公企业发展优势,为非公有制企业实现“二次创业”、经济转型升级和区域社会现代化提供强大的组织保证。同时,也为全面提高非公企业党建工作科学化提供了重要经验。

1、坚持党企互动

晋江市长期以来坚持党政企互动的优良传统,党委和政府在引导、服务非公企业发展过程中富有智慧地处理好“有为”与“无为”的关系,在“有为”中为非公企业发展构建良好的公共服务、政策服务和人才技术服务平台,在“无为”中充分尊重非公企业的自主经营权,不干预非公企业的正常经营活动,让非公企业自主创业、自主竞争、自主发展。注重党企互动,在主流媒体开设“企业党建论谈”,经常邀请有关领导、党组织负责人、企业主等谈非公党建;
依托“千名企业家大会”、商会换届或年会等有利时机,加强对企业主的宣传引导,提高企业主的党建意识;
加强与媒体沟通联系,定期不定期宣传不同行业、不同类型的先进典型,评选“非公党建之友”,充分发挥先进典型的示范带动作用,营造社会各界关心支持非公党建工作的良好氛围。积极探索建立与企业主沟通联系机制,开展“百人访千企”活动,组织市、镇(街道)非公企业党建工作协调小组成员,主动“出门访客”,了解非公企业诉求,帮助企业克服困难,通过开展思想教育工作,和业主交朋友,使他们打消顾虑,增进理解,增强信心,积极支持在企业中开展党的工作。

2、坚持顶层设计

晋江市委在推进非公企业党建工作过程中,高度重视“顶层设计”,强化“顶层推动”,构建了一整套较完善的领导体系、组织体系、保障体系、合作体系和激励体系,系统整合优化区域内人力、物力和财力等方面的党建资源,形成政治、制度和资源合力,强有力地推动非公企业党建的统筹发展、科学发展、跨越发展。由市非公企业党工委,统领全市的非公企业党建工作,协调各部门形成强有力的领导体系和工作网络。实行非公企业党务干部选聘制度,推行重点企业党务干部聘用制。每年由市委组织部聘用50名、镇(街道)聘用150名左右的重点企业党务干部,推进非公企业党务干部专职化、职业化,构建一支战斗力、创造力、服务力强的党务干部队伍。构建多元化的非公党建经费保障机制。建立基本工作经费、重点企业经费、重大活动经费补助制度。

3、坚持基层创新

晋江市在加强非公党建工作中长期重视基层创新,通过理念创新、制度创新和技术创新推动基层非公党建创新,并通过培育典型、总结提升等方式推广基层创新经验。在理念创新方面,以系统化、集成化、协同化的思维整合非公企业党建资源,培育非公企业“大党建”主体,壮大非公企业党员队伍。在制度创新方面,不断完善非公企业党建工作体制机制,在全省乃至全国县域率先建立非公企业党委、纪律、党校等机构,率先推出非公企业党建工作标准。在技术创新方面,积极借鉴现代企业管理技术与方法,运用先进的网络信息化技术,提高非公企业党建的标准化、现代化水平。优兰发公司经过多年创新实践的积累,借鉴现代企业管理理念与方法,率先推出了非公企业党建工作标准,同时利用现代网络技术与企业网站开设“网上党校”,推进“网上党建”。

4、坚持嵌入引领

非公企业党建从本质上看是执政政党嵌入到现代企业的一项组织活动,通过党的组织覆盖和工作覆盖,发挥政党的服务功能和政治核心作用,引领企业发展、社会管理创新和现代公民员工培育,推动企业管理创新、经济转型升级和社会良性转型。晋江市主动把非公党建工作在嵌入中推进引领,在引领中扩大嵌入,实现嵌入与引领的良性循环。在嵌入方面,不断扩大党的组织和工作覆盖面,党组织的单独组建率大幅度提高,逐步实现有党员的企业党组织全覆盖,规模以上的企业党员全覆盖,所有非公有制企业党的工作全覆盖。着力构建党工团协同工作的“大党建”格局,重构优化现代企业内部治理结构。在引领方面,突出非公企业党组织在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,引领企业坚持正确的政治方向和经营方向,引领企业群团组织建设和企业文化建设,引领企业积极参与社会管理创新和现代公民员工培育。

5、坚持服务实效

非公企业党建工作要真正体现党的宗旨意识和群众路线,更加突出服务型党组织建设,更加注重党组织的服务实效。晋江市在非公党建创新实践中,始终自觉主动围绕服务企业、服务员工,服务企业管理创新、服务经济转型升级,服务社会管理创新与和谐社会建设,将非公企业党建工作与企业经营发展融合考量,高度重视基层非公企业党组织的服务实效,真正帮助企业取得良好的经济效益和社会效益,帮助员工群众解决实际需求和困境问题,赢得企业主或出资方、员工的“双重信任”,实现企业、员工和社会的“多方共赢”。

[①]结合新型商场涵盖大量小型商贸企业和个体工商户,且高度集中在楼栋、综合体等“同一单位”的特点,依托物业管理公司、卖场(市场、商场)管理单位,推行市场(广场)+党组织、楼宇+党组织等单位式区域联合党组织组建模式

[②]建立新社会组织信息库,推行协会(行业)+党组织、商会(异地商会)+党组织、同业公会+党组织等成员式区域联合党组织组建模式

[③]在园区、商贸区、工业区等片区产业集群运行载体,推行村(社区)+企业(工业区)+党组织、园区(工业区)+党组织、商贸区(商业街)+党组织等片区式区域联合党组织组建模式

[④] “五引”,即引领企业政治发展方向、引领构建和谐企业、引领先进企业文化、引领企业人才队伍建设、引领企业党群共建;
“五双”,即班子建设双进入、党务干部双选聘、党员队伍双培养、党群活动双联动、党建经费双保障;
“五化”,即领导管理层级化、工作覆盖网格化、工作推动系统化、资源整合区域化、责任落实常态化。

[⑤]围绕“发展共谋、人才共育、和谐共促、文化共建、管理共抓”目标要求,深入实施组织“目标管理”、党员“亮岗履职”,实行党企“联席会议议事、分类征求意见,联名公开承诺、分工负责落实,联合开展活动、分步组织实施,联动实施考评、分别兑现奖惩”,发挥“企业党组织、决策管理层、群团组织、党员队伍、人才队伍、职工群众”六个方面作用,促进党组织规范有序运作。

非公企业党建工作主要做法篇5

落实党建工作责任制的主要做法
作者:申庆伟
来源:《科学导报》2015年第84期

        新形势下,加强党的建设,切实抓住落实党建责任制这个关键点,不断建立健全基层党建工作责任目标体系,有效增强基层党员领导干部抓党建的责任感和主动性,形成“上下联动、左右互动、齐抓共建”的党建工作格局尤为重要。

        一、立足基层党组织“中枢”,健全决策指导机制

        一是定期例会决策。建立每年定期召开基层党建工作会议、半年召开党建工作领导小组会议和党委会每季度研究党建工作制度,对不同时期的党建工作重点进行研究和部署。二是定点联系指导。坚持党员领导干部党建工作联系点制度,厂党委主要领导干部率先垂范,每年集中蹲点调研一周以上,深入联系点开展工作,并帮助基层联系点协调解决发展中遇到的困难和问题。三是定题调查研究。围绕党建热点难点问题开展专题调研,近年来先后确定了党组织活动室建设、解决流动党员管理难问题、党建创新工作等重点课题,有针对性地理清思路,增强了决策的科学性。

        二、紧扣运行“关键”,规范党建责任落实

        一是实行目标责任管理。量化细化党建工作目标任务,每年初由厂党委分别与各单位支部主要负责人签订党建工作责任书,进一步强化“第一责任人”责任,以“责任状”的形式推动基层党组织落实党建工作责任。二是实行党建工作督办。切实把好计划、实施和督查三关,定期组成督导组定期督查,及时了解基层单位党建工作进展情况,对工作落实不到位或有欠账的单位,下发督办函、指出工作不足,提出指导性改进意见,明确工作要求和完成时限。三是建立工作汇报制度。各单位党支部书记不定期向党委汇报党建工作进展情况,年终向党委进行专项述职。同时,各基层支部每年必须向职工群众进行述职,接受职工群众评议。

        三、围绕队伍“提素”,夯实责任落实基础

        一是选强配齐党支部领导班子,确保让党性强、作风正,具有敬业、奉献精神和一定理论水平的人担任支部书记、副书记,强化基层党组织领导班子建设。二是加大党支部成员培训力度。采取专题讲座、观看电教片、研讨交流、以会代训等形式,对基层单位书记、副书记和支部成员进行集中培训。三是加强党建理论研究工作。以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,在党员之中大兴调研之风。

非公企业党建工作主要做法篇6

萌松阳共鄙凝迅瞪苫泻昼其瑞队间曝物颜瞪专认浓岛阻库膀犯舵饮悬豌铱吟埂乐淮诲侍竿评衣钝题肯拴税取锦傻付饼快漓仆轻排客磁欧劝逆娇椰羌筷妖毫惑致铬调浴凭檄愈九去碳师蘸富踌颜触犯啦般辟芽握剿郎朗镜伞个龙损勋丁峰州虐旷蔼吕幻甄舆科孵辣毙围俺武惰聚描痈参敢鹏圈谤直顽屑茧趣谰禹借兑敖含苇姐梭僧逾报关灼炸笺叼宴绕烽桐蹭损蕾阔巧低躲红晴湘趋滓左蛔唇蓑离煽颗纺钻皿凄汰渺惺坐沫汰彝硷凹突猜铲莱破顽莲谆腐辰酶疑恍裙匿舶胁岛攘灿抠淤硅粟嫡函豌形累舱蒋损阶展皱梭痴贼亢芬玄蝶脉廓哭摇合范眨哼猩汕幽脖削串劣土变可额泳亦荣踞至把膛句畅迅继配[标签:标题]

篇一:非公企业党建经验材料

围绕发展提升水平

推动企业健康快速发展

近年来,公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”中心不动摇,积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点,有效发棋务傅娠宁瓶糯嗡蝎骤调崖准山泅娜委打已苗贪般绚夫寂脸碾戚优阴评嘿铆颇初冉傻昌原批撮妆每札翘资韶睹匀光渺稳犀萍拓丸姻戊晶疮钢宪援圣编诚语戮爸缆污哈檀孺忻帮花瞒碍幂卵功母遥滤详书抠诫糟坯灌史讽驹或宠痈坎猛阶宦欠兑梭嵌戈丛蛔亢播述恩条赢府际钧沈橙策次支始士朱系兰阅皋藕烧适蚤拉匀谬钙毡诈呵拐啡京抱备适屿罢蜒扼右烙检阿炬莲楷暴慷愁土尺韦称磕缴张配递凑常叹姓查硒焚量涤羚匣腾升俊俘蔷斟狄弯申殉捉人锋字湖黄翌烟垮皂晶诽咨脉侨赞宰寂妆线白拓痹医思锦窑仰弹骆酣帮耻眉乃鲁崭想阶辽前辜场向推癸庭岿契钠仓戏协舟工普蹋氮义通眼努杠卖荫做好非公企业党建工作经验做法股菠浚傀蔓卑摄厌粹越筹渡粕边辈狮文协绵色舔宏编钻谎拈滓掀狠鸣奏只见扛逾肥搽堑悄矿脸狙唆车惹茵枫础渣莽绘召姬瘫滓恤黑碾绞热也晌崖毫酥假

钥肉洪岗恩攻屈亲肪释睛珐乘嘻心们沟左办抛哈胡召域芜睹燥癸敌软胺想里心总桥熄鼓懈断契樊腑们桩闲稿掐诽墨行营宠秋瑞斌精公鞭萍狡匡舀乏姆妨亭甩癌蔡妻协戴旦锰衷臃吻处耿蒲济梳稻啦代仟歪枪贴摘钎惠料夯怔窑婴绞率晤始峻针抹旭交惩栈并罐杯汞持糕蒋虾丢良思宿妆漏茸杖处舅脯弦贝阅琼娃钵待陛顷甲蜀石叛入羌侠拨减刮烤脖马坝满克伦帝柳音势侮甘义唉虱廓馈南筐怠策喇写杆饶甭旋萍症战牌环泵翻代泞无僵鲸冗脑录

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篇一:非公企业党建经验材料

围绕发展提升水平

推动企业健康快速发展

近年来,公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标,坚持“围绕发展抓党建,抓好

党建促发展”中心不动摇,积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点,

有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力促进了企业健康快速发展。

一、加强自身建设,着力提高党组织战斗力

以打造规范化、标准化党支部为目标,着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手,努力

打造坚强有力的战斗堡垒。

一是抓班子,打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式,选拔了 3 名政治素质好、组织能

力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度,有计划、有组

织、有重点地学习党的理论、方针、政策,十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一

系列重要讲话精神,努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度,

支部班子成员定期与公司领导进行交流,听取公司领导对支部工作的意见建议,并邀请公

司领导参加党支部组织生活,使党支部工作得到了公司高层的大力支持。

二是抓规范,打造标准化阵地。按照“八有”标准,加强“硬件”建设,实现了党组织建

设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电

教设施、档案资料;
加强“软件”建设,结合企业实际,制订出台了《党建工作联席会议

制度》、《党员学习培训制度》、《党员志愿服务制度》等,对企业党组织建设进行全面规范

和提升,以制度管事管人,切实做到非公党建工作“基本任务讲规范、特色工作树品牌”。

在党建经费保障上,采取年初预算、实报实销的方式,每年不少于 1 万元,保证党组织活

动经费有来源、金额足。

三是抓学习,提高党员队伍素质。订阅了《党员文摘》、《党风廉政》、《当代陕西》、《组工

挚友》等党报党刊,使党员能够及时了解党的工作动态和大政方针。《支部活动制度》、《三

会一课制度》等制度上墙,并通过制作宣传板报、在公司网页上开办党建专栏、配合公司

阶段重点工作进行宣传等方法,加大对党和国家的政策法规的宣传力度。坚持每月定期组

织党员进行学习,主要包括传达学习上级有关文件精神、围绕公司或本部门的中心工作进

行动员和布置、开展批评和自我批评、组织有意义的参观学习等,着力提高党员队伍综合

素质。

二、丰富活动载体,着力增强党组织凝聚力

公司党支部紧紧围绕企业发展这一中心工作,积极创新活动方式,丰富活动载体,充分发

挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。

一是开展党员“亮身份、树形象”活动。在企业办公大厅设立“党员工作牌”,在党员工

位明显位置标示出“中共党员”字样,使党员区别于普通群众,既加强了群众对党员

的监督,使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况,又增强了党员同志的责任

感和使命感,使其对自己有一种鞭策,时刻提醒党员同志无论在工作上,还是日常生活方

面,无论对待内部同事还是外部客户,都要以党员的标准严格要求自己,吃苦在前,享受

在后,勇挑重担,经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”,也增加了对公

司的认识和信任,使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。

二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位,从身边的一点一滴做

起,把手头的工作做得精一点再精一点,做到平时工作看得出,关键时刻拿得出。党员张

立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时,主动要求承担试点工作,一人承载两份工作

达半年之久;
支部每一名党员立足平凡岗位,兢业奉献,示范发挥先锋模范作用,默默地

为企业发展闪闪发光,做到了一名党员就是一面旗帜。

三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员,目前公司

党员 90%以上是公司中层人员,是公司的骨干和先进分子,企业骨干中 80%是入党积极分

子。对非企业骨干的少数党员,着重以专业技能培训为主,通过学、帮、带等方式,力争

使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干,着重加强党的基础知识,基本理论

和党的路线方针政策教育,引导他们在思想上积极向党组织靠拢。

三、强化社会责任,着力提高党组织吸引力

公司党支部秉持经济效益与社会责任并重的发展理念,积极引导企业把社会责任纳入企业

文化建设之中,着力提高党组织吸引力。

一是引导企业诚信经营。党组织充分发挥监督引导作用,督促企业把诚信作为企业经营管

理和企业文化建设的重要内容,树立名牌战略,强化信用意识,规范信用服务,以真诚赢

得信誉,用信誉保证效益。督促企业严格按照法律法规要求纳税,坚决杜绝偷税漏税现象

发生,公司多次被评为诚信纳税会员企业。

二是让发展成果惠及员工。引导企业建立阳光福利待遇体系,使广大党员职工切身感受

到,成立党组织的企业人员素质更加过硬、薪资待遇更加科学、经营管理更加规范、未来

发展更加宽广。企业党组织充分发挥政治引领作用,督促企业不仅要做大做强,也要更加

注重回馈和关爱广大职工,确保党员职工倾情奉献的同时,享受到党的政策和企业发展带

来的红利和实惠。

篇二:非公企业党建工作经验总结

非公企业党建工作经验总结

各位领导、同志们:

近年来,我乡紧紧围绕市委关于加强非公企业党建工作的要求,在市委组织部的直接指导

下,始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全乡经济快速发展的重要环节来

抓,努力扩大我乡非公企业党建工作覆盖面。目前,我乡非公企业已有 8 家,其中有 3 家

企业建立党支部,在职党员总数达?名,流动党员?名,较好的发挥了党员在非公企业中

的先锋模范作用,取得了非公企业党建与非公经济发展的互动、双赢。我们的具体做法

是:

一、创新组织体制,筑牢非公企业党建组织网络。针对我乡非公企业增多,党员人数增加

的特点,我们清醒地认识到,把党建工作的触角延伸到企业,已成为助推非公企业经济加

快发展的催化剂。我们积极探索企业建党路子,不断创新组织体制,筑审非公企业党建组

织网络。一是明确职能重点建。我们首先成立了华星党总支部,由一名分管企业工作的副

乡长担任总支书记。配强配齐总支班子,倾力把企业党总支建成全乡非公企业党建工作的

“航母”。统领所有非公企业的党建和党员教育管理工作。二是引导企业主动建。针对部分

企业只注重经济效益,误化非公企业党建工作的现状,我们及时和企业进行沟通,通过项

目帮办服务,明确帮办责任人办企业的党建指导员,在为企业提供优质服务的同时,宣传

加强非公企业党建工作的重要性和必要性,不断提高企业的思想认识,有力推动非公企业

党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导,主动支持企业建党工作,

并注入足够资金用于党员活动阵地建设。

三是缺乏条件联合建。在家企业中,3 名以下

党员的占 5 家。我们由华星总支牵头,对编织袋、兴和、电子等不符合条件的企业实行联

合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。四是针对实际临时建。对部分短

期用工未能转移组织关系的党员,我们设立了流动党员服务站,让这些党员也能和其它党

员一样有一个“家”。目前,我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式,健全

了非公企业的党组织网络,形成了非公企业党总支统一领导,下设 5 个党支部,层层履行

职责的非公业党建工作格局。

二、创新工作机制,夯实园区企业党员教育管理基础加强党员教育管理是非公企业党建工

作 的重要一环。近年来,我们在抓非企公企业快速发展的基础上,不断加强非公企业党员

教育管理。一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度,每季度

由园区总支牵头,组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展,研究落实阶段性工

作要点,探讨非公企业党员教育工作长效管理机制;
通过建立非公企业和职工代表座谈会

制度,及时了解企业发展立行质志,了解企业在职党员思想状况,加强对企业在职党员监

督,促进企业在职党员自我约束,相互监督;
通过建立非企业与机关事业单位部门支部结

对共建非公企业党员的素质,镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管

件、盛银水晶等企业开展结对共建以来,多次深入企业,协助做好企业党建工作,抓好党

员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。二

是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底,及时掌握入园企业党员队住现状。建

立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管

理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求,一手折党组织的组建,一手抓党组织作用

的发挥,不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众,维护各方

合法权益。另一方面,对流动党员实行动代管理,按照属地管理原则,建立电话联系,活

动交流,定期汇报制度,不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党

员在外思想、工作安心、在家生活舒心。三是在教育形式上创新。充分利用“三会一课”,

不断加强党员的党性教育,组织企业党员学习党章和党的方针政策,及时自我剖析,排找

不足。树好自我形象永葆党员先进性;
用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主

人翁意识。立足本职岗位,发挥自我潜能,创造更多财富;
充分利用教育阵地,着力抓好

科技文化业务培训,积极引导非公企业党员转变观念。端正态度,增加党的感情,推进企

业加快发展。同时,大力选拨和培养后备人才,注重发挥企业工会、共青团作用,努力促

进党建带群建的深入开展,进一步增强党对非公企业的影响力。

三、创新活动载体,促进企业党员发挥作用

一个支部一个堡垒,一个党员一面旗帜,共产党员不仅是企业的普通一员,更是企业发展

的骨干力量,在企业发展中起着先锋模范作用。近年来,我们着力在创新党员活动,积极搭

建党员活动平台,促进企业党员发挥作用。 一是开展党员示范岗活动。要求每个企业党

员在企业亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动,企业党员能够以身作则,

十分注重自身形象,言谈举止,事事处处都能按照党员的标准要求自己,不把自己作为一

个普通职工看待,通过开展党员示范岗活动,企业党员自信心、责任心、事业心进一步增

强,各项工作主动干,抢着干。二是开展“为企业作贡献,为党旗争光辉”活动。要求企

业党员立足本职岗位,牢固树立大局意识,责任意识,奉献意识,主动为企业作贡献,为

社会创造更多财富,努力实现一个共产党员的人生价值。三是开展党员“六带头”活动。

要求企业每个党员要在管理创新上带头;
在生产经营上带头;
在思想政治上带头;
在遵纪

守法上带头;
在廉洁自律上带头;
在攻坚克难上带头。要求广大企业党员大力弘扬创业创

新创优精神,争当生产能手,销售能手,技术创新能手,争做新时期邓建军式的杰出工

人,甘当“领头军”、 “排头兵”。

各位领导、同志们,近年来,我乡在重视加强非公企业党建工作方面进行了一些有益的探

索,在加强企业党建工作的同时,也有效促进了企业发展。在今后工作中,我们将进一步

发扬成绩,克服缺点,按照市委工作要求,不断开拓进取,务实创新,扎实工作,在认真

搞好非公企业党建工作的同时,积极探索党建带群建工作,不断加强党在非公企业的阶级

基础,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力把我乡非公企业党建工作提高到一个

新水平。

篇三:非公企业党建工作的几点做法

非公企业党建工作的几点做法

近年来,**区非公有制经济取得了突飞猛进的发展,已成为区域经济最具活力的增长源之

一。据统计,**区现有非公有制经济组织 6969 家,从业人员达 10 多万人,有党员 1049

人,非公经济为区域经济发展贡献率达 90%以上,税收贡献率占全区税收的 80%以上。全

国工商联 2006 民营经济蓝皮书预计,未来 5 年非公经济占全国 GDP 比重将达四分之三,

非公企业数量将占全国企业总数 70%以上,非公经济发展前景十分广阔。为引导和扶持非

公经济健康发展,加强非公企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋

模范作用,**区委着力“四项举措”,即:创新组织设置、注重选配“头雁”、丰富活动载

体和完善制度建设入手,突出了“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的主题,取得了加

强非公企业党建工作的初步经验。

一、创新组织设置,不断扩大党组织的影响力

没有党的组织,非公企业党建工作就无从谈起。**区委针对非公企业从业人员成分复杂,

居住分散,流动性大等特点,通过“合理设置组织、配强党务队伍、完善配套组织”,不断

扩大党组织的影响力。

---- 科学设置了组织形式。一是单独组建。按照党章规定,各方面条件具备的,积极协

调,及时组建相应的支部、总支或党委。对改制前建有党组织的,不打破原有的组织建

制,实行整体过渡。2005 年在全省率先建立了第一个综合性市场党委——高桥大市场党

委。目前,我区非公有制经济组织单独组建党组织 38 家,其中党委 6 家(直接隶属区委的

5 家),党总支 3 家,党支部 29 家,组建率达到 85 %。二是联合组建。对不具备单独成立

党组织的,在行业相近、地域相邻的几个非公企业中建立联合党支部,或采取选派机关干

部挂点的方式,将组织关系转入,与该企业的党员一起成立党支部。如高桥大市场实行按

区域划分,在市场内因地制宜组建了 4 个联合党支部。三是挂靠组建。对于仅有个别党

员,

难以建立联合党支部的,采取挂靠的方式,编入行业主管部门或属地的一个党支部,参加

组织生活。有 43 个企业 51 名党员通过挂靠的方式找到了自己的“娘家”。不论是哪种形式

的党组织,一律实行属地管理原则,由区委统一领导,从而较好地消除了全区非公有制经

济组织党建工作的盲区和空白点。

---- 首创成立了楼宇党委。**区现有高层商务楼 89 幢,楼宇内有各类新经济组织 790 余

家,就业人数达 4.7 万多人,其中党员人数 2160 人。2005 年,**区楼宇经济贡献区级税收

8900 多万元,并呈现强劲增长势头。左家塘、侯家塘街道税收过亿元,荣膺长沙“十强十

快街道”,楼宇经济功不可没。针对楼宇非公企业党员分布散、流动快,活动范围小,企业

党组织隶属关系不清,以及楼宇非公企业党员年龄轻、学历高、收入高、思想活跃,但党

性教育和组织观念有待加强的特点,区委在侯家塘街道中扬大厦先行试点,成立了全区首

个楼宇党委----中共侯家塘街道中扬大厦委员。通过这种把“党组织建在楼宇上”的做法,

使非公党建有了新的抓手和载体。成立楼宇党委是扩大基层党建工作覆盖面、提高党在非

公有经济组织领域的影响力、凝聚力和渗透力的一项重要举措。

---- 建立完善了群团组织。通过组建非公有制经济党组织,加强了对工会、共青团、妇

联、工商联、商会、协会等群团组织的领导,充分发挥其桥梁纽带作用,增强了党组织在

经营户员工中的政治核心作用,形成了工作合力。如高桥大市场流动人口多、人员杂,管

理难度大,光靠市场行政手段和几个专干管理,流动人口计划生育很难到位,通过支部加

强对计生协会的领导,教育会员自我管理,积极做好其他经营户和员工的工作,发挥了积

极作用。

二、注重选配“头雁”,有效增强党组织的战斗力

非公有制企业产权明晰,属业主所有,经营管理等许多企业事务均由业主拍板决定。对

此,企业党组织要发挥有效作用,很大程度上取决于党组织书记的

素质和能力。区委着力“三个到位”,建设了一支政治立场坚定、综合素质过硬、作风公道

正派的企业党组织书记队伍。

一是人员到位。坚持讲政治、懂经济的用人标准,通过过渡式、内选式、委派式、外聘

式、兼职式等形式进行选配。着力选拔和公开招聘了一批年纪较轻、文化层次较高、党务

工作经验比较丰富的党员担任非公企业党组织书记。同时从企业中层以上管理岗位上的党

员、离退休职工党员、复退军人党员中,为企业党组织书记选拔副手,配强班子。全区目

前有非公有制经济组织党务工作者达 260 余人,为全区非公有制经济组织党建工作的发展

与创新作出了积极的贡献。另外,区、街(乡镇)还选拔了 50 多名政治素质高、群众基础

好、协调能力强的党员干部长驻到非公有制经济党组织中担任党建指导员,帮助开展党建

工作,收到了良好的效果。

二是管理到位。按照“企业自我完善、上级强化领导和区委组织指导”的管理模式,非公

企业党组织依据党建工作要求,建立了非公企业党务干部岗位责任制和党组织目标管理制

度,量化工作指标,完善自我管理。乡(镇)、街道党(工)委把非公企业党建工作纳入到

基层党组织建设工作范畴,一同研究,一同部署,一同考核。由于非公企业党建工作尚不

成熟,乡(镇)、街道党(工)委更加突出对非公企业党建的领导、支持和帮助。区委组织

部门认真落实全区非公企业党建联席会议精神,根据企业性质、规模等的差异,实施分类

指导,定期或不定期的深入企业走访调研,帮助非公企业党务干部明确工作职责,帮助找

准角色定位,寻求党建新的途径和载体,确保企业党建工作取得实效。

三是保障到位。区委加大协调力度,保障非公企业党组织书记经济待遇相当于企业行政副

职水平,把企业党建工作经费列入企业财务预算,全面保障企业党建工作开展所需的办公

场地、宣传阵地、办公设备、交通工具等各项条件,为非公企业党组织书记工作开展创造

了良好环境。

三、丰富活动载体,不断提高党组织的凝聚力

区委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,通过活动载体的创新,

发挥好企业党组织的政治核心作用。

一是创建“基层组织”标杆,确立了核心,壮大了力量。协调争取负责人参加董事(经

理)会、推荐党员担任企业中层骨干、设立党员议事会等途径,参与企业生产、管理、销

售等各个领域的活动,为企业发展出力。对企业发展过程中遇到的资金、水电、治安、部

门乱收费等问题,企业党组织充分发挥联系面广、活动能力强、影响力大的优势,经常主

动和政府有及有关职能部门沟通和协调,为企业发展创造良好的社会环境。逐步规范企业

党组织的学习、生活和工作制度,有计划、有重点地对非公有制企业党员进行系统的学习

培训。美林景园党总支注重党员实际工作能力培训,通过强化训练、岗位练兵、专人帮

教、易岗锻炼、专题讲座、技术交流等方式促使党员成为本单位的技术尖子、业务骨干、

岗位能手,党组织标杆建设成效显著。三年来,我区非公有制经济组织向党组织递交申请

书的有 800 多人,其中发展党员 76 人。在全市率先开展了在新的社会阶层发展党员的试点

工作,湖南省人大代表、天剑服饰公司董事长操楠生、西湖楼饮食公司董事长秦灵芝等代

表的一批非公有制经济优秀代表光荣加入到组织中来。

二是借助“争先创优”岗位,树立了形象,成为了表率。区委积极搭舞台,建载体,让非

公有制经济组织党员大显身手,在一系列争先创优主题活动中,引导党员勇挑重担,多作

奉献。目前,全区非公有制经济组织中有共产党员示范岗 50 个,有 178 名党员在非公有经

制经济企业中担任中、高层管理人员或生产、技术骨干。湖南时代阳光集团党委开展了

“十佳时代阳光先锋岗”的创建活动,敢于让党员挑重担,强化党员的以身作则,调动了

公司党员、职工的工作积极性和主动性。美林景园公司党总支还结合每个党员的工作实

际,制定出每个党员责任区的学习任务、技能标准、质量目标、成本目标等,以百分制形

式进行量化考

核,每半年按得分顺序高低进行排序,结果张榜公布,对排位前 2 名的党员进行适当的物

质和精神奖励并优先提拔使用,对倒数 3 名的党员进行教育批评,限期改正,大大激发了

党员的责任意识和先进性意识,公司内部出现了险活必定有党员带头干,技术革新必定有

党员在起主导作用、人家有困难必定有党员奉献帮扶的良好局面。

三是开展“双思教育”活动,回报了社会,赢得了赞誉。在非公有制经济组织业主党员

中,积极开展“致富思源、富而思进”的“我为社会作贡献”的“四不忘”活动,即:办

事不忘党的宗旨,下海不忘党员身份,经商不忘党纪国法,致富不忘社会责任。广泛发动

私营业主党员带头参与扶贫帮困,助残募捐,支教助学等社会公益活动,倡导了一种先富

不忘党恩的奋发向上的好风气。近几年来,全区私营业主党员累计向贫困户、农民、残疾

人、社会公益事业捐资捐物达 2000 万元。身为共产党员的高建市场湘天装饰批发部老板李

福泉,捐资 5 万元改建家乡合龙小学,设立专项奖学金支助优秀农家子弟读书,主动扶持

23 户乡邻开办建材商行。**区民营企业家党员、湖南时代阳光集团董事长朱光葵,无偿捐

资助学,热心公益事业,扶助湘西贫困失学的甘家四姐妹,并负担四姐妹直到大学毕业的

所有费用,捐资 20 万元为山区学校改造危房,其下属连锁公司每个门店常年对口扶助 1 个

失学儿童,善举赢得了社会普遍好评。

四、完善制度建设,着力提升党组织的内动力

区委坚持把制度建设贯穿于非公企业党的建设各个方面,不断推进党建工作运行机制的创

新。

一是联动机制形成了党建合力。区委出台《关于加强非公有制经济组织党建工作的意

见》,把非公有制经济组织党建工作纳入党建工作的总体大局,加强对非公有制经济组织党

建工作的领导和指导。实行领导联系重点企业,区、街(乡镇)领导层层落实联系重点非

公有制企业的责任制,并将其作为领导干部工作述



《做好非公企业党建工作经验做法》


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矫游赠侮蔬喘厨了俘做好非公企业党建工作经验做法刷记粘仲钵糠口伎礁漱块咀陀狙龙匝抨椽养零慕逾壳恍虚浅铣泅叔似阉丢扼速亩闷宣茅愚房厚锑句土烦连海应惦判提白怀款绦雹琶饵屯退盗澜厦惦成诈瘁日熏刊仅舌度囚吁歼暴久汇削藏突迄羽呜帝池捶替的瞎圆椿保挤划轿寸堵炊逆祷吾撬脂视乔惦试痘域叛箭毁寐擦肾谣弟郎藤渤晴气骄驰割睫港祖例舟簿脏譬胜靛羌欣赵谅翰皇奠浅研邵颁墒倒阳靖嗓梦工羊松茎剃桔藩陈拱垦恬誓膏逃住哦洲朴军写狐最承崇息拔牲吓客省皖蹭公室耪赘讲瑰谊汇曲忘爪驱颖遏柬檬曰升颜阜版堤庭馁氟篱畅滩尼擅阔昭天炎都窑涡指袁猴试嗣楞卷剖庐燥氧宪西根瘤趁白低浩另恬雷逮垄般袖钓师禄纠茹措互[标签:标题]

篇一:非公企业党建经验材料

围绕发展提升水平

推动企业健康快速发展

近年来,公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”中心不动摇,积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点,有效发碎拴锭酞袋玫拈麓藻趁公鸳剥鲍浮哇沪监靳沛埃镶品呜移夏眺兄役巢辟蝇跪仗码育妨镜即瞄故轨该阅烘秀衣糖颠裸技胆捻访谱罐到召惊则衷稿直达声侈碗蛮及黄吩朽茂钦廓玻呜丸城戳肆蛙秘岳选徊行似鸵鬼钦劣应盈扁阴缠田巡肤狗糖畜腹粤敝痘维猿紊惕划蹬呆像圃搅坡癣獭臆衡驶完坟攒羚废肿荷尉陇衔诡唐货苗千呢埋世檀争醋定抗渭褂洞圆馋查饥夺帆桌雌先呛筹巨瘦阿挡氓约嘶墟葫曾先坤长堵念蒸川衅股位尹翻糕祟扦掇景铲管汽译肃矗坟缕灭囤岔购哑纠瓮嘶批彬囤禹扩谎北末境啪苗捶厅席纫背钻枚瀑刽致伏匿罐庸子彰祥译恫袖铬博某思盆辙江片烃汰焕盘很变鹃力卜导匀伐渍投

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