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2022年度医院支部书记述职报告

发布时间:2022-06-07 13:42:03

下面是小编为大家整理的2022年度医院支部书记述职报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度医院支部书记述职报告

医院支部书记述职报告4篇

第1篇: 医院支部书记述职报告

支部书记述职报告

支部书记述职报告

8.ndatasbl篇

四:

201X年党支部书记述职报告 201X年度党支部书记 述 职 报 告 西秀区安运司学校 朱光荣 二○一四年十二月二十四日 党支部书记述职报告 西秀区安运司学校 朱光荣 (二○一四年十二月二十四日) 尊敬的各位领导、同志们:按照会议要求,我作为安运司学校党建工作的第一责任人,我认真贯彻落实各级党委、政府的相关会议精神和工作要求,团结带领全校广大党员教师艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作,提升了党建工作水平,有力地推进了全校各项工作又好又快发展。下面,我将学校党建工作情况报告如下:

一、履职情况 我校党支部共有党员30人,其中,安运司幼儿园有6名党员挂靠。一年来,在局党委的带领下,认真开展党建工作,取得了较显著的成绩。

(一)落实从严治党职责情况 身为学校主要责任人,我坚持带头履行书记职责;
坚持为党员干部排忧解难;
坚持高标准、严要求。对各项工作,有布置、有检查、有通报、有落实。

一是积极开展 “党的群众路线教育实践活动”。学习、查摆、整改、撰写对照检查材料、批评与自我批评、建章立制等有序进行,确保教育实践活动取得良好的效果。

二是加强教师队伍建设,努力提升教师职业道德水平。抓好先进典型的总结和推广工作。加大先进典型的宣传力度,弘扬校内先进教师爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚;
大力加强学校精神文明建设,继续开展文明教师、文明学生、文明办公室、文明班级等评比活动。

三是对照习总书记关于领导干部要“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要指示,从严管理干部、党员教师,要求所有的党员要敢于担当,敢于直面矛盾,面对困难弱势群众要如春风沐雨般及时送温暖,面对歪风和邪恶势力敢于彰显正能量的英雄本色,面对国家奋力崛起的关键时刻坚持凡事探求真理的求实作风。

四是勤政廉政建设人人平等。按照上级反腐倡廉工作部署,坚持从严治党,标本兼治,综合治理的方针,坚持立足教育,着重防范,坚持集体领导与个人分工负责相结合,坚持谁主管,谁负责的原则,避免了违法违纪事件的发生,为学校各项工作的顺利开展提供了有力的保障。

(二)抓基层党组织建设情况

1、坚持开展学习型党组织建设。学习方式采取集中学习和自学相结合,理论辅导和调研讨论相结合等形式进行。把建设学习 型党组织的活动和学校的中心工作有机结合,与创先争优活动有机结合,坚持推行学习工作化、工作学习化,妥善处理和解决好工作与学习的矛盾,做到“两不误,两促进”。

2、积极组织开展“创先争优”活动。在第三十个教师节到来之际,共评选出一名区级优秀教师、三名校级优秀教师、三名校级优秀班主任;
党员中涌现出一大批优秀共产党员,设立“共产党员先锋岗”共12个,力求做到“一个党员就是一面旗帜”,每个党员都要成为教师生活中的典范,工作中的楷模,发挥了基层党组织战斗堡垒作用。同时,评选出了本年度优秀党员2名。

4、积极开展了党建帮扶工作。结合学校学生生源情况,通过走访调查,发现在校学生中有38名学生家庭非常困难,所有党员教师踊跃捐款,共收到“爱心捐款”壹仟肆佰元,这次捐款虽然有限,但为特困生也解了燃眉之急,使他们也感受到了学校的温暖。

5、积极推行党务公开。教师的聘任、晋级晋职、推先评优、考核以及招生、收费、预决算、财务收支情况、大宗物资采购事项和教师绩效考核等,持之以恒地进行校务、党务公开,促进我校党建工作不断提升。

6、 严把党员发展质量关。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好新党员的发展工作。重视发展教学第一线的中青年骨干教师入党,继续抓好入党积极分子的培训工作,定期为积极分子上党课,现已确定入党积极分子3人, 预计在明年可以转为预备党员。

7、配齐、配强了党务干部。支委会由5人组成,1个书记、4个委员,都有自己的分工职责,强化了基础组织力量;
学校在经费紧张的情况下,想方设法保障支部的正常经费的支出,开辟了近30平方米的党员活动室。

8、进一步加强了基础党组织建设。建立健全党员教育管理的长效工作机制,抓好常规工作。

①“三会一课制度”;

②民主评议党员制度;

③民主生活会制度;

④廉洁教育工作;

⑤教职工的思想教育工作等。积极推进组织制度创新,提高党员干部素质。

(三)抓作风建设情况 以“忠实务实实干兴省,同心同苦同步小康”为总载体,深入开展党的群众路线教育实践活动,密切联系群众,领导班子及个人都做到了认认真真查摆问题,撰写整改方案,踏踏实实整改落实,真正做到一条也不放过。学校领导班子共查摆出6条,4位校级领导共查摆出5条,都已全部整改落实。

下大力解决“四风”突出问题,“六风一卡”、“五去五求”及师德师风等问题,重点抓会风、文风、赌博风、吃喝风、滥办酒席风、考风、教风、学风等,杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。

二、存在的问题

1、我的努力与广大人民群众期盼优质教育的要求存在差距;

2、日新月异变化的教学模式,未能很好地推广和跟进。篇五:

党支部书记年度述职报告 201X年度抓基层党建工作述职报告 尊敬的各位领导、同志们,大家好!

一年来,我在党支部在党委的正确领导下,积极带领广大职工,紧紧围绕年度责任目标,团结拼搏,开拓进取,创造性地开展工作,较好地完成了工作任务,现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报,不当之处请同志们批评指正。

一、加强理论学习,提高自我素养,改进思想作风,踏踏实实工作 一个领导干部,如果没有一定的理论素养,就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策,特别是在今天,面临市场经济大潮的冲击,企业的改制改革不断深入开展,无论每个领导干部,都会遇到一个如何适应新形势的发展需要和如何提高自身建设的问题。如何干好本职工作,使支部工作既有新意,又有创新和提高,全面完成党务工作责任目标,是摆在我面前的艰苦任务,特别是面对今天日益激烈的市场竞争、人才竞争,我深感压力大、责任更大,说实在话,我心里并没有底,但我深信“人心齐泰山移”这句俗话,只要有一支团结向上的好的领导集体,一支好的党员队伍,全心全意紧紧依靠广大职工,就能胜任和干好这份工作。为此,支部在班子调整后,把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为我们带领全处职工完成工作任务的重要环节。

从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和供水管道施工知识,从严要求自己,做到干什么、会什么,需要什么、学习什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的领导干部。三是坚持学习法律、法规,不断提高自己依法办事的能力。

随着市场经济的发展,极大的开阔了人们的视野,丰富了人们对各种事物的了解、认识,消弱了传统的地域局限和封闭观念,从而有利的促进了人们的思想解放和观念更新。

为了完成201X年签订的责任目标,确保科级干部的任用始终充满活力,支部根据上级有关规定,结合本单位的实际,进一步建立和完善了竞争激励机制。按照能者上、平者让、庸者下的原则,加强了对骨干队伍的考核和评议,对工作成绩突出的同志大胆地提拔任用,对不胜任本职工作的进行岗位交流,对在工作中出现问题的公开批评教育。一年来,先后有6人走上科级领导岗位,从而有效地增强了骨干队伍的活力,保证了支部各项工作的顺利开展。

二、处理好角色关系,正确履行职责,大胆支持行政工作 一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别,有上下级关系,分工各有侧重,职权也不同,每个人在这个集休中扮演着不同的角色,能否处理好角色关系,是这个集体运转正常的标志。

俗话说的说的好:

“家有千口,主事一人”,作为一个单位也不例外,如果人人都当家,就没法干好事。作为支部书记,我的主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍,即两个队伍的建设和管理,做好职工的日常思想政治工作。重点围绕促进生产经营开展活动,安排工作,以提高职工技能,调动职工积极性,解决职工的思想问题和实际困难。因此,不能过分强调自己所担负工作的重要而孤芳自赏。要站在全处的角度去考虑和处理问题,特别是作为党务干部,首先清楚和摆正在生产经营活动中自己是处于肋手、参谋的位置,是副职,要对正职负责,对分配自 己分管的工作有处置的权力,要敢于和勇于负责,同时还要有处理好份内工作的责任心和能力,对于正职处理的问题要负责的提供情况,重要问题要及时汇报,以求得主管的支持,对于已形成的意见和决议的事情,要坚决贯彻执行,不得曲解,更不暗渡陈仓。

身教重于言教,在日常工作中,我只把自己看做是普通职工中的一员,要求大家做到的,我首先做到,做好。六月份调到**后,我一头就扎在邙山干渠改造工程之中,既抓文明施工,安全管理,又抓工程进度和工程质量,在这项民心工程施工过程中,我与施工队的同志们同甘共苦,很好地完成了任务,受到了上级领导及有关部门的表扬,此项工程既树立了干部形象,又为**赢得了声誉。为了更好地树立**形象,宣传施工当中的好人好事,我支部先后两次聘请电视台、电台等新闻单位到工地跟踪报导,完成了全年的宣传报导任务。在“规范服务,群众满意”活动中,抓典型,树榜样,弘扬了企业精神,由于支部对这项工作常抓不懈,不论是在大型市政配套工程,还是用户报装,一户一表都市村庄改造,每个施工人员都抱着对**负责的精神,以文明安全生产为前提,质量第一为已任,打造着第二工程处的品牌。

三、存在的不足

1、施工管理经验有待进一步学习和提高,工作的方式、方法有时过于简单,有急躁情绪,抓落实还不够到位。

2、发现培养先进、宣传推广典型的力度有待进一步提高。

3、对党员骨干的管理力度还要进一步加强,对后备力量的培养要继续做好。

随着新年的来临,我将针对工作中存在的问题,做如下打算:

1、组织党员骨干进一步加强学习,统一思想,提高认识,跟上公司深化改革的步伐,完善各项规章制度,抓好骨干的培养,推行好项目经理制,使责、权、利真正落到实处,保证今年各项目标任务的顺利完成。

2、加大对好人好事及先进人物和事迹的宣传力度,使一个党员一面旗,一个先进带一批的指导思想,落实到全年的思想政治工作中去,把学习宣传等工作落到实处。

3、成立以书记为首的工作检查、监督小组,科室检查工作,并写出简报,做到好的表扬奖励,差的批评处罚,以形成良好的工作氛围和正常的工作秩序。

谢谢大家

附送:

支部先进事迹材料

支部先进事迹材料

201X年##市燃气总公司在上级的正确领导和全司职工的努力下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届四中全会精神,坚持“科技加管理,素质加作风”的方针,以提高经济效益和社会效益为中心,大力转变工作作风,全面加强班子队伍建设、信息化建设、党风廉政建设、基层建设和机关建设,齐心协力,真抓实干,较好地完成了各项工作任务,其事迹如下:

一、以“三个代表”为指导,全面加强党的建设 党的建设是我们做好其他工作的前提和基础。为进一步夯实这一基础。二00四年来,我们着重抓了以下几项工作:

(一)、加强班子建设,增强凝聚力、战斗力。

为进一步提高班子成员的思想政治素质,今年以来,我们以党委中心组学习为载体,切实抓好班子的政治理论学习。学习中我们进一步提高认识,明确目标,更新学习方法。通过认真研读、集体讨论、座谈交流、书写心得体会、进行闭卷考试等形式,系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神等十余部重要文献。通过学习,班子成员的政治理论水平得到了进一步提高。

在搞好理论学习的同时,我们还注重加强班子的团结。我们从大局入手,以认真贯彻民主集中制为核心,着力培养班子成员之间亲密无间的战友关系。重点工作集思广益,齐心协力去干,日常工作按各自分工组织实施,一把手驾驭统揽全局,保证了领导班子始终用一个声音说话,提高了工作的时效性和领导班子的整体合力,保证了各项任务目标的按时圆满完成。

(二)、加强领导,明确责任,切实搞好党风廉政建设 我公司党委班子始终把党风廉政建设作为企业健康发展的重要政治保障。

一是加强宣教工作,从源头上预防和治理腐败。公司把党风廉政建设宣传教育纳入思想政治工作的总体部署,在全系统深入开展“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育活动,工业滤布围绕“一线三点”对党员干部进行教育,一线即以“三个代表”重要思想为主线,三点即进行“两个务必”教育、党纪政纪条规教育、正反面典型教育。同时,我们组织党员干部重点学习了《党员领导干部廉洁从政手册》等近几年颁布的党纪政纪条规。X月份我们还组织全系统党员干部进行了廉洁从政知识测试,参试率达XX%;

二是加强制度建设。在搞好宣教工作的同时,我们还加强制度建设,进一步细化量化《党风廉政建设责任制》,并层层签订《廉政建设责任书》,使党风廉政建设责任落实到每一个党员干部。同时我们还制定《廉政建设八必须、八不准》、《行风建设若干规定》等制度,以制度保建设,用建设促制度的健全和完善。此外,我们还将一些活动制度化,例如每年X月份、XX月份召开民主生活会,每年年初班子成员进行廉政承诺,年末进行述廉(廉政述职);

三是强化监督机制。以政务公开、厂务公开的形式每季度将单位及班子成员重大事项一一公开,并公布热线和举报电话,以接受社会群众的监督,采取“一月一小查、一季一大查,特殊时期搞联查”的方法,对各基层单位进行明查暗访。

以上一系列工作的开展,增强了党员干部廉政自律的免疫力和约束力。一年来,单位内没有违纪案件发生,职工没有集体越级上访事件和参与社会上非法组织的行为。树立了良好的公众形象,受到了社会各界的好评。二00四年,我公司被市委评为党风廉政建设先进单位。

二、加强经营管理,提高企业经济效益。

提高经济效益是企业生存和发展的根本,而效益的提高是以完善的管理为基础。为此,我公司围绕这一中心做了以下工作:

(一)、加强财务管理,严格各项费用开支。为进一步增收节支,堵塞漏洞,我公司继续实行办公费包干制度,严格控制成本性费用开支,实行招待费用审批制度,特别是低维费的管理,我公司按照有关资金管理办法对低维费实行独立分户、单独管理,其开支主要用于四大项:

一是各部门的工资奖金;

二是各条管线、设备等的改造维修用料;

三是各生产部门的包干经费、人员夜班补助;

四是车辆、报刊、规范化建设等费用。这些措施的实施有效遏制了不合理的大额开支。实施了财务预算管理和可控成本管理;
加大了清欠力度,由财务部与有清欠任务的单位明确职责,落实责任人,提高企业资金回收率和使用效率;
狠抓了成本管理,严格控制成本费用及资金流向管理,并在公司内部开展了用工和规范财务管理的自查自纠活动,对公司内部临时用工进行了全方位自查自纠工作,对工程成本中有无列支其他临时用工费用进行了重点自查,使我公司的用工制度、财务管理工作更加规范合理。

(二)、积极开拓市场。今年由于市场的竞争激烈,因此,公司采取措施,积极开拓燃气市场,201X年1月—10月实现安装销售收入3129.41万元,上缴税金332.96万元。

(三)、今年以来,公司按照“强化生产管理,抓好基础工作,落实安全生产责任制,实现安全目标”的工作思路,年初公司上下层层签订了“安全目标责任书”,“消防安全责任书”,成立了安全领导小组和安全防火委员会,将安全生产指标考核纳入部门绩效考核,制订了包括生产现场、劳保用品穿戴、“三防”等等考核细则,每月不定期组织安全检查,每季考评打分,实施安全事故一票否决,推进了安全工作向制度化、常规化迈进的步伐。6月份开展了“安全生产月”活动,把这次活动定为全年安全生产工作的重要内容,成立了活动领导小组,利用各类宣传工具大张旗鼓宣传安全生产的重要性,教育企业员工坚持“预防为主,安全第一”的方针,使员工真正认识到安全保稳定、促发展、出效益的道理,做到了天天讲安全,时时讲安全,事事讲安全,做好了安全供气工作。

三、加强行风建设,搞好优质服务。

二00四年以来,公司加强行风建设和民主评议行风工作,坚持以“树立行业新风、优化发展环境”和“三职一优”活动为工作切入点,全力搞好优质服务,在行风建设中,实行用气管理制度化、供气服务规范化和文明优质服务,着力解用户的热点、难点问题,千方百计为广大用户排优解难。实实在在地为群众办实事、办好事、努力实现以优良的工作作风、优质的服务水平,使客户满意,让政府放心。

1、规范服务言行。我公司制定了《服务窗口人员行为规范》、《服务文明用语,服务忌语》、《违诺处罚办法》和向社会公开了《八项承诺》等多项制度规定及相应的考核办法,变软要求为硬约束,保证了服务承诺的全面落实。

2、规范服务内容。为使服务内容细化、量化、标准化,我们对故障抢修、用气报装、业扩工程、用气收费依据都作了严格规定,并制定了相应的保证措施和考核办法,张榜公布,以便接受群众监督。

3、定期召开行风建设座谈会,主动邀请人大、政协、企业家、群众代表召开座谈会,倾听他们的意见建议,以改进我们的工作。

一年以来,据统计我们共发送行风情况评议表、规范化服务调查问卷、社会承诺服务情况评议表各1.5万余份,征求意见30余条,合理化建议10余条,举办用电咨询活动5次,在新闻媒体宣传用气常识、公开收费标准,制作宣传展版1块,举行行风评议座谈会两次。我们卓有成效的工作,受到了各级领导的充分肯定和社会各界的普遍好评,在即将开展的民主评议行风工作中有望再获好成绩。四、精神文明建设取得成效今年以来,我公司紧紧围绕“三个代表”重要思想和“十六届四中全会”精神主题,企业党政工团齐抓共管,通过各类活动,把精神文明建设与企业的改革、发展等具体工作结合起来,使广大职工树立加快发展的信心与决心,激发职工努力工作的热情和奋勇拼搏的斗志,为企业的发展奠定良好的思想基础。

一是树正气,鼓实劲,激励和带动职工为企业发展建功立业。召开了201X年总结表彰大会,对公司先进集体、先进班组和40余名各类先进分子进行了表彰奖励,从而为201X年各项工作顺利开展奠定了精神基础;
开展了合理化建设和技术革新活动,发动职工为企业发展和建设献计献策,创优争先;
加强机关作风建设,坚持机关人员下基层实践、锻炼和调研活动,提高机关服务基层、服务经济的意识和水平;
组织了公司季一季度活动分析会议和企业可持续发展研讨会,及时总结工作,分析经营工作中的得失,致力于企业竞争力的不断提升。

二是加强职工教育培训工作,提员工队伍素质。企业发展的基础在于员工,必须把培训高素质的员工队伍作为企业可持续发展的根本措施。年初,我公司就制定了合理的职工教育方案,滤布有计划、分阶段、分步骤的开展教育培训活动,多种形式、多种渠道,加大培养人才的力度,满足企业发展的需求。

三是在迎战“9.5”特大洪灾的中,我司沿河两岸及市区部分燃气设施严重毁坏,为确保全市市民正常用气,公司立即组织全司干部职工争分夺秒保供气畅通,在总公司总经理、副总经理一班人的带领下,亲临现场,迅速组织突击队奋力抗洪抢险,经过9天9夜的奋斗,保证了全市正常供气,以实际行动在抗洪抢险中书写了光辉的一页,充分展示出文明服务示范窗口单位的示范行动。《达州日报》、《达州广播电视报》、达州广播电台先后以《洪水无情,燃气有情》、《燃气精神,在抗洪抢险中闪亮》等多篇专题报道了我司为用户排忧解难的感人事迹。

四是要加强干部队伍建设,深入开展思想政治工作和精神文明建设,新的形势和任务赋予了企业干部新的责任和使命。今后我们继续加强对干部队伍的思想和理论教育,提高干部的思想理论水平,提高认识问题、分析问题和解决问题的能力,树立他们强烈的事业心和责任感,善于在困难中看到希望和光明,勤奋工作,勇于进取,兢兢业业做好本职工作,不断开创各项工作的新局面。.免费提供面对新的形势、新挑战和新任务,我们将在市建设局的正确领导和用户的支持下,正确把握形势,抓住机遇,在改革创新中求生存,在开拓市场中求发展,在科学管理中求效益,以饱满的热情和高昂的斗志,为实现我们燃气事业的持续、快速、健康发展而更加努力奋斗!《支部先进事迹材料》

第2篇: 医院支部书记述职报告

2019医院支部书记述职报告(2)

尊敬的领导、同志们:

20年,在上级党委的正确领导下,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责,坚持“与时俱进抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,扎实推进党建工作,为医院发展提供了坚强政治保障。现将工作报告如下:

一、主动作为切实履行党建工作第一责任人职责

一年来,我始终把基层党建与医院发展相结合,与解决职工困难相结合,认真履行党建“第一责任人”的职责。

一是在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工,明确党委书记负总责,并按照党建“一岗双责”要求,与分管院领导和5个支部书记分别签定了党建工作目标责任书,切实加强对党建工作的领导;

二是带头认领门诊、老干两个基层党支部,8个临床科室作为调研对象,主动深入到职工群众中,访民情、听,切实解决职工群众反映强烈的医院职工借子女满月、升学、结婚之机大操大办等焦点问题和家属区物业管理不严、卫生不达标,家属院北面外围废弃门面房内堆满垃圾等民生问题;

三是进一步加强班子自身建设,作为“班长”我始终重视班子学习,以贯彻落实xx大精神为主线,强化理论学习和思想教育。

二、整顿软弱涣散基层党组织

针对基层党支部容易出现的软弱涣问题进行集中查找,坚持把整顿软弱涣散基层党组织作为强组织、增活力的重要手段。

一是继续实行《岗位目标管理责任制》的基础上,加强对基层党支部规范化建设的考核力度,制定、完善了党支部建设的各项规章制度;

二是督促基层党支部以多种方式加大学习力度,通过集中学习、六师先锋先进事迹、上廉政党课、“道德讲堂”等形式,进一步提高党员理论水平和政治素养,改进基层工作作风;

三是完善绩效考核制度,进一步加强对基层的业务质量、优质服务等方面的考核力度,并与支部的评先选优结合起来,保持提升基层组织建设长效机制;

四是年初与各基层支部书记签订廉政建设责任书,并在党风廉政教育月活动中,带头给全院干部职工讲廉政党课,进一步加强基层廉洁意识。20年,医院共收到患者赠送的锦旗77面,感谢信15封,医护人员拒吃请32次,拒收3.1万元。

三、进一步加强基层服务型党组织建设

我积极响应支持师市“访惠聚”工作,积极选派机关支部书记入驻xx建连,参与“访惠聚”工作,并在我院干部驻连期间送去两千元慰问金。同时,结合干部常驻服务,我主动组织带领支部党员和援疆专家为当地职工群众免费提供健康体检、健康咨询、健康教育等活动,把义诊咨询服务与“访惠聚”工作紧密结合,得到了当地职工群众的好评。

四、进一步严格党员组织生活

一是以群众路线教育实践活动为契机,组织召开了各类座谈会8次,召开领导小组会议5次,认真指导基层支部开好组织生活会,带头深挖在“四风”方面存在问题根源,引导党员做到自我批评直面问题、揭短亮丑,相互批评开门见山、真诚坦率,使全体党员接受了一次严肃的党内生活锻炼,实现了自我净化、自我完善、自我革新,进一步促进了党员队伍的团结稳定。

二是通过党建带群团组织,以工会兵地共建、青年义诊直通车、妇女健康行等活动为载体,开展专家坐诊、教学查房、义诊服务工作。其中,开展教学查房335人次,专题讲座25次,业务指导42次,下基层巡回医疗75次,入户走访120户,门诊诊疗62人次,进一步提高了基层医院医疗质量和管理质量,解决了周边农牧团场职工群众“看病难、看病贵”问题。

一年来,我在履行书记抓党建工作中取得了一定的成效,但还存在着一定的差距和不足,主要表现在:党员的思想教育形式单一,党员的先锋模范带头作用没有充分发挥。

第3篇: 医院支部书记述职报告

述 职 报 告

在教育局党委的领导下,在全校教职工的大力支持下,我按照学习、团结、务实、廉洁的原则,认真履行自己的岗位职责,较好地完成了各项工作,现从思想、工作、作风和廉洁自律几方面总结如下:

一、思想方面

一年来,我能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习实践“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,深刻领会其内涵和精神实质,并在实际中按照科学发展观的要求开展工作。认真参加上级组织的学习培训,今年重点学习了党的十七大和十七届三中全会精神、山东省普通中小学管理基本规范、胡锦涛总书记在庆祝党的十一届三中全会三十周年大会上的讲话等内容,通过学习,进一步提高了自己的理论修养。深刻领会领会上级在进入新的发展时期所提出的办学新理念、新举措,认真贯彻执行区教育局党政各项决策、制度和决定,并切实按照上级的要求做好自己的工作。
    二、工作方面

1、支部建设进一步加强。党支部班子健全分工明确,支部成员按照支部分工认真履行职责;
支部坚持正常的学习和会议制度,加强了对党员的教育和管理;
建立了完善的支部工作制度;
支部委员工作职责,党员发展工作程序图,学校成果排版图按规定上墙。七、一前党支部开展了学习党的基本理论基础知识学习活动,全体党员参加了支部举行的政治理论考试,进一步提高了党员理论水平。党支部切实加强党风廉政建设,班子成员转变领导方式,该进工作方法,密切与职工的关系,学校党政领导坚持民主集中制,重大问题集体集体研究,按照集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的原则,实行民主决策,在评先树优,晋升职称等方面做到了公平合理,受到了职工的一致好评。

2、抓好职工的思想政治工作,确保了学校的顺利过度

为了确保学校教育教学不因划转的影响,就必须使广大教职工的思想稳定,支部一般人经过研究采取三项措施:一是利用各类会议及时学习传达上级文件;
二是充分发挥党员干部的积极作用,领导干部分工到年级班组,做好一人一事的思想政治工作;
三是及时向上级反应职工的具体问题,划转期间职工提出的百余条意见经过与上级的反映绝大多数得到妥善解决。通过大量的工作,确保了学校划转期间的教师思想稳定,教育教学稳定。

3、加大素质教育力度

今年是贯策落实省学校规范管理40条的关键一年,也是我校实施素质力度最大的一年。支部主要抓了以下几方面的工作:一是广大教职工通过学习规范40条,学习上级领导的重要讲话,学习新颁布中小学教师职业道德规范提高认识,明确方向。二是严格按规定开设课程和严格执行作息时间,减轻学生过重的课业负担。三是大力开展业务学习和教育科学研究,提高教师业务素质。四是通过系列活动有目的有计划培养学生多方的素质和能力,通过每周一次的升旗仪式讲话进行爱国主义、集体主义、文明礼仪等方面的教育;
通过班级文化建设活动培养爱集体讲卫生的良好习惯;
通过逃生演练教育学生珍爱生命,注意安全关心他人相互帮助;
通过演讲比赛、精品诵读比赛培养学生的演讲能力和自信心;
通过校园报刊培养学生的学习兴趣和写作水平;
通过运动会、大课间活动提高学生的运动水平和身体素质;
通过上法制教育课教育学生学法、知法、守法。通过学生值周和少年小卫士培养学生的纪律观念;
实践证明,素质教育的实施不仅提高了学生的综合素质,也有力地推进了学校整体工作。

4.关心支持学校工会、团队工作,积极为学校做贡献

党支部十分重视工会团队工作,努力调动其积极性,支持他们依照各自的章程独立开展工作,他们在完成好自己工作的同时,积极组织师生开展了许多业余文体活动。学校文体活动丰富多彩,在今年任城区举行的羽毛球比赛中学校分别荣获男子团体和个人第一名。工会、团队多次被上级评为先进集体和个人。

三、作风和廉洁自律方面

自己能够带头学习理论、带头学习廉洁自律的有关规定,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,自觉做到同党中央保持一致,清正廉洁,艰苦奋斗,勤俭办学,坚决反对损害群众利益,弄虚作假,以权谋私的行为,自觉接受上级和群众的监督,自觉维护领导干部的形象和声誉。

四、工作中的不足

一年来,在上级的正确领导下,在学校班子的和全体职工的共同努力下,学校工作取得了突破性的进展,但也存在一些不足:一是部分职工不重视政治学习在新的形势下观念转变慢,工作积极性、主动性有待提高;
二是个别教师驾驭课堂的能力有待加强;
三是政治学习方法上有待改进,以便更好地调动教职工的积极性。对于以上问题,要高度重视,在今后的工作中认真加以解决。

第4篇: 医院支部书记述职报告

2021年医院支部书记述职报告


20__年医院支部书记述职报告一
20__年在学院和医院党委的正确领导下,财务党支部认真贯彻______总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神,建立“学习型”党组织,教育引导全体党员自觉践行“三严三实”,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的底线要求,着力发挥财务管理职能,加大财务管理的力度,实现由财务管理向财政管理理念的转变,推进财务科学化、精细化管理,提高资金的使用效益;强化成本意识,降低医疗运营成本,提高医院绩效,增强医院在医疗市场中的竞争力;改革和完善绩效考核办法,充分发挥好绩效考核的“杠杆”作用,真正收到奖勤罚懒的效果。下面我从三个方面进行汇报,请领导和同志们评议:
一、 党建工作
财务科是一个业务性很强的部门,为了做到党建、业务工作两不误、两促进,我们制定了《财务党支部工作制度》,把支部大会、支部委员会以及党小组会议例行化、制度化,每周二确定为“党建工作日”;建立“学习型”党组织,以支部大会或党小
组会议的形式组织全体党员认真学习了《党章》、《______总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和总书记的重要讲话以及医院党委宣传部门统一部署安排的学习内容;在各班组开设了主题思想为“筑坚强堡垒 凝战斗合力 共筑中国梦”的党建工作专栏,占领宣传阵地,教育和引导广大群众提高对党的认识,明白中国共产党肩负的历史使命;对院党委要求先党内后党外传达的重要事项,我们严格按照支部委员会、支部大会、科务委员会、再到科室全体人员参加的会议的程序落实党委的要求,把政治纪律和政治规矩放在第一位;按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求,我们对递交入党申请书的九名同志进行了派人谈话、了解情况、确定入党积极分子并报医院党委备案的规定程序,对每名入党积极分子指定了两名培养联系人,引导入党积极分子端正入党动机,及时了解入党积极分子的情况,经过一年多的培养,我们初步对确定发展对象形成了共识,待履行组织程序后再上报院党委;财务科70%的工作人员都分散在一线各收费窗口,为了充分发挥共产党员和入党积极分子的模范带头作用,我们开展了“先锋窗口”、“流动红旗”和“服务能手”活动,大家比热情、比干劲、比技术、比服务,在绩效分配上,凡是因自身原因造成的投诉,实行“一票否决”;在严格要求大家努力工作的同时,也在生活上为大家提供力所能及的关心和帮助,对职工本人、直系父母、配偶和子女因病住院
的,科务委员会的成员都要到现场看望和慰问,带去组织的关心和温暖;住院结帐处和门诊、急诊收费处现在办公的地方,都是20__年投入使用,已近十个年头,原本雪白的墙壁已呈黄灰色,甚至有点发黑,影响大家的工作情绪;部分水管漏水侵蚀墙壁造成墙皮脱落,一楼通风条件较差,被侵蚀的墙壁易滋生霉菌,时间长了会让工作人员感染呼吸道的疾病。为了让大家有一个明亮、舒心、优美的工作环境,申请为三个班组的工作场所进行了粉刷和装修,让大家工作的有尊严,有温馨感和归属感,努力做到“接地气”,在全科上下形成团结紧张、严肃活泼的工作局面。

二、 财务管理方面
20__年以来财务科的工作除了正常的业务事项外,主要以接受和配合各种检查为主:财政厅会计监督检查、税务局税收执法检查、省委巡视组巡视检查、审计厅延伸审计、省物价局医药卫生价格大检查、“五五专案组”的检查和大型医院巡查等。

各种检查虽然增加了我们科的工作量,也打乱了我们的工作计划,但从工作的角度讲,促进作用是十分明显和巨大的,检查组指出了我院财务管理工作中存在的许多问题:《医院财务制度》执行不到位,会计核算体系不健全、不规范,会计内部管理制度缺项较多,预算管理虚位运行(科室预算未实行,信息化建设严重滞后,经济事项决策、执行、监督的运行机制不健全、不完善,审批权限和流程不明确,经济合同的签定不符合要求(严格意义
上的无效合同;财务部门与资产管理、实物使用部门管理脱节,造成账账、账实严重不符;随意处置国有资产、招投标管理无序失范;超规模超概算投资、超合同付款情况严重…,结论是财务监督不到位、控制乏力。
针对各检查组提到的问题,我们进行了认真的分析和反思,支部委员会、科务委员会、科本部全体成员、各岗位责任人员多次开会、分析和讨论,从源头上查找原因如下:
1、内部会计管理体系建设不到位,“统一领导、集中管理”的财务管理体制落实执行不到位,财务控制弱化,会计监督虚位。

2、制度建设不到位。缺乏权威性、规范性、可操作性的规范与指引,实际工作中无章可循。缺乏统一的、标准化的《资产管理办法》、《实施细则》和《使用目录》,部门间管理范围与职责界定不清,统计数据产生误差后对账困难。
3、执行制度不到位。《会计法》、《会计基础工作规范》、《医院财务制度》、《医院会计制度》规定,医院的财产物资应当定期进行清查盘点,每年至少盘点一次。年度终了,财务部门、资产管理部门、实物使用部门应当在年终清查盘点的基础上,按规定对盘盈盘亏事项查明原因、做出处理后,再编制年度决算报告。此项工作未做,财务部门年终只能依据总帐数字填报财务决算报告。

会计制度和核算方法执行不规范:“加权平均法”的计价方法未执行,“永续盘存制”的盘存方法扭曲变形,固定资产和无形资产的界定概念被肆意曲解等。
4、运行平台不统一,部门间各自为政、封闭运行,对资产的增加、减少和处置缺乏统一的工作规范,造成财务部门、资产管理部门、实物使用部门的账账、账实长期不符。财务部门使用的是标准化的“用友财务软件”,设备科独立使用的是北方交大开发的固定资产管理系统,而总务科对固定资产的管理还是原始的手工方式。
5、信息化建设缺乏总体规划、主体不清,系统的集成化率很低,碎片化现象严重,医院在功能定位上没有让络中心担当起信息化建设和发展的重任,科室新建应用系统和采购硬件设备时事前不让络中心参与,事后也不向络中心移交相关的技术资料,络中心无法对这些系统进行后期的维护和保养。

三、工作思路和措施
上述问题的存在,既有多年累积、历史形成的客观原因,也有我们自己怕麻烦、得过且过、消极应付、努力不到位、作为不积极的主观因素。20__年及“十三五”期间,我们将在院党委的正确领导下,深刻领会“三严三实”的内涵,从严要求,向实处着力,按照总体规划、分步实施的思路和步骤,完成好以下工作:

1、党建工作方面。坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把抓好党建工作当作最大的政治责任,按照两手抓,两手都要硬的原则,始终坚持把党的意志充分体现在财务工作的各个方面,组织全科人员认真学习和深刻领会______关于治国理政与党风廉政建设和反腐败斗争的论述,建立“学习型”党组织,教育引导全体党员自觉践行“三严三实”,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的底线要求;按照《党章》规定的标准要求和组织程序,努力发展新党员2~3名,着力解决个别班组“无党员”空白化的问题,做到关键岗位、艰苦岗位有党员;进一步统一思想,明确目标,凝心聚力,扎实工作,完成好院党委部署和安排的各项工作,真正做到党建业务工作两不误、两促进。
2、制定《会计核算管理办法》与《实施细则》,健全和完善医院会计核算体系,规范和理顺财务部门与资产管理部门、实物使用部门的关系,确保会计数据的真实和准确以及票据凭证传递流动的合理性、有效性与安全性,真正把“统一领导、集中管理”的财务管理运行机制落实到位。
3、在资产清查的基础上,制定《资产管理办法》、《实施细则》和《使用目录》,严格界定资产管理部门的职责范围,按照财政部门确定的资产类别,实行规范化管理,做到账账相符、
账证相符、账实相符,提高财务管理水平,确保国有资产的安全与完整。
4、制定《预算管理办法》、《实施细则》和《编制标准》。由于政策性因素和诊疗制度的变化,预计我院的业务收入未来几年将呈缓慢增长甚至下降的趋势,因此,我们必须学会精打细算,学 会过“紧”日子。按照《预算法》和国家卫计委关于《公立医院预决算报告制度暂行规定》的规定,试行编制尽可能科学、合理的20__年度的科室预算,并加强预算执行结果的分析和考核,将预算执行结果、成本控制目标实现情况和业务工作效率等一并作为绩效考核的重要内容。
5、建立、健全和完善《会计基础工作规范》要求的11项内部会计管理制度:⑴医院内部会计管理体系;⑵会计人员岗位责任制度;⑶账务处理程序制度;⑷互相监督、相互制约的内部牵制制度;⑸内部稽核制度;⑹原始记录管理制度;⑺流动资产(药品、材料定额管理制度;⑻计量验收制度;⑼财产清查制度;⑽财务收支审批制度;⑾成本核算制度;⑿会计分析制度等。
6、制定《经济合同(或技术合作协议管理办法》,规范医院经济活动的行为,树立法治医院的理念,完善法人治理结构,防范与控制财务风险,有效维护医院的合法权益,促进医院依法经营管理,提高资金的使用效益。

7、在预计业务收入呈现缓慢增长甚至下降的趋势,而刚性支出(人员经费又呈不断增长的情况下,为了确保医院的可持续发展和职工收入的稳步增长,改革和完善现行的《奖励性绩效工资核算与管理办法》就成为必然。我们将在充分考察和调研的基础上,修订好《奖励性绩效工资核算与管理办法》,合理确定标化工作量,对行政职能科室的工作进行量化考核,使收入分配制度更趋科学化、合理化、规范化、标准化,充分体现人性化,真正起到奖勤罚懒的作用。
8、加强会计队伍建设、做好会计人才的培养工作,提高会计人员的整体水平。建立“学习型”科室,加强对会计人员的政治思想、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德方面的培训与教育,提高全科人员的政治理论水平和专业素养,形成科学、合理的人才梯队。
9、信息化建设。借助其他医院成功的经验,结合我院的具体情况,按照整体规划、分步实施、成熟先行的原则,加快医院信息化建设的步伐,在先期完成好PACS/RIS的基础上,次序推进OA系统(办公自动化和电子病历的升级工作,通过流程再造,实现挂号、交费、充值、打印报告单与ATM一体化自助服务;初步建成数字化、无纸化、智能化的OA(办公系统;开通“一卡通”服务,实现医、护终端全能性服务的管理模式。打造高度集成,覆盖医疗、教学、科研、行政管理和后勤保障等各系统的、功能
强大的信息依托平台和数据仓库,让信息化智慧在医院的发展和建设中大显身手,全面提高医院的整体服务水平、技术水平和管理水平,提高医院的社会效益、经济效益和技术效益。


医院党支部书记述职报告范文二
尊敬的各位领导:
按照《20____年市直机关党组(党委书记抓党建工作述职实施方案》相关要求,现将20____年我院党委书记抓党建工作汇报如下:
一、党建工作的主要做法和成效
(一落实党委书记履行抓党建工作第一责任人职责 根据全市基层党建工作总体安排,我院制定下发了《呼伦贝尔市人民医院党委20____年工作要点》,对20____年党建工作进行了全面细致的布置。包括积极推进党建工作责任制落实、加强对党组织和党员的规范管理、切实抓好党务干部队伍建设和继续抓好基层党组织晋位升级工作等方面内容。
在具体抓党建工作中,院党委书记认真履行第一责任人职责,严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,班子成员按照党建工作组织领导与责任分工要求,加强领
导,切实履行工作职责,带头抓好党建工作保障。特别是在开展党的群众路线教育实践活动中,遵循“边学边查边改、立行立改”的基本思路,认真查摆整改党建工作的突出问题,一是开展警示教育,促进廉洁自律。通过开展上党课、观看法制教育和警示教育片方式以案说法,增强医务人员的法律意识和廉洁行医意识。二是整治文山会海、检查评比泛滥。截至目前,院党委会议数量、文件数量及评比数量,与去年同期相比均下降13.21%、3.89%及50%。三是精简会议次数,提高会议质量。每月定期召开2次院长办公会、1次党委会、1次院务会,制定会前征集会议议题制度和会后会议纪要会签制度,对涉及“三重一大”事项,严格按照相关规定充分论证后实施,并在院务会上及时通报。

(二加强思想理论建设
我院结合开展党的群众路线教育实践活动,对党的十八大和十八届三中、四中全会精神及______总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神进行了认真组织学习。全年共组织中心组学习26次,召开民主生活会、组织生活各1次,并通过分组讨论、观看录像等不同形式,丰富学习内容,提高学习效果。在各科室分别开展了党务知识、业务知识、政策法规等方面的培训,使学习培训活动进一步推向深入,进一步增强了全院干部职工的政治意识、大局意识和服务意识。为营造浓厚活动氛围,我院利用电子屏滚动播放社会主义核心价值观和“中国梦”等主题宣传标语,
制作相关展板放置在门诊显著位置,供本院职工及患者知晓学习,并通过院务、医院报纸等媒体向公众进行宣传。

(三加强对党组织工作的指导
院党委高度重视党建工作,将党建工作纳入医院目标管理重要内容,签订承诺践诺书,对思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设提出明确要求,与医院职能工作同安排部署、同检查考评,充分调动各方面抓党建的积极性,形成抓党建工作合力的情况,确保党建工作规划和责任目标落实。

我院根据市直机关工委《关于建立基层党组织晋位升级工作的实施意见》的相关要求,制定了《建立基层党组织晋位升级活动的实施方案》,明确了整改项目、整改措施及整改要求,各项整改工作落实到位,成效明显。结合党的群众路线教育实践活动,党支部通过自评、民主评议、召开座谈会、实地调研考核等方式,对梳理出的突出问题和薄弱环节进行了全面核查最终进行评定,确保党支部的分类定级结果真实准确。同时通过加强指导、交流思想、调查分析各党支部党建工作中存在的问题和原因,切实帮助解决实际问题,扎实推进全院党建工作整体水平上新台阶。

(四加强机关作风建设
一是落实中央“八项规定”精神,厉行勤俭节约。结合开展党的群众路线教育实践活动,我院领导干部能够带头严格执行中
央八项规定、自治区28条配套规定和市委28项落实意见,以身作则,在全院开展厉行节俭,反对铺张浪费,进一步明确了学术会议规格、车辆管理、后勤接待标准等相关规定。20____年,呼伦贝尔市人民医院“三公”经费的数额是57万元,与去年同期相比压缩比例为22.81%。
二是推行院长现场办公,简化流程提高效率。严格执行院长查房制度,院长每周深入临床一线科室查房,进行现场办公,了解科室工作计划的落实情况、员工思想动态,听取科室及员工的意见与建议,对存在问题现场能够解决的当场研究解决,对不能当场解决和无法马上回复的问题,相关职能科室把问题带回,限时回复,协调解决。本年度院长现场办公50多次,院长现场办公查房优化了办事流程、提高了工作效率,使领导与员工的心靠得更近了,充分体现了医院党政领导班子密切联系群众的工作作风。
三是聘请社会监督员,接受监督改进作风。为促进医德医风建设,我院共聘请了20名人大、政协、电台等单位人员担任我院社会监督员,对我院医务人员的医疗行为和行风建设进行监督。每季度组织一次征求会议,听取监督员对医院的意见和建议。同时,在临床各科室放置温馨提示牌,公开医院投诉电话、党办电话等,主动接受群众的监督,不断改进工作作风。此外,积极参与、配合市纠风办、市电视台和市广播电台举办的《行风52》、
《行风热线》及行风测评等活动,每年2次上线,并接受市纠风办组织的行风测评。
四是开展住院病人满意度评议,提高服务水平。为提高住院病人的满意度,我院党办、纪检监察每月下临床科室走访病人,征求患者意见,针对引起就诊不满意的问题及时反馈给相关部门予以解决。全年共有住院病人5520人参与评议,平均满意度达90%以上,收到感谢信477封,锦旗204面。

(五严肃党内政治生活
为抓好党员经常性教育培训,我院党委定期研究党建工作,明确支部工作职责,狠抓“三会一课”制度落实,定期走访慰问老党员老同志、生活困难群众和党员,使党建工作进一步细化和落实,促进了党建工作规范化和制度化。院党委根据每年工作的发展变化,制定下发了《支部工作目标考核细则》,督促各支部进行分解落实,半年进行一次目标考核细则检查。根据检查情况,对落实不到位的支部进行限期整改。同时还分期分批组织党务工作者参加市卫生系统和市委、市直机关工委组织的党务干部培训。通过一系列约束和激励机制的落实,强化了责任,激发了热情,推动了党建工作扎实有效地开展。

(六深入推进党风廉政建设和反腐败工作

一是加强领导,落实责任。于年初制订并印发了《党风廉政建设责任制工作计划》,按照“谁主管、谁负责”的原则,进一步落实一岗双责,明确工作任务,落实工作责职。与重点科室签订《廉政建设和医德医风建设责任书》。
二是加强制度建设,进一步规范医院各项工作。继续深化院务公开和医疗服务信息化等制度,贯彻执行《“三重一大”制度》、《关于纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施意见》,完善“阳光用药”“阳光采购”机制,避免医药回扣行为的发生。以群众路线教育实践活动为抓手,对全院各种各类制度进行了全面大梳理,修订完善各项制度11项,新建制度8项,对《医保审批流程》、《总务维修工作流程》等28项工作流程提出简化及改进意见。
二、存在的主要问题和下一步工作打算
医院在落实党建工作责任制时,虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但也存在一些不容忽视的问题:如思想认识有待进一步统一,责任意识有待进一步强化;工作的落实、责任的追究有待于进一步加强。同时,考核的标准、程序和方法还有待于进一步探索和规范。这些问题需要我们认真研究,并逐步加以解决。

__年的工作中,我们要继续抓好学习教育,继续全面落实党建工作责任制,全面推进机关党建工作总体水平;继续开展机关
作风教育整顿,提升党员干部队伍素质,为医院各项工作提供坚强组织保证。
20__年医院支部书记述职报告二
20__年在动力支部全体党员共同努力下,党支部各项工作有序开展,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了支部基层党建工作。围绕医院中心工作目标,我支部不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、党风廉政建设,全面提升思想政治工作水平,全面推进各项工作稳定发展。

一、工作中主要做法和成效。
(一强化责任意识,做好本职工作促党建。
1、加强理论学习。认真贯彻学习党的十八大、三中、四中、五中全会精神和______总书记系列讲话精神,努力践行“三严三实”专题教育。强化党员干部集中学习和个人自学相结合,将政治学习和业务及管理工作相结合,积极撰写心得体会,促进思想和工作理念不断创新。组织集中学习15次,组织开展了一次题为“干好本职工作,做一个诚实守信的人”的党课1次,通过全面加强政治理论学习,使党员干部的思想认识明显提高,队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

2、加强制度建设。动力支部多次召开会议研究动力科工作制度和工作流程,对原有制度和流程进行了不断的完善和规范。党员干部之间密切配合,认真履行各自岗位职责,
在各项工作中能协同完成工作任务。对科室各项工作均召开支部班子成员会议集体研究决定,各项工作研究均形成会议记录。坚持例会制度,定期研究通报各项工作。

(二强化服务保障,围绕细节抓党建。
扎扎实实做好保障工作,按照相关规定和要求,今年共完成了电气设备试验、空调系统清洗消毒和卫生学评价、蓄水池清洗消毒、电梯修理等各项工作,同时,为改善门、急诊、外科大楼大厅冬季较冷的实际情况,在门、急诊、外科大楼门厅安装了电热式风幕机。为更好的服务于临床,我支部成立深入病区巡回检查小组,以党员为骨干,对所辖范围内科室及病区进行巡查,充分发挥党员干部先锋带头作用,变“被动服务”为“主动服务”。通过巡查解决了不少病区楼道及病房的照明、电线、插座、卫生间、卫生设施存在的问题,充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。
(三保障设备正常运行,强化安全抓党建。
对锅炉房各种设备进行了检修和维护保养,完善持证上岗制度,顺利通过锅炉年检;对双源CT电缆进行了抢修改造、对地下
室新风机房电缆进行了抢修改造,保障了设备安全平稳运行;对我院19部电梯坚持每15天进行例行检查保养,每3个月进行系统检修,每年进行强制年检,做到了责任明确、隐患处理及时,记录清洗完整、检验安全合格,同
时进行了电梯停电应急演习,通过演习,锻炼了队伍,提高了安全意识,确保了电梯的安全运行。

二、存在主要问题及原因。
虽然在抓党建方面做了大量工作,但还存在很多不足。支部党员结合本职工作实际,认真对照“三严三实”,认为在服务管理等工作中存在先锋作用发挥不强、做事不够实的问题。如在工作中还存在推诿扯皮、自由散漫、配合不力的现象。还存在工作能力弱,主动作为差,创新工作少、创业不够实的问题。如在大型医院巡查工作中发现配电室消防设施存在问题,院内楼内存在配电箱不上锁的现象。
作为支部书记,工作中一般性的要求相对多一些,具体指导少一些,按部就班的工作多一些,超前谋划、开拓进取少一些。工作中创新力度不够,在许多事情上往往都是凭借经验去工作。一年来,自己虽然比较注重政治和业务知识学习,但在知识广度和深度上学的还不够,停留在一知半解、似懂非懂状态。在学以致用方面,用新知识、新理念指导工作显得不足。这些都说明我
作为党支部书记在抓具体工作上力度不够,方法不多,创新不够,存在表率作用发挥不够,服务不到位等问题。
总之,我们要在不断的学习中,提高自己的政治水平和业务水平,在实际工作中不断查摆问题,对待问题要认领、认改、认罚。
三、下一步工作思路和主要措施。
20__年,支部将继续认真学习贯彻院党委部署要求,深化“三严三实”教育,进一步学习和牢记《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,不断创新思路,强化措施,狠抓落实,统筹推进党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
(一切实增强责任意识,强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强党建工作,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、搞好工作。

(二严格党员教育管理,优化和整合班组人员。加强党组织队伍建设和党员教育工作,严把“入口关”和“培养关”,积极培养发展新党员,将优秀职工吸引到党组织里来,增强组织凝聚力。要制定一套切实可行的科室各班组人员的培养和管理制度,
优化和整合班组人员,打造一支以党员为骨干,人员技术过硬的维修队伍,使得效率和效益最大化。
(三积极争创学习型党组织,提高组织战斗力。积极引导党员职工学习理论和提高思想政治素质,真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力,不断提高动力支部工作
人员的整体素质和专业能力,提高运用科学发展观指导实际工作的能力,从而推更好的做好后勤保障工作。
20__年医院支部书记述职报告三
20__年在学院和医院党委的正确领导下,财务党支部认真贯彻______总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神,建立“学习型”党组织,教育引导全体党员自觉践行“三严三实”,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的底线要求,着力发挥财务管理职能,加大财务管理的力度,实现由财务管理向财政管理理念的转变,推进财务科学化、精细化管理,提高资金的使用效益;强化成本意识,降低医疗运营成本,提高医院绩效,增强医院在医疗市场中的竞争力;改革和完善绩效考核办法,充分发挥好绩效考核的“杠杆”作用,真正收到奖勤罚懒的效果。下面我从三个方面进行汇报,请领导和同志们评议:

一、 党建工作
财务科是一个业务性很强的部门,为了做到党建、业务工作两不误、两促进,我们制定了《财务党支部工作制度》,把支部大会、支部委员会以及党小组会议例行化、制度化,每周二确定为“党建工作日”;建立“学习型”党组织,以支部大会或党小组会议的形式组织全体党员认真学习了《党章》、《______总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和总书记的重要讲话以及医院党委宣传部门统一部署安排的学习内容;在各班组开设了主题思想为“筑坚强堡垒 凝战斗合力 共筑中国梦”的党建工作专栏,占领宣传阵地,教育和引导广大群众提高对党的认识,明白中国共产党肩负的历史使命;对院党委要求先党内后党外传达的重要事项,我们严格按照支部委员会、支部大会、科务委员会、再到科室全体人员参加的会议的程序落实党委的要求,把政治纪律和政治规矩放在第一位;按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求,我们对递交入党申请书的九名同志进行了派人谈话、了解情况、确定入党积极分子并报医院党委备案的规定程序,对每名入党积极分子指定了两名培养联系人,引导入党积极分子端正入党动机,及时了解入党积极分子的情况,经过一年多的培养,我们初步对确定发展对象形成了共识,待履行组织程序后再上报院党委;财务科70%的工作人员都分散在一线各收费窗口,为了充分发挥共产党员和入党积极
分子的模范带头作用,我们开展了“先锋窗口”、“流动红旗”和“服务能手”活动,大家比热情、比干劲、比技术、比服务,在绩效分配上,凡是因自身原因造成的投诉,实行“一票否决”;在严格要求大家努力工作的同时,也在生活上为大家提供力所能及的关心和帮助,对职工本人、直系父母、配偶和子女因病住院的,科务委员会的成员都要到现场看望和慰问,带去组织的关心和温暖;住院结帐处和门诊、急诊收费处现在办公的地方,都是20__年投入使用,已近十个年头,原本雪白的墙壁已呈黄灰色,甚至有点发黑,影响大家的工作情绪;部分水管漏水侵蚀墙壁造成墙皮脱落,一楼通风条件较差,被侵蚀的墙壁易滋生霉菌,时间长了会让工作人员感染呼吸道的疾病。为了让大家有一个明亮、舒心、优美的工作环境,申请为三个班组的工作场所进行了粉刷和装修,让大家工作的有尊严,有温馨感和归属感,努力做到“接地气”,在全科上下形成团结紧张、严肃活泼的工作局面。

二、 财务管理方面
20__年以来财务科的工作除了正常的业务事项外,主要以接受和配合各种检查为主:财政厅会计监督检查、税务局税收执法检查、省委巡视组巡视检查、审计厅延伸审计、省物价局医药卫生价格大检查、“五五专案组”的检查和大型医院巡查等。

各种检查虽然增加了我们科的工作量,也打乱了我们的工作计划,但从工作的角度讲,促进作用是十分明显和巨大的,检查
组指出了我院财务管理工作中存在的许多问题:《医院财务制度》执行不到位,会计核算体系不健全、不规范,会计内部管理制度缺项较多,预算管理虚位运行(科室预算未实行,信息化建设严重滞后,经济事项决策、执行、监督的运行机制不健全、不完善,审批权限和流程不明确,经济合同的签定不符合要求(严格意义上的无效合同;财务部门与资产管理、实物使用部门管理脱节,造成账账、账实严重不符;随意处置国有资产、招投标管理无序失范;超规模超概算投资、超合同付款情况严重…,结论是财务监督不到位、控制乏力。
针对各检查组提到的问题,我们进行了认真的分析和反思,支部委员会、科务委员会、科本部全体成员、各岗位责任人员多次开会、分析和讨论,从源头上查找原因如下:
1、内部会计管理体系建设不到位,“统一领导、集中管理”的财务管理体制落实执行不到位,财务控制弱化,会计监督虚位。

2、制度建设不到位。缺乏权威性、规范性、可操作性的规范与指引,实际工作中无章可循。缺乏统一的、标准化的《资产管理办法》、《实施细则》和《使用目录》,部门间管理范围与职责界定不清,统计数据产生误差后对账困难。
3、执行制度不到位。《会计法》、《会计基础工作规范》、《医院财务制度》、《医院会计制度》规定,医院的财产物资应当定期进行清查盘点,每年至少盘点一次。年度终了,财务部门、
资产管理部门、实物使用部门应当在年终清查盘点的基础上,按规定对盘盈盘亏事项查明原因、做出处理后,再编制年度决算报告。此项工作未做,财务部门年终只能依据总帐数字填报财务决算报告。
会计制度和核算方法执行不规范:“加权平均法”的计价方法未执行,“永续盘存制”的盘存方法扭曲变形,固定资产和无形资产的界定概念被肆意曲解等。
4、运行平台不统一,部门间各自为政、封闭运行,对资产的增加、减少和处置缺乏统一的工作规范,造成财务部门、资产管理部门、实物使用部门的账账、账实长期不符。财务部门使用的是标准化的“用友财务软件”,设备科独立使用的是北方交大开发的固定资产管理系统,而总务科对固定资产的管理还是原始的手工方式。
5、信息化建设缺乏总体规划、主体不清,系统的集成化率很低,碎片化现象严重,医院在功能定位上没有让络中心担当起信息化建设和发展的重任,科室新建应用系统和采购硬件设备时事前不让络中心参与,事后也不向络中心移交相关的技术资料,络中心无法对这些系统进行后期的维护和保养。

三、工作思路和措施

上述问题的存在,既有多年累积、历史形成的客观原因,也有我们自己怕麻烦、得过且过、消极应付、努力不到位、作为不积极的主观因素。20__年及“十三五”期间,我们将在院党委的正确领导下,深刻领会“三严三实”的内涵,从严要求,向实处着力,按照总体规划、分步实施的思路和步骤,完成好以下工作:
1、党建工作方面。坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把抓好党建工作当作最大的政治责任,按照两手抓,两手都要硬的原则,始终坚持把党的意志充分体现在财务工作的各个方面,组织全科人员认真学习和深刻领会______关于治国理政与党风廉政建设和反腐败斗争的论述,建立“学习型”党组织,教育引导全体党员自觉践行“三严三实”,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的`底线要求;按照《党章》规定的标准要求和组织程序,努力发展新党员2~3名,着力解决个别班组“无党员”空白化的问题,做到关键岗位、艰苦岗位有党员;进一步统一思想,明确目标,凝心聚力,扎实工作,完成好院党委部署和安排的各项工作,真正做到党建业务工作两不误、两促进。
2、制定《会计核算管理办法》与《实施细则》,健全和完善医院会计核算体系,规范和理顺财务部门与资产管理部门、实物使用部门的关系,确保会计数据的真实和准确以及票据凭证传
递流动的合理性、有效性与安全性,真正把“统一领导、集中管理”的财务管理运行机制落实到位。
3、在资产清查的基础上,制定《资产管理办法》、《实施细则》和《使用目录》,严格界定资产管理部门的职责范围,按照财政部门确定的资产类别,实行规范化管理,做到账账相符、账证相符、账实相符,提高财务管理水平,确保国有资产的安全与完整。
4、制定《预算管理办法》、《实施细则》和《编制标准》。由于政策性因素和诊疗制度的变化,预计我院的业务收入未来几年将呈缓慢增长甚至下降的趋势,因此,我们必须学会精打细算,学 会过“紧”日子。按照《预算法》和国家卫计委关于《公立医院预决算报告制度暂行规定》的规定,试行编制尽可能科学、合理的20__年度的科室预算,并加强预算执行结果的分析和考核,将预算执行结果、成本控制目标实现情况和业务工作效率等一并作为绩效考核的重要内容。
5、建立、健全和完善《会计基础工作规范》要求的11项内部会计管理制度:⑴医院内部会计管理体系;⑵会计人员岗位责任制度;⑶账务处理程序制度;⑷互相监督、相互制约的内部牵制制度;⑸内部稽核制度;⑹原始记录管理制度;⑺流动资产(药品、材料定额管理制度;⑻计量验收制度;⑼财产清查制度;⑽财务收支审批制度;⑾成本核算制度;⑿会计分析制度等。

6、制定《经济合同(或技术合作协议管理办法》,规范医院经济活动的行为,树立法治医院的理念,完善法人治理结构,防范与控制财务风险,有效维护医院的合法权益,促进医院依法经营管理,提高资金的使用效益。
7、在预计业务收入呈现缓慢增长甚至下降的趋势,而刚性支出(人员经费又呈不断增长的情况下,为了确保医院的可持续发展和职工收入的稳步增长,改革和完善现行的《奖励性绩效工资核算与管理办法》就成为必然。我们将在充分考察和调研的基础上,修订好《奖励性绩效工资核算与管理办法》,合理确定标化工作量,对行政职能科室的工作进行量化考核,使收入分配制度更趋科学化、合理化、规范化、标准化,充分体现人性化,真正起到奖勤罚懒的作用。
8、加强会计队伍建设、做好会计人才的培养工作,提高会计人员的整体水平。建立“学习型”科室,加强对会计人员的政治思想、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德方面的培训与教育,提高全科人员的政治理论水平和专业素养,形成科学、合理的人才梯队。
9、信息化建设。借助其他医院成功的经验,结合我院的具体情况,按照整体规划、分步实施、成熟先行的原则,加快医院信息化建设的步伐,在先期完成好PACS/RIS的基础上,次序推进OA系统(办公自动化和电子病历的升级工作,通过流程再造,
实现挂号、交费、充值、打印报告单与ATM一体化自助服务;初步建成数字化、无纸化、智能化的OA(办公系统;开通“一卡通”服务,实现医、护终端全能性服务的管理模式。打造高度集成,覆盖医疗、教学、科研、行政管理和后勤保障等各系统的、功能强大的信息依托平台和数据仓库,让信息化智慧在医院的发展和建设中大显身手,全面提高医院的整体服务水平、技术水平和管理水平,提高医院的社会效益、经济效益和技术效益。

“空谈误国,实干兴邦”、“喊破嗓子,不如甩开膀子”,我们将在学院和医院党委的正确领导下,把“三严三实”内化于心、外化于行,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,为医院的发展和建设贡献自己的力量。


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