2022年度国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

发布时间:2022-06-07 15:54:03

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国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展3篇

【篇1】国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

高质量党建引领高质量发展
作者：厉飞
来源：《共产党员·上》2018年第06期

记者：您好，非常感谢您能接受我们的采访。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。请问，本钢集团是如何把党的全面领导落到实处的？

赵忠民：加强国有企业党的建设是巩固党的执政基础和执政地位、落实全面从严治党的需要，本钢集团党委准确把握企业党委发挥核心作用的内涵，切实把发挥企业党委核心作用与建立现代企业制度有机结合起来，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动企业全面发展。

一是始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持企业党建工作围绕中心、服务大局，把搞好企业改革发展稳定和生产经营作为党的工作的出发点和落脚点，针对企业重点和难点问题，充分发挥各级党组织的作用。二是始终坚持发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把企业党建工作写入公司章程，完善党委议事规则，在参与重大问题决策的内容、途径和方法上，形成了较为完善的规定和制度，认真坚持党管干部、党管人才原则，不断夯实企业党建工作基础，注重发挥党委在保证监督方面的作用。三是全面贯彻落实中央、省委的有关文件精神，认真贯彻民主集中制原则，不断加强企业领导班子的思想政治建设，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。四是始终坚持开展思想政治工作和加强精神文明建设，有力地推进了企业改革发展，维护了企业稳定，提高了职工队伍整体素质。五是认真贯彻省委关于推进党的基层组织建设全面进步全面过硬的要求，全面落实中央和省委国有企业党的建设工作会议精神，始终坚持加强企业党组织的自身建设，充分把党的思想、政治、组织和群众工作优势，转化为推动企业发展的核心力量。

记者：习近平总书记强调，要把国有企业作为辽宁振兴的“龙头”。作为辽宁省属最大国有企业，本钢集团各级党组织是如何在做强做优做大国有企业、培育核心竞争力上发挥重大作用的？

赵忠民：近年来，本钢集团党委以落实全面从严治党要求、推进党的基层组织建设全面进步全面过硬为目标，持续加强和改进企业党的建设，充分发挥党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现企业的持续稳健发展提供了坚强的政治保证。

一是紧密结合企业实际，扎实开展专题教育。紧密围绕本钢集团改革发展和提质增效升级，以“聚焦转作风，集聚正能量，推进新发展，实现本钢梦”“五抓五促一实现”“企业发展遇困难，党员干部怎么办”等为主题的特色载体，先后开展了多项主题教育，以严的精神和实的作风促进企业积极应对严峻市场形势考验，努力实现企业持续稳健科学发展。二是落实两个全面要求，不断加强组织建设。本钢集团党委扎实推进基层党组织建设，贴合“一个班长影响一班人，一个项目推动一项工作，一个党建品牌带动一个系统党建工作”的工作思路，充分发挥了党委书记抓基层党建工作的示范效应和党建项目的引领功能，在全公司形成了一批基层党建特色品牌。三是创建党建活动载体，发挥示范带动作用。深入开展共产党员先锋工程活动，通过集团层面牵头抓总、基层组织求实创新，打造了一批优质共产党员工程，充分发挥了示范效应和引领功能。扎实开展建功立业活动，围绕“讲奉献、比业绩、创一流”的主题，实施党员能力提升、岗位建功、提产增效、技术攻关计划，以及开展党员戴党徽、亮身份等活动，打牢基层党建工作的基础，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展立足岗位做贡献活动，钢铁主业和多元产业等各个板块，紧密围绕提质降本增效等中心任务，开展了领导干部五带头、党员岗位做贡献等活动，突出学做融合，形成了抓好载体促党建、抓好党建促发展的良性循环。

记者：您能谈一下，加强国有企业党建给本钢集团在抢抓发展机遇、提升经营效益、推进改革创新等方面带来了哪些巨大变化吗？

赵忠民：本钢集团坚持以党建引领改革发展，通过向六个方面要效益，2017年成功实现扭亏增盈，各项经济指标均创2010年与北台钢铁集团合并重组以来的新高。这六个方面具体是：

一是坚持党的领导，向党建要效益。根据习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话精神，我们将党组织研究讨论决策重大问题程序前置，明确党组织在公司法人治理结构中的法定核心地位；
对照习近平总书记提出的“20字好干部标准”，匡正“忠诚干净干事”的选人用人“风向标”；
同时高悬管党治党利剑，严防国有资产流失。通过上述三个方面，党组织的把关定向、选人用人、监督问责功能得到充分发挥，领导核心和政治核心作用得到进一步强化。

二是抢抓发展机遇，向政策要效益。在党中央供给侧结构性改革举措的强力推动下，本钢集团果断决策，向产量规模要效益，各条生产线产量均创历史新高，产量增加带来的直接效益达13亿元。同时，抓住“一带一路”发展机遇，加大产品出口力度，出口钢材544万吨，创汇28.3亿美元，同比增长41.6%，出口总量稳居全国钢铁企业前列。

三是狠抓降本增效，向管理要效益。我们通过深入对标挖潜、强化设备稳定运行管理、实施经济采购、科学运筹资金等措施，实现增利10亿元以上。

四是转换发展动能，向创新要效益。本钢集团完成新产品研制35个牌号；
完成包括通用等8家新汽车主机厂、348个零部件的认证，实现对绝大多数合资品牌、自主品牌汽车厂全覆盖供货；
与西马克、中科院金属研究所等以项目为载体开展产学研合作，加速了科技成果向现实生产力的转化。

五是实施精准营销，向市场要效益。我们准确研判市场形势，加大冷轧品种钢及宽板产品市场开发力度，汽车板销量突破160万吨，创历史新高。正式通过海关总署AEO高级认证，成为东北地区首家获得国际贸易最高等级“信用通行证”的企业。

六是建设绿色企业，向环境要效益。我们累计投资约21亿元，实施70余项环保治理项目，污染物减排取得明显成效。同时，积极开发工业余热回收利用，推广成熟节能技术，能源消耗同比降低2亿元以上。

记者：本钢集团下一步将采取哪些举措，以便在加强国有企业党建、实现东北老工业基地振兴中发挥更大作用？

赵忠民：一是要把政治建设放在首位，实施“固元铸魂”工程。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要的政治任务，把学习贯彻党章作为党员干部经常性的学习内容和教育培训的必备课程。继续推动全面从严治党向基层延伸，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，并扎实推进2018年“两学一做”学习教育常态化制度化工作。

二是要坚持加强党的领导，确保改革发展大局。我们将进一步完善企业党委议事前置程序，抓好党建工作与企业改革发展的相融相促。钢铁主业要实现更高质量和更高效益的发展，多元产业要实现外部创效和市场化发展。同时，继续完善集团各层级的法人治理结构，大力开展形势任务教育。

三是要夯实基层党建基础，实施“强基固本”工程。我们要建立统一归口、责任明晰的企业党建工作领导体制，不断提升党支部规范化建设总体水平。同时，继续推进“共产党员之家”综合服务阵地建设，继续坚持落实各项组织生活制度，探索党委书记、党支部书记和党务干部常态化培训。

四是要加强干部队伍建设，实施人才强企战略。我们认真贯彻落实“20字好干部标准”，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，做好各级领导班子人员选拔任用工作。同时，贯彻落实中央和省委关于人才工作会议精神，持续做好人才的选拔培养工作，贯彻“四个注重”原则，明确用人导向。

五是要深化反腐倡廉教育，认真履行“两个责任”。我们要开展多形式、多举措、全方位的廉洁预防教育，认真履行主体责任和监督职责，并加大落实“两个责任”考核力度。同时，要坚持把监督执纪问责落到实处，继续开展岗位练兵活动，不断提升纪检监察干部队伍的政治素质和業务能力。

六是要加强和谐企业建设，切实发挥群团作用。我们将进一步加大对停车、通勤、餐饮、洗浴等基本民生问题的投入力度。各级工会组织以维护好广大职工群众根本利益为宗旨，不断完善职工代表大会制等相关制度，引导职工创新开展群众性经济技术工作，继续完善普惠化服务体系。各级共青团组织要不断深化“青字号”工程。统战、科协、武装保卫等工作，也将切实发挥各自作用，努力维护企业的和谐稳定。

【篇2】国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

以高质量培训推动国有企业实现高质量发展
作者：应超　王怀斌
来源：《现代企业》2019年第12期

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。切实加强新时代国有企业干部教育培训工作，培养大批高素质专业化干部队伍，对落实总书记重要讲话精神、全面加强国有企业党的建设、建立现代企业制度、发展壮大国有经济有着深远的战略意义和现实意义。

一、深刻领会习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，充分认识新时代干部教育培训面临的新形势

（一）做好新时代干部教育培训工作具有不可替代的战略意义，只能加强不能削弱。进入新时代，党和国家事业站在了新的历史起点上，干部队伍素质能力必须与新时代中国特色社会主义发展要求相适应，干部教育培训工作必须有新气象新作为。

（二）新思想引领新时代，干部教育培训在推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行上任重道远。新时代企业干部教育培训工作，必须始终把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装国企干部头脑作为首要任务，摆在最突出的位置，切实做到入脑入心，知行合一。

（三）新时代赋予新使命，干部教育培训有效服务国有企业改革发展的责任重大。当前新一轮国有企业改革正在深化和推进，全面加强国企党的建设，落实好两个“一以贯之”，对国有企业领导人员和干部能力素质提出了更高要求，培养更多政治过硬、本领高强的国企党委书记、总经理及各级各类干部队伍，推动企业实现高质量发展把干部教育培训工作摆在了更加突出的位置。

二、当前国有企业干部教育培训工作面临的形势和存在的问题

（一）思想认识不到位。主要表现在两个方面：一是没有深刻领会习近平总书记关于干部教育培训工作的重要论述，没有把此项工作提高到落实总书记两个“一以贯之”、不断深化国有企业改革的战略地位来考虑，部分企业干部教育培训工作缺乏系统性，没有长远规划。二是部分企业党组织片面地把党管干部仅仅理解为组织对干部的选拔和任用，忽视了干部教育培训和管理监督同样是党管干部的重要内容，形成重选用、轻培训的被动局面。

【篇3】国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

以高质量党建引领高质量发展
作者：姜璐
来源：《科学导报·学术》2020年第19期

一、理论武装“再加温”

要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，努力做到学思用贯通、知信行统一。要持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题、终身课题。要教育引导广大党员领导干部严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署要求不折不扣得到贯彻落实。要扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，引导广大党员干部员工明形势、提信心、增干劲。

二、夯实根基“再加快”

要坚持民主集中制原则，坚决执行“三重一大”集体决策制度，严格议事规则和决策程序。要严肃党内政治生活，扎实开展好民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等党内政治生活。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真抓好“三会一课”、党支部达标晋级、党费收缴、党员发展、党员责任区和党建信息化平台使用，确保规定动作不漏项、不走样。要丰富完善海外基层党组织活动载体，积极向地区党工委靠拢，按时保质参加地区党工委组织的各项活动，主动接受地区党工委对党的工作的指导、协调和监督。要严把德才标准，恪守公道正派，注重选拔政治素质高、工作能力强、外语水平优、基层经历足的干部，做到依事择人、人岗相适、人事相宜。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的误区，引导干部卸下包袱、放开手脚、轻装上阵。

三、精神引领“再加码”

要持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用“两网一报一微”宣传平台，广泛宣传先进典型事迹，深化企业文化内涵，不断凝聚新时代干事创业的强大正能量。要牢牢把握党对意识形态的领导，压实压紧责任，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，下功夫细耕意识形态“责任田”。要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，讲好海外后勤真故事、唱响为油服务主旋律，着力为公司高质量发展营造积极健康的思想文化环境。要坚持将大庆精神、铁人精神和石油精神作为激励广大党员干部员工迎难而上、奋勇前进的宝贵精神财富，深入开展再学习再教育再实践。要以增强“四力”为抓手，积极选派员工参加通讯员培训班，努力培养一支政治坚定、作风扎实、本领过硬的宣传思想文化工作队伍。