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解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

发布时间:2022-06-06 18:30:12

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解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料5篇

第一篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

解放思想大讨论心得体会 解放思想,更新观念

    为认真学习宣传贯彻党的十七大、十七届二中全会和省第八次党代会、省委八届四次全委会精神,深入落实全国公安厅局长、全省公安局长及全省XX年度教育工作会议精神,为公安“大教育、大培训”战略的顺利实施打下坚实的思想基础,用新一轮思想大解放,促进学院进一步发展,根据上级党委的部署,学院党委安排部署我院开展解放思想大讨论活动。根据学院实施意见的要求,结合本职工作实际,针对第一阶段的学习谈谈自己粗浅的体会。
    1978年开展的真理标准大讨论,重新确立了实事求是的思想路线,在实事求是的基础上解放思想,在解放思想的基础上做到实事求是,通过解放思想推动改革开放的全面发展。在正确思想路线的指引下,经过几代中央领导集体的创新发展,解放思想,实事求是,与时俱进,科学发展,不断推动思想解放,不断促进社会发展。十一届三中全会以来,我党先后开展了三次解放思想大讨论,通过解放思想,不断深化了对社会主义本质和内涵的认识和理解,不断推进社会主义事业的前进。党的十七大号召全党要继续解放思想,明确指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”,解放思想是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上各种新情况新问题,不断开创事业新局面的强大思想武器,必须坚定不移地加以坚持。
    思想是行动的先导,只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明,解放思想就能打破思想禁锢,激发工作活力,就能改进生产关系,解决先前落后的生产力,解放思想是适应形势,抢抓新机遇,寻求新发展的客观需要,是提高我们教育教学工作的必然选择。因此,这次解放思想大讨论非常及时,十分必要,对适应新形势,抢抓新机遇,寻求新发展,提高我个人的工作能力等等都具有十分重大的意义。
    如何使这场大讨论深入开展,取得实效,结合我自身工作的实际,我认为应从四个方面做起:
    首先,激活思想、扫除障碍。解放思想就是使思想和实际相符合、主观和客观相一致,就是实事求是。对此要通过学习讨论,查问题、找差距、激发潜在的思想活力,动脑筋,想办法,转变观念,认真思考自己工作中存在的不足和差距,找出问题的症结,解放自己的思想,用崭新的眼光去解决问题,从多个角度去审视自己还需要在那些地方努力。我们在工作的过程中,会面临着各种考验,通过学习,认真总结,积极主动解决认识上的问题,不断提高教师职业道德水平和职业素养。
    其次,勤于学习、善于学习。“学海无涯”,首先要树立终身学习的观念,利用休息时间、利用工作之余抓好各种学习活动,切实做到工作学习两不误;
其次要会学习,学习要有针对性,更要有时效性,切实做到学以致用;
最后要坚持学,持之以恒,不浮躁,在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策,时时关注国家新的政策方针,刻苦钻研自己的业务知识,以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识,全面提高自身素质,以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学,还要虚心向身边的同志、群众学习,在实践中学习。通过不断的学习,深刻思想,更新工作观念,创新管理理念,拓展工作思路,以更好适应新形势下的公安职业教育改革的需要。解放思想大讨论活动,是深入学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的重要举措,它以科学发展观为统领,以解放思想、加快发展为目的,以自我学习、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高为主体,利用一切时间认真学习相关篇目文章,加强政治理论学习,加深对党的认识,不断提高自身政治素养。
    再次,勇于实践、狠抓落实。要解放思想必须有勇于解放的精神,还要有善于解放的能力。就是要牢固树立“实践是检验真理的唯一标准”和“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来,目的是要促进发展。贯彻政治建校、素质强校、职业立校的办学方针,促进规范化、正规化建设,培养善创新、强能力、广适应的职业警官。目前主要做好以下几项工作:
    1.启动“迎评促建”工作,建设合格公安本科学院。深入贯彻科学发展观,切实落实“以评促改、以评促建、以评促管、评建结合,重在建设”和“巩固、深化、提高、发展”的方针,成立迎评办,启动迎评促建工作。
    2.启动教学质量工程
    (1)学科、专业建设。根据学院专业建设的特色,紧密结合我国公安高等教育实际,研究、规划、建设本科专业设置和调整机制;
以争取将禁毒学科建设成为国家级重点学科;
以公安职业化教育为导向,调整专业结构,拓宽专业口径,合理设置新专业,培育品牌专业和特色专业。
    (2)精品课程建设。加强课程建设,创设更多的通识课程和特色课程,力争在教学内容、教学方法和手段、教学梯队、教材建设、教学效果等方面有较大改善,使我院课程建设水平和教学质量进一步提高。每年立项建设10门左右的校级精品课程、1-3门省、部级精品课程,在建设《禁毒学》国家级精品课程的基础上,努力实现新突破。           
    (3)人才培养模式改革。抓住学院建设省公安厅中级警官培训中心、公安部禁毒警察训练基地、云南省公安反恐暨民警综合训练基地和东南亚国际禁毒警察训练基地的良好机遇,进一步整合教学资源,打造“三大基地”,为云南公安培养更多更好得应用性人才。实施公安职业教育人才培养模式改革方案,开拓第二学历、第二学位新专业方向,为公安教育转型作出积极探索。
    (4)教材建设。配合公安职业化教育改革,制定教材建设规划,鼓励教师编写新教材,有计划地组织编写一批反映学术发展前沿,适应新世纪教学改革要求,内容新、水平高、特色突出、实用性强的精品教材。
    (5)高水平师资队伍建设。立足于现有基础,通过引进、进修、基层锻炼和攻读学位等多种途径,培养和造就优秀的本科教学团队,使师资队伍形成高端突出、梯队有序的可持续发展状态,既能适应本科教学改革与发展,也能胜任在职民警培训授课任务;
建立教学名师评选制度,坚持宁缺勿滥的原则评选教学名师,并在此基础上推荐申报省级和国家级教学名师。通过对教学名师的大力表彰,形成尊重知识、尊重人才的良好导向。进一步加强教学团队建设,启动教学师资库建设根据教育部有关“高等学校本科教学质量与教学改革工程”精神,结合学院实际,加强教学团队建设,促进师资队伍的整合和优化,建立有效的团队合作的机制,推动教学内容和方法改革和研究,促进教学研讨和教学经验交流,开发教学资源,保证教学质量的提高。师资库建设包括在职培训、日制生教学和成人教学。
    (6)教学实习基地与实验教学中心建设。在现有教学实习基地的基础上,适当调整,形成以滇中地区为中心,辐射全省的布局,大力加强教学实习基地的管理和建设,使之成为培养学生实战能力、教学科研与公安实战相结合的枢纽。在现有刑事科学技术省级重点实验室的基础上,进一步加大实验室建设力度,整合实验教学资源,提高实验室的利用率,力争用四年的时间里建成1-2个省级重点实验室,国家级重点实验室实现零的突破。
    (7)教学质量监控体系建设。要根据教学工作的客观要求,进一步修订、补充和完善教学管理制度;
建立健全由院长负责、教务处牵头、系部为基础、各职能部门协调配合的教学管理组织体系;
进一步优化学院教学督导团,成立以系部领导、教研室主任、和教学骨干为成员的各系(部)教学督导组;
加强质量监控体系与运行机制建设,加强教学评估,完善学生评价和同行专家评教制度,建立自我约束、良性运行的质量保障体系。
    (8)组织教学人员服务公安工作。组织系部相关教师分析基层公安机关需要,在充分调研的基础上,继续组建教学小分队下基层开展送教上门服务。努力践行公安教育服务基层,服务公安实战工作的理念。
    最后,应对挑战,明确态度。
    1.面对新形势,如其被动适应,不如主动面对
高等教育有规律和特殊要求,教育部对高校本科教学工作评估的目的就是引导和规范教学工作,促进教学建设,作为一名高等教育工作者,这是我们不可回避的要求;
另外,公安教育也有其特殊性和规律,为了促进公安工作,公安部对加强在职民警培训的要求,作为公安教育事业的建设者,我们有义不容辞的责任。面对当前的形势,被动适应,不仅不能减轻发展的压力,反而会增加我们的精神负担。因此,我们如其承受被动适应乃至不适应的压力,不如选择主动面对,积极落实上述教学建设措施。
    2.规范中提高,有承担变革的压力,更有发展的喜悦
“迎评促建”工作以及与其相关工作的开展,就要求我们的观念和行为要做出相应的变革,变革势必会带给我们压力,甚至痛苦。然而,如果在广大教职工的积极支持和配合下,上述教学建设措施得以顺利实施,我们可以看到,学院的教学工作日益规范,学院的人才培养质量日益提高,学院的办学特色日益彰显,学院的发展前景将会更加美好!
    升本以来学院已经形成了公安专业与非公安专业兼容,本、专科并举,普通学历与成人教育,以及在职民警培训协调发展的办学体系,现在正在积极试点公安职业化教育模式改革。学院学术队伍、学历结构、职称结构、年龄结构趋于合理,发展趋势良好。学科建设、专业建设、课程建设和教材建设均取得了一定的成绩。在教学建设与改革方面,遵循教育规律,突出专业特色,在深化人才培养模式、课程体系、教学方法、教学内容等方面积极推进改革,有了较大的成效。教学条件的设施保障已明显改善,教学工作的制度保证也得到加强。
    面对未来,我们相信,以迎评促建为契机,以学科建设为龙头,以专业建设为核心,以课程建设为重点,以培养合格警官为中心,全面推进教育质量工程,使学院的教学上质量,科研上水平,管理上层次,总体上台阶,必将实现学院和谐快速地发展

第二篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

解放思想 更新观念 树立创新意识

寇 波

随着时代的发展,如何做一名合格的教师,这是值得我用一生去思考的问题。合格的教师不是终身的。过去是“不进则退”,现在是“慢进则退”,不进将会很快被淘汰,昨天的合格教师,今天不一定合格。只有与时俱进,努力提高自己的业务水平,不断的学习、探索,才能成为一名合格的教师。 

思想是行动的先导,只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明,解放思想就能打破思想禁锢,激发工作活力,就能改进生产关系,解决先前落后的生产力,解放思想是适应形势,抢抓新机遇,寻求新发展的客观需要。因此,这次我校的解放思想大讨论的学习非常及时,十分必要,对适应新形势,抢抓新机遇,寻求新发展,壮大我校有十分重大的意义。如何使这场大讨论深入开展,取得实效,我认为应扎扎实实抓好三个方面的工作:

一是激活自己的思想。通过组内学习讨论,查问题、找差距、激发每个人的思想活力,形成人人动脑筋想办法,个个转变观念谋发展的局面,使领导和职工,干部和群众思维互动,同步解放思想,统一到加快我校发展上来。在教学中要能够开拓创新,破除旧思想、旧观念,首先在教学中,我始终坚持以人为本的教学思想、以生动有趣富有实效的课堂教学为追求。低年级的识字教学对孩子们来说是枯燥无味的,根据孩子们的认知规律和学习需求,我常常课前常常认真研读文本,和同事探讨有效而富有趣味的教学方法,找准重难点精心设计教学方案,在充满趣味竞争的组织形式下力求用生动的导入,丰富有趣的识字方法,以及课中穿插的小故事和诙谐幽默的话语调动孩子的学习性兴趣,因此学生们都爱上语文课。

二是坚持与时俱进,弘扬创新精神,就是要在学校的各项工作中、在管理班级中,勇于进取,开拓创新。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,作为一个班级来说,创新是创建优秀班集体的前提条件。只有创新,才能更好地发挥每一个学生在班级中的作用。人的潜力是无穷的,不论成年人还是小孩子,所以我注重学生能力的培养。把那些关心集体、积极热情、办事认真、有一定组织能力和特长的学生选拔到班干部的岗位上来,在开学初开展各种活动,给学生表现的机会,例如一分钟自我推荐,带队做操、放学等,考查学生的实际能力,对任用的班干部经常留意他们的行为,每隔一段时间就要召集在一起开会,教他们如何管理班级,如何开展活动,并让他们留心观察班主任的工作方法,创造机会让他们在独立工作中进一步培养和锻炼其工作能力。陈燕是个学习优秀工作负责的班干部,可是胆量小,说话细声细气。为了锻炼她的胆量,我特意安排她多做班级事物,我指导她从收作业、排队、帮学生听写等进行训练,后来她能一个人帮助老师管理全班,令熟悉她的家长们大吃一惊,有了锻炼,如今的她勇敢大方多了。通过对学生潜力的挖掘,涌现出了何建红、刘玉彬、吴亮文等优秀的班干部。我常常和家长积极增进交流,关系和谐,许多家长都知道我是个坦诚正直负责的人,对我的工作相当支持,非常信任,也非常感激教师对孩子的教育。

三是敢于转变工作作风。我们在工作的过程中,面临着各种考验,通过学习,认真总结,积极主动解决认识上的问题,转变工作作风,提高自己的职业道德和职业素养。我们在为学生服务的过程中,既要灵活多变,又要把握好原则性。为此经常深入到学生中去,与学生拉近距离,热情的解决他们在学习中存在的问题。学生中存在着不同的差异,讲课的内容,对后进生来说难免有不懂的地方,作为教师,更应该耐心详细的对他们进行辅导,而不能一味的埋怨学生、埋怨家长,对潜能生的辅导是我在教学外又一大关注的重点。班上黎嘉俊、汪明媛、伍恒智这三个孩子的学习基础相当差,她们的父母没有文化又整天为生计操劳,没有时间也没有能力来辅导学习,这些孩子在课堂上也常常沉默寡言,这让我深深感到,虽然她们的出身条件和家庭环境和别人相差甚远,但是她们也应该享受到学习的快乐,决不能让她们在人生的第一步就输在起跑线上!因此对她们课内外学习的辅导我就一直承担了下来。长期以来,一般中午和下午放学的时间,我手把手地教她们复习拼音,认读生字课文,复习课堂上没有掌握的内容,家庭作业也是我手把手亲自辅导他们订正,往往一课简单的生词却要三番五次地听写,还有可能他们不全对,但我一直用极大的耐心和亲和的态度尽心着;
在课堂上,我给予她们非常密切的关注,常常将一些简单的问题鼓励她们回答,并对她们的表现给予充分的表扬和鼓励。世上无难事,只怕有心人,辅差,贵在早抓和持之以恒。我在她们的身上倾注了大量的时间、心血和汗水,事实证明我的辅差工作是有效的,成功的。她们的成绩越来越有进步,期末考试都在八十分以上,,在今年的学习上,我已经明显感觉到这四个孩子的学习不是很吃力了,人也变得自信开朗。

四要勤于学习。应时刻不忘学习,正所谓“学海无涯”。首先要树立终身学习的观念,活到老学到老,利用休息时间、利用工作之余,切实做到工作学习两不误;
其次要会学习,要有方法,学习要有针对性,更要有时效性,切实做到学以致用;
最后要坚持学,持之以恒,不浮躁,在学习中努力增长自己的才干。我不是一个性格张扬的人,但我的骨子里却有着对事业的敬重和追求,总爱实实在在地做着分内的工作,我以做一个优秀教师为目标,时刻不忘提升自己的业务水平,平时我常常观看名师教学视频录像,聆听各种专题讲座,翻阅有关书籍,大量吸取教育理论的营养,并积极进行教学反思。

俗话说一份耕耘,一份收获,有成绩也有不足,我将在这次解放思想大讨论中不断更新观念,确立创新意识,善于动脑,勤于思考,开拓进取,不断研究新情况,解决新问题,使自己的工作上一个新台阶!

总之,我们要时刻按照优秀教师的标准严格要求自己,解放思想,更新观念,确立创新意识,善于动脑,勤于思考,开拓进取,始终站在时代的潮头,不断研究新情况,解决新问题,使自己的工作上一个新台阶

第三篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

城管解放思想更新观念心得体会

城市的发展呼唤与时俱俱进的管理模式。所以,城市市管理及行政执法部门必须大大力解放思想,转变执法理念念,改进执法方式,提高执法法水平,构建更先进、更科学学、更人性的管理方式,以满满足现代化城市对城市管理的的更高要求。

一、解放思思想,更新观念

城管工作是是个老大难问题,因为无论是是管理无证摊贩还是拆除违法法建筑,都要直接面对矛盾的的另一方,而且城管执法对象象中相当一部分是在城市边缘缘讨生活的群众,所以,面对对城管工作的特点,城管执法法部门必须创新思维应对这些些城市管理中的难题,正确运运用手中掌握的行政执法权,,探索出一条符合镇江市情,,适应城市管理要求的工作新新途径。

历史上很多“老老字号”是靠走街串巷逐渐打打拼起来的,例如南京的“夫夫子庙”就是靠摊贩积累起来来的名气和人气,最终成了南南京的特色和招牌。经济发展展应该惠及所有国民,小摊贩贩也不例外。虽然时至今日,,走街串巷、随地摆卖,已不不符合城市发展的需要,但仍仍需要城市管理部门常怀爱民民之心,创造条件,鼓励他们们创业,帮助这部分低收入群群体有所发展。

小摊贩的的存在虽然有其合理性,但时时常存在短斤缺两、不卫生、、污染环境等问题。因此,城城市管理及其行政执法部门必必须创新思维,探索人性化管管理,引导小摊小贩有序设摊摊、卫生设摊、规范经营。

二、科学管理,关注民生

“关注民生,以人为本”,是是城市管理永恒的主题。城市市管理工作在理念上要坚持执执政为民,始终把群众利益放放在首位,把群众需求作为第第一信号,把群众满意作为第第一标准,倡导亲民的文明执执法,亲情化执法,打造和谐谐社会。

加强业务学习。。在队伍建设上,通过“走出出去,请进来”的方式,借鉴鉴先进地区的经验和做法,更更新知识,更新观念,着力打打造一支政治合格、业务过硬硬、作风优良、纪律严明、形形象良好的城管执法队伍。在在工作思路上,追求科学管理理,实现“五大转变”:从突突击式、运动式、迎查式、保保障式管理向制度化、常态化化、长效化管理转变;
从问题题成堆以后的“再管理”向初初期防范的“苗头管理”转变变,变“事后”行动为“事前前”管理;
从劝说式、驱赶式式管理向高违章成本和疏导安安置相结合的管理转变;
从变变相罚款、执法经济和亭棚摊摊点经济养管理向财政加大投投入保管理转变;
从粗放式管管理向责任制、精细化、数字字化的“大城管”的综合管理理转变。在尊重和保障人权上上,贯彻落实“三先一不”的的执法管理工作责任制,坚持持管理与服务同步,教育与处处罚并重,有效化解城管执法法中的各种矛盾。

三、高高点定位、科学发展

城市市管理行政执法是为了加强对对城市的管理,维护城市秩序序。近年来群众深恶痛绝的““打、砸、抢、掀、吼、骂””等粗暴执法行为明显减少,,但城市管理在科学发展上仍仍然面临着许多思想、体制机机制等方面的瓶颈制约,必须须进一步解放思想,创新执法法管理方式,做到严格执法、、公正执法和文明执法的有机机统一,使城市管理适应城市市化、城镇化加速发展形势的的新变化、顺应人民群众享受受整洁、优美、文明的城市环环境的新期待。

1.严管管队伍。城管执法队伍建设事事关队伍建设的长远和可持续续发展,必须按照“政治合格格、纪律严明、管理科学、公公正执法”的队伍建设准则,,定期开展思想政治教育、职职业道德教育和遵纪守法教育育,树立“亲民、为民、便民民、惠民”的和谐城管理念,,深化“学习型、服务型、勤勤廉型”执法队伍规范化建设设,完善行政执法责任制、行行政执法评议考核制、行政执执法责任追究制等行政执法配配套制度,让制度发挥约束和和规范执法行为的作用。

2.公正执法。坚持依法行政政,建设法治政府,是全面落落实依法治国基本方略的重要要内容。城管执法部门需要解解放思想,坚定“权为民用、、民本至上”的从政思维,细细化规范行政处罚自由裁量权权,约束行政执法的“弹性空空间”;
严格实行“罚缴分离离”、“收支两条线”制度,,采用说理式行政处罚决定书书,真正做到严格执法、公正正执法和文明执法的有机统一一,使人性化执法、执政为民民的理念落实到为民服务的每每一个服务环节。此外,要提提高行政执法水平,严格落实实行政执法责任制和执法过错错追究制,确保城管执法人员员执法行为受到法律的约束,,使行政权力在法治的轨道上上运行。

3.优化环境。实实践表明,环境已是社会经济济的一个重要组成部分,尤其其是城市环境已成为一个地区区社会经济发展和文明程度的的重要标志。任何以牺牲环境境来发展经济,都是一种竭泽泽而渔的短视行为。城市靠品品位,良好的城市环境,完善善的城市功能,都是无形的资资产,是吸引人才、资本、技技术的内在动力。城市管理提提档升级,需要贯彻精细化的的要求。以管理促环境的优化化、以管理促竞争力的提升、、以管理促经济的发展。在城城市环境建设管理上打造精品品、形成亮点、增加看点,构构建“卫生有序、清新靓丽、、山清水秀、最宜人居、生态态和谐”的城市环境。

第四篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

城管解放思想更新观念心得体会

城市的发展呼唤与时俱进的管理模式。所以,城市管理及行政执法部门必须大力解放思想,转变执法理念,改进执法方式,提高执法水平,构建更先进、更科学、更人性的管理方式,以满足现代化城市对城市管理的更高要求。

一、解放思想,更新观念 城管工作是个老大难问题,因为无论是管理无证摊贩还是拆除违法建筑,都要直接面对矛盾的另一方,而且城管执法对象中相当一部分是在城市边缘讨生活的群众,所以,面对城管工作的特点,城管执法部门必须创新思维应对这些城市管理中的难题,正确运用手中掌握的行政执法权,探索出一条符合镇江市情,适应城市管理要求的工作新途径。

历史上很多“老字号”是靠走街串巷逐渐打拼起来的,例如南京的“夫子庙”就是靠摊贩积累起来的名气和人气,最终成了南京的特色和招牌。经济发展应该惠及所有国民,小摊贩也不例外。虽然时至今日,走街串巷、随地摆卖,已不符合城市发展的需要,但仍需要城市管理部门常怀爱民之心,创造条件,鼓励他们创业,帮助这部分低收入群体有所发展。

小摊贩的存在虽然有其合理性,但时常存在短斤缺两、不卫生、污染环境等问题。因此,城市管理及其行政执法部门必须创新思维,探索人性化管理,引导小摊小贩有序设摊、卫生设摊、规范经营。

二、科学管理,关注民生 “关注民生,以人为本”,是城市管理永恒的主题。城市管理工作在理念上要坚持执政为民,始终把群众利益放在首位,把群众需求作为第一信号,把群众满意作为第一标准,倡导亲民的文明执法,亲情化执法,打造和谐社会。

加强业务学习。在队伍建设上,通过“走出去,请进来”的方式,借鉴先进地区的经验和做法,更新知识,更新观念,着力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好的城管执法队伍。在工作思路上,追求科学管理,实现“五大转变”:从突击式、运动式、迎查式、保障式管理向制度化、常态化、长效化管理转变;
从问题成堆以后的“再管理”向初期防范的“苗头管理”转变,变“事后”行动为“事前”管理;
从劝说式、驱赶式管理向高违章成本和疏导安置相结合的管理转变;
从变相罚款、执法经济和亭棚摊点经济养管理向财政加大投入保管理转变;
从粗放式管理向责任制、精细化、数字化的“大城管”的综合管理转变。在尊重和保障人权上,贯彻落实“三先一不”的执法管理工作责任制,坚持管理与服务同步,教育与处罚并重,有效化解城管执法中的各种矛盾。

三、高点定位、科学发展 城市管理行政执法是为了加强对城市的管理,维护城市秩序。近年来群众深恶痛绝的“打、砸、抢、掀、吼、骂”等粗暴执法行为明显减少,但城市管理在科学发展上仍然面临着许多思想、体制机制等方面的瓶颈制约,必须进一步解放思想,创新执法管理方式,做到严格执法、公正执法和文明执法的有机统一,使城市管理适应城市化、城镇化加速发展形势的新变化、顺应人民群众享受整洁、优美、文明的城市环境的新期待。

1.严管队伍。城管执法队伍建设事关队伍建设的长远和可持续发展,必须按照“政治合格、纪律严明、管理科学、公正执法”的队伍建设准则,定期开展思想政治教育、职业道德教育和遵纪守法教育,树立“亲民、为民、便民、惠民”的和谐城管理念,深化“学习型、服务型、勤廉型”执法队伍规范化建设,完善行政执法责任制、行政执法评议考核制、行政执法责任追究制等行政执法配套制度,让制度发挥约束和规范执法行为的作用。

2.公正执法。坚持依法行政,建设法治政府,是全面落实依法治国基本方略的重要内容。城管执法部门需要解放思想,坚定“权为民用、民本至上”的从政思维,细化规范行政处罚自由裁量权,约束行政执法的“弹性空间”;
严格实行“罚缴分离”、“收支两条线”制度,采用说理式行政处罚决定书,真正做到严格执法、公正执法和文明执法的有机统一,使人性化执法、执政为民的理念落实到为民服务的每一个服务环节。此外,要提高行政执法水平,严格落实行政执法责任制和执法过错追究制,确保城管执法人员执法行为受到法律的约束,使行政权力在法治的轨道上运行。

3.优化环境。实践表明,环境已是社会经济的一个重要组成部分,尤其是城市环境已成为一个地区社会经济发展和文明程度的重要标志。任何以牺牲环境来发展经济,都是一种竭泽而渔的短视行为。城市靠品位,良好的城市环境,完善的城市功能,都是无形的资产,是吸引人才、资本、技术的内在动力。城市管理提档升级,需要贯彻精细化的要求。以管理促环境的优化、以管理促竞争力的提升、以管理促经济的发展。在城市环境建设管理上打造精品、形成亮点、增加看点,构建“卫生有序、清新靓丽、山清水秀、最宜人居、生态和谐”的城市环境。

第五篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,提升境界研讨发言材料

★精品文档★
解放思想更新观念问卷调查报告
针对影响当前员工思想稳定和全行改革发展,员工普遍关注的难点、热点、焦点问题,我行在4月对全市287名从业人员进行名为“解放思想,更新观念”的问卷调查。本次调查共发出调查问卷287份,收回272份,共收集到各类建议129条,主要涉及到业务发展方面,薪酬制度方面,职业稳定方面。现将调查情况报告如下:一、调查的基本情况
(一)职工的基本情况分行现有全部从业人员287人,272人参加了问卷调查,其中,男职工96人,女职工176人;
按照年龄划分,20—30岁97人,31—40岁143人,41岁以上32人;
从政治面貌看,中共党员80人,团员61人;
按照学历划分,中专学历46人,大专学历166人,本科学历31人;
从所在工作岗位看,生产、营业人员183人,管理人员89人。
(二)职工的思想政治状况从调查情况看,员工在政治态度、价值取向、精神状态、对思想政治工作的理解和认识等方面主要表现为:84%的员工对解放思想大讨论活动表示积极参与的态度;
56%的员工觉得这次思想解放学习讨论活动,对推动加快发展、科学发展意义重大;
当企业改革触及到个人利益时,74%的员工会正确对待;
65%表示对参加本职工作以外的活动感兴趣;
企业需要义务劳动奉献时,78%的员工
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态度是不讲价钱,随时奉献;
52%的员工认为目前最需要的是充分发挥才能,事业上做出成绩;
当员工工作非常出色,42%的员工会选择领导给予加薪的奖励,14%的员工则选择领导给予进修的奖励;
当遇到思想问题,40%的员工则会选择亲友来帮助解决。
(三)对改革和发展前景的看法针对改革和发展,对当前提出的各项促进业务发展的措施的理解和认识等方面,调查情况为:就而言,33%制约经济发展突出的瓶颈问题是人才;
80%的员工对我分行今年总体储蓄规模完成达到37.5亿及其他业务目标都非常有信心;
随着企业改革的不断深化,43%的员工最担心的问题是业务水平不适应竞争环境;
面对本单位发展前景,56%的员工则认为是有困难和挫折,但会不断发展。
(四)对工作情况和自我状况的评价对本单位思想政治工作开展情况及效果的基本评价、个人工作岗位的满意度及个人才干发挥情况、工作态度以及工作方式方法等方面问题。调查情况为:69%的员工是以高标准的态度完成本职工作;
50%的员工能够很熟悉业务,能独立胜任工作;
78%的员工对于目前的工作岗位表示满意,并希望继续干下去;
如果让员工自愿选择工作岗位,44%的员工则会选择机关管理岗位;
47%的员工认为努力工作是为了尽快提高个人生活水平,42%的员工则认为努力工作是为了实现自我价值,得到认可;
71%
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的员工近期的奋斗目标是全面提高业务技能,适应竞争需要;
当个人利益与集体利益发生矛盾时,88%的员工都会选择牺牲个人利益,自觉维护集体利益。
(五)职工非常关注和反映突出问题通过问卷调查发现,绝大多数员工自觉将个人利益与集体利益,与改革发展的前途紧密联系,当前员工所思、所想、所虑的主要是业务发展问题,薪酬制度问题,职业稳定问题等。
1、业务发展问题员工们认为要加快的业务发展,必须努力破除满足现状、不思进取,自以为是,不思学习,各自为政,不顾全局的思想。就而言,制约业务发展突出的瓶颈问题是人才,必须加快吸纳金融专业人才,开办对公业务,以适应专业银行业务的发展。目前跟专业银行相比还有一定的差距,员工业务素质不高,服务水平跟不上,有待加强对员工的培训力度,以适应金融改革的需要。
2、员工薪酬问题对于稳定员工思想,提升业务发展士气将产生许多不良影响,当前,生活水平提高,物价水平升高,48%的员工提出企业应该切实体现以人为本,让员工真正体现多劳多得,按劳取酬,做好本职工作能够得到相应的物质回报,做好应做的,拿到应得的,创造超额的。在社会日益发展,人民生活水平日益提高的今天,让员工们在改革中看到希望,得到实惠,才能创造更加美好的明天。
3、职业稳定问题此次调查发现,员工普遍缺乏职业安全
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