中层干部如何独当一面1 “职场背叛”的常见方式之一便是同事背叛。一般在一个办公室里，职位并列的两个人，天生就是具有竞争关系的。有竞争，自然就很容易产生背叛。正如下面的案例一样： 刘薇和陈蓉同在一下面是小编为大家整理的中层干部如何独当一面3篇,供大家参考。
中层干部如何独当一面1
“职场背叛”的常见方式之一便是同事背叛。一般在一个办公室里，职位并列的两个人，天生就是具有竞争关系的。有竞争，自然就很容易产生背叛。正如下面的案例一样：
刘薇和陈蓉同在一家公司供职，并分别负责不同的部门。经过工作的磨合，加之两人性格有些像，因此她们之间关系走得越来越近，以至于后来成了无话不谈的好朋友。因此，周末一起逛街，相互诉说自己的小烦恼，甚至私下里偷偷说说公司里其他人的不是等。
一次，公司有一个到香港培训的名额，她们俩都想要。但是刘薇觉得，自己家境较好，以后去香港的机会还很多，而陈蓉因为家境不好，也许以后的机会比较少，所以她根本没有打算跟她争，甚至还跟她们主任说让陈蓉去。最后，陈蓉果然得到了那个去香港的名额。走的那天是刘薇去机场送的她，刘薇还托陈蓉帮她带免税的化妆品……
没想到的是，陈蓉到了香港后，再也没跟刘薇联系过，连手机号都换了。后来听说陈蓉被调到了更好的城市工作。
陈蓉走后不久，上级领导突然找刘薇谈话，大致内容是，作为公司部门主管，希望能注意自己的言行，不要对同事和企业妄加评论，这样对工作的开展不利，对企业形象更是不利。末了还加了一句：我一直认为你是个想法成熟的员工，而且能力强，有意提拔，但没想到在某些方面你还是不够成熟啊。
这番话刘薇听得云里雾里，不知道是何故。后来，经打听才得知，陈蓉之所以得到那个名额，一方面是由于自己的谦让，另一方面则是因为她向上级领导检举了自己，说刘薇有时候会拿自己出去玩的打车的票和餐票到单位冲账，还说她经常把办公用具拿回家用!
知道事实后，刘薇感到非常寒心。她简直不敢相信，这就是自己*时的好朋友——捏造事实诬陷自己!一时，刘薇气得不知如何才好。
其实，工作中有很多人遇到过像刘薇这样的“危机”：因工作内容重叠、项目类似、竞争同一个机会、渴望着同一个加薪名额等，都会给背叛以可乘之机。对此，有些中层会愤愤不*，把这当成一件心头大事，难以释怀;也有些中层会司空见惯，一笑置之。事实上，工作着，就会有遭遇“背叛”的可能，“背叛”被人，被别人“背叛”。其实，人都有自私的一面，加之受环境、个性的影响，难免会发生因保护自己的利益而伤害别人，进而做出一些违心的事情，细想起来，这种情况多少还是可以理解的。而要做到理解，当然是需要锻炼、学习的。中层要想达到这一高度，化解“职场背叛”，可从以下几点进行努力。
1.理解工作中的一些委屈
如果将委屈看成是职场“危机”，那么当被同事利用、被人冷落对待时，当同事当众大声羞辱你、质疑你的.工作能力时……你会感到委屈吗?答案是一定的。但是，如果从另一方面来看，不存在委屈的工作是不现实的，尤其是中层这一职位，更决定了其要受双重“夹心”委屈。所以，与其因这些委屈让自己闷闷不乐，使自己陷入职场困境中，不如试着理解并接受这一切、看淡这一切，如此才能减轻甚至避免委屈的发生。马云曾说：“胸怀是委屈撑大的。”即使一些看似当时认为过不了的关，咽不下的气，事后想想，其实当时的情况并不是那么糟，挺一下，不都过去了吗。出门在外，哪有不受气的，关键是要有大气量，正确对待工作中的委屈。
尽管会出现职场“背叛”，但不可有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的想法，毕竟职场上的每个人都需要他人的帮助和友情的滋润。作为中层，更应该处理好这种事情，使工作进展更为顺利。
2.和同事同舟共济
美国心理学家杰森·道格拉斯指出，办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。当情绪一旦产生，人就会不由自主地把对方的缺点扩大，并在潜意识里扮演“无辜者”的角色。此时对方会很快意识到你的情绪变化，然后采取以其人之道还治其人之身的方法。于是，恩怨越来越多，同事似乎也变得越来越可憎。这就给“职场背叛”以可乘之机。
在工作中，如果说公司就是你的船，那么同事就是你前行的桨，它能让你划得更加顺畅，也能让你走得更远，当然，即使顺风，它也能成为你前行的阻碍。因此，对于每一中层来说，努力和同事处好关系，理解同事的一些举动，才能正视同事，不将他们的缺点无限制地放大。
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