干部人才队伍建设调查问卷14篇

发布时间:2022-07-29 19:42:02

干部人才队伍建设调查问卷14篇

干部人才队伍建设调查问卷篇1

　　党的十九届六中全会是站在中国共产党成立100周年、“两个一百年”历史交汇点上召开的一次重要会议，此次全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》是我们党百年征程中的第三个具有重大历史意义的《决议》，深刻阐述我们党百年奋斗五个方面的历史意义和积累的“十个坚持”宝贵历史经验，对推动全面建设社会主义现代化国家新征程作出战略部署，具有重大而深远的历史意义。通过学习全会精神，结合援疆工作实际，我的体会如下：

　　深学细照，把牢总开关

　　要把加强理论学习当作自己的第一责任，坚持不懈地从党的百年奋斗史中汲取深厚养分，汲取前进力量。结合党史学习教育，全面、完整、准确地领会好习近平新时代中国特色社会主义思想，切实筑牢援疆工作的“根”与“魂”。加强理论武装，筑牢信仰基石。思想上的坚定离不开理论上的清醒。要努力学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会习近平总书记对援疆工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升发现、分析和解决实际问题的能力水平。坚持绝对忠诚，践行“两个维护”。援疆要勇于担当、信念坚定、对党忠诚，这既是政治标准，也是实践标准。必须把讲政治贯穿援疆工作始终，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，作为一名党员、一名援疆干部，要时常告诫自己，要始终保持清醒头脑，在大是大非面前，一定要坚持理想信念不动摇，做政治上的明白人，始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽责作为根本政治担当，坚决推动党中央各项决策部署落地见效。

　　担当实干，交出成绩单

　　始终把坚持人民至上作为开展各项援疆工作的出发点和落脚点，深度融入新发展格局，围绕政策落实、项目落地、资金到位，充分发挥援疆干部作用，以高质量服务促进乌什县社会高质量发展。当好援疆政策落实的督查员。推动援疆重大政策落实是援疆指挥部的首要政治责任，在援疆指挥部办公室主任这一岗位上要紧紧围绕大局，加大对党委决策和任务落实情况的督查力度，及时指出在推进工作中存在的问题。要深入开展研究型援疆工作，为党委、政府决策提供更多有价值的参考，更好地发挥援疆干部作用。当好援疆资金使用的守护者。作为援疆项目资金拨付人，要更好地履行援疆资金使用合法合规职责，做到资金拨付有依据，项目实施出绩效。要增强风险意识，切实发挥自己出身审计工作专业性强、涉及面广、反应迅速的优势，强化预判预警，促进补短板、强弱项、防风险，切实维护援疆资金使用安全。当好群众利益的捍卫者。援疆工作最终要落实到维护群众利益、增进人民福祉上。必须坚守为民初心，树立为民理念，满怀热情地投身当地社会发展，履行好职责，学习好本领，树立好形象，以实际行动赢得群众认可、交出满意答卷，为实现新疆社会稳定和长治久安作出新的更大贡献。

　　迎难而上，站好服务岗

　　回顾百年党史，我们党筚路蓝缕奠基立业，克服前进道路上的艰难险阻，破解“卡脖子”技术难题，关键靠敢为人先的改革创新精神。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动援疆工作高质量发展，也要靠改革创新。自己要坚持解放思想、更新理念，勇于打破思维定式，坚持问题导向，树立有解思维，以创新谋先机、提动能、增活力。资源整合、要素集合是解决目前援疆工作人少事多矛盾的关键方法，也是推动援疆事业高质量发展的有效举措。要深刻把握援疆事业发展趋势，要善于集约化利用各类资源，提高各类要素使用效率。通过向“两专干部”转变，实现“专业人干专业事”，确保在应对急难险重任务时，冲得上、打得赢。要树立“一盘棋”思想，做好协调配合，全力以赴做好各项援疆工作，为服务各办组、服务对口支援地区、服务全国大局作出应有的贡献。

干部人才队伍建设调查问卷篇2

　　20xx年x月，我响应党中央、交通银行党委号召，暂别家人，从XX来到xx县挂职副县长，开展扶贫工作。到岗以来，我认真学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，按照市委、县委和交行党委脱贫攻坚战略部署要求，推动定点帮扶项目落地落实。两年间我下乡调研x余次，走遍x个乡镇，深入x个贫困村、x多户贫困户开展走访调研。以产业扶贫为突破口，拓宽xx农副产品外销渠道，为xx脱贫攻坚注入了重要的交行力量。

　　在xx挂职扶贫这两年，有辛苦也有磨砺，但更多给我的是收获和感动。XX镇野狐湾村王奶奶家由于儿子车祸丧生后媳妇改嫁，两个上小学的孙子，全靠她一人拉扯，生活十分困难。我始终将王奶奶的情况默默地放在心上，并组织分行的同事们一起专程到野狐湾村，对王奶奶这样的四户家庭进行了爱心捐赠。老人家拉着我的手，噙着眼泪说“我们是真没想到，你一个挂职的县长，能把我们的生活这么放在心上”，那一刻，我深切的体会到，只要把贫困户放在心里，贫困户也就把我们的工作放在眼里。在xx镇打xx村脱贫验收时，农户xx始终不同意帮扶队将其家庭收入按照实际收入计算，脱不了贫。我明白xx的顾虑，立即组织乡镇干部召开现场会，会开到一半xx就笑了，愉快地在验收表上签了字。在入户过程中，类似这样的事情还有很多，这让我内心的群众路线更为坚定，我的工作能力、工作方法也得到了很大的锻炼和提升。

　　这两年市县和交行的领导同事对我工作给予了大量的关怀和支持，也特别感谢组织部对我们挂职干部的深深关怀与殷殷关切，让我在xx、在xx的工作生活感受到家一般的温暖。能够代表交行到xx扶贫挂职，我感到很荣幸。下一步我将深入学习党的十九届五中全会精神，向全国脱贫攻坚先进楷模和先进个人看齐，把“四不摘”要求落到工作实处，站牢站稳站好最后一班岗！

干部人才队伍建设调查问卷篇3

　　“独立自主，华夏之根，守正创新，中华之魂，泱泱中国，自强不息，百年奋斗，屹立世界之林!”中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议在十九届六中全会上通过，这是中国历史发展阶段的重要总结，是中国复兴的关键转折。作为一名援疆教育人才，我内心充满了震撼，感叹中国共产党的百年奋斗史。

　　我们守望边陲。援疆是一项伟大的政治任务，它不仅仅是支援西部的经济建设，更是维护各族人民安定团结的政治建设。新疆自古便是中国的一部分，新疆人民一直都是中华儿女。我们来到了这个美丽而热情的地方，用自己的行动守望边陲，为祖国的复兴发展贡献自己的力量。

　　我们应当拥有大局意识。作为教育援疆人才，我们援疆的目的就是要将党的先进教育理念进行宣传，要时刻保持自己的政治立场，要明白我们是带着党和人民的信任来到这里，用实际行动给新疆的教育事业带来改变，用热情去感染当地的教育工作者，让他们形成自发向上的教育理念，形成抬头看路的意识，成为新疆教育发展的主人，用我们的学识去感染新疆的学子，从而形成正确的人生观、价值观和是非观，认同党的政策和决议，拥护党的领导，为新疆的稳定繁荣种下一颗种子。

　　我们不忘初心，践行使命。入疆前大家都曾说过自己的援疆初心，入疆后在自己的援疆周期内，要始终如一地贯彻坚持它们。作为援疆教育人才，我们的着眼点不应该是一个班级或者一个年级，应该是一座城市、一个地区的整体教育的提升，要将自己的理念和风格传递到各个学校中去，让更多的学子能够了解知晓更多的教育理念和方式。

　　“百年奋斗，风起云涌;大浪淘沙，唯中华屹立不倒;继往开来，看华夏盛世荣光!”我们是党的援疆人，我们是人民的援疆人，我们是西部边陲未来繁荣的一颗种子，一颗充满了希望的种子。“星星之火，可以燎原”让我们将这颗火种播下，未来它将让荒漠戈壁上遍布美丽的花朵!

干部人才队伍建设调查问卷篇4

　　“最美的青春在一线，最美的青春是奉献”，我的基层笔记里有过迷茫和退缩，但更有蜕变后的真心、真情和勇敢、奋斗。

　　调整心态扎根基层。工作之前一直认为机关工作就是朝九晚五和清茶报纸，但事实却是周内不能回家，周末时常加班，让刚上班的我有了辞职的念头。但我不服输，扪心自问，为什么同样的工作条件，其他同事却没有抱怨?和同事们谈心后才发现，自己把姿态摆的太高，对工作认知出现了偏差。作为年轻一辈，刚参加工作肯定会有点不适应，但我们要正视自己的不足，耐得住寂寞，适应基层，扎根基层。

　　用心用情真心为民。工作伊始，不敢独自进群众家门，不敢在群众会上开口，做群众工作常常依赖领导。调整到党政办后，我开始转变，耐心接待每一位来访群众，认真倾听群众诉求，工作能力得到了极大的锻炼。很多时候，年轻干部因经验缺乏，干事畏首畏尾，不敢担当，但为民服务是我们的根本职责，只有真心对待群众、热心服务群众，一切工作才能落到实处，不负群众和组织的信任。

　　勤于学习提升能力。镇党政办工作时觉得琐事太多、工作太忙，没有时间学习理论知识。后来到县委组织部跟班学习时，组工干部们牺牲节假日、通宵加班，依然能紧抓学习的工作精神让我深受教育。作为年轻干部要积极向书本学、向实践学、向群众学，学干结合，努力提升干事创业水平，达到思想上与时俱进，工作上得心应手。

　　勇于尽责锤炼意志。被提拔为副镇长后，责任更大了，工作任务更重了，半年里，走访入户、处理纠纷、产业谋划……这些工作都极大考验着我。作为年轻干部，欠缺还很多，要继续发扬艰苦奋斗的优良作风，勇于在乡村振兴等一线工作中担当尽责，在解决实际问题中锤炼意志，不断充实自己、磨炼自己、完善自己。

　　习近平总书记强调“领导干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数”，一个人的理想抱负只有同国家前途、民族命运相结合才有价值，只有同社会需要和人民利益相一致才有意义。2021年，是“十四五”规划开局之年，也是推动乡村振兴的起步之年。我们年轻干部要敢于打破惯例和传统，善于思考谋划，怀忠诚之心，立奋进之志，到最能发挥自身作用的地方去，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在拼搏的青春中成就事业华章！

干部人才队伍建设调查问卷篇5

　　感恩要深，做一个有梦想的人。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木。就我个人而言，任职县区从基层历练，参加培训从点滴储备，多岗位锻炼积累经验，这期间若没有组织的着力培养，就没有我的茁壮成长；离开了单位，个人什么都不是。因此，我们年轻干部要将感恩组织当作一种人生态度、当作一种生活境界、当作一种政治责任，在感恩中增强“四个意识”。

　　信念要坚，做一个有定力的人。在厦门大学学习期间，从毛泽东办公室到红四军阅兵场，从《关于纠正党内的错误思想》到《星星之火可以燎原》，古田会议精神无不闪烁着中国共产党实践和马克思主义理论相结合的熠熠光辉，从而深刻感悟百年大党的思想伟力。怎样深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中探索理论学习的方法和路径，坚定马克思主义信仰，提高运用马克思主义理论解决实际问题的能力和水平，是我们每一位年轻干部需要长思长修的课程。

　　格局要大，做一个有抱负的人。从70周年县庆工作的筹备实施、媒体深度融合的有序推进、意识形态工作责任制的督促落实、党史学习教育的扎实开展，我没有错过任何一个锻炼的机会，练就“硬肩膀”，煅出“铁意志”，完成从“稚嫩”到“成熟”的蜕变。实践证明，作为年轻干部，要敢于到一线、到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，完成工作任务，让群众认可、让组织认可。

　　工作要实，做一个有担当的人。去年县庆活动宣传工作中，我们用好用足媒体融合发展成果，通过客观数据、典型案例、群众感受，生动展示自治县70年来取得的辉煌成就。每一份工作都是收获的源泉，从工作中体验快乐，实现价值要比研判工作自身难易与否、繁复与否重要的多。机会往往是留给有准备的人，我们年轻干部无论做什么，都要勇于担当，扎实准备，增加成功概率。

　　为政要廉，做一个有底线的人。廉洁自律是我们党一贯坚持的优良传统和作风，是党员干部必须具备的基本品德，作为新时代的年轻干部更要扎稳“自律”之根，严格要求自己。我时刻谨记教诲，主动接受监督，给自己常打“预防针”，抓早抓细抓具体，时刻拧紧“螺丝钉”，坚决守住“警戒线”，干净做事清白做人。

干部人才队伍建设调查问卷篇6

　　党的十九届六中全会，是一个继往开来的重要会议，是一次跨越百年的历史回望，是一场触及灵魂的精神洗礼，具有里程碑意义。通过学习，我对党的发展历史和贡献有了更深刻的认识：

　　我深刻领悟了全会的精神和要义。《决议》融汇了百年来中国共产党践行“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命所进行的奋斗、牺牲和创造，深刻揭示了我们党百年奋斗的成功密码，是新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言，是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动纲领。我体会到了“两个确立”的重大意义和树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的必要性和紧迫性，我理解了“马克思主义为什么行?中国共产党为什么能?中国特色社会主义为什么好?”的深刻内涵。

　　我感受到援疆工作的初心和使命。一百年来，中国共产党团结带领中国人民进行的一切奋斗、一切牺牲、一切创造，归结起来就是为了实现中华民族伟大复兴。“我们党的初心使命就是为包括新疆各族人民在内的中国人民谋幸福，为包括新疆各民族在内的中华民族谋复兴。”新疆社会稳定和长治久安，关系全国改革发展稳定大局，关系祖国统一、民族团结、国家安全，关系中华民族伟大复兴。我们的援疆工作是实现民族复兴的重要组成部分。我要做好政治站位，在锤炼坚强党性上力行践行援疆使命。

　　我明确了援疆目标、坚定了援疆信念。“培育国家认同、锻造民族团结，促进新疆发展”是我们援疆的任务和使命。我一定不辱使命，“援疆三问”时时拷问我的灵魂。围绕援疆“为什么来疆?在疆干什么?给疆留什么?”，我要把援疆作为宝贵的精神财富，不断提升自己的政治素质和党性修养，发扬胡杨精神。做党的民族政策的宣传者和民族团结的交心者;做宁波精神形象的传播者和宁波经验的信息者;做文化润疆的课堂执行者和教育教学的传带者;做共享教师理念的实践者和教育资源的联络者。

　　我要站好课堂主阵地为国育人。倾情三尺讲堂，紧紧围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，持续铸牢学生中华民族共同体意识，引导学生将其内化为精神追求、外化为自觉行动，扣好“人生第一粒扣子”。我将准确把握《决议》的丰富内涵和核心要义，将全会精神融入教材、带进课堂。将总书记的讲话精神转化为强大的政治动力、精神动力和工作动力。把全会精神与进一步推动党史学习教育结合起来，运用互动式、沉浸式、体验式等教育形式，增强党史学习的感染力，引导学生做六中全会精神的迅速行动者、忠实执行者、模范践行者。

　　我将知行合一，践行好援疆责任与担当。援疆是一粒种子，我们要打造一支带不走的铁军教师队伍;援疆是一种信念，我们要培育学生对马克思主义、社会主义、中国共产党的至死不渝的认同;援疆是一种精神，我们要将“宁波精神”传扬，让其在新疆落地生根。

干部人才队伍建设调查问卷篇7

　　作为一名青年干部，要始终在加强学习中坚定信念、提升能力。要始终把学习作为一种政治责任、一种生活习惯、一种事业根基，要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思考研究并付诸实践，做到知其事、究其道、用其法；要把握最新发展趋势和政策要求，全面提升专业知识、专业能力、专业素养，努力成为做好本职工作的“行家里手”；要俯下身子接地气，在与群众交心谈心中了解群众所需所盼，在服务群众中提升解决实际问题的能力。

　　作为一名青年干部，要始终在服务群众中凝聚合力、引领发展。无论是产业扶贫、城镇建设，还是环境卫生整治，每一项工作都不是一蹴而就的。乡镇工作千头万绪，每一项工作的落实关系到群众的切身利益，是提升群众工作能力和方法的广阔平台。要积极在乡镇工作中锤炼自己、提升自己，在基层一线服务群众、建功立业。

　　作为一名青年干部，要始终在踏实工作中收获成长、实现价值。不论是在重点工作中，还是在日常事务中，都要坚持高标准、严要求，一件一件“抓落实”，一砖一瓦“垒高楼”。今年是建党一百周年，也是“十四五”开局之年，政法工作任务艰巨，同时，政法队伍教育整顿工作向我们提出了更高更严的要求，这就需要以更强的决心、勇气和韧劲主动投身到维护稳定的第一线、队伍建设的主战场、服务群众的最前沿，推动平安凉州、法治凉州和政法队伍建设。

　　作为一名青年干部，要始终在严格自律中增加底气、保持锐气。要把严格自律作为人生的第一信条，全面把握严以律己“干成事、不出事”的精髓要义，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要正确对待“得”与“失”，脚踏实地、埋头苦干；正确看待“快”与“慢”，在默默奉献中实现人生价值；正确认识“大”与“小”，牢固树立集体意识，以过硬的作风让组织放心、使群众信服。

　　作为一名青年干部，要始终在懂得感恩中砥砺奋进、不负韶华。要常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和机会，把人生理想融入党和国家事业中，只争朝夕，砥砺奋进，不负韶华。要端正自己的工作态度，干一行爱一行，干一行专一行，保持负责任的态度，把工作做实做细做深。要坚守初心，主动作为，勇担服务群众之责，勇做新时代的奋进者、开拓者。

干部人才队伍建设调查问卷篇8

　　2021年在中国共产党百年华诞的重要节点，在“两个一百年”奋斗目标交汇的历史关头，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议于11月在北京胜利召开。习近平总书记就《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议(讨论稿)》向全会作了说明。回望来时路，我们风雨兼程、凝聚共识;展望奋进路，我们抖擞精神、奋勇向前。此次全会的胜利召开，是激励，更是召唤。我们必须站在新起点、迎接新挑战，当好未来发展的奠基人、跨越转型的开拓者、拼搏实干的赶路人，一步一个脚印，走好新时代的赶考之路。

　　一、当好未来发展的奠基人

　　前人栽树，后人乘凉。一路走来，辉煌成就的取得、制胜之道的积累、伟大奇迹的创造，从无到有、从少到多，都离不开一代又一代共产党人敢做先行者、愿做奠基人。无论是环境变美、群众满意的点滴小事，还是科研突破、事业发展的累累硕果，都需要先行者、奠基人。走好新时代的赶考之路，必须树立超前谋划的意识，不仅抓眼前，更顾长远;不仅抓实绩，更密切关注发展所需。让自身过得硬，是当好未来发展奠基人的前提和基础。只有自己的思想认识、政治素养、能力本领提升了，能够适应新时代新挑战，才能看得更远、想得更远、走得更远。不能急于一时的受益、短期的实效，要树立全局观念，多干既造福当下，又利于长远的实事好事，多为后辈留下一些宝贵的精神财富。

　　二、当好跨越转型的开拓者

　　当前，正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，越是这种时候，越需要跨越转型、求变图强，越需要敢于创新、勇于突破、善于破局。当好跨越转型的开拓者，是时代所需、发展所需。要敢于解放思想，善于跳出问题看问题、打破惯性看经验，不被固有的经历所限制，努力创新、大胆开拓，把实践作为最好的老师，对标先进、争创一流，积极借鉴、大力引进，在实践中提升自我，在奋斗中锤炼自我，在拼搏中超越自我。要善于创新突破，决不将跨越转型、求变图强止于嘴边、纸面，相反，必须转化到实打实的行动中，跟着时代变，随着发展动，确保各项工作任务更好地抓住重点、攻克难点、化解焦点、应对热点，最后形成闪光点。

　　三、当好拼搏实干的赶路人

　　回望百年征程，从“小小红船”到“巍巍巨轮”，从星星之火到燎原之势，贯穿始终的四个字便是“拼搏实干”。有作为才会有价值，有担当才会有尊严，有成就才会有认可。走好新时代的赶考之路，必须拼搏实干，用心用情用力干出一番事业、做出一份贡献、演绎一段精彩。不论事情大小，不管任务缓急，都坚持立足本职、服务大局，迎难而上、实干担当。多想“怎么办”，多做“真落实”，以滴水穿石的恒心、铁杵磨针的韧劲，撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底，做最拼的赶路人、最实的奋斗者，为国家“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”奉献自己的绵薄之力，用实实在在的业绩向广大人民群众交上一份满意的答卷。

　　历史川流不息，时代考卷常新。奋斗的号角已经吹响，伟大的事业需要我们，光明的前途需要我们。当好未来发展的奠基人，才能扎下深根、打好基础;当好跨越转型的开拓者，才能求变图强、愈变愈勇;当好拼搏实干的赶路人，才能砥砺奋进、行稳致远，走好新时代的赶考之路。

干部人才队伍建设调查问卷篇9

　　加强学习，提升能力素质，练就干事创业的真本领。把学习作为一种政治责任、作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，自觉做认真学习实践的表率。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过多种形式的学习，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，并注重专业理论知识的积累。虚心向身边的老同事、土专家、田秀才学习宝贵的经验方法，带着问题学，把先进的理论和实用的技术结合起来用于田间生产，提高解决实际问题的水平。

　　不忘初心，立足岗位，在服务市委战略部署中发光发热。“心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生”。近年来全市牢固树立新发展理念，以现代丝路寒旱农业为统揽，以群众长远可持续增收为目标，农业特色产业呈现出蓬勃发展的良好势头。共产党员的初心与使命一直激励着我要在xx这片热土，坚决贯彻市委正确决策部署，立足岗位服务投身到xx的经济建设，以农民的每一个现实需求为工作切入点，第一时间为农户解决实际的问题。

　　勇挑重担，苦干实干，全力破解技术难题。“农业出路在现代化，农业现代化关键在科技进步”。作为植物保护方面的高级专业技术人才，坚持从每一个具体灾害现场找出作物虫害发生的规律和防治办法，促进农业产业发展、解决生产难题、促进农民增收。从攻克设施蔬菜发展所需关键技术出发，实施了省科技厅青年科技基金计划项目、省现代农业科技支撑体系区域创新中心重点科技项目（课题）等科研项目，并在工作中提升自己的业务能力，被评为X省科技专家库专家、X省科技计划项目评审专家库成员等。

　　扎根基层，厚植为民情怀，在服务群众中实现自身价值。农业方面的专业技术人才就是“半个农民”，只有坚持不懈到大棚中去、农田地里去，才能提出行之有效的办法，更重要的是要有服务“三农”的热心和真情。工作以来，累计培训农民和基层技术人员x人（次），发放技术资料x余份。2020年被评为“xx市科技特派员先进个人”，2021年获得“xx青年五四奖章”表彰，更加增强我扎根基层、心系群众，“把论文写在大地上”的决心和信心。

干部人才队伍建设调查问卷篇10

干部人才队伍建设调查问卷篇11

　　为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动XX管理现代化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新XX现代化建设，特制定本规划。

　　一、干部人才现状

　　近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。

　　一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党外干部和女干部，近年来，共开展了XX次干部选拔任用和职级晋升工作，累计晋升XX人次。干部队伍结构日趋合理，干部队伍精神面貌焕然一新，干部队伍干事创业激情明显高涨。

　　二是干部队伍素质逐步提升。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建和业务培训为两大抓手，通过请进来和走出去相结合方式，举办专题培训班和学习会，深入学习十九大和十九届历次全会精神，深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、视察XX重要指示讲话精神。组织开展相关法律法规、工作业务技能等专题培训。同时，安排人员到XX部、XX厅跟班学习锻炼，干部队伍整体综合素质得到有效提升，干事创业本领显著增强。

　　三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立XXX，在XXX中心基础上成立了XXX服务中心，增加编制XX名，科级职数XX名。针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题，大力推进人才招引，先后通过公务员招录、事业招聘、市级遴选、双一流高校引进等多种方式输入新鲜血液，XXX、XXX等单位先后补充人员XX名，均为全日制本科以上人员。

　　回顾近年来工作，我局在干部人才建设上虽然取得了一定成绩，但依然面临一些问题和挑战，补短板、强弱项任务仍较为紧迫。一是干部队伍学历偏低。64名科级以上干部中，第一学历本科及以上仅12人，占比18.75%;取得初级以上专业技术职称的仅4人，占比6.25%。全体在编人员中，第一学历本科及以上33人，占比27.27%;取得初级以上专业技术职称的10人，占比8.26%。特别是XX管理所需的建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才匮乏，亟需补充。二是干部队伍年龄老化。现有64名干部中，45岁以上的36人，占比56.3%;35岁至45岁的25人，占比39%;35岁以下仅3人，占比4.7%。三是年轻干部比例不足。按照市委组织部《关于加强市级机关单位科级干部和职级公务员管理的若干规定》要求，年轻干部应达到双10%目标，即35岁左右的正科职达到正科职总数的10%，我局达20%;30岁左右的科级干部达到科级干部总数的10%，目前尚无30岁左右的科级干部。四是干部轮岗交流不够。部分同志在同一单位(处室)、同一岗位工作多年，每天从事同一项工作，工作上缺乏创新精神，习惯于按部就班，工作成效不明显，不利于事业发展。

　　二、指导思想、基本原则、总体目标

　　(一)指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，围绕助力建设“四化”同步集成改革示范区，以推动XX管理高质量发展为主线，牢固树立人才引领发展的战略思维，大力激发干部队伍创新创业创造活力，持续推进XX干部队伍人才建设，为“强富美高”新宿迁现代化建设贡献力量。

　　(二)基本原则

　　1.坚持党管干部人才。发挥局党组领导核心，健全党管干部人才领导体制和工作机制，建立完善党组统一领导、人事部门统筹协调、局属单位(处室)上下联动、密切配合的工作格局。创新党管干部人才方式方法，完善干部人才日常考核和年度考核制度，充分调动全局干部职工积极性、创造性。

　　2.围绕服务发展大局。聚焦实现XX管理高水平，把服务XX高质量发展作为干部人才工作的出发点和落脚点，通过多种途径招引XX管理亟需专业人才，多措并举培养人才，全力推动干部人才质量、结构与城市治理现代化发展相适应、相协调，实现干部人才与XX管理高质量发展深度融合。

　　3.注重工作实绩导向。从XX管理工作实际出发，尊重干部人才成长规律，坚持在基层一线磨练队伍，在实干中考察干部，在关键岗位培养人才。完善干部人才考核机制，考准考实工作实绩，真正把实绩突出、德才兼备、群众公认、勇于担当好干部人才选拔出来，最大限度调动全局干部职工积极性、主动性。

　　(三)总体目标

　　到“十四五”末，全部干部队伍素质显著提升，人才队伍结构显著优化，努力实现以下总体目标：

　　1.干部年龄梯次更加合理。充分运用职务职级并行政策，优化调整干部职务和职级，同时强化优秀年轻干部培养和使用，力争实现年轻干部双10%目标。

　　2.队伍轮岗交流更加顺畅。按照轮岗交流相关政策规定，定期开展干部岗位交流，促进人岗相适、优化资源配置、增强内生动力、激发整体活力。

　　3.人才专业结构更加科学。围绕XX管理工作实际需要，强化现有人才培养，加大建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才招引力度，努力实现人才发展与XX事业同频共振。

　　4.队伍整体素质更加优良。有计划地加强XX系统干部职工教育培训和实践锻炼，提升素质、增长才干，努力实现“素质强、业务精、纪律明、党和人民信任的XX队伍”目标。

　　三、重点任务

　　认真把握新时代干部人才队伍建设的总体要求，贯彻落实市委市政府有关干部人才队伍建设的决策部署，全面提高干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，有效提升城市管理和执法队伍的综合素质，全力助推城市管理高质量发展。重点实施“四大”工程。

　　(一)实施干部关爱培养工程

　　1.树好鲜明用人导向。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，注重在城市XX工作一线以及中心工作和急难险重任务中考察、识别和使用干部，大力选用在困难矛盾面前敢于担当负责的干部，把那些长期在艰苦岗位中默默工作、在基层一线上任劳任怨、在重点任务中勇于担当的群众认可度高、表现突出的干部，及时发现、合理使用。

　　2.选拔优秀年轻干部。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到急难险重岗位接受历练、经受磨练。拓宽年轻干部视野，推动外派挂职锻炼、跟班培训学习，努力提高年轻干部专业水平和业务能力，对成绩显著的年轻干部提拔到重要岗位上来，打破论资排辈的隐性台阶。把重点关注和严格管理结合起来，对苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育，引导年轻干部时刻自省自重，严守法纪规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，确保年轻干部培养好、管理好、使用好。

　　3.推进干部轮岗交流。坚持把推进干部交流轮岗与防范重点岗位风险相结合，坚持抓住“关键少数”，重点盯住高风险岗位，强化干部轮岗交流，对同一处室连续担任正副职满6年，或者在同一处室满10年的，要进行轮岗交流，引导干部在不同环境、不同岗位经受锻炼。积极推进行政和参公人员顺向交流、同类事业单位科级干部跨单位交流任职，促进人才合理流动。完善干部挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到上级、同级单位挂职，加强对上、对外交流。

　　(二)实施队伍能力提升工程

　　1.强化干部人才教育。把干部人才教育作为队伍能力提升的基础性工程，每年结合城市管理工作需要，制定切实可行的干部人才教育培训计划，通过线上线下等多种方式，全面开展政治理论、执法业务、领导艺术、XX文化等方面培训。对不同层次、不同岗位、不同年龄的干部进行科学系统的区分，因材施教、“对症下药”，大力推广研究式、体验式、模拟式教学，提高培训的针对性，练就担当作为的“宽肩膀”，增强服务发展的新动能。

　　2.打造素质过硬队伍。巩固深化“强基础、转作风、树形象”专项行动，推动落实行政执法“三项制度”和《江苏省城市管理执法规范化建设标准(试行)》等标准规范，大力推进公正文明执法，全面提升XX执法队伍规范化建设水平和执法服务效能。开展执法实战演练和军事训练，锤炼现场应急处置能力，提升队伍军事化管理水平。健全完善XX干部“大讲堂”制度，定期邀请法律学者、业务骨干、行业专家等进行集中授课，拓宽干部队伍专业视野，增强综合实践能力。

　　3.营造比学赶超氛围。认真履行“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，大力弘扬“三真三实”作风，找准XX高质量发展目标定位，铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，奋力开启XX现代化新征程。组织开展法制知识竞赛、军事会操大比武、综合技能考核等活动，营造全局学法用法、争当业务骨干的良好氛围，形成你追我赶、大干快上的工作热潮。

　　(三)实施人才专业优化工程

　　1.大力度招引人才。按照“紧缺、急需、优化”的原则，根据XX管理快速发展需要，加大高层次专业人才引进力度，加强与人社部门沟通联系，积极参加高校现场招聘活动，引进建筑规划、环境管理等专业紧缺人才，充实到XX管理改革创新、转型升级等重点岗位。加强与市委编制管理部门对接协调，积极争取用编计划，通过全市统一公开招录、公开遴选等方式，补充当前城市管理需要中文、计算机等急需人才。积极向市委组织部争取市选聘生计划，用于招录“双一流”高校应届毕业生，全力优化城市管理系统人才结构。

　　2.多渠道培养人才。按照“缺什么、补什么”原则，强化制度设计，搭建专业化、精准化、高端化培训载体，采取“走出去、请进来”的人才培养方式，积极构建个性化、多通道、递进式培养体系。探索开展委托培养，加强与市委党校、高等院校沟通联系，根据XX管理工作需要开展“订单式”培养，提高培养效果。大力开展岗位培训，加强政治理论、工作业务、综合素质等教育培训，让人才在学中培养，在干中提升，多维度、全方位锤炼提升城管队伍综合能力。同时有计划地培养储备一批有潜力的青年人才，优先安排进修培训、结对帮带等，加快成长成才。

　　3.全方位成就人才。以发展眼光和开阔胸襟看待人才，破“四唯”、立“新标”，激发人才创新创造活力。探索设置事业单位专业技术岗位，鼓励干部职工参加在职学历教育、专业技术资格、职业资格考试，择优晋升相应专业技术岗。探索行政执法类公务员职位设置，积极申请在XX增加政委、教导员职位，推动大队升级为正科建制。建立健全后备干部数据库，按照好中选优、优进劣出的原则，落实后备干部队伍数据库动态管理机制，始终保持“一池活水”。加强人才干部队伍建设，在职称评聘、选拔任用、表彰奖励上给予倾斜，畅通职业发展通道，让人才有广阔舞台和发展空间。

　　(四)实施机制规划引领工程

　　1.深化落实“三项”机制。多元开展鼓励激励，强化“三重三先”选人用人导向，完善干部考核评价办法，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。积极落实容错纠错，健全干部担当作为的激励和保护机制，及时为因敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部加油打气，为受到不实反映的干部澄清证明，赋予勇于担当作为的干部敢做事的底气。有效推进能上能下，畅通“下”的渠道，用好平级交流调整职务转职级等“下”的方式，确保程序严密、结果公正、干部服务、群众认可。加强对“下”的同志跟踪管理，防止“一下了之”。

　　2.完善监督管理机制。深入研究和把握新时代干部管理工作特点和规律，着力构建从严管理监督干部机制。加强日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，用好提醒函询诫勉等组织措施，对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。推广实施科级干部任前“家风课堂”，以家庭为单位，开展小班化、沉浸式教学，以正家风、重家教助推党风政风清正。实行全方位全过程监督管理，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，着力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制。强化制度体系建设，建立健全干部选拔、教育培训、人才培养、谈心谈话等制度体系，切实提升干部人才制度化规范化管理水平。

　　3.完善考核评价机制。按照干部考核工作的新精神新要求，把日常考核和年度考核相结合，考事和考人相结合，健全完善考核评价制度体系。突出绩效考核，严格落实工作调度办法，认真执行“日报告、周计划、月交流、季点评”制度，及时掌握党员干部履职尽责情况，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升重要依据。围绕高质量考核指标，采取定性与定量相结合方式，充分发挥考核指挥棒作用，考准考实干部实绩，让能者上、庸者下。

　　四、工作要求

　　1.规范干部选拔任用。深入贯彻落实干部任用条例，立足综合行政执法和XX管理事业发展，开展领导班子和领导干部队伍综合分析研判大力培养储备优秀年轻干部，着力优化干部队伍年龄结构、专业结构和能力素质结构，增强整体功能和战斗力。坚持以事察人、知事识人，既看“一时一事”，又看“一贯表现”，特别注重在城市管理一线识别、锻炼和考察党员干部，善于发现和使用在文明城市长效建设、疫情防控等急难险重、重大风险考验面前迎难而上、忠实履职、担当作为的干部。

　　2.注重干部监督管理。全面落实党组主体责任，突出干部队伍政治建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，把严管和厚爱落在实处，注重抓早抓小抓日常，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是深化运用“第一种形态”作为党管干部人才的重要举措。定期开展谈心谈话活动，实时掌握干部队伍的思想倾向、能力素质、工作表现等情况，做到对苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，教育引导广大干部知敬畏、懂规矩、守纪律。

　　3.加强干部作风建设。牢固树立“作风建设永远在路上”意识，大力弘扬“三真三实”作风，用活用好“三项机制”，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。认真践行以人民为中心的发展思想，建立健全“我为群众办实事”常态长效机制，统筹推进民生实事项目建设，用心用情用力解决好群众的痛点堵点难点问题。把“多作贡献”作为XX的奋进追求，树牢担当实干意识，全面增强想干事的思想自觉、提升能干事的能力本领、树牢干成事的鲜明导向，努力在全方位推动城市管理高质量发展中展现新担当、新作为。

干部人才队伍建设调查问卷篇12

干部人才队伍建设调查问卷篇13

　　“最美的青春在一线，最美的青春是奉献”，我的基层笔记里有过迷茫和退缩，但更有蜕变后的真心、真情和勇敢、奋斗。

干部人才队伍建设调查问卷篇14

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措，狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。

　　二、目标任务

　　根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从20XX年x月开始，用3-5年的努力，通过四个环节（动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用），建立干部人才四级培养体系，培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才，逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。

　　三、选拔机制

　　（一）梯队及数量

　　第一梯队为科级后备干部，目标任务5名；第二梯队为机关中层后备干部，目标任务10名；第三梯队为各村、社区党组织书记（主任）后备干部，目标任务30名；第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等，目标任务100名。

　　（二）条件资格

　　1.基本条件：

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定，人选应具有较好的思想政治素质；有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩明显；有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力；遵纪守法、廉洁自律、群众公认；具有正常履行职责的身体条件。

　　2.基本资格：

　　第一梯队:年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，具有两年以上中层任职经历；公务员身份。

　　第二梯队:年龄不超过48周岁，专科及以上学历，具有两年以上机关工作经历。

　　第三梯队:年龄不超过48周岁，高中及以上学历，具有村、社区干部任职经历，或者从事500万以上项目管理经验。

　　第四梯队:年龄不超过50周岁，在相关技术、行业等方面有一定经验。

　　（三）动态管理

　　各梯队后备干部和人才遴选时，特别优秀的，可适当放宽年龄和学历要求。培养过程中，有相关条件的优秀干部和人才，立即补进人才库；培养成功的，建立回访跟踪机制。

　　四、培养计划

　　1.学习一批。镇党建办统筹，定期按类别举办干部人才培训班，重点培训政治理论、组织协调、公文写作等必备硬件。

　　2.选送一批。选送上级党校、行政干部教育学院及其他培训机构进行学习培训，做到提能训练一批。

　　3.上派轮训一批。符合条件的机关干部推荐到上级部门上派一批，村、社区后备干部人才到镇机关或单位定岗轮训一批。

　　4.实习锻炼一批。跨单位、行业、支部交流实习实训。

　　五、管理使用

　　（一）强化动态管理

　　各梯队后备干部人才实行滚动管理，两年一届，每年考核一次，期满总结性考核，到期依据考核结果动态调整。对年度考核成绩靠后、一年之后仍达不到要求的，有一票否决行为的，总结考核不合格的，进行组织谈话，不再列入培养对象。

　　（二）强化正向激励

　　对考核成绩前30%的第一梯队后备干部，根据干部管理权限和任职条件，镇党委适时向上级提出使用建议；暂不具备使用条件的，可继续进行轮岗锻炼，进一步加强培养。对总结考核成绩前30%的第二、三梯队后备干部，出现职数空缺，或进行新一轮选任时，优先推荐使用。对总结考核成绩前50%第四梯队后备人才，镇党委、政府搭建发展平台。

　　（三）突出关心厚爱

　　1.建立谈心谈话制度。开展后备人才谈心谈话活动，做到“四必谈”，调整岗位时必谈，提拔重用时必谈，遇到挫折时必谈，考察考核后必谈，促进后备人才梯队健康成长。谈心谈话根据人才管理权限开展，每年不少于2次。

　　2.同等优先使用或推荐。对一、二、三级梯队后备干部，同等条件下，在职务晋升、岗位聘用、评优树先等方面优先考虑，优先推荐参加区级及以上高层次培训。

　　3.切实后勤保障。各级后备干部日常管理，由岗位所在单位负责。后备干部人才符合奖励标准的，优先享受待遇奖励。村社干部和人才上派轮训的，原则上不再承担派出单位工作，镇政府保障其工作用餐；派出单位按20元/工作日进行补贴。

　　4.建立“引路人”制度。第一、二、三级梯队后备干部人选，由镇党委会研究确定，班子成员作为培养“引路人”。第四级梯队后备人才，由各办公室、中心，村（社区）党组织推荐，报镇党建办审核，“引路人”按程序指定。

　　本方案同样适用于引进的各类优秀人才培养。如上级有新的政策和要求，本方案及时调整。