下面是小编为大家整理的2022年单位工作作风不扎实存在问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
单位工作作风不扎实存在问题4篇
第一篇: 单位工作作风不扎实存在问题
工作作风不够扎实整改措施
自20XX年6月以来我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育*阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》《行政诉讼法》《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了，不求做得好坏。
第二篇: 单位工作作风不扎实存在问题
工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
第三篇: 单位工作作风不扎实存在问题
工作作风不扎实整改措施（共16篇）
工作作风不扎实整改措施（共16篇）
第1篇：
学风不扎实整改措施篇一：学风建设整改措施学风建设整改措施学院在学年度期间，关于学生工作先后召开了十余次学生座谈会，主要是了解学生在学_生活存在的困难、问题以及同学们对学院学生工作意见和建议，收集的主要信息是：学生学_风气不浓，缺勤、迟到、早退现象比较普遍；
课余时间学_的人员不多，在寝室的同学玩电脑、打游戏比较多；
班级的凝聚力不够，班委履职不够，监督不力；
同学普遍对专业了解不够深入，有盲目性等。针对以上问题，学生工作系统工作人员召开了专题会议，研究、讨论了目前学生中存在的问题，并且检查自身工作的得失，及时找到不足，结合学院的实际制定了以下整改措施：1、分年级做好思想引领工作，不断夯实学风建设的思想基础。通过强有力的思想引领活动，引导并帮助大学生解决好学_目的、学_态度、进取精神等内在动力问题，为学风建设打下坚实的思想基础和提供持久的动力源泉。对于大一新生要注重"养成和适应"，促其养成良好的学__惯；
对于大二学生来说，应注重"素质拓展"，使其认识到自身的不足和潜力，进而激发其学_的动力和热情；
对于大三学生应注重考研、考证和就业形势，使其具有危机意识，进而增强其学_动力；
对于大四学生应注重择业观和就业技巧的，令其准确定位，增强____感和责任感，从而保持良好的学__惯，顺利毕业、就业。
2、深入实施班级目标管理和文明寝室创建活动，建设优良班风。一是各学院要细化班级建设考核管理办法，制定班级建设手册，规范约束班级成员的学_生活行为，做好班级建设工作，进一步促进优良班风的形成。二是各学院要细化文明寝室创建与考核管理办法，做好文明寝室建设工作，进一步促进优良室风的形成。三是在优良班风的建设过程中，要以课堂学风建设为关键，以寝室学风建设为重要支撑，以抓好早起、早读、早锻炼、晚自_、晚归、晚睡、晚起等重要节点为保障，不断促使优良班风的形成。四是建立并完善学校、院、年级三级检查、监督机制，形成良好的检查、监督机制，促进优良班风的形成，不断筑牢优良学风形成的基础单元3、加强激励机制建设，在榜样激励、奖惩激励、竞争激励三个方面下足功夫，不断激发学生的学_动力。一是选树优秀典型，发挥榜样的示范带头作用，为学风建设提供强大的正能量。二是要进一步修订完善学籍管理、奖励表彰、违纪处分等一系列规章制度，形成有效的奖惩激励体系，做好优秀大学毕业生、国家奖学金、国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部、校园之星、优秀班集体、五四红旗团组织等评选表彰工作；
三是营造良好的学_竞争氛围，形成良好的竞争环境。通过表彰会、报告会、优秀事迹展、座谈会、公告等多种形式和渠道，加大正反两方面的宣传力度，营造良好学_竞争环境，使大学生感受到一定的学_压力和危机感，进而养成认真学_、奋发进取的优良学__惯，从而带动和推动学风建设。
4、加强学生管理精细化和分类预警工作的实效化，为优良学风的形成保驾护航。进一步完善学生在学籍管理、生活管理、考勤考绩、奖励惩罚、综合测评等方面的制度，努力推动学生日常管理精细化和分类预警工作的实效化，按分类预警办法及时发现"问题"学生，及时建立、完善、更新"问题"学生档案，建立好帮扶措施和机制，促进"问题"学生的及时转化。
5、加强考风考纪。把考风考纪与学生公民道德、诚信结合起来，努力培养学生求真务实的治学态度，通过学生违纪处分管理办法和反面典型的学_，在学生中进一步倡导"文明考风、诚信考试"风气的形成。要严格考试管理，严肃考场纪律，有效预防和制止考试作弊行为的发生，坚决查处考试作弊行为。
6、开展文明修身工程。通过开展文明在教室、文明在宿舍、文明在网络、文明在校园、文明在社会等"五项文明"活动，努力把行为规范内化为个人的自觉行动，同时加大对打架斗殴、赌博、夜不归宿、违规用电等不文明行为的处罚力度，做好违纪学生的、帮扶、转化工作，使学生在学_生活、校园内外都做到遵章守纪、行为规范、文明礼貌、举止高雅，促进学生的文明程度全面提升，杜绝带餐进教室、穿拖鞋背心进教室等不良现象。
6、加强考勤制度的执行力，做到奖惩分明，加大监管力度。
辅导员每周必须检查本年级班级考勤两次，寝室两次，杜绝学生无故旷课和在正常行课时间在寝室打游戏，班级定期开展研讨学_相关的会议、活动。
电信学院学生科篇二：学风建设整改措施学风建设整改措施学风是一所大学的灵魂,是学校生存与发展的根本支柱。良好的学风是学校的宝贵财富。学校的根本任务是培养德、智、体等各方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。因此，大学学风建设的一项重要内容是引导学生树立正确的学_目的,养成科学严谨的治学态度,同时使学生完成自我人格的塑造。
学风,通俗地讲是学_的风气。从我们学生的角度讲，学风是学生思想作风在业务学_上的具体体现,是学生在学_过程中所表现的精神风貌,是学生在学_方面所展示的精神、态度、风格、方法和_惯等要素的综合体现。因此，学风包括了学_精神、学_态度、学_品格、学_方法、学__惯、学_效益、学_环境等各个方面。由此看出，一个人的学_态度直接反映一个人的作风,也直接关系到个人的成才。学风问题不仅涉及到获取知识和技能的途径问题,更重要的是它关系到学生的优良品格形成问题。
加强学风建设,是大学培养和造就高素质人才的重要条件。
在大学阶段,学生的中心任务是学_,只有培养优良的学__惯,大学生才能充分利用大学期间的宝贵时间,充分发展自己的智力和潜力,不断提高个人综合素质，实现人的全面发展。
因此,良好的学风,我们大学生是直接营造者,也是最大的受益者。当前从大学生整体来看，学风的主流是勤奋上进、刻苦认真的，大部分学生有着远大的抱负，积极进取，注重全面发展，努力提高自身的综合素质和能力。
学风,是读书之风，是治学之风，更是做人之风，是一所大学的气质和灵魂，也是一所大学的立校之本。学风建设是衡量一所高校办学思想、质量和管理水平的重要指标，是全面推进素质，为社会培养高素质人才的关键。优良学风是保证教学质量的重要条件，学风的好坏直接影响到教学改革的步伐和教学质量的提高，影响到校风的形成和人才培养目标的实现。进一步加强学风建设，才能为大学生的成长成才营造良好的育人环境，增强全校学生学_的积极性和主动性，促进大学生的健康成长和综合素质的全面提高。
勤学、自律，创优良学风树立正确学_动机，端正学_态度，刻苦踏实，勤奋进取，独立思考和钻研，努力培养综合学_和研究能力，进一步掌握学_规律，提高学_质量。充分利用校园学_资源与设施，拓宽知识、提高素质。增强学_动力，不旷课、不迟到，不早退，积极参与课堂活动，专心听讲，勤做笔记，认真作业。
树立积极主动，自觉独立的学_意识和精神。积极参加社会实践及公益服务活动，用理论指导实践，在实践中提高自己的综合素质。
促学风建设，从自我做起树立"创优美环境，树优良学风，从自己做起"的意识，明确学风建设的重要意义，积极行动起来，以创建优良学风为己任，为学风建设献计献策，积极参加学风建设，从严要求，做一名符合时代要求的优秀大学生。培养文明的生活和行为方式、时间观念、自控能力、公德意识、团队精神和集体观念，发挥自我，自我管理，自我服务的主动性和创造性，规范行为举止，强化日常管理，努力建设和谐的学_氛围和宿舍、班级环境重点建设内容1、严格考勤制度；
2、重点开好几个会议；
学_经验交流会主题班会或主题团日活动学风建设学生代表座谈会学风建设教师座谈会3、建立辅导员与任课教师联系制度；
4、建立并完善辅导员听课制度；
5、开展一日常规管理评比活动；
6、认真落实辅导员深入学生公寓制度；
7、加大宣传力度，把学生的精力和注意力引导到学_上来；
8、各院（系）根据本专业特点，要开展形式多样、内容丰富的学风建设活动；
9、建立"一帮一"制度。篇三：学风整改措施学风整改措施学风建设一直是班级建设不可或缺的一部分，甚至一个班级学风的好坏直接影响到该班班风的形成。所以优良的学风可以保证和促进学生高质量圆满地完成学业,可以为我系塑造一个好的学_氛围.因此为贯彻我系关于加强学风建设活动的有关决定，结合我系的具体情况应该从一下几个方面加以整顿。
首先针对班级特点进行有效的学风建设的一些措施。
第一，完善信息公布制。据班委协定，无特别重大紧急事物或者零碎小事大可不必占用同学们的自_时间。同时，据我班的课程进度表来看，几乎每天都会两节或四节专业课，有什么事可以在专业课空余时间通知。或者，将种种事情列成条项，有信息委员汇总贴于信息栏或公布在黑板上。如此一来，既不耽误或中断同学学_，也不会因暂时的误解而纠缠不清，最终使各自的时间白白浪费。
第二，完善班级规章制度。在学校规章制度的前提下完善本班级的制度并灵活运用，让管理者与被管理者都不会感到疲惫。例如完善班级考核制，对于那些在规定时间自_而踩点的同学，可不必过于苛刻，事后温馨提示，给大家一个可以接受的理由，而不是让人感受的是制度带来的无限压抑之情。
同时也要维护考核制度的权威，这是对各种奖罚制度的公正、公平、公开的最好体现，也是衡量同学们之间的相融程度的有力工具。班级管理好了，自然就可以加强同学与班委之间的相互信任，理解和支持，让同学们清楚地认识到一个班级的发展并不是靠那几个班委。而是需要每一位同学奉献自己的一份力，当这种集体荣誉感深植于每一位同学的心中，还有什么事情值得我们纠结的。
第三发挥辅导员的领导作用。
每周开展辅导员班委会，一是让学生干部及时准确详细的接收各项院系部活动通知，而是以同样的质量来向辅导员反应班级情况，相互交流，互换意见，从而让各班级活动正常有序运行。其次，辅导员要有爱心。辅导员应计划下寝时间并做好下寝记录，以便深入了解学生学生动态，同时给学生或鼓励或解疑方法，让学生在校有一个心灵的栖息之处，让他们感受到家庭般的温暖，从而让他们对生活充满自信而不是因迷茫而堕落。
第四，建设一支高素质的干部队伍。班干部是班级发展的领头羊，是促进班级发展的主力军。自觉遵守学校的规定，以身作则成为同学们的表率，带头作为一个守纪律，思想素质高，学_成绩好的人，身体力行的带动周围的同学，使每一个人在集体的感化下都成为有优良学_与生活_惯的人。
其次除了班级还应该延伸到学校的每个学生与组织。营造良好的学_氛围，为建立学风建设的长效机制打基础。因此，整体的同时，也必须有局部行动。
首先应该组成互助小组，任何一门学科都有_得较好的学生，任何一位学生都有_得较好的一门科目。那么就让这些学生发挥其所长，帮助那些有困难的学生，形成互助小组。我不仅在自己班级内部组成了各种互助小组，也在平行班级之间结成了互助小队，让学生自己评选队长，负责本队的学_任务，检查队员的学_效果。
这不仅在班级内部形成了良好的学_风气，也在班级之间创设了良好的竞争氛围。
其次，谈心是一个很重要的过程有的学生在某一个学_阶段会出现迷惘或者懈怠情绪，这个时候，需要我们班主任给予一定的指导及支持。以免学生因此而学成其他的坏_惯而导致班级的学风败坏。因此在课余时间，与学生的谈心有时候显得尤为有效。这不仅表明教师对学生的关注及鼓励，也对于教师了解及把握学生的个性发展有着积极的意义。学风建设是一个贯穿学生在校期间始终的一项任务，它不是一蹴而就的。作为教师，我们必须主动抓，常抓，并不断反思，找出相对有效的方式加大学生自主学_的动力，从而为形成一个健康向上的班集体而不断努力。
学风建设的目的在于提高学生的学_积极性。而一个良好的学_环境是学生用心放心学_的有力保障。完善各种管理制度，让同学们学的安心；
加强辅导员的领导作用，可以解答同学们学_生活中的困惑，让同学们学的放心；
加强班干部素质建设，带动全班一起发展。班级是学风建设的最小单位，只有最小单位做好了，那么才能往学校方面改进。
第2篇：
单位工作作风整改措施单位工作作风整改措施年12月，我局召开了机关干部代表大会，就在自查自摆中存在的各项突出问题进行了分析通报。会上，领导深入分析了问题产生的深层原因，并一致讨论、认真研究制订了科学的整改方案，以推动药检管理工作在年实现新的发展。
现就整改措施报告如下：
一、加强政治理论学_，构建学_型单位1、完善学_制度。
坚持每周一次的理论学_讨论会，结合当前形势及本单位工作实际，认真学_研究各项理论以及方针政策。提高干部的政治觉悟性，综合素质以及依法行政能力，提升工作水平。
2、严格学_纪律。完善规范学_签到和请假制度，严格执行学_记录。将理论学_作为年度考核的重要内容之一。
对每个学_成员统一发放学_心得记录本，每半年进行一次统一的公开点评，点评结果将直接纳入个人工作考核内容。
3、优化学_方式。寻找优势资源，聘请名校专家授课，每年安排干部参加4次大型学_活动；
考察调研，有选择的到外地工作先进城市进行实地考察；
各业务科室轮定期做培训交流，把个科室的心得体会做交换交流。
二、增强服务意识，建设服务型单位切实结合本单位工作实际，充分履行部门职能,务必做到四个坚持：1、坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
2、坚持房地产市场信息披露制度。
第3篇：
教师工作作风整改措施尊敬的党组织：通过这次"责任意识大增强，工作作风大转变，服务效能大提升"学_活动，我通过深入的学_认真征求同志们的意见和建议与大家交流谈心接受大家的批评和帮助并自我剖析使我不仅认识到自身存在的问题和不足也认清了自己今后的努力方向在整改阶段中我严格按照学_计划和个人整改方案以理论和""重要思想为指导认真学_贯彻党的__大精神从自身的薄弱环节抓起落实整改措施无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高现将个人整改情况报告如下：
一、存在的问题1、学_的自觉性悟性不强。对知识的学_没有引起足够的重视只满足完成本职工作总以为这些高新知识是别人的事上面怎么说就怎么干被动地去学_而没有自觉地去学_理解性地学_。
2、缺乏批评与自我批评的勇气。存在好人主义思想表现在工作上不愿得罪人也不愿批评人。会上作自我批评多在其他情况下作自我批评少批评别人打不开情面不够大胆怕伤害同志间感情不利于工作的顺利开展。
3、政治理论方面的内容看得多电脑知识科学文化知识等钻研得少结果使得知识面不够广。在思想上对船员应具备全面的素质掌握更多知识的重要性认识不足。
二、整改的任务目标1、学_各种理论知识与时俱进提高自身理论水平。
2、改进工作作风做到密切联系群众。
3、脚踏实地埋头苦干实事求是尽力把本职工作做好。
4、永远保持谦虑谨慎、不骄不躁的作风保证单位和自己永不停步。
5、加强道德素质修养树立文明形象。
三、完成整改任务实现整改目标的方法和措施1、认真学_政治理论和党的路线方针政策尤其要全面领会""和__大精神，还要学_党务知识行使党的权利义务，在单位里真正发挥党员作用还要学_文化知识和科技知识在日新月异的知识爆炸时代永葆先进性。整改时限坚持不懈执着努力。
2、进一步改进工作作风依靠群众智慧从群众中来到群众中去。经常和群众联成一片。想群众之所虑急群众之所难谋群众之所求切实解决好职工群众的切身问题。定期与他们交流、沟通力求切实有效的帮他们解决一件或几件问题作好党员和群众之间的纽带。整改时限积极行动争取早日出现成效。
3、必须时时处处支持重实际、说实话、务实事、求实效的工作态度大力发扬艰苦奋斗、脚踏实地、埋头苦干的工作作风要树立高度的责任和敬业精神尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点不能急功近利更不能计较个人得失。整改时限马上行动从自我做起。
4、虚心使人进步骄傲使人落后。始终坚持不渝地保持谦虑谨慎、不骄不躁的作风在困难面前巍然屹立顽强进取百折不挠敢于胜利在成绩和胜利面前强化忧患意识、风险意识。要居安思危未雨绸缪不断增强紧迫感和危机感保证始终走在时代前头保证单位和自己的发展永不停步。整改时限决不耽搁希望大家监督。
5、作为教师加强道德素质修养树立文明形象。带头倡树和实践共产主义文明新风敬业爱岗甘于奉献有强烈的事业心和责任感作风扎实勤奋工作做实践职业道德的模范。
汇报人：xiexiebang年8月20日
第4篇：
科工作作风整改措施质量安全环保科（安全监督站）转变工作作风具体措施
一、加强学_，提升自身素质1、善于思考，明确工作思路。科、站全体人员要吃透公司及安全方面相关各项规章制度（与自己业务相关的），及时掌握了解全处各单位情况，通过不断学_形成既切合实际，又能具体操作的工作方法。
2、加强学_，通过自身业务知识和业务技能的不断提高，在安全管理上做到敢说、敢言、敢做。
二、牢固树立服务基层意识1、对来科、站办理业务的任何人员，使用礼貌用语，注重态度、礼节，要有耐心，坚决杜绝脾气暴躁或急躁现象发生。
2、对来科、站办理的工作，是谁的工作谁负责办理，科、站不允许出现推诿扯皮的事件发生。
3、实行"首问负责制"，最先受理办事人员来访、咨询、办事的工作人员，无论是否涉及本人业务范围，都要负责给予必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。
4、对于基层的询问、申请或是要办理的事情要求件件有回信，事事有落实。杜绝有"石沉大海"的现象发生。
5、不说诳语，该说的说，不该说的不说，有损处里的话不说，有损团结的事情不做。
三、深入基层常态化、制度化1、科、站里领导要定期不定期的到基层进行走访，着力与基层领导、员工交流，解决运行过程中存在安全方面的实际问题。
2、根据工作分工不同（交通安全、工业安全、体系管理、环保），科员每周到与自己工作相关的1-2单位进行交流指导，能现场解决的问题，就现场解决。
3、安全监督站人员坚持每月到基层单位检查监督1次，重点做好对现场的检查、上路检查；
凡是大钻搬迁做到时间、地点、人员三到位。
四、规范资料、减轻基层资料上的压力1、各岗位重新规范资料，能删除的删除，能合并的合并，减轻基层资料上的压力。
2、可要可不要的资料坚决不要，可发可不发的文件坚决不发，能深入基层了解的就深入基层了解，最大可能的不采取电话或发放文件的指导方式。
安全管理工作非一朝一夕之事，需要苦练内功，只要我们做到多观察，常思考，善总结，始终把提升全员意识作为安全管理工作的出发点和落脚点。不管安全管理工作有多枯燥、有多难，我们要始终坚信，只要真正付出了，用心管了，总会收到积极的效果。
二一三年十月三十日
第5篇：
银行工作作风整改措施按照行长办公会议精神及关于制定工作作风问题整改措施的通知要求，支行发动各部门和全体员工，集思广益，针对前期揭摆的十一项工作作风问题提出整改建议，办公室经过整理，形成整改方案如下：
一、强化，规范管理，解决干工作、做事情不认真问题。
一是强化职工思想，提倡认真和较真精神。要定期召开座谈会，开展批评与自我批评，使其自觉端正工作态度，增强事业心、责任感。
二是要不断完善岗位责任制，把岗位责任制作为衡量、评价员工工作标准的尺度，使其提高工作标准，严格自我要求。
三是要规范日常工作管理，提倡扎实、踏实作风，强化纪律意识，加强对违规违纪行为的处罚。
四是要明确工作时限。各科室、网点布置工作要有时限要求。
员工做工作要有时间概念，当天能完成的必需完成，提高工作效率。未在限期内完成的工作每拖延一天罚款100元，同时扣工作积分卡1分（领导批准的除外）。
五是要认真执行组织和领导的决定，服从组织领导的安排，不找任何借口，完成组织和领导交办的各项任务。对组织安排的工作不服从的下岗待分配，下岗期间只开生活费；
对支行开展的各项活动不参加的扣工作积分卡6分（特殊情况经领导批准的除外）。
二、强化学_，解决工作缺乏主动和热情，钻研业务风气不浓问题。
一是要提高工作主动性，对于本职工作不能等待领导吩咐、提醒；
增强服务的主动性，服务客户要热情、周到。
二是各科室、网点要根据本部门职能、员工综合素质自主制定学_计划，扎实业务知识；
要定期召开业务座谈会，探讨、交流和解决业务中出现的问题。
三、强化创新，鼓励创新，支持创新，解决创新意识不强，创新动力不足的问题。
一是要总结经验，吸取教训，通过分析问题产生原因、思考问题解决方法来提高发现问题和处理问题的能力。
二是要不断学_、借鉴先进的工作方法，丰富业务、管理、服务方面的举措，增强本岗位、本部门工作创新能力。
四、其它方面一是各部门负责人要经常开展谈心活动，了解员工思想，消除员工工作畏难情绪，克服厌战心理，增强其工作信心。
二是各部门之间要加强协调与配合，员工之间要加强沟通与协作。
三是要维护商行（支行）的形象，对商行（支行）不利的话不说，对商行（支行）不利的事不做。对支行和领导有意见可以通过正常渠道反映，不许背地发牢骚，讲怪话，更不允许有损商行（支行）形象和利益的行为发生。否则，支行将视情节轻重给予行政或纪律处分。
四是全行要倡导节约精神，珍惜劳动成果，员工厉行节约从小事做起，从点滴做起。
第6篇：
机关工作作风整改措施xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：
一、加强理论学_，构建学_型机关完善学_制度。继续坚持每周四的集中学_制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学_党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学_纪律。制订学_签到和请假制度，凡机关组织的集体学_，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学_笔记本用于个人撰写学_心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学_方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排12次大型学_活动；
二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；
三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；
在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50100套，解决城镇无房户家庭住房问题；
扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
三、完善建章建制，努力改进机关工作作风一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产为平台，每半年在上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；
同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
四、全力推进文明执法，树立房产执法管理形象全系统要每年组织12次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与"五五"普法的学_结合起来；
把文明执法与本部门工作实际结合起来；
把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
通过"两项活动"的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为"勤政廉洁、文明执法、高效运转"的服务型部门。
第7篇：
机关工作作风整改措施机关工作作风整改措施xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：
一、加强理论学_，构建学_型机关完善学_制度。继续坚持每周四的集中学_制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学_党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学_纪律。制订学_签到和请假制度，凡机关组织的集体学_，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学_笔记本用于个人撰写学_心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学_方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排12次大型学_活动；
二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；
三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；
在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50100套，解决城镇无房户家庭住房问题；
扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
三、完善建章建制，努力改进机关工作作风一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产为平台，每半年在上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；
同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
四、全力推进文明执法，树立房产执法管理形象全系统要每年组织12次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与"五五"普法的学_结合起来；
把文明执法与本部门工作实际结合起来；
把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
通过"两项活动"的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为"勤政廉洁、文明执法、高效运转"的服务型部门。
第8篇：
科工作作风整改措施(3)综合办公室改进工作作风的意见为进一步改进综合办公室工作作风，提高工作效率和水平，更好地服务于基层、服务员工，现将查找出问题和制定的改进措施予以公布，请广大员工监督。
一、存在的问题1、理论学_、业务学_不够。主要表现在：主动学_意识不强，重工作轻学_的倾向比较严重。借口忙于日常工作，学_不够扎实不够深入，人员整体素质还有待于提高。
2、各部门、岗位人员之间沟通不及时。没有积极主动沟通和交流，没有更好的发挥部门的优势。
3、大局意识不够强。只满足于完成本职工作和领导交办的工作任务，不求无功，但求无过，对如何创新开展工作思考不够，缺乏从单位的发展考虑问题的意识。
4、工作效率还有待于提高。在办文、办会、办事、搞活动方面还不够严细认真，服务基层还有拖拉现象，解决问题不够及时迅速。
5、理解政策、把握政策、应用政策的水平不高，_惯于惯性思维，不善于对深层次的问题进行探讨和思考，领会上级领导的意图不够。
二、原因分析以上存在的问题，虽有一定的客观因素和个别现象，但主要是主观主动性不够。综合起来，主要有以下几点：1、对加强作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。
2、在学_方面，重视不够，主动性不强。
3、进取精神不足，缺乏持之以恒的韧劲，不厌其烦的态度。
三、整改措施1、践行带头学_。加强相关政治理论、业务知识的学_，坚定信念，拓展视野，提高素质，提升业务能力。每月组织集中学_1次，学_时间不少于两小时；
个人自学时间每月不少于6小时。
2、强化大局意识。要密切与上级机关部门的联系，加强部门间的协调交流沟通。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明确职责，确保万无一失。
3、切实转变会风文风。减少发文范围和发文数量，无实质内容、工作安排不具体、可发可不发的一律不发。鼓励各部门集中合并开会，抓好各种会议的筹备工作，抓好每周工作的督查落实工作。
4、提高服务意识。各岗位每月不定期深入各基层单位，解释宣传有关政策制度，了解员工的诉求，帮助指导提高业务水平。部门人员外出时要在办公室门上留下联系方式，告知去向，方便办事的人员及时联系。精简报表资料，归并一般常规性的检查、评比和达标活动，切实减轻基层的负担。
5、提高责任意识。严格执行岗位责任制，按照职责分工，在其职尽其责，各部门对月度、每周的例行工作进行梳理，制作部门全年工作运行表，监督落实，提高行政效率。
6、严格遵守机关各项制度。严格遵守机关工作人员行为规范，遵守办公作息时间，不迟到早退。积极参加太极拳和广播操健身活动；
工作时间不干与工作无关的事情，不擅离职守。建立值班流转记录，督促值班制度的落实。
7、反对铺张浪费。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办事、办文、办会、办活动。
杜绝"长明灯"、"长流水"现象。
二一三年十一月一日
第9篇：
科工作作风整改措施(5)设备管理科改进工作作风的具体措施为改进工作作风，提高工作效能，更好地服务于基层，设备管理科结合自身工作现状，对照"四风"问题进行了认真的查摆、剖析，制定了改进工作作风的具体措施。
一、存在的问题1、业务知识学_不够，积极性不高，学_缺乏主动性。平时学_也只满足看报或单位组织的学_，只停留在学过、看过的层面上，认为已有的一些业务知识可以适应目前的工作，不注重业务知识的全面性；
2、工作作风不够扎实、不够务实，针对性不强。平时想问题、做工作_惯于老方式、老办法，主动性和创造性不够，不同程度存在等靠的依赖思想，缺乏脚踏实地、兢兢业业的工作精神。有时由于私心作怪，偶尔存在"多做多错，少做少错"的思想；
3、工作热情不够，拼劲不足，容易安于现状。对工作标准要求不高，质量要求不严，容易满足完成任务，对如何创造性地开展工作做得不够。在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，不主动找原因，依赖领导安排的想法时有发生，指一步走一步，有时使工作陷于被动；
4、服务基层意识不强。对基层工作_惯于电话沟通，亲自检查监督、跟踪问效少了。有时对基层诉求不够耐心、不够重视，敷衍搪塞，遇到疑难问题时，推诿扯皮现象偶有发生；
5、深入基层的时间少，深入不够、不细致。对基层安排的工作，跟踪服务意识不强，认为安排了就是基层单位自己的事，没有很好起到督导服务基层的作用。
二、改进措施以上问题的存在，归根结底是"四风"问题，就是在思想上还存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。为此，设备管理科主要从以下六个方面进行改进提高：(一)、加强业务知识的学_，不断提高综合素质和工作水平1、只有勤学_，才能强才干、树正气。坚持每天能抽出一定时间进行学_，不要以忙为借口，加强管理知识、规章制度等业务知识的学_。下基层学_现场的东西，多和基层沟通，查找差距和不足，促进我们科工作不断地改进和完善。勤学_、勤思考、勤实践，形成在学_中工作和在工作中学_的良好风气，提高自身的综合素质；
2、要正视和克服自身存在的差距和不足，把学_作为工作和生活的一部分。工作中少失误，少走弯路。总结经验和不足，提高实际工作水平和工作能力。
(二)、严肃工作纪律，严格执行各项规章制度1、按时上下班，不无故迟到、早退和擅自脱离岗位。上班不办公务以外的事情。
2、严格执行各项规章制度。加强规章制度的学_，以加深理解，提高对规章制度落实重要性的认识，自觉地约束和规范日常工作和行为。
(三)、加强工作责任心和进取意识，提高执行力1、工作要有主动性，增强进去意识，不能缺乏热情、得过且过，更不能不懂装懂，要虚心接受别人意见或建议，克服浮夸、一知半解的自负心里；
2、树立"拒绝借口，无条件执行"的理念。要以高度的工作责任感，做到任其职尽其责，在其位谋其政。对职责范围内的常规工作、日常工作出现的问题以及一时难以解决的事，都要主动积极去办理，不能拈轻怕重，更不能有令不行，行为不作为。
(四)、求真务实，脚踏实地，提高工作效率和工作质量1、每天对工作要进行梳理，要有计划，杜绝平时不抓紧、忙时乱应付现象。工作要分清主次、轻重缓急。能马上办的事情，马上予以解决，能当天完成的不推到明天，提高工作效率；
2、恪尽职守，真抓实干，扑下身子，沉下心去，扎扎实
第四篇: 单位工作作风不扎实存在问题
工作作风不实的表现2篇查工作作风实不实
作风不实的具体表现：一是份内的工作抓不好。二是交办的 任务不落实。三是该担当的事情不担当。四是工作任务到点 完不成。以下是本站小编为大家带来的工作作风不实的表现 2篇，希望能帮助到大家！
工作作风不实的表现1 一、存在的主要问题：
1、 政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、 方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进， 及时的提髙自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足, 不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己 的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、 分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、 为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群 众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子 就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时， 缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得 失，存有事不关己，髙髙挂起的思想。
3、 工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应 付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径， 不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪, 存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需
完成的以外，可
以不做的就不做，有时因此产生工作效率低 的问题。
4、 存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题 时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能 不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形 式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只 求是否做了，不求做得好坏。
5、 工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时 有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间 处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父 亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因: 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常 参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够 明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自 己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为 人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满 意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益 相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法, 这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常 处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提髙。对业务水平的髙低对工作效率 和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相 结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面, 缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法 建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深 刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从 讲政治的髙度认识问题，处理问题。
工作作风不实的表现2 领导干部不严不实方面存在的突出问题 一、 修身不严方面：
一是缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才 学，浅学则止。
二是理想信念的总开关拧得不够紧，杂念多，精神上存 在缺钙现象。
三是有些同志规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、 决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相 关纪律，大事不讲原则，小事不讲风格。
二、 律己不严方面：
一是少数党员干部经常无视会风会纪，无视各级关于作 风建设的相关规定，会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出 娱乐场所等现象时有发生。
二是一些同志热衷于团团伙伙，把友情放在原则和纪律 之前。三是少数同志常在河边走，经常打湿鞋，利用工作 便利为个人或亲属谋取利益。
三、 用权不严方面：
一是有些同志用权不慎，把权力涉及的领域当成自己的 一亩三分地。
二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是 对一些重复上访人员，次数多了，态度就变差了。
三是有的党员干部权力观存在偏差，在执行公务时，不 讲原则，不顾规则，滥用权力搞变通。
四、 谋事不实方面：
一是担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办, 有压力的事就拖办，有风险的事就不办。
二是进取精神不够，存在尽力做事就行的思想，对长远 和大局考虑不足。
三是部分同志存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事 的消极思想。
五、 创业不实方面：
一是有的党员干部存在只要享受、不想担责，遇到矛盾 问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心 责任感不强。
三是有些党员干部工作作风漂浮，效率低下，标准不髙, 不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、做人不实方面：
一是有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有 真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不 收敛、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事当面一套，背后一套, 只求过得去，不求过得硬。
三是有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清为谁 干事、怎么干事和追求什么政绩、如何追求政绩，或草率决 策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒 官。
