下面是小编为大家整理的2022年度单位领导不作为检举材料（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
单位领导不作为检举材料3篇
单位领导不作为检举材料篇1
不作为慢作为乱作为问题清单
不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
干部不作为慢作为乱作为问题清单
(一)理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一部。
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整改措施
(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题
1、在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，为按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2、干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一方就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或者不及时办理的。
3、工作中见到难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒小赖”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4、办事不公、有法不依、违法行政、月权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;
5、行政审批设置程序要求不规范’不科学。审批不及时，程序仍繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6、不遵守傻瓜拿下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关的活动的。
(二)“不作为、慢作为、乱作为”15项问题
1、“不作为”行为整治重点
(1)安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，“为官不为”、“为证不为”
(2)对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或者非那根人不管，或监管不力。对所负责的工作不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股市站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。
(3)对有关单位、部门履行监管职责中移法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。
(4)股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任、按要求应该以送问题线索而不及时移送。
(5)对依法依规应办理的事情或者职责范围内的工作，不敢当、不抓不管，或者无无正当理由不办理，不贪不占也不干。
2、“慢作为”行为整治重点：
(1)群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工、不副总安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。
(2)服务窗口和股市办公程序繁琐、审核审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。
(3)对上级决策部署阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷于做样子、搞形式;执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。
(4)岗位职责不清、责任不明、工作标准不高;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主管原因;对有正当理由和依据提请办理、支持‘配合、协助的工作，不办理、不支持、不配合、不协助，存在“门好进、脸好看、花好听，但事难办”或者“中梗阻”。
(5)办事拖拉’效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或者不良影响。
3“乱作为”行为整治重点：
(1)超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项。
(2)在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃逸责任，是国家、集体或者他人合法权益受到损害。
(3)在履行监管职责中违反廉洁自律定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其他不正当要求、谋取私利;违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。
(4)工作纪律松弛，思想散漫，纪律意思淡薄，不受规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;迟到早退、擅自离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物’玩手机游戏、炒股票。
单位领导不作为检举材料篇2
不作为犯的定罪与量刑问题
【案例1】妻子投河自尽，丈夫见死不救被判故意杀人罪案
2004年4月25日，天津市西青区某村26岁的王某与妻子因家务事吵了起来，被邻居拉开后，两人又边吵边来来到南河镇大南河村西污水旁。一气之下的妻子跳进了污水河里，由于污水深约1米，妻子还把头探进水里，自寻短见。站在一旁的丈夫见状也跳进河中劝说，妻子不听，丈夫即独自回到岸上扬长而去。随后，丈夫先到亲戚家，讲了妻子跳河的事，又给派出所打了电话。当公安民警和他的亲戚赶到的时候，时间过了一个小时，妻子已经死亡。
天津市西青区法院审理认为，被告人王某与受害者是夫妻关系，负有特定的义务，妻子在河中，被告人王某明知危害结果的可能发生，并自行离去，采取漠不关心的态度，放任结果的发生，其行为已经构成故意杀人罪。鉴于其犯罪后有自首情节，以故意杀人罪判处王某有期徒刑六年。
【案例二】妻子投河自尽，丈夫见死不救被判无罪案
2002年7月17日，被告人李某与妻子因家庭琐事发生争吵后，妻子去丈夫父母家吵闹，经村干部劝解，仍提出离婚，两人即到乡政府办理离婚手续。由于小孩抚养问题未协商好，离婚手续未能办理。当天下午6时许，二人回家路过一山湾堰塘时，妻子要丈夫一块歇息，丈夫不予理睬，二人发生抓扯，被当地村民何某劝开。当丈夫朝回家的方向行走约50米时，妻子跳入水塘中，村民何某见状大声呼喊李某救人，李李某回答“她自己跳的水，我又没有推她”，又继续往回家的方向走去。听到呼救后，村民周某赶来与何某将李某妻子救起时，已死亡。
2002年7月30日，李某因涉嫌故意杀人罪被刑事拘留，后被重庆市万州区检察院提起公诉，检察院认为，李某对其妻子自杀负有特定的法律救助义务，李某妻子的死亡是其不救助的行为直接导致的。而一审法院却认为检方的观点无据可证，宣告李某无罪。
万州区检察院遂向重庆市第二中级法院提起抗诉，重庆市二中院经审理认为现行刑法中，没有夫妻之间相互救助的明文规定，而刑法又明确规定了“法律无明文规定不为罪”的罪刑法定原则，法庭依法宣告李某无罪。
问题：
1. 两个案例有何不同？
2．一个有罪、一个无罪根据何在？
单位领导不作为检举材料篇3
在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻，用理论指导工作方面做得不够。抓思想政治教育力度不够，在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。深入代表、深入基层，到一线实地调研不够，联系代表、服务群众的成效上要进一步提高。是 市人大秘书长、党组成员，办公室主任李传寨同志“问题清单”。更多内容，请看下文。
市委办公室“问题清单”
系统学习不够，干部能力水平与工作新常态、新要求还有一定差距。
工作创新不够，在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与部门和群众的期待还有一定差距。
强化手段抓落实的大督查工作格局还有待进一步充实和完善。
市委副秘书长钟晓明同志“问题清单”
对下属严管不足，工作中注重要结果，对过程和细节关注的不多，要求的不严，容易造成下面的同志办事不讲程序，违规办理的现象。
对作风建设方面“宽严相济”的工作尺度把握的不够精准。
吃苦奋斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基层调查研究少一些。
市人大机关“问题清单”
在思想政治教育方式方法上要进一步改进，在强化机关党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识方面还需进一步加强。
在抓机关各项制度的学习、宣传、执行方面还需要持续深化，整合机关整体合力，促进机关提高综合服务保障能力和质量方面要进一步提高。
开展联系帮扶工作的力度、深度还需加大，建立长效机制上还需加强。
市人大秘书长、党组成员，办公室主任李传寨同志“问题清单”
在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻，用理论指导工作方面做得不够。
抓思想政治教育力度不够，在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。
深入代表、深入基层，到一线实地调研不够，联系代表、服务群众的成效上要进一步提高。
市政府办公室“问题清单”
服务群众的意识需要进一步加强。要进一步加强学习教育，强化群众观念，坚持换位思考，牢固树立执政为民的意识，切实为群众排忧解难。
工作效率需要进一步提高。要建立首问负责制、限时办结制等规章制度，用制度管人，切实提高服务质量和效率。
工作能力需要进一步提升。要进一步加强干部培训学习，加强干部实践锻炼。出台关于进一步加强和改进公文办理工作的有关规定，提高干部服务群众的本领。
工作督办落实力度需进一步加大。进一步加大督办力度，狠抓工作落实，实行“销号式”督查，对市政府议定的事项和领导批示交办事项及时督办落实，做到件件有回音、事事有着落。
市政府秘书长、党组成员，办公室党委书记、主任胡颐新同志“问题清单”
与干部交心谈心较少。要坚持与干部多沟通，了解干部思想状态，帮助干部端正思想认识，解决生活中的一些实际困难。
抓工作落实不够细致。要建立和完善督办落实制度，提高督办效率，多深入工作一线，在细微处狠下功夫，确保市委、市政府安排的工作落到实处。
在日常管理上不够严格。克服好人主义思想，切实履行职责，严格执行各项规章制度，加强管理，带好队伍。
市政协机关“问题清单”
参谋助手作用发挥不充分，谋划和推进工作超前性不够，工作有时比较被动。
在督办落实上力度不大，对建言献策、协商议政的结果运用跟踪不够。
机关精准服务质量有待提高。
市纪委、监察局“问题清单”
抓工作标准不高、要求不严。
办事拖拉，效率不高。
深入基层调查研究不够。
解决群众身边腐败问题力度不够。
市纪委副书记、监察局局长、预防腐败局局长彭志新同志“问题清单”
制定的制度措施落实不够好、效果不明显。
在落实“三短一简”方面还存在差距。
对党在新时期出台的重大政策措施掌握的不够系统全面。
市委组织部“问题清单”
深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。
从严管理党员、管理干部的制度需要进一步抓落实，并始终如一地坚持严格执行。
进一步加强党性修养，严明纪律、严守规矩。
市委组织部常务副部长陈礼龙同志“问题清单”
理论学习坚持不经常，有时紧时松的现象。
有时工作统筹协调不够，督办检查抓落实不够。
机关管理有抓的不严、不紧的地方。
市委老干部工作局“问题清单”
服务基层、服务群众的宗旨观念树得不牢。听汇报多、下基层少，当二传手多、直接面对老干部少，调研文章多、调研成效少。“亲情服务”讲得不少，但面对困难老干部，麻木、应付、拖延的现象仍不同程度存在。
适应新形势、开创新局面的干劲不足。面对局系统长期存在的困扰发展的问题和当前老干部工作的新形势、新任务，有遇到难题绕道走的现象，集中精力抓重点、破难点的力度还要进一步加强，在谋事、干事的劲头上要进一步强化。
班子成员和局系统干部职工沟通、交流不够，谈心谈话制度没有很好坚持，对局系统干部职工的思想动态及时了解、跟踪了解不够，干部工作作风不实、素质不高的问题仍然存在。
市委组织部副部长、市委老干部工作局局长杨克万同志“问题清单”
对上级精神还没做到到“边”到“底”，在转化为推进全市老干部工作提档升级的具体措施上还要进一步加强。
偏重事务性工作，对新形势下老干部工作的新特点、新矛盾、新问题研究不够，深入老同志家中了解不多、到基层调查研究不够。
工作中有凭老经验、老套路办事的现象，探索、创新力度还要加强，老干部工作的特色还不够鲜明、亮点还不够突出、影响力还不够大。
市委政法委员会(市综治办)“问题清单”
执行八项规定不够严格，公务接待中偶尔存在超标现象，机关厉行勤俭节约坚持不够。
推动中心工作的力度不够，服务经济社会发展、落实法治惠民实事、大力开展法治宣传教育等工作抓得不够扎实。
为基层办实事、解难题做得还不够。
机关管理水平尚待提高，奖勤罚懒的机制尚未建立，干部监督管理有待强化。
市委政法委员会常务副书记伍华钢同志“问题清单”
担当意识有所弱化，缺乏创新推进工作的激情和动真碰硬的勇气。
对自己要求有所降低，存在图安逸的思想，深入基层不够。
在推动政法中心工作方面出实招不够，督办落实工作中存在空对空现象。
市委宣传部(市文明办)“问题清单”
在文化体制改革中，文化产业发展集团有限公司等企业改革推进缓慢，影响文化产业发展。
工作不主动，有畏难、等靠思想。如全国文明城市创建工作，有部署、有规划，但落实不主动、不具体。
在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓执纪问责力度不够。
市委宣传部常务副部长王廷兴同志“问题清单”
对部分意识形态不健康的言论抵制不坚决，当作普通学术争论对待。
抓督办力度不够，部分部长办公会议定事项落实效率不高、效果不好。
干部管理方面，思想政治工作多，执纪问责少。
市委统战部“问题清单”
对于一些不恰当的言行，有时没有当面进行批评和斗争。
调查研究既有调查不深入，也有研究不细致的问题，少有大主题、有见地、可操作的调研成果。
有的工作作风不够扎实，说得多、做得少，抓落实的力度不够、效果不理想。
市委统战部常务副部长孔凡才同志“问题清单”
党风廉政建设与统战业务工作“力度统一论”有时把握不够平衡，考虑业务工作多一些。
抓落实的力度不够。对《统战工作要点》及《重点工作落实路线图》、部务会安排的工作，督办不经常，落实不理想。
抓“问责”的力度不够。对一些违反机关制度的苗头和不作为、慢作为、不负责、不担当的问题，批评多一些，“问责”机制没有启动。
市委政策研究室(市改革办)“问题清单”
在调查研究过程中，遇到与中央和省市的决策部署不相一致的言论时，有时坚决抵制不够、引导不够。
对机关极少数干部办事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的现象，存在教育管理失之于宽、失之于软的问题。
对市委关于改革发展重大问题的落实跟踪调研不够、经验总结不及时，有些工作经验和改革动态未及时向上级推荐。
市委政策研究室(市改革办)主任任兴亮同志“问题清单”
对社会上的错误言论与行为，有时没有做到坚决抵制。
领导交办的调研任务较多，主动深入基层、深入一线解剖麻雀式的蹲点调研较少。
干部管理有待进一步加强。
