下面是小编为大家整理的2022年度上半年纪检工作汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年上半年纪检工作汇报4篇
【篇1】2022年上半年纪检工作汇报
上半年纪检工作总结
导读：本文是关于上半年纪检工作总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！
【范文一：上半年纪检监察工作总结】 今年，我局纪检监察工作在区纪委、区监察局和局党委的正确领导下，以狠抓“三强三促”党建主题活动及“xxxx”宣教活动为契机，认真贯彻落实上级纪委的有关精神，严格按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕我局的中心工作，认真履行纪检监察职能，积极推进我局各项工作的顺利开展。下面就我局上半年纪检监察工作汇报如下： 一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制 年初，局党委召开会议，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建设责任制网络体系。结合实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，与科室签订了目标责任书，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进行考核，并把考核结果与年终评优评先进行挂钩，增强了各科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任性，从而形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，为促进物质文明、精神文明、政治文明的建设的健康协调发展，奠定了良好的环境和坚实的基础。 二、提高认识，增强责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律 局领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，继续认真贯彻落实了领导干部廉洁自律“五不准”规定。一是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育，充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，切实树立起团结务实干事、全心全意为人民服务的形象和勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。继续发扬密切联系群众的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献；
二是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查情况，做好反腐抓源头工作，坚持制度落实和收支两条线的规定，严格领导干部住房标准，禁止用公款配置通信工具，抓好“五一”期间的党风廉政建设；
三是认真履行领导干部“一岗双责”责任制，局党委按照有关规定，对每位班子成员进行了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对分管科室进行督察；
四是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实《十二个不许》、《六条禁令》等党风廉政建设各项规定，副科级以上领导干部和中层正职做出了廉洁自律承诺；
五是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开，增加工作透明度，自觉接受社会监督；
六是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行“一支笔”签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。 三、周密布置，注重实效，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动 按照区纪委的工作要求，我们在全局深入开展了各项宣传教育活动。一是开展了形式多样的党风廉政宣传教育月活动，成立了领导小组，制定了工作方案，把各项工作融入到党风廉政宣传教育活动月中去。二是在全局深入开展“xxxx”的社会主义荣辱观教育活动，并把这一活动与实际工作结合起来，深入辖区调查研究，帮助下岗失业人员再就业、办理优惠证，切实为群众办事实、办好事。三是创新管理体制，增强机关、窗口部门工作人员的责任意识，在抓好学习教育的同时，坚持用制度规范各项工作，窗口部门对外办理的事项、程序、服务承诺、办理渠道公开上墙，制作告知单，深化“阳光工程”，实施“一站式”服务，接受群众监督，提高办事效率，始终把“廉洁奉公、执政为民”教育活动的落脚点放在执政为民上。 四、规范办事程序，坚持依法行政 1、公开办事程序，简化办事环节。各部门利用明白卡、小册子、互联网、板报、公告等形式，将人事劳动和社会保障业务的政策依据、办事程序、需备材料、办理时限等向社会公开。同时，对一些比较繁琐的办事程序，在规定允许范围内，能简化的要尽量简化，以方便服务对象，提高办事效率。 2、进一步完善了各项管理规章制度，实行承诺服务。 （1）人事劳动争议仲裁，及时受理，符合立案条件的立案，在规定时效内开庭，按期结案。 （2）其他人事劳动和社会保障业务，按照“随到随办”的原则，确因材料不齐或确需一定程序的，必须在规定工作日内提出处理意见，并将结果告知服务对象。 3、在执法工作中，做到了持证上岗，亮证执法，态度和气，坚持有法必依、执法必严、违法必究；
杜绝随意执法、粗暴执法、以言代法、以罚代管等问题；
严禁“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”和以工作之便向执法对象“吃、拿、卡、要”等现象的发生。 4、认真做好治理商业贿赂专项工作。局党委进行安排布置，宣传发动，制定了工作方案，成立了领导小组，开展了自查自纠，并深入基层摸底调查，宣传发动，掌握了解情况，加快建立治理商业贿赂长效机制。 回顾半年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，进一步理清思路，改进工作方法，完善工作措施，努力抓好党员干部廉洁自律工作，切实转变作风，提高服务质量，不断开创街道党风廉政建设和反腐败工作的新局面。 【范文二：社区纪检工作上半年总结】 上半年，社区党总支在区纪委和街道纪工委的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕全社区工作大局，开展纪检各项专项及常规工作，有效地促进了社区党风廉政建设工作的健康发展。使我社区的党风廉政建设和反腐败工作不断深入，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，为社区各项工作提供了组织保障和纪律保障。现将半年来的工作小结如下： 一、党风廉政建设工作 1、强化党员干部学习教育。坚持“三会一课”制度，每月两次组织党员干部学习《党章》、党的十八大报告和三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，组织党员干部阅读《廉政准则》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等学习材料。4月25日组织社区党员观看影片《第一书记》，并要求党员撰写观后感，交流思想认识，巩固学习效果。此外，动员组织党员积极参加社区科普大学及道德讲堂，提升自身素质。 2、坚持落实社区事务听评会制度。对涉及社区发展及民生的重大事项，广泛收集群众意见，不断完善和提高事务决策的科学化和实效性。2013年12月25日及2014年4月13日，社区就省安装宿舍拆迁事宜召开了两次社区事务听评会，征求居民对拆迁事宜的建议与意见。 3、以大唐五期廉政文化广场为载体，大力开展党风廉政文化建设宣传活动。上半年，社区对六大版块的廉政文化宣传栏进行了内容全面更新与载体维护，并在文化广场增设了“廉”字景观雕塑。廉政文艺队在社区举办的“三中全会暖人心文化惠民走基层”、“骏马奔腾闹元宵美丽兴隆幸福年”等文体活动中，自导自演说唱曲艺《清风赞》以及廉政小品《法与情》，并开展“写廉政警句送千万家庭”活动，在全辖区营造出了“促廉、崇廉、宣廉、倡廉”的良好氛围。 4、深入开展党的群众路线教育实践活动。6月5日下午，社区党总支召开第二批党的群众路线教育实践活动动员大会，并组织全体党员对社区两委班子成员进行了民主测评。社区党员干部积极开展“进百家门、见百家人、聊百家事、解百家难”走家入户活动，截止6月30日，共走访328户居民家庭，访民情，听民声。 5、做好党务居务公开工作。及时更新党务居务公开栏公示内容，并规范公示材料收集与归档，由专人管理。此外，将党务居务信息内容放到社区电子触摸屏、社区网站、手机短信、qq群、微博等平台，拓宽公开渠道，增强公开实效。 二、作风效能建设工作 社区制定《社区考勤制度》、《社区工作人员值班制度》等相关工作制度，纪检委员陈承祧同志组织全体社区工作人员进行纪律教育，明确社区各项规章制度，要求社区两委干部及工作人员严格遵守轮流值班制度，准时上下班，不迟到不早退，认真执行“一次性告知制”和“限时办结制”规定。每天根据工作实际情况及时更新去向栏，上班期间不得上网聊天、玩游戏、炒股，不得无故脱岗、做与工作无关的事等，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一句问候暖心，强化优质服务。至今没有发现社区两委干部和工作人员违规违纪行为，干部精神状态良好，工作秩序井然。 三、行风评议工作 社区向辖区居民群众发放《行风评议问卷调查表》100份，广泛征求群众意见。通过征求意见、问卷调查、自查自纠和行风监督员的查访，社区便民服务代办点行风建设方面主要存在两个个方面的不足：1、个别工作人员服务意识不足；
2、个别工作人员对业务不够熟悉。 四、纠风工作 半年来，社区通过意见箱、社区网站、监督热线等方式接到群众投诉1起，收集到群众反映的问题10个，接受群众意见与建议22条。针对居民投诉大唐八期公园舞蹈队扰民一事，社区文教负责人与调解员立即与舞蹈队队长沟通协调，要求降低音响音量，并要求舞蹈队在合适的时间段活动，有效制止了矛盾的深化。 【范文三：上半年纪检监察工作总结】 上半年，XX公司纪检监察工作在集团公司纪检监察部、公司党委的正确领导下，认真学习习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实十八届中纪委第三次全会精神。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，找差距抓整改，改进工作作风；
以强化廉政教育、完善制度建设为抓手，扎实推进党风廉政建设工作；
以管理提升年为载体，加强监督管控，发挥协同监督机制，开展效能监察工作，规范管理流程，为公司健康发展提供坚强的保障。现将上半年纪检监察工作汇报如下： 一、上半年工作特色和亮点 （一）落实党风廉政责任制。贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”职能，把党风廉政建设工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导干部分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。 （二）开展效能监察工作。根据集团公司效能监察工作要求，结合公司实际，选立了“八项规定执行情况”、“XX费用管理和成本控制”等五个效能监察项目，充分发挥效能监察纠正行为偏差、规范经营管理、强化源头治理作用，提升管理水平，切实提高执行力，促进公司管理提升年活动开展。 （三）完善廉政制度建设。公司注重廉政制度建设，从源头上遏制腐败，通过加强教育、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；
按照集团公司领导要求，制定《XX公司“三重一大”决策实施办法（试行）》、《XX公司领导干部三项谈话制度实施办法（试行）》等六条规章制度，确保把党风廉政建设工作落实到位。 （四）加强干部队伍建设。对今年新提任的XX名中层干部进行集体廉政谈话，组织廉政知识测试，签订廉政承诺书，建立廉政档案等多种形式加强廉政教育，严把任前“廉政关”，使新任中层干部绷紧“廉政弦”，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。结合检修公司实际，制定《XX公司领导干部“六严格六不准”行为准则》，规范领导干部职务行为。 （五）深化廉洁文化建设。采用多种形式不断丰富廉洁文化活动。以“为民务实清廉”主题征文活动为载体，进一步提高干部廉洁从业意识，认真落实XX集团公司“聚焦反四风、汇聚正能量、实现新跨越”要求；
开展“落实中央八项规定、集团公司‘21条要求’”廉洁文化作品征集活动，不断丰富廉洁文化内容。 （六）加强廉洁从业教育。公司把组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过党委理论中心组、支部党员干部等不同层面的专题学习，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力；
坚持开展月度网上廉政学习。组织公司中层及以上党员干部、人财物关键岗位人员参加反腐倡廉网上基地教育学习并撰写心得体会，对规范企业管理、规避风险起到明显作用。 二、工作中存在的问题 今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业教育、效能监察等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：纪检监察制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化；
对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监督工作还需进一步加强；
加强纪检人员的学习，提高履职能力。 三、下半年重点工作 下半年公司纪检工作，将进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉洁文化教育，抓好效能监察，确保党风廉政建设责任制目标顺利实现。 （一）加强反腐倡廉教育，推进廉洁文化建设。一是以开展以廉洁从业为主要内容集中宣教活动，提高党员干部廉洁自律意识。二是强化对领导干部廉洁从业、规范用权的监督检查。 （二）完善反腐倡廉制度，健全风险管控体系。针对公司实际，进一步加强教育、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，督促领导干部忠实履行职责。 （三）深入开展效能监察，提升公司管理水平。围绕管理提升、物资采购管理等工作开展效能监察。及时发现管理漏洞，完善管理制度，控制检修成本，规范物资采购管理流程，避免违规行为，提升管理水平。
【篇2】2022年上半年纪检工作汇报
XX局2019-2020年上半年纪检监察工作汇报【精品范文】
2019上级年以来，X局纪委以党的十九大精神为指引，认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会的工作部署，牢记“看齐”意识，聚焦监督执纪问责，严格把握和运用好监督执纪“四种形态”，协助局党委全面落实从严治党责任，贯彻落实上级2019上级年度党风廉政建设和反腐败工作。现将上半年的工作情况汇报如下：
一、纪检监察工作情况
（一）从严治党，压实廉政责任。一是强化责任落实。督促局党委结合上级2018上级年度主体责任回头看和主体责任考核存在的问题，突出规定动作，层层签订党风廉政责任状。二是强化廉政防控。完善制度，规范运行，特别是领导班子会议，形成了纪检监察人员靠后发言规定，严格把廉政风险防范关。在班子会直接否定相关议题上级2上级个，有力强化廉政风险防范。三是强化全员参与。制订上级2019上级年度党风廉政建设计划和上级2019上级年度督察方案，形成了领导亲自带头，科（室）长组织实施，全员参与督查的作风建设督察格局，不断强化干部廉政责任意识。
（二）查督结合，落实整改处置。一是强化正风肃纪。制订上级2019上级年度针对重要时间节点、重点工作环节和部分工作重点，围绕传达学习重要会议精神、上班纪律、参会情况等方面，开展正风肃纪检查X次，通报X次。二是强化预警机制。主动与县监察委、公检法等部门及时取得联系，一旦发现案件苗头性、倾向性问题，迅速开展案件前期调查，提前防范，并督促整改到位，对干部进行X次警示谈话。并对班子成员履行“主体责任”和“一岗双责”进行廉政谈话提醒X次。三是强化案件查处。今年上级3上级月份，主动对接县监察委，局纪委积极展开案件调查，取得监察委办案指导，并及时将调查的情况及处置方案向局党委、县监察委（纪委）、市局纪委汇报，对X名干部进行公职开除，目前该案件还在抓后续完善工作。
（三）完善机制，抓实教育管理。一是强化教育学习。通过“视频学习”、“周一夜学”、纪检监察网站、微信公众号等平台，认真学习党的十九大报告、《党章》、新《监察法》等党内法规政策，不断提高自身理论和业务素养。二是强化档案管理。充分利用干部档案作用，建立干部个人档案管理机制，特别是将干部廉政方面存在的问题或者处置材料，及时列入档案管理内容，起到震慑警示教育作用。三是强化队伍建设。及时调整充实纪检组织力量，因原纪委成员岗位变化，对X名纪委成员进行了调整和分工，明确工作职责。
存在的问题和困难：一是纪检干部队伍不专业。从事纪检干部工作的人员，纪委书记和监察室主任虽为专职人员，还兼职人事等其他工作，势必影响抓主业工作。同时，身兼多职的纪检监察干部，既当运动员又当裁判员，难以切实履行纪检监察的职责。二是纪检干部能力素质急待提高。特别是查案、办案的能力急需提高。新《监察法》出台后，纪检监察干部监察工作经验欠缺，对工作如何开展没有思路和方法。建议省、市国土系统继续开展纪检案件处置专题培训。
二、2019上级年下半年工作
一是强化政治意识。加强对十九大精神和党章党规执行情况的监督检查，保证党员领导干部牢固树立“四个意识”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，保证党的基本理论、基本路线、基本方略得到贯彻落实。
二是强化巡视督察。加强党风廉政建设责任制落实情况监督检查，牵住主体责任“牛鼻子”，严格执行问责制度，把管党治党责任落到实处。特别是迎接市局巡视督查，全面加强纪律建设，深入开展纪律教育，强化党组织自上而下的监督，运用监督执纪“四种形态”。同时，驰而不息抓好作风建设，围绕“八项规定”精神和在反“四风”方面存在的突出问题，强化正风肃纪检查。
三是强化项目督查。围绕“三重一大”事务的决策监督，加强勤政廉政监督检查，督促各科室单位把好政策关、程序关、纪律关，履行好重大事项决策职能。重点开展土地开发项目现场督查和资金管理专项督查，针对问题督促整改。
四是强化警示教育。充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，深化廉政教育。认真做好信访件和问题线索的调查办理工作，并完成好上级交办的各项工作。同时加强自身建设，强化自我监督，严格执行《关于进一步加强和改进纪检监察干部监督工作的意见》要求，提高自身素质，打造成“忠诚、干净、担当、有作为”的纪检监察干部。
【篇3】2022年上半年纪检工作汇报
年上半年工作汇报
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
咸阳市道路运输管理所
2007年上半年工作汇报
今年以来，我们咸阳市运管所认真贯彻部、省、市交通工作会议精神，树立“三个服务”理念，以《陕西省道路运输管理条例》的修订、颁布为契机，强化管理职能，加大执法力度，稳定职工队伍，提高服务水平。全所上下团结一致，顽强拼搏，圆满完成各项既定目标。在发扬和保持省、市各项荣誉的基础上，今年元月我们又获得全市交通系统五项荣誉，同时也获得了全省交通系统的劳动竞赛标兵、巾帼能手、巾帼标兵岗等项荣誉，实现了两个文明建设双丰收。总结上半年的工作，从以下几个方面向领导汇报，请领导审查：
一、为了顺利完成本年度的各项目标任务，我们将今年的目标任务进行了细化和分解，并和各部门签订了“二00七年目标责任书”。
今年年初我们制定下发了《咸阳市道路运输管理所二00七目标责任书》，将我所今年的目标任务进行了细化和分解，结合我所十一个部门（含水运）的工作职责对各部门的工作内容重新进行了详细的核定，制定出了各部门的“目标责任书”，并逐项对工作内容进行了量化，严格考核，考核结果将作为年终评比的依据。根据半年来的实践，该“目标责任书”工作项目清晰、全面，内容具体，可操作性强，各项工作井然有序，在我所属首创，为我所各项工作有序开展奠定了基础。
二、面对不利因素，克服重重困难，团结一致提前完成全年规费征收任务。
由于近几年以来，许多货车车主受外地税费低的影响，将车户挂往外省，致使秦、渭两区营运车辆数下降了10%-15%，加之受“费改税”宣传的影响，逃税、抗费车辆增多，给规费征收工作带来了很大难度。但是在“费改税”尚未正式实施以前，规费征收工作依然是我们单位各项工作中的一项非常重要的工作，因为它是我们实施行业管理的保障、各项工作顺利开展的基础。到目前为止，我所共征收运管费533.45万元，养路费434.35万元，提前超额完成市局下达的养路费征收任务，接近我所去年全年的征收数额，创我所同期历史新高。面对不利的征费环境和重重困难，我们主要采取了以下两方面措施：
1、去年年末利用广播、电视等新闻媒体，出动宣传车、散发宣传单，悬挂横幅标语、上街设立咨询点等多种形式积极宣传国家有关“双费”征收的政策和规定，教育和引导经营者树立正确的缴费意识，消除逃费、欠费的侥幸心里，争取了社会各界对“双费”征收工作的理解和支持。
2、为了确保规费征收任务的顺利完成，我们将各部门的规费征收任务写入部门的“目标责任书”中，并给予了较高的量化考核分值。要求在必须完成规费征收任务的前提下，保证不出现公路“三乱”违纪行为。为了克服客观因素带来的不利影响，充分调动全体征费人员的工作积极性，年初所领导分头带队下乡入村，调查费源，鼓励大家，上门服务。一方面耐心细致地向经营者宣传有关政策法规；
另一方面认真听取车主、业户提出的各种意见和建议，并热情的予以采纳和解决。使车主、业户既交了规费，心里又感到非常满意和踏实。领导以身作则，全所上下齐心协力，有力的促进了今年规费征收工作的顺利开展。
三、强化行业管理力度，进一步规范道路运输市场秩序。
今年以来，我所把加强道路运输行业管理，打击非法经营，维护经营者和广大消费者的合法权益，倡导经营者守法经营，行业管理机构文明执法，最终实现统一、开放、竞争、有序的道路运输市场为中心思想；
以把道路运输行业建设成文明行业为目标，给合我所辖区实际情况，围绕这一中心思想，我们主要开展了以下几方面的工作：
1、在客运市场的管理方面。我们以强化安全管理和整顿客运市场秩序为重点。针对今年我省特大事故频发，特别是发生在我省汉中市的“3.15”特大交通事故，引起了全省乃至全国对交通运输安全管理工作的高度重视。如果旅客运输没有安全保障，其它一切工作都无从谈起，作为道路运输管理部门，我们有责任、有义务做好旅客运输安全管理工作。为了把好安全关，我们从严坚持“三关一监督”安全制度，强化三个管理。一是车辆管理。建立健全车辆基础档案。对“超期服役”的老旧车辆强行使其退出客运市场；
二是客运站场管理。我们从事客运管理的工作人员在咸阳汽车站、汽车北站和火车站发车点轮流值班，严防死守，彻底杜绝了“三品”上车，站内超员、客货混装等违规现象的发生，坚持出站登记制度，保证“四证一牌一单”齐全有效；
三是车辆二级维护管理。对不按规定日期和里程进行二级维护的客车，坚决不准运营。经过这些工作的开展，确保了在用客车的技术状况，提高了行车安全系数，从而保证了旅客运输的安全。“五一”黄金周期间我市共发送旅客8万余人，无一起安全事故的发生。
针对个别客车和“拼座”车非法经营扰乱客运市场的行为，我们都予以严厉的打击。今年“五一”期间，根据群众举报，在吴家堡附近有几辆进行“拼座”的外县出租车严重扰乱了正常的客运秩序，我们接到举报后，迅速组织人员进行突击检查。彻底取缔所有非法经营车辆，并派出稽查车进行不定期巡查，杜绝客车站外经营和兜圈绕行的现象。从而确保了客运市场健康有序的发展。
2、在货运管理方面。今年我们继续严格执行部、厅行业主管部门颁布的有关规章，认真落实新颁布的《陕西省道路运输管理条例》，严厉打击非法营运行为。在整顿非法营运的工作中，一线四个稽查部门共查扣各种车辆38辆，证件146本，有力的打击了非法营运行为，净化了运输市场，保障了合法经营者权益。
3、维修业管理方面。今年我们为了规范维修企业的经营行为，多次到辖区的维修企业进行实地检查，发现问题及时提出，并责令企业限期整改。近期我们还组织了辖区一类汽车维修企业到三桥的陕西鑫林公司和世纪大道的咸阳鑫林公司（一类汽车维修企业）进行了实际观摩交流。通过此次交流，经营者普遍反映受益匪浅。6月19日，我们在我所三楼会议室召开了辖区从事二级维护的修理厂负责人座谈会，要求这些企业加强营运车辆的二级维护管理，并按规定进行维护和检测。确保营运车辆行驶安全。
4、运输服务业管理方面。年初我们针对辖区13家驾驶员培训机构的实际和存在的突出问题，集中进行了检查和整顿。将检查结果一一向各驾驶员培训机构进行通报，并提出了整改期限，效果比较明显。2月份，我们根据市交通局文件精神，对13家驾驶员培训机构档案管理进行了一次全面培训，并对他们提出了规范要求，随后进行了跟踪检查。从目前的情况看，各驾驶员培训机构的档案资料管理工作还是比较好的。随后我们依照《陕西省机动车驾驶员培训机构质量信誉考核办法》，坚持对各驾驶员培训机构实行按每季度进行严格、细致的打分考核制度，并对每个驾驶员培训机构存在的问题进行告知，对存在问题突出的一家做出了停业整顿的决定。4月21日我们协助市运管处组织13家驾驶员培训机构去延安召开了“宣贯交通部9号令暨驾培工作会议”。会后，根据会议精神和领导讲话，我们也及时召开了13家驾驶员培训机构的负责人联系会，就会上提出的具体要求做出了具体的安排。
四、按照相关规定和要求认真做好今年的道路运输综合安全检验工作和行政许可工作。
今年年初我们接到市运管处《关于开展2007年道路运输业综合安全检验工作的通知》（咸运管字[2007]03号）文件后，立即召开班子会议进行研究，并结合我所辖区实际情况，组织安排我所综合安全检验工作。成立我所综合安全检验领导小组，规范综合安全检验程序，给各企业下发综合安全检验文件。要求企业按照规定的时间和程序进行综合安全检验。截止6月18日共审验营运车辆6483台、审验运输企业135户、审验维修企业53户。圆满完成了全年综合安全检验工作任务。
在行政许可方面，我们严格按照《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国道路运输条例》以及其他相关规定和程序认真做好行政许可工作。到目前为止今年共新审批运输企业8户，维修企业4户（其中二类1户、三类3户），办理汽（柴）油三轮车和拖拉机道路运输经营许可证和道路运输证2740套。
五、狠抓精神文明建设和职工队伍建设工作，树立行业文明形象。
今年以来，我们继续本着“内强素质、外塑形象”的原则，除了狠抓行业管理和规费征收外，十分注重精神文明建设和队伍建设工作。今年来，我们首先在所领导班子内部开展大事讲原则、小事讲感情，创造团结和谐工作氛围的讨论活动，我们坚信没有一个好的班子，不可能带出一支好的队伍。同时在全体干部职工中组织大家认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，讲学习、讲政治、讲正气。认真践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，坚持精神文明和物质文明两手抓、两手都要硬。三月份，我们印发了《咸阳市道路运输管理所二00七年度精神文明建设及创佳、选优、评差竞赛活动目标任务》，提出了奋斗目标，细化了工作内容，落实了责任，年终将进行检查和评比，奖优罚差。有效地保证了精神文明建设工作有序开展。
在职工队伍建设方面，我们定期组织全所干部职工采取多种形式的爱国主义、集体主义和延安精神教育，经常对职工进行职业道德、社会公德和家庭美德为内容的“三德”教育，针对所里年轻人较多的特点，所领导班子为了让这支年轻的执法队伍变成思想正、作风硬、业务精、纪律严的运政执法队伍，采取了理论辅导、岗位培训、外出参观学习、知识竞赛等多种办法，组织引导职工认真学习政治理论。按照胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话精神，今年5月所党支部组织开展了为期两个半月的以“征费先问好、纠违先敬礼、正人先正己”为文明口号的转变工作作风加强劳动纪律的教育活动。通过活动的开展倡导良好风气，强化干部职工的作风建设，提高运政“窗口”服务质量和执法水平，树立良好的行业风气，塑造良好的运政形象，提高职工道德修养、增强全体人员为民服务的意识。此外所里还聘请了常年法律顾问，并邀请市法制办同志给大家讲课，对全所执法人员的执法程序、法律文书制作等执法环节进行教学指导，有效地提高了全体运政管理人员的法制观念和执法水平。通过这些措施，干部职工的思想境界得到了提高，敬业奉献精神普遍得到增强。
六、强化党风廉政建设和反腐败工作，增强干部职工廉洁自律的自觉性和拒腐防变能力。
今年上半年以来，我们坚持每周半天学习制度雷打不动。通过政治理论学习，统一大家思想认识。用邓小平理论、“三个代表”重要思想、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、十六届六中全会精神等内容教育全体干部职工，提高大家的思想政治觉悟，重点抓以反腐败为主要内容的党风廉政教育，增强大家自我防范、主动参与、积极监督的意识和行为。学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关例行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。通过这些学习引导干部职工端正认识，正确看待党风廉政建设和反腐败形势，从自身作起，从本职工作做起，自觉遵守各项规章制度，提高各项工作的透明度，严格办事程序，用自己的言行践行党风廉政建设和反腐败工作的各项要求。
根据市交通局党组二00七年党风廉政建设及反腐败工作总体部署及目标任务，我们及时召开专题会议，制定下发了二00七年我所《党风廉政建设和反腐败目标责任》和《党风廉政建设及反腐败工作目标管理责任一览表》，对党风廉政建设及反腐败各项目标任务进行了细化，层层落实工作责任。班子成员按分工 “谁主管，谁负责”，抓好党风廉政建设和反腐败工作，认真落实党风廉政建设责任制“五个一”，建立和完善了警示训诫防线工作领导机构，工作制度，完善措施和工作责任制，按照警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度规定，形成廉政预警、动态监督，保护挽救机制，推进警示训诫工作。
七、工作中目前存在的问题。
1、十一名职工子女的编制问题（历史遗留）。这十一名同志最长的已在我所工作14年，最短的也已经有6年，现在他们已经是我所的业务骨干。此问题长期不能得到解决，严重影响了这十一名同志的工作积极性，同时十一位老同志的情绪比较激动，也成了我所一个不稳定的因素。
2、征费环境仍然较差。由于受到“费改税”的宣传等负面消息的影响，我们在规费征收工作中，偷费、漏费、逃费甚至暴力抗费的事件时有发生，给我们的规费征收工作带来巨大的困难。
3、部分面包车（微型）办证准运问题。按照《陕西省道路运输管理条例》的规定，部分符合准运条件的面包车主要求办证参加营运，由于没有具体的政策依据，我所目前一直未给办理，无法给车主解释。
4、三轮车征收管理费问题。按照国家规定我们停收了运输管理费（物价局核停），但是车辆外出（含外县、市）经常遭到追缴和罚款，车主向我们质询，我们无法做出解释。
5、条例适用问题。省人大颁布的《陕西省道路运输管理条例》（2006年12月3日修订）第五十条“违反本条例规定的其他行为，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。”这条中没有注明“规章”，那么交通部颁布的《道条》配套规章的行为处罚规定应如何执行？
6、司法文书问题。市运管处统一印制的《道路运输车辆暂扣凭证》中提到“我单位在依法实施道路运输检查时，发现你驾驶的车辆在从事道路运输活动，且无法当场提供《道路运输证》和其他有效证明”中的“从事道路运输活动”一句不够严谨，使我们在检查中，无法对空载车辆做出处理。
八、对今后工作提出的建议。
1、建议市局与物价部门协商，提高车辆运输管理费按吨位征收的费额。原因是目前车辆每吨的运费收入较十几年前已有几倍的增长，而此征收费额始终没有随着车辆营运收入的增长进行调整。现行实际征收标准已远不能达到0.8%的标准，运管费损失非常严重。
2、由于我所目前的办公条件已经远不能适应工作的需求，我们正在努力解决这个问题，但是由于资金严重不足，使得进度十分缓慢，恳请市局能够给予帮助。
3、随着精神文明建设及队伍建设要求的逐步提高。除了要加大对软件建设力度外，深感硬件建设的投入不够，好多项目的建设由于资金问题而搁浅，整个工作的开展受到了影响。为了解决好“两手抓，两手都要硬”的问题，建议市局能有一个规范的工作内容和软、硬件建设工作规划及投资政策（解决收支两条线这方面资金支付难度），使我们的精神文明建设及执法队伍建设水平有一个实质性的提高，提升我们的社会形象。
半年以来，我们面对工作上的不利因素，克服困难，迎难而上，各项工作都取得了可喜的成绩。但是今后面临的问题和困难也摆在我们的面前，我们将一如既往地从大局出发，在局党组的正确领导下，进一步统一思想，提高认识，按照已确定的各项目标任务，把今后的工作做好、做细、做扎实。为区域经济和交通事业的发展贡献我们应有的力量。
二00七年六月二十一日
【篇4】2022年上半年纪检工作汇报
上半年纪检工作总结
工作完成情况
1、责任制落实方面：与十个支部签订党风廉政目标责任书，各支部对党风廉政目标责任进行分解，落实到人；
每月对对照党风廉政目标责任书分解表进行检查，将检查结果汇总在月末例会上进行通报，后期跟踪落实情况。
2、廉洁教育方面：组织党员及关键岗位人员填写“吃拿卡要”自查表257份；
组织党员及科级以上干部党纪法规知识答题211份；
组织关键岗位人员填写廉洁从业责任书205份；
每周五通过微信平台，组织广大员工学习党风廉政基础知识；
每月中心组学习党风廉政建设工作专题学习。
3、专项治理方面：开展“吃拿卡要”专项自查工作，对填写的自查自纠表进行跟踪检查2次，共检查12人次；
开展节前检查，共检查12辆车；
开展工资、考勤、考核专项检查15次。
4、监督检查方面：每月对所有支部工资、奖金分配、考勤、考核公平公正公示进行全面检查，通过座谈22名职工，收集意见箱和炼铁厂微信公众平台，共征求意见18条意见，对存在问题及建议意见反馈至各部门，已督促整改和落实。
5、廉洁风险防控方面：召开廉洁警示教育大会2次，共教育270人次；
节假日前进行廉洁提醒教育，共进行5次节前廉洁提醒教育；
根据实际整合、梳理廉洁风险防控点657个；
6、效能监察方面：炼铁厂1-4#高炉过热蒸汽降低成本做为效能监察项目。
7、宣传报道方面：共刊登党风廉政建设稿件10篇，其中在公司微信平台刊登2篇，公司网站刊登4篇，陕钢网站刊登4篇。
亮点工作
1、规范党风廉政建设台帐：确定党风廉政建设工作一本通，固化两会两学（党风廉政研究部署会、廉洁警示教育会、党风廉政专题学习、廉洁课学习）学习模式，扎实推动党风廉政建设工作。
2、增设信访渠道：在九大作业区学习室及食堂等公共场所安装18个意见箱，共收集7条意见，现已分专业已全部解决。同时开设炼铁厂微信公众平台，鼓励员工针对基层管理、生产、生活等各类问题通过正确渠道反馈，集中解决。
存在问题
1、支部廉洁风险防控工作落实不够，表现在支部书记对本辖区岗位廉洁风险防控点检查力度不够，关键岗位人员对风险防控点以及防控措施认识不够。
2、支部书记对党风廉政建设基础知识熟悉度不够，在公司和分厂的抽查中回答不完整，应加强学习。
3、支部书记、作业长与民主监督员、员工谈话次数少，不能真正了解员工思想，应该切身了解员工情况，以员工切身利益为出发点进行谈话。
