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二委班子的主要表现和不足3篇
【篇1】二委班子的主要表现和不足
市直部门运行情况考核的情况汇报（一）市委政法委1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴BB（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。⑵CC（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。⑶田文涛（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足：缺乏基层工作经验。4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
【篇2】二委班子的主要表现和不足
aaa处
领导班子主要表现情况
aaa处领导班子在市水利局党委的正确领导下，认真学习贯彻落实党的路线方针政策和党的十八大会议精神，以科学发展观为指导，不断加强新形势下党的思想、组织和作风建设。领导班子团结、务实、高效，出色地完成了各项工作目标。
一、领导班子基本情况：
aaa处领导班子由一批年富力强、德才兼备的中青年干部组成。领导班子成员有处长a、副处长b、副处长c、总工程师d四位同志组成,是一支知识化、年轻化的领导队伍,是从管理工作第一线的优秀技术人员走到领导岗位上来的,他们水平高、能力强，充满活力，朝气蓬勃，在日常工作中，清正廉洁、锐意进取，把建设和谐、美丽、现代化aa作为奋斗目标。他们都具有大学本科学历和高级职称，平均年龄不到45岁。aaa处领导班子坚持与时俱进、开拓创新、大公无私、清正廉洁的道德品质，坚持全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众解难事、办实事、做好事。
二、主要特点：
（一）团结奋进，具有开拓创新。具有较强的凝聚力、号召力、团队精神，做到政令畅通。全体班子成员在处长的带领下，认真贯彻执行市局的指示精神，时刻与市局党委保持高度一致。在管理工作中，发挥了带头作用，是全体职工信任和满意的领导集体，处处为职工群众利益着想，赢得了干部职工的信赖和支持。
（二）乐于进取，不断完善自我。班子每个成员都能自觉坚持政治学习，不断提高政治理论水平。自觉加强自身业务学习，思想解放，观念更新。
（三）身先士卒，较好的发挥了模范带头作用。班子成员工作兢兢业业，克己奉公，处处以身作责，为干部职工树立了典范。深入基层，积极开展调查研究。班子成员都经常深入自己所分管的单位和部门搞调研，及时掌握安全生产的第一手资料，工作紧密联系实际，并虚心接受群众的意见，自觉接受群众的监督。
（四）发扬民主，较好的坚持了民主集中制原则。在我处班子成员身上，没有独断专行，唯我独尊的不良作风，对我处重要决策实行班子集体研究，深收干部职工的赞同和拥护。
（五）严于律己，廉洁自律。我处班子成员都能认真履行实践“三个代表”重要思想和科学发展观，保持共产党员的先进性，严格要求自己，办事讲原则，处理问题公开、公正、公平，切实维护了职工群众和集体的利益。
三、主要成绩：
（一）注重抓好政治理论学习。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学的发展观武装头脑，大力提高干部职工政治思想觉悟，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强政策法规的学习，对党的路线、方针、政策、法律、法规进行系统的学习，增强遵纪守法和依法管理的自觉性。抓好职工业务学习和技能培训。认真学习贯彻党的十八大精神，把学习任务落到实处，用十八大精神指导我处各项工作。进一步加强党的思想、组织和作风建设，坚持党的“三会一课”制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
（二）高度重视工程管理工作，确保了工程完整。狠抓工程管理基础性工作，内强素质，外树形象，充分调动管理人员的工作积极性。逐步完善工程管理目标责任制，对工程管理实行岗位目标责任制，工程管理各项任务明确,分工包段，责任到人。建立健全各项规章制度，使管理工作规范化、制度化。精心组织堤防岁修工程施工，确保堤防完整。抓好a管理范围内建设项目管理工作，严格按照a防洪标准和远景规划对建设项目进行把关，对违反法规政策的坚决查处。
（三）大力宣传水利法规，强化依法管理。抓好《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》等法律法规的宣传，营造依法治水的良好社会氛围。依法清除堤防违章种植，打击河道非法取土。对a管理范围内非法取土等现象进行集中整治，通过下发通告、现场执法、广泛宣传等活动，严厉打击犯罪分子的嚣张气焰，净化了a的管理环境，有效的预防和减少了水事违法行为的发生，增强了沿河群众的法律意识。
（四）努力做好防汛工作，确保工程安全度汛。继续贯彻“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的方针，立足于防大汛、抢大险、救大灾，突出重点，及早安排，主动防范，认真抓好各项防汛措施的落实，高度重视，落实责任，科学调度，周密安排，确保万无一失，取得了防汛工作的全面胜利。
四、存在的主要问题：
（一）a是人工开挖、冻土筑堤，堤身内部空虚，沿河建筑物多建于挖河初期，老化失修严重，历史遗留和工程欠帐多。a岸线长、管理任务重，一线管理人员少、人员老化问题突出，造成管理工作被动，个别地方存在管理不能及时到位的问题。
（二）a管理工作中遇到了地方政府职能部门超越管理权限、行政干预等问题，给水事案件的查处和日常管理带来难度。我们要进一步加大协调力度，坚持原则，据理力争，努力提高管理主体地位。
（三）a地处经济欠发达地区，管理运行经费困难，造成管理设施欠帐多，管理手段和技术设施相对落后，是制约管理工作的不利因素。
五、民主测评情况：
参加测评人数 人，对班子成员进行了民主测评，测评情况如下：领导班子民主测评意见“好”票为 票，“较好”票为 票，“一般”票为 票，“差”票为 票。领导班子成员民主测评意见， a同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票；
b同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票；
c同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票；
d同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票。
【篇3】二委班子的主要表现和不足
市直部门运行情况考核的情况汇报
(一)市委政法委
1、领导班子的主要特点和存在的不足
主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。
⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。
⑵政法工作成效明显。
主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。
2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足
AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。
主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。
3、副县级干部备用人选的主要特点和不足
⑴BB(女，综合协调科科长)：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。
主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。
⑵CC(办公室主任)：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。
主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。
⑶DD(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。
主要不足：缺乏基层工作经验。
4、领导班子和干部队伍建设的建议
加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
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