基层医疗机构经费补偿规则1一、补偿原则（一）推进基层医疗卫生机构综合改革，建立规范、科学、合理的基层医疗机构运行机制。积极推进包括药品购销，取消药品加成、人事制度，绩效工资、补偿机制等各个方面的改革下面是小编为大家整理的基层医疗机构经费补偿规则,菁华1篇,供大家参考。
基层医疗机构经费补偿规则1
一、补偿原则
（一）推进基层医疗卫生机构综合改革，建立规范、科学、合理的基层医疗机构运行机制。积极推进包括药品购销，取消药品加成、人事制度，绩效工资、补偿机制等各个方面的改革。
（二）贯彻落实国家和省深化医药卫生体制改革精神，坚持核定编制、总量控制、动态调整、定编定岗不定人，公开*等、竞争择优，多劳多得、优绩优酬的原则，加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革。通过改革，全面实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制和科学公*、体现绩效的考核分配机制，激发基层医疗卫生机构和医务人员积极性、创造性，明显提高基层医疗卫生机构的运行效率。
根据我县实际，对基层医疗卫生机构的人员实行“定编定岗不定人”的管理方式，即县编办负责核定单位控编数，在控编数内，由单位按岗位需求聘用人员，签订聘用合同，报人力资源和社会保障部门同意，由人力资源和社会保障部门办理人事手续。聘用人员签订合同和取得人事手续后，属编制内人员，合同到期或中途解除聘用合同，编制关系同时解除。
（三）*门在单位控编数内，凭相关手续，对基层医疗卫生机构人员经费,按核定标准,办理增减经费手续。
(四)基层医疗卫生机构其他各项经费来源，由各基层医疗卫生机构从医疗服务收入留成中解决。
二、补偿办法
我县基层医疗卫生机构经费实行“确定编制总额，人员按岗聘用，保障人员经费，核定收入基数，收入比例留用，一定三年不变”的管理方式。
确定编制总额。按机编[]6号文件，在编制部门确定的编制数内,预留5%的指标后,作为控编数。
人员按岗聘用。在控编数内，如果工作岗位出现人员空缺，由县卫生主管部门提出招聘计划，报人力资源和社会保障局审核，并共同组织招聘，办理相关手续。
保障人员经费。*门凭“聘用合同”及人事相关手续，增加人员时，按人年万元(包括基本工资、绩效工资、事业单位养老保险、职工医疗保险、住房公积金)，安排相应的人员经费；解聘人员时，凭相关手续，相应减少人员经费。如遇国家重大工资性政策调资，按国家规定相应调整补助标准。
核定收入基数。收入指的是医疗服务收入。按《省基层医疗卫生机构经费补偿暂行办法的通知》（财社发［］20号）规定，医疗服务收入基数的核定，按__年三年医疗服务收入的*均增幅，以年医疗服务收入为基数测算，核定年我县各基层医疗卫生机构医疗服务收入基数为760万元。
收入比例留用。完成收入基数，卫生系统可用基数的55%，*集中45%；超基数部分，卫生系统留用60%，*集中40%。
一定三年不变。根据改革实际,此方案一定三年不变。
三、财务管理
（一）按照医改实施方案的要求，认真落实各项卫生投入政策，调整支出结构，转变投入机制，改革补偿办法，切实保障改革所需资金。新型农村合作医疗、城镇居民基本保险医疗、基本公共卫生服务和重大公共卫生项目等，地方配套部分要足额列入预算。
（二）*门要进一步加强基层医疗卫生机构的财务管理，同*门一起,制定相应的财务管理细则,对基层医疗卫生机构实行收支两条线管理、支出实行国库集中支付等管理方式；加强对基层医疗卫生机构财务监管，督促其严格执行财务会计制度；配合*门建立绩效考核指标体糸，组织实施对基层医疗卫生机构的绩效考核工作。
（三）按规定完成核定的收支计划。各基层医疗卫生机构要编制好年度收支预算，按照国家有关政策规定，依法组织收入，严格按相关收费标准，合法规范收费，不得自行设立名目乱收费，收入要及时缴入国库（或专户）；切实加强支出管理，严格执行制度规定的开支范围及开支标准，支出要有计划，科学、规范、合理使用好各项资金，确保全面完成收支任务。
（四）各基层医疗卫生机构要实施综合改革，完善内部运行和管理机制，建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。
本办法适用于*举办的基层医疗卫生机构，包括社区卫生服务中心（站）和镇卫生院等，自印发之日起试行。
推荐访问:菁华 医疗机构 经费 基层医疗机构经费补偿规则 菁华1篇 基层医疗机构经费补偿规则1 基层医疗机构经费补偿规则15条 基层医疗机构财政补助办法 基层医疗机构补偿机制改革
