当前位置:首页 > 范文大全 > 工作汇报 > 快乐工作,工作快乐(精选文档)

快乐工作,工作快乐(精选文档)

发布时间:2022-06-11 18:06:03

下面是小编为大家整理的快乐工作,工作快乐(精选文档),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

快乐工作,工作快乐(精选文档)

快乐工作,工作快乐5篇

【篇一】快乐工作,工作快乐

一些经典的快乐工作标语口号,

有助于提升员工的工作热情,让员工快乐工作!

快乐工作、健康生活

幸福生活、快乐工作

快乐工作四点

1、抓住重点;
2、克服难点;
3、反思缺点;
4、总结亮点。

快乐生活四点:1、洒脱一点;
2、幽默一点;

3、低调一点;
4、浪漫一点。

快乐学习四点:1、谦虚一点;
2、规律一点;

3、勤勉一点;
厚重一点。

【快乐工作的7种方法】

1、不要和别人比较。

2、永远不要痴迷于不能控制的事情。

3、知道并保持自己的个人界限和边界。

4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。

5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。

6、别把自己弄得太严肃,其他人不这样。

7、做更多的白日梦而不是更少。

公司管理者让员工快乐工作的五大措施

      多鼓励员工

      那些不快乐的员工指出,主管最需要展现的技能就是“鼓舞和激励他人”。在面对心怀不满的下属时,经理人经常以负面的语气讲话,认为再怎么鼓舞这些人,他们也都是左耳进右耳出,于是拒绝说鼓励的话。但我们的数据显示,经理人应该转变自己的看法:如果努力鼓

舞心怀不满的员工,维持正面的谈话,将能提升这些下属的表现。

      给予信任

      不快乐的下属和主管彼此不信任,并不叫人意外。恢复信任的关

键是,双方要致力改善关系,相信对方会作出改变。经理人应该积极采取行动,努力了解下属的问题,特别需要公平对待所有的员工。如果双方都尽力完成自己承诺的事,随着时间的推移,信任感自然就能

与日俱增。

      关注职业生涯发展

      人的一生至少有三分之一时间都待在职场。员工努力工作并领取薪水,这只能算是一份工作;
如果员工除此之外,还能学到新的技能,便有了职业生涯。职业生涯的发展不应该只限于潜力高的下属,优秀的领导者会关心每位员工的发展,并为他们营造良好的工作环境与机会。这样,下属便没有抱怨的空间。

      多听员工意见

      沟通是根本的管理职能之一,因此,这个职责必须完全由管理者来执行。优秀的经理人也应该是出色的沟通者,他们会做好三件事:
      ·分享信息,并且让每个人充分获得信息
      ·问好的问题,并征求他人的意见
      ·倾听下属的想法,尤其要听那些心怀不满员工的观点

 真诚对待下属

      诚实相待是营造良好关系的基础,但主管往往不会真诚地给心怀不满的员工反馈,总以“你的表现还算不错”之类的说法轻描淡写地搪塞过去,而事实上,他们的表现并没有那么好。
      领导人一谈到不喜欢的下属,往往脱口而出:“那是他们自己的错!”其实情况并非总是如此。所有下属都希望上司懂得鼓舞和激励他们、给他们发展的机会,管理者重新思考如何对待员工,也许是更好的选择。

【篇二】快乐工作,工作快乐

快乐工作,快乐生活

人生中必须面对的两件事,就是工作和生活。或许在不知不觉间,工作的繁忙和生活的压力会把快乐吞噬。人人离不开工作,而且大部分时间都需要在工作中度过,有的人每天愁眉苦脸,讨厌手中所做的工作,视其为惩罚,于是人的人生就是一场漫长难熬的苦役…… 有的人每天欢欢喜喜,热爱他所做的一切,视其为享受,于是,他的生命就是一支悠扬动听的歌谣…… 你呢?是选择前者,还是选择后者? 快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度,是一种高效的工作状态,更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司,同事与客户…… 为此你和你所在的企业都将获益良多。

如果,你在工作中感受不到快乐,人生真的就失去了很多,仅把工作当作谋生的手段很难获得工作的乐趣,但如果能把工作当成艺术来雕琢,当成生意来经营,在工作中融入个人思考,为工作付出个人心血,就能体现个人与众不同的价值,从而获得工作的快乐 。

怎样从工作中获得快乐呢?我认为,首先要树立起快乐的工作观。

一个企业从高层领导到最基层员工,如果,大家都带着阳光般的心情干工作,那么,每个人的智力、能力 、潜力和综合创造力可以淋漓尽致的发挥出来;
其主动性、积极性也会发挥到极致,这样,可以创造出一种朝气蓬勃,积极向上,干劲十足,高效率的工作氛围。难道不是快乐的人更聪明吗?快乐是一个人由内而发的情绪,是一种积极的心理状态,是一个人最有价值的无形资产。用快乐去诠释工作,人生就远离了怅恨与烦恼,用柔情去打磨日子,岁月将赠予我们无比丰富的回馈。确立起快乐的工作观吧!牢牢握住自己手中,快乐的钥匙。

要想在工作中寻找人生的快乐,仅仅树立起正确的工作观还不够,其次还要具备一个积极的工作态度,不断的在工作中学习、充实自我。走出学校,开始工作,不要以为就可以拿着工资不用学习。事实上,学习才真正的开始。社会就是一座没有围墙的大学。这里面学到的不止是知识,还是经验;
学到的不止是理论,还有实践。

“活到老,学到老”,就是要不断完善自己,弥补自己,从内在提升自我的价值。作为瑞光的一名员工,更需要不断的学习,充实自己,提升自己。每天的工作看似简单,好像是在重复着做一些事,实际上也是很多技巧在里面的。如何更好的与客户沟通;
如何让客户对自己的工作更满意;
如何用最短的时间完成更多的工作……很多的技巧都需要我们不断的去学习,去提升自我。也只有在自我不断的提升下,才能更好的做好工作,实现自我价值,从工作中体验人生的快乐,就像我们的入司誓词里所说的:持续学习,提升自我。

每个人难免会遇到挫折,工作中也难免会迷惘,会不知所措。我们从自己的经验和教训中懂得了“先做人才能再做事”。学会用充沛的精力,足够的耐性和良好的状态来应接每天的工作。把快乐融入到每一天的工作中,去体会属于自己快乐的风景线。也只有这样,我们才能真正的做到“与公司同成长,共辉煌”。

【篇三】快乐工作,工作快乐

快乐生活快乐工作文章:快乐工作愉快生活


  快乐生活快乐工作文章:快乐工作愉快生活  我们每天都在工作和生活,可如何工作,如何生活,说起来是那么容易,可是做起来却并非易事。有人说工作是为了生活,有人说生活是为了工作。人生活在这个世界上,所有的行为都与工作和生活有关,有的时候生活融于工作中,有的时侯工作融于生活中,你不可能完全把它们分开。所以正确的对待工作和生活是一个人一辈子都要学习、体验、琢磨的事情。
  虽然我们工作是为了生活,但是它只是其中一个原因,因为人生的价值在工作中可以体现,因为生活中的朋友可以在工作中结识,因为我们的人生可以在工作的历练中得到成长成熟。同时生活也是为了工作,在生活中我们才会发现我们需要什么,我们的需求要通过工作才可以得到满足。既然工作和生活的关系如此紧密,那我们就应该快乐地工作,愉快地生活。因为快乐的工作让我们可以开心的生活,幸福的生活提供我们工作的灵感和动力。
  我们拥有一份令人羡慕的工作,可时间久了,就会失去新鲜感,对工作也会失去耐心,失去信心,总会认为付出太多,而得到的太少,总觉得自己这一辈子就这么平平淡淡过来了,是一种虚度,是一种浪费。可是反过来细细想一想,我们除了这份工作还有可能去选择别的工作吗?既然不能选择,我们何不快乐地去工作呢?我们所从事的这份工作如同生活一样琐碎,做久了就烦,可在生活中,我们能够变着花样去生活,而在工作中却不能,所以我们不该把工作当儿戏,得过且过,一笑而过,而要在工作中努力去去寻找乐趣,寻找快乐,把工作当成一种享受,那你就会从心底爱上这份工作。
  其实每个人都有烦恼,或轻或重、或多或少,只是有的人把它写在脸上,有的人却把它深埋在心底。我们要在工作中找到属于自己的乐趣,要在工作中学会感恩,在积极工作的同时享受生活。在工作中,我们还要学会感动,感动是一种无声的教育。能让我们感动的事例很多,当我洗去身上的尘埃,回到家看到妻子亲手做好饭菜期待自己回家时;当我把工资满意的揣进自己的钱包,跟家人欢聚一堂时;当我们及时为孩子交了学费的时候;当我们为家里置办了一件新的家具的时候;当我看到装得满满一列列车皮驶离矿区,奔向祖国各地,照亮千家万户时等等,有谁不为我们选择的这份职业感到自豪和骄傲呢!
  我们生活的乐趣是因为有同事的陪伴而欢乐,有了家人的嘱托而倍加自信;我们工作的乐趣是因为我们每月有稳定的收入,我们的知识、技能都能得到很大的提高,我们能不感动吗?因此,我们唯有把这份感动之情永远珍藏在心里。把它作为我们工作、生活的动力,努力工作,积极付出。要知道,丰厚的待遇和巨大的成就感总是与我们在工作中付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的;要想获得更多的快乐与收获,我们必须在工作中付出比常人更多的辛劳;俗话说“一分耕耘,一分收获”说的就是这个道理。
  或许我们有时常常抱怨,总是抱怨付出的太多,得到的太少;总是抱怨别人干的少,而自己做得多;总是抱怨生活对自己处处不公平,而却从没看到过生活对我们的眷顾。当抱怨多于欣赏时,我们就会感觉不到事物的美好,就会感觉不到生活的快乐,就会感觉不到人生的美丽。只有调整好自己的心态,用一颗平常心去对待生活,不卑不亢,我们就能感受到生活的美好,就能体会到我们生活在一个美好的世界,我们的生活到处充满阳光,只要我们留意就能看到许多别人看不到的美好的事物。
  如果我们把人生看作是一幅长长的画卷,那么我们在生命中所走的每一步都是一道美丽的风景了。如果我们只顾低头走路,而忽略了沿途的风景,那你就失去了生活的乐趣。如果我们只看到了生活中的不如意,那你就失去了享受生活的机会。如果我们只把工作当成了负担,那你的生活就失去了原本属于你的快乐与精彩。阳光总在风雨后,人生只有经历了,只有付出了,只有尝试了,只有失去时,才会更加珍惜我们现在的生活,才能更加体会到我们生活的美好!
  人生之路很长却又很短,让我们以饱满的热情投入到现在的工作中去,以积极的心态去对待工作和生活,去追求属于我们自己的那份快乐,去收获我们属于自己的那份成功,让我们快乐地工作,愉快地生活!
  快乐生活快乐工作文章:开心工作,快乐生活  快乐,会让人对生活充满希望;工作,让人更充实,是生活的一种寄托;开心工作,快乐生活!
  从毕业走进社会的这天起,一直都在经受着生活的各种考验;接受各种挑战,为自己的理想而努力拼搏,为着生活而奔波;失败着,成长着;经历着,磨练着;酸甜苦辣,只有经历了,才会明白。只有经历,才会懂得;只有懂得,才会珍惜。有些事,错过了就不能再来;珍惜眼前的一切,因为这一切来的不容易。
  生命的意义不在美丽的言辞中,不在璀璨的成功里。而在于实实在在的追求中。即使跌倒了,也要怀着坚定的信念站立在天地之间。与其用诗人的眼光看待秋天的萧条,不如用农民的眼光看待秋天的收获。
  悲伤的尽头是微笑在闪烁,痛苦的尽头,有幸福在等待,不要想要逃避是为了追逐那个梦而踏上旅程,其实只是想借这个题提醒一下自己:开心工作,快乐生活。我想,这是一种境界吧。当你面对生活中许许多多如意,不如意时,告戒自己,提醒自己,亭前花开花落,窗外云卷云舒,生命中总交织着这样那样的悲喜。当你做什么都有一份坦然,一份淡定时,当你面对什么都有一份从容,一份释然时,你便真的有种禅的洒脱了。宽以待生,宽以待人,其实收益的还是自己。
  突然想起那英的《一笑而过》,让我们把它理解成宽容吧。记住,开心工作,快乐生活。
  快乐生活快乐工作文章:快乐工作,幸福生活  虽说我们工作的最大目的在于谋生,但整天忙于挣钱,而忽略了自己在工作中实现自我价值和社会价值的情感需要,的确是我们在工作中感觉“不快乐”的潜在因素。所以,在自己的情感需要和个人工作之间,还应该找到一个平衡点,不要顾此失彼。
  这个问题的实质,是一个人在工作中的得失问题。在工作中付出的和得到的,其实有一把隐性的标尺可以衡量。在标尺中央,有一个分割点,付出与得到的比例越接近分割点,个人与工作的关系就越融洽,快乐工作的指数也就越高。但当个忽略了感受工作中获得的成就感,逐渐偏离这个分割点时,付出远大于所得,甚至接近临界点时,工作“不快乐”的危机就逐渐产生了,即便是一些小事引起的挫折,都有可能催化你的工作朝向负面的质变。
  由于人的心理需求很难真正做到量化,因此这个隐性标尺的刻度总在不断变化,分割点也在不断游移,这就更需要我们不断调整自己,发现自己的需要,并给予自己心理上的满足——不管是薪水、交际还是合作、打拼,都不能忽略自己的心理感受,要时刻注意在工作中得失的平衡。
  当我们能时刻保持心情的平衡时,就不会感到自己正在做一项追逐名利的工作,也不会感到自己要处心积虑地讨好或防范上司、而是能够把工作当作自己生活的一部分。到了这个时候,我们对工作的感受就会变得敏锐,也会乐于和工作的伙伴分享自己的每一刻,并在工作中体验到更多的“快乐”。也就是我们通常所说的工作“质量”。
  亲爱的家人们,无论做什么样的工作,从事那一种行业,只要满足现状,知足常乐,就会开心快乐。
  

【篇四】快乐工作,工作快乐

快乐工作 快乐生活

淄博师专附属幼儿园 刘婷

怀揣一份期盼已久的心情,带着一颗感恩领导的心,在三八妇女节的前一天,我快乐积极的投入到心灵成长训练营的活动中,在充实的活动和满满的笑声中体味着成长的酸甜苦辣。

一首《幸福来敲门》响彻活动室的周围,点点滴滴的温馨,暖暖的流入心田,时间一点点过去,我在心里默念:为什么还不开始?准备要干什么?不是说好的8:30吗?老师一次次的清点人数,不时的看着时间,在活动开始之时,老师的问题给了我答案:我们定好的是几点开始?现在是几点?人数全都到位准备开始!在那时,我明白:不让团队中的每一个人掉队!要遵守时间!要信守承诺!

进入正式的实践活动,分组组成的团队,我们互相熟悉,彼此不需要过多的言语,在被团队中的队员推选为队长时,说实话我是紧张的!是在听了老师说的一句“队长的方向指到哪里,你的团队就决定了到哪里,”我更为恐慌,怕让自己的团队找不到方向,更怕让团队中的每一个人掉队,但在接下来的一步步中,我慢慢的平静下来,团队中的每一个人都在认真积极的出谋划策,尽心尽力的做着自己能为之做的事情:队名、口号、队徽、队歌、队形,每个人都在竭力为之,每个人都没有空闲,就在那时,我相信:团结就有希望!团队就是力量!

一张报纸的游戏,看见很多人尝试过,也总以为那是再简单不过的小小游戏,但真正亲身体验实践的时候,它真的没有那么容易。老师的一句“看看谁的报纸最小”,我们一直把它作为最终目标,在折叠报纸1/4尝试失败之后,依然不想把报纸变大进行尝试,整个过程所有的人使出全身解数,抱在一起流出的汗、肩上队员压在身的疼痛、一只只脚叠加在一起,没有一个人叫苦,更没有一个人喊累,在坚持到了老师要求的6秒之后,我们似乎觉得万事大吉,也想当然的认为报纸最小便是最后的胜利。接下来的几组展示,老师总是在强调时间,在一遍遍的数着、念着,我总在想:老师当时说的不是报纸的大小吗?为什么老在数数,有关系吗?就在最后,报纸的大小、坚持时间的长短、团队展示的顺序,这些因素都成为最终成绩的一部分。是啊!当我们起跑的时候,很难想象最终的获胜者是谁;
当我们开始走人生路的时候,都不会预料最后会有什么发生。很多时候、很多事情,我们总是为了追求那一点点的利益,却忽略了更多,也许那才是我们最最需要的和最最珍贵的!

几张纸的折叠和撕纸活动,对我的触动蛮大的!总共三次的实践机会,却屡屡与老师的不相符,更触动心灵的是老师的一句话:连你都做不到,更何况是一群这么点大的孩子!回想自己的教育行为,有多少次会因为个别孩子的动作不整齐而气急败坏;
有多少回是认为孩子的不适合答案而对他另眼相看;
有多少次会因为孩子的自由谈话而让她闭上了嘴巴;
又有多少次把自己孩子的书包扔在地、把铅笔掰断、把她拒之门外,现在想想,我有多么可怜,可怜到连孩子心里到底在想什么我都没有来得及问一问,他们到底想说什么我也没有给机会,不起眼的几张纸却把我深深的触动了,我改正:晨晨踩到了椅子上,我没有了原来大大的声音,“晨晨踩到椅子上一定有原因的,可以跟老师说说吗?”“老师,我就是想看看外面。”多天真的孩子, 他真的没有想那么多,大手领着小手,走进塑胶场地,欢笑声不断······今晚,宁儿因为想当小组长而没有如愿的事情哼哼唧唧,直到晚饭时刻依然委屈不止,“为什么许佳晴就可以当小组长,我也我举手了啊”。“如果我是许佳晴也好,那我就可以当小组长了。”我静静地听着她的诉说,看着他眼里的泪,我使劲仰着头,不让自己的泪掉下来,没有反驳,没有呵斥,我告诉宁儿:能把心里话讲给妈妈听我觉得我很幸福,因为你把妈妈当做好朋友;
不用去比别人,你就是你,没有人可以取代你,妈妈真的很喜欢你;
有些事情不是你想怎样就能怎样,其实真的无所谓,如果你真的想要,那就好好争取吧。慢慢的,宁儿湿湿的脸蛋干了,嘴角开始往上翘,我顺势答应:“要不然今晚你来当妈妈的小组长,我听你的指挥。”“好!妈妈,说好啦!”楼梯上听着宁儿的一二一,我踏着小组长的节拍往下走,宁儿满足的当着所谓的小组长,我则一直体味着为人母的那份欣慰与幸福!心存对孩子一点点的不完美,允许孩子一点点的不和人一样,时常多说一点点可以,我们的心会更开阔,孩子们会更自由,那样,我们和孩子会走得更近,心与心也许会隔的不远。

工作中,一根筋和惯性思维始终会困扰我们,在“寻找彩色版”环节中,这一点显现的一览无余,“规律”这个字眼并不陌生,一想到“规律”,我们想当然的认为就是按照什么找规律,蒙眼摸到彩色板,除了形状和颜色的规律,我还想到了将两块彩色板插到一起是一个完整形状,问题一多,思绪一乱,我不知所措,听着大家你一言我一语,各自阐述着自己的思想,却又一直跳不出这个圈,直到一个声音将大家的思绪拉到一起,直到又一个声音说出简单的想法,大家豁然开朗!规律就是总结,总结有什么、有多少个,这是一个原本简单的事情,却把简单的事情复杂化了,也因为一直在圈里跳不出,而没有换一个角度思考问题,所以越来越找不到方向,以致越来越迷茫。其实,复杂的事情应该简单做!简单的事情更不该复杂化!必要的时候,换一种思路,换一个角度,天空依然是蓝的!

我自认为我是个懂得感恩的人,也一直将这种心态传递给周围的人,但在蒙眼被搀扶走过神秘地方,又转换角色搀扶别人的时候,这种感悟则更深啦!虽然我被蒙着眼,尽管我看不到,但我能深切感受到我的同伴在无微不至的照顾着我,走过每一个障碍物,用手为我挡去危险,用心尽力呵护,一路走来,感恩在心!到我该回报之时,我用心搀扶,我使出全身力气,我只想让她一路平安!要心怀一颗感恩的心,要有该付出的行动,我想到了近两个月以来,婆婆从住院、出院,又住院、出院的过程,说我从头至尾一直尽力在做,我自己也不承认。后来的日子,我慢慢的不再那么上心,不再千叮咛万嘱咐,不再频繁的进出医院,不会回到家和婆婆说说话,宽宽她的心······我开始烦躁、生气、抱不平。在回到活动室,听到动人的音乐声,一直以来感恩的心又重新唤起,想起刚结婚时婆婆给我洗衣服、从小帮我把宁儿拉扯大、我和哥不管有什么问题婆婆总是向着我、不管买什么送给婆婆她总不忘对我说“谢谢”、我生病时老絮叨让我吃药、变天时会凶我不及时添衣服、剩菜剩饭抢着吃却总让我吃新的······点点滴滴,历历在目。我又重新回到起点,和婆婆说说幼儿园里孩子的事情,给她捏捏胳膊,时不时开个玩笑,屋里久违的笑声重返啦!其实,我们真的应该经常怀有一颗感恩的心,要感恩!要行动!会快乐!会幸福!

心灵成长训练营,让我们的心灵得到再一次成长,让我们在今后的工作和生活中,以各个实践实例为标,找到自我价值所在,更好的为淄博师专附属幼儿园贡献力量。感谢园领导的良苦用心!感谢翟老师的不辞辛苦!感谢老师们的陪伴支持!现在,我可以大声的说出:快乐工作!快乐生活!

【篇五】快乐工作,工作快乐

人的追求是什么?
微笑 放松 忆趣 大声讲话 抬头挺胸 常想自己的优点
如果你一直使自己的情绪处于低落的状态,例如你肩膀下垂、走起路来双腿仿佛有千斤重似的,那么你就真会觉得情绪很差。你要是一脸哭相,没有人愿意理睬你。那么要怎样改变呢?很简单,你只要深吸口气,抬起头来挺起胸,脸上露出微笑,并摆出生龙活虎的架势就行了。微笑和打哈欠同样会传染的,如果你真诚地对一个人展颜而笑,他实在无法对你生气。


快乐的人总是这样对自己说:我觉得快乐,我会在各方面干得越来越好,我会越来越快乐。你反复地对自己说一些话,如“我很放松”、“我很平静”等等,时间久了这些话就会进入你潜意识中。


受压抑的人说话声音明显地细小,表现得自信心不足,一点也不快乐。所以你要尽量提高你的音量,但不必对别人大声喊叫。你只要有意识地使声音比平时稍大就行。


你仔细观察就会发现,那些遭受打击、被别人排斥的人走路 都拖拉拉很懒散,显得很邋遢,完全没有自信。另一种人则表现出超凡的信心,他们走起路来比一般人快,像是在短跑。抬头挺胸走快一点,你会感到快乐滋长。


假如有人告诉你:“你在电话里很会说话”。你认为这没什么了不起。然而要知道,有许多人都觉得这么做非常困难,因此这的确是你值得骄傲的优点。快乐的来源是发现并利用你的真正的优点,这使你的自我意识变得更加美好,你也就愈快乐。


你若能学会心怀感激,就会减少很多愤怒,你只有心怀感激,才会真正快乐起来;
若一个人就只有怨怼,你的心情自然好不起来。一句话说得好:思之而存感谢。感恩的心将为你开创快乐的奇迹

快乐来自于心灵的智慧

很多人忘了该如何快乐生活,或根深蒂固认为不应该玩得开心,不让自己完全放松来体验快乐的感觉,找借口说没有时间去享受休闲活动,有做不完的公事、家事。

根据统计,大约有80%的上班族,每天一大早起床后,必须为了一份微薄的薪水,开始做着自己极度痛恨的工作。而且必需日复一日,年复一年,投入长达30-40年的青春岁月!这是多么令人吃惊又难过的文字啊。你是属于这80%的一分子吗?你上班快不快乐?你回到家里的心情好不好?

快乐生活之工作篇

——上班族的快乐秘诀

1、设立目标不一样,结果就不一样,因此找出人生的愿景

2、快乐不是对工作的喜爱,而是满怀热情,全力以赴当中才能体会到工作的快乐,得到别人的认可。唯有先看重自己,才能肯定自我价值,因此肯定自我的价值

3、你不能选择今天发生的事情,但你却可以选择今天心情。

有人整天给自己的头脑中灌进一大堆的负面思想,让自己动弹不得,寸步难行,然后再怨天尤人,满腹牢骚。为什么不学习改变想法,调整心态,心境就会豁然开朗,奇妙的事情也会不断遇到。

积极思考可以调节工作压力,消除不必要的情绪,多一点正向思考,能减少倦怠感,增加幸福感,如果将事情弄得很糟时,只允许情绪低落一下子,很快换个想法,多从积极面看事情,砍掉生活中的抱怨情绪,化抱怨为感谢,工作就会有新的变化。

心理学家认为,控制行为可间接控制人的感情。简单地说,让一个人手舞足蹈,常常微笑,他就会变得快乐,喜乐的象征就是微笑,成人每天平均笑4-8次,小孩子则平均笑150次,这也就是为什么大家往往会形容孩童般的天真。同样的,经常建立积极的思想,也会使工作变得快乐。

快乐生活的20条准则

1、知足者常乐:要为自己拥有的东西而喜悦,不要为自己没有的东西而沮丧

2、真诚的关心别人,不求回报,以助人为乐。

3、与人分享也是乐

4、多一点笑声,“笑”有助于身心健康。“笑一笑,十年少”。

5、多一点幽默,幽默是生活中的调味剂

6、积极锻炼,增强体质,

7、健康与快乐是相辅相成的。

8、听点音乐,音乐对大脑皮层和各器官功能有很好的调节作用。

9、学会与各种人相处

10、有几个知心朋友,可以相互倾诉。

11、学会理解生活中的另一半,不要求对方和你完全一致,制造和睦的家庭氛围。

12、遇到不愉快的事,尽快忘却,不要耿耿于怀,烦恼于心。

13、遇到好事时,不要认为理所当然,要有感恩之心。

14、注意调节生活,忙碌一段时间后,过一天与平常不同的生活。

15、不要把钱看得太重,钱是身外之物,生不带来,死不带去。

16、继续学习,培养兴趣爱好,充实自己。

17、隔段时间与家人聚聚,享受家庭的温馨。

18、结交一些比自己年轻的朋友,感染他们的活力。

19、忘记自己的实际年龄,保持年轻的心态,最好有点童心。

快乐工作快乐生活

第一 由你选择:你能快乐工作吗?今天你正以那种面貌在对待工作?

第二 快乐的源泉:认知自己,超越自我;
快乐心态;
我们共同的愿景;

认知自己、超越自我

据有关研究表明人与人的智商相差无几,只有爱因斯坦、诺贝尔几位世界著名科学家的智商才比我们常人略高一点,但也是微乎其微。那为什么许多人可以成功,或者已经找到了成功的方向和办法,为什么我们还不能或还未有可行的方法。关键一点就是我们对自己还没有一个较为清楚的认知,也没有坚强毅力去超越自我。因此认清自己是最重要,所以在任何时候我们不能妄自菲薄也不能狂妄自大,而应以一种乐观的态度、积极主动的心态去面对现实生活中的一切情况,并永远充满对未来的信心!才会有成就,实现自己的人生价值。

例:20岁时,三个工人在向一工地搬砖,有人过来问:“你们在干什么?”

第一个人没好气的说:“没看见吗?搬砖!

第二个抬头笑了笑说:我们在盖一座楼

第三个哼着小曲,面带笑容又很灿烂的说:“我们正在建设一座新城市!”

分析:30岁时,第一个人在另外一个工地继续运砖;

第二个人成了一名工程师兼工头;
第三人是他们的经理。

客观条件受制于人并不足惧,重要的是我们有选择的自由,做一个真正“操之在我”的人。在生活中无论什么工作,既可以高兴、快乐、充满激情和自豪感的去做,也可以愁眉苦脸和厌恶的去做,古罗马哲学家告诫我们:没有卑微的工作,只有卑微的态度。
认知自己,认清自己身处何地何处只是职业生涯的第一步,第二步就是要不断的自我超越才能更快的走向成功。自我超越成为一项修炼、一项融入我们生命之中的生活动,我们就注定会创造美好的未来!快乐的生活!

快乐心态:同是一件事,想开了是天堂,想不开就是地狱!也就是说,快乐是一种积极的心态,快乐是一种纯主观的内在意识,是一种心灵满足程度。真正的快乐来源于自己精神内部, 而不以外物所左。

人的心态变得积极,就可以得到快乐,就会改变自己的命脉运。乐观豁达的人,能把平凡的日子变得富有情趣,能把沉重的生活主得轻松活泼,能把苦难的光阴变得甜美珍贵,能把繁琐的事项变得简单可行~~~~~这时快乐已以来临!

我快乐所以你快乐,你快乐所以我快乐,让我们传递快乐吧!

快乐有快乐的方法;

快乐需要调整心态;

快乐,我们的心灵在召唤

让我们享受工作——关怀社会、快乐服务、追求卓越;
成快乐的习惯您将获得崭新的命运!

第三 开展快乐服务的元素

快乐沟通 快乐成长 快乐工作 快乐环境

快乐的环境和组织氛围是开展快乐服务的前提条件,人们处在一种混乱、无序、不安和缺失硬件支撑的环境中不可能有一种好的心情,当然也不可能有快乐氛围,因此改善工作环境是我们开展快乐服务的切入点。工作环境的改善需要从两个方面下手,一个是硬件环境,一个是软件环境。

公司将为员工提供工作和服务顾客所需的设施和工具,让我们创造一个大家都渴望来工作的环境!

快乐沟通

沟通,是为了更好的减少误会和不快、进一步增进理解和情绪释放。管理者与员工进行双向沟通,通过平等的交流,上下达成一致的目标,让所有员工感觉到被重视,把员工产生的想法、情绪、感觉及需要在沟通的文化中进行交流。从面极大的调动员工的积极性和主动性,良好的团队沟通更能建立起高度的团队信任和互助合作氖围。沟通应该广泛存在于各个层面和各项工作中,尤其是主管领导与其下属的有效沟通和工作认可,是员工工作上进行的无限动力和力量源泉。

亲情沟通:温馨生日祝福 亲情家庭日

上下沟通渠道:绩效沟通;
委屈释放渠道;

快乐成长

公司不仅仅为员工创造一个快乐的工作环境,更重要是关注员工的成长和发展。公司将通过对所有员工量身定作的职业生涯发展规划和素质培训工程以及快乐的激励机制来推动和促进员工的成长与发展。让大家逐渐的向自己的职业目标迈进。

成长快乐:1、职业生涯发展规划;
2、后备干部储备制度;
3、激励机制

4、素质培训工程:实施素质培训工程,打造快乐服务团队

开心工作

随着竞争的加剧及生活的快节奏,让我们越来越感压力的巨大。因此我们在职场中必须有良好的工作方法,并不断的调整自己的心态,才能获得更多的快乐。所以我们不仅要具备并积累专业知识还必须对工作有一个清晰的工作规划。这样我们才能有条不紊、忙而不乱、得心应手!

1、为别人服务让别人快乐的思想;
2、专业的知识体系;
3、清晰的工作规划;

后记:当你进入办公场所,请选择:“让今天快乐!”你的同事、客户、小组成员和你自己都将为此而感谢你。找出玩的方法吧!我们对工作要严肃认真,但不必绷得太紧。当你的客户和同事需要你的时候,请集中精力,全身心投入!当你感觉精力减退时,你不妨试试这个补救方法,保证有效——找一个需要帮助的人,跟他说些鼓励的话,或是凝神倾听,让他感到快乐!把我们的工作场所变成现代战争充满活力、热情和创造快乐的绿洲。

善待自己、善待别人、善待每一次机会!

放松心情,学会快乐!享受生活与工作的融合

在工作中给予欢乐!在工作中收获快乐!

让快乐在工作中演绎!让服务在快乐中升华

快乐是你,是我、是他,是我们共同的选择

我们不仅自己要享受快乐!我们更会把快乐传递!把快乐以服务方式传递给我们的经销商、服务商、我们的用户!让所有的客户都变得快乐!

你能够做到快乐工作吗?

今天你正用哪一张面孔在面对工作?

关于心态的三种体验

●不同的人,对待同一个事物会有不同的心态

●不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的人生

●同一个人:同样的遭遇+不同的心态=不同的局面

什么是心态?

心态是一个人除学历、经验之外,人格特质的总和,是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。

简单地说,心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点,就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。

积极心态的人

1、有必胜的信念;
2、善于称赞别人;
3、乐于助人,4、具有奉献精神;

5、微笑常在,乐观自信;
6、能使别人感到你的重要。

消极心态的人

1.愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和;
2、没有目标,缺乏动力,不思进取;

3缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由;
4、心存侥幸,不愿付出;

5固执己见,不能宽容人;
6自卑懦弱,无所事事;
7自高自大,清高虚荣,不守信用,

一、态度与能力

1、态度很差,能力很差。这类人只能用"人裁"形容,因为他们最容易成为裁员的对象。

2、态度很好,能力很差。这类人可称之为"人材",给老板的感觉是:将就用吧。

3、能力很强,态度很差。

他们对企业不认同。他们是"刚才"的" 才"。对这类人才,老板很难用他

4、能力很强,态度很好。

他们认同企业、给企业带来财富的人,用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人

空杯心态:
满杯装水的故事

古时候一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的人,你算老几?后来老禅师十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”

想要品尝咖啡的滋味,就必须把你面前杯子里的茶水倒掉

任何事情都要谦虚,虚心的向别人请教,我们才能提高,才能允许新知识装进来,只有什么都不会的人,才会以为自己什么都会放下过去,虚心的向身边的人学习!

硬币与花瓶的故事。。。。

无论我们以前从事着什么样的行业,我们现在的学历、知识如何,放下曾经,大步向前,找回自己我们也能!

技巧篇:如何开心工作?--接受并传递快乐

好心情不是刻意去追求就能得到的,而是在你给予别人帮助,传递好心情的时候来到了你的身边。”

何开心工作?--生活就像一面镜子

在日常生活中,我们的一句普通的问话,一个小小的举动,也可以改变一个环境,对这个环境来说,每个人都是重要的。当你过收费站时向收费员说一声“辛苦了”,当你下车时对司机说一声“谢谢”,当你到办公室时对同事说一声“你好”,当你回到家时对自己的家人一个小小的问候……这些都是极平凡而又很容易做到的,可是当我们每个人真正做到了这一点,那么我们的世界一定会是美好的人间。

我们都可以改变环境,或许你不是政府官员,不是身居高位,没有更多的钱财,但你就是一个令人如沐春风的使者,这个城市正是因为有了一个一个这样的使者才变得更加美好。

沟通技巧:沟通的态度:

1、不要把自己的不愉快传递给与你接触的人

2、自信,即使你在说谎都要说的连自己都相信

3、提出有价值的问题(故事:直线最短,狗找肉)

沟通方式:

1、不要指责对方 2、同样一句话怎么来说?

---屡战屡败?屡败屡战?

3、如何让别人相信你?4、如何销售自己?

换个角度看问题:

事情并不是你想象中那样
  有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你有信念,你只需要坚信付出总会得到回报。你可能不会发现,直到后来......

当你真心的为别人着想的时候,你会发现你会得到很多;
(例如:天堂与地狱

【快速息怒的7个小方法】

①降低你的音量和语速;
②闭上你的的眼睛,可以快速浇灭怒火;

③转转你的脖子,放松心情,缓解僵硬;
④拥抱你自己,用双臂交叉紧紧拥抱自己一下;

⑤闻闻植物,离健康的绿色植物10厘米左右,深呼吸5次;
⑥发扬阿Q精神,自我解嘲;

⑦击掌、跺脚,两三分钟即可。

6点优先工作制

这一方法要求把每天所要做的事情按重要性排序,分别从“1”到“6”标出6件最重要的事情。每天一开始,先全力以赴做好标号为“1”的事情,直到它被完成或被完全准备好,然后再全力以赴地做标号为“2”的事,依此类推……

运用二八定律的三个步骤

1.确认要达成的目标;
2.确认达成目标的关键重要活动;

3.重新安排时间,将更多的时间投入在关键重要的活动上。

目标的重要性

哈佛大学有一个非常著名的25年跟踪调查:对象是一群智力、学历、环境都差不多的年轻人,调查发现 :

27%的人没有目标;
60%目标模糊;
10%有清晰但较短期的目标;
3%有清晰且长期的目标;

25年后调查发现 :

27%的人没有目标—社会的最底层,抱怨整个世界

60%目标模糊—社会的中下层面安稳地生活与工作

10%有清晰但较短期的目标—成为各行业的专业人士

3%有清晰且长期的目标—成为社会各界的顶尖人士

结束:1、如果今天我所讲的空杯心态你不具备,而且听完了这节课之后你也不打算具备的话,那么这堂课对你只是浪费时间!

2、如果今天我所讲的积极心态你不具备,而且听完了这节课之后你也不打算具备的话,那么这个部门对你也只是浪费时间!

3、如果以上的心态你都不具备也不打算具备,那么对于你的生命来说,你就是在浪费时间!因为:只有当你具备积极心态的时候,你的心里才能有学习新知识的欲望

只有当你具备空杯心态的时候,你的心里才能装进新知识,

快乐工作、快乐生活

工作是一种正常的状态,为生活、为成长、为兴趣。。。

需要的层次理论:自我实现,尊重,社交,安全,生理。。

满足方式:自我实现或充分发挥自身的潜力;
要求别人赞扬和认可;

我们为什么要努力工作?工作是我们要用生命去做的事;
我们要为自己而工作;
认真工作才是真正的航者

人才:有才无德,限制录用;
人材;
态度不错,就是干不了事,将就用;
人财:态度好,能力又强,真是公司的财源;

我们今天不是为了目前的薪水工作,而是为了以后的薪水工作,为自己的未来而工作,

工作==回报

困难的任务---锻炼我们的意志;
新的工作---展示我们的才能;
与同事的合作----培养我们的人格;
与客户的交流---训练我们的品格;

注:薪水只是工作的一种报偿方式;

你心在哪里/收获就在那里。将心态回归到零;

企业有三种人:得过且过,牢骚满腹,积极进取;

企业的目标:由小变大

我们都在为自己而工作,员工自述工作压力来源,基础知识不牢实,完备的知识结构没有,生活负担重,不知道2年后自己干什么?对未来心里没底。。。。

减压技巧:

1、作为拉劳士吉:我们永远不会像自己想象的这么幸福,又不会像自己想象那么不幸。。

(1)停止批评自己,把注意力放在已经做好的部分;

(2)学习积极正面的自我对话,写一张阅历表,把自己的优点都列上去;

2、当觉得---挫折倒霉,负面念头肆扰于心。。。林肯:一个人成天想什么就会变成什么人。

3、当觉得---伤心难过时,如何为自己打气?

哲学家威廉:我们不是因为快乐而唱歌,而是唱歌使我们快乐。。。

4、当觉得—容易、担心、忧虑,

西藏谚语:能解决的事,不必担心,不能解决的事,担心也没有用,

从心里知识看;
92%的压力不必要承受的,40%的可能承受;
30%已经承受;
15%不可预知

5、当觉得---愤怒生气;
不可含怒到日落—圣经

抗压原则:

1、告诉自己:改变不了事情,就改变对事情的态度,很多事情都是无法改变的。

2、发现完美、乐观豁达;
生活就是一面镜子,你笑它也笑,你哭它也哭。。。

3、知足长乐,正确比较;
不要比权,比钱,比赛跑。。

格言:日出东海,落西山;
愁也一天,乐也一天。

快乐的十几种技巧:

1、要有目标和追求;

2、经常保持微笑;

3、学会和别人分享喜悦;

4、乐于助人;

5、保持一颗童心;

6、学会和各种人愉快相处;

7、经常保持幽默感;

8、要能处乱不惊;

9、学会宽恕他人;

10、要有知心朋友;

11、经常和必然保持合作,并从中得到乐趣;

12、享受你的天伦之乐;

13、保持高度自信;

14、尊重弱者;

15、偶而放纵一下自己;

16、不要财迷;

17、学会放弃;

1、服务的意识及重要性;
2、如何给顾客提供优质的服务;
3、服务规范学习

竞争带来的:最符合自己想法的产品,最适合自己的产品,自己最喜欢的产品,商品同质化,服务差别化;
服务是利润的源泉;

如何在竞争中取胜?

优质的服务;
优秀的员工(商品质量与价格);
中间力量;
企业形象、品牌文化;

什么是服务的意识?是指企业全体员工在与一 切企业相关的人或企业的发展。。。

服务的重要性:

优质的服务提升销售;
顾客的期望越来越高:他们认为服务水平不是很完善,许多还不在乎是否提供优质服务;

一个不满意的顾客:投诉、解决、继续与公司来往;

一个满意的顾客:给公司提意见或者有关产品的主意;

服务的关键因素:

关键因素是企业或企业员工的行为,以及造成这些行为的原因,这些行为和行为的原因导致了顾满意或不满意;
首先:物美价廉,清洁环境,方便放心,商品有吸引力,受到尊重,用心处理问题,站在顾客的角度看问题,不想等太久,前后态度一至,

顾客服务的等级:

1有问必答;
2、保持沟通;
3、专人负责;
4、超常服务;
5、专业顾问;
6、长期伙伴;

提供优质服务的员工:获得提升,涨工资,好心情,保住工作;

优质服务的五大要领:

1、笑脸相迎;
2、明朗的问候;
3、干净利索的工作作风;
4、

整洁端装的仪容仪表;
5、谦虚礼貌的用语;

微笑三要素:

1、眼带微笑;
2、嘴唇发一字音,嘴角微微上翘;
(一、七、四七、钱、)3、发自内心真正的微笑;

2、明朗的问候;
字正腔圆;
精神饱满;
3米问候;
5米关注;

3、干净利索的工作作风;
快速应对顾客的要求,带有小跑的姿势去迎接顾客;

4、整洁端装的仪容仪表;
清洁、朴素大方、遵守公司的仪容仪表规定;

5、谦虚礼貌的用语;
如何称呼顾客,不给同事取绰号,不能背后伦顾客;

服务规范学习:

早上好,欢迎光临,您好,欢迎光临,好的,请等一下,对不起,请稍等一下,对不起,让你久等了,请您看这件商品,请您到受银台付款,您的商品请拿好,谢谢您,欢迎下次光临,

誓言:今天我们要以对顾客饱满的热情服务态度,以工作认真负责的精神,为使顾客高兴而来。满意而归。

推荐访问:快乐 工作 快乐工作,工作快乐 快乐工作 工作快乐 快乐工作 工作快乐的征文

版权所有:春晖范文网 2014-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[春晖范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 春晖范文网 © All Rights Reserved.。备案号:滇ICP备140013829号-1