下面是小编为大家整理的2022年国家级“青年文明号”事迹材料（全文完整）,供大家参考。
国家级“青年文明号”事迹材料 本文简介：
**国家级“青年文明号”事迹材料**高速公路总长61.332公里(其中11.95公里为与大广高速共线路段)，东连滨德高速公路，西接大广高速公路，于2003年12月18日投入运营。**位于**高速公路82.9公里处，现有职工60人，其中男职工43人，女职工17人，平均年龄28岁，是一只朝气蓬勃、充满活
国家级“青年文明号”事迹材料 本文内容：
**国家级“青年文明号”事迹材料**高速公路总长61.332公里(其中11.95公里为与大广高速共线路段)，东连滨德高速公路，西接大广高速公路，于2003年12月18日投入运营。**位于**高速公路82.9公里处，现有职工60人，其中男职工43人，女职工17人，平均年龄28岁，是一只朝气蓬勃、充满活力、团结向上、年轻有为的青年集体。我站设站长1名，由张运达同志担任，副站长3名，分别由庞**、张宝强、杜同来担任，下设办公室、票证室和四个收费班组，实行四班三运转的工作制度。我站立足于“**省东大门”的特殊地理位置，始终坚持“以人为本，以车为本”的工作理念，围绕收费运营这一中心工作，以为过往司乘提供优质高效、安全畅通的服务为宗旨，创建了文明服务品牌----“**”，涌现了一大批扶危济困、乐于助人的先进人物和事迹，经社会媒体宣传报道后，在社会引起了强烈反响，大大提高了**高速的知名度与美誉度。多年来，我站取得了丰硕的精神文明建设成果，连续9年保持了“省级青年文明号”的荣誉称号，并于2017年被授予“国家级青年文明号”。同时被省交通运输厅命名为“省级工人先锋号”，被省总工会授予“**省模范职工小家”，被省交通运输工会授予“巾帼标兵岗”、“五型班组”、“女职工建功立业标兵岗”、“先进职工小家”，被交投集团授予“四星级收费站”、“企业文化品牌”等多项荣誉称号。??我站自开展“青年文明号”创建活动以来，在公司领导和上级团委的指导下，紧紧围绕“强管理、练内功、树形象、增效益”的收费工作管理思路，将创建工作与收费站的各项工作进行有机的结合，互相推动、互相补充，在收费岗位向社会展示出我站青年良好的职业道德和精神风貌。现将创建开展以来的具体工作总结如下：一、青年文明号创建组织机构健全。???一是成立创建领导小组，实行“三个到位”制。为确保“青年文明号”创建活动的有序开展，我站成立了由站长任组长，副站长任副组长，各班组负责人为成员的的创建活动领导小组。同时，领导小组实行“三个到位制”：即领导到位、措施到位、工作到位。以此保证创建活动层层落实，使各项工作不流于形式。二是制定出详细的创建计划和管理办法。俗话说“凡事预则立，不预则废”，为使创建活动有条不紊的开展，我站集思广益，依据创建标准和自身实际，制定了创建实施方案，以此明确创建工作的目标，进一步划分职责，并成立了创建工作办公室，保证了日常创建工作正常、有序的开展。三是领导小组定期对广大团员青年进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大的收获。二、青年文明号创建主题及标准明确。活动创建过程中，切实巩固和维护文明收费、保障畅通、服务司乘的“青年文明号”主题，充分发挥青年团员的突击队作用，深化创建内涵，内容上求深化、形式上求新颖、范围上求延伸，努力争当文明收费的模范、服务司乘的模范、团结互助的模范、遵纪守法的模范、乐群敬业的模范、开拓创新的模范，为尽早跻身于国家级“青年文明号”的行列而努力奋斗。三、站领导高度重视，切实纳入了重要议事日程。近年来，我站班子成员一直将创建活动纳入重要议事日程，坚持和主要业务工作同研究、同布置、同检查、同落实。从创建目标的明确、到各项规章制度的落实；从青年干部的培养、到职工业务知识的培训；
从中心任务的完成、到创先争优活动的开展；
从党团组织的建设、到特色站区文化的逐步形成等等，站班子成员，特别是主管站领导事必躬亲，具体指导，发现问题及时解决，确保了青年文明号创建活动的健康发展。四、健全规章制度，实行半军事化管理。我站自成立以来，一直奉行半军事化管理，以遵守和落实公司制定的各项规章制度为主，站区管理实行定人定岗，责任到人，并不定期组织检查评比和稽查，并配合稽查通报，收到很好的效果，有力地保证了创建活动的顺利进行。五、努力构建先进企业文化，注重形象工程建设。在深入总结多年收费管理工作实践的基础上，我站以创建文明窗口和推进特色化服务为目标，经过站领导班子多次讨论研究，创建了属于自己的文明服务品牌----“**”。“**”，即做到“三满意”、“六个一”、“两个零”。其中“三满意”即达到司乘满意、群众满意、社会满意；
“六个一”即做到：一张笑脸迎人、一声问候您好、一张票据传情、一腔热情服务、一声祝福平安、一颗爱心奉献；
“两个零”即实现服务零距离、追求服务零缺陷的服务理念。经过多年的努力，“**”日臻成熟，成为提升文明服务的有力推手。文明服务品牌创建活动的开展为我站职工提供了一个提升素质、展示自我、发挥才能的舞台，经过各种类型的岗位竞赛，涌现出了像苏斐、王春晓、李曼曼、王明等一大批文明之星，得到了过往司乘的高度赞扬。在司乘满意度抽样调查中，我站服务满意度达到99%以上，取得的成效是显著的，但是面对行业发展的前景，面对社会和司乘的需求，我站服务品牌创建之路任重而道远。六、注重青年人才培养，开展业务培训，鼓励职工深造学习。我站高度重视青年干部的培养和任用，奉行能者上、庸者下、劣者汰的管理理念，把有能力的人员放在较重要的岗位上大胆使用，严格要求，使其在收费实践中磨练，在磨练中提高。并制定了详细的青年人才培养规划和措施，在公司统一进行业务培训的基础上，我站还定期开展各项业务知识教育，加强职工的对口培训，确保每位职工都得到培训机会，并不定期开展业务考核，为我站创建工作的开展提供了强有力的动力支持。七、结合工作实际，造福社会大众，丰富活动载体。自开展青年文明号创建活动以来，我站党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，带领青年职工深入开展“善行**”主题道德实践活动，积极学雷锋、献爱心、做好事，先后组织广大青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、敬老院送温暖、去小区开展义务法律宣传、在高速沿线捡拾白色垃圾、到智障学校看望智障儿童等公益活动。使广大青年从心灵上得到了升华，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一份子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。此外，针对创建活动的主体是青年人这一特点，我站建起了职工之家、活动室，配置了图书、杂志、活动器材，使大家在工作之余，组织开展各项活动，怡情乐性、陶冶情操。并通过组织开展业务知识竞赛、职工运动会等形式，不断培养青年职工的集体荣誉感，增强了大家的凝聚力、向心力、战斗力，为我站青年文明号创建工作的开展提供了强有力的精神支持。日前，我站被评为国家级“青年文明号”，这将激励着我们在今后的工作中，更好地服务司乘、服务社会，使前辈们留下的优良传统得到更好的传承和发扬。?本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
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