2023年金融业白领年终奖成首席1 快过年了，你们单位发年终奖了吗？ 近日，智联招聘发布的《2023年白领年终奖调查报告》显示，全国白领年终奖*均为10227元，有近4成白领有年终奖。其中，金融下面是小编为大家整理的金融业白领年终奖成首席150篇,供大家参考。
2021年金融业白领年终奖成首席1
快过年了，你们单位发年终奖了吗？
近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，全国白领年终奖*均为10227元，有近4成白领有年终奖。其中，金融行业成为年终奖首席大户”，*均为15152元。
报告数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。
另外，从不同企业性质来看，国企排名第一，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，占比高于2020年的48.7%。
仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
分行业看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，2020年为38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可以拿到年终奖。*/非盈利机构(47.6%)、汽车/生产/加工/制造(45.7%)紧随其后。
值得一提的是，年终奖两级分化严重：在大多数白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
2021年金融业白领年终奖成首席2
智联招聘今天公布的《2021年白领年终奖调研报告》显示：经济回暖，去年能拿到年终奖的白领占调查人数的36.6%。只是白领年终奖连续两年下跌后首次回升。去年白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
据调查，2020年能拿到年终奖的白领占调查人数的27.6%，2019年则为33.3%。
分行业来看，能源、矿产、环保行业白领获年终奖的人数占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖；汽车、生产、加工、制造（45.7%）紧随其后。服务业白领拿到年终奖的人数占比从2020年的17.7%上升至去年的27.7%。排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领拿到年终奖。
在能拿年终奖的白领中，67.3%的白领表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%的白领表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%和5%的白领表示，公司年终奖将在农历新年后发放。
在收到年终奖的白领中，97.5%的白领收到的是现金，高于2020年的94.1%；购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比超过5%；7.4%的白领希望拿到公司股票、期权，但只有1.8%的公司满足白领要求。
去年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。
另外，31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的年终奖，较2020年的25.9%有所上升。年终奖与上一年持*的占比最高，为35.6%。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇扩展阅读
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展1）
——2021年全国近4成白领拿到年终奖200篇
2021年全国近4成白领拿到年终奖1
1月20日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》，结果显示，2021年近4成白领有年终奖，占比高于前两年。其中，能源、金融等传统行业白领年终奖情况更好，文体教育排名垫底。2021白领年终奖*均金额为10227元，五年内首次破万，同比增长30.7%，近半数白领将年终奖“存起来”，还贷占比超过投资理财。
随着疫情防控进入常态化阶段，2021年的经济和社会发展越过拐点划出上扬曲线，企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。
具体来看，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳台的独资企业（51%）、*机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。而仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
值得注意的是，能源、金融等传统行业白领年终奖情况更好，文体教育排名垫底。分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。*/非盈利机构（47.6%）、汽车/生产/加工/制造（45.7%）紧随其后。传统行业在经济复苏回暖过程中，保持了经济发展的中坚地位，更能创造出红利与职场人分享。得益于国内疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢复正常，服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%，不过仍排在后两位，排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。
现金是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。
调研数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖两级分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
2021年，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。虽然疫情管控进入常态化阶段，但是“零星疫情”仍影响到线下聚集性娱乐/体育活动的举办，相关行业的增长受到阻力，业绩低迷也反映在年终奖的发放上：2021年，文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。
调研显示，年终奖最高的岗位为市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。2021年，人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
2021年全国近4成白领拿到年终奖2
快过年了，你们单位发年终奖了吗？
近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，全国白领年终奖*均为10227元，有近4成白领有年终奖。其中，金融行业成为年终奖首席大户”，*均为15152元。
报告数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的"66.1%。
另外，从不同企业性质来看，国企排名第一，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，占比高于2020年的48.7%。
仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
分行业看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，2020年为38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可以拿到年终奖。*/非盈利机构(47.6%)、汽车/生产/加工/制造(45.7%)紧随其后。
值得一提的是，年终奖两级分化严重：在大多数白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展2）
——2021年白领年终奖*均金额过万150篇
2021年白领年终奖*均金额过万1
近4成白领拿到年终奖；
*均金额10227元，同比增长30.7%；
金融白领重返年终奖首席大户，年终奖*均金额15152元；
男性年终奖均值比女性高50%；
近半数白领选择把钱“存起来”；
智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》，围绕“年终奖”进行多维透视，关注白领们的收获与期待。
1、2021年近4成白领有年终奖，占比高于前两年
超半数国企白领有年终奖，比例是民企的近2倍，能源、金融等传统行业白领年终奖情况更好，其中文体教育排名垫底。
近七成白领春节前拿到年终奖，现金形式为主
根据调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿；也有1.4%的白领希望年终奖能以旅游形式兑现。
此外，也有一成以上白领希望发房、车、股票，还有板鸭、彩票等入选“奇葩年终奖”。
2、2021白领年终奖*均金额10227元，北京领跑
调研数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖两级分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
另外，33.2%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素；金融业重返年终奖首席大户，*均金额达15152元。
调研显示，市场、公关、广告这三个岗位的年终奖最高，人力资源垫底。
年终奖最高的岗位为市场、公关、广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。
另外，直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。
2021年，人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。
客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
从全国来看，北京白领的年终奖*均13152元，继续领跑全国。
此外，男性年终奖均值比女性高50%，差距同比拉大。
3、近半数白领将年终奖“存起来”，还贷占比超过投资理财
拿到年终奖的人们打算怎么花？
调查结果还是蛮让人意外的——
近半数白领将年终奖“存起来”，还贷占比超过投资理财。
拿到年终奖，满意不满意呢？
2021年，居然有近半数白领对年终奖不满，超四成白领认为年终奖未体现一年的付出。
如果用一个词来总结年终奖，2021年22.6%的白领用“抠”来形容；其次是佛（22.3%）、坑（15.0%）。在2021获得年终奖的白领比例有所增长的情况下，14.9%的白领以“香”来概括，也有1.5%的白领选择“壕”。
从全国各地来看，二线、新一线城市白领对年终奖的满意度更高，深圳在一线城市中排在末位；
从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，一线城市中，仅上海进入满意度前十。
27.9%的白领表示会因年终奖跳槽，近八成白领择业会受到年终奖的影响；另外，大环境影响年终奖发放，35.5%的白领将因年终奖新税制多纳税；
近三成白领认为大数据/云计算年终奖最高，元宇宙暂时未被看好。
展望新一年，为了在2022年拿到更高的年终奖，56.7%的白领表示愿意学习充电，提高职场技能，真的非常励志。
另外，有38%的白领准备跳槽新企业，换家公司碰碰运气；26.1%的白领希望发展副业，不靠年终奖也能致富。这表明，大部分白领没有选择被动“躺*”，而是愿意为更高的年终奖而主动出击。
总体来看，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数有小幅下降。
与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。
此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。
（以上调查数据来源：智联招聘）
年终奖，你拿到了吗？
2021年白领年终奖*均金额过万2
随着疫情防控进入常态化阶段，2021年的经济和社会发展越过拐点划出上扬曲线，企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。
1月20日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》。数据显示，2021年近4成白领拿到年终奖，*均金额过万，达到10227元，同比增长30.7%。金融白领重返年终奖首席大户，年终奖*均金额15152元。北京再次上榜年终奖最高城市，*均金额达到13152元。
拿到年终奖占比上升
在经历了两年的疫情冲击后，我国经济回暖，国民经济状况持续改善。调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳台的独资企业（51%）、*机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
金融业重返年终奖首席大户
2021年，金融业白领年终奖均值达15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。
虽然疫情管控进入常态化阶段，但零星散发仍影响到线下聚集性娱乐/体育活动的举办，相关行业的增长受到阻力，业绩低迷也反映在年终奖的发放上。2021年，文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。
在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历春节前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的白领表示，公司年终奖将在农历春节后、年中发放，可见大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。
北京白领年终奖继续领跑全国
调研数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。
这体现了年终奖两极分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万元。
2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，*均金额达到13152元，略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。
2021年男女白领年终奖*均值分别为11619元、7732元，分别高于2020年男女白领所能拿到的8665元、6483元。记者也注意到，2021年，男性年终奖较女性高出50.3%，这一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，折射出男女收入差距进一步拉大。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展3）
——2021年金融业白领年终奖成首席 (菁选2篇)
2021年金融业白领年终奖成首席1
快过年了，你们单位发年终奖了吗？
近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，全国白领年终奖*均为10227元，有近4成白领有年终奖。其中，金融行业成为年终奖首席大户”，*均为15152元。
报告数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。
另外，从不同企业性质来看，国企排名第一，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，占比高于2020年的48.7%。
仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
分行业看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，2020年为38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可以拿到年终奖。*/非盈利机构(47.6%)、汽车/生产/加工/制造(45.7%)紧随其后。
值得一提的是，年终奖两级分化严重：在大多数白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
2021年金融业白领年终奖成首席2
智联招聘今天公布的《2021年白领年终奖调研报告》显示：经济回暖，去年能拿到年终奖的白领占调查人数的36.6%。只是白领年终奖连续两年下跌后首次回升。去年白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
据调查，2020年能拿到年终奖的白领占调查人数的27.6%，2019年则为33.3%。
分行业来看，能源、矿产、环保行业白领获年终奖的人数占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖；汽车、生产、加工、制造（45.7%）紧随其后。服务业白领拿到年终奖的人数占比从2020年的17.7%上升至去年的27.7%。排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领拿到年终奖。
在能拿年终奖的白领中，67.3%的白领表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%的白领表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%和5%的白领表示，公司年终奖将在农历新年后发放。
在收到年终奖的白领中，97.5%的白领收到的是现金，高于2020年的94.1%；购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比超过5%；7.4%的白领希望拿到公司股票、期权，但只有1.8%的公司满足白领要求。
去年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。
另外，31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的年终奖，较2020年的25.9%有所上升。年终奖与上一年持*的占比最高，为35.6%。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展4）
——金融业实习心得体会3篇
金融业实习心得体会1
本次金融实训形式多样，内容丰富，让我感触颇丰。在每个环节的学习中都能让我有所收获。
在上机实际操作中切身体会到了股票和期货买卖的全过程，了解到了一些证券交易的规则，让我对金融市场有了进一步的认知。我在本次实训之前对股票交易也有所了解，也会一些基本的技术分析，但是，在之前的虚拟交易中我感受我所掌握的技术分析在实际运用中反而会让我陷入困境。本次实训我吸取教训，买经营业绩一直良好的股市蓝筹，而且不轻易卖出，减少交易手续费。如今我买的3支股中已有2只涨到理想的价位了，如若可以抄作，应该是时候卖出了。本次上机操作确实是我第一次接触期货，只能说选哪个期货完全是靠运气了，也曾听闻期货的技术分析远比股票复杂，股票我尚未消化，期货也就更难下咽了，也许这也决定了我将来不会像接触股票那样接触太多的期货。
本次也不是我第一次去宏源证券，营业厅内没有什么大的变化，只是给我们讲解的娄经理的一些话和她的经历让我有所感触。她具体说了什么我描述不清楚了，但是我能记得她年轻的脸庞上写着的成熟气质以及当时我听她的讲解过后的深刻感受：人只要做事不功利，不浮躁，就能开开心心，就能有所作为。
听工商银行王经理的讲座让我也心生诸多感慨。她纯熟高超的PPT使用和制作技巧是我对她的最初印象也是她职场多年轻车熟路的见证。她给我们讲述的银行的信用系统让我印象非常深刻，我曾今因为师哥推荐的原因办过一张后来都没怎么用过的银行卡，一年后自觉卡不用可能会有麻烦便和同学一同去注销，但是中行的工作人员却告诉我们不用注销，不用就自动注销了。现在想想，银行的工作人员要是自己对整个工作领域不了解对广大消费者会是多大的损害，也许我和许多同学的信用积分已经被扣的不成样子了。这也给了我一个教训：对于自己没有用或者很少用的东西得到了反而是一个麻烦，自己不清楚的东西乱用了可能会出问题。王经理讲的理财规划也是我第一次真正意义上接触到这个概念，在我自己做自身的理财规划时，我才体会到了理财规划的重要性，想做好一个适合的理财规划也不是一件容易的事。
金石期货的唐总最让人敬佩的是他敬业的精神。已经坐上了总经理的高位，却丝毫没有流露出那种颐指气使的感觉，反而憨厚老实，*易近人。胖胖的身体在炎炎夏日的熏蒸之下汗水浸湿了整个后背。不但如此，他教给我的最宝贵的知识经验是让我们分析问题从所有有关的方面全面的了解，综合分析，才能得到更准确更可靠的结论。
至于农信社的行长给我们的讲座也让我这个对农信社一无所知的人了解了它的历史，了解了它的归宿，对之前意识中一些模糊的概念和名词有了一个系统和清晰的认识。
本次的小组保险规划给我的感受更为深刻。上过保险学的我们以为做这个应该只是小事一桩，却没想到远比我们想象中的难。现在回想起来，问题出在多方面：首先，我们的团队合作意识不强，没有彻底弄清楚队友的思路，导致分任务后的衔接不自然，需要重新整合思路，比较费时。然后，我们对保险学课上的内容只能给我们一个宏观的指引，微观层面上具体到哪家保险公司的哪个险种是适合出现在保险规划中还需要大量搜集资料，然后综合考虑，认真权衡，比较费时。再者，小组每位成员都没有做过类似规划，需要讨论出一个所有成员都认可的思路，分配给每个成员等量的任务，比较费时。在整个保险规划完成时，我们组的每位成员也都更加的了解如何更好的进行小组合作，如何更加有效果的进行小组讨论，而我也更加了解了一人之力有限，团队之力无穷的道理了。
总而言之，本次的金融实训对我的各个方面都有较大的受益，让我学到了课上学不到的理论知识和实践经验以及人生的哲理。
金融业实习心得体会2
这次实习，除了让我对农村信用社的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，自己在其他方面的收获颇大。此次毕业实习是我步入社会前的一个*台，为我今后踏入社会奠定了基础。
首先感谢信用社给我这个机会让我来到这个集体，在联社为期一个多月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学生步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮助，为我将来走上工作岗位打下坚实的基础。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台存贷款业务，但是，这有利我更深层次地理解金融业务的流程，使我在金融单位的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班；如果是不小心弄错了钱款，而又无法追回的话，那也必须由经办人负责赔偿；如果业务不精通，损失的不仅是你更是顾客们的宝贵时间
其次，我觉得工作后任何人都必须要坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养，做一行就要懂这一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会，比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。现在银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。人总免不了丢三落四，身份证没带又赶时间，因为没能办理而愤愤不*，粗言秽语的会一大堆。难免会点燃无名之火，硬碰硬到底谁怕谁？人之所以为人，是因为心中有准则能约束自己。职业准则不允许你这样，也不能够如此。之前在柜台实习时，也发现有很多细节需要注意，比如：对待客户的态度，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走；其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。
最后，在信用社里每一位员工都是我的老师。我虚心学习经验，将所学的知识与实践结合起来，多思考，多总结，多请教，充分发挥自己的工作积极性。我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得是最重要的，主要看的是个人的业务能力和交际能力。我深刻的体会了这一点。学历只是一张证书、只是代表你接受的文化教育的程度，但并不能完全的展现个人。以实际说话，也许你能说出很多新兴词汇，可是顾客不懂，那你就算不上是个优秀的员工。实习的时间虽然只有短短的一个多月，但是我感觉我的收获还是很大的。我要感谢我的信用社的老师们，当我在业务上遇到什么不懂的问题请教他们时，他们都会悉心帮我解答，使我大大提高了对信用社务的熟悉程度，这对我的实习经历来说是十分重要的。
因此，我体会到，将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，使一个专科生具备较强的处理实务的能力与比较系统的专业知识，才是我们实习的真正目的。
金融业实习心得体会3
作为报告开头，我想先介绍一下工行一些基本情况。*工商银行是四大国有独资商业银行之一，拥有分支机构2万多个，是*资产规模最大的商业银行，20xx年末资产总额近53000亿元人民币，*国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。而工行绍兴县支行在20xx年浙江省工行系统县级支行的收益排名中位列第二，其中很大一部分是得益于国际业务，这主要是因为当地对外轻纺贸易较为发达。因此我在完成了会计处的实习任务之后，还到国际部进行了短时间的实习，以期更全面的了解银行的核心业务。
在会计处实习的时间里，我主要学习了综合业务处理系统，熟悉了银行的会计科目，基本掌握了该系统的记账和复核的操作，并能独立处理同城交换、证券清算和外汇核算。通过看、问和动手操作，我对会计处的主要工作有了更加系统的了解，特别是支票汇票等，在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。现在我已经大致明白了审票和解付的过程。而在国际部实习的时间里，我边干边学，发现其实大部分知识已在《国际结算学》中学过，我所要做的就是熟悉各种票据，掌握它们在国际贸易中的作用，同时帮助和指导客户填单和审单。在实习过程中有带教领导、银行员工的协助、自己的努力，自感收益不小。这次实习把我从学校纯理论学习中拉到了在实践中学习的环境。一进入岗位，我就意识到，该把学生时代的野性收敛了。没有规矩无以成方圆，虽然这个银行内部气氛和谐，没有老套的束缚，但它毕竟是一个跟钱打交道的机构，需要有严谨的纪律和详细的规程，我就应该严于律己，这样不仅可以遵守银行的规矩，对我自己更有好处。
以下是我实习一个多月来的体会：首先，来工行绍兴县支行实习的短短一个月的时间里，使我在思想上有了很大的转变。以前，在学校里学知识的时候总是老师往我的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，银行员工的学习气氛特别浓无形中给我营造了一个自己求知的欲望。
在这里大家都在抓紧时间学习，这种刻苦的精神特别让我敬佩。给我一种特别想融入他们其中的感觉。这将对我以后的人生路上一种很大的推进。只有坚持学习新的知识，才会使自己更加提高，而这里就有这样的气氛。同时这次实习也为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学；从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法，这些方法的提高是终身受益的，我认为这难得的两个月让我真正懂得了工作和学习的基本规律。
其次，在本次实习的一个月里，我深深体会到团队合作的重要性。记得那时我在工行已独立上岗二个星期了，已不像第一次那样紧张了。那一天银行业务特别多，系统太忙，计算机运行得很慢，其中有一笔900元的取款已发生，但发票打印不出，查了流水也成功了，主管确认这笔业务已成功，至于发票只好用手工补。可到了傍晚轧帐时，发现少了900元，再次查流水时，发现那笔900元的取款还在发送途中。但当时主管也确认过了，并确认也成功了，大概是系统不好，电脑自动充值，所以才会这样。所幸该客户的帐号是在我行开户，同事们帮我查到了这个人的联系方式，主管帮我追回了900元，当时我真好感激行里的每位同事，我认识到团队合作真的是很重要。
总之，这次实习为我从各方面融会知识，为我将来的工作和生活铺垫了精彩的一幕，我认为这种改变是质的飞跃。
现在实习结束了，工行绍兴县支行的领导和同事对我的成绩也给予了肯定。我也对自己的表现基本满意，为我走向社会打下了坚实的基础。与银行员工的`相处中，我也学到了待人、处事的态度、方式，银行的员工待人诚恳，虽然他们年龄和我一般大，有的还要小几岁，我感觉他们很成熟，有很多值得我学习的地方，这一个多月是我用金钱买不到的机会，无论从工作、学习、做人上，我都有很大的收获。这两个月我没有白来，如果有时间，希望能还有一次这样的实习机会。我衷心的感谢工行绍兴县支行的每一个人，今后我不会辜负你们的期望，把工作做得更好。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展5）
——金融业个人述职报告3篇
金融业个人述职报告1
光阴如梭，20xx年转眼即过，一转眼，我到奥通营销公司已经有半年多了，在这半年多的时间里，通过我自身的努力，特别是公司领导的大力支持与配合，我学习到了很多，对于公司的管理操作流程，对于房地产知识的认知，对于销售方面的理解，都得到了很充足的认识。非常感谢公司给我提供一个成长的*台，让我在工作中不断学习，不断进步，从而不断的提升自身的素质和才能。回收过去的半年多当中，公司陪伴我走过了很重要的一个阶段，使我懂得很多。再次我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们对协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展商一个台阶。
下面，我将这一年来的具体工作情况汇总如下：
一、首先，认认真真做好本职工作。
1.坚决完成领导交办的各项任务，尽量做到让领导满意。
2.协助领导做好日常工作，配合领导的工作。
二、严于律己，自觉遵守公司各项规章制度
严格遵守公司各项规章制度，谨记领导的知识和批评并且付诸于行动。不迟到、不早退、不旷工。做事谨慎认真，每日定下工作计划，并且坚决完成，日常工作记录并及时更新模板、来电及时记录等。积极配合公司行政人员完成考勤以及周报、月报等工作。待人处事有礼貌，对待同事坦诚宽容，严肃公司纪律，工作不要懈怠，不玩游戏，不闲聊，不做与工作内容无关的任何事情。
三、存在的不足
虽然是年轻，干劲十足，但是缺乏经验，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺，此外由于专业知识方面的不足，在面对客户时，有可能会导致交流积极性不足，言辞生硬，不能有效表达，这样很有可能会影响到工作效果。另外在客户逼定方面不够大胆，果断，这些工作方面的不足，希望在明年的销售工作时间上找到工作方法，不断创新完善，从而使自己的业绩有一个提升。
20xx年，我们xx项目获得了年度优秀团队奖，销售业绩在公司各个项目中遥遥领先，我以在这样一个优秀的团队里为荣。在公司飞速发展的今天，我在20xx年有可能会被分配到其他项目中，这样让我更加的警醒自己，身为优秀团队中的一员，我不能让团队蒙羞，我要让队伍因我而荣。
销售员是企业的门面，是展示企业形象的窗口与渠道，我们的一言一行代表着公司的形象，缺点是不可以原谅的。所以，在今后的工作和生活中，必须积极改正自身的缺点，努力提升专业知识，积累销售经验，提高业务水*，提升自身素质，并且时时以高标准要求自己，不断学习，让自己成为一名优秀的销售人员。为新的一年而努力奋斗，让自己在新的一年中继续得到成长与充实，让自己早日在飞速发展的公司中有自己的"一席之地。
谢谢大家！
金融业个人述职报告2
我从事经济金融工作21年，在曾任主任、人事科副科长、副长，现任党委*兼主持工作副长(副处级)，年5月取得经济师职称。在任职期间，本人励精图治，勇于开拓，牢固确立了一个经营理念(利润最大化)，二个战略(增总量，优结构，降成本，提效益;巩固农村阵地，主攻城市市场)三个经营目标并重(负债管理目标、资产管理目标、经营效益目标)，取得了较大的成绩。年被*金融委评为全国金融系统文明优质服务标兵;荣获了年-年区分自治区级先进个人;并评为年-年度分优秀*员;荣获了*农业银年-年度法制宣传教育先进个人;年荣获全国金融工委“全国金融系统五一劳动奖章”称号。
根据任职条件，申报高级经济师任职资格，现将任职以来的情况作如下汇报，请评审。
一、调整优化信贷结构，支持“两高一优”农业发展。
主持信贷工作期间，针对信贷投向、产业结构不合理的地方，提出了“调整优化信贷结构，支持发展优质高效农业，争取规模效应，促进多种经营”的发展战略，确立把支持的重点放在产品“优、新、硬”上，突出“五项支持”、重在“三项提高”，实现了“三大转变”。
二、强化信贷管理，提高信贷资产质量。
针对不良贷款占比呈上升态势自98年起，提出“对全部信贷资产进监控，对有风险信贷资产综合治理”的主张。具体组织开展了“一个坚持、二个制定”，实施“三大策略”，运用“四攻”、“五法”战略战术，开展“六建立”活动收到良好效应。
三、加大市场和客户的拓展力度，突出重点狠抓存款。
在任职期间，人七次下调存贷款利率，加之国家拉动内需，刺激消费，棉花市场又出现疲软，国有企业亏损较多，给组织存款工作带来了一定困难。为了能够在竞争中求发展，提出“找准突破口，寻找着力点，全方位开拓存款的渠道和空间”，从组织机构、人事制度和收入分配制度改革入手，实施全员大营销战略，推网点规划化服务管理，制定资金组织工作“十大标准”开展争创“四个一流”、“四讲一服务”等活动，具体从拓展服务领域、拓宽服务种类、开拓业务范围(中间业务)创新营销体制，健全营销机制，完善服务功能入手，在公关、机制、管理、宣传等方面推出八项举措。
四、组织开展会计基础工作规范化和创建会计工作“三铁”单位活动。
年由牵头，组织开展了升级活动，为此提出了“规范管理，从严要求，对全辖会计出纳人员从质上进提炼”的主张，制定和完善了“会计出纳工作质量考核标准”，“会计人员违章操作处罚规定”，“坐班主任职责”等制度，负责了此次活动全过程的领导，组织、安排。整个活动中全实现“三无”——无事故案件，无违章操作，无资金损失。年经总验收确认会计工作二级单位和会计工作“三铁”单位。
五、加强综合管理，提高经营管理水*和经济效益。
任职期间重点抓“四率”，组织实施“三提高，一降低，一控制”增收节支系统工程。
提高资金利用率：
(1)组织计划部门把握资金供应投向，搞好资金灵活调度和运用。仅年全调出调入资金共计33.6亿，同比增加11.6亿，存款备付率比分降低3.52个百分点，全上存资金年均余额达5.8亿元，其中约期存款高达5.2亿元，仅此就比上存临时存款多收入230万元。
(2)加强对库存现金管理工作，年，库存现金日均余额均匀下降147.9万元。
(3)压缩非业务性费用支出。
(4)清算汇差资金，缩短资金的在途时间。
提高贷款收息率的措施：一是严格贷款投向管理，调整优化信贷客户结构，应用一系列信贷管理手段，确保新增贷款不出现风险;二是实收息目标管理。促使贷款综合收息率由年的66%上升到年88.7%，表内收息率由92.27%上升到97.84%。
提高和拓展以中间业务为主的新业务：在向商业银转轨中，把市场的定位点重点放在积极拓展新业务领域，四年中相继开办了国际、房信、信用卡、保管箱等业务，大力拓展了代收水电费、电视费、学杂费，电信费、税款及代发工资等几十种中间业务，培植了新效益增长点，促进了新业务的健康发展。
降低存款利息率的基本做法：
(1)改善负债结构，使低成本资金提高到45%;
(2)将企业销售归率作为重要的考核指标;
(3)不断扩大短期资金，降低存款成本。
控制综合费用率的途径是把遵守财经纪律、规范财务管理作为首要任务来落实，严格按开支计划标准审查各项开支，压缩政费用支出，落实各项管理制度，优化财务资源配置：一是坚持按财务制度审批一切开支，二是严格控制开支项目;大力开展增收节支活动，招待费、电话费、差旅费、邮电费、文印费、车辆管理费每年均要下降5%，四年中费用支出均严格控制在分核定数之内。三是严肃查处乱支、乱报、冒领、浪费等问题。
年前实现利润605万元，截止年累计实现利润6312万元，其中年、年分别实现利润233万元、2229万元，人均利润9万元，实现利润均居全疆农第二名，多次受到区分的表彰。
六、撰写的文章对工作有一定的推动作用。
任职以来，曾先后撰写10余篇文章，其中：省刊5篇，总1篇，分交流5篇，主笔的《优化结构，强化管理，促进垦区快速发展》在年总召开的“农垦系统粮棉大县、两高一优农业示范区贷款工作经验交流会上进流”。在加大支持地区经济发展的同时，积极参与国有企业转制，很抓不良贷款的清收工作，在防范风险、保全方面积累一些有益的经验，曾三次在全疆分会议上进交流，并在省级刊物发表文章，主动深入基层，搞好调查研究，掌握新动向，有针对性的发表了《实贷款封闭运防范和化解信贷风险》(《城乡金融》年第五期)、《企业银减轻债务负担与降低不良资产应协调好相互关系》(金融年第4期)、《对团场开办的农机消费信贷的调查思考》(《兵团建设》年第九期)、《加大信贷调整力度，推动农场经济责任承包健康发展》(《城乡金融》年第二期)对工作和推广起重要的指导意义。
金融业个人述职报告3
20xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在*时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头
支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水*，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透；
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
以上是我部20xx年全年的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的.所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展6）
——金融业发展前景 (菁选3篇)
金融业发展前景1
企业内部的金融工作
任何有一定规模的企业，都会有一些金融方面的工作。很多人从financial *yst做起。工作包括公司财务状况的分析、汇总和报告，部门的和企业的财务预算和管理等。一些特别大的企业还有和专业金融机构相类似的工作。比如一些企业自己管理养老金，所做工作就和投资管理公司较相似。也有一些大型企业有自己内部负责企业兼并与收购的部门，与投资银行协调工作。企业内部的金融工作压力比直接在金融机构工作要小一些。*均每周工作时间可能也要短一些。工作也很有趣。如果你希望在事业成功的同时，也有足够的时间照顾家庭和有自己的私人时间，这或许是值得考虑的选择之一。
商业银行
一家商业银行会把钱借给企业，然后就需要管理与这家企业的关系，回收本金和利息，增加新的贷款等。这类工作在开始时需要比较好的数字能力，分析推理能力，和一定的credit*ysis的知识。在职业生涯的一定阶段之后，建立人际关系的能力就变得越来越重要了。贷款管理的收入不错，工作稳定，压力可能也没有投资银行那么大。很多商业银行也有很多其他业务，比如信用卡和面向消费者的金融服务。
信用卡
信用卡部门的一个工作就是分析信用卡申请者或持卡人的信用情况，加以管理。由于近几年利率较低等因素，信用卡业务发展很快，完全不受最近一次的经济衰退的影响，和房屋贷款等领域一起成为在萧条的就业市场中少数招人较多的行业。由于申请者或持卡人的背景不同，为了更好的进行分析评估，一些信用卡公司对包括华人在内的各个少数民族的工作申请者都有一些兴趣。
风险投资
风险投资向处于成长期的公司投资。如果你在大学毕业或MBA毕业后进入一家风险投资公司工作的话，那么可能会花很多时间在商业方案(businessplan)的可行性分析方面，包括阅读方案，搜集分析行业背景信息，面试公司的管理层等可能也会花时间管理已进行的投资。
股票经纪人
主要是指佣金经纪人，即专门替客户买卖股票并收取佣金的股票经纪人。主要替股票经纪公司(BrokerageFirms)工作。有些投资银行，比如美林(MerrillLynch)，也有股票经纪部门。
这个工作需要金融的知识，但更重要的是销售的能力，也就是建立人际关系的能力。一些股票经纪人在建立了广泛的客户群之后，可能可以多花些时间在为客户推荐股票上，但早期则绝大部分时间都花在建立客户关系上。
股票交易员
股票交易员这也是一个很有特点的工作。一方面这个工作也需要一些股票分析的能力，以掌握好买卖的时机。不过和股票分析师不同的是，股票交易员更注重于那些影响股票短期涨跌的因素。
这个工作需要面对强大的压力，同时需要迅速反应的能力。股票交易员可以为资产管理公司(buyside购买一方)或投资银行的股票分析部门(sell-side销售一方)工作。
股票分析师
销售一方和购买一方都需要股票分析师，他们的.工作就是分析股票的价值，看看是不是值得投资。就职业前景来看，购买一方的股票分析师有些会一直担任股票分析师，也有一些将来会担任投资组合的经理。购买一方的股票分析师*均工作时间不很长，投资银行的资产管理部往往是整个银行每周工作时间最短的几个部门之一。
销售人员
他们的主要工作就是管理和客户(资产管理公司)的关系，让客户购买本公司的交易服务。销售人员也会根据本公司的研究结果，向客户提一些投资建议。他们的工作特点和股票经纪人有些类似。不同的是股票经纪人为个人客户服务，而这些销售人员为机构客户服务。
收购和兼并与股票发行
这是大多数投资银行最主要的收入来源，也是非常引人瞩目的行业。这是非常有特点的一类工作。收入也很可观。工作中所获得的能力和将来的前景都很不错，所以这个行业仍然每年吸引了大量优秀的求职者。
私募资本
私募资本收购公司用一部分或全部的所有权以某些形式向企业提供资金，并试图从中获利。从事这些活动的时候需要分析所投资公司的价值，所以工作和投资银行的企业收购和兼并部很接近。实际上不少人进入私募资本领域以前，有在投资银行工作的经历。
金融业发展前景2
传统金融闹起“高管荒”
据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。
保险业老大哥“人保系”近日被曝出：一众高管在短短几个月内，以各类理由挂冠而去，上至集团副总级高管，下至子公司一把手，其中不乏公司元老级人物。他们中，或另觅高枝、或白手创业，出走低调，却震撼到同业。曾几何时，人保的高管流失率之低，令多少竞争对手艳羡。
高级别管理人员相继出走、成批倒戈，也正发生在其他老牌险企身上。“我们上海分公司总经理最近刚刚离职，具体去向有两个版本的传闻：一是去一家合资寿险公司任总经理，二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。
来自传统中资银行的从业者们，或许更能感同身受。
“又是秋雁南飞日，却到依依话别时。”邵*留下一封充满诗意的道别信，卸任了任职4年的*安银行行长一职，一如4年前他初到深圳，也是同样的季节。邵*辞别之际，又一批带着阶段性使命的金融界大佬，行将空降“*安系”。
残酷而现实的.高管更迭，已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。
据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。
他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利，以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳，现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月，原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁，成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。
金融业发展前景3
传统金融闹起“高管荒”
据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。
保险业老大哥“人保系”近日被曝出：一众高管在短短几个月内，以各类理由挂冠而去，上至集团副总级高管，下至子公司一把手，其中不乏公司元老级人物。他们中，或另觅高枝、或白手创业，出走低调，却震撼到同业。曾几何时，人保的高管流失率之低，令多少竞争对手艳羡。
高级别管理人员相继出走、成批倒戈，也正发生在其他老牌险企身上。“我们上海分公司总经理最近刚刚离职，具体去向有两个版本的传闻：一是去一家合资寿险公司任总经理，二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。
来自传统中资银行的从业者们，或许更能感同身受。
“又是秋雁南飞日，却到依依话别时。”邵*留下一封充满诗意的道别信，卸任了任职4年的*安银行行长一职，一如4年前他初到深圳，也是同样的季节。邵*辞别之际，又一批带着阶段性使命的金融界大佬，行将空降“*安系”。
残酷而现实的高管更迭，已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。
据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。
他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利，以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳，现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月，原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁，成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。
原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中，就任中国*安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长，并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国，分别负责牵头筹建中国*安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。
首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小*原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为*安银行董秘。
蜂拥新兴金融领域的，又何止传统金融机构高管。上至部委、下至地方金融监管系统，不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中，不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。据知情人士透露，近期还将有多位保监系统的官员即将“下海”投身中小险企。
民营银行中也有不少高管来自监管部门，比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任，凌涛历任央行多个重要岗位，包括央行上海分行副行长，首任央行反洗钱局局长，上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。
体制困局与市场化的较量
传统金融领导高管们纷纷“出走”，被市场一度解读为与央企“限薪令”有关。其实并不尽然，对于他们来说，更为重要的原因是，希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚，同时，新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。
曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说，当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力，而在传统金融机构，因为制度等问题很难有所突破。微众银行是首批试点的五家民营银行之一，同时又是典型的互联网银行运行模式，被外界寄予厚望。
“传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利，如果第二年还没盈利，支行长就得辞任，但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。”曹彤说。不过曹彤在任职微众银行不足一年内，又因个中原因毅然离任，创办了厦门国际金融技术有限公司，一个重要的业务方向依然是依托互联网，打造互联网资产证券化基础设施。
何止是银行，承担的风险与收益不对等，也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。随着今年以来保监部门对声誉风险的重视，一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。“保险公司的违法违规成本在逐步提高，而往往管理层就是第一责任人，一旦出了事儿，不仅职务没了，还很可能被列入行业黑名单。”谈及此，一位中资保险公司高管直叹气。
晋升通道狭窄，则是不少传统金融机构“少壮派”高管选择“出去看一看”的主因。“在国企，高管流失率相对较低，你要提职，主要靠论资排辈，但编制有限。如果没有职位空出来，你干得再好，有可能等到退休时，都没等来提拔机会。”在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司“一把手”之位的某高管说，他不想听天由命，“世界那么大，为什么不去走一走?”
无论是制度突破、升迁机制还是技术革命，新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度，任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳，正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言，离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化，而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力，而百度会有很多技术优势。
“可能在传统金融机构我也被局限住了，到百度可以触发我的新灵感。”张旭阳举例说，银行理财产品通常会设立几个月的固定期限，但在百度，则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限，38天、56天或者139天，再或者明年9月30号到期的产品。
金融业的“后黄金时代”
高管跨机构、跨行业的加速流动，监管者弃政从商的下海弄潮，折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态，更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。
以金融之首的银行为例，过去十多年，受益于高速增长的外部经济环境，以及准入管制、利差锁定等政策环境，中国银行业经历了有史以来最辉煌的“黄金时代”。十年间，中国银行业的资产规模增长近5倍，利润飙升超过50倍，盈利水*远超其他行业。
但近年来，国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加，银行业不良贷款连续十多个季度攀升，利润增速持续下行。
银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示，三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%，不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。同期，商业银行利润增速继续趋缓，前三季实现净利润13290亿元，同比增长仅有2.83%。
身处一线的银行高管们，更早感受到这丝丝寒意。一位商业银行副行长直言：“过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化，这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。”
相比银行业“黄金时代”的渐逝，保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下，保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖，后遗症开始日渐显现。
与此同时，BAT的来势汹汹，也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。过去的保险产品，因为无法获取动态的、海量的用户行为数据，只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发，无法做到精准定价。如今，云计算和大数据技术的广泛运用，不仅可以丰富保险产品的"涉及领域，并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面，BAT显然具备天然优势。
在专家看来，金融业将从“黄金时代”步入“后黄金时代”，即拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代。传统金融机构必然要由“重规模”、“重个别财务指标”向“重价值”、“重核心竞争力”转型，这是谋生存下的必然结果，更是求发展中的大势所趋。
“与狼共舞”还是水土不服
在这场无形的“高管争夺战”中，传统金融机构并未消极等待，为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言，如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”，也是一个难以回避的严峻挑战。
泰康人寿、中国*安、民生银行、招商银行等老牌金融机构，近年来豪掷重金启动了管理层及骨干员工持股计划。随着混合制改革在金融业的推进，预计传统金融机构的股权激励计划也将渐次出炉。
从人力资源专家的角度来看，通过股权激励，高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑，在很大程度上有利于吸引精英人才，留住核心团队。
事实上，股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称，希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示，将会给予管理人员一定的股权激励，不过由于相关制度约束，仍待落地。
相对于诱人的股权激励，从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们，眼下所面临的挑战更为紧迫。
一位前后任职过传统金融机构与互联网金融*台的业内人士告诉记者：“传统金融行业的企业文化通常较为严谨，更多的是授权、责任、流程，对风险避而远之，没有太多试错空间，以规模、市场份额为导向。而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位，敢于尝试与创新，更加具有狼性，谁能干谁就上。”
两种文化大相径庭。但也有不少很快适应并融入这种“狼性文化”的案例，张旭阳便是一例。在光大银行工作19年之久的张旭阳，是银行理财市场的领军人物之一。接近百度金融的知情人士对上证报记者称，张旭阳就任以后，百度金融在业务建设上方向更明确，产品创新上也非常有信心，而且在外部合作上，张旭阳也有很多专业资源，百度金融在业界的地位有了很大提升。
当然也有“水土不服”的。在投身于新金融的传统金融机构高管中，有这样一批人在无法适应“狼性文化”或完成阶段性使命后选择再度转身。一家互联网金融机构掌门人直言：“没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈，不进则退，公司亦然，个人亦然，很残酷也很现实。”
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展7）
——2021年全国近4成白领拿到年终奖 (菁选2篇)
2021年全国近4成白领拿到年终奖1
1月20日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》，结果显示，2021年近4成白领有年终奖，占比高于前两年。其中，能源、金融等传统行业白领年终奖情况更好，文体教育排名垫底。2021白领年终奖*均金额为10227元，五年内首次破万，同比增长30.7%，近半数白领将年终奖“存起来”，还贷占比超过投资理财。
随着疫情防控进入常态化阶段，2021年的经济和社会发展越过拐点划出上扬曲线，企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。
具体来看，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳台的独资企业（51%）、*机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。而仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
值得注意的是，能源、金融等传统行业白领年终奖情况更好，文体教育排名垫底。分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。*/非盈利机构（47.6%）、汽车/生产/加工/制造（45.7%）紧随其后。传统行业在经济复苏回暖过程中，保持了经济发展的中坚地位，更能创造出红利与职场人分享。得益于国内疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢复正常，服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%，不过仍排在后两位，排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。
现金是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。
调研数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖两级分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
2021年，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。虽然疫情管控进入常态化阶段，但是“零星疫情”仍影响到线下聚集性娱乐/体育活动的举办，相关行业的增长受到阻力，业绩低迷也反映在年终奖的发放上：2021年，文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。
调研显示，年终奖最高的岗位为市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。2021年，人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
2021年全国近4成白领拿到年终奖2
快过年了，你们单位发年终奖了吗？
近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，全国白领年终奖*均为10227元，有近4成白领有年终奖。其中，金融行业成为年终奖首席大户”，*均为15152元。
报告数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的"66.1%。
另外，从不同企业性质来看，国企排名第一，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，占比高于2020年的48.7%。
仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
分行业看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，2020年为38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可以拿到年终奖。*/非盈利机构(47.6%)、汽车/生产/加工/制造(45.7%)紧随其后。
值得一提的是，年终奖两级分化严重：在大多数白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
2021年金融业白领年终奖成首席150篇（扩展8）
——年终奖基数怎么算的
年终奖基数怎么算的1
根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
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