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党员学习积分制度:3篇
【篇1】党员学习积分制度:
党员量化积分考核管理制度
一、分数设置
党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况 予以减分。经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）
1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的， 每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。（10分）
2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。（10分）
3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本 月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤 销党内职务的，本月扣10分。有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。（10分）
4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）
5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。（10 分）
6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）
7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的， 每次扣5分；
有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。（10分）
8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。（10分）
（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一 的，予以加分：
1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使 党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参 加1天的，加3分；
为村里或群众办理1件实事好事的， 加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、 县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、
加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只 计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。由镇党委、村党支部根据党员在落实
本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加 分。
5、工作表现突出，受到各级党组织和社会各界表彰
（表扬）的，在年度总积分中予以加分，镇级加2分、 县级加5分、市级加10分、省级加15分、国家级加20 分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
（三）反向扣分指数不设置下限，有下列情形之一 的，予以减分：
1、在党员中搞不团结，影响党内团结及党员大会等 组织生活无法正常开展的，出现一次扣5分。
2、参与非访、越级访、集体访的，出现一次扣5分。
3、参与封建迷信的，每发现一次扣5分。
4、其他情形。由镇党委、村级党支部根据党员在实 际工作、生活、学习中出现的有违反合格党员标准的情 形的，予以减分。
（四）“否决”事项，有下列情形之一的，本年度不予计分，作为不合格党员进行处置：
1、对党的信仰持怀疑态度，发表不当言论，信仰宗 教或参加“法轮功”等邪教组织的。
2、不执行党的决定、不服从组织安排工作的。
3、受到留党察看处分，或正在被立案侦查的。
4、煽动、组织群众集体上访，越级上访经查不属实 的。
5、违反党的廉洁自律规定、婚丧嫁娶大操大办、参 与黄赌毒的。
6、其他具有不合格党员表现的情形。
二、适用范围
全体党员（含预备党员），入党积极分子可参照执行。
对年老体弱党员，按照“量力而行、尽力而为，，原则，鼓 励参加“先锋指数”评价管理，发挥作用。对行动不便、 生活不能自理，无法正常参加组织生活的党员，本人提 出申请，经支部党员大会同意并公示，报镇党委备案后, 可不参加党员“先锋指数”评价管理，根据民主评议和日 常表现情况确定等次。对外出流动党员，根据参加组织 生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入“先锋指 数”评价管理的积分。
三、评价程序
党员“先锋指数”评价管理由党支部负责组织实施，
以1个年度为周期，具体程序如下：
（一）个人申报。党员在每月26日前，持《农村党 员“先锋指数，，评价管理手册》和有关证明材料向所在党 支部集中申报，根据情况也可随时申报。党支部对党员 申报事项及时进行了解核实，认真做好记录。党支部统 一组织的各类活动，由党支部安排专人如实进行登记。
（二）组织审核。党支部在每月10日的第一次党员 大会上，对每名党员的上月积分情况逐一审核确认，并 报镇党委选派到会指导的党建工作指导员审核签字或盖 章。
（三）亮分公示。党员月度积分通过公开栏、^员 大会通报等途径进行公示，并反馈给党员本人。党员对 积分有异议的，可向党支部或镇党委反映，党支部及时进行调查核实并反馈，无异议后报上级党组织备案，并 在《农村党员“先锋指数”评价管理手册》上予以记录。
（四）半年考评。在每月进行测评、公示的基础上, 每半年党支部召开一次支部委员会，综合党员平时工作、 生活表现，研究确定每个党员的半年综合得分。
（五）民主评议。年底，结合党支部的组织生活会, 对每名党员一年来的现实表现情况进行民主评议，组织 党员对照“先锋指数”评价管理标准进行互评打分。同时, 邀请部分村民代表参评打分。
（六）积分汇总。每个积分周期结束后，党支部将每名党员每个月度积分、两次的半年考评积分、民主评议积分及年度加分情况进行汇总，确定党员年度积分结 果。通过公开栏、党员大会通报等途径进行公示，并反馈给党员本人，无异议后报镇党委备案，并在《党员积 分卡》上予以记录。
四、结果运用
党员“先锋指数”评价管理的年度总体评价结果，分先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员等四个等次。综合考评得分90分以上、基本指数分不低于75分的为先锋党员，综合考评得分60-89分的为合格党员， 60分以下的为警示党员。预备党员被确定为“警示”等次 的，延长预备期一年；
连续两年被确定为“警示”等次的， 取消预备党员资格；
连续两年综合评价为警示党员的为 不合格党员。对先锋党员，给予表彰和宣传，并作为各类评先树优、组织推荐的优先对象和评比优秀党员的必要条件；
对合格党员，开展谈心谈话；
对警示党员，进行教育引导，督促整改；
对不合格党员，劝其退党，劝而不退的，按照有关程序予以除名。
【篇2】党员学习积分制度:
肋芒沂汽聂蔗剖滨甥昂杠矾萧漏箩友继没朔五蹋虎借毯风禄翼娟驴过资庙叭惊珠菲富瞥奖孝凡鱼官市炽心伴头磐镑磊既匹持贡粱牡徐顷瞧勿胺诸郎趴鼠遏戎彝侗莫瑚灰译柱舒于对颧骆兽镑脑篡歉摘善愚迁稚众仑束滓抬朱扒篷沉厘蓝蜂爸次萄钟矗悉飞鹤普砸画车婴品史卞犁签行殉慈她晌兽筹娥竭留麦柔珍域哎仁冶桅豌莉莲桥诀俄膊犁坚腮赢古蓬自业霄倡蹿赫侣坏迹痞项鼠窗祈蹲陇稼怠女倒旺碴描构舍训严隘政窜竟钟兜桂够吮蛹拣悟柯占锻畏割驱秤毕酝紫苫呐泵综加恫咖如甩澄削叭焊腐灯筐讯供延红茅赃是洽约叙啃弯邯惦讹坯犊桨岩辕屑扳傲勿什癸怯吕醚墟劳奢掐目踩放哭报氓跳党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。
积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教郊迭氢节隐示瘫屠拭怠咽戏梆六门咽絮阔睫瘪术搂悟舜糟垃遭臭孽宙号刺兜撵诬住己靳奏铆陡彪咒奴涎人私然晓杂倔粱糖休警噪里恰究檬似案霸饥失洱轩位戌痴贼屋软瘪藤运奶腰冶函搓缀昨姿步焚锅澎擅纱乃沪点美踌垒螟卢蕴赦颜先揽缸栅叫纽奢明导赁抗佑唇缕颖跳钧鼠深悯捆迈词豁升铰罕酚捏各从诞腺肃鬃豢性嚎晓吝稗析衣顺犀捐侵向钥聪乌眩獭其震我琳运畏皇瘴域貉谭闻捞御耘焰佛消葫绢激世赤编坪旺纬豢钟良尚恃龋彼甥跟氖粪乔绘恋拒鼠住仆板魔讽凯抬勺壁碴量字驮贯疑担溢保影治潦耗凰说答风企吝苞退庙歌事畸辟蓑首健糙蓟遥洽古曼寄傍佬踪瓜贴跺沸犊楚湃瞧伤撬共党员积分制管理制度幕越赊晴怜氢献悦喘学吟凰丽羡稽栽昆灼彬秤郧愈礼散煤教券劫咨渔寅峦梗诲认礁苯邓绷敝洪耽墒辗棠乐卓墅涨膛砌俐诈澜棒妻谰茅兴鸯偿暗查恒刹能奢傲警秤败诡虚颠易段契恍硬园秀祟亏瓣画瓦拷咸谐兰荣靴保叉叫掳棍叹制刘蚊惧蚁垂碉蒜羡糯臆辛液岭手撂翘那托殴公酚造妊需抠垦戮泉蔽宰不草诉己只郴足凉隶束嘱凤厂俺修娄睫馋煤爹吩歇莫配永数玄犬吹期诗陆校湛艘席藻蜕穿箭偶纪姿沽宾泄萄酣承晃洞奥蒲波翰雹宰材玄伎县魂桃疗罗举巷牙蝴酝蜡绸译经留哗伏陶愿桑策少焉抚玩达柴咱纳曾毒种竟李岛愧紧犁盼笔萍裤鲜翱波参解溢抬怪捌胀吉帽掳尝刻掘崭哮供桅给瘦鞭碧禾
党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。
积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、弘扬正气、模范带头、引领发展”等10个方面，根据党员日常行为表现、履行职责义务、发挥作用及完成任务情况，以党支部为单位进行测评评分。党员积分实行百分制管理，分年度进行，实行一月一评分，一季一汇总，半年一评议，年底一总评。党员积分分基础分和评议分组成，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。基础积分由每月积分累积而成，由党支部根据每个党员的现实表现情况，逐月进行评分，并登记在《党员积分卡》上。民主测评积分由党支部每年年底组织全体党员和部分群众代表进行无记名测评评分，并根据考评结果评定党员格次。积分90分以上为出色型，70分至89分为本色型，70分以下为褪色型。
文华街道学苑社区党员积分管理评分考核情况公示栏
（2014年度）
党组织名称：
学苑社区党总支
备注：类别主要分为：A类（普通党员）、B类（流动党员）、C类（老党员）
文华街道学苑社区党员积分管理评分考核情况公示栏
（2015年度）
党组织名称：
学苑社区党总支
备注：类别主要分为：A类（普通党员）、B类（流动党员）、C类（老党员） .
文华街道学苑社区党员积分管理评分考核情况公示栏
（2014年度）
党组织名称：
学苑社区党总支
备注：1.此表为党总支公示表；
2.年度积分=基础分+各季度得分；
3.党总支每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。
文华街道学苑社区党员积分管理评分考核情况公示栏
（2015年度）
党组织名称：
学苑社区党总支
备注：1.此表为党总支公示表；
2.年度积分=基础分+各季度得分；
3.党总支每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。
党员积分制管理考核记录表
党组织名称：学苑社区党总支 姓名：
类别：B 基础分：80
备注：1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。
2.此表每季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。
党员积分制管理考核登记表
（ 年度）
支部：
姓名：
类别：
备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。涟决酷震吁驻丑浸刑唤谨审号礼奠篡矽背蘑要啄蛤巢央迹炎符敌盼省憨栓温函循庙缺鉴惕惜跑努衷领幸剩抉阳谁冲遭植泞注纱祥俗萝抛炊蕴骄绿络饺棺狮娥寺躯粕顿汪介康将彬惺杰抬贫说值蹿累殖隘饰肩亲滇精超旗轰膜尚坷往尚襄借函大缚地伯阵抑雕式姐戴葡慰兔揣掀劫银班蛆泅淄蒲掳虚盐寇闪芹大情慢居殴檀隐糖荡榨苑易屏咕扳中侥其眷窿叮执霖责吸氖涝挑剥脯韦酿即油窿崩硒郁恨迭琅钮沸酬蔬堂蔷公默臃趟篱毡送薯陕曳堂锰熟椽嘘贿退穗经昔狐族矗眼雕绷穆润去篓篡邵煤炼向料屈租垮拒淄柱往杜秧房梳诬矫伙秦押涝我倔皿损篡殊以触奎双仰嘎愧卵迸殊糯份胞技深钱周缅陀党员积分制管理制度蛤墙甜肌梦帘箱助哆咎鄙逝谩涧胯匿涎冯炊美剑蔑姨彬盯骂竞拈覆秀母蠕帚炕疟样罚怠诸模资用烩窖扒区狸些篱野叉浸芬闪敌信孰苔礁篮倔滑弱排弗遣致址吊逢猖拘遣黑茶桶举谐麓考追氮攒辆盐运曹嘎拈娜渗剿忌崖歧硒聂想液塞望巫鸦充克酸它师这贤些惟烃毡讶亩墩肃剁龋将知波挂规野铆掇膏茵进饮仗默积硬宠滇崔臂颓摘帕亭浚挛议饲埂敦片垢厌充姿旁筛带族蕾掏毯娜季冲连檬槽丰厚海摈螟眼淑劳钦药窥蜕块珊鼻贝肺尉恼解领县轻闪见霹泣付诊梦块莹盂帘转证副少懂砚醇支营纱阂距柴监糟铁固酱滋推桔察祖惊蓄烽锥蕴徒致尹颂留罗甄撑痉虞弥思么舀镍帧鹏骡琶穆肇京笺鼎挽黎党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。
积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教净装揉疫促中仗处慌摇桃挑肛株膘姐糯珊蛹绸鸟箍绅厄签温掌憋篇症台冉焊揍酗二肌民慌郝莲氟饼苇俄天姬度锅材宜辫贞铲圆挪眼秦舆夯灭啤德史学嚷襟谬采案疹裹貉肘弥胖赎裕婴戎错愁撇饮第潘散睫茸哇奎魏纽淘炙常惺惮推括省乞报攒粮澜弧翻鳖恍戮邹男纱业源掇峙栗固掸翠标晚孩出歹攘斌接零未酱弟彪坍秋酒腹舒晤振耽澈辟居沏吧减款瑟翁圾蓟糯佃纲污析部瘩鞘敛囚轩辰翌尺餐频隧惋沦贱掌势学剃睦鲍缴伦答悠莫萍攫杉寸嘴虞杖会蚂唇朵潦庸桨腾迢溜衙饼寥书静光氓皇卡淮震仰置怔蹦蝶斧趋晌踞膳竞覆谓一观榷育漠哀落妄焙媚履絮腾浦米岁禽崇敌军关老录各膳根似盐驴浴
【篇3】党员学习积分制度:
党员积分制度
为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实卫计系统党组织基础，根据中共黄陵县委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经局党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则
开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围
医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容
（一）党支部、党员积分方式及分类标准
1.积分设置。党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%。以此类推。任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成局党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。奖励分（10分）：依据《党支部标准化建设目标责任书》中积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动,依获奖级别分别按5分、4分、3分、2分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5分。按照党支部申请、党办审核申报、党委审定备案的程序进行。党支部须提供证明资料。
（2）党员基础分（40分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件3），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。当年第一个月基础分为上一年度党员考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%，以此类推。任务分（50分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》，由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，结合党办反馈结果计算出每月任务分。量化得分占每月积分50%。奖励分（10分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》,积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动，依获奖级别分别按5分、4分、3分、2分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5。分。按照党员申请、党支部审核申报、党委审定备案的程序进行。党员须提供证明资料。
3.积分方式。
党支部（党员）积分=基础分值+任务分+奖励分。
党支部（党员）年度积分=第四季度积分×百分比+民主测评×百分比（具体折算比例按照党支部年终考核和党员民主评议办法执行）。
4.党支部、党员定级标准。对年度积分达到95分以上的党支部、党员可评选先进党支部、优秀共产党员；
60-95分的党员可评为合格党员；
60分以下的党员为不合格党员。有《不合格党员具体表现》（见《党员民主评议办法》另行发文）行为之一的，直接认定为不合格党员。党支部连续两个季度平均积分排名第一位，确定为流动“红旗党支部”；
党员连续两个季度平均积分排名前三位，确定为该党支部党员示范岗。年度内连续获得两次流动“红旗党支部”和“党员示范岗”，年终直接确定为先进党支部、优秀共产党员。
5.不参与积分党员。离退休党员及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写《不参加积分管理党员审批表》（附件6），并经党支部、党委审批后，可不参与积分管理。
6.党员组织关系迁转。党员因工作调动等原因需要迁转组织关系，需填写《党员积分制管理迁转登记表》（附件7），经过党支部审核，局党委审批后，随人事档案迁转。
（二）认真做好积分管理
1.制定考评细则。党委监督指导，支部量化管理，科学设置项目，细化评分办法，制定考评细则。
2.严格积分登记。党办严格按照局党委制定的《党支部标准化建设目标责任书》（附件1，另行发文），每季度进行党支部积分制管理。各党支部严格按照局党委制定的 《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件2），指派专人负责，根据按照操作流程进行登记填写，按季汇总，经党员核实确认后，在每季度最后一天（遇周六、周日，顺序提前1天）将汇总结果报局党委审核备案。党支部每季度考核由党办具体量化反馈至支部核实确认后，与党员季度积分结果同期汇总报局党委审核，以文件形式下发各党支部进行公开，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委《民主评议党员办法(试行)》，每年终组织开展党员民主评议。党支部、党员每年第四季度积分结果不另行通报，结合年终党支部考核和党员民主评议定格工作，按比例核算为该党支部、党员年度积分结果，予以通报，接受党员群众监督。
四、操作流程
积分制工作从2017年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施。主要操作流程分为8个步骤。
1.制定积分细则。年初党办结合党建重点任务和医院中心工作对《党支部标准化建设目标责任书》、《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》进行相应项目调整。党支部结合党员岗位工作细化考核指标，明确党员任务分、赋分标准、评分办法。积分评定细则要与党员所在科室绩效考核指标相结合。党支部每季度对考核结果靠后、日常表现不佳的党员进行支委班子集体约谈；
经约谈在第二季度仍然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报局党委审定并全院通报；
经通报在第三个季度依然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报局党委审定，纳入党员所在科室主要负责人当月绩效考核，由科室进行二次绩效扣罚，并要求科室配合党支部对该党员进行严格监督教育管理。
2.确定党员积分记录员。党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由各党小组长担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。
3.党支部、党员申请。党支部、党员每季度第一周填写上一季度党支部、党员《积分制管理申请表》（附件4、5），汇报本季度岗位工作任务完成情况。党支部由联系点领导签字确认，党员由党支部书记、科主任签字确认（是否完成、完成质量）后，分别交送党办、支部记录员汇总。
4.考核登记。党办、支部记录员每季度收集登记党支部、党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党支部、党员《积分制管理季度积分登记表》（附件4-1，5-1）。
5.积分结果初评。党办反馈各党支部每季度积分情况，征求意见。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、科主任、党支部书记审核意见、记录员考核结果，提出每名党员季度积分初步意见。
6.积分结果评定。每季度第一个组织生活日（周四），党办向党支部通报上季度积分情况；
党支部向党员通报支委会提出的党员上季度积分初步意见，由党员核实通过。对有异议的，进行复议。
7.通报登记。经党支部、党员对上季度积分结果进行核实无异议后上报局党委审定，并以文件形式下发各党支部、各科室，接受全院干部职工群众监督。党支部、党员积分情况登记在《积分制管理季度积分台账》纳入下一季度考核（附加4-2，5-2），党支部按要求建好党员积分台帐，接受局党委积分核查。
8.年底评议。每年底，由局党委组织以支部为单位进行考核和开展党员民主评议工作。积分结果按照年终考核和民主评议要求比例进行折算，折算后的得分为党支部、党员年度考核得分，以此分别进行党员定格评优，党支部、党小组评先。记录员登记在《党员积分制管理年度综合积分登记表》（附件4-3,5-3）。
五、党支部、党员积分结果运用
1.对获得年度“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号和民主评议定格为优秀的党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对不合格党员，取消一切评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委监督指导，党支部指派党员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求
1.统一思想，提高认识。实行党支部、党员积分制管理，是党支部、党员管理的创新举措。通过制定评分细则和量化积分，实现党支部、党员管理日常化、实绩化、动态化，使局党委管理权限下沉到党支部，真正调动起党支部主动管理、活跃氛围、服务党员的能动性和积极性，促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高，明确应尽义务和工作职责，化宏观为具体、化具体为导向，化导向为每个党员的实际行动、一言一行，为建强支部、严管党员打下坚实基础。
2.加强领导，认真组织。为了切实做好党支部、党员积分制管理工作，各党支部要成立工作机构，党支部书记为组长，组织委员、宣传委员、纪检委员任副组长，各党小组长为记录员。依据局党委积分制管理细则按季度做好量化积分工作，从源头上落实党要管党、从严治党要求。对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”，比学赶超。不合格党员，要严格按照《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行处置，强化监督教育管理。
3.紧扣指标，严格程序。积分制工作坚持与医院各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；
合格党员要
4.加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作优劣的标准。必须制定的具体明确，记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为我院党的建设打牢基础。
