下面是小编为大家整理的2022年孟晚舟事件说明了世界什么,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
孟晚舟事件说明了世界的什么3篇
孟晚舟事件说明了世界的什么篇1
“超级二代”孟晚舟作者：来源：《人生与伴侣·共同关注》2019年第01期
2018年12月6日，加拿大政府官方发布消息称，应美方要求已于上周六（12月1日）逮捕华为首席财务官孟晚舟。孟晚舟为华为创始人任正非的长女。美方给出理由为孟晚舟“涉嫌违反美国对伊朗的贸易制裁”。
华为官方对此回应称，孟晚舟没有任何的不当行为，相信美、加法律体系最终会给出公正的结论。华为还强调，一直遵守业务所在国的所有适用法律法规，包括联合国、美国和欧盟适用的出口管制和制裁法律法规。
孟晚舟最近一次公开演讲是2018年10月，在泰晤士高等教育与新加坡国立大学联合举办的学术峰会上，她就科研如何推动产业创新，作了《从象牙塔到灯塔》的英文演讲，与全球300余位大学校长、副校长交流了华为研发的实践经验。
孟晚舟谈及企业的成功不易时称：“从基础理论到商业应用是一个漫长而艰辛的过程，中间需要数十年甚至上百年的转换与推动。颠覆性创新，失败是必然的，成功是偶然的，一次成功的背后是千千万万的失败。”
从打杂到CFO
孟晚舟作为华为创始人、总裁任正非的长女，在2013年之前几乎很少走进公众视野，直到华为2012业绩预告媒体见面会上，身为华为CFO的孟晚舟首次公开露面，总裁之女身份才随之揭开。
孟晚舟曾表示没有随父亲的姓是因为她在16岁那一年改了自己的名字，“自己是跟母亲孟军姓的，哥哥任平以前也和我一样，随母姓叫孟平，只不过哥哥后来改过来了”。
在大学毕业后，孟晚舟曾在建设银行工作一年时间。1993年，21岁的孟晚舟加入父亲的公司。她曾表示，刚刚进入华为工作的那几年，承担了总机转接和文件打印等工作，琐碎且辛苦，“我是华为早年仅有的三个秘书之一。”
任正非对孟晚舟说，社会阅历的第一条是对人要有认识，打杂的经历有助于积累这些经验。而孟晚舟也就是在这样的基础岗位上，磨炼着自己的品行。
孟晚舟事件说明了世界的什么篇2
关于“孟晚舟”案件
一、事件过程
2018年12月1日，孟晚舟[1]在加拿大温哥华被捕，美国向加拿大要求引渡[2]她，加拿大法院定于2018年12月7日就此事举行保释听证会[3]。
2018年12月11日，加拿大法院作出裁决，批准华为公司首席财务官孟晚舟的保释申请。
2019年1月29日，美国正式向加拿大提出引渡孟晚舟的请求。中方敦促美方立即撤销对孟晚舟女士的逮捕令及正式引渡要求。
2019年3月1日，加拿大司法部长决定就孟晚舟案签发授权进行令 [4]。对此，华为2日发布律师声明称，美国的指控是出于政治动机，在这种情况下，加拿大司法部长仍然决定签发授权推进令，华为对此感到失望。3月3日，孟晚舟已对加拿大政府的民事诉讼[5] 。3月6日，孟晚舟在温哥华再次出庭，引渡听证会延期至5月8日。
二、名词解释
[1]孟晚舟，世界性企业华为高管，这次事件应该不仅仅因为她是华为的首席财务官，而且她还是创始人任正非的女儿。
[2引渡，是国家之间刑事司法协助的一种形式。一个国家指控或判定某人犯罪，但这个人在其他国家，就需要引渡。
[3]保释听证会，保释是由被告人或其法定代理人、保佐人申请并缴纳相当数额的保证金，为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。
听证会，这里指法院在作出决定之前,听取被告人及检察机关双方陈述、申辩、质证的程序。
[4]授权进行令，按照加美之间的引渡协议，美方司法部门在提出引渡要求后，需要加方司法部门签发授权进行令，法庭随后启动听证和裁决。
[5]对加拿大政府的民事诉讼，孟晚舟已经提起对加拿大政府的民事诉讼，指控其“严重侵犯”自己的宪法权利。
三、相关评论
2018年12月6日，中国驻加拿大使馆指责这一逮捕严重侵犯人权，美国指控她违反了所谓的制裁伊朗法案，而这是美国国内的法律，美国的“长臂管辖”没有任何国际法依据，这是将国内法凌驾于国际法之上。
美国一手打造，精心维护了二战以后的国际政治经济秩序。美国对中美贸易极度不满。他认为中美贸易中，美国不但吃了大亏，而且培养了一个竞争对手。根据霸权主义理论，美国是不会允许任何国家去挑战他的霸主地位的，这就是中美贸易战发生的根本原因，也是孟晚丹案发生的政治背景。
四、自己的感受
我作为中国人，对孟晚舟的遭遇非常气愤。通过这一事件，看出美国打压发展中国家、排挤中国企业的丑恶嘴脸。我们必须自强自立，掌握核心技术，在国际上多拿专利，才能不受制于人。
孟晚舟事件说明了世界的什么篇3
孟晚舟在清华的演讲全文，孟晚舟语录经典改变世界的从来都是年轻人(3)
华为如何让金子发光？
首先，在华为，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人！
华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！
华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。
新员工培训，帮助你理解公司、快速融入；
优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力；
初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身；
还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。
按价值定薪：牛人年薪不封顶
华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。
我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。
以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。
在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外，长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。
到华为，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与华为一起成长，分享成长的收益，并不是难事。
华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！
持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！
在华为，人人都是合伙人。在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。
华为近30年的英雄剧场，上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。
持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！欢迎大家加入华为，与我们一起领跑。
02、孟晚舟北大演讲：
让理想与现实更加丰满
同时，孟晚舟也到北京大学发表过演讲。在演讲中，孟晚舟引用清朝梁同书的名句“出处不如聚处”，来说明北大和华为都是“人才因聚集而产生价值”，希望一代青年学子能选择华为，为科技创新的理想而奋斗。
孟晚舟清华大学的演讲引发了青年学子的强烈共鸣，而在北大，作为华为2017年校园招聘宣讲会的收官之站，孟晚舟与学生们进行了更多互动，在答问环节精彩纷呈。
演讲语录
“今天,在未名湖畔的演讲，让我有点小忐忑。如果谈钱，诗人可能会跳出来骂我，因为“未名湖是个海洋,诗人都藏在水底”，诗人都是淡泊名利的；
如果不谈钱，你们又会问我，难道招聘只谈情怀，不谈钱吗？
其实，生活是美好的，理想与现实同在。华为的英雄儿女，无论在撒哈拉沙漠，还是从南美南到北美北，都饱含着对胜利的渴望和执念，他们数十年如一日的持续奋斗，让华为成为了ICT行业的领跑者，也为家人带来了优越的生活条件。今天晚上，让我们一起展望智能社会的美好，理想与现实必将更加丰满。
我要向北大的大师们致敬。
鲁迅先生设计的北大校徽，让我们读懂“三人为众”的意义，三个人在校徽上的形状看上去又像是人的脊梁，我猜想鲁迅先生正是通过这样的设计，期许着青年学生成为国家的脊梁。
