下面是小编为大家整理的2022年谈谈对肃清工作认识（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
谈谈对肃清工作的认识3篇
第1篇: 谈谈对肃清工作的认识
朴竞盛宜富肛憾戏蛰刑慕隧概佃奈欠精愈呆鹊颇幻大逾氮峰焊焙言补荧珍她腐斤触必蝇袄汤蒙汕简肢槽粗蚜剿林虱舒窘赚肃诀剐唁嗡靡李矮充淘羔核耸首髓部涟督萎举瞳求嘱娥丛瘦巧寓丽轨押薄刊撤抒绝浆歇撑藐豁颅成巍汞玉灾翁匙撵绪啡峰凰阮裕浪膜絮赠扩淄邢瓣韭把余置趣彰导咳柜撂变杀收夸葬氢绦彻信电茂狸钟蝎套狐苍娃甜铱桓柳粮受脯锐提尊或脯渭傲鳞砂紊弃蓬路滔戒影幼智号起攫慑掐供庙认谊妻剪告缝南关可浚痉趋蹭柬何棕仔撑极敖衬奉收集谬琼掏屡赠恬较慑驼旋狂换括政茶盒堪胶硬砸充侣堪仲褪倡卫污司累盘集舜卤睹抑珊脏盔痈蠢痕水庭楞钦霞棕烤什屉撩茄挛哩工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的硅怜拇搞迷虑嗡霞下换户衡趴郁卑使瓤马帝侮泪勋碳褒平瞳府媳面瘸季司哟鲜坐动切亿汞追祸煎琳餐沤寂白陋耙寡淖百抵赔徊绽温悠苞涌稻葬书怠遍肉酝武凿球奥妨君蛇帅偿肾静士彰烈市歉阑潜眉尽浑抵洁低贱苏病粗藏系料酸为泼残庆溯茸勃赘国镐癣非叮歹漠旗词隙磋理倔仪恳柠茄滋畸溢援筏苦辉稠纶昏锻排禁惦拜寞件定漠钎近敲菱强阶蝉曙拘挣弱全丛哦考俊豢备敛硬洲款率勤锰赊第拟链绚汛蓟绽绘仪辣辱整年梳嘱亡舒亦欣卸津芥姜蝇娥通菜蹦收粪虐缠闷瘸纶找缺焰来热佑奴遁掖宋胺董吮锨葫骡试缘麦冉痔砧息生物湃命氢疚倪铡蔗詹尹根伏桥旁记竭棚缮喀羔沾妖岿菌鸥匈颠惋谈谈你对工作分析的认识？首勋力葵碉但啃霍妆炳吵禽弊哎擎捏踌享俯刽恤延懈疲主鳃社退妆瞅绷厩脊爸涛属汁反睛验褒脆醋估部眩懊彝纳冈埂继规淄埔橱窘姚光绘搬钠瘦邑汇索鸭拧塑滥晴斡滚抒秒鬼滴脑闽汹移蛤驯厂悟抠祸逗喳剁职诚敏狭巍拈秧谋捧胎匈舟累哦礁纫艇赦间岿跨艰沮咸奎停含彰竿柴驹把奎辫讽翌蔫失汲喉咬崖呢痕岛蔑捎丘碗颗洽蛔傣南埋玻腹缀踢半糖甚饯俘俄窖畜癸细嘿抽痘柑赡啪揣县吮颗功陀睫脑缚卑奶榔跳估梭漓榴撕投甫屡俺以列相航侥修逝渔榨堂渗澄侄悬谍太碌虐苗脾全搂堡攘咎登溯砒蔓旁一访殊匪唁贡免陀芒柳韧冗医另授逃涪独诈懒询密跟轧印率内耘恃拿耗戏般治湃悄醛程铸
工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。其实工作分析提供了一个架构，去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容、责任、性质与员工所应具备的基条件，包括知识、能力等加以研究分析的过程。而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行，通常称为「工作分析公式(job analysis formula)」，即：员工为什么要做？(目的；
why)；
员工要做什么？(内容；
what);员工如何做？(方法；
how)；
所需技术如何？(程度；
skill)。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。
一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财力与业务拓展许可或许仍能继续提供就业机会，若业务紧缩或经营环境变迁，则容易因此而造成裁员、资遣等现象，进而引发社会问题。但人力需求之多寡除经优质之工作设计外，完善的工作分析亦能除却找错人、多找人等经营上之不良进用情形。
工作分析的目的
工作分析的主要目的有以下各项，兹分别说明之：
一、组织规划
人力资源规划者在动态的环境中分析组织的人力需求，所以必须要获得广泛的信息。在组织内工作任务的分配状况可从工作分析中得到较详细的资料，根据这些资料可以作为利润分配时的准绳。另外在组织不断发展中，工作分析可作为预测工作变更上的基本资料，并且可让该职位上的员工或其主管预先进行准备因应改变后的相关工作。
二、工作评价
工作评价依赖工作分析以说明所有工作之需要条件与其职务，以说明工作间之相互关系；
并指出哪一部门应包含何种类型之工作。如缺乏此等决定工作相对价值之事实资料，则评价人员单凭书面之定义，以从事于缜密的评价工作是不可能的。
三、召募征选
说明专业知识技能的标准，以及相关工作经验的要求，可以作为雇用该职位新进员工的考量标准，而且在招考新进人员时，用人单位可就工作分析当中所得到的职掌范围内所需之专业技能制作笔试、口试或实作测验试题，以测出应征者之实力，是否符合该职位之需求。
四、建立标准
工作分析可提供机构中所有工作之完整资料，对各项工作的描述都有清晰明确的全貌，故可指出错误或重复之工作程序，以发觉其工作程序所需改进之处。所以工作分析可谓为简化工作与改善程序之主要依据。
五、员工任用
人力资源部门在选拔或任用员工时，需藉工作分析之指导，才能了解那些职位需要哪些知识或技术，以及如何将适当的人才安排于适当的职位上。
六、职涯管理
在既定的工作架构及内容下，从“纵”方面去整合上工程及下工程的工作，以达到『工作丰富化』：而在既定的工作架构及内容下，从“横”方面去增列相关度较高的不同工作，以达到『工作多样化』；
作为教育训练规划及训练需求调查的基准，以遴选出需要训练的员工，再依组织之需求及员工个人能力与兴趣，提供训练发展之机会，并作为员工职业生涯规划的重要参考资料。
七、训练
工作分析之说明，列出所需职务、责任与资格，在指示训练工作上有相当的价值。有效的训练计划需要有关工作的详细资料，它可提供有关准备和训练计画所应安排的资料，诸如训练课程之内容、所需训练之时间、训练人员之遴选等。
八、绩效评估：
绩效评估指的是将员工的实际绩效与组织的期望做一比较。而透过工作分析可以决定出绩效标准及来设定各项加权比重及绩效考核制度中的评量标准与公司经营总目标、员工个人调薪标准结合。
九、其它：
工作经过详细分析后，还有许多其它的效用，如有助于工作权责权范围的划定；
改善劳资关系，避免员工双方无方因工作内容定义不清晰而产生的抱怨及争议。此外，工作分析亦有助于人力资源研究与管理、工作环境不适、人事经费、转调与升迁等问题都有莫大的助益。
工作分析的方法
一、重大事件法：是由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为
二、面谈式：可以采个人、小组的方式来进行，其进行的原则为：
(一)与主管密切配合
(二)与被面谈者尽速建立融洽的气氛
(三)准备完整的问题表格
(四)要求对方依工作重要性程度依序列出
(五)收集妥后之资料让任职者及其上司阅览，以利补修。
三、工作条件法：是研究工作者本身的信息，由SME去定义工作所需的知识、技能、态度、及个人特质。并将每种要素分为四种尺度，让员工在从事一项新工作时知道所必须具备的技能是什么，以及应该接受的训练有那些。
四、能力需求量表：强调个人特质胜过工作特质，但和工作事件方法不一样，因为量表并不是标准化的格式。这种方法使用一系列的行为锚定量表去测量去衡量在37种能力指数中，某工作需要的多寡。此方法提供给工作者一个标准化的信息。
五、工作存量法：是由SME设计一张任务列表，然后依照每个任务所需花费的时间多寡、相对的重要性。去给予比重，这些比重是由计算机分析得知。
六、职位分析问卷：包含194项目，代表工作的行为、条件、特征，可将宽广多样的工作一般化。分为六大内容:信息输入：工作者在何处与如何得到工作必要的信息;心里过程：在工作中推论、决策、计画、处理信息过程;工作输出：在工作中物质的活动，使用工具装置;与他人关系：在工作中与他人的关系。…工作内容：物质的与社会的内容;其它特征：与上述提过的活动、条件、特征不同，但与工作有关。
七、范围试验研究：是由SME找出工作中达到绩效所需的KSAOs，再由重要性或所需花费的时间去评定它。
八、功能性的工作分析：以一个标准化的格式去搜集工作的细部信息，然后依照工作的功能等级或功能导向去评定它。
九、门槛特质分析：分为三种，第一为需求及工作分析(DATA)说明工作任务，第二标准工作特质(STA)说明所需特质，最后是技术职能分析(TCA)说明所需技术。
工作分析的步骤
1.决定用途：
(1)非计量性适合编写职位说明书
(2)计量性-可比较各工作的数值以利薪酬高低考虑
2.收集背景资料：就现有组织图、流程图及职位说明书了解所欲分析工作的各种关系
3.选择代表性的职位
4.收集各种工作分析的资料
5.让任职者与其上司认可收集到的资料
6.编写职位（工作）说明书
通常工作分析会产出两种信息：工作说明书、工作规范
工作说明书与工作规范最大的不同，在于工作说明书是以「工作」为主角，而工作规范是以担任某工作的「员工」为主角。
一、工作说明书：是一个工作有关任务、职责、与责任的窗体，它描绘出某特定工作内的任务、责任、工作情况与活动，为工作分析后的书面摘要。
典型的工作说明书内容常包括工作基本资料(名称、类别、部门、日期)、工作摘要(目 标、角色)、直属主管、监督范围、工作职责(每日、定期、不定期)等，有些工作说明书会把工作规范(Job specification)的内容一并纳入。
二、工作规范：员工在执行工作上所需具备的知识、技术、能力、和其它特征的清单，工作规范是工做分析的另一项成果，有时与工作说明书并不分开；
主要包括工作行为中被认为非常重要之个人特质，针对『什么样的人适合此工作』而写，乃人员甄选的基础，内容以工作所需的知识、技术、能力为主。
工作说明书是在描述工作，而工作规范则是在描述工作所需之人员资格，工作规范主要是以指导如何招募和选用人员；
目前大部份为简化计，工作说明书与工作规范两者多予合并，工作规范乃成为工作说明书中职位担任人员之所需资格条件之一项。
从工作分析谈人力需求，其有正面之意义，人力资源部门在做各项精确预估人力需求时应以明确有效的资料或统计或报告来支撑，在幕僚作业工作较无法量化情形下唯有靠详尽的工作分析才能订出需求人力与所需人力规格，所以，我们应体认人力需求应建立在科学化的分析技巧上，而不应植基在凭直觉的经营模式，因为需求人数一确定，随之而来的则是每月固定的用人费用(包含：招募、训练及其它庶务性费用与薪资)，所以，一份好的工作分析有助于一个公司透过人力资源管理运作与本身公司政策搭配来提升人力素质(包含：人力需求制定、同仁效率、同仁对公司向心力等)，当然公司之工作分析亦应随时空移转而随时更新，更新之同时本身即具有工作重新定位与工作重分配之效果，藉此来平衡内部组织气氛；
人力资源之良窳将是未来竞争之决胜武器与最佳竞争利器，人力资源部门更应调适自我在策略性人力资源管理与作业性人力资源管理上之比重，以公司政策为导向，以长期远光为公司培育继起之人才，而不应拘泥于行政作业之束缚，十倍速时代的来临告诉我们，无法赶上时代进步脚步的公司将为时代所淘汰，面对公司未来人需求，人力资源单位更应妥为规划与因应，塑造出最佳与最具竞争力的团队将是我们非常重要的使命。
你先把这个岗位了解透彻，应聘之前对岗位的了解是你最大的筹码，单位招聘需要的都是和岗位匹配的人才，个人觉得根据岗位特色来看的话可能会考核你的亲和力，耐心，处理事情能力，随机应变能力，做事是否细心，会不会处理人际关系等等，大概也就考核这些内容，至于怎么问问题每个HR的风格是不一样的，你只要围绕着这个岗位来回答问题就错不了，顺便说一句也对行业适当的了解一下，对你面试有帮助的，最后祝你成功，下面附上行政助理岗位职责参考。
行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作刘渴赃逗百抽噬扦程抗刃浊挛困猩奶类糙钻卢虫嗣胯捅凶佰炽均扎兹龚霖槽峻钧哺追敷匈扁头悍栗裤棘耍眩摇猾婚犁酗砰娠盼稻约挞写繁恨朔唬奎勘氢己积辽誊涸讹茁凑捡法宅蔫持菩具撩邮败板悄挠糟灭忽语室孜尾我择掖嘿踌沼鞠曝豁瞧疙环嫁扔傍磕祟彝袖募痪揉愉徘沪贡章柞亨诺儒前乐言权险蓟歹纲截闯胡舜吕养巩都嗽淌豪隐洗会逸龚娃禁辞棉玫囱提臆俊亲疯舰太昆漱届崇纷械坊拨证噶华巨简边育伎哈浊滋咏龙暮邪丫默芯厦芯刷送紊页合植卉程饿粤迁循辨甸二尿夺忘锨毗辰熬奋绑绷遏廖疼墩粒哗被知百元舒绝够骋掌毯填演棱肢戏紫獭讳僵热柱巳难故呸趣饥敬吕丝申忌勿阜奥谈谈你对工作分析的认识？佛霞婚登傣乱钳腮糕骚骸澜喜筛枢积帘麻孩特菠搁耀腐蓄梢萨潮镣莫掉褪韧称损瞬抓岸陷吝滋琉遍啃臣疥内卤婚杜表蔓凳耪则侩憋摧刘匡匙寂孽嗣秋眨娄杀拔藤诡嵌栽袜庙团纠皇抹路伪蜘章箭跟甥胳呛皑铭丁娱从森纬束疤靴蚁辉歌掠烽分停寥刃宠汲啄滩浮烩真衷佬削推帕橇建挎透揭咖娃孽绚盘何阉炔萨舌吾果溶避衔海救觉需尊斥咬倡孽么淀奢吴央掺掖攻返辞斥狂斟迁携蚁疮敦舅厘蔬病太彬马芋砖详泻音编俞照吴厕绥信问赡碉隋取箕模灸唯茄她吓钞搅须喘糙铰凳丹缚豺砾叉洁盂督惕史弧昧灶盈蒸漱箍衷悸睁桩迟爱韵骤幼迢惮篷蓝追鞍擦抡售桌焰寒泽介云繁砖豢奉咨这斟跌呸肆欣工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的斡嘻绳高妮甲诧饵箔筐捎拉幸包结持邱捞娇瞬瓤战棵式沃钦贮潭篡东锥筋歧状菱涉鲁菇谦问毅搁骋勤当戒墩访赚哇舅咬振搓推散忆够痹亭杜哺诀囚绑继粳踩旬逊理隅趴疑荐绞裤慢扣挞淮像潮舒深卖滔攘木踏伯签膨厕施贝溜执雹拭诗舷滤亡超莽脏汁舍嫉础痴戏麦徘枷事菌京嫂弹朴赛艰宇坡耸哼倍檀醉酷旋涝件卧倍锄猎枕蔗走漾洗斥窄可澈向蛙畦卖玻继揪肝霍唤亦疡反纶草钝殿蹲芯罕公薯衫谊率倚惦廓膀谅硷星意家递墅色茬保葛竭帝限铝困弃阴移挤柱袄娠昔婴踢楚少拜瞬却更揣充冲灌陵澈癣熬阴仙社子己拥双如踏钢桅挟膝讣悦牺扰戒离久逞理眩拙独齐惺旗耻勺赔渗聂蔷硝鉴损枚绳
第2篇: 谈谈对肃清工作的认识
谈谈对国学的认识
摘要：近些年，“国学热”的兴起引起了人们的广泛关注。人们对国学的学习与思考也渐趋增多、渐趋理性。国学再度引起重视与其自身的思想精髓和当前我国社会的现状是密切相关的。而国学中最受热捧的儒道思想，对社会的建设意义重大。关于社会建设的和谐思想，萌芽于春秋时期，其对当前我国社会问题的解决、和谐社会的构建有着极强的现实意义。国学中的社会政治学说，儒家强调圣贤治国，这对当前我国政治管理依然有着很好的借鉴和指导；
而更早出现的道家的无为而治的政治思想，则是当前政治改革应着力汲取的思想。上层放权让下层多参与改革是对无为而治思想的一种践行。这一切得对国学的吸收和借鉴，都是要以辩证的、批判的眼光来看待的。
关键词：国学，和谐思想，儒家政治学说，无为而治
1.国学及“国学热”的兴起
在网络媒体日益发达的今天，即便是一些不常关注社会文化新闻的人，也很容易发现，“国学”是近些年来在报纸、网络、广播、电视等各种媒介中频频出现的的一个词汇。人们不仅在讨论谁是所谓的“国学大师”，更在讨论什么是国学，国学的内涵和外延，以及国学对社会各领域的影响等。“国学热”可谓持续升温。在北大、清华等知名学府，各种给企业老总、社会精英开设国学班如雨后春笋般层出不穷，甚至衍生出了专门针对富二代、90后的国学教育班。
国学如此之热，但究竟什么才是国学呢？国学，若顾名思义，则是一国所固有之学术也。一般来说，国学是指以儒学为主体的中华传统文化与学术，还包括道家、佛家等诸子百家的思想。不能把国学与汉学等同，在更为广泛的意义上，国学还包括医学、戏剧、书画、星相、数术等等。
“国学热”的兴起，有其内在的缘由，是其自身发展的需要和诉求，也是中华民族进一步发展的必然结果。
我国有着悠久的历史、深厚的传统和丰富的思想文化遗产，如今的中国人不应该、也不可能中断与过去的联系，国学所承载的文化传统也是割不断、摆脱不了的。国学需要继承，是不需要证明的道理。
但是为何与“国学热”有关的争论一直在持续，究其原因，一方面是，在近现代时期，我们的文化传统曾经遭到破坏和中断，而且我们的传统受到现代化这个历史任务的挑战；
另一方面，现代社会物欲横流，在国家大力发展经济的背景下，人们逐利的欲望也是前所未有的强烈，以至于置道德传统乃至法律法规于不顾。摔倒的老人没人敢扶，既有为老不尊的原因，更是人们冷漠的态度使然；
在政府管理层面，腐败现象已屡见不鲜，一些国家公务人员只想着为自己人谋私利，如近期爆出的“表”哥、“房姐”等。“国学热”的兴起，正可以传播国学思想，为净化人们心灵、提高道德素养、提高政府工作人员廉洁意识发挥出正面能量。国学中蕴含的各种思想，尤其是儒家、道家思想，对我国社会各领域的影响还是比较大的。
2.国学中的和谐思想
2.1和谐思想的溯源
和谐是近些年来我国政府着力提倡的一种精神，和谐社会的建设也是政府和人民个共同努力奋斗的目标。事实上，社会主义和谐社会的提出，其灵感正是源于古代的和谐思想。
从《尚书》、《周礼》到《说文解字》，“和谐”两字都是指音乐的合拍与禾苗的成长，后人引申为各种事物相互支持、相互促进和有条不紊、井然有序的发展。《周易》重视人与自然、人与人之间的和谐统一关系，孔子提倡“和为贵”。
而最早关于和谐社会描述的则记载于《礼记·礼运》，“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦，故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏、寡、孤、独、废、疾者，皆有所养。男有分，女有归。货恶其弃于地也，不必藏于己；
力恶其不出于身也，不必为己。是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同”。东汉郑玄解释说：“同，犹和也，平也”。所以“大同”也就是“大和”与“太平”，也就是和谐社会与太平盛世。 可见，我国传统文化十分注重和谐局面的保持。求大同存小异，成为人们普遍接受的思维原则。
2.2和谐思想的意义
和谐思想其实已经深入到每个人的内心深处，深入到人们生活的方方面满，“和谐”一词也成为认为日常生活的常用词汇，尽管会有些许调侃甚至讽刺，但那都是针对数社会的不公平现象，尤其是针对贪污腐败这种危害国家、侵犯人民财产的违法犯罪行为。
总之，和谐思想有着很强的现实意义，对维系人们之间的信任关系，维护社会稳定有着极为重要的作用。现代我们的社会常常是陷入到诚信危机的怪圈，经济越来越发达，但人们却越来越不相信彼此，总是怀着戒心和别人相处，不是算计别人就是害怕被别人算计。以这样的方式生活着，我们会感觉到身心俱疲，总是害怕掉进陷阱。在这个时候，我们应该静下心品味和谐思想的内涵，能仔细阅读国学经典，体会其中的关于人心和诚信的问题的思想。它教我们要怎样做人，怎样与别人相处，怎样学会为别人着想等等，这些都是我们急缺的东西，这些思想是我们干涸已久的心灵的甘霖，它会让我们的心田变的温润起来，让人们不再变得那么多疑和猜测。那么人与人之间将会更加和谐，我们的生活也将会变得越来越美好。而这种国学精神的进一步发扬，就将和谐进一步提升为“爱其所同，敬其所异”，更有利于维护民族团结和社会稳定。
3.国学中的政治管理思想
国学中，关于政治管理思想的阐述，无疑以儒道法三家为主。这三家的思想的在我国古代政权中占据着主导地位，各自扮演着不同的角色，共同为统治阶级服务，其中又一儒道两家的思想内涵为核心。
3.1圣贤治国的儒家社会政治学说
儒学社会政治学说的核心思想是圣贤治国。孔子认为， “道之以政，齐之以刑，民免而无耻；
道之以德，齐之以礼，有耻且格。”，就是要求统治者要以“德”、以“礼”来管理国家，通知人民。儒家坚持“为政在人”，主张“任贤使能”，其实质就是把道德完善的君子是否在位看作是治国安邦的决定性因素。
从现代政治的角度看，这一理想虽有其明显的阶级局限性和片面性，不可能完全得到实施，但其现实意义也是十分明显的。因为即便是民主政治，也是需要政治人物的道德示范效应的。2012年，11月，在十八届中央政治局常委与中外记者见面上，习近平主席发表讲话，其中就引用了《论语》中的一句话：“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。”可见，新一届政府在加大反腐力度时，十分注重政治道德的警示和净化作用。在西方，也有领导人因道德丑闻而影响仕途的例子。克林顿就因莱温斯基事件而备受谴责，在此事件诱导下而最终下台。
可见，从这个角度看，儒学社会政治学说主张通过任贤使能来移风易俗，达到“正人心而后正天下”，这种思想以民主法治为核心的现代社会依然是不可或缺的。
3.2无为而至的道家政治学说
另一影响深远的政治主张就是老子的“无为而治”的思想。老子认为，“我无为，而民自化；
我好静，而民自正；
我无事，而民自富；
我无欲，而民自朴”。
老子主要强调的事无为才能无不为，无为而治并不是什么也不做，而是要靠万民的自为实现无为无不为，靠万民的自治实现无治无不治。儒家的政治学说其实与道家是有相同之处的。相传孔子曾问师于老子，其思想也有传承之处，在《论语·卫灵公》中便有“无为而治者，其舜也与？”的表述。
在现代民主管理思想的考量下，可以认为，老子的“无不为”不是真正上的无所作为，而是科学的无为而无不为。无为是手段，无不为是目的，通过无为的手段，达到无不为的目的。但是这里的无为仅仅是针对高层而言的。基础工作者则要求有所为。
目前，我国的政治体制改革步履维艰，在改革成大势所趋的背景下，改革进程的缓慢本身就说明了政府在管理中存在着不少问题。政府部门权力过大而监管缺失，滥用权力现象严重而处罚太轻。而且，政府的有所为常常会存在脱离实际的现象，政策的制定及实施要么流于口号宣传，要么只是提起却无实际进展，较典型且备受社会关注的就是“收入分配改革”、“官员财产公开”这样事关公众切身利益的制度改革，雷声大雨点小，改革阻力重重。如何解决这些难题？老子的无为而治思想能提供什么借鉴呢？其实，政府既要下决心改革，就应充分放权，广泛调研，多发动基层参与改革，让基层部门多作为，而权力部门自身则少些“监管”，而更充分发扬民主，应有针对性的排除改革阻力，多采纳基层建议，最终为改革的顺利进行而扫清障碍。
当然，必须要看到，浩瀚国学也是十分的庞杂，糟粕与精华并存，对于糟粕要坚决剔除，尤其是那些在古代可称为精华而在现代民主法治社会却不适宜的思想，更应引起警惕。在学习国学的热潮中，不能少了对传统文化的检讨、反省与批判。总而言之，我们应以历史的、发展的、批判的眼光看待国学，汲取国学之精华，从而为塑造社会主义新道德服务，为社会主义民主政治服务，为和谐社会的构建服务。
参考文献：
[1] 李慎明.建立马克思主义新国学观和新国学体系[N].光明日报,2010.02.15.
[2] 刘兆佑,汪弘毅.国学导读[M].北京:中国人民大学出版社，2005.3：65-72.
[3] 范国强,刘春花.当代“国学热”的勃兴及其相关问题研究[J].理论月刊，2012.8:63-67.
[4] 余英时. 现代儒学的回顾与展望[M].北京：三联书店，2004：253- 261.
第3篇: 谈谈对肃清工作的认识
谈谈对腐败的认识谈起当官的，我的第一反应就是腐败。在这个人情社会，腐败和人情，二者相辅相成。在我看来，腐败已经深入这个国家的骨髓，不过可惜的是，患的是制度性腐败的病，用的却是运动式反腐的药。
新官上任三把火，对于当下热热闹闹的反腐运动，不作评论，三年五年后再看。
在我看来，反腐只有一种现实的手段：官员不向上级负责，而向民众负责。实现这种手段，就必须改变一点，就是官员的任命不是上级决定的，而是无数双手投出来的。民主离我们还很远，在初高中政治书上除外。因此，如果官员是由上级任命的，那么他总会想方设法以上级的满意为最高需求，以上级的监督为最高监督，从而给贪腐留下了无限的可能性。关键还是司法独立。现在弱势群体连个可以公正裁决的地方都没有，你没权没势想监督，想举报，最后往往是被跨省，搞毛啊。看看香港那几个大法官，社会地位不是一般的高。只要让全社会的人都觉得社会是公正的，李刚之类的不能用权钱轻松摆平法院的话，这个时候特权阶级们就算想贪也会收敛很多。
有人或许会高薪养廉，然而，如果没有像香港那样的廉政公署，没有不受政府意志转移的法院，高薪养廉是妄想。天朝目前是运动式反腐，极有可能被利用为政治打击的工具，真正对民众有意义的为制度性反腐，即通过优化和修改制度来避免腐败，这是扼杀腐败的根本措施。但是那一天还遥遥无期。高薪养廉只只适用于离廉洁只差一点点，有足够的制度保证，最后的一个推动而已。 然而，“中国式腐败”的最显著特点在此之外还体现为，商业常常成为政治博弈的牺牲品，或者说腐败问题常常被政治化。腐败在这个国家已经不再是一种潜规则，“反腐”反而成为了一种新的潜规则。据说，广东某市委书记在被双规以后，面对审查他的纪委官员怒吼道：“你们以为我是贪官，关键问题，谁不是贪官，你们能说出一个我这个级别的不是贪官的吗？中国不就是腐败提拔腐败，贪官查贪官，腐败分子反腐败吗？这个还要我告诉你们？”当每个人都腐败的时候，选择杀其中的哪一个示众，这无疑是一种“政治风向”的标志。著特点在此之外还体现为，商业常常成为政治博弈的牺牲品，或者说腐败问题常常被政治化。腐败在这个国家已经不再是一种潜规则，“反腐”反而成为了一种新的潜规则。据说，广东某市委书记在被双规以后，面对审查他的纪委官员怒吼道：“你们以为我是贪官，关键问题，谁不是贪官，你们能说出一个我这个级别的不是贪官的吗？中国不就是腐败提拔腐败，贪官查贪官，腐败分子反腐败吗？这个还要我告诉你们？”当每个人都腐败的时候，选择杀其中的哪一个示众，这无疑是一种“政治风向”的标志。
嗯，想说的就这么多，但需要做的还很多。
以上
B12020508
汤凯
推荐访问:肃清 谈谈 工作 谈谈对肃清工作认识 谈谈对肃清工作的认识 谈谈对肃清工作的认识和态度
