支部党建工作开展情况3篇

发布时间:2022-08-27 17:18:02

支部党建工作开展情况3篇

支部党建工作开展情况篇1

　　如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。下面是众鑫文档网小编为您推荐基层支部开展“十四五”党建工作规划。

　　“十四五”是十九大明确实现中华民族伟大复兴的第二阶段建设起始之年，更是落实全面从严治党引领各项建设的关键之年。根据XX“十四五”基层党建工作要点，“十四五”期间，我局党建工作整体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神为指导，认真落实新时代党的建设总要求，突出以政治建设为统领，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，抓实基础，改进作风，持续抓好“基层党建提升年”“支部建设规范年”各项工作，全面提升基层党建工作质量，为建设“赣北明珠”的新局面提供坚强的思想和组织保障。

　　一、着眼做到“两个维护”，加强思想政治建设

　　（一）持续深入学习贯彻XXX精神。深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神与学习习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻省市县组织工作会议、组织部长会议精神紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好机关党员和领导干部政治理论学习。

　　（二）持续深入开展XXX教育。严格按照“XXX总要求，认真抓好问题整改，确保取得实效，引导机关党员干部始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　（三）持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，开展对局党委、党总支、党支部书记、党务干部、新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。

　　二、着眼建设一直过硬干部队伍，加强干部建设

　　（四）提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准，按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

　　（五）加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县组织部推荐优秀年轻干部，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

　　（六）提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论武装、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要，领导干部要带头学理论、强信息，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

　　（七）严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，和纪检部门做好衔接，按照全员、全维的要求，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

　　（八）严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在平时，看干部的长期表现，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动机关工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。

　　三、着眼标准化规范化，抓好基层党组织建设

　　（九）全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措，开展全覆盖专题业务培训，力争年内机关党支部达到“五化”标准，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　（十）严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

　　（十一）做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量；完善党籍管理，特别是律协党总支的党籍管理工作，我们将与律协党总支进行对接，通过走访、调查等形式，理清党员律师档案资料，理顺律协党总支的党员管理工作；严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员；进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立本局生活困难党员、老党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费、行政经费中安排资金开展生活困难党员、老党员走访慰问，“送温暖献爱心”活动，尽力帮助解决实际困难。

　　（十二）大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障，将组织运转经费按照2%的比例纳入财政预算，建立运转经费正常增长机制、拨付监督机制、考核奖惩机制，确保资金拨付、管理、使用规范高效。

　　四、着眼增强基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥党建引领作用

　　（十三）坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会、妇联、团委合建的工作思路，将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。

　　（十四）助推各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业，加强党建倾作用。一是助推脱贫攻坚工作。加强驻村帮扶工作，调优补强驻村帮扶工作队，对派出的第一书记，实行季度培训、季度点评、不合格“召回”制度，切实提升帮扶实效。提高帮扶质量，将不能按要求开展走访、提供服务的帮扶责任人进行替换，鼓励普通党员参与结对帮扶。二是助推开展扫黑除恶斗争。创新方式，强化扫黑除恶工作宣传，鼓励广大党员群众主动检举揭发黑恶势力，提升群众安全感和满意度。三是助推司法服务中心工作。深入开展“党员律师进社区、服务群众零距离”这一品牌党建活动。计划每年选出一到两个律协党支部，到社区开展个性鲜明、主题突出、群众急需的党建活动，并积极向上级部门和公共媒体进行宣传报道，打造县司法行政系统党建工作亮点。

支部党建工作开展情况篇2

　　树立党管人才的鲜明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和使用与公司人力资源发展同步规划。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新2022年公司党支部党建工作开展情况汇报，希望大家喜欢。

　　X公司创办于X年，注册资本X亿元，系X集团下辖子公司，占地面积X余亩，员工X余人，是一家集纺织、印花、绣花、服装生产为一体的全产业链公司，年均生产X万套服装、布匹X吨，产品X%出口。公司以运动系列+工作服定制化生产为核心，通过拓展自有海外销售渠道，建立跨境电商业务平台，提供线上个性化定制，产品主销东亚市场，形成“外贸+代理+专营+定制”的国际化服饰零售模式。公司党支部成立于X年X月，现有党员X名，入党积极分子X名。公司党支部认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神，将党建工作写入公司章程，创新推行“七同”党建模式，实现党的建设与企业发展互融互促、共建共荣，致力于将公司打造成专业化、品牌化、国际化的百年制造企业。现将有关情况汇报如下：

　　一、主要做法与成效

　　(一)党建目标与发展目标同谋划。

　　坚持以促进企业健康发展为己任，围绕公司发展战略、生产任务梳理制定支部党建责任目标，并组织党员认领项目、作出承诺，做到目标同向。注重把牢企业发展方向标，采取走访基层征询意见、与董事长交换意见、列席董事会表达意见等“双向”互动方式，参与公司议事决策部署，确保企业发展合理合规。同时，定期召开党群企联席会议，邀请董事会成员、部门经理、群团组织代表参加，对公司发展定位、转型升级、管理改革等重要事项探讨交换意见，形成建议报告递交董事会研究，做到群策群力。X年底，在党支部的推动下，经董事会研究，一致同意把党建工作要求写入公司章程，赋予党组织在战略决策、职务晋升、引才聚才等方面职权，将党的建设融入现代企业法人治理结构。

　　(二)组织建设与企业管理同加强。

　　注重发挥党的组织优势，把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合，实现党的建设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司行政副总经理担任支部书记，部门经理或业务骨干担任支委委员，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务发展的决策力和落实力。同时，引导企业完善内控机制，规范物资采购、财务管理、职务消费等X大类X项制度，由纪检办公室负责跟踪监督制度执行情况，定期向公司监事会反馈经营管理中的潜在风险，并提出针对性意见建议，有效堵塞管理漏洞。依托公司行政管理部设立党群办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责，部门日常开支纳入公司财务报销范围;配备 X 名党务工作者，统筹负责日常工作执行和活动开展。

　　(三)党员队伍与人才队伍同建设。

　　树立党管人才的鲜明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和使用与公司人力资源发展同步规划。实行“双向”培养机制，引导优秀员工向党组织靠拢，发展成为党员;推荐优秀党员轮岗锻炼，培养成企业骨干，实现人才政治引领和政治吸纳。同时，注重人才的管理与储备，推动与省经贸、X学院等院校合作，实施管培生引进培养计划，综合评估管培生的专业、爱好及意向等，核定分配适岗部门，制定“ X 个第 X 次”跟踪计划表，由部门经理亲自抓、部门业务骨干“传帮带”、支委或党员挂钩联系进行跟进式培养。强化人才的素质提升，邀请X知名咨询公司开展精益管理培训，定期组织赴X、X等地考察学习、户外拓展，常态化开展业务技能和管理提升培训。

　　(四)党建活动与生产经营同开展。

　　坚持将党建活动开展与生产经营活动有机结合，借助班前早会、周例会、业务学习会等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件精神。依托“钉钉”办公平台建立支部学习交流群，不定期推送党建动态、政策精神等，并将党史党规作为员工入职、管理培训必选课程，加强党员理想信念教育。同时，注重发挥党员的示范带动作用，创设“党员责任区”“党员标杆线”等实践载体，引导党员立足职责任务作出承诺。开展“流动红旗”“优秀标兵”等创先争优活动，推动党员在工作中勇挑重担，在生产上争做骨干，在岗位上争做模范。组织开展“金点子”“我为企业节支增收”主题活动，鼓励党员、职工对生产管理环节提出合理化建议，被采纳的按X%综合效益额予以奖励。目前，已采纳X个建议，节支增收X万元，发明实用新型专利X个。

　　(五)党建文化与企业文化同塑造。

　　推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定年度组织生活计划，定期开展专题党课、主题党日等活动，组织党员、职工到X烈士馆、X故居等红色教育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想信念。投入X多万元建设红色文化广场，依托车间、走廊等宣传党的光辉历程及政策精神，增强员工凝聚力和向心力。同时，注重弘扬社会主义核心价值观，用党的先进理念和优秀传统渗透滋养企业文化，构筑积极、和谐、健康的精神家园。联合工会为员工传统生日、政治生日举办晚宴，定期组织到X、X等省内景点度假休闲，利用法定节假日开展篮球比赛、中秋灯谜、文艺汇演等，增进同事间的交流和情感，激发员工生活生产活力。

　　(六)星级评定与员工绩效同考核。

　　坚持把员工技能绩效、党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重要依据。建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选办法，明确绩效考核应统筹考虑党员年度践诺评诺和民主评议结果，岗位职责完成情况纳入入党考察范围;在召开总经办会议确定员工考核等次时，党支部书记列席参加并代表党组织发表意见。同时，结合“XX先锋”达标创星活动，制定党员星级管理评定办法，开展“五星双争”(即争五星级党组织，争五星级党员)活动，年度五星级党员享受优秀员工同等待遇;把“优秀共产党员”“优秀标兵”“奉献之星”纳入年度考核，并在年终大会予以表彰和奖励。

　　(七)和谐企业与公益事业同推进。

　　引领和谐企业建设，为职工解难题、办实事，弘扬企业正能量。推动公司购置车辆接送员工子女上下学，设立“四点半”课堂，聘请专业幼教，提供保姆式服务;引导公司办理医疗互助、意外伤害险等，为员工争取防暑降温津贴、传统节日补贴和慰问品，维护员工合法权益。设立员工关爱基金，实行公司定额拨款和员工认缴形式滚存。目前，帮扶病困员工X多人，发放补助X多万元。同时，践行“我为群众办实事”，引领企业家践行社会责任，赞助X村举办中秋、元宵游园活动，为邻近乡村富余劳动力提供就业岗位，先后捐助X多万元帮扶贫困群众、慰问孤寡老人、修缮校舍等;组织党员职工热心参与公益事业，开展无偿献血、海洋净滩等活动，塑造企业的良好形象。

　　二、下一步安排

　　一是抓基层、强基础，全面加强“三基”建设，针对公司当前实际情况和薄弱环节，制定专项行动实施方案，把基层党建工作抓得更紧，把基层党组织建得更强，以高质量党建引领公司高质量发展;

　　二是抓融合、促发展，全面落实从严治党要求，对标对表上级部署要求，全力推动XX等工作，以企业改革发展成果检验党组织战斗力;

　　三是抓宣传、聚合力，以公司公众号、视频号等新媒体为载体，总结经验做法，讲好XX故事，做好舆论引导，大力推动党建工作创品牌、人才工作出亮点、群团工作有特色，团结广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，以更加昂扬的斗志、更加严实的作风、更加优异的成绩，迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

支部党建工作开展情况篇3

　　要找出来我值多少，那是别人的事情，主要的是能够献出自己。下面是众鑫文档网小编为您推荐乡镇党委支部开展党建工作情况总结报告。

　　1.基层党建

　　定期召开党委会及党建工作例会，认真贯彻落实中央和省、市、县委决策部署，研究党建工作中存在的问题，及时分析、解决；注重力量下沉，选派党建指导员指导基层党建工作，落实党委班子党支部联系点制度，充实基层党建工作力量。

　　组织召开“党旗在基层一线高高飘扬——以实际行动庆祝中国共产党成立100周年”系列活动，现已按照时间节点开展选派帮扶干部与群众“说变化，谋发展”、入党积极分子和发展对象培训班、“双百”人物中的共产党员学习、“七一”走访慰问、“两优一先”评选表彰等10余项活动。扎实开展“光荣在党50年”老党员纪念章颁发活动，组织镇村召开老党员老干部座谈会，老党员老干部忆初心、践使命，为永堌镇发展建言献策，发挥余热。

　　持续推进服务“送到家”工作。6村设立金农惠民宝，今年以来提供金融服务2800余次；午季秸秆禁烧期间，充分发挥服务队职责，深入一线、服务一线，帮助困难群众代收、代送、代购农资，保证颗粒归仓、不误农时；进入汛期以来组织各级党组织时刻保持战时状态，关注雨情，迅速行动排查隐患，树警示牌、拉警戒线、清沟沥水，保障群众生命财产安全，筑牢防汛红色堡垒；时值葡萄成熟季，各村积极联系收购商户代售葡萄，目前已代售葡萄350余吨。依托网格，完善“群众说事情”场所，7村已建立党群服务站13个，22个正在筹备中。均能做到有人场、有人气，成为服务群众、方便群众的关键阵地，把矛盾隐患化解在基层。

　　2.集体经济

　　吴庄村整合多方资源在“西湖”建立的蔬菜瓜果大棚种植基地面积已达200余亩。窦庄村、前进村等村的夏黑等优质品种葡萄核心种植区面积已达5000余亩，窦庄村紧扣葡萄特色产业，逐步发展状大“智慧葡萄”扶贫基地，目前已建成高温大棚90座，占地135亩，年产量40余万斤，90亩优质葡萄“蜜莉”未开园就已被抢购一空。我镇的葡萄产业发展壮大了“萧县葡萄”农业特色产业，走出了一条以科技创新引领的“智慧农业”产业化道路。

　　下一步永堌镇党委将进一步探索“乡村旅游”、“土地经营”、“产业带动”等多元化发展途径，助推乡村振兴。指导各村因地制宜发展壮大村集体经济，吴庄村、窦庄村继续做大做强蔬果大棚基地；胜利村、马庄村利用扶贫工厂，开展自营或者厂房租赁增加收入；山窝村千亩梅花园，前进、许岗和胜利村的古庙、古树、水库、老泉等遗产，坚持开发利用资源与保护生态环境相统一，结合农业产业种植，探索开展乡村旅游业，预计2021年底我镇村级集体经济2村突破50万，4村20万元以上，夯实乡村振兴的基础。

　　3.发展党员

　　永堌镇党员发展严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要抓手，把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程。

　　一是提高认识，强化入党思想教育。抓实入党积极分子、发展对象的培养教育。通过专题讲座、“三会一课、交流讨论等形式，帮助入党积极分子端正入党动机，树牢理想信念。4月份举办一期积极分子和发展对象专题培训班，要求党员应顺势而为，因时而变，积极承担起新职责和新任务，立足本职勤勉作为，脚踏实地砥砺前进，迈向新的远大征程。

　　二是坚持标准，严格发展党员程序。抓好入党申请关、抓好入党推优关、抓好入党考察关。今年以来，永堌镇共有23名党员发展对象光荣的成为了预备党员。

　　4.换届工作

　　历次换届平稳有序、目前无突出问题的村：前进村、许岗村、窦庄村、马庄村、吴庄村。具体表现为前进村：班子健全、团结，战斗力强；后备力量充足；党组织书记思想作风过硬；集体经济发展较好。许岗村：班子团结，党员队伍强；党组织书记政治素质高，各项工作开展较好。窦庄村：班子健全、团结，战斗力强；党组织书记政治素质高，履职能力强，各项工作开展有力；集体经济发展好。马庄村：班子健全，党组织书记年轻有为，履职能力强，各项工作有序开展。吴庄村：班子健全，凝聚力强；后备力量充足；党组织书记整治素质高，履职能力强，各项工作开展成效好；集体经济收入高。

　　历次换届有一定波折，可能出现影响稳定因素的村：胜利村、山窝村。具体表现为胜利村：班子不齐全、缺村主任一名。山窝村：班子战斗力不强；后备干部储备不足。

　　7个村目前“两委”成员42人，党组织28人，村委会20人，35岁以下6人，平均年龄43岁，女性15人，高中及以上学历39人，拟继续留任36人，一肩挑7人。储备人选49人。

　　永堌镇本次换届拟任职数，支委37人，村委27人，交叉任职15人，共计49人。7个村书记主任全部“一肩挑”。拟任两委平均年龄为40.37岁（达标），村书记平均年龄44.86岁（达标）。拟任两委中高中及以上学历的48人，占比97.96%（达标），拟任村书记大专及以上学历的4人，占比57.14%。拟任两委中35岁以下年轻干部15人，占比30.61%，35岁以下村书记2人。拟任两委中妇女干部16人，占比34.69%（达标）。换届后拟新进村“两委”班子13人，其中6名县招“选青”后备干部，拟新进村“两委”4人。

　　5.网格化服务管理

　　当好“四员”，提升服务水平。永堌镇7个行政村38个自然村，共建立35个网格，48名网格员。网格员四大职责，当好“排查员”、“信息员”、“宣传员”、“服务员”，为群众排忧解难。

　　倾听民意，化解矛盾纠纷。以群众“说事情”为契机，7个村已在网格上建立13党群服务站，推动网格治理一体化。吸引党员群众到服务站内说事情、谈意见，党政班子成员、包村干部、村“两委”干部不定期到党群服务站内调研走访、倾听群众诉求，将为民解忧战斗堡垒建立在网格点内，将矛盾纠纷化解在服务站内。从去年8月份至今已累计收集群众“说事情”142件，目前已办结138件，其余4件目前正在积极推动解决。

　　6.村党组织领办合作社开展土地托管

　　“以点带面”，逐步整村推进。永堌镇党委经过实地走访调研，党委开会研究，召集相关人员开展座谈会等方式，确定我镇采取“以点带面”，先在小自然村试点，然后逐步整村推进的方式开展土地托管。计划以许岗村为土地集约经营重点打造村，预计今年年底在许岗村岗北自然村实现550余亩土地托管，预计每亩可增加集体经济收入60元左右，岗北自然村试点成功后，逐步整村推进。结合前进村耕地面积广，集中连片的特点，计划以前进村为土地集约经营发展重点村。

　　目前各村通过广泛开展宣传，已与部分村民签订承包合同，达成土地托管1400余亩意向，目前已签订200余亩，下一步将持续宣传，提升村民意识，扩展土地托管面积，同时各村将持续推进村党组织合作社创办进度，完善相关配套设施，充分利用好农技站、农机站、农经站相关技术支撑，发挥技术集约优势研究设立农业土地集约经营专项激励资金，提升村党组织领办合作社开展土地托管动力，不断发展壮大村级集体经济，推动乡村振兴进程。