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庸俗化交易化好人主义方面问题

发布时间:2022-06-17 15:12:03

下面是小编为大家整理的庸俗化交易化好人主义方面问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

庸俗化交易化好人主义方面问题

庸俗化交易化好人主义方面问题6篇

庸俗化交易化好人主义方面问题篇1

浅析“好人主义”

当前,少数地方和单位中存在一种很不好的现象,就是好人主义盛行,民主生活会上你好、我好、大家好,谈成绩的多,提出批评意见的少;
说优点一大堆,讲问题则轻描淡写,做顺水人情,当“好好先生”。

“蓬生麻中,不扶自直;
白沙在涅,与之俱黑”。什么样的环境造就什么样的人。风不清、气不正,讨好卖乖、明哲保身,说话好听有人信、处世圆滑受欢迎,势必会让“老好人”占上风,出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。

好人主义是党性淡薄、不讲原则的表现,奉行明哲保身的处世哲学,说到底是私心杂念在作怪。批评上级,怕得罪领导;
批评同级,怕陷入孤立;
批评下级,怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那,唯独不怕党和人民的利益受损,不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情,宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来与人为善,其实是对同志不负责任。

好人主义是一种重私情、轻道义的庸俗表现。有的同志想问题、办事情太顾虑人情,认为低头不见抬头见,抹不开面子,与人方便,与己方便。他们看似想做好人,不得罪人,却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误,如果早提醒、早处理,小错误就及时改正了,也不至于铸成大错,最终沦为“阶下囚”。

党培养教育一名党员干部不容易,如果领导干部对他们的成长不负责、不担当,在其防线松动、方向跑偏时不敢批评、不敢问责,就会使其在错误的路上越走越远,甚至滑向严重违纪违法的泥淖。从近年通报的案例中不难发现,一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”,奉行好人主义的领导干部负有很大责任。

好人主义不会自行消退,我们必须以“严”和“实”的精神,高擎问责利剑,切除这颗“毒瘤”。各级党组织要加强问责,把压力传下去、把责任压下去,坚决破除好人主义、一团和气,扎紧全面从严治党的制度笼子。

庸俗化交易化好人主义方面问题篇2

人民日报谈称呼庸俗化:上级叫下级“同志”难以启齿

互称同志是我们党的优良传统。然而,由于时代的变化,以及社会不良风气的倒灌,党内称呼出现了一定程度的变化甚至异化。

在反“四风”的当下,这个问题引起关注。日前,广东省纪委发出通知,党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。称谓为什么“无小事”?象征平等的“同志”之称,如何战胜江湖化的歪称?现编发几篇读者的热议,与大家一起关注思考。

守护传统,不能断档

陈向阳

传统文化中使用称谓十分讲究,不同身份、不同场合、不同情况,都有细致入微的区分。现代礼仪虽不必泥古,但也不好推翻重来。人们爱用敬称,既反映两者的社会关系,有时候也是一种礼仪。出于这种心态,对他人的称呼就高不就低,就成了人之常情。

在我们的干部队伍里,称呼庸俗化有一个渐变的过程。对领导的尊重,对上级的服从,直接在称呼上体现出来,已成为一种风气。不仅下级对上级喊同志“叫不出口”,就连上级对下级也时常难以启齿。正因为不少同志对这个无所谓,彼此“心安理得”,生意场上的“老板”“老大”才被用到领导身上。

称呼庸俗化不是一个孤立的现象,它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强,归根到底是干部队伍作风不正使然。因此,整顿称呼庸俗化,关键是持续加强作风建设,让好传统不断档。不但要规定“不能叫”,还要规定“叫了又怎样”。对那些持庸俗称呼不改的人,不能无动于衷甚至默许。唯有作风建设落细落小落实,称呼庸俗化才有望得以根治。

领导坚定,才不为难

谭彦德

称呼问题不是小事,所谓“名不正则言不顺、言不顺则事不成”,孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。语言是潜在思想意识的外化,称呼是思想作风和党性修养的折射。称“老板”反映的是党内关系的市场化、同事关系的雇佣化,称“老大”反映的是党内关系的江湖化、上下级关系的人身依附化,称“哥们”“兄弟”则往往自觉不自觉强化宗派意识甚至帮派意识。

党内称呼的异化,关键在于党风在官僚主义、宗派主义上的局部失守。如若任其发展蔓延,将会从语言侵入至思想,从思想延伸到行动,对严肃的党内政治生活、淳朴的党内同志关系、活泼的党内民主生活构成破坏。

规范党内称呼、严明嘴上纪律,必须运用作风建设的基本经验,从领导机关和领导干部抓起。如果不叫衔职只叫“老张”“老李”,或者直呼其名,领导却认为你没大没小、不尊重人,以后谁还敢说出口呢?

只有上下级组织,没有上下级党员,党员之间不论职务高低,都是平等的同志关系。我们热切地期盼从称呼抓起,在党内外形成一种平等相待、心无芥蒂的良好空气,带动党群关系、干群关系的进一步优化。

称呼事大,干事更重

赵 析

犹记得离开校园到一家国企工作时,怎么称呼领导和同事着实费了一番思量。观察周围同事,互称“兄弟”的大有人在,称上级为“老板”“老大”也并不鲜见,可谓五花八门。

我们党有八千多万党员,党风应引领社会风气,而不能总是处于被动。防止党内称呼染上江湖味,不让党的事业庸俗化,这是底线。因此,我们要十分重视称呼问题,不能任由歪风邪气倒灌,带坏党风政风。

当然,也有人认为,江湖气称呼该坚决去掉,但叫不叫“同志”、称不称呼职务,倒也不是什么大问题,只是一种称呼习惯与职场文化。

因此,从这个意义上讲,提倡“同志”只是倡导的上线。最关键是,如何解决好党内平等问题,如何让称呼去掉背后的等级思想。对党员来说,要在过好高质量组织生活上下功夫,在为民办实事上多努力,这才是真正志同道合、牢记宗旨的“同志”。然而,在一些单位和部门,党的组织生活流于形式,起不到应有的作用。因此,要深入推进群众路线教育实践活动,使党内组织生活日益常态化、健康化。唯有这样,才能以积极、健康的党风,涤荡和引领社会风气,进而凝聚起同心共筑中国梦的强大正能量。 

庸俗化交易化好人主义方面问题篇3

“好人主义”的危害

何谓好人主义,就是“不讲原则,不分是非 ,不负责任”,当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善,事实上损人利己、损公肥私。

  好人主义的实质是个人主义,是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价,讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止;
遇到困难绕道走,碰到矛盾就闪人,出现问题就推责。  

习近平总书记曾指出:好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方,就是党员干部中出问题多的地方。

“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。看起来是对人“好”,实际上是不负责任。比如,同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向,有些人不提出、不指正,反而纵容,让其在危险边缘愈滑愈远。实质上,这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任,是一种严重的失职行为。

  “好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说:“平时没人批,没人骂,找我的时候就‘双规’了。”可见,失之于软、失之于宽,是某些问题不断产生的重要原因之一。

正直、负责是员工、干部标准的基本要求,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志失去改正错误的良机,最终酿成无法挽回的大错,“好人主义”成了“害人主义”。

“严管就是厚爱”。抓早抓小,发现苗头性问题及时了解核实、批评指正,及时遏制,才能防止千里之堤,毁于蚁穴。不怕撕破脸皮,才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些,不怕得罪人,才不致在回天无力时追悔莫及。

  一个“好好先生”盛行的党,注定是一个危险的党;
一个充斥着“老好人”干部的集体,注定是一个发展没有希望的集体。

  苏格拉底有句名言:“猎人利用狗来捕获兔子,而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛,多增一分不当“愚蠢者”的清醒,自觉抵御“好人主义”的侵蚀。

庸俗化交易化好人主义方面问题篇4

“好人主义”的危害

何谓好人主义,就是“不讲原则,不分是非 ,不负责任”,当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善,事实上损人利己、损公肥私。

  好人主义的实质是个人主义,是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价,讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止;
遇到困难绕道走,碰到矛盾就闪人,出现问题就推责。  

习近平总书记曾指出:好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方,就是党员干部中出问题多的地方。

“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。看起来是对人“好”,实际上是不负责任。比如,同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向,有些人不提出、不指正,反而纵容,让其在危险边缘愈滑愈远。实质上,这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任,是一种严重的失职行为。

  “好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说:“平时没人批,没人骂,找我的时候就‘双规’了。”可见,失之于软、失之于宽,是某些问题不断产生的重要原因之一。

正直、负责是员工、干部标准的基本要求,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志失去改正错误的良机,最终酿成无法挽回的大错,“好人主义”成了“害人主义”。

“严管就是厚爱”。抓早抓小,发现苗头性问题及时了解核实、批评指正,及时遏制,才能防止千里之堤,毁于蚁穴。不怕撕破脸皮,才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些,不怕得罪人,才不致在回天无力时追悔莫及。

  一个“好好先生”盛行的党,注定是一个危险的党;
一个充斥着“老好人”干部的集体,注定是一个发展没有希望的集体。

  苏格拉底有句名言:“猎人利用狗来捕获兔子,而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛,多增一分不当“愚蠢者”的清醒,自觉抵御“好人主义”的侵蚀。

 

庸俗化交易化好人主义方面问题篇5

好人主义问题表现
篇一
“老好人”是指在工作生活中怕得罪人,不敢坚持原则,喜欢一团和气,赢得好人缘的人,既不敢得罪上级,又不愿责备下级,凡事得过且过,睁只眼闭只眼,工作没力度,办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现,其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任,是一种渎职行为。“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显,民主生活会中,“老好人们”不是开展批评与自我批评,喜欢走过场,擅长“暖场”,没有了“红脸、出汗”,达不到开会效果;在组织考察干部中,对组织大谈考察对象优点,对待缺点避而不谈,或者顾左右而言其他,难以得到客观的结论。笔者认为,努力克服“老好人”思想,做好以下三点:
一是头脑清醒辨是非。远离“老好人”思想,党员干部要“耳清目明”。当下,全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”,社会也处在转型期,
的困难和需要解决的矛盾问题量大面广,
要我们的党员干部加强
各种矛盾高发多发,党员干部面对
有些问题还很棘手,这就需
学习,多补精神之钙,增强政治信念,加强党性修养,提高明辨是非的能力。同时,党员干部也要做到知无不言言无不尽,当局者迷旁观
者清,要多为地方、人工作中存在的问题,
单位发展献计献策,对于他

也该及时给予提醒和帮助。反之,面对领导、同事、朋友的缺点、错误,不是诚心诚意地提出来,好、我好、大家好”,
而是很圆滑地搞“你
能捂则捂,能盖则盖,明哲保身,只说好话,不得罪人,以求人际关系表面上的和谐。表面看似一团和气,其实对他人、对党组织都贻害无穷。
二是坚持原则敢担当。远离“老好人”思想,党员干部要有敢于坚持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾,要敢于走进矛盾、化解难题,而不是圆滑世故,奉行好人主义,怕得罪人,想方设法去推、去躲,去掩盖、去逃避,在原则问题上睁一只眼、闭一只眼,该抓的不抓实、该管的不管到位,甚至出了问题还包着、裹着、护着,怕丢“官帽子”,怕得罪同事,怕失去下属拥戴,对上唯唯诺诺、阿谀奉承,对下笑容可掬,和谐实际上
不讲原则。这种以牺牲原则作为代价的假
导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化,最终的结果往往是害人害己。这样“老好人”办事无担当,提倡的好干部。
工作无责任,不是当下
老好人现象看似无害,实则严重败坏党的风气,削弱党组织的凝聚力、向心力和战斗力。分应该得罪的人,
不敢得罪一小部就会伤害绝大多
数干部群众的现实感情和长远利益,挫伤党员干部的积极性;反之,真正敢于坚持原则、时一地得罪了少数人,
一身正气的好干部,即使一

最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和支持。
三是脚踏实地有作为。远离“老好人”思想,党员干部要切忌工作作风漂浮。“凭发展论英雄,凭实绩用干部,比贡献进位次”已经成为当下一种选干部用干部的鲜明导向。如今,全党上下大力开展群众路
线教育实践活动,党员干部要深刻领会中央意图,对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除,让“老好人”作风失去市场。有为才能有位,喊破嗓子不如甩开膀子,政绩不是嘴上说说,一团和气就产生的,而是脚踏实地、真抓实干干出来的,是给想干事、能干事、干成事、不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的,而是凭真本领、真成绩坐上去的。为官一任,造福一方,在其位谋其政,该出手时就出手,拒绝尸位素餐,多干求真务实谋发展、开拓创新添动力的“正事”,多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事”,多做实
事、办好事、解难事,发扬“钉钉子”精神,一锤接着一锤敲,一件一件干到底,多一些脚踏实地,少一些敷衍了事,才是百姓拥护的好干部,领导眼中的好帮手,下级眼中的好榜样。
“老好人”干部在起初有一定的“市场”,群众基础良好,呼声很高,
但是,随着认识的深入,便会发现,这种人多是碌碌无为的庸才,工作没能力、没思路、没方法、没力度,这也算中央提出不唯票取人的题中之义。久之,会带坏单位的风气,群众对这种不敢坚持原则的干

庸俗化交易化好人主义方面问题篇6

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好人主义问题表现
篇一
“老好人”是指在工作生活中怕得罪人,不敢坚持原则,喜欢一团和气,赢得好人缘的人,既不敢得罪上级,又不愿责备下级,凡事得过且过,睁只眼闭只眼,工作没力度,办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现,其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任,是一种渎职行为。“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显,民主生活会中,“老好人们”不是开展批评与自我批评,喜欢走过场,擅长“暖场”,没有了“红脸、出汗”,达不到开会效果;在组织考察干部中,对组织大谈考察对象优点,对待缺点避而不谈,或者顾左右而言其他,难以得到客观的结论。笔者认为,努力克服“老好人”思想,做好以下三点:一是头脑清醒辨是非。远离“老好人”思想,党员干部要“耳清目明”。当下,全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”,社会也处在转型期,各种矛盾高发多发,党员干部面对的困难和需要解决的矛盾问题量大面广,有些问题还很棘手,这就需要我们的党员干部加强学习,多补精神之钙,增强政治信念,加强党性修养,提高明辨是非的能力。同时,党员干部也要做到知无不言言无不尽,当局者迷旁观者清,要多为地方、单位发展献计献策,对于他人工作中存在的问题,也该及时给予提醒和帮助。反之,面对领导、同事、朋友的缺点、错误,不是诚心诚意地提出来,而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好”,能捂则捂,能盖则盖,明哲保身,只说好
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话,不得罪人,以求人际关系表面上的和谐。表面看似一团和气,其实对他人、对党组织都贻害无穷。
二是坚持原则敢担当。远离“老好人”思想,党员干部要有敢于坚持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾,要敢于走进矛盾、化解难题,而不是圆滑世故,奉行好人主义,怕得罪人,想方设法去推、去躲,去掩盖、去逃避,在原则问题上睁一只眼、闭一只眼,该抓的不抓实、该管的不管到位,甚至出了问题还包着、裹着、护着,怕丢“官帽子”,怕得罪同事,怕失去下属拥戴,对上唯唯诺诺、阿谀奉承,对下笑容可掬,不讲原则。这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化,最终的结果往往是害人害己。这样“老好人”办事无担当,工作无责任,不是当下提倡的好干部。老好人现象看似无害,实则严重败坏党的风气,削弱党组织的凝聚力、向心力和战斗力。不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会伤害绝大多数干部群众的现实感情和长远利益,挫伤党员干部的积极性;反之,真正敢于坚持原则、一身正气的好干部,即使一时一地得罪了少数人,最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和支持。
三是脚踏实地有作为。远离“老好人”思想,党员干部要切忌工作作风漂浮。“凭发展论英雄,凭实绩用干部,比贡献进位次”已经成为当下一种选干部用干部的鲜明导向。如今,全党上下大力开展群众路线教育实践活动,党员干部要深刻领会中央意图,对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除,让“老好人”作风失去
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市场。有为才能有位,喊破嗓子不如甩开膀子,政绩不是嘴上说说,一团和气就产生的,而是脚踏实地、真抓实干干出来的,是给想干事、能干事、干成事、不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的,而是凭真本领、真成绩坐上去的。为官一任,造福一方,在其位谋其政,该出手时就出手,拒绝尸位素餐,多干求真务实谋发展、开拓创新添动力的“正事”,多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事”,多做实事、办好事、解难事,发扬“钉钉子”精神,一锤接着一锤敲,一件一件干到底,多一些脚踏实地,少一些敷衍了事,才是百姓拥护的好干部,领导眼中的好帮手,下级眼中的好榜样。
“老好人”干部在起初有一定的“市场”,群众基础良好,呼声很高,但是,随着认识的深入,便会发现,这种人多是碌碌无为的庸才,工作没能力、没思路、没方法、没力度,这也算中央提出不唯票取人的题中之义。久之,会带坏单位的风气,群众对这种不敢坚持原则的干部不满意,处事不公,给群众“官官相护”的错觉;领导对其也不满意,开展工作拖泥带水,开展工作不严肃,怕得罪人,不愿触及别人利益,打不开工作局面,导致工作一拖再拖。为此,广大党员干部必须远离“老好人”思想,坚持原则性和组织纪律性,办事做到“对事不对人”,敢于对不合理的事情说“不”。篇二
长期以来,人们对“老好人”和老实人这两个概念分得不是很清楚,往往把“老好人”当成老实人,把老实人说成“老好人”。这一含糊,
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人们对老实人不能真正地喜欢起来,让老实人吃了不少哑巴亏;对“老好人”,也较不起真来,使他们借着老实人的名义,得了不少便宜。导致老实人在一些单位结果不太好,而“老好人”倒是很有市场,甚至很吃香。
社会舆论引导人们“当老实人,说老实话,做老实事”,这是正确的人生价值取向。什么样的人才算老实人呢?那就是诚实守信、忠厚善良、安分守己、知恩图报。具体到品行方面:做人实在、厚道、正派、不事张扬,表里如一;做事认真、踏实、埋头苦干,任劳任怨;对党忠诚,热爱人民,敢于坚持原则,清廉守正,不违背自己良心做亏心事,不会为个人私利向组织伸手,更不会去吹吹拍拍,投机钻营。毛泽东在《反对自由主义》一文中,对“老好人”是这样描述的:一种是事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳,明哲保身,但求无过。另一种是见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之。还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之。在现实中,那种凡事打哈哈,口口声声好好好,就是不办事的人,在他们的心目中没有是非观,没有原则性,该拍板不拍板,该说话不说话,不敢承担责任,从不得罪人,说白了还是自私,主要是怕事,担心做多错多,干脆不做;怕得罪上级、得罪同级、下级,丢了既得利益。
不难看出,“老好人”不是老实人,两者之间有着本质的区别。老实人是我们社会的脊梁,是我们需要大力倡导的人生价值取向。不
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管是普通百姓,还是党员干部,都应该做老实人,这是起码的标准,更是党员干部的基本要求。如若不然,“老好人”多了,我们的社会正义、伦理道德、做人原则等都会受到影响,甚至价值观会被扭曲。在我们党内,如果“老好人”多了,党风、事业必定会受到不良影响。时下,全党上下旗帜鲜明地弘扬正气,“不让老实人吃亏”,中央领导同志最近强调不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”,并要求采取有力措施,健全完善有效机制,坚持正确的用人导向,都给人以希望和鼓舞。这是党的福音,国家和人民的福音,也是军队的福音。篇三
我们生活中不乏这样的“好好先生”:对谁都一团和气,不较真,不表态,不分是非,明哲保身。当前,我省在开展党的群众路线教育实践活动中的广大党员干部特别是处级以上领导干部,将开展批评与自我批评,召开高质量的专题民主生活会,会上,我们要坚决抵制这种顾前怕后的“好人主义”。
党的十八大报告提出,不让老实人吃亏。然而,老实人和老好人,看似一对孪生兄弟,实则差之千里。老实人干实事,老好人谋关系。老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”,不会花言巧语,不屑投机钻营,靠的是踏实干事来立身做人;老好人看起来讲人情、重感情,实则喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎,凭的是四处讨好来“聚人气、结人缘”。民主生活会是党员干部开展批评与自我批评的最好平台。“老好人”思想会让党员干部逐渐丧失指出别人缺点的勇气和接受别人批
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评的谦逊,让批评与自我批评流于形式,把民主生活会开成“表功会”、“奉承会”、“互夸会”。
有些同志在批评自己时,往往是“犹抱琵琶半遮面”,谈问题避重就轻,不敢亮出心灵深处的东西。在批评别人时,也是顾虑重重,甘当“老好人”,奉行“是非面前不开口,遇到矛盾绕道走”,总怕“小鞋”穿到自己脚上。如此批评,不仅起不到批评的作用,相反倒是鼓励了相互吹捧的庸俗之风。
在党内开展健康的批评与自我批评,无论对于党的整体还是党员个体,都如同阳光和空气一样,是必不可少的。我们不仅要有接纳批评的勇气,更要有承担建言议政的责任感,消除“好人心态”,把问题摆到台面上来说一说,真正给心灵扫扫“灰”。
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