面试时HR最想了解面试者哪些信息,菁选2篇

发布时间:2023-02-26 18:42:02

面试时HR最想了解面试者哪些信息1　　1、背景。　　主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从下面是小编为大家整理的面试时HR最想了解面试者哪些信息,菁选2篇,供大家参考。

面试时HR最想了解面试者哪些信息1

　　1、背景。

　　主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。

　　2、能力水*。

　　主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水*、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。

　　3、个性特征。

　　是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。

　　4、形象。

　　是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。

　　HR最想了解面试者的信息，你有没有过关呢？从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，面试者在求职的过程中，了解考官的面试重点，并针对性的去准备，结果可能会更好一些，易获得面试的成功。

　　1.求职动机和目的

　　面试官想要知道你为什么要选择他们公司，所以你要试问你自己：“为什么要选择这家公司，选择这个职业？这家公司能给你带来什么？这是你思考的关键，你的性格特点、能力是否适合你所应聘的岗位，你对这家公司、这个岗位有多少了解。

　　2.技能和经验

　　这是面试官想要了解的重要信息。想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在*时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

　　3、职业热情

　　面试官希望知道你对工作有多大的热情，是否会半途而废。你可以举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

　　4、适应工作的能力

　　谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是选择这家公司的最好理由。

　　5、人际交往能力

　　在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做这份工作。

　　6、解决问题的能力

　　面试官想知道面对困难、问题，你会怎么做。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。所以，可以准备一些事例，证明你解决问题的能力。

　　7、职业规划

　　面试官想知道你的稳定性、你的目标以及你对自己职业生涯是否有规划。首先要让你的职业轨迹呈现出“一条线”的状态，职业路径清晰明显，这才能让面试官相信你是一个有目标、有规划的人，还应该强调这家公司的这个岗位非常符合你的规划。

　　如果你想要通过求职面试，你必须针对面试官希望了解的信息准备相关的回答，让面试官了解你对应聘岗位“志在必得”，也让他们觉得，你就是最好的人选。