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分季考察记实3篇
第一篇: 分季考察记实
培养教育考察情况记实
培养考察一：***同志被推荐为入党积极分子以来，主动接受党组织的培养考察，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的“十八大”精神，在政治思想上能与党中央保持一致。该同志认真学习党的基本知识和建设有中国特色社会主要理论，思想觉悟有了较大的提高，在工作和学习上能够严格按照一名正式党员的要求自己，尊敬领导，团结同事，努力工作，起到了模范带着作用。
培养考察二：***同志经过进一步考察培养，各方面都有了较大的提高。这段时间继续加强对***同志的考察培养。该同志积极加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵，应用先进的理论指导实践，在理论上不段完善自己，思想上更加成熟了，立场更加坚定了，对党的认识也提高了。在平时的工作生活中，该同志能够以正式党员的标准要求自己，在同事中树立了良好的典范。但是，也存在一定的不足，创新能力不够，遇到问题办法不多。请组织继续考察。
培养考察三：***同志经过一年多的培养考察，作为该同志的入党培养人，我们认为：该同志能认真学习党的理论、路线、方针政策和《中国共产党章程》、《科学发展观学习读本》等书籍，对党的认识正确，入党动机端正。经常向党组织汇报思想，遇到问题能及时向培养人请教、沟通。***同志热爱本职工作，业务素质较好，在工作和生活中能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，认真完成党组织交付的各项工作任务，以实际行动向党组织靠拢，工作成绩得到了本单位领导和职工群众的广泛认可。
不足之处：今后还应加强党的基础理论知识的学习，进一步提高思想政治素质，争取更大的进步。通过培养考察和全面衡量，我们认为***同志已具备党员的基本条件，愿意介绍***同志加入中国共产党。
第二篇: 分季考察记实
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干部提拔考察谈话记实篇一：考察干部谈话记录表
考察干部谈话记录表
篇二：干部考察谈话
干部考察谈话 (201X-06-29 14:01:43)
标签：
杂谈
干部考察谈话
考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。
3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行 总结 。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。
4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、
坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。
干部考察
(201X-06-27 17:15:47)
提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察 工作方案 ，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补 “考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤
第三篇: 分季考察记实
预备期表现考察记实
提纲:
1.在什么地方,针对什么问题（背景）， 与目标对象开展谈话;
2.谈话的主要内容;对象的思想变化; 对象认为……,
3.对目标对象的表现进行评价;
举例:
在XXX,我与XXX同志进行了交谈.XXX同志对于_____问题发表了自己的看法,他认为:
他还表示:
通过与XXX同志的谈话,可以看出:XXX同志____
不断提高自己的思想政治觉悟、坚持与时俱进，在同学中发挥党员先锋作用。
考察人姓名:
日期 (思想汇报 日期后1-5天)
