下面是小编为大家整理的2022年度每年至少?次专题研究意识形态工作,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
每年至少?次专题研究意识形态工作4篇
第一篇: 每年至少?次专题研究意识形态工作
专题研究意识形态工作会议记录
3月24日上午，林区民政局召开了意识形态建设专题会议，局党组班子成员，局党支部书记、委员，各科室及二级单位负责人参加了会议。
会上，民政局党组书记、局长薛红同志充分肯定了近期民政工作取得的各项成绩。对于xx年重点工作，薛红同志要求:一是党风廉政建设学习教育要从严，强化思想认识。二是责任清单从严，夯实"两个责任";三是运行管控从严，强化权利制约;四是日常管理从严，强化作风建设;五是督办检查从严，维护群众利益。党建工作要强化政治、大局、核心、责任意识，坚持思想教育、党内生活、干部管理、作风改进、组织强化、制度管党、惩治腐败。落实责任从严、突出加强服务型组织建设、干部队伍建设、党员教育管理、党建典型培育五大亮点。着力创新理念、创新思路、创新方法、创新手段。破除就党建抓党建，要围绕民政创新改革抓党建，抓好党建促民政创新改革。他还要求:民政工作者要增强四种意识:一是要增强大局意识。深刻认识经济社会发展新常态，准确研判民政事业面临的宏观大势，主动站位全区大局，跳出民政看民政，跳出民政抓民政，主动站在林区党委政府的角度去想问题、办事情，主动为党委政府分忧;找准服务大局的结合点和切入点，主动将民政工作融入到地方经济社会发展的大局和全面深化改革的总体部署中去思考和谋划，统筹协调部门力量，有效聚合发展资源，合力推动民政发展，更好地发挥民政部门的职能作用。二是增强法治意识。改变以往凭经验办事的惯性做法，牢固树立法治意识，以法治思维和法治方式推动各项民政工作的开展，形成依法办事、依规办事、按程序办事的民政部门履职新常态，提高依法行政水平。三是要增强改革意识。要坚持问题导向，围绕民政工作发展中面临的突出问题推进改革，推出既具有年度特点、又有利于长远制度安排的改革举措，以更大的决心和勇气突破障碍，释放改革红利，推动民政事业转型发展。四是要增强担当意识。新常态下，经济增速放缓，经济结构深度调整，低收入群体和困难家庭可能会面临更多压力，民政部门兜底保障的任务更加艰巨繁重。民政工作者要进一步增强为民情怀，增强重任在肩的担当意识，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，多做雪中送炭的工作，更加注重保障基本民生，更加关注低收入群众生活，更加重视社会大局稳定。
会上，民政局各分管领导及参会人员就xx年各自工作思路进行了交流。 专题研究意识形态工作会议记录
时间：20xx6月21日
主持人：xx
地点：二楼会议室
参加人员：各支部书记
内容：上半年意识形态分析研判
一、xx党总支中心组扩大范围学习以来，各支部开展学习教育工作较好。下半年我们组织了许多的学习，如"向黄文秀同志学习活动"、庆祝新中国成立70周年参加庆祝新中国成立70周年廉政书画摄影展，组织职工书画摄影展、7月重走长征路主题活动、收看《勤廉初心致敬广西勤廉榜样》等，较好地以榜样带动、回顾党的建设初始，整个意识形态方面较稳定地与党中央保持一致，爱党爱岗，踏实敬业。
二、对党支部下半年意识形态工作情况进行总结，对工作实际中存在的意识形态问题进行了分析交流,商讨有效解决措施。
三、会议要求各支部书记要进一步提高对意识形态工作极端重要性的认识,加强意识形态工作的培训和指导,牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权、主动权;要结合实际进一步加强意识形态工作规范化建设,使意识形态工作有抓手,有发挥,促成效;进一步注重常识形态领域的人才培养,牢固树立"四个意识",强化"四个自信",努力提升意识形态工作能力和水平。
四、会议明确,各公司各支部要抓实相关工作,对风险区域和风险点进行排查和防范,加强督查意识形态工作责任制落实情况,及时分析研判,报告存在的倾向性苗头性问题,管好导向、管好队伍:要坚持政治引领,做好正面宣作,增进共识、凝聚力量,牢牢把握意识形态的正确方向,树立企业的良好形象。 专题研究意识形态工作会议记录
时间2019.6.6
地点三楼会议室
主持人xx
参会人员社区各网格长及网格员
主题第二季度意识形态分析研判会
记录人xx
记录
6月6日上午，xx社区党支部召开意识形态工作专题会议暨形势分析研判例会，主要对党支部上半年意识形态工作情况进行总结，同时安排部署下半年工作。
会上，社区各网格长、网格员结合工作实际对存在的意识形态问题、影响意识形态安全的不稳定因素及不良苗头进行了分析交流，并详细记录，共同商讨有效解决措施。
随后由党支部副书记xx带领大家学习《党员干部网络行为规范警示案例》。
党支部书记xx强调，一要加强学习，统一思想，紧密团结在以xx同志为核心的党中央周围;二要掌握实地舆情，及时管控，及时上报;三要掌握网络舆情，提高网络信息甄别能力，发挥模范带头作用;四要加强正面宣传工作，弘扬主旋律，传播正能量。
内容仅供参考
第二篇: 每年至少?次专题研究意识形态工作
专题研究意识形态工作会议记录
为了进一步加强意识形态工作，我校部署，于7月26日下午在会议室召开意识形态工作专题会议，全校教师参加会议。
首先,党支部书记强调了意识形态工作的重要性,要求大家高度重视，以饱满的精神投入到意识形态工作中。
随后,党支部书记传达了县委宣传部会议精神，将意识形态工作任务逐层分解，落实责任,并详细说明了意识形态工作中的重点、难点，提出建设性意见。
最后，参会人员结合实际对意识形态工作进行交流和讨论。希望通过强化意识形态工作,全面提升老师的文明意识，营造良好的舆论氛围。
专题研究意识形态工作会议记录
２018年9月１6日上午,党支部书记在会议室主持召开专题研究了意识形态工作会议。全体职工出席会议。
会议听取党支部书记传达了落实党委意识形态工作责任制座谈会会议精神。他指出,习总书记反复强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。这是一项极端重要的政治任务、重大任务、长期任务，必须高度重视,形成合力，切实抓好。
为切实贯彻落实意识形态工作责任制，他提出四点要求。
一是学好系列讲话,贯彻落实好中央、省委文件精神,强化四个意识。
二是认识形势复杂性,增强政治敏感性。意识形态工作是极端重要工作,要放心上、扛肩上、抓手上，善于察动态、察苗头、察走向,切实动脑筋,出实招，往细做。
三是保持政治定力,不辱责任使命。结合两学一做,不忘自己姓党,不忘教书育人使命,不忘自己责任,不被流言蛊惑，不被假象迷惑，不被巧语诱惑,懂规矩,守纪律,不疏忽，尽责任。
四是落实文件要求,担当履职尽责。
第三篇: 每年至少?次专题研究意识形态工作
学校意识形态专题研究报告学校现在共有 名公办教师， 名代课教师，师资力量严重不足。现就分别从公校教师和代课教师两方面来分析其思想动态。
一、公办教师思想动态分析 （一）总体估价 1、积极的方面
（1）多数教师的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教师都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到，广大教师对改革开放30年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数教师对改革开放的评价是满意或基本满意。通过调查 , 我乡广大教师关心国家大事，人生观、价值观和职业观、道德观积极健康。他们关注教育的改革与发展，支持学校的教育教学改革和各项工作，关注中小学生的成长。
（2）在对学校工作评价方面。绝大部分教师对我乡的各项工作成绩给予了充分的肯定 , 并对存在的问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作、学生德育工作、师德师风建设、学风建设及学生管理工作等方面，认为很有成效，但工作有待加强和改进。
（3）关于教师的工作、生活状况。
调查显示，教师缺少外出
进修的机会，工作负担太重，对住房条件、医疗保健和生活环境的满意程度为一般。
（4）对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。新调入教师的思想积极性很高，他们对学校所安排的教育教学工作任务都义不容辞，少数被挑选担任班主任的教师，总是积极主动地向老教师们了解调皮学生们的情况，及时正确地对其进行引导与帮助，宁愿多辛苦自己也要把学生的思想工作做到位。
（5）对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速发展增强了教师的危机感和责任感，广大教师从来也没有像现在这样关心学校的生存和发展。
（6）爱国主义思想不断得以强化。近年来，广大教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。从职工思想的反映可以看出，大多数教师都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。
2、职工思想中的消极倾向 由于改革的深化，人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。随着改革的深入，职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，教师表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：
（1）矛盾心理。在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。目前，在职工中因工作、生活等问题，都会产生许多心理
矛盾。在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；
在工作上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给教师以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
（2）失衡心理。特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。
（3）工作压力过大教师数量不足，工作负担太重，村级教师严重不足，顶岗代课教师多等造成学校干部和职工工作压力过大。
总之，在教育改革的过程中，教师的不良心态是多方面的。既有改革中存在的某些失误，也有教师思想观念上的偏见；
既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区；
既有教育自身存在的问题，也有教师认识上的局限；
既有政策上的问题也有现实中的问题；
既有主观方面的问题也有客观方面的影响。
二、代课教师思想动态分析
（一） 代课教师大量存在的原因
当地的年轻人都到外地打工去了，剩下老弱病残看家，顺便带带孩子。代课教师大都为学校附近的长住人口，学校的教师奇缺现象，无疑为他们创造了条件。
（二）代课教师的学历
他们之所以被称为代课教师，说通俗一点也就是“临时工”，因为他们没有与学校签定正式的 合同，没有通过正规的教育渠道获得教师
资格证，没有正式的编制。有的只念了初中，有的只念了高中。
（三）代课教师的待遇问题 代课教师的工资目前是每月1600元，还要和代课教师绩效工资挂钩，假如因为考勤和成绩等方面不理想就要被扣除绩效工资就要被扣除，还有可能扣除更多的罚金，用以激励其工作积极性。
（四）代课教师的思想动态 代课教师绝大部分都是本地人，他们在一边上课的同时，一边也在家里干着农活。但是由于代课教师工资太少，年轻的都不愿意干，大部分都出去打工，留下来的都是年龄较大的，再和绩效工资一挂钩，有部分代课教师觉得工作量和报酬差距太大，也不愿意再干，宁愿在家做农活，导致了现在要想找一个合格的代课教师也成了我乡的一大难题。正是由于流动性大，思想复杂等多方面原因，代课教师是目前学校里最难管理的群体。
三、存在问题的原因及解决问题的对策 （一）原因分析
1、社会生活多元化以对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃发展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、就业压力的加大、腐败现象的蔓延等给部分教师的思想带来冲击。
2、学校党建工作和思想政治工作也存在一些薄弱的环节。在学习时间、内容等方面均未能及时到位，加上思想政治工作有时做的不够细致和扎实，教师情绪没有理顺等，也使得部分教师对党和政府的领导、对学校的工作决策、对学校干部和共产党员认识偏颇。
3、认识的主观片面性。也有少部分教师的认识还带有主观片面性，对主流与支流，成绩与不足，发展与问题等，不能全面、客观的认识导致认识上的困惑和模糊。
（二）对策
针对上述存在的问题，应当采取以下对策 ：
1、开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论问题有一个清楚的认识和理解。
2、充分发挥学校基层党组织的核心作用。学校党支部首先要教育党员同志严于律己、积极向上，为非党员教师树立榜样，起到示范作用；
其次，要注意做好教职工的思想政治教育工作，对于一些重大的政治是非问题要敢于教育、善于教育和长期教育；
再次，要注重培养党员教师成为学科（学术）带头人，这样共产党员的标杆作用、示范作用会得到更大的发挥。
3、注重引导教职工自我调控。教师在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究教师思想变化的规律性，引导他们进行心理的自我调控。其方法一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握思想脉博及时抑制教师的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持教师对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让教师有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是
意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助教师养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
4、发挥舆论导向作用在教育改革过程中，教师的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。因此在对对教师的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对教师存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而创造一种理通气顺的外部环境。
第四篇: 每年至少?次专题研究意识形态工作
专题研究意识形态工作会议记录.doc 专题研究意识形态工作会议记录专题研究意识形态工作会议记录篇一
2016年5月6日上午，在行政楼四楼会议室，校党委书记温兴生主持召开意识形态工作专题会议，会议内容纪要如下：
会上，温兴生同志传达学习了5月5日全省高校意识形态和舆论引导工作会议精神，与会人员认真学习了梁伟年、刘传铁同志的讲话。会议强调，高校是意识形态的前沿阵地，要认真落实省委制定的《党委(党组意识形态工作责任制实施细则》，尽快出台学校《关于贯彻落实意识形态工作责任制的实施细则》，把党委主体责任实实在在地担当好，把责任制分层分类落实好，站好岗、放好哨，守住门、管好人，“虚”功实做，久久为功，确保意识形态工作落到实处、取得实效。
会议对下一阶段意识形态工作作出了部署：
一要进一步宣传阐释好党中央治国理政新理念新思想新战略。突出坚持和发展中国特色社会主义这个主题和治国理政这条主线，围绕主题主线和重点内容宣传，抓好重要时间节点宣传。充分利用校报、学校微信公众号等宣传阵地，推送中央、省委重要精神，加强对“ ”学习教育的宣传报道，扩大学习教育效果;编印校园文化册，结合时代特点，不断丰富“厚德博学、经世济民”校训和“两有三实”人才培养特色的内涵，彰显校园文化特色，展现学校底蕴;加强对学校办学理念、办学定位和发展思路的宣传力度，讲述好经院故事，传播好经院声音;认真组织宣传好庆祝建党95周年、长征胜利80周年等重大活
专题研究意识形态工作会议记录.doc 动，汇聚正能量，展现意识形态工作的正作为。
二要定期分析研判师生思想状况。宣传部、学工部、研工部、团委要开展师生思想状况调查，及时掌握师生思想动态，对一些倾向性苗头性问题，有针对性地及时进行引导。建立师生思想状况报告制度，校党委常委会每半年听取一次关于师生思想状况的情况汇报，及时掌握、分析研究有关情况，作出工作安排。工会、共青团等群团组织要坚持围绕中心、服务大局，为学校改革发展营造良好环境。
三要进一步加强队伍建设。推进辅导员专业化职业化建设，坚持辅导员职称、职级“双线晋升”制度，教师岗辅导员评聘、晋升教师系列职务职级实行单列计划、单设标准、单独评审，进一步落实辅导员直接责任人的责任;按照《关于选优配强院系团委书记的若干意见》，加强院系团委书记队伍建设;加强网军建设，充分发挥 作用，做好舆论引导工作;加强教育培训，安排组织好第二期暑期宣传思想工作专题研修班培训学习。四要进一步加强阵地建设。推进落实我校与省委党校合作共建马克思主义学院的各项工作。在达成初步意向的基础上，争取武汉大学马克思主义学院对我校马克思主义学院建设的更大支持，
党委宣传部、马克思主义学院要分析研究目前思想政治理论课情况，针对存在的问题提出有效解决的建议措施，报学校思想政治理论课建设领导小组研究。加强“两室一网”和“微宣传”平台建设，加强校园媒体和学生社团管理，继续开展“四进四信”活动。
专题研究意识形态工作会议记录.doc
专题研究意识形态工作会议记录篇二
为了进一步加强意识形态工作，温泉街道根据鼓楼区委宣传部部署，于7月26日下午在街道小会议室召开意识形态工作专题会议，相关科办工作人员参加会议。
首先，街道党工委副书记陈平辉强调了意识形态工作的重要性，要求大家高度重视，以饱满的精神投入到意识形态工作中。随后，街道办事处副主任陈景传达了区委宣传部会议精神，将意识形态工作任务逐层分解，落实责任，并详细说明了意识形态工作中的重点、难点，提出建设性意见。最后，参会人员结合实际对意识形态工作进行交流和讨论。
街道希望通过强化意识形态工作，全面提升辖区居民的文明意识，营造良好的舆论氛围。
专题研究意识形态工作会议记录篇三
2016年6月16日上午，党委书记刘永平在行政楼312会议室主持召开2016年学校第32次党委常委(扩大会,专题研究了意识形态工作。全体校领导出席会议。各职能处室负责人、各党总支、直属党支部书记参加了会议。
会议听取党委书记刘永平传达了全省高校落实党委意识形态工作责任制座谈会会议精神。他指出，总书记反复强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。这是一项极端重要的政治任务、重大任务、长期任务，必须高度重视，
专题研究意识形态工作会议记录.doc 形成合力，切实抓好。总书记在5月17日召开的哲学社会科学工作座谈会上的讲话中强调：哲学社会科学在坚持和发展中国特色社会主义的实践和理论探索中, 具有不可替代的重要地位，哲学社会科学工作者具有不可替代的重要作用。必须毫不含糊坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。“坚持马克思主义为指导，是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本标志，必须旗帜鲜明地加以坚持。”要用发展着的理论指导发展着的实践。
为切实贯彻落实意识形态工作责任制，刘永平提出四点要求。
一是学好系列讲话，贯彻落实好中央、省委文件精神，强化四个意识。
二是认识形势复杂性,增强政治敏感性。意识形态工作是极端重要工作，要放心上、扛肩上、抓手上，善于察动态、察苗头、察走向，切实动脑筋，出实招，往细做。
三是保持政治定力，不辱责任使命。结合 ，不忘自己姓党，不忘高校使命，不忘自己责任，不被流言蛊惑，不被假象迷惑，不被巧语诱惑，懂规矩，守纪律，不疏忽，尽责任。四是落实文件要求，担当履职尽责。
刘永平针对此项工作，做出了部署。
一是坚持党委统一领导，党政齐抓共管，宣传部门牵头协调，有关部门和院系共同参与。
二是落实党委主体责任、书记的第一责任、领导的分管责任，抓阵地重点，属地管理，谁主管谁负责，谁主办谁负责。在全校开展系
专题研究意识形态工作会议记录.doc 列加强意识形态工作教育，各院系和职能部门积极做好相关工作。
三是各职能部门要各尽其责，宣传部门统一协调，组织部门发挥指挥棒作用，纪检部门监督问责，网络部门注重信息筛查，安全工作处加强安全工作。注重宣传正能量，过滤不良信息，将宣传工作做深、做好、做大。四是各二级党组织和院系要想办法、动脑筋，强化四个意识，加强学习，研判形势，注意发现问题，掌握动态，细化分工，注重创新工作，责任到位到人。
专题研究意识形态工作会议记录篇四
为能以更坚定的政治自觉、更有为的精神状态、更开阔的工作思路、更有力的工作举措，抓好意识形态工作，8月30日，钟山区纪委区监委组织召开2018年意识形态工作专题会，会议由区委常委、区纪委书记、区监委主任周海主持，区纪委区监委全体干部职工参加。会议传达学习了习总书记关于意识形态工作的系列重要论述，省、市、区各级相关决策部署及情况通报，并结合自身工作实际，作出安排。
抓思想，促认识到位。会上再次强调重要性，指出意识形态工作就是党要管党，全面从严治党的关键基础、思想保证，要坚定不移将意识形态工作摆在重要位置，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，在具备高度政治性和使命感的同时，树立共同的责任、全党的事，就必须坚持“一盘棋”、形成“大合唱”齐心来做的意识，提高政治站位，以思想上高度重视和工作上精准有力的同步，切实做好意识形态工作。
抓谋划，促责任到位。提出加强领导，明确落实“五种责任”，是
专题研究意识形态工作会议记录.doc 每位党员干部的应有之责、应负之责、应尽之责。即对照职责定位落实主体责任、第一责任、直接责任、班子成员的“一岗双责”及宣教的具体责任。担好“三带头”的责，带头抓意识形态、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向；
履好“三纳入”的职，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。定期听取意识形态工作汇报，定期在党内通报意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。
抓实干，促落实到位。强调意识形态工作不是虚功，而是实务，要做到经常性、常态化。重在学习；
党性原则要强，学习领悟要广。重在研究；
把握时间准点，做好思想引导，弘扬主旋律、传播正能量。重在管理；
建好、管好、用好宣传思想阵地平台，融合宣与教，着力“廉、清、正、警”多渠道、全方位强化守纪遵规，敬畏意识，激浊扬清。
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