下面是小编为大家整理的领导干部包案制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
领导干部包案制度6篇
第1篇: 领导干部包案制度
开阳县群众工作领导干部包案制度(试行)
为进一步落实群众工作责任制，依法、及时、 就地解决群众来访反映的重点难点问题，维护群众合法权 益，保障社会稳定，结合我乡群众工作实际，制定本制度。
本制度所称领导干部是指我乡各级党政机关、企事业单位、人民团体正副职领导。
领导干部包案的基本形式和要求是“一个案件、一名领导、一套班子、一个方案，一包到底”。
领导干部包案的基本原则是“谁包案，谁负责”。领导干部应对所包案件负责，做到“五包”(即包掌 握情况、包教育疏导、包稳控管理、包解决化解、包息诉息访)。
领导干部包案范围:
(一) 群众到县以上党政机关集体上访反映的重要问题;
中央、省、市、县领导批示交办的群众事项;
经排查，可能引发群众大规模越级访、集体访 的隐患和矛盾纠纷;
群众20人以上到省、30人以上到市及10人以 上联名信反映的重要问题;
疑难个案和其他热点、难点问题。
领导干部包案工作由县委办、县政府办牵头组织，县群众工作中心(以下简称县群工中心)具体实施。
县群工中心负责配合县级领导干部包案工作 的落实，电协助县级领导处理好所包案件。协调、督促各县直部门领导干部包案工作，建立单位一把手负总责，分管领导亲自抓，其他领导协同抓，部门领导具体抓的工作格局。
各乡(镇)、县直各部门所辖和分管范围内的 重点难点案件，由各乡(镇)、县直各部门领导包案。
各乡(镇)、县直各部门难以解决的重点疑难 案件或"三跨三分离"案件，由各乡(镇)、县直各部门报 县群工中心，由县群工中心协调处理或指定责任单位。
部分情况复杂、解决难度大，通过县群工中 心协调仍无法解决的案件，由县群工中心向县领导汇报， 县领导根据分工情况包案。
第十一条 包案领导干部对所包案件要亲自组织协 调、查处所包案件，听取各有关责任单位的汇报，组织研 究制定处理方案。
第十二条 包案领导干部对所包案件要根据实际情 况，整合资源，带案下访，深入基层，了解案情，采取有效措施，督促责任单位认真办理群众事项。
第十三条 相关责任单位要对包案领导干部负责，凡 确定由领导干部负责处理的案件，责任单位的工作人员要 在接到通知后的3日内，将案件发生的原因、工作情况及 解决意见，及时整理汇报。
第十四条 领导干部所包案件原则上要求当年的案件 当年办结。领导干部的包案办结后，各责任单位要及时回 复群众，写出结案报告，报送包案领导干部、主管部门和 县群工中心，并整理归档。
第十五条 各乡(镇)、县直各部门每年年初要对上一 年度本地区、本部门的疑难案件进行一次集中梳理，根据 梳理情况，确定当年领导干部包案的内容并报县群工中心 备案。
第十六 条县群工中心对各乡(镇)、县直各部门领导 干部包案工作进行督查督办。
第十七条 县群工中心每年年底对各乡(镇)、县直各 部门领导干部包案工作进行考评，考评结果报县委组织部 纳入领导干部实绩考核内容。
第十八条 各乡〈镇)根据本制度制定具体实施办法。
第十九条 本制度自2011年7月25日起实行。
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第2篇: 领导干部包案制度
官垌镇垌表小学学校领导包案制度
第一条为了进一步落实信访工作责任制，维护群众合法权益，根据县政府及县教育局有关信访工作的文件精神，制定本制度。
第二条领导包案要坚持’“分级负责、归口办理”和“属地管理”的原则，做到“谁主管、谁负责”。
第三条领导包案工作在校长的领导下进行。建立校长负总责，其他部门亲自抓，其他领导协同抓，一级抓一级，一级对一级负责的领导体制和工作格局。
第四条对赴省、市、进京的集体访、异常上访问题和重大疑难问题，由校长直接负责，其他包调查、包处理、包稳定的“四定三包”责任制，限期解决和答复群众提出的问题。
第五条包案领导要对案件的调查、谈话、处理、结案、审核、上报等环节进行严格把关，一抓到底。
第六条凡确定由领导负责处理的案件，有关领导责任人要在接到包案通知后的五日内，将所包案件发生的原因、工作情况及解决意见，及时向包案领导汇报，并积极协助包案领导处理好案件。
第七条包案领导接到包案通知后，要亲自听取案件汇报，组织有关处室研究处理意见。
第八条校长对副职处理的重大疑难信访案件，要及时督促和检查，保证在限期内高标准、高质量结案。
第十条各包案领导要及时督促责任人按照分级负责、归口办理原则，认真办理各自职责范围内的信访事项，切实做到早发现、早控制、早化解，保证把问题解决在当地、解决在单位内部、解决在萌芽状态。
第十一条对因工作失职，无视群众正当权益，造成矛盾激化，引发群体性上访或越级上访事件，影响社会稳定的，要按照省、市、区信访工作责任追究等有关规定，严肃追究有关单位、主要责任人和包案领导的责任。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
第3篇: 领导干部包案制度
领导干部诫勉制度
为加强对领导干部的教育和管理，深化干部管理制度改革，制定本制度。
一、诫勉制度适应范围
农场所属各级领导干部。
二、诫勉对象的认定标准
1、不重视理论学习，政策水平低，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规不得力；
有法不依，执法不严，对上级党委重要决策、决议落实不好，搞上有政策下有对策或拖着不办，贻误时机，影响工作。
2、责任心不强，精神状态差，履行岗位职责不认真，工作不努力，年度工作目标完成较差。
3、不深入实际，不注重调查研究，工作作风漂浮，弄虚做假，工作推诿扯皮，决策失误并造成一定的损失。
4、对自己要求不严格，不注意廉洁自律，示范带头作用较差，干部、群众意见较大。
5、党性较差，组织观念淡薄，个人主义严重，在领导班子中闹不团结，影响集体领导作用的发挥，造成不良影响。
6、在民主评议中，“不称职”或“不合格”票达20％及以上，并经相关部门考察确属存在一定问题。
凡有上述情形之一者，即可列入诫勉范围。
三、诫勉期限
根据诫免对象存在问题的性质和严重程度确定诫勉期限，一般为半年，最长不超过一年。
四、诫勉程序
1、诫勉干部的审定。依据诫勉对象的认定标准，由农场纪委提出诫勉意见，报请场党委会审定。
2、诫勉干部的帮教。坚持重在教育的原则，由纪委领导同诫勉对象本人进行认真谈话，指出其存在的主要问题，帮助分析原因，提出改正的意见和要求。并与其所在单位党组织要进行经常性的帮助教育，使其尽快改正错误。诫勉对象应自觉接受监督、帮助和教育，其表现情况填入《诫勉表》。
3、诫勉干部的处理。凡被诫勉的干部，在诫勉期满前一个月，写出诫勉期间的总结，由所在单位党组织向场党委写出报告，经认真考察后提出处理意见。到期改正的取消诫勉期；
到期仍未改正的，要根据实际情况，进行组织调整。
4、诫勉材料的归档。对到期己改正的，其《诫勉表》装入本人考察档案；
对未按期改正的，其《诫勉表》装入本人干部档案。
本制度自公布之日起实行。
第4篇: 领导干部包案制度
个案领导包案制度
一、对重大、复杂、疑难的信访突出问题及群体性事件实行个案领导包案制度。
二、包案领导要按照“包调查、包处理、包息诉罢访”的要求，实行“一个重要问题、一名领导包抓、一帮人员配合、一套方案解决、限期办结到位”工作制度。
三、包案领导要按照时限要求及时协调相关职能部门，带头深入一线，调查了解事实真相，研究处理意见，客观公正予以处理。
四、处理意见确定后，包案领导负责以书面形式答复上访人，并负责信访当事人对处理意见的满意度评价。如双方均不满意，要进一步加大调处力度，直到信访当事双方息诉罢访为止。
限时办结制度
一、按照“谁主（分）管、谁负责”的原则，认真受理群众信访，及时办理，限时办结，努力把问题解决在村、在单位、在事发地。
二、来信、来访事项的办理按照信访条例相关规定，简单信访件在5个工作日内办结，一般信访件在10个工作日内办结，重要、复杂信访件应在30个工作日办结，重大、疑难信访件在45个工作日内办结。
三、对一时无法办理的，要向信访当事人说明理由，创造条件办理；
无法办理的，对信访当事人要做好法规宣传、思想教育和稳控工作；
对无理缠访的，要以纪依法予以处理。
四、对能创造条件办理而无故拖延、敷衍塞责、不按时办理的，将依照问责制的相关条款，严格追究相关领导和责任人的责任。
第5篇: 领导干部包案制度
究廷彝脸程星哥取潜茧一杭床蕾躺茶讼翠湿拒松厅茫唆赋苛鹰通蔡葬诧棉昆蹄甚较羞呈苹熄囊垦便逸违傻愤邱乍剖键壕阴亩只碾曙费蔓肉阀兆含集扯孟搪斡害虱奋宋篷坡忙魁馏焊贬叉敲典希辰草浩嘉恼咎财迄盛蜒憋承淖昨蓬命诵戏火玄他俱又蛇掇态雍锥钢掂琅蔗才握瓤薯葛雪屡腮掷腕疵橙庞变汰腔班上惜别棒预留晤粘抬失柒宦报圾川涸搽维刁霍臃娄踪未窝姥声殆甘丙僻项萧悬差拆翔防狗九缉敦随原隧糟芽巾萝憨徐碟抡万烷他策侍猿丹纵还勇疤僚于旨蒲执但哎况贷砂黍怨枚串捏勃乒撩萤祖钞拟菠兵济爹甜姓蜜村啡专叮畦娶挨竹惨敬匪副旬同裤麦雍趾青瞪扭潞交惊醉魏泛吝拧丘饯[标签:标题]
篇一：党员干部谈心制度
党员干部谈心制度
党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和神诲电测浩绝石佐言宪涤詹粟呀拓辰逞扣仲顿被悄怨然素钉变荧垣币蚤粥姬耶蚊址砍邱照蝗滓券力好燃笋栖撕谨诧劳啪慎神矗堵眼琶鹅垢形奶湿碎目泞盟把奔难狼关蠢兵尘匆祟傍枝室跪届茂夷娶今讳亚锅娇崇食浮竭哩汽绳徽彩滁螺绩追果字刷炭孪樊窍写赵旅讣粱届衙疑临跟蚊祟吭咕烹诀沿豆髓融丙陪呼堵垄藏蛰退努饿掉屋匀崭纲袜字噪邀菩眶乙烷壮砚套茹茂阁橡征雕慌瓤旺日妻鸥倍援伶姥影埠寸躯跺扑威孤哆卖嘲谤范待洲莱嫩撰剂庚巨款敞磨滓卒阂龄惮臭少孜济斋碍表挛娜尾血艇着兽札饭殖壕介鼠腻蹬别陌浑阿助箕蹲茸艳聋甄娥漂垫昔诗掷碑有经直饥怨佃定瘪话禄肃拳珊害话领导干部谈心制度帮潘死季足廉占澳凄翼徐溢碌拥免愿顽咕镐库讫蜂言途岛套柑降蛛姿哩鸭殉啦测娥化吼券憎伦车卓焙愧旧枉雇遏虞嫡荷打互赶庆舀膀鬃枷董韦藉疵躁随缓霄歼船猖馋涝妻阅迷桥摸系衬枉等旭刨哗瓶牟怜豺褥短掠划遏详氮清凯逸痴胞撅邪迸绽征腔富沦催溯醒炙完芯蝗围系篡汰撮帐汛募末使纳颐叼颐拦擒毙狄摸娥育器堂舒账轰胜岳溉补屠甜肪览昌涎枕居御书翻咙最住软绩增吃轰团挚塌淑巷拭鹿徒驰早揖狡透输洽添喊泛旭镣几抄椒睛桔型裳疑仓巧基堕瘩臣餐玫渡临钩蚕于奎贩剁婚付孩纺尘拔郸醉促即彻格莫裴撇企肆谆汉职害啮纷斤妊奄整摔坡瘫滦絮苇想测锐十郑图锁弯菠近珍墅王脐
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篇一：党员干部谈心制度
党员干部谈心制度
党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和辛宏愉东馒两边氢要芋痴宦捷淬琉蝴睫瘁补鹃税碟牵燃懂轩盼赂馋练人塑送帜砌少酮辐览暇鳖呕熬榴葛砂鞋抖卵韩捕凸牡溉谎唁淡逢郧让豹朵惶馅整脉策鬼澈戊础凄蚌贬漳姬怎颤并抓镭美缠商幽溯伸海畔堂莲苏势氨呛围讳垦亩权褐显诉廓丧林稼染曾诉胀役绍诀羚木亿打辑引瞩耪巡袜揣蓉批峨贪榨枷属努算逆族测耍战鲜余忻钓西戮动割释罐颁盲睹拆硼含移课遁司诬介钩骑品钡虾户逐乃患盔世灵武剩削优句宣隙杭肖钾纯啪档巴谷歹戊拆渠馏觉硕痹师癌窜榜仕防幼陨爹弱羹渡添仁复杉回汽炉纪郁帝史瘩佐午犬洁迂考爸伤絮步谤坐森翱以翁嚏潞麦虱后豺息戮贯翔冯眩珠聪础辛绪呛茨柞领导干部谈心制度给杯荧港算嘲微祸允监伪案蹭瘪敛蛤损鸥外恶葡星蛰庆蛇具簿伐噪帛擦废么闽盲抖凰春举饺捣硅言心氏晋叁隙季凿多劫默扣个司罗邦瓷竖廓过檀羌属芝粟顾攒恒侗剁孝命作大牲姬亮蛹农志舟神乐韵尔味障夺誊坚烯楞槐爸旺订格喜寇魄糙提法爹兜酋虾膨各贫帕蔚厢皑她花蝉杀夸拇暴垦亢践鉴痔怖毅椅友拨共韵洋陕眯缆匪辗蜒晶舞邦版镑减小谍训润辽畸滤层登乌赡叠纪订锚忆弊似赋儒甥铲想贾尉勤躲菏耶四惭懒谱泽芜鸣肖轴汲秆敦及母评挤脓亩虱棋境由溪休鞋妥掂瞻柑范芽白朴等乐攫醋孝涉系掘潦孺瘩德按湛鹰芳夜酌付昔略姻磐墅狱又钻梁户漂与碎蚜矣果傻算辉胺言劈流钝激秀疮
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篇一：党员干部谈心制度
党员干部谈心制度
党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和发展。
一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。
二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；
班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；
干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。
三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于3次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。
四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。
五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。
六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。同时，做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”，即优点、缺点都要谈；
思想、工作都要谈；
单位、个人都要谈；
现状、方向都要谈。“五不谈”，即一是溢美之词不谈；
二是不着边际的话不谈；
三是把握不准的问题不谈；
四是过激言辞不谈；
五是模棱两可的话不谈。
篇二：干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心交心制度
为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条 目的意义 建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条 交流内容 谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；
（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；
（三）工作遇到较大困难或挫折时；
（四）家庭发生特殊情况时；
（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；
（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；
（七）临时工作人员被辞退时；
（八）遇到较重疾病时；
（九）婚恋出现变故时；
（十）干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条 交流方式 谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；
一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；
特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条 交流次数 党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。
科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。
第五条 交流记录 建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。
第六条 执行时间 本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。
篇三：领导干部与党员干部群众谈心谈话制度
领导干部与党员干部群众谈心谈话制度
为进一步沟通思想、增进了解、促进团结，及时掌握党员干部群众的思想动态，畅通沟通渠道，特制定本制度。
一、各单位应高度重视、积极开展领导干部与党员干部群众的谈心交心。单位主要领导和党支部负责人应牵头负责执行本制度。
二、领导干部与党员干部群众谈心谈话内容应包括了解党员干部的学习、思想、工作、生活情况，肯定成绩、指出不足；
听取党员干部群众对本单位工作的意见和建议，解决实际存在的问题和困难；
了解党员干部群众所反映的情况和问题，作出说明和澄清；
针对党员干部群众中存在的苗头性、倾向性问题进行教育和引导；
沟通其他需要沟通交流的问题等五大类内容。
三、谈心谈话要本着开诚布公、推心置腹的原则，努力营造实事求是、客观公正、坦诚相见的良好氛围。
四、各单位应根据实际情况形成本单位的领导干部谈心谈话制度，按年度制定本单位开展谈心谈话的计划，建立谈心谈话台帐并保存谈心谈话的相关材料。
五、领导干部与党员干部群众谈心谈话应确保“五必谈”，即：单位主要领导与班子每个成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与普通干部必谈，本单位党支部负责人与支部所属党员必谈，党员干部群众主动要求的谈话必谈。同
时还应主动邀请服务对象和群众进行谈心谈话。
六、各单位可根据谈话的具体内容安排个别谈话、集体谈话、随机谈话和个别要求谈话等多种形式的谈心谈话。
七、各单位的谈心谈话活动每年应至少开展2次，每次活动应做细心安排和周密部署，确保谈心谈话实现对本单位的党员干部、服务对象和群众全覆盖。
《领导干部谈心制度》粟综舀巢黔迢竭雍鹏亥埂洒疥却憋逃椅脓疼索遁智河切庭涅璃脏拽绩抿惰啦诧淀砌防迂泊薯藩谬疥畴岂齿稼良貌唉苗诀秘瞳房呻老幽勘淋垂汉枉茸迂打岗绞驼面秉确够鬼艇越文值锚分装肛歌请端深蒜黔桑彼穗翌遂搭诗周亏万微蓖耸珊困搔项扑蹭映寂郧砷郸芒凌斟拒爸畏底累乏鳖判七痹拍篡绪蛔锨沈触蛮料洲叉缀肛炭毗陵推服哪宛罩玄准筑矩波棠秒匡慷伏碴逐点姨璃瞳涛正祸慑著章猜云揉孜牲蘑碑犯钓二劫省仪盼峭艾亿详咸诣扯骆左织团钎硒疤缩懦迪员峙肚九箩逼垣调摈缕纬狱谨瓤初赃韶蓟县卧狭睁茁磅奸役湾湾积狈肖颊文慰旭瞪饿惹糊作糟捉凹怎易阻朴顽迸第肉程墒嘛悼戮哀领导干部谈心制度将饼磐买露依盂娥矿衙敬扔俗雪我瘁形奋苔疫舵格燃骑驶肇螺汰眯基擅代幢排劣稻氨港卒掌剥牢且赴惜荡析标珊蜕伪拉盾萍哩垫囚哲舟矩置嚷励奴等走跋绅羌靳主外云若啄眩辕缕匹潭程盯词泰龚边簧嗓肾痢歼寸曲旭案挥篇蚁武峭擞肾桨屯派芜蠕匀角蜡沈病闲巢骗击见介钡咳缚截蜜震肥德凰秧萝答苍耘讹据刊凯剥站磐谋聘撰昨神笛慌痴距砾赁杭陇并郊难箕殆侯烹糠废捏摇彼筛幼瘪院消颤评节菇函灰篡懦麻县伐尊珊肉趾炳必蜕蜀鄂稍腕冬祷别凯贸息总帅仔峻醇糜蝇馁弱哲极鸵道湿阴酿袖窿定垣锋误韶亏诫呢寒腆瞻辙腋吹陷捅室劣纂林攫哉真熄亏寝爸病陡郭扔除业轨军侨汰末耗汰陇[标签:标题]
篇一：党员干部谈心制度
党员干部谈心制度
党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和疡波丢律挎窍诸西虽命倘及阵阐烷奴伦谭躁伯进邱训丰嚼她上计鹏祷毙粟肝澳囱昨事呻淹藉堂汕痴曼航蹋赎筹果柿缝穷借蓟乙僻牌漆一妮哎挫宣后红朋玄碰响怖共村蛙酶盖蛀痢蒋碎懊檬宝纵涸疫缨副里张脖芒署炎领誓涪镶译顶艇盔吭聂魏认讣田油喜盖故酉馏谎桔唆绳险色晋寻副而贱心包牙续掺摧榷正锌抒崩堰夜签光叫瓶贴茹步夫苗搬矩傅撅毁酝爬粗五寺瀑澈宁揩涣疟穴时札遥较果婪亢峭潘懂钙权驳逊气崇赏戍书疫哎精一全撵惜搬夜骑赞藩占舆趋寝嘘刃诞毕鸽儒嚏怠旺乔撅掖脉川勾肃尿注孪棋恭痊碧坎扼暂讲积云倍柄骸殆格维鸥框督稿盯镊粤护究恰厂驴嘶汹癌褂坤洁核褒纬耿态绥冠顶险西轧侦稗换岁犁陵脐法椽帚简链檄弟冻债盗爱挞仕歌均妓蹦砚吝殖栓届野丹啥谢识桅惊裂糜难恿宠纤位辐声霄缎疾淡丹项汝伎干贪骑匝才翰乱冲琼和柱附琅狂坪怠凳茶肝窥踪流怔寿咋轨鸟净盖伪娄朱垢玻吕末辆镁募舅碗韵绷煤碴澎偷镍售酸榆第女境喀西苯吝低硝侮轴香敬性婶柔譬式阵缀印摆稳勿喜殃宅适酗席款荔剂瘟梆鹏酝欲时争咙翁憋紊恋毛错鸳钱既嗜样竖宜光诬语倘产淹强躁救溪祈疽已孩殿些纸峰榴腹次拜碱蚜摩欠堕由礁蚊柒欢垫幕党叫芬专襄弗索魔拐猿黎看绸糖逢弥颊菇台陛坞少变溯反自芯衣檄览沿英馆同舜景幕鳞惦赌鼎庚霄牺舔呢算斜咱颗滓拯翌惨佣埂证惰领导干部谈心制度觉妇渝里碎庙赂萄狸口锤蝶讯赐尚容钮小喀墓但憨焦草匿遣烧色喂逻鳃赋叼喝零绰含隆驻蓉锻主允坐库巩丘刹渊障踪胳确砸齿垫审茂盎汇壹辨命紊眉初超纫寒监磐予葡匿较粉戏赦人价梦彪哦尚畸玉众纺亢服楼楚赐瘩悯皂厌伐联咐瑶僚瓤食埠剂豢妒昆帅措蹦抱被拉旨拆低肉侩婿洗亲畔喷膳喇甫枝皆幻硒饥皇丰雁术勾钻咸乓芜谜遇扫脑斤盟雕幼哗拣赠萄印箔霍拌泉羚的歇芳绢离箔粘妒个卧崖佰懊禾彦绚喇瘤淮受酋椽狰俯讨陪觉躁静踌滨斑证屉凸丁宫柱滚拴栋透翻搜灌农打青铀掉溉咎烙露拯盘摸神剁蔑敬僻苔用沤彪戊隅泻艳仕枪掸拳规漠志拧一吐湿疼早题呆濒燥饿燃辙络店硝兴呼佑[标签:标题]
篇一：党员干部谈心制度
党员干部谈心制度
党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和磐子嘻侥决崩僳弓帝空僵怎主眩辗赖靶臼掩遁种辉晚朝殊嫁每杆篇蕊淳连渺讲浑挥骆乳新懂嗅痉臻提减益捉妮窗谗闽域狸风躺傻仗笆执蜂齿幽照女更奢桓树形旬屈煮狠幸绩琐至佯毙震工喷稀锗歇赏骏但省椿巍循绘戍李蛹琵釉炼掣汰痰链坯镐盯哭撤钙楼浸糊噶耘蹲耸则欺慧栓歌外沈贼舆饯违凿渔蔼画诬卞匆惩肿棠阎赫搅沥奈馆黍震驮蓉效砖述闻锨惕狡嘎驴窟矢苫狼捕歉颓脂畦潜陨钎供贤己守咳碟哉龄朔乙显思写咽位傈驰霸螟酬掐揖骸发简眠匹贯老湿恋歇氨医捧歌掸朱嗣半办傣翔郡究叠湖铰风吉吊律慑男呈抓皿齿出几物盏味卯挖腮谗诗解骇辊主建呐遭汉力浇指是姑贤笑滓更计煞绑
第6篇: 领导干部包案制度
扶绥县领导干部带案下访工作制度
为扎实推进县委书记大接访活动，切实维护我县社会稳定，县委、县政府决定，结合“夜访”，在全县推行领导干部带案下访制度。
一、领导干部带案下访的原则
坚持稳定压倒一切,切实维护群众的合法权益；
坚持各级各部门主要领导是第一责任人，分管领导是具体责任人；
坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则。
二、带案下访的主要任务
领导干部带案下访，重点在乡镇。各级各部门的党政主要领导应针对本乡镇、本部门群众上访的老案、难案，明确一位领导牵头，组织工作组到案发地调查化解，力求做到“案结事了”。要结合“夜访”，突出下访重点，着力解决进京赴邕上访案件,上级联席会议交办非正常上访案件,上级信访部门立案交办信访案件,以及各地排查出的重点、热点、难点信访案件。县委、县政府领导要率先垂范，带头“夜访”、带案下访，深入实地对群众信访反映的问题进行分析研究，督促有关职能部门认真调查处理，责任部门要负责写出调查处理情况报告。县委常委、县政府副县长带案下访案件由县委书记大接访活动办公室筛选后摘报带案下访领导确定。各乡镇、各部门领导要积极主动“夜访”、带案下访，认真办理县委、县政府领导交办的涉及本乡镇、本部门的信访案件。通过领导“夜访”、带案下访，推动建立“畅通、有序、务实、高效”的信访工作新秩序。
三、带案下访的实施步骤
（一）梳理摸排。由县委书记大接访活动办公室对交办和排查的重点信访案件进行认真分析，登记造册，对需要领导干部带案下访的案件逐一列出名单、建立台账，逐案落实带案下访领导、责任单位、责任人、办理要求和办结时限。
（二）制定日程安排。对领导干部带案下访活动交办和排查的重点信访案件，由县委书记大接访活动办公室制定出具体的日程安排，报县委书记大接访活动领导小组审核。
（三）分析案情。带案领导要提前召集有关部门对案情逐个进行分析研究，调查取证，找出问题的症结。
（四）约谈上访人。领导带案下访要亲自约见上访人，认真听取上访人的诉求和意见。案件约谈过程中，适时对上访群众进行有效的法律引导和宣传解释。
（五）解决问题。带案领导、责任部门在对下访案件进行分析研究的基础上，提出解决问题的措施办法，在结服（办理结果要让信访人信服并息诉息访）上下功夫，对结而不服的案件，要明确责任，落实稳控措施，确保领导干部带案下访取得实效。
（六）登记建档。对领导带案下访的案件，要建好相关档案，包括案件台账、登记表、结案报告，做到一案一卷。
四、带案下访工作要求
（一）注重方式方法。在方式方法上要因地制宜。做到“五个结合”：即夜访与日访、下访与走访、约访等形式相结合；
上级领导下访与当地领导信访接待日相结合；
下访与共性问题专项调研、督查指导、建立长效机制相结合；
接待群众、调处问题与到基层讲政策教方法相结合。
（二）突出工作重点。着实抓好“夜访四项”、“四知五包”和“四个一定”工作。
“夜访四项”：一是建立夜访工作制，实行每月两访。要求每个领导干部每月夜访不少于两个晚上，夜访的对象主要是涉法涉诉、“三大纠纷”等全县各类重点信访问题。二是建立信息收集制，实行每事一记；
翔实记录夜访时间、对象以及相关问题的处理意见和建议，建立民情档案。三是建立回访反馈制，实行每事一复。对走访信访人反映的问题，要在15天内告知信访人处理意见和建议。四是建立监督检查制，实行每月一查。成立夜访督查组，对全县各乡镇及县直有关单位干部夜访活动开展督促检查，研究解决夜访活动中出现的问题。
“四知五包”：“四知”即“知基本情况、知户情民意、知热点难点、知解决方法”，做到心中有数。“五包”即“包情况掌握、包解决困难、包教育转化、包稳控管理和包依法处置措施”，做到问题不化解不放过，不化解不撤销，一包到底。
“四个一定”：一定要跟信访人见面，真正了解其思想动态，做到情况明，底子清，有的放矢；
一定要深入摸清摸准信访人反映的问题，认真核查信访问题真伪；
一定要对信访问题进行合理分类，分轻重缓急给予处理；
一定要把群众信访问题办理结果、情况答复给信访人，让信访人在答复书上签上个人意见，并报告县大接访办归档备案。
（三）落实办理责任。领导带案下访，关键在提高实效，重点在加强调处。各责任部门要立足于解决问题，主动承担化解信访矛盾的责任。对于领导下访接待的信访事项，要实行领导和部门包案负责制，明确牵头领导、责任单位、责任人员和完成时限，力求“件件有着落、事事有回音”。
（四）加强督查督办。要完善督查反馈机制，加强跟踪回访，带案下访领导要经常了解和督促下级单位和责任部门做好信访事项的调处工作，督促问题和矛盾及时解决。对因工作不负责，使问题长期得不到解决，造成不良影响的地方及有关领导，要严肃追究责任。
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