下面是小编为大家整理的民主生活会给领导提意见（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
民主生活会给领导提意见6篇
第一篇: 民主生活会给领导提意见
民主生活会怎么给领导提意见和建议
民主生活会对领导班子成员的意见
一、对领导班子的意见和推荐
（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应用心协调解决。
（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和推荐
1、对李兵同志个人意见：
①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱圣珍同志个人意见：
①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改善工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡海波同志个人意见：
①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成刚同志个人的意见：
①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷兴平同志个人意见：
①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。
6、对夏新莉同志个人意见：
①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
民主生活会对领导班子成员的意见和建议
1、要加强学习，努力提高理论水平和政治素质。
2、要在全面系统学习党的基本理论、基本政策、基本知识、基本经验的基础上，重点学好党章和民-主集中制等党内有关规定，深入学习中央关于落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、树立社会主义荣辱观等一系列重大战略思想和胡-锦-涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神。
3、要坚持民-主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。要按照“群众领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。根据换届后领导班子配备的新特点，探索建立新的领导体制、工作机制和运行方式，促进领导班子高效、协调运转。坚持民-主集中制，建立和完善科学决策、民-主决策、依法决策机制，提高决策的潜力和水平。
4、认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，制定措施，抓好整改。要把深入基层、密切联系群众作为加强领导班子作风建设的具体实践。建立和完善领导干部调查研究制度。
民主生活会对领导班子成员的意见和建议
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及推荐
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及推荐。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
第二篇: 民主生活会给领导提意见
民主生活会征求意见材料
1、使民主生活会多样化，以促进党员之间的交流和共同进步。
2、多开展全校教师活动，丰富学校教师的业余生活。
3、多加强与其他老师的交流和沟通。
4、工作中再大胆些，主动些。
5、多与教师谈心，了解学校教师的生活和思想动态。
6、教学的理论要符合实际，做到理论和实际相结合。
7、教学中要注重树立自己的威信，让学生有敬畏感。
8、把自己的管理班级的宝贵经验多传授给年轻教师。
9、教学方法多样化，有意识地锻炼自己的教学管理能力。
10、工作中学会为自己减压，调整心态，慢下步子。
11、多向年轻教师传授教学经验和班级管理经验。
12、多学习理论知识，坚持与时俱进。
13、教学中再大胆些，对学生再严肃些。
14、加强工作方法，巩固理论知识。
第三篇: 民主生活会给领导提意见
民主生活会如何提意见
篇一：民主生活会提意见
1、
（1）重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
（2）工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。
2、
（1）政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
（2）下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
3、
（1）以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
（2）有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢
承担领导责任。
4、
（1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少；
听汇报的多，直接倾听群众意见的少；
看先进典型的多，了解落后情况的少；
了解面上情况多，发现深层次问题少。
（2）开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。
5、
（1）缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
（2）有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。
6、
1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；
听汇报的多，直接倾听群众意见的少；
看先进典型的多，了解落后情况的少；
了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。2、开拓精神欠缺。平时工作习
第四篇: 民主生活会给领导提意见
民主生活会上给领导提意见范本集萃
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工地 实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工地 想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映地 实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工地 交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才地 培训，提高高管人员和中层管理人员地 意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔地 干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔地 干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工地 切身利益。遇事能否多站在职工地 利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人地 态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐地 气氛。领导地 威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来地 。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定地 重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和地 一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党地 民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高地 思想政策水平；
熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高地 思想理论水平；
思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；
组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；
作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；
坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；
较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；
事业心和责任感强，工作认真负责；
善于学习，知识面比较宽；
顾全大局，自觉服从组织安排；
为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央地 方针政策和地 决定，政治坚定，党性强，有大局观念；
认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高地 思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央地 路线方针政策同地 实际结合起来，创造性地开展工作；
同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员地 工作积极性，发挥了班子地 整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；
工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；
作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高地 政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题地 能力较强。善于团结同志，注意调动干部地 积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富地 领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高地 理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于工作地 各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到地 实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定地 重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和地 一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党地 民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高地 思想政策水平；
熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高地 思想理论水平；
思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；
组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；
作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；
坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；
较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；
事业心和责任感强，工作认真负责；
善于学习，知识面比较宽；
顾全大局，自觉服从组织安排；
为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央地 方针政策和地 决定，政治坚定，党性强，有大局观念；
认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高地 思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央地 路线方针政策同地 实际结合起来，创造性地开展工作；
同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员地 工作积极性，发挥了班子地 整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；
工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；
作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高地 政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题地 能力较强。善于团结同志，注意调动干部地 积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
对市党政领导班子及领导个人地 意见汇总
各位领导，同志们：
根据市委地 统一部署和要求，我市从11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在地 问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子地 总体评价
各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员地 表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干地 领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展地 领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护地 领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党地 路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政地 能力，把全市党员干部地 思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党地 十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实地 思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学地 发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况地 “建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数“发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市“六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路“发展路径，经过近年来地 锐意创新，开拓进取，取得了明显地 成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市地 跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强地 事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈地 使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳地 事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必“，做到“八个坚持、八个反对“，严格遵守“四大纪律、八项要求“，自觉践行八个方面地 良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风地 转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正地 良好环境。
二、存在地 问题和建议
全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得地 成绩地 同时，也指出了存在地 问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均gdp、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色地 招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展“新理念。积极做好重点企业、重点项目地 跟踪服务，加大对规模以上企业地 扶持，以扎实地 工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力地 矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在地 资源、区位优势尚未完全转化为发展地 现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十“项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施“地 落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济地 发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业地 政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目地 地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源地 宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源地 开采，加大对采砂场、采金船地 管理和监督，对不符合环保要求地 采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准地 现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体地 生活，力所能及地提高干部职工地 生活福利待遇，关心国有企业下岗职工地 基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在地 问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展地 关系。在一定程度上存在“见物不见人“地 思想，“以人为本“观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目地 地 误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实地 现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花“、“蜻蜓点水“地 现象，影响了工作地 落实和成效。在能力素质上。有地 同志不重视知识地 更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中地 问题、推动经济社会又好又快发展地 能力还不够强。有地 同志缺乏战略思维，缺乏深入地 理性分析和超前地 长远谋划，因而对工作没有明确地 思路和有效地 办法。有地 同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区地 气魄和融入国际大市场地 胆识。有地 同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作地 关注意识还不够强。有地 同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题地 能力不够强，工作地 前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火“。
（二）对领导队伍建设地 建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训地 实际效果。加大培训主渠道地 改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔地 领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼地 力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部地 奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党地 干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍地 结构目标。在重视德地 前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量地 具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作地 干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作地 干部，熟悉法律工作、善于依法行政地 干部，其中经济管理人才应占一定地 比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出地 领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体地 考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用地 重要依据。
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作地 顺利开展打下良好地 基础。赠送—高中物理知识点总结
一、力 物体的平衡
1.力是物体对物体的作用，是物体发生形变和改变物体的运动状态（即产生加速度）的原因. 力是矢量。
2.重力 （1）重力是由于地球对物体的吸引而产生的.
［注意］重力是由于地球的吸引而产生，但不能说重力就是地球的吸引力，重力是万有引力的一个分力.
但在地球表面附近，可以认为重力近似等于万有引力
（2）重力的大小:地球表面G=mg，离地面高h处G/=mg/，其中g/=[R/（R+h）]2g
（3）重力的方向:竖直向下（不一定指向地心）。
（4）重心:物体的各部分所受重力合力的作用点，物体的重心不一定在物体上.
3.弹力 （1）产生原因:由于发生弹性形变的物体有恢复形变的趋势而产生的.
（2）产生条件:①直接接触;②有弹性形变.
（3）弹力的方向:与物体形变的方向相反，弹力的受力物体是引起形变的物体，施力物体是发生形变的物体.在点面接触的情况下，垂直于面;
在两个曲面接触（相当于点接触）的情况下，垂直于过接触点的公切面.
①绳的拉力方向总是沿着绳且指向绳收缩的方向，且一根轻绳上的张力大小处处相等.
②轻杆既可产生压力，又可产生拉力，且方向不一定沿杆.
（4）弹力的大小:一般情况下应根据物体的运动状态，利用平衡条件或牛顿定律来求解.弹簧弹力可由胡克定律来求解.
★胡克定律:在弹性限度内，弹簧弹力的大小和弹簧的形变量成正比，即F=kx.k为弹簧的劲度系数，它只与弹簧本身因素有关，单位是N/m.
4.摩擦力
（1）产生的条件:①相互接触的物体间存在压力;③接触面不光滑;③接触的物体之间有相对运动（滑动摩擦力）或相对运动的趋势（静摩擦力），这三点缺一不可.
（2）摩擦力的方向:沿接触面切线方向，与物体相对运动或相对运动趋势的方向相反，与物体运动的方向可以相同也可以相反.
（3）判断静摩擦力方向的方法:
①假设法:首先假设两物体接触面光滑，这时若两物体不发生相对运动，则说明它们原来没有相对运动趋势，也没有静摩擦力;若两物体发生相对运动，则说明它们原来有相对运动趋势，并且原来相对运动趋势的方向跟假设接触面光滑时相对运动的方向相同.然后根据静摩擦力的方向跟物体相对运动趋势的方向相反确定静摩擦力方向.
②平衡法:根据二力平衡条件可以判断静摩擦力的方向.
（4）大小:先判明是何种摩擦力，然后再根据各自的规律去分析求解.
①滑动摩擦力大小:利用公式f=μF N 进行计算，其中FN 是物体的正压力，不一定等于物体的重力，甚至可能和重力无关.或者根据物体的运动状态，利用平衡条件或牛顿定律来求解.
②静摩擦力大小:静摩擦力大小可在0与f max 之间变化，一般应根据物体的运动状态由平衡条件或牛顿定律来求解.
5.物体的受力分析
（1）确定所研究的物体，分析周围物体对它产生的作用，不要分析该物体施于其他物体上的力，也不要把作用在其他物体上的力错误地认为通过“力的传递”作用在研究对象上.
（2）按“性质力”的顺序分析.即按重力、弹力、摩擦力、其他力顺序分析，不要把“效果力”与“性质力”混淆重复分析.
（3）如果有一个力的方向难以确定，可用假设法分析.先假设此力不存在，想像所研究的物体会发生怎样的运动，然后审查这个力应在什么方向，对象才能满足给定的运动状态.
6.力的合成与分解
（1）合力与分力:如果一个力作用在物体上，它产生的效果跟几个力共同作用产生的效果相同，这个力就叫做那几个力的合力，而那几个力就叫做这个力的分力.（2）力合成与分解的根本方法:平行四边形定则.
（3）力的合成:求几个已知力的合力，叫做力的合成.
共点的两个力（F 1 和F 2 ）合力大小F的取值范围为:|F 1 -F 2 |≤F≤F 1 +F 2 .
（4）力的分解:求一个已知力的分力，叫做力的分解（力的分解与力的合成互为逆运算）.
在实际问题中，通常将已知力按力产生的实际作用效果分解;为方便某些问题的研究，在很多问题中都采用正交分解法.
7.共点力的平衡
（1）共点力:作用在物体的同一点，或作用线相交于一点的几个力.
（2）平衡状态:物体保持匀速直线运动或静止叫平衡状态，是加速度等于零的状态.
（3）★共点力作用下的物体的平衡条件:物体所受的合外力为零，即∑F=0，若采用正交分解法求解平衡问题，则平衡条件应为:∑Fx =0，∑Fy =0.
（4）解决平衡问题的常用方法:隔离法、整体法、图解法、三角形相似法、正交分解法等等.
第五篇: 民主生活会给领导提意见
专题民主生活会提意见
篇一：公司领导班子成员民主生活会意见汇总11212
公司领导班子成员民主生活会征求意见
梳理汇总材料
为认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会，确保民主生活会质量，我支部按照公司《关于20XX年民主生活会对集团公司和公司领导班子及成员征求意见和建议的通知》精神，对公司领导班子成员从思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等四个方面，向干部职工广泛征求了意见，共发放民主征求意见表20份，收回20份。对征求意见归纳整理，汇总如下：
对班子成员个人的意见和建议
高志明（董事长、总经理、党委副书记）
1、多下基层，了解基层呼声，在政策上给分公司予以扶持。2、加快公司发展的同时，多关心干部群众的工作、学习、
生活，特别是低收入干部职工的生活。
3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。
4、加强班子成员间沟通，加大对年轻干部的培养力度。
5、为职工多谋福利，做到同工同酬。
6、多关注群众信访工作的热点、难点问题。
7、抓好党风廉政工作。高称义（党委书记、副董事长）
1、带领干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。
2、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，经常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。
3、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党员的管理教育工作。
4、狠抓党风廉政建设，对党员进行遵纪守法教育，维护党的纪律和党员的权益。
5、坚持民主集中制，开展批评与自我批评，经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系，及时沟通和交换意见。
6、了解干部职工工作生活中的困难，多给予帮助，抓好干部的政治思想工作。
7、抓党建，促党员干部作风转变，监督干部权力。
王传祥（党委副书记、纪委书记）
1、进一步加强理论知识学习。协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务。
2、探讨新时期、新形势纪检监察工作的新方法、新思路，坚持预防为主的方针，把反腐败的关口前移，加强制度建设，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。
3、接待并亲自处理重要的群众来信来访，倾听群众呼声。
4、多到基层走走，了解民情民意。
5、廉洁自律，勤政为民。
叶志国（工会主席）
1、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。
2、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。
3、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高公司员工的专业技术水平。
4、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。
5、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。
胥俊德（副总经理）
1、协助公司总经理，搞好施工生产。
2、促发展，严控乱开支，多为职工谋福利。
3、应经常性地与干部群众交心谈心，多关心基层干部职工的工作、学习、生活，提高职工工资待遇。
4、关注基层，在政策经济等方面多给予支持。
5、及时解决群众的热点、难点问题。
6、以身作则、严格要求，廉洁自律。
陈兵章（副总经理）
1、提高工作创新意识，挖潜增效，加强管理。
2、严格执行重大问题集体讨论制度。
3、关心职工、爱护职工，为职工创造好的工作环境。
4、执政为民、严于律己。
袁松青（副总经理）
1、加强理论学习，注重联系实际，在系统性、专题性上下功夫。
2、坚持党的群众路线和群众工作纪律，全心全意依靠职工办企业，维护职工权益。
3、求真务实，踏实苦干。
4、自觉贯彻党风廉政建设责任制，廉洁自律。
刘志军（副总经理）
1、抓好分管工作，认真听取职工的合理化建议和意见。
2、坚持贯彻“三重一大”，执行重大问题集体讨论制度。
3、密切联系群众，关心职工生活。
4、改善工作方法，对下属保持平易近人的态度。
5、清正廉洁，求真务实。
王立刚（副总经理）
1、提高业务能力和管理水平，为公司发展做贡献。
2、紧密联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题。
3、坚持民主集中制，抓好干部队伍党风廉政建设。
4、严于律己、尽职尽责。
申智栋（总工程师）
1、严格执行质量/环境/职业健康安全技术保证措施，及时纠正执行过程中产生的偏差。
2、与班子成员间团结协作，促进公司又好又快发展。
3、钻研施工生产中的新工艺、新技术，提高生产效率。
4、勤勉工作，心系职工，求真务实。
付文光（总会计师）
1、协助公司董事长、总经理做好公司生产经营的各项工作，为企业蓬勃发展保驾护航。
2、严格财务制度，加强财务管理。
3、切实提高干部职工待遇，稳定职工队伍。
4、落实党风廉政建设责任制，防止腐败行为的发生。
柳仓太（总经济师）
1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。
2、挖潜增效，努力寻找新的利润增长点，为职工谋福利。
3、发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。
4、加强自我约束力，起到先锋带头作用。
工程机械基础公司
20XX年9月27日
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(:专题民主生活会提意见)（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导
安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
篇二：群众路线专题民主生活会互提意见
3月24日上午，根据党的群众路线教育实践活动开展情况，陆良县农业局党委召开专题会议，互提意见红脸出汗。
在会上，党委班子成员围绕如何树立为民务实清廉形象，紧扣活动主题，聚焦“四风”问题，敞开心菲，面对面地自我剖析、互提意见，达到了红脸出汗的目的。
局党委书记黄春光首先发言，他要求这次面对面的谈话必须围绕“四风”问题，针对党委和党委班子成员间来提意见，不要歌风颂德，不搞互相吹捧，不放烟花礼炮。并带头围绕自身存在的“四风”问题进行自我剖析。他说，在形式主义方面主要是常满足于过去的工作方法，安排多，检查少；
在官僚主义方面主要是自以为是，要求不严，纪律松散，对下面的工作关注不够多、关心不到位；
在享乐主义方面主要是干工作以自己方便为主，下基层不多，解决问题不到位，在处理一些问题上找原因不找方法；
奢靡之风方面主要是在接待过程中存在超标准接待等问题。他同时指出，因为种种原因，导致他本人研究局党委工作较少，部署教育实践活动认识不到位，导致全局学习氛围不浓，各支部活动开展情况参次不齐，他说：“作为党委书记，我愿意承担第一责任人的责任，并在下步工作中加强整改狠抓落实”。
局长梁国灿在发言中首先指出局党委存在的一些问题，他说，近两年，农业局党委的工作有些滞后，在干部思想教育、能力培训和党员发展方面都存在一些问题，没有充分发挥党委的核心作用。在对黄春光同志提出意见时他说，作为党委书记，要下大力气抓党建，要多到各支部调研，要想方设法把党建工作干出新
成效。梁局长对自身的“四风”方面也做了认真剖析，他说，在形式主义方面，主要表现是干工作有时候只求表面，不求实效，存在会议落实会议、会议落实工作的现象，有时候下基层走马观花，不实不透，还存在听不进去意见的现象；
在官僚主义方面，主要表现为工作讲条件，好的地方去的多，差的地方去的少，有时候工作态度不好，存在脸难看、话难听、门难进的现象；
在享乐主义方面主要是存在公车当专车的现象；
在奢靡之风方面主要是在公务接待中讲排场，厉行节约方面执行不到位。
接下来，其他党委委员依次发言，并相互提了很好的意见建议，有的提出，党委班子整体上学习意识不强，局党委工作不够规范；
有的提出，要特别加强机关的管理工作，有效激发职工的创造性和积极性；
有的提出，要健全工作机制，避免“禿尾巴”制度。
在大家发言后，局长梁国灿逐一对党委委员的发言进行了点评，并要求各位领导虚心接收其他同志提出的意见建议，认真制定工作措施，在工作中立行立改，早见成效。
局党委书记黄春光最后说，会议既找准了党委班子的问题，更找准了党委班子成员个人存在的问题和不足，就下步工作，他提出五点意见，一是局活动办要结合县委活动办的工作要求，认真进行梳理意见，结合各位党委委员提出的意见建议，制定出全局的初步整改方案，并按要求上报；
二是局办公室要尽快完善支部活动意见，让一些涣散的党支部尽快动起来；
三是要结合基层党组织换届工作，
选齐配强各支委班子；
四是局纪委要认真履职，加强财务监管、公车使用情况监管和工作纪律监管；
五是领导班子间要多加强沟通联系，齐心推进工作。
局党的群众路线教育实践活动办公室全体成员列席了会议。
篇三：在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见
在专题民主生活会上提出的批评意见
xxx局—xxx
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到
一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些
热点难点问题不积极不主动。
5、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌
握不及时，把握不住脉搏。
6、对一线执法人员的业务培训较少。
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡
的低碳生活和勤俭节约不相符。
9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、对xxx局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化
领域争创一流。
2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公
共交通工具，存在享乐主义。
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
4、带头到一线执法的力度不够。
5、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间
比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
三、对xxx副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作
中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法
解决文化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、对xxx副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
5、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
第六篇: 民主生活会给领导提意见
民主生活会上给领导提意见
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的思想政策水平；
熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；
思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；
组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；
作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；
坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；
较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；
事业心和责任感强，工作认真负责；
善于学习，知识面比较宽；
顾全大局，自觉服从组织安排；
为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；
认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作；
同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；
工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；
作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的思想政策水平；
熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；
思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；
组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；
作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；
坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；
较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；
事业心和责任感强，工作认真负责；
善于学习，知识面比较宽；
顾全大局，自觉服从组织安排；
为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；
认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作；
同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；
工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；
作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
范文二各位领导，同志们：
根据市委的统一部署和要求，我市从11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价
各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数“发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市“六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路“发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必“，做到“八个坚持、八个反对“，严格遵守“四大纪律、八项要求“，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议
全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均gdp、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展“新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十“项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施“的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人“的思想，“以人为本“观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花“、“蜻蜓点水“的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火“。
（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
范文三刚才听了书记的对照检查，触动很大。这个检查非常全面，也很深刻。我跟着书记当秘书长已一年多，之前我是不认识书记的。但是通过这一年多的时间，我深深感受到书记政治坚定，党性强，公道正派。坚持以德立身、以德服人，无论是理论素养，还是政治修养，以及个人涵养，都是我们班子学习的榜样，我们可以用来当“镜子”去照。书记有虚怀若谷、容人容事的雅量，又有闻过则喜、从谏如流的襟怀，更有敢于担当、无私无畏的磊落。这是第一方面。
第二方面是，书记爱学习，满腹学问，可以出口成章。但又不尚空谈，勤政务实，不知疲倦，是个实干家。对事业、对群众、对我市是发自肺腑的热爱。文件从不过夜，包括出差回来，包括出国回来。老百姓的冷暖常挂心上。头脑清醒、思路清晰，对工作的“困难”和“办法”都有正确认识。思想解放、注重创新。很多工作，在全省全国都是走在前列的。有胆有识、能谋善断，驾驭全市大局和组织协调能力很强。
还有一方面是，书记一直以来坚持把廉洁放在自己从政信条的第一位，就像一种政治“洁癖”一样，说到做到、表里如一。有次在开会的空隙，书记还在稿纸上书写“从善如登、从恶如崩”的句子，用古人的名言反复警醒自我，异常爱惜自己的羽毛，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。
我是深深感受到，对我心里很有触动。但是同时我也发现，书记也是有毛病的。我理了理，不一定准确，主要是官僚主义方面的两件事。
第一、书记作为我们市委班子的班长，其中一项很重要的职责就是带好班子。我认为书记在带班子时，有一点“老好人”，这个表现比较突出。具体可概括为“三个有余、三个不足”。
从民主集中制的角度讲，“民主”有余、“集中”不足；
从营造班子氛围的角度讲，“团结”有余、“批评”不足；
从与班子成员共事的角度讲，“关心”有余、“严厉”不足。书记有时显得过于宽宏大量，肚子里可以开“辽宁”号航空母舰，批评人时留的余地太大。但这个说实在的有时候我也不好做，我就在前面，责任可能是我担。和蔼可亲也是大家有目共睹的。其实有的时候，适当的“集中”更有利于提升我们班子为群众做事的执行力；
多一点苦口良药的“批评”，可能更有利于我们每位同志的健康成长；
多一点对事不对人的“严厉”，更有利于大家化压力为动力，全力推进全市各项工作。这是我提的第一条意见。
第二条意见我觉得也是官僚主义。这条官僚主义，省领导也说过。书记的工作安排实在是太满、这个大家都知道，而且也提了意见。而且太忙、太密、太累，好像患上了“工作多动症”。
除了工作日安排得满满当当外，晚上、节假日也经常安排小会、调研活动，吃饭之前半个小时也要开一个会研究一下，周六、周日有时候他就跟联络员、司机三个人去调研了，他为了让我休息，怕我提意见，就不带我去了。不分白天黑夜，完全混淆了工作与生活的界线。
周恩来总理在1963年的时候曾经有个讲话，叫做“反对官僚主义”，里面详细列举了官僚主义的二十种表现，我觉得书记与其中有一条比较相似。周总理说，“从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，这是辛辛苦苦的官僚主义”。这种官僚主义也有危害：一是会影响身体。书记老是说自己身体很好，实际上您不知疲倦就不等于身体就不会疲倦。您就靠工作的支撑，您为了我市的发展，您觉得这个非要干不可，这个就这么干，一看到这些亮点起来了、难点解决了、老百姓高兴了，就很满足。
那天我就跟他说：“老百姓认可是不是您最大的欣慰？”他说：“大家都一样”。因为我也当过基层的书记，老百姓有时候表扬一句，我觉得干再累我也值得。但我觉得长期得不到休息，不仅身体吃不消，对工作也不利。第二，我觉得也要有点时间静下来思考和学习。第三，我觉得也要发挥下面的作用，让下面的抓落实。这个可能就是我感受比较多的。
推荐访问:
