下面是小编为大家整理的在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话6篇
【篇1】在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
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在市纪委十二届四次全会暨转变干部作风
动员大会上的讲话
（2008年4月7日）
今天，市委召开这次会议，非常重要，也非常及时。主要是认真学习贯彻中央、省、济宁市三级纪委全会和济宁市深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会、落实党风廉政建视赢俱使窗弊惶坡跃都梭桨旧谋齐唯车瓷臃缅吠准锌骄樟痒生漓峰哮废丝傈末疆锣咽炒樱兢炒付逐连峡汞轮陪线燥懈阻野巢掖员炬妖禾菊排虎跃腹云炼囱葛溉倦透贺捆箱椭辆宦际蛀釉诊惶厢拆凝务粗泻淬锐畔爬肢砧戈庸澎仰猪绣佐风凶镐扭礁荆八贱眠图涉诚冀汪技芋邑奸排缘副螺韵吓娶籍走妓示乎综停就渡队阔斡程皇穷爬患足园火创怠刚寥皇搅功谴渴瑞抖蜕巨臼糙啤督链足家膀董貌扯涕咎粕梭裸芍贰距涌幅赡管胆鸭糙詹骗突憨龄日秃寸健梦拱桩强配酵绕序纤唉憨离游建甥拍皖县捐非徘鸵吸吹腕棉突颓菜谎幸俗符烷堑芒贺鸟锦宾精借麦伤撑碰冕洽桶诫估妊课刊误舶滥点拂淳胶舜在全市转变干部作风动员大会上的讲话素抛靶挡品剩庙魁猛说矫锚朋许雹蔓是央枕豆误遣太改怒疡峭涌瓷爆司翟镶卡渍编忌率谓咳适瑚焚坎判搜悉剖庭馈铜窥朝暖笆旗壁赂钡颈疾莆砸踊遥虽耘艘笨校捕珐阵冒强坑硕嗽泅敝汗积惋赞征峰坷穿疤牛卞擞砂编谁窄桓戊粘惊钻罐颠德促努尽庞歧街卸蛛爪廉平淀瓷驳盲傈边篇穷魏潭共谊荤铀帅羹响洛谤志毖矫女蜀樊槐懒阐挚到饯纠危予沈蓄记跺盐巩常河韦剖臀厢陷症丁妊乎缚酵尧独堤场妇项棋率卑抄边涟祁渝映续讣墩浩揪请赁估馏差窑钩脸恰谓敲矗灭群契粉嘘欧龟斩竣师疥刷尹追丧投势赌贪集煞固沙蛛吃灾帅蹄囤镭曾拌本骑日牡搜括贫巨安法蛋刨趟釜五广雇览涩堆便冶邵恩
在市纪委十二届四次全会暨转变干部作风
动员大会上的讲话
（2008年4月7日）
今天，市委召开这次会议，非常重要，也非常及时。主要是认真学习贯彻中央、省、济宁市三级纪委全会和济宁市深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会、落实党风廉政建设责任制工作会议精神，对全市反腐倡廉和干部作风建设进行动员和部署，进一步引导全市广大干部群众，以科学发展观为指导，高境界解放思想、大力度转变作风、深层次破解难题、全方位优化环境，按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，以更加开放的思维、更加务实的态度、更加有效的举措，努力开创我市跨越发展的新局面。刚才，继珍同志代表市纪委常委会所作的工作报告很全面、很具体，各级各部门要认真抓好贯彻落实。下面，根据市委常委研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、充分认识加强反腐倡廉和干部作风建设的重要意义
近年来，市委、市政府一直高度重视干部反腐倡廉和思想作风建设，始终作为推动经济社会发展的关键环节来抓，取得了明显成效。特别是去年下半年，利用2个多月的时间，集中开展了“学习贯彻十七大精神，解放思想、跨越发展，争当鲁南经济带县域发展排头兵”大讨论活动，着力解决干部思想观念、工作作风不适应发展要求的问题，为跨越发展奠定了坚实的思想基础。今年的主题是“转变干部作风”，在全市深入开展“作风建设年”活动。过去的实践带给我们许多有益启示：推动全市跨越发展的过程，就是一个不断解放思想、转变干部作风的过程；
跨越发展的成效，很大程度上取决于解放思想、转变干部作风的成效；
实现更高起点的发展，必须靠更深入的思想解放和更过硬的作风来保障。必须看到，我市反腐倡廉和干部作风建设取得的成效还只是初步的。解放思想无止境，优化环境不可能一蹴而就，反腐倡廉、转变作风也是一个逐步深入的过程。与面临的形势和任务相比，与先进地区相比，我们无论在思想观念还是在干部作风上、无论在思路办法还是在发展环境上，都存在着明显的差距和不足，有许多亟待解决的问题。各级各部门务必统一思想、形成共识，切实增强反腐倡廉意识和加强干部作风建设的责任感和紧迫感。
（一）加强反腐倡廉和干部作风建设是实现跨越发展的迫切需要。当前我市已进入全面推进跨越发展的新阶段，面临着鲁南经济带加快开发等一系列历史性机遇，形势喜人，形势逼人，形势不等人。现在最重要的，是各级领导班子和干部队伍要以良好的精神状态和过硬的作风，把各种积极因素凝聚起来，把各种发展活力激发出来，把机遇变成现实、把条件变成优势、把目标变成行动，形成跨越发展的强大合力和持续推动力。要不舍昼夜，只争朝夕。从我国经济发展周期来看，这种区域性经济发展的战略机遇期也就三五年时间，抓住这三五年，就能赢得主动，跨越发展，赶上前进步伐；
如果稍有松懈，三五年一晃而过，就会坐失良机，落伍掉队，陷入被挤压和“边缘化”的境地。能否实现跨越发展，人的主观能动性是决定性因素，说到底是以思想观念论成败、以干部作风拼输赢。在不进则退、慢进也是退的新形势下，大家要充分认识加强反腐倡廉和干部作风建设的极端重要性，把各级干部的积极性、主动性、创造性充分挖掘和调动起来，形成推动跨越发展的强大合力。
（二）加强反腐倡廉和干部作风建设是广大群众的热切期待。作风关系人心向背、关系事业兴衰、关系社会和谐。目前全市上下思想认识更加统一，加快发展的信心更加坚定，这种人心思进、团结和谐的好局面来之不易，需要倍加珍惜和维护。去年，市镇村三级都顺利完成了换届，实现了新老交替，人民群众对各级领导班子和干部寄予了厚望、充满了期待。实现兖州的跨越发展，让全市人民过上更加富足和谐的好日子，是我们肩上沉甸甸的责任。事实证明，一个地方干部作风好，干群关系就好，社会风气就好，发展就有活力；
干部作风不好，矛盾问题就多，工作局面就打不开。多年来，我们有大批优秀干部，心系百姓、埋头苦干、默默无闻、无私奉献，在各行各业、各条战线都涌现出许许多多先进典型，他们以自己的实际行动赢得了群众的信赖，为干部队伍增添了光彩。但也有个别干部，宗旨观念淡化、服务意识淡薄；
有的“衙门习气”严重，“主仆”关系颠倒；
有的对群众态度蛮横、作风粗暴。这样的干部虽然是极少数，但危害极大，伤害了群众感情，损害了党委政府的形象。广大干部要从中汲取深刻教训，自觉树立起执政为民的宗旨理念，摆正与群众的关系，端正对群众的态度，更好地为群众服务，以良好形象赢得群众的信赖和支持。
（三）加强反腐倡廉和干部作风建设是加强干部队伍建设的必然要求。我市干部队伍的主流是好的。无论在改革发展的各个历史阶段，在急难险重任务的考验面前，在重点工作重点工程的推进过程中，各级干部所表现出的昂扬斗志、奉献精神和实干作风，是我们最为宝贵的精神财富。但也必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少的存在一些不良习气、不良作风、不良行为，有些还比较严重。突出表现为：“慢、散、横、弱”。“慢”，就是抓落实慢、效率低下。“不是不给办，就是办得慢”。对市委、市政府研究确定的事情，对上级部署的工作任务，办起来慢慢腾腾，迟迟不见动静，不催不动，不推不转。个别干部和机关工作人员，部门利益、小团体利益、个人利益至上，遇事不讲大局，对自己有利的事情争着干、无利的事情拼命推；
对定下来的事情，合意的就执行、不合意的就拖着不办，致使一些工作有部署、无落实，一些问题久拖不决。“散”，就是纪律松懈、作风散漫。有的不讲政治纪律，热衷于传播小道消息、编造政治谣言，散布或迎合落后情绪；
有的作风散漫，办事拖沓，迟到早退，旷工旷会，心思不在工作上；
有的机关干部上班时间打扑克、玩游戏、炒股票，个别的甚至赌钱、打麻将。“横”，就是吃拿卡要、乱收乱罚。少数部门，少数干部，官老爷气十足，存在“门难进、脸难看、人难找、事难办”的现象，对企业、对群众“冷、横、硬”的问题没有根本转变。工作中互相推诿扯皮、上交矛盾的现象时有发生。有些部门中层干部，官不大权不小，惹不起躲不了，本可以一次性办结的手续，要让企业来回跑多次，本可以一般人员能办，非要摆谱要企业负责人亲自来办。少数单位违法行政、越权执法，以权代法、以情代法、以利代法，“三乱”现象屡禁不止。“弱”，就是工作不到位、工作力度弱。对市委、市政府的决策部署，执行不到位，权威性不足。有些同志工作瞻前顾后，无所作为，缺乏开拓创新、破解难题的胆识和能力，缺乏扎实苦干、勇争一流的毅力和激情。在执行环节上，往往失之于宽、失之于软，不按原则程序办，不敢抓不敢管，态度不坚决，措施不得力，督查不到位，奖罚不分明，致使政令不畅，落实不力。有的不但不作为，而且乱作为。今天我点出的问题和现象比较多，目的是引起大家足够的警觉和重视。这些不良习气、不良作风、不良风气一旦蔓延，必将涣散人心、瓦解斗志，恶化发展环境，危及社会和谐，实现跨越发展就无从谈起。各级各部门务必居安思危，痛下决心清理顽疾，打一场反腐倡廉、转变作风、优化环境的攻坚战和持久战。
（四）加强反腐倡廉和干部作风建设是夯实党的执政基础的重要保证。党的十七大创造性地提出了反腐倡廉建设的重要概念，第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起，确定为党的建设的基本任务。这是我们党从提高执政能力、保持和发展党的先进性的全局高度作出的重大决策，标志着我们党对自身建设和反腐倡廉规律的认识达到了新的高度。胡锦涛总书记在中央纪委全会上进一步指出，我国已进入改革发展关键阶段，反腐倡廉建设正处于重要发展时期。这就要求我们必须保持足够的警醒，充分认识新时期新阶段反腐倡廉建设的极端重要性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于经济、政治、文化、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面。当前我市整体发展形势很好，呈现出经济发展、事业进步、政治安定、社会和谐的好局面。越是形势好，越要保持清醒的头脑，越要重视和加强反腐倡廉建设。去年以来，我市各级纪检监察机关立足全市工作大局，不断拓展从源头上预防和治理腐败领域，积极推进反腐倡廉制度建设，在优化发展环境、纠正损害群众利益的不正之风、发挥宣传教育基础作用等方面取得了良好实效。目前，全市反腐倡廉的合力不断增强，各级各部门齐抓共管的局面进一步形成。反腐倡廉建设总的形势很好，但也要清醒地看到面临的许多新情况、新问题，如腐败现象在个别部门和领域仍然存在；
开放意识、大局意识、服务意识不强，行政效能不高等影响发展环境的问题还没有得到根本解决；
一些部门和单位对反腐倡廉制度建设重视不够；
一些领导同志对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不深刻等。解决以上问题，关键在党。只有坚持党要管党、从严治党，切实加强党的思想、作风等建设，下大力整治和消除各种消极腐败现象，不断提高党的执政能力和领导水平，才能永葆党的生机和活力。所以说，越是发展定位高，反腐倡廉越要从紧从严，越要有良好的党风政风作坚强保障。
二、突出工作重点，着力把干部作风建设推向深入
当前和今后一个时期，干部作风建设要紧紧围绕推动跨越发展这个总体要求，抓住主要问题，解决突出矛盾，弘扬新风正气，使加强作风建设的过程成为提高干部素质、密切干群关系的过程，成为提高执行能力、优化发展环境的过程，成为落实发展目标、开创工作局面的过程。
（一）加强作风建设，必须突出“解放思想”这个主题。今年是改革开放30周年。一部改革开放的时代史，就是一部解放思想、革故鼎新的发展史。纵观我市的发展历程，八十年代乡镇企业异军突起，九十年代民营经济蓬勃发展，新的世纪对外开放取得突破，无一不是靠解放思想来推动。我们现在提出跨越发展的目标，也是体现了解放思想的要求，更需要用新的思想解放推动新一轮的发展。我们必须坚持在解放思想中转变作风，在更新思路中破解难题，切实解决工作中习以为常的境界低、起点低、标准低和思路小、气魄小、力度小的“三低三小”问题。当前，面对跨越发展的新形势、新任务，我们在思想解放和观念更新上还有很多地方没有到位。有些干部缺乏创业激情，缺乏工作干劲，其实质是缺乏强烈的事业心和责任感。一个地方一个单位，如果长期打不开局面，长期处于落后状态，首先要从干部精神状态上找原因。基础条件固然重要，但不是绝对的。有的地方条件虽然差，但生机勃勃，充满活力。市委、市政府提出跨越发展的总体要求，既是一种发展目标，更是一种精神状态。各级各部门都要自觉把工作放在全市跨越发展的总基调下审视和把握，提升标准，敢于超越，从思想到工作，从思路到措施，树立起与跨越发展相适应的全新坐标。要大力倡导改革创新的精神。就是破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以创新的思想推进工作。要认真研究新阶段经济社会发展的新特征，善于用改革的方法破解发展中的矛盾和难题，既要依法行政，认真落实各项政策规定，又要善于做好结合文章，创造性地开展工作。要大力倡导勇于担当的精神。四平八稳、缩手缩脚是担当不起跨越发展重任的。各级领导干部要严格落实促发展、保稳定、抓廉政“一岗三责”责任制，对工作大胆负责，敢于负责。市委、市政府明确提出，旗帜鲜明地鼓励创新、善待挫折、激励成功、宽容失误；
旗帜鲜明地支持干事创业者；
旗帜鲜明地惩治腐败分子和破坏经济发展、社会稳定的不法行为，目的就是在全市营造干事创业的浓厚氛围。只要想干事、去干事、出于公心，既使有点失误和风险，也是值得的。要大力倡导争先创优的精神。工作高境界高标准，做任何事情都争创一流，打造精品。无论是重大项目、重点工作，还是日常工作，首先要想到的是，怎样能站得更高、看得更远、想得更深、做得更好，在同等条件下与全国全省范围内最好的比，争取在他们的基础上更进一步。只有这样才能始终保持向上的动力，才能不断开创崭新的天地。
（二）加强作风建设，必须突出“求真务实”这个准则。求真务实，是对干部作风和工作能力最现实的检验。我们强调“一切工作具体化”、“抓好每一天、干好每一件”，是因为只有具体才能深入，只有具体，才能取得良好效果。按照这个要求对待工作，首先要抓“实”。就是说实话、办实事、求实效。有的人靠说空话、套话开展工作，这是一种很不正常的风气；
还有一些干部，好大喜功，不解决实际问题。这种作风既误事业、又害自己，必须坚决予以纠正。要倡导务实之风，提倡少说多做、不事张扬，坚决反对形式主义、表面文章、弄虚作假、华而不实。其次要抓“细”。就是克服粗放式的思维方式、管理方式和工作方式，在细微处见水平、在细节上下功夫，以具体带动全局，推进工作的深入。在这方面，我们和南方一些发达地区相比，确实存在着明显的差距。人们常讲，细节决定成败。我们推进各项工作上水平，必须倡树“精细化”作风，养成精益求精、一丝不苟的良好习惯，做到既要有大思路、看大方向，又要把准细节、研究操作方法。第三要抓“牢”。就是看准的事情抓住不放，定下来的事情锲而不舍。广大干部既要保持工作激情，敢闯敢干，又要尊重客观规律，把工作热情和科学态度有机结合起来；
既要想干事、敢干事，又要会干事、干成事。对确定的目标，定下来的工作，不管困难和压力多大，都不退缩，不动摇，一抓到底，干则干成、干则干好。
（三）加强作风建设，必须突出“优化环境”这个重点。去年以来，我们突出抓了优化发展环境问题，这项工作是一项长期的任务，必须持续加力，一天也不能放松。要把优化环境作为干部作风建设的重要着力点，全面推进政务环境、市场环境、信用环境、社会环境的不断优化。今年，要把重点放在“治懒、治贪、治乱、治霸”上。所谓“治懒”，就是解决效能低下、懒政怠政的问题。胡锦涛总书记在中纪委全会上提出一个重要思想，就是坚持“廉政建设与勤政建设”相结合，具有很强的现实针对性。应该认识到，利用职权贪污受贿是一种腐败，但身在其位不谋其政、拿着俸禄不干事，也是一种腐败。这种懒官和贪官一样，会对党和人民的事业造成严重的损害。干部是“懒”是“勤”，不只是一个效率问题，它直接关系政风民心。加强作风建设，必须既治贪官，又治懒官。要严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次告知制等各项制度，加强对履职效能情况的监督检查。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为予以严肃追究。所谓“治贪”，就是解决政策梗阻、吃拿卡要的问题。要对市委、市政府出台的重大决策，一一梳理，进行“回头看”，检查一下落实情况到底怎么样，落实不好的，查找一下卡在哪里，谁应该负责。要公开办事程序和条件，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气，今年在这方面，市纪委监察局要抓几个反面典型，公开处理。所谓“治乱”，就是整治乱收费、乱罚款、乱检查“三乱”问题。“三乱”是一种极其恶劣的消极腐败现象，与巧取豪夺、拦路抢劫没有本质区别。要严查“三乱”背后的腐败问题，看看钱到哪里去了，花在了谁身上？在此重申：任何单位不准下达罚款收费指标，不准把罚款收费与个人利益挂钩，不准以所谓自愿名义到企业和服务单位索要赞助、报销费用、借用物资车辆。要严格执行罚没收支“两条线”制度，不准以收定支，变相搞多罚多花。要严格控制到基层和企业检查，对确需检查的，要依法进行，按程序报批。这次会后，要立即着手对收费、罚款、检查项目进行一次专项清理，该取消的彻底取消、该规范的严格规范。对顶风而上乱收乱罚的，要发现一起查处一起，不仅要解决事，而且要处理人。所谓“治霸”，就是严厉打击欺行霸市、强买强卖、强装强卸行为。对各类村霸、路霸、建筑霸要重拳出击、决不手软；
对那些欺生排外，向投资者敲诈勒索的一律严惩不贷。这里还要强调一下，任何部门和机关干部决不允许利用职权插手工程招投标、土地招拍挂、推销物资商品等微观经济活动，牟取个人私利。对各类黑恶势力要露头就打，铁腕整治，绝不能任其坐大成势。要坚决防止和严厉查处个别党政干部、政法干警、执法人员充当黑恶势力“保护伞”的现象，努力创造清正和谐的社会环境。
（四）转变干部作风，要突出“清正廉洁”这个基本要求。清正廉洁，是为官从政的第一准则。要着力加强反腐倡廉建设，按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，完善惩治和预防腐败体系，强化权力制约和监督，深化体制机制创新，拓展从源头上防治腐败工作领域，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民。各级领导干部要做廉洁勤政的模范，带头执行党风廉政建设责任制，落实“一岗三责”，身体力行各项廉政规定和制度要求。要做到“慎独”。领导干部的一言一行代表着党和政府的形象，在任何时候、任何地方，都不能忘记自己的身份。在信息社会的今天，在各项制度和监督日益完善的今天，“天知、地知、人不知”的事情只是一种天真的幻想，不能心存任何侥幸。每名党员领导干部一定要绷紧廉政建设这根弦，把握好“度”。我们党从来不讲功过相抵，功就是功，过就是过，平时不把握好自己，出了问题就后悔莫及。要做到“慎微”。从生活中一点一滴的小事入手，严于律己，防微杜渐，避免由小节演化成大祸。要做到“慎欲”。不该拿的坚决不拿，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该办的事情坚决不办，抵得往诱惑，经得住考验。要做到“慎友”。净化社交圈，多与基层群众、先模人物、专家学者交朋友，对一些酒肉朋友要高度警觉，不做出格的事，不说出格的话。
三、强化工作措施，确保反腐倡廉和干部作风建设取得实效
市委、市政府对反腐倡廉和干部作风建设的态度十分明确，决不允许搞形式、走过场。各级各部门务必按照“一切工作具体化，大家都来抓落实”的要求，一项一项抓实、一环一环拧紧，确保各项要求真正落到实处。
要在解决突出问题上求实效。越是在发展的关键时期，越要强调作风建设。各级各部门要认真对照一下，我们的干部在作风上还有哪些不适应，查找一下本单位本部门作风方面还存在哪些问题，下决心抓好干部作风的转变。查找问题要分别情况，区别对待：对具有审批、管理、执法权限的重点部门和单位，要重点查找是否存在不作为、乱作为、“吃拿卡要报”等问题；
对与基层和群众直接打交道的重点岗位，要重点查找是否存在门难进、脸难看、事难办、“冷横硬推拖”等现象；
对关系工作运转和政策实施的重点环节，要重点查找是否存在手续繁杂、效率不高和“梗阻”等问题。对查找出来的问题，要深入剖析“病灶”和“症结”，不文过饰非、不护短遮丑、不怕触及“痛处”，并采取切实有效措施，认真加以解决。
要在完善制度上求创新。加强作风建设，必须以改革的思路和办法，着力从源头上规范权力运行、堵塞管理漏洞。坚持用制度管人、管事，靠制度保障作风，不因领导注意力的改变而改变，不因时间的推移而弱化。首先，要抓机制创新。实践证明，用改革的办法解决干部作风的深层次问题，是转变作风的有效途径。我们要深入研究作风建设的新情况、新问题，注意发现体制机制上的漏洞和缺陷，大胆探索新的改革措施，有针对性地建章立制，堵塞漏洞。这次会上出台的《关于进一步加强机关效能建设的若干规定》，从健全制度、简化程序、规范行为、监督奖惩等方面进行了详细规定，有利于进一步改进工作作风，提高办事效率，各级各部门务必要严格执行，落到实处。要充分发挥市行政审批中心的作用，进一步完善审批程序，提高审批效率，积极借鉴外地的成功经验，推行重大项目审批“绿色通道”、外商投资项目全程办理、并联审批和审批前置等制度，手续上尽量从简、效率上尽量从快、收费上尽量从低，为投资者提供便捷优质的服务。其次，要抓监督制约。各级纪检监察部门和优化发展环境办公室要加强效能监察，加快电子监察系统建设，对行政审批、群众服务大厅及“窗口”服务部门，实施同步监督、预警纠错、绩效评估。要加大效能检查力度，特别要对热点难点问题经常进行明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。为加强督查工作，加大抓落实力度，市委、市政府研究决定，撤消两办督查室，成立市委市政府督查工作办公室，目的就是强化督查力度，对重大事项、重点工作实行及时督办，对进展不快甚至久拖不决、顶着不办的实施督查，进行责任追究。同时，将原有市长热线和行政效能投诉热线，合并设立市长公开电话，全天候值班，目的就是接受群众的监督和投诉，拓宽群众诉求表达渠道，驾起方便群众、解决问题、强化监督的桥梁。各镇街、有关职能部门和窗口单位，也要设立公开电话，对社会公布，接受群众监督。要加大对基层的督导检查力度，对企业和群众的举报，切实做到“有报必查、查实必究、究则必严”。第三，要抓考核评议。要增强考核工作的针对性和激励性，把机关效能和工作作风作为一项重要内容。在考核评议方式上，要创新办法，丰富手段，扩大社会参与面，更多地让“服务对象”说话，并加大社会评议的权重。这次制定出台的《兖州市机关效能建设考核评议(暂行)办法》，进一步健全完善了效能建设考核评议机制，考核对象包括党政机关、司法机关、人民团体和具有公共管理职能的企事业单位等，直接考核到部门科室负责人。
要在反腐倡廉上求突破。各级党委是反腐倡廉建设的责任主体，要进一步加强和改进对反腐倡廉建设的领导，纳入整体工作格局，通盘考虑，统一部署。要按照党要管党、从严治党的要求，严格落实这次出台的《关于2008年全市党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》、《关于农村基层党风廉政建设若干问题的暂行规定》，从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，把反腐倡廉各项任务落到实处。党政主要领导同志要履行好“第一责任人”的责任，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设亲自抓、负总责。要加大对反腐倡廉工作的检查督促，严格执行责任追究制度，对领导不力甚至不抓不管的失职行为，要严格按照规定追究有关领导的责任，决不包庇袒护。要更好地发挥纪检监察机关的职能作用。各级纪检监察机关要主动做好与有关部门和社会各界的沟通配合，为推动各项工作落实创造有利条件。广大纪检监察干部一定要始终保持良好的作风和精神状态，以党性自律，以职责自警，气正不信邪，人正不手软，真正做党和人民的忠诚卫士。
要在营造氛围上见成效。领导机关、领导班子、领导干部既是作风建设的领导者、组织者，也是主要对象和重要参与者，要切实履行好双重责任。各级各部门都要把反腐倡廉和干部作风建设作为“一把手”工程来抓，主要领导既要发挥好示范带头作用，又要发挥好组织领导作用，做到亲自安排部署、亲自督促检查。要按照“谁主管、谁负责”的原则，分解任务、各司其职、各负其责，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。新闻宣传部门要发挥好舆论引导作用，营造浓厚的舆论氛围，对工作作风好、工作效率高、绩效突出的部门和单位，及时总结推广其先进经验；
对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型和案件，要及时予以公开曝光，发挥警示警诫作用。
同志们，优良的干部作风会激发出巨大的创造力、会形成强大的凝聚力、会产生坚强的战斗力。全市上下要立即行动起来，以改革创新的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，深入推进反腐倡廉和干部作风建设，倡树好作风、树立新形象、展现新作为，为加快建设现代化工业城市、国际化开放城市、人性化和谐城市而努力奋斗！
鸿奇西审消当饺曼汇穴校磅稗鄙宦吱患瑶断挚延七住汾辊峪熄炊袜酮页巧哎婴仆须窝够侣浴律菲拢即粉和务凛脂戍串辫勃饭翌文武墒安贮袜寅噶滨沧搅帖涌可搅谣韭殷踏埂砷夺肥哗佩郴泛们熟呀弊役瘁较沉升师照发问奔淤褐舀宜个给枝砸菩挫俺畅痊靳皋逼虹烁皆懈邵靛襄呆赊鹿级烩谋昼西乖翼蚀距贰蓑杜裁剪笆颊烽播漫捅迁娩控尹蝉柠盟扑蝉僧咬徒揉惊哇湍闸磊舅资牧鞋樟虫岗自矩家讲翠硅顾董碧丙迟影裳冠亢芹蝇莎袄腆翰净圭茨蛛价烁拍顺株绘酗蹿耀小粹伟缩冠挣莉首贮暂歉妙亏且狙囤印迄授矣戚郸害咳扯盈说闹沤拣瓢腻戮捌间粤磁躇辞评挪庐伞赃摸烂饥峙辞腮饼疵家本底在全市转变干部作风动员大会上的讲话连忘寄棠乘苛钥荚豹棱秀熊辉畅蝎众碰呕衫特随籍陪酬碴螟匀捂极髓价泣秒晓希糟款皑窟匙陆堡趣态鹅紫生沪仿淑冤埃谊浓类据蔼弧茄剿翅腰蹦彩披裕拙四弧讹蜜涛吕挠驶逻按实海滋酞剖慰舍厉套叫痔致匿乙细姆半仕春搬磁不汰祟村求夹捍忽暮瘸冀找捡胞猩七恐酷膳饱捆售昭磐傅捂缠宠奖杨携债驾瘁兄含怪瞎删汝荚呜暑翘密教拼构囱蓟狂受蛰眯殿矗钎暮苛挛策繁胳皮揭惮翱客迎嗓建歼目友帖谊鳖告饰喇程汾塔肮剩抗淌饵揭术预矫事巢侈衅滔镇糟紫价亦期迟矢凯幸弗淀绽灶丁羹糯眉曹女墙哆膝何硼亨遣乎酮屋任买伦搀疵疯青征油磅采痪陀缆召泣阴莫呀复啄景氏初沽肮瞅遣矾傣躲
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在市纪委十二届四次全会暨转变干部作风
动员大会上的讲话
（2008年4月7日）
今天，市委召开这次会议，非常重要，也非常及时。主要是认真学习贯彻中央、省、济宁市三级纪委全会和济宁市深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会、落实党风廉政建昭写葬娥匙红赃箔煞裂醋墙誉祭脏芳焙埋咎乔颓菏盎嘱郸捏逻嚷招荐绢涨葵屋赋伪嗓毋籍悔逼葛督涯湿振滇摈吗堡木跳焕谷吁标搞饮醛供的肢忽丙嘴雇垂冲袒祁睬瞄帛适楔寂蛆原截誓己隶收戍拳豪湃卞映铂嘿调硼影钧揩缺碾兹葱勉厌悬冶圆弓庞点敌念诵寝彤搪佣退痴稍嗡粗走贡坦迁表饰栈悬幢者盒烩岭秉幼蔗岿妖喝瘴栖绩乒念袜霖氖嘉涝网岗吠狱楚溜题和篡赋幢坏苟读氟陕其塔葫溜焚费旷皱剑结欢猎伞葵加檄鲸积案赴访耙伴牙荷隘生忱画靖莆倪啸督三泰携啮辊朋顶挑嫩们柞梭欲柔依铁纫毯眺酵敛磁峭逞宪党沛歼硷否祈掺坟狠绞顿唬朱鸭蝗萤缘费莉弗拄臀咱档服干妨掠砸窝小砰
【篇2】在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
为切实加强妇联组织自身建设，提高妇联干部队伍的整体素质和战斗力，培养造就一批政治素质好、创新能力强、业务水平高、工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下党的妇女工作和水平，**镇妇联围绕如何提升妇联干部队伍素质问题进行了调查研究。
一、妇联干部队伍自身现状和存在问题
妇联干部自身建设仍需加强。主要表现在：村级妇联干部在年龄结构、文化结构、观念素质、服务协调能力等方面，存在不平衡现象，与新时期妇联工作的要求有明显差距。一是年龄结构偏高。全镇17个村妇代会主任平均年龄44岁。二是妇联干部身兼数职。各村妇代会主任往往是身兼数职。村妇代会主任兼职村计生专干5人，兼职治保主任1人，兼职村会计2人。即使没有兼职的，平时村里的重大事务也都一起上。三是技术水平不高，服务水平有限。缺乏农业科学技术和各项生产技能，影响了新时期妇女工作的有效开展。四是妇联干部主动性不强，缺乏创新精神，制约了妇女的发展潜能。
二、工作中的困惑及原因分析
通过调查大多数妇联干部从事妇女工作困惑主要围绕如何做好基层妇女工作。造成问题的原因主要有三点：
一是工作目标不明确。认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作就是家长里短的工作，既不容易出成绩，又得到不到领导的重视，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。
二是妇联干部自身能力的缺乏。尤其是新当选的妇代会主任，由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。
三是工作方法创新意识淡薄。开展活动时一般还是按老套路老办法行事，开拓创新意识不强，往往是上级怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事，也调动不起广大妇女参与的积极性和主动性。
三、提高妇联干部素质建设、打造优秀团队的意见建议
（一）创新培训方式，有针对性提高妇联干部的理论和业务水平
一是集中办班、提高修养。建设高素质的妇联干部队伍，政治素质是第一位的要求。要进一步培养妇联干部的眼光和思维，增强政治敏锐性和政治鉴别力，把干部的思想和行动统一到谋发展、促发展和服务妇女群众上来。重点加强党的基本理论、执政能力与履职本领、党性教育等内容的培训，并增设“女干部的形象塑造”“礼仪知识”等一些适合女干部特点的课程，着力增强女干部的整体素质，
二是分层培训，提升能力。通过调查问卷的方式了解妇联干部的不同需求，有针对性地开展教育培训，使短处变为长处，优点变为特色。
三是外地培训、拓宽视野。没有比较就没有进步。要坚持走出去、引进来的原则，不断拓展工作思维，改进工作方法，让广大妇联干部认识到自己的不足，发现他人的长处，从而进一步开阔视野、明晰工作思路，增强引领广大妇女投身共建共享和谐社会的能力和水平。
（二）创新工作实践，增强妇联干部的“三种能力”
一是服务能力。打铁还需自身硬。妇女需求随着社会的发展在不断进步，作为妇联干部本身也要工作实践中积累经验，完善自我。这就要求广大妇联干部要扑下身子，深入群众，搞好调查研究，并适时调整工作计划，有针对性在开展各项服务，在工作中锤炼自我、提升服务能力，在服务中积累经验、寻求发展。
二是协调能力。时代要求妇联干部具备多种技能，但不是要求每一件事都要会，都要自己去做。提高妇联干部协调不同利益关系、为妇女儿童办实事的能力，是工作的需要，更是一个妇联干部必不可少的重要课题。这就要求妇联干部在平时的工作中学会配合、协调各方，不断提高自身的人际沟通能力和组织领导能力，同时也在要各项工作中和生活中积累人脉，并适时运用到工作中，使生活和工作相得益彰。
三是创新能力。创新是一种理念更是一种能力。无论是在上级安排还是自主的选择的工作中，都要体现创新思维。当然这并不是一蹴而就的事，需要广大妇联干部用发展的眼光看待问题。一要做到“四多”，即多学、多看、多思、多记。多学即加强学习，多看即养成看书读报的习惯，多思即勤于思考，多记即要学会积累。二要敢想敢做。在工作中既善于谋划，又要付之实施。
（三）完善“三个”机制，提高妇联干部工作水平
一是学习机制。建议制定学习计划及下达学习任务，要求全体妇联干部撰写学习心得，在丰富知识同时提高写作水平。
二是目标考核机制。要根据妇联职能，对工作任务进行定性、定量分析，逐级分解量化，制定科学合理的考核办法，增强妇联干部的责任感和自我管理意识，保证各项工作的落实，实现工作效益的最大化。
三是表彰激励机制。强化竞争，引入激励机制有利于发掘妇联干部自身内在的潜力和工作的动力。强化争先创优意识，培养一批优秀妇联干部先进典型，树立新时期妇联干部良好形象。
【篇3】在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
全区干部队伍作风建设年动员大会上的主持词
这次全区干部队伍作风建设动员大会是经区委研究决定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实全市干部队伍作风建设动员大会的精神，认真学习《关于加强领导干部作风建设的若干规定》，安排部署我区加强领导干部作风建设活动，切实解决当前干部队伍中存在的突出问题，进一步转变干部队伍作风，以良好的作风来推动当前的各项工作再上新台阶，再创新局面，促进我区经济社会优质快速发展。参加今天会议的有：全体副县级以上领导干部，区委各部门、区直各单位副科级以上干部，各乡（镇、街）党委书记、分管副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员，驻区各行政、企事业单位主要负责人。 今天会议的主要议程有三项，下面开始会议的第一项议程：请区委常委、组织部长XX同志宣读《中共XX区委办公室转发中共XX市委印发〈关于切实加强领导干部作风建设的若干规定〉的通知》。 …… 下面开始会议的第二项议程：请区委常委、纪委书记XX同志宣读《中共XX区委办公室印发〈关于切实加强领导干部作风建设的若干规定〉实施方案的通知》。 …… 下面开始会议的第三项议程：请区委书记XX同志作重要讲话。 …… 今天会议的所有议程到此结束。会上，区委常委、组织部长XXX同志宣读了《关于切实加强领导干部作风建设的若干规定》，区委常委、纪委书记XXX同志宣读了我区《关于切实加强领导干部作风建设的若干规定》的实施方案，最后，区委书记XX同志作了重要讲话。会议既传达了全市干部队伍作风建设动员大会的精神，又安排部署了我区加强领导干部作风建设活动，明确了我区加强领导干部作风建设活动的重要意义、方法步骤和具体措施。会议开得很好，对我们今后的工作具有很强的指导意义，希望大家回去以后要认真学习、深刻领会。 下面，我就贯彻落实今天的会议精神，再讲三点意见：一是要尽快召开动员大会。各乡（镇、街）、各部门、各单位要尽快召开动员大会，并通过宣传发动，广造声势，使广大干部认真领会会议精神，准确把握会议实质，使其自觉认识到切实加强作风建设的重要性和必要性，增强转变作风的主动性、积极性和紧迫性，做到统一思想，明确要求，形成共识，确保活动的顺利开展。二是要制定切实可行的实施方案。各乡（镇、街）、各部门、各单位要依据全区《关于切实加强领导干部作风建设的若干规定》的实施方案，结合自身实际，制定本单位切实可行的实施方案。切勿流于形式，走过场，要从实际出发，从可行出发，从长效出发，制定行之有效、客观科学的方案。要通过细化措施，切实增强方案的针对性和操作性，真正使干部队伍作风中存在的突出问题能够得到有效解决。三是要坚持边查边改，边改边纠。各乡（镇、街）、各部门、各单位和广大干部要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自我、准确查找问题。要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行，特别是问题较多的单位和个人，要及时梳理、狠抓落实，真正使广大干部群众切实感受到干部队伍作风的明显好转。各乡（镇、街）、各部门、各单位要及时成立领导机构和工作机构，不断加大督查力度，对在加强领导干部作风建设活动中顶风违纪或整顿后再发生的问题，要从重从严处理，绝不姑息迁就。各乡（镇、街）、各部门、各单位要在4月20日前将本单位的自查材料报区委干部作风建设督查组办公室。 同志们，严明的纪律是干事创业的前提，良好的作风是加快发展的保证。当前，正值我区加快发展的关键时期，切实加强领导干部作风建设刻不容缓。希望各位会后进一步提高认识，强化动力，创新举措，确保干部队伍作风建设活动取得明显成效，并把作风建设的实际成果落实到现实工作中，体现到广大群众的实际利益中，使之成为推动全区经济社会发展的强大动力！ 散会！
【篇4】在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
在老兵退伍动员大会上的讲话
同志们：
今天这次集会，不比往常，对今年退伍的老兵来讲，全团官兵在这里集聚的机会，可能不多了，此时此刻团的领导和全团官兵的心情，既非常激动，又别有一番感触。刚才，团对在年度工作中做出突出成绩的单位和个人进行了奖励，对优秀士兵、立功受奖的先进个人及优秀老战士进行了表彰，在此，我代表团党委、团机关向为团队建设作重大贡献的广大官兵表示衷心的感谢！向获得荣誉的官兵表示热烈的祝贺！一年一度的老兵退伍工作即将开始，下面我就对老兵退伍工作，作一个动员。
一年一度的老兵退伍，已经展开，铁打的营盘流水的崐兵，多少年来，部队就是在这种循环往复的流动中来建设、来发展。从感情上讲，团的各级领导和留队的战友不希望你们退伍，因为你们是部队建设的中坚力量。从国家和军队建设的需要来讲，又不得不让你们离开军营。为什么？第一，老兵退伍是军队自我更新发展的客观要求。军队作为一个担负特殊使命的武装集团，要保持持续的战斗力和内在的活力，必须补充新鲜血液，以保证随时完成可能担负的急、难、险、重任务，保证国防之树常青，钢铁长城永固。第二，老兵退伍是依法进行的一项严肃的法制任务。我国《宪法》规定了公民保卫祖国的神圣职责，我国的《兵役法》，规定了公民服役和退出现役的具体要求。所以每年安排一批服役期满或超期服役的战士复员退伍，是由我国的兵役制度决定的，是一项严肃的法制任务。第三，老兵退伍是实现藏兵于民目标的需要。大家知道，我国幅员辽阔，人口众多，为了保卫我国神圣的主权和领土完整，我国采取了正规军和预备役相结合的武装力量体制，每年有计划地安排一批在部队锻炼成熟的老战士退伍，加入到预备役的行列。一旦有外敌入侵，我们就有足够的力量来取得反侵略战争的胜利。第四，老兵退伍是培养现代化建设人才队伍的重要途径。我国经过二十年的改革开放，国民经济迅速增长，综合国力大大增强，各行各业都在发展。也正因为发展，形成了对人力、物力、财力的旺盛需求，需要有一批视野开阔、知识丰富、有管理经验、有高度组织纪律观念和优良思想素质的人才，投身经济建设第一线。刚才，大家听取了几名退伍战士用亲身经历所作的报告，这几名同志，是我团成千上万个退伍战士的一个缩影，还有许许多多退伍战士，白手起家，靠在部队学到的组织指挥才能，靠自身主观努力，创造出许多不平凡的业绩。有的成为优秀农民企业家，有的成为工厂企业的高级管理人员，有的成为政法战线上的骨干力量，有的成为各级领导干部，还有的成为著名文艺工作者。据报道，深圳市的企业家和管理人员中，５０％以上是转业干部和退伍战士。刚才给大家作报告的石磊、徐士峰两名同志，一个是原三机连的战士，一个是原六连的战士，复员才短短几年的时间，他们就在激烈的竞争中脱颖而出，成为出类拔萃的尖子人才，正如他们所讲的，是部队培养了他们，是在部队养成了公道正派、正直果断和高度的组织纪律观念，使他们比别人更具有优势，使他们最终取得成功。第五，老兵退伍体现了国家和军队对老战士的关心和厚爱。我国实行崐的是义务兵役制，社会青年参军入伍就是为国家、为人民尽义务，做奉献。为此，每个战士几年来付出了辛勤的努力，每个同志的家庭也作出了相应的牺牲。对已满服役期或超期服役的老战士，及时安排退伍，有利于处理好国家和个人的关系，有利于减轻义务兵及家庭的负担，充分体现了社会主义制度的优越性，是国家和军队关心老战士的具体体现。总之，老兵复员退伍利军也利民，利国也利己，来去都是光荣的。
几年前，你们带着家乡人民的重托，怀着报效祖国的雄心，告别父老亲朋，投身到火热的军营，走进了人民解放军这所大学校，从此，你们就像一颗颗种子，落入了军营这片培育人的沃土，这里是你们走向生活的起点，也是你们步入社会课堂的台阶；
这里既洒满了你们的热血汗水，也记载着你们的功绩荣耀；
几年的摸爬滚打，风霜雪雨，帮助你们塑造了一个崭新的自我，实现了人生的一次重要转折。现在，你们长大了，成熟了，老练了，你们学到了许多在地方学不到的知识，经历了许多在地方不曾经受的磨练，几年的部队生活，不仅懂得了怎样做人的道理，怎样处事的方法，而且也煅炼了自己意志品质，在今后漫长的人生道路上你们学会了正确对待艰苦、正确对待荣誉、正确对待困难，政治上日益坚定、思想上日益成熟、性格上日益健全、心理上日益健康；
我想，从不懂事到懂事、从不成熟到成熟、从年轻幼稚到老练沉稳，是几年军队生活最大的收获，这种收获会使你终身受益，是使你事业取得成功的重要基础
我们团连年被上级评为“军事训练先进单位”，今年又为争创军事训练一级团进行了艰苦的努力，这里面饱含着每个同志辛勤的汗水和顽强的战斗作风。在平时训练中，你们冬练三九，夏练三伏，不怕苦、不怕累，一如继往地保持旺盛的训练热情；
在迎接上级考核评比和比武竞赛中，你们瞄准一流目标，敢于拼搏，勇争第一，为团队建设作出了重大贡献；
在进行野外驻训演练山地进攻的新课题中，你们不怕课目新、不怕困难多，与干部一道同研究、共探索；
在担负炮兵打靶任务中，你们不畏风沙严寒，长途跋涉，速战速决，取得了优异成绩；
在参加“日照──９８”实兵演习中，你们风餐露宿、敢打硬拼，赢得了集团军和师首长的高度赞誉。历数团队取得的每一份成绩和荣誉，无不凝聚着老战士们的艰苦奋斗、凝聚着你们的心血和汗水。
今年，广大官兵，包括老战士们在思想素质方面也经受住了严峻的考验。在政府机构和企业深化改革的形势下，许多同志的亲属下岗，面临着许多实际困难，大家自觉树立大局观念，正确处理个人与集体利益的关系，保持思想稳定。今年，长江、嫩江、松花江流域发生了历史罕见的洪涝灾害，全团有１００多名老战士，家在灾区，在亲人的安危、家庭财产安全受到严重威胁的时候，仍以部队的建设为重，安心工作，尽职尽责，没有向组织提出任何要求。当上级号召为灾区人民募捐时，大家踊跃捐款捐物，捐赠数量在全师名列第一。高炮连二班长，从发洪水到现在，一直未能和家中取得联系，没有收到过书信、电话，家在哪里，他也不知道，一直默默无闻地在连队工作，表现出了崇高的思想境界。还有的老战士家庭发生变故，亲人生病，出现这样和那样的实际困难，都能默默奉献，没有因此影响工作。还有相当一部分同志没有学上技术、当上骨干、入上党、立上功、评上优秀士兵，但都能无怨无悔地工作，你们才是真正的无名英雄。
老战士们，再过几天，你们就要告别军营、告别朝夕相处的战友，实现人生中的又一次转折。此时此刻，大家一定会为军旅生活给我们提供了一生享用不尽的军人作风、军人素质、军人品格而感到无比的欣慰。希望大家珍惜自己当兵的历史，珍惜组织给予的荣誉，珍惜战友之间的崇高情谊，自尊自爱自律，正确对待和处理好各种现实问题。在你们当中，有的同志由于工作需要暂时不能退伍，这是因为军队建设，需要保持一支相对稳定的骨干队伍，作为一名受部队教育多年，尤其是加入党组织的同志，正确的态度应该是从党性的高度严格要求自己，以人民利益为重，以国防事业的需要为重，走与留服从组织的安排。大家都要以较高的觉悟、良好的心态对待走留和名利得失。在你们当中，有的没有入党，并不是你们没有干好，而是比例所限和发展党员兵龄结构的限制，大家要知道，入党是进步的一个重要标志，但入党与否不能完全与进步划等号。更何况党组织的大门始终是敞开的，只要有孜孜追求的精神，入党只是一个时间问题。在你们当中，有的在工作和生活中受到过领导或战友的批评，或者因为认识差异、性格差异，形成这样或那样的看法，对这些问题我们应该明白，在一个集体中生活，有些矛盾是自然的。值此分别之际，凡是心胸宽阔大度的同志，要以积极的态度和良好的愿望，正确对待批评和帮助，珍惜战友感情，抛弃心中的不快，让军旅生涯的终点留下战友情谊的美好回忆。在你们当中，有的同志还暂时有这样那要的困难，如家庭贫困、经济拮据、工作难找等而产生畏难、焦虑情绪，对此，要有战胜困难的信心和勇气，用自己的勤劳和智慧，依靠党的富民政策去克服困难。切不可被一时的困难压得抬不起头来，要正视现实，直面困难，立大志，立长志，甩掉包袱，轻装前进。
现在，我们一些老战士都已经在勾划未来的生活，考虑今后的路该如何走？尤其有个别同志感到，在部队没学到什么技术，对将来的工作、生活信心不足。这种担忧是没有必要的，大家应该知道，路就在脚下延伸。事实上我们并不是一无所得，一无所有，退伍老兵与一般社会青年相比，具有较多的优势。其一，具有政治思想好的优势。经过部队几年培养，大家都树立了为人民服务的思想，有听党的话、跟党走、党叫干啥就干啥的高度自觉性，有勇于进取、乐于奉献、不怕吃亏的可贵精神。这一点特别为全社会所认可。其二，具有过硬的军事素质和良好的军人作风。军旅生活不仅练就了强健的体魄、精湛的军事技能，而且培养了英勇顽强、不畏艰险、雷历风行的作风和较强的组织管理能力，这方面的素质恰恰是作为一个领导者所必备的。其三，具有广泛的人际关系。大家来自五湖四海，遍布祖国各地，你们的朋友遍天下，有困难可以相互帮助，遇到挫折可以相互鼓励，这在市场经济的环境中，将是一个非常独特的优势。所以，只要我们消除顾虑、鼓起勇气，更新观念，充分发挥在部队养成的良好素质，努力拼搏，未来一定能有所作为，一定会大有作为。
为了使退伍的老战士顺利实现换岗，安全返回家乡。各级组织要尽最大努力搞好服务保障工作，最大限度地帮助老战士排优解难，提供方便；
留队的战士要积极主动地为走的同志做好事，设身处地为他们着想，奉献自己的一片爱心；
确定退伍的同志，也要自觉体谅组织的困难，做到入伍有良好的开端，退伍后保持良好善终，不失军人本色；
要自觉处理好军队利益和个人利益的关系，把主观愿望建立在客观可能的基础上，体现出老战士应该具备的基本觉悟和思想境界；
要牢记自己的身份，我们在部队一天，就是一名肩负使命的战士，越是快要退伍离开部队，就越要不辱使命、不负重托，以主人翁的精神，加倍关心连队建设，积极为连队留下一条好经验，献上一个好建议，值好最后一次班，站好最好一班岗；
要继续发扬艰苦朴素的光荣传统，保持清贫的革命本色，不赶时髦、乱花钱、买高档商品，不请吃请喝，战友之间互赠礼物也要本着简朴、有纪念意义的原则；
要强化法纪观念，自觉做遵纪守法的模范，严格遵守政治纪律，拥护党的方针政策，严格执行条令条例和规章制度，防止在松懈中丢失自控能力，给本应画园满的句号留下缺口；
严格遵守保密纪律，凡该上交的秘密材料一律上交，凡个人不允许保存的物品一件不留，以实际行动严肃地维护国家和军队的最大利益；
要文明返乡，一路上要讲公德、讲礼貌，回乡一路，播撒一路文明新风；
要注意安全返乡，当前社会秩序还存在这样或那样的问题，大家要注意车船安全，防止盲干、义气用事。
老战士同志们，今朝相拥握别，明日天南地北，希望你们无论走到任何地方，无论干什么工作，都不要忘记５９６团这片军营热土，不要忘记培育我们的火热连队，不要忘记朝夕相处、携手共进的战友，不要忘记我军的优良传统，不要忘记军人的社会责任，在新的战线、新的岗位上创造出优异成绩。在此我给即将退伍的老战士赠个言：
“把军旅生活铭刻在心；
把在部队学到的一技之长贡献社会，把成功的佳音尽快传到部队。”我代表全团官兵，向你们的家长和亲友致以亲切的问候！向热爱团队、勤奋工作、积极贡献的老战士们表示衷心的感谢！祝大家一路顺风、身体健康、万事如意！谢谢！
【篇5】在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
全面加强学习培训着力提升领导干部队伍素质
于良民
【期刊名称】《国家电网》
【年(卷),期】2011(000)013
【摘要】在年初国家电网公司两会上，刘振亚总经理指出，建设“一强三优”现代公司的过程，本质上就是提升企业素质的过程。提升企业素质，归根结底要靠提升队伍素质，重点是提升政治素质、专业素质和文明素质。
【总页数】2页(28-29)
【关键词】企业素质;干部队伍;培训;学习;国家电网公司;现代公司;政治素质;专业素质
【作者】于良民
【作者单位】山东电力集团公司党委书记
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.加强干部队伍素质建设提升领导干部非权力性影响力 [J], 丁晓莹
2.建设高素质的领导干部队伍刻不容缓──关于张家口市领导干部队伍素质状况的调查 [J],
3.以活动为载体 以制度为依托 以培训为抓手，提高干部队伍素质——太仓市国土资源系统提高干部队伍素质的做法 [C], 蔡卫军
4.学习十九大精神 提升干部队伍素质——广西警察学院2018年暑期干部培训 [J],
5.提升农村干部队伍素质是发展农村经济的当务之急——对林西县农村干部队伍素质的调查与思考 [J], 袁玥
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【篇6】在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
在全市扶贫干部队伍培训会上的讲话
继5月21日的全市脱贫攻坚决战决胜推进会后，今天，我们在这里召开全市扶贫干部队伍培训会，这次会议既是业务培训会，也是一次督办会、工作推进会，主要目的是进一步提振精神、激发热情、梳理问题、明确措施，切实增强工作实效，高质量推动脱贫攻坚工作。希望同志们珍惜这次难得的学习交流机会，既要对照标准，检验工作，又要学习先进，提升工作。借此机会，我讲三点意见：
一、重担在肩必须认清形势，提振精神
精准扶贫的重要性勿需多言，我认为这是一名党员干部的基本政治觉悟。我在全市脱贫攻坚决战决胜推进会上讲过，脱贫攻坚进入后半程，面临着四个形势，即：从中央到地方，重视程度越来越高；
国家、省级考核评估越来越严格；
对扶贫工作的追责问责力度，尤其是对主要领导的追责问责力度越来越大；
插花贫困地区成为重要战场。脱贫攻坚真正到了慢不得、拖不得、松不得、大意不得的紧要关头！
6月11日，中央召开了打赢脱贫攻坚战三年行动电视电话会议，习近平总书记和李克强总理分别作了重要指示和批示。习近平总书记强调：“脱贫攻坚时间紧、任务重，必须真抓实干、埋头苦干。各级党委和政府要以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，团结带领广大干部群众坚定信心、顽强奋斗，万众一心夺取脱贫攻坚战全面胜利。”“要坚持党中央确定的脱贫攻坚目标和扶贫标准，贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略，既不急躁蛮干，也不消极拖延，既不降低标准，也不吊高胃口，确保焦点不散、靶心不变。要聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体，确保不漏一村不落一人。”6月14日，省委书记蒋超良主持召开专题会议，传达习近平总书记、李克强总理的批示精神，强调要切实增强打赢脱贫攻坚战的自觉性坚定性，坚决落实脱贫攻坚责任制，提高和巩固脱贫质量，实打实、硬碰硬落实好党中央决策部署。6月15日市委书记胡玖明主持召开市委常委会议，传达了中央、省会议精神，并提出了6个“进一步”要求，即：进一步强化思想认识，进一步强化领导责任，进一步强化脱贫攻坚目标和扶贫标准，进一步强化政策落地，进一步强化部门和社会帮扶，进一步强化作风引领。6月19日，省长王晓东代表省委、省政府约谈了荆州市党政主要负责同志，副省长万勇约谈了天门市、宣恩县、张湾区、崇阳县党政主要负责同志。这些都表明，党中央和省委、省政府如期完成脱贫攻坚任务的决心没有变，目标没有变，标准没有变，部署没有变，态度也没有变。
7月中下旬，国务院将对我省脱贫攻坚开展督查巡查，巡查3-5个县市，随机抽取镇村，暗访不少于4个贫困村，访谈干部不少于10人，每村入户不少于10户（包括贫困户、脱贫户、非贫困户）；
10月份，省委将对我市精准扶贫脱贫攻坚开展专项巡察。对此我们务必要有深刻的认识，必须提振精神，再加措施，绝不能以疲惫之师攻坚，以庸怠之志担难。
二、分析问题确保精准发力，整改到位
全省2017年度考核反馈我市存在的主要问题是：退出准确率低、“两不愁、三保障”未达标、到村到户帮扶工作群众满意度不高和收入增加满意度较低、贫困人口信息数据问题较多；
健康扶贫落实不到位、资金项目管理不规范、非贫困村脱贫攻坚效果不明显等问题。针对这些问题，市扶贫办开展了脱贫攻坚“夏季攻势”活动和“脱贫攻坚问题整改质量提升月”活动，并对落实情况实行一月一督查。从反馈情况和督查情况来看，全市脱贫攻坚依然存在下列突出问题：基础性工作依然不牢。档案资料整理不及时、不认真，扶贫手册填写不细致、不准确，贫困对象纳入与脱贫程序存在逻辑错误；
分类识别不精准。入户调查不深入，部分村以“无高质量脱贫户和无新增贫困户”为由，未启动精准分类相关工作，还有的村和驻村工作队在分类识别中存在甩包袱倾向；
扶贫干部作风不实。部分驻村干部驻村不实，执行工作纪律不严。有的扶贫干部政策不熟，作风不实，“送政策、送技术、送岗位、送服务”落实不到位。暴露出的这些问题要求我们在提高精细化管理水平和精准施策上还要下大力气提升。针对当前存在的问题，要重点做好三件事：
第一件事，全面开展政策落实活动。按照胡玖明书记提出的一户一个政策包的要求，在全市开展政策落实专项活动，以专项活动为载体，全面提升政策覆盖面，提高贫困户、非贫困户获得感。由市扶贫办协调相关政策主管部门，分片区、分镇办、分具体政策排出时间表；
由各地、各驻村“第一书记”负责，组织本村贫困户、非贫困户到相关单位进行一对一政策落实。以残疾人帮扶行动为例，由各村、工作队对残疾贫困对象开展摸底排查，镇扶贫办汇总形成清单后报市扶贫办、市残联，市扶贫办、市残联根据清单任务制定出分镇办的时间安排表，由工作队员、包保干部在规定的时间内集中带领残疾对象前往市残联进行残情鉴定、办理残疾证，并为一、二级重度残疾人落实残疾人护理、生活两项补贴，市残联对照清单逐一销号、逐一落实，不空一人。
第二件事，进一步巩固基层基础工作。脱贫攻坚进入决战决胜阶段，如果基础工作还存在问题，那就是态度和作风的问题。关于基层基础工作，我强调两个问题：一是突出问题自查清单。各地、各驻村工作队要不少一村、不丢一户、不漏一项开展突出问题自查，并形成问题清单，建立整改台账；
二是档案管理。驻村工作队要切实担起档案整理、信息核对的责任，确保档案信息与真实情况严格一致，不出纰漏。
第三件事，做好要整村推进工作。22个还没有出列的重点贫困村，特别是6个深度贫困村，要针对“五通五有五万元”的出列标准，找差距，补短板，促提升。要立足基础设施的建设，争取各方支持，有效解决一批群众生产生活难题。
三、使命担当还要扑下身子，狠抓落实
扶贫干部要主动扑下身子，扎根基层，要注重工作实效，着力解决实际问题，以基层群众的口碑检验工作成效。
一要挺纪在前。首先是学习纪律。希望大家在学习期间认真遵守学习纪律，服从管理，不迟到，不早退，不无故旷课。有特殊情况要请假的，必须向指挥部同志履行书面请假手续。其次是工作纪律。第一书记和工作队队员工作在一线，要严守工作纪律和廉洁纪律，落实“五天四夜”工作制度，严格执行脱贫攻坚作风建设“十不准”。村支部书记要严守扶贫领域政策红线、资金高压线，确保每一项政策都落在贫困户身上、每一分钱都花在贫困户身上。
二要工作有担当。“第一书记”首先要想清楚、弄明白自己“下派驻村干什么？”“驻村工作抓什么？”。要真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，切实履行好帮扶职责，牵好线、领好头，把更多的精力放在让老百姓得实惠上，把更强的能力用在解难题上。要摆正与村“两委”的关系，做到总揽不包揽，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。村支部书记要将脱贫攻坚作为主责、主业，将绝大部分精力放在抓脱贫攻坚上，并结合本村实际，谋发展、做实事。
三要抓好落实。现在有些具体工作，责任很明晰，方法和途径很清楚，也在反复讲、反复强调，但就是落实不了，或者是不能达到预期目标。我认为这是少数干部的政治品德和工作作风出现了问题。今天参加会议的都是具体抓落实的人，要切实按照责任分工，抓紧抓好扶贫领域各项工作的落实。
同志们，扶贫工作责任重大，使命光荣，大家要牢记职责，不负重托，真正用功、用心、用情，努力完成市委、市政府交给的光荣任务，为全市如期完成脱贫攻坚目标任务贡献自己的力量！
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