在青年干部座谈会上的讲话13篇

发布时间:2022-08-24 10:48:02

在青年干部座谈会上的讲话13篇

在青年干部座谈会上的讲话篇1

　　拓宽视野，广开渠道，把目光投向发展主战场、基层一线、国有企业、高等院校、科研院所等行业和领域，下面是众鑫文档网小编给大家带来的市委书记在2022年全市中青年干部培训班座谈会上的致辞讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　刚才，今天我们在**市委组织部召开中青年干部培训班学员座谈会，刚才各县市区代表、市直单位、**职业技术学院都做了交流发言，讲得很好，听了很受启发。市委常委、组织部部长***从三个方面做了重要讲话。

　　一是指出年轻干部要从百年党史学习中汲取信仰力量。要永葆忠诚之心，把对党忠诚作为政治过硬的第一条，把理想信念作为思想和行动的“总开关”“总阀门”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要夯实理论之基，加强马克思主义理论武装，尤其要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这个当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，使党的创新理论成为认识世界、改造世界的强大思想武器。要提高政治能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强政治敏锐性，从政治上领悟、从政治上落实党中央重大决策部署，真正听明白、想明白、讲明白、干明白。

　　二是指出年轻干部要从百年党史学习中激发奋斗精神。要敢于担当负责，涵养讲担当的胸怀、坚守重担当的导向、强化敢担当的责任，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，勇于迎难而上。要锤炼过硬本领，提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。要勇于斗争解难，有敏锐的斗争意识、高超的斗争艺术、坚韧的斗争意志，不断提高应对风险、迎接挑战、勇于斗争、化险为夷的能力水平。要加强实践锻炼，多在基层一线锻炼、艰苦地区锻炼、吃劲岗位锻炼，切实在实践中砥砺品质、摸爬滚打，不断提升实践实干本领。

　　三是指出年轻干部要从百年党史学习中涵养思想境界。要始终做为民服务的勤务员，用实际行动践行习近平总书记那种“我将无我、不负人民”的赤子情怀，带领群众艰苦奋斗、勤劳致富。要始终做品德高尚的好干部，认真执行党的组织纪律，接受组织监督和社会监督，发扬社会主义核心价值观，不断培养高尚的道德品质。要始终做干净干事的模范生，铸牢思想的“防火墙”、明确行为的“警戒线”、把好权力的“方向盘”，自觉遵守廉洁自律准则，树牢理想信念的高线、筑牢思想道德的防线、守牢廉洁从政的底线。希望大家时刻遵守，不断要求自己。下面，我再讲几点意见。

　　培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。党的十九届六中全会强调，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。全国组织部长会议提出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。要把培养选拔优秀年轻干部作为事关全局的战略性举措，系统谋划、有序推进，加快形成优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的“全链条”机制，培养政治坚定、担当作为的青年才俊。

　　一、要着眼发展，健全完善日常发现机制

　　立足“十四五”规划和2035年远景目标发展需要，以更宽视野、在更大范围发现和储备优秀年轻干部。

　　一是多渠道发现。拓宽视野，广开渠道，把目光投向发展主战场、基层一线、国有企业、高等院校、科研院所等行业和领域，着力打破编制、身份、行业、层级限制，构建跨领域、多渠道发现优秀年轻干部的工作机制，及时把优秀年轻干部发现出来，分层分批建立优秀年轻干部资源库。

　　二是近距离了解。坚持集中调研和日常了解相结合，运用政治建设考察、干部日常考察、谈心谈话、专题调研等多种途径，对市直单位、县(区)直单位、乡镇全覆盖“扫描”，近距离了解年轻干部，盯紧大事看表现、反向测评找短板，完整、真实、准确地识别优秀年轻干部实际情况，并列入年轻干部政治素质档案。

　　三是立体式研判。在充分掌握岗位特性的基础上，聚焦优秀年轻干部干了什么、干成多少、效果如何、评价怎样，既看一时表现，又看一贯表现，既听上级评价，又听群众口碑，全方位了解情况，精准描绘“政治肖像”，综合研判其德行与才干，推动依岗找人、以事择人。

　　二、要严在经常，健全完善动态管理机制

　　本着“越是重点培养越要重点管理”原则，严管厚爱结合、激励约束并重，将优秀年轻干部管理抓在日常、严在经常。

　　一是注重激励保护。建立党政领导班子成员与优秀年轻干部结对交流、谈心谈话制度，领导班子成员每年至少同所联系的年轻干部谈心谈话一次，了解其所思所想所盼，加强思想引导，强化担当作为、人文关怀和容错纠错等激励保障，消除年轻干部的成长“烦恼”。从严从实加强年轻干部教育监督管理，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，促进年轻干部健康成长。

　　二是实行跟踪管理。要充分运用干部管理大数据应用信息系统，建立“一人一册”优秀年轻干部成长档案，明确专人收集掌握年轻干部思想动态、工作实绩、现实表现等情况，分专业、分领域、分行业建立年轻干部成长预警机制。推行年轻干部实绩跟踪考核纪实，结合年度考核开展年轻干部适岗性评估，根据考核和评估结果，按干部管理权限，分别由市县两级组织部部务会成员开展谈心谈话，帮助年轻干部查找不足、明晰方向、整改提升。

　　三是做到优进绌退。要建立优秀年轻干部资源库动态调整机制，落实“墩苗”干部召回制度，对经过实践考验不适应、不胜任的及时整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，推动年轻干部能上能下、优进绌退，科学合理“过滤”优秀年轻干部资源，确保优秀年轻干部“蓄水池”水质优良。

　　三、要深耕细作，健全完善持续培养机制

　　遵循干部成长规律，市县要联动抓好年轻干部成长“薪火工程”，加强“田间管理”“修枝剪叶”，持续培养优秀年轻干部。

　　一是要加强政治历练。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化“四史”教育，组织年轻干部系统学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把党的十九届六中全会精神作为年轻干部教育培训的必修课，引导年轻干部把好思想之舵、筑牢信仰之基。

　　二是要加强能力训练。组织实施优秀年轻干部专业能力提升工程，安排专项经费，依托各地高校、各级党校、培训基地等资源，按照“缺什么、补什么”原则，组织开展乡村振兴、先进制造业、基层治理、财源建设等专业能力培训班，每个班按不低于40%的比例选送年轻干部参训，全方位提升年轻干部专业素养和能力。

　　三是要加强基层磨炼。实施优秀年轻干部“墩苗计划”，前不久，**县通过评选表彰“奋斗者”、认定警示“躺平者”，严肃整治各类不担当不作为问题，向懒政怠政行为亮剑开刀。他们的做法，释放出鲜明信号：党员干部要勇当奋斗者，绝不能做“躺平者”。网络热词“躺平”，是指一个人工作生活缺乏激情、没有追求、自甘平庸，看似与世无争，实则选择以无所作为方式消解人生。可以说，它是消极颓废者的自画像，是不思进取者的代名词。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列有力举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神。总体看，党员干部队伍精神状态、工作状态积极向上、干事担事。但也应看到，确实存在一些不在状态的“躺平者”。

　　他们有的不敢为，把守规矩与干事业对立起来，明哲保身、当“老好人”，但求不出事、宁可不干事;有的不愿为，贪图安逸、混天度日，拈轻怕重、推诿扯皮;有的不真为，“不喊号子不拉纤、撸起袖子一边看”，应景造势、敷衍了事，只求过得去、不求过得硬;有的不会为，“见到工作两手一摊、碰到问题两眼一黑”，做事情不得要领、抓落实束手无策;有的慢作为，慵懒散拖、松垮疲沓，不推不动、不批不干，等等。诸如此类“躺平”心态及行为，与党的性质宗旨、党对干部的要求、人民群众的期望背道而驰。若任其潜滋暗长，必将消磨斗志、涣散士气，败坏党风政风，贻误党和人民事业，损害人民群众对党的信任信心。各级党组织必须对此高度重视，坚决防范和纠正。

　　党员干部是党和国家事业的中坚力量，是人民公仆，理应担当干事、为民造福，而不能做官享福、为官不为。社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我国已开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。踏上新的赶考之路，我们既面临难得机遇，也面临严峻挑战。改革发展稳定任务艰巨繁重，“躺平”不可取，“躺赢”不可能，奋斗正当时。每名党员干部决不可躺在过去功劳簿上骄傲自满、止步不前，决不可在风险困难面前丧失革命精神、信心斗志，应深刻铭记党的百年奋斗历史经验，大力弘扬伟大_精神，不忘初心使命，勇于自我革命，永远保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑，永远保持不畏艰险、锐意进取的闯劲韧劲，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态干事创业。凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，用实践实干实效兑现入党誓言，真正做到不负历史、不负时代、不负人民。

　　少数党员干部“躺平”，根源在于理想信念不坚定，宗旨意识不牢固。各级党组织要把理想信念宗旨教育作为一项战略任务常抓不懈，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，引导党员干部锤炼对党忠诚的政治品格，夯实执政为民的思想根基，树立正确权力观、政绩观、事业观，自觉践行以人民为中心的发展思想，用心用情为群众做好事办实事解难事，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。要强化干部专业化能力培训，组织换届后新任职领导干部集中轮训，实施新时代基层干部主题培训行动计划，使其素质能力跟上时代发展步伐，增强过硬的担当本领。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，改进干部考核工作，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的考核，发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的指挥棒与风向标作用，引导党员干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。要健全干部担当作为的激励和保护机制，当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折、受到非议，埋头苦干、业绩突出却因风气不正受到不公平对待，因不实举报受到委屈、被人误解时，要为他们说公道话，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让辛苦的干部不再“心苦”。

　　要严格执行管理监督制度，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，持续整治不担当不作为问题。对那些长期打不开工作局面，干部群众意见大，不担当不作为带来严重负面影响，关键时候经不住考验、敷衍塞责甚至临阵退缩，不胜任、不适宜担任现职的干部，果断调整下来，决不能让他们占着位子耽误事情;对那些有令不行、有禁不止、阳奉阴违、欺上瞒下，屡教不改、“一躺到底”的干部，要依规依纪严肃处理;对“躺平”现象纠治不力的部门、地方和单位，要对党组织主要负责人追责问责。此外，对那些好大喜功、弄虚作假，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，甚至为了部门、地方、小团体和个人利益不惜损害全局利益的乱作为，更要严肃查处。通过多措并举，不断挤压懒政怠政者生存空间，让“躺平者”躺不住、没市场，促使他们从思想上“站起来”、行动上“跑起来”，尽快转变成为建功新时代的奋斗者。

　　四、要导向鲜明，健全完善适时使用机制

　　突出政治标准、事业为上，大胆地用、坚决地调，根据岗位实际，大力提拔重用优秀年轻干部。

　　一是要统筹资源，刚性配备。在科学统筹干部资源的基础上，树立年轻干部刚性配备目标，推进能上能下，盘活岗位存量，建立优秀年轻干部最低配备比例提示机制。在干部调整中，明确年轻干部配备未达比例要求的，必须优先配备年轻干部;明确市县两级党委批量调整干部时，按新提拔干部总数1/3的比例配备优秀年轻干部，每个地方党政领导班子按照刚性配备目标推荐、优中选优。

　　二是要综合比选，大胆使用。注重打破隐性台阶，敢于打破论资排辈、平衡照顾等观念，实行“三比一”筛选法，对每一个岗位调整补充都择优筛选3名以上备用人选，对同层次的年轻干部进行综合比较、赛场选马、好中选优，务求把最优秀的干部放到最适合的岗位上，做到用当其时、用其所长。

　　三是要健全制度，形成常态。科学编制年轻干部队伍建设中长期规划，建立定期调研、联席会议制度，完善优秀年轻干部大数据库，建立健全在经济发展主战场培养选拔年轻干部机制，将培养选拔优秀年轻干部工作列入绩效考核重要指标，以制度机制规范化确保培养选拔优秀年轻干部工作常态长效。

　　就说这么多，散会!

在青年干部座谈会上的讲话篇2

　　要自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住引诱、经得起考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在青年干部工作经验交流学习座谈会上的典型讲话材料。

　　同志们：

　　今年的春节，疫情病毒的来临，牵动了全国人民的心。一个不平凡的春节，列入华人历史性的记载，将成为2020年不平凡的起点。在抗“疫”阻击战取得阶段性胜利的此时此刻，我们以一种特殊的方式召开这次青年干部座谈会，目的就是落实习近平总书记近期一系列重要讲话精神，充分肯定青年干部在抗击疫情过程中作出的突出贡献，进一步加大青年干部培养力度，重视青年干部成长、成才，刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了交流发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了XX青年干部积极向上、奋发有为的精神状态。习总书记在十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位青年干部占XX镇镇村干部XX%，你们的能力素质提升了，XX干部队伍整体素质就会得到提升，XX镇的未来也需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈XX需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对青年干部提几点希望。

　　一、我们需要什么样的干部

　　近年来，按照习总书记“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好干部标准，镇党委结合XX实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们XX干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。

　　一是坚持以德为先。习近平总书记强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

　　二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是青年干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名青年干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中，青年干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。

　　三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字当先。青年干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此，每位青年干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。青年干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。

　　二、怎么样发现和培养干部

　　习近平总书记强调，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好青年干部综合素质提升，重培养、重管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的青年干部，重点要做好“三个结合”：

　　一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广大青年干部，引导干部自觉对照好干部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发现优秀青年干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀青年干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。

　　二是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中培养，对发现和培养出的优秀青年干部，及时选拔任用到合适岗位；对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的程序，破格提拔使用；对年纪轻、潜力大，需要墩苗培养的干部，有计划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的锻炼，适时择优选拔使用。

　　三是激励与约束相结合。认真落实上级制定出台的“三项机制实施细则”，明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的各种具体情形，扎实推进落地见效，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监督管理，构建“抓早抓小”的长效机制，及时纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进青年干部健康成长。同时，要通过教育宣传、监督检查、考核考察等手段，深度聚焦反映强烈的不担当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事，依法依纪严厉问责，推动干部作风转变。

　　三、对青年干部的几点希望

　　一要准确定位。人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。青年干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为安身立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领会信仰的内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。

　　二要胸怀大局。青年干部干工作，不能单纯“就事论事”，必须胸怀大局。既要高处看，又要实处干，深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚建设“强富美高”新XX的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。

　　三要抢抓机遇。青年干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，青年干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的能力本领。

　　四要苦干实干。青年干部最大的竞争力是什么?不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党委和群众看在眼里、记在心上的。在具体工作中，实干就意味着吃苦、甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利于储备工作能量、储备处事经验，广大青年干部要主动给自己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。

　　五要虚心学习。当今时代，知识的迭代率越来越快、能力的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子，倒满了骄傲自满，就盛不下其他。广大青年干部学历高、素质高，但依旧要保持“空杯”心态，归零自己，做回小学生。要注重学政策、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑然不知；要学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，与群众打成一片。

　　六要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否健康。心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳致远。青年干部要把人生当长跑，在人生的“马拉松”中，多想别人为什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力，牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，不做优越的青年干部、争当优秀的青年干部。

　　七要严守规矩。青年干部自踏上人生道路，就要自觉明规矩、守规矩，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地按照规矩办事，遵守各项制度规定，让自己的工作和生活始终在规矩的轨道美运转，做到不越轨、不脱轨。青年干部只有自觉养成守规矩的意识，形成遵守规矩的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直，把人生之路走的更宽，更远。

　　八要激情生活。希望青年干部懂得生活、勇敢生活，激扬青春之美，享受爱情、友情、亲情的阳光雨露，用你们的热情、友善，共同提升亲情XX大家庭的温情与活力。

　　同志们，新时代、新征程，要有新担当、新作为，希望全镇青年干部要始终保持昂扬奋斗的姿态，做建设“XX”新XX的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路，趟出一条新路。工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书写我们无悔的青春华章。

在青年干部座谈会上的讲话篇3

　　大家早上好！今天，我很荣幸作为年轻干部的代表在会上发言。同时，非常感谢局工委和局人事科对年轻干部的关心和重视，为我们提供了这次交流学习的机会。

　　我叫XX，目前在XX工作。我是在XX年，20XX年参加工作的。十多年来，我在生活、工作和学习方面都有一些经验。我想借此机会和大家分享一下。

　　第一，做事有计划。

　　在座的年轻干部大多在工作一线，工作琐碎，事务复杂。很多人整天忙着工作，但还是“一个头东一个头西”。他们经常丢东西，挣扎着应付，很苦恼，却没有办法解决。在我看来，这个问题的关键在于缺乏规划。当我在学校的时候，我养成了每天制定计划的习惯。下班后，我继续坚持这种做法。每天早上，我都会提前10分钟去办公室，列出一天要做的工作，然后按照优先顺序安排。我会先做重要紧急的工作，然后再做相对不重要不紧急的工作，一件一件的做，一件一件的落实消除。这样可以避免工作遗漏，提高工作效率，一举两得。在生活中，我们也需要被规划。有了目标和计划，我们就能有奋斗的动力，让生活更有条理，更充实。

　　二是学会适应环境。

　　年轻干部被借调、调换或调换岗位是很正常的，也成为我们快速适应环境的必备素质。对此我深有感触。我刚在20XX参加工作，X区委组织部安排我在XX锻炼。刚工作了两个月，然后安排我在X总部的规划设计部工作。后来总部领导让我去X区规划局建设考试科学习一年，在市规划局城市规划研究中心帮忙工作半年。可以说，工作的前四年，我生活在漂泊和动荡之中。虽然经历了适应环境的痛苦，但是开阔了眼界。要快速适应环境，我认为要做到以下几点：第一，要有耐心，戒骄戒躁。刚到新环境，自己的业务能力、资历和经验都无法和同事相比，所以要虚心耐心地和大家商量，切记要自满和自鸣得意自以为是。二是善于沟通，真诚待人。良好的沟通是成功的开始。只有学会沟通，才能把握他人的想法，丰富自己的思路。孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”要懂得换位思考、真诚待人，多为他人着想。三是踏实做事，勤学多干。踏踏实实做事，勤学勤问，多学多干是立足的根本，我们进入新的环境，一定要发扬不怕吃苦、不怕多干的精神。

　　三是要勤于学习、善于积累。

　　朝气蓬勃、精力充沛，有较强的学习能力、适应能力和创新能力是青年干部的突出优势，同时，工作经验和能力欠缺也是我们的“短板”，这就要求我们必须利用优势，勤于学习。学习中，要善于动脑、善于思考，经常问为什么，学会比较，学会鉴别，这样工作起来才会事半功倍。积累是青年干部快速提升的有效途径，对经验教训进行总结归纳，找准不足，不管改进，才逐步提高。以我为例，我在学校学习的是土地规划，做的课题也是土地规划、土地整理类的项目，相对比较宏观。参加工作后，我主要从事城市控制性详细规划、修建性详细规划、园林景观设计方面的业务，这些工作与自己所学专业差别较大，刚开始很不适应，有时甚至一问三不知，自己压力也很大。面对这种情况，我采取了两项措施，一是买了记录本，利用专家评审会、内部业务会等机会，把学到的知识及时记录下来，增加知识储备；二是购买了城市规划方面的专业书籍，利用空余时间系统学习，经过努力，我在20XX年被评定为XX，20XX年考取了XX。我在市质监站主要负责文字材料、宣传方面的工作，工作性质又发生了巨大变化，为了适应新变化，我积极学习各类材料的写作方法和写作思路，目前也已完全适应了新的工作。

　　四是勇于担当，敢于独挡一面。

　　青年是各项事业的先锋军，也是社会主义事业的接班人，习近平总书记多次讲到，青年要有担当，国家才有希望。同样，只有在座的各位有担当，我们所在的单位才有朝气、有希望。有句话说的好，青春是用来奋斗的，奋斗的青春最美丽。我们工作中遇到难题，不能患得患失，退缩不前，要敢于面对，勇挑重担。以我为例，20XX年初，因为工作变动，我所在的XX只剩下了我1个人，领导让我暂时负责，刚开始感觉压力巨大，因为这个科室既要组织设计单位进行项目设计，还要负责设计审查、规划报批、规划经费申请等一系列工作，事务繁杂、责任重大，以前，自己一直处于“跟着别人干”、“领导说怎么干就怎么干”的状态，突然需要独挡一面，自己很不适应。面对挑战，我只能迎难而上，勤能补拙，能力达不到，只有靠勤奋来弥补，为了不耽误工作，我经常加班到晚上10点以后，通过努力，自己由生疏到熟悉，由不自信到底气十足，工作起来得心应手，一个人负责这个科室的工作近一年半的时间；在质监站负责文字工作也是一个挑战，一方面自己毫无相关工作经验，另一方面文字是一个单位的形象，不能有半点马虎，面对挑战，我勤学多练，也坚持了下来。

　　勇于担当是工作态度和个人能力的综合体现，容易得到了组织认可，20XX年我获X区委区政府嘉奖，并入选X区第十一期中青班，20XX年获市住建局先进工作者称号。时间关系，个人思想、工作、学习感受方面就谈这么多，关于对加强年轻干部培养选拔工作的意见和建议方面我提两点不成熟的建议，一是希望上级部门加大青年干部交流培养力度，建立学习交流平台，让大家相互学习、共同进步；二是加强年轻干部全方位、多岗位锻炼，提供岗位和舞台，让年轻干部在工作和实践中提高。

在青年干部座谈会上的讲话篇4

　　这里讲的“态度”，包括青年干部对工作的态度、对生活的态度、对岗位的态度、对事业的态度。这方面，我认为，关键是要做到“五态”：一是校正心态。要正确对待岗位；正确对待进步，包括正确对待自己的进步、对待同事的进步、对待同学等熟人的进步；正确对待压力，否则会造成亚健康等。最终能成长起来的人，靠的是学习能力、业绩水平和过硬作风。二是摆正姿态。在一个单位共事是一种缘分，要讲团结、讲原则、讲奉献。三是调整状态。干事要有激情，遇事要有担当，成事要有耐心。工作中，既有日常业务，也有紧急任务，遇到急事难事要能够冲锋上前，敢于担当作为。四是保持常态。不能热一阵冷一阵，不能当面一套背后一套，不能领导面前一套群众面前一套，不能顺利时一套遇到挫折时一套。对待工作有三种态度，任劳任怨、不劳不怨、任劳不任怨，而任劳不任怨最吃亏。不能做点事就张扬，多干点就抱怨，吃点亏就叫屈，有点功就显摆，提慢点就失衡。五是不能失态。讲话不能失态，办事不能失态，接人待物不能失态，遵规守纪不能失态。

在青年干部座谈会上的讲话篇5

　　各位青年代表，同志们：今天，省局（公司）党组召开机关青年干部职工座谈会，围绕深入学习贯彻习近平总书记在庆祝共青团成立100周年大会上的重要讲话精神，倾听青年所思，了解青年所求，解决青年所盼，激励青年所为。刚才，各位青年同志结合自身思想和工作实际，主动融入党和国家事业发展大局，站在推动xx烟草商业高质量发展的高度，谈认识体会、讲奋斗经历、提发展建议，大家谈得都很好、很深入、很有见地，充分展现了当代青年与国家民族共命运的家国情怀，与时代发展同脉搏的创新精神，与社会进步共奋进的责任意识。听了大家的发言，我也深受启发，备受鼓舞。

　　习近平总书记指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”这是马克思主义青年观在中国特色社会主义新时代的传承和发展。十九世纪40年代，青年马克思怀抱着改变劳动人民命运的理想，辗转欧洲多个国家、将科学社会主义和共产主义思想的火种带到各地，通过艰辛的理论摸索和政治实践，1848年，刚满30岁的他发表了推动世界社会主义发展、深刻改变人类历史进程的《共产党宣言》。马克思用自己的奋斗历程验证了马克思主义青年观的真理性——青年代表着希望、进步、活力、创新，是推动历史进步和社会发展的重要主体和强大动力。《共产党宣言》发表时，我国逐步沦为半殖民地半封建社会，中华民族遭受了前所未有的劫难，广大青年也深切感受到日益深重的民族危机。经历了洋务运动、戊戌变法、辛亥革命等救亡图存运动，广大青年日益觉醒。伟大的五四运动促进了马克思主义在中国的传播，伴随着马克思列宁主义同中国具体实际相结合，科学理论武装起来的青年先驱们便担负起推翻一个旧世界，建立一个自由解放的新世界的历史使命。

　　1921年7月，平均年龄仅28岁的13位代表参加了中共一大，创造了中国历史上开天辟地的大事变，吹响了民族觉醒和奋起的号角，开启了民族复兴的新纪元。从新民主主义革命到社会主义革命和建设，从改革开放和社会主义现代化建设到中国特色社会主义新时代，至今已逾百年。一代代青年人早立志、立大志，把个人理想追求融入国家和民族的伟大事业，勇立潮头、引领时代、建功立业、开创未来。1910年，17岁的毛泽东给父亲写了一首七言绝句：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。从韶山到xx，从xx到井冈山，从瑞金到xx，从西柏坡到xx，他和他的战友们经历了血与火、生与死的洗礼和锤炼，最终带领亿万中国人开创了新中国。很多人年纪轻轻就有大气魄、大担当，就敢于干大事并且能够干成大事。周总理29岁主持xx起义、朱总司令31岁参加护法战争、博古同志24岁出任中共中央临时总负责人、聂耳同志23岁创作了《义勇军进行曲》……

　　长征时9位元帅平均37岁、8位大将32岁、48位上将26岁、157位中将24岁。在那个政治黑暗、白色恐怖的年代，广大青年选择马克思主义、选择共产党、走上救亡兴国的革命道路，意味着年纪轻轻就要丢掉性命，意味着放弃舒适的生活，为了追求真理，为了国家民族、劳苦大众，经受血雨腥风的考验。像毛主席、周总理、彭湃同志等，原本有着相对富足的家庭，朱总司令当时在旧军队已是相当级别的军官，但都义无反顾融入了时代大势，选择了为共产主义事业奋斗终身。经过以历代有志青年为先锋力量的中华儿女接续奋斗，中华民族迎来了从站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃，如今的中国朝向民族独立、国家富强和人民幸福的现代化强国迈进。特别是党的十八大以来，广大青年紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，在脱贫攻坚、产业振兴、科技创新、国防强军、疫情防控等重要领域和重大斗争中挺身而出、拼搏奉献，展现出昂扬向上的时代风貌。以科技创新为例，北斗卫星团队核心人员平均仅36岁，量子科学团队平均仅35岁，中国天眼研发团队平均仅30岁。百年征程、波澜壮阔，广大青年爱党爱国爱人民的赤诚追求始终未改，坚定不移听党话、矢志不移跟党走的政治忠诚始终未变，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命始终未忘。这也进一步揭示了马克思主义青年观的普遍性：时代的目光总是投向青年，谁赢得了青年，谁就赢得了未来。伴随着改革开放的宏伟进程，在党中央的坚强领导下，烟草行业经历了从无到有、从传统到现代的发展历程，无数烟草青年用自己的不懈奋斗换来了青年的烟草。正如xx局长指出：“40年来，一代代青年同志投身于行业改革发展大潮，在组建上划、专卖立法、改革创新、高质量发展等各个时期，在烟叶生产、工业制造、技术创新、卷烟销售、专卖管理等各条战线，以青春之我、奋斗之我，勇挑重担、担当奉献，为行业改革发展贡献自己的智慧与力量，成为中国烟草砥砺奋进40年的先锋力量。”具体到我们xx烟草商业也是如此，正是依靠一批又一批青年艰苦创业，才使得企业不断发展壮大。

　　立足崭新起点，展望伟大征程，作为烟草事业的生力军和接班人，青年同志们迎来了实现抱负、施展才华的难得机遇，这是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春召唤。大家要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，不负青春、不负韶华，踔厉奋发、笃行不怠，赓续前行、奋楫争先，充分利用当前良好的发展环境、广阔的成长空间，在实现企业改革发展和民族复兴的伟业中发挥更大作用、彰显更大担当、展现更多作为、做出更优实绩。借此机会，代表省局（公司）党组，提几点希望与大家共勉。

　　一、坚定理想信念，牢记“国之大者”“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引人生方向，信念决定事业成败。习近平总书记在今年中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，树立不负人民的家国情怀，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。”新时代青年的最大“志向”，就是要接好为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想奋斗的班。只有不忘初心、牢记使命，胸怀天下、志存高远，把人生理想和前途命运融入党和国家事业之中，才能最大限度实现个人价值。广大青年要自觉从百年党史、百年团史以及“四史”中汲取智慧和力量，从行业40年创业发展史中收获经验和启示，从内心深处厚植对党的信赖、对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴的信心，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。志存高远方能登高望远，胸怀天下才可大展宏图。广大青年在坚定理想信念的同时，要融入时代进步的发展大潮，练就大格局、宽视野，始终心系“国之大者”，牢牢把握“坚持以人民为中心”这个执政之基和基本方略，坚决维护以政权安全为核心的政治安全，始终关注党中央在关心什么、强调什么，经常思考烟草行业需要干点什么、怎样才能干好，自觉向党中央对标看齐，自觉贯彻国家局党组部署要求，自觉在行业改革发展坐标系中找准方位，履行好国企担当和政治责任。我们经常讲，站位高了、眼界就宽了，心中就会有灯塔、脚下就会有力量。当前xx烟草商业正在全力推进“三高”战略，广大青年要服从服务于这个发展大局，聚焦当前核心要务，切实做到同题共答、率先交卷，考出优异成绩。

　　二、强化理论武装，提升本领能力今年年初，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章：《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》。文章指出：“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”这既是劝诫启发青年干部职工“风物长宜放眼量”，更是叮嘱大家要充分利用精力充沛、思维活跃、接受能力强的大好时期，锤炼能力本领。时代在发展、形势在变迁、发展在召唤、任务在考验，能否紧扣时代发展脉搏，能否跑赢历史接力赛，能否把党领导下的烟草事业推向更加辉煌的明天，光喊奋斗的口号是不够的，还需要炼就勇担当、善作为的铁肩膀。要以“学习不够”的紧迫感、“本领不强”的危机感、“能力不足”的忧患感，主动拓展自身的认识范畴、认知能力和认知水平，切实掌握“三大规律”，着力提升“八项本领”，不断增强“七个能力”。习近平总书记曾说：在众多需要掌握的本领中，最根本的还是理论素养。理论上清醒，政治上才能坚定。广大青年首先要传承好党的思想火炬，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课和常修课，在学思践悟中筑牢成长根基，在知行合一中坚定前行航向。要广泛涉猎政治学、经济学、社会学以及信息科技等方面的知识技能，刻苦钻研烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、物流配送等方面的烟草业务，注重与企业数字化转型结合起来，努力成为高素质复合型人才。同时，更重要的是在实践中磨砺品性、锤炼本领，在履行每一项职责、完成每一项任务、每一件小事中得锻炼、长才干，积极参与形势严峻的疫情防控、主动申请到条件艰苦的基层一线，带头冲锋在急难险重的前沿阵地，在摸爬滚打中增长才干，在脚踏实地中积累经验，在真刀真枪中磨砺能力，勇做新时代的“疾风劲草”和“烈火真金”。

　　三、积极主动作为，勇于担当尽责青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体，蕴含着改造客观世界、推动社会进步的无穷力量。习近平总书记指出：“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。有责任有担当，青春才会闪光。”张建民局长寄语行业广大青年：“勇当开路先锋、争当事业闯将”。回顾百年党史和行业40年创业发展史，正是依靠一代又一代青年人的勇往直前、不懈奋斗，才能开创伟大事业的崭新局面，才能取得行业今天的发展成就。当前，xx烟草商业正处于推进高质量发展的关键阶段，全面实现“七个聚力”战略目标，就要提振全体干部职工干事创业的精气神，把人心聚起来、把责任扛起来、把使命担起来，一心一意谋发展、同舟共济向未来。广大青年要自觉做新时代的弄潮儿，自觉听从党和人民的召唤，主动投身行业改革发展洪流，充分发扬青年人特有的闯劲和冲劲，以敢为人先的勇气，主动走出“舒适区”，大胆地解放思想、勇闯新路，开阔视野、更新理念，转换思维、创新工作，切实以“闯”的精神开新局，以“干”的作风求实效，争做xx烟草商业改革发展事业的生力军，让青春之花在强企路上绚丽绽放。近期，省局（公司）党组围绕推进“三高”战略、破解制约高质量发展的突出问题，提出了7个重点课题，涵盖企业发展方方面面，攸关企业当前和长远发展。广大青年要主动参与进来，加强调研思考，积极献计献策，助力啃下这些难啃的“硬骨头”。同时，更主要的还是要立足岗位职责，始终葆有迎难而上、敢于攻坚的锐气，以只争朝夕、奋发有为的姿态和越是艰险越向前的斗争精神，在推动xx烟草商业高质量发展的生动实践中建功立业。

　　四、严以修身律己，永葆清正廉洁习近平总书记强调：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”。随着时代的发展，巨大社会变革使广大青年处在现实与理想的碰撞期，保持定力、恪守初心、拒腐蚀永不沾，就显得格外重要，也是对广大青年干部的重大考验。从近年来反腐案例看，不少80后90后青年干部，由于没有时刻绷紧严以律己和自我革命的弦，最终从“青年骄子”沦落为“社会弃子”，教训十分惨痛。习近平总书记始终关心青年干部廉洁自律建设，反复强调年轻干部要扣好人生的“第一粒扣子”。国家局党组十分重视加强青年干部纪律作风建设，始终强调要打好清正廉洁的政治底色。我们广大烟草青年既有从事人财物权相对集中的重点管理岗位，也有直接面对服务烟农、零售客户的基层服务岗位，手中或多或少都握有一些权力，或者能够支配一定的稀缺资源，要始终牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，始终保持心有所畏、言有所戒、行有所止，始终坚守法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线，涵养“正气”、坚守“清气”、沉住“心气”，分辨公私边界，践行慎独慎微，做到自警自省，牢固树立正确政绩观，自觉抵制各种不正之风和“微腐败”，坚决防止小错酿成大祸。要始终坚持德业双修，自觉树立和带头践行共产党人价值观、社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观，自觉做xx烟草商业“德”文化的倡导者和践行者。要从严执行中央八项规定及其实施细则精神以及行业规定，坚决克服形式主义、官僚主义等各项陈规陋习，力戒浮躁之风，坚持俯下身、沉下心，在真抓实干中做出实绩、在以身作则中彰显时代新风。

　　五、加强关心关爱，守护青年成长全省烟草商业各级党组织、群团组织要站在巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，站在党的事业、烟草事业薪火相传的战略高度，把充分信任青年、热情关心青年、培训培养青年、引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年等各项工作切实抓紧抓实抓好，为青年干部职工成长成才、创新创造、建功立业营造良好环境氛围。要在培养和使用上进一步拓宽渠道，通过建立青年理论学习小组、经常培训、多岗交流、上挂下派、课题调研等方式，给青年干部职工多压担子，为青年干部职工提供更多机会和平台。要有计划安排青年干部职工到急难险重的工作岗位和复杂工作环境中磨炼意志、砥砺品质、提升能力。要切实加强青年思想政治工作，建立新老结对帮扶机制，定期或不定期谈心谈话，及时了解青年干部职工所思所忧，排解负面情绪，加强正面疏导，做好鼓舞激励工作。要坚持“严管就是厚爱”的原则，从严要求青年干部职工，发现不良苗头及时批评教育，在管好八小时之内的同时，要加强八小时之外的管理监督，切实守护好青年干部职工的健康成长。同时，各级党组织和群团组织要充分依托党赋予的资源和渠道，始终成为党联系青年最为牢固的桥梁和纽带，紧扣服务青年工作的生命线，千方百计为青年干部职工办实事、解难题，做好“知心人”“贴心人”“暖心人”，让青年干部职工真切感受到党组织的关爱就在眼前、温暖就在身边，成为广大青年干部职工想得起、找得到、靠得住的力量。同志们，一个人生命中的最大幸运，莫过于在他年富力强的青年时代，找到了自己的人生方向并为之努力奋斗。就像保尔所说：“一个人的一生应该是这样度过的，当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。”未来属于青年，广阔天地、大有可为。在全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进的新征程，在开启全面建设中国特色社会主义现代化强国的新时代，希望大家争做有志、有识、有为的烟草青年，“衣食无忧而不忘艰苦、岁月静好而不丢奋斗”，勇敢地肩负起时代和行业赋予的重任，志存高远、脚踏实地，以青春之我、奋斗之我，谱写出最精彩的人生华章！

在青年干部座谈会上的讲话篇6

　　各位青年干部、同志们：

　　刚才，X名同志结合自身实际，深入地交流了认识和体会。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞，听到大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情怀的话语，充分体现了青年干部的精神风貌和学识素养，我感到非常高兴和欣慰，也仿佛回到了当年埋头苦干、奋斗在一线的往日时光。

　　近两年，XXX干部队伍也不断充实壮大，目前，40岁以下干部XX人，占千部总数的XX%,45岁以下干部XX人，占干部总数XX%。青年千部已经成为委局机关的主力军，是我们完成各项任务的中坚力量。2022年3月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。今天，借此机会，结合习近平总书记重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家一起交流，一同共勉。今天，借此机会，结合习近平总书记的重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家交流、分享、共勉。

　　一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠诚之心

　　“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，对党忠诚是最基本的要求。纪检监察机关作为党和国家的专责监督机关，监督检查的重点就是党组织和党员干部是否对党忠诚。一是要铁心跟党走。邓小平同志的女儿曾经问过他，“长征的时候，您都干了些什么工作?”小平同志坚定的回答：“跟着走!”跟着走，是跟着我们党的价值追求和理想信念走，跟着党中央的路线方针和安排部暑走，无论在什么情况下，都要牢记初心使命不动摇，坚定理想信念不动摇，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终在政治立场、政治方向，政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，铁心跟党走、九死而不悔。只有铁心跟党走，在思想上、政治上、行动上才不会掉队，才能走向成功、走向胜利。二是要忠心捍卫党。习近平总书记强调：“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”忠心捍卫党，就是无论在什么情况下，都要坚决听从党中央命令、服从党中央指挥，贯彻党中央要求不讲条件、不计得失，执行党中央央策部署不搞变通、不打折扣，做到始终如一、敬终如始。作为新时代的青年干部，要结合自身实际，把对党绝对忠诚体现在贯彻党的路线方针政策上，体现在加强业务素质和组织管理能力上。大家一定要时刻牢记对党忠诚，如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，就相当于扣错了衣服的“第一颗扣子”，以后路就会越走越错，距离正确的目标也会越来越远。

　　二、青年干部要有“三更灯火五更鸡”的苦学之心

　　《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。在座的各位也许在工作中遇到过这样的问题：尽管普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但遇到急事、难事，也有手足无措、没有章法的时候;面对千头万绪的工作和层出不穷的新情况、新问题，发现以前学校的课本里是找不到答案的。之所以出现这些问题，就是缺乏过硬的本领。过硬的本领从哪里来?就是从学习一实践一再学习一再实践过程中来。毛主席说过，对于青年干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。所以要通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。大家在学习当中要弄清楚几个问题。

　　一个是关于学习内容问题。理论知识和业务知识都要加强学习，理论是基础，是方向，业务等其他知识是路径，是方法，二者相辅相成，不可偏废。一个是关于端正态度问题。青年干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。还有一个是关于方式方法问题。古人谈学习强调，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，“博学”是广泛的猎取;“慎思”是通过自己的思想活动来仔细考察、分析;“明辩”是知道鱼龙混杂、真伪难辨、良莠不分，要选好的去学;“笃行”是要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到知行合一。这是为学的几个层次，或者说是几个递进的阶段，不管是学习书本知识也好，学习某种技能也好，都得经过反复不训练才能完成。这就像我们现在经常说的“复盘”，不断地反思、总结、学习，分析优劣与得失关键，才能更好提升自己。另外，现在网络非常发达，获取知识的渠道比较多源，大家要利用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作的理论武装和知识储备。

　　三、青年干部要有“长风破浪会有时”的进取之心

　　对于青年干部而言，积极进取、主动作为，不断拓展工作的深度广度，是成功的基石。第一点就是要做到有激情。邓小平同志曾经说，“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。”作为新时代的青年干部，需要我们有攻坚克难的魄力和担当，特别是在党风廉政建设和反腐败工作中，要拿出该有的冲劲闯劲，保持必胜的信心决心，全力以赴、锐意进取。第二点就是要做到勇担当。习总书记当了七年的知青，后来回到清华大学上学，毕业后到中央军委给耿飚同志做秘书，1982年3月到1985年3月在河北正定县担任县委副书记、书记。总书记在正定工作的三年是敢于担当、勇于改革的三年。讲一个例子，在广纳人才方面，总书记亲自给全国各地发了100多封联系信，聘请了比如数学家华罗庚、经济学家于光远等科学家、顶级专家当顾问。1983年总书记亲自主持制定了一个户纳人才的文件，就是现在的正定“人才9条”。这个政策在当时吸引力非常大，震动了全省甚至全国。年轻干部一定要学习总书记的这种敢于担当、勇于改革的作风，事业才能打开局面。组织对青年干部的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。你只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冲出来。第三点就是要做到会创新。敬业方可成事，创新才能兴业。我们经常听前辈们么教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。抬头看路就是要创新，在工作中，不创新就没亮点。各位青年同志是XXX队伍最具活力的群体，对待工作要有“千一行、爱一行、专一行”的创新精神，大家要多思考、多总结、多探索、多实践，在平凡的岗位上建功立业。

　　四、青年干部要有“只留清气满乾坤”的清正之心

　　习近平总书记在2022年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，告诫广大青年干部“必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自醒，严守纪法规矩”。正人必先正已，执纪者必先守纪。纪检干部作为监督执纪者，如果自身不硬，就没有底气去监督别人：如果自已守不住纪律底线，就没有资格去执行纪律。从近年来查处通报的纪检干部违纪案件看，有的以案谋私、有的跑风漏气、有的拉关系抹案子、还有的拿着举报件说情开脱甚至干扰审查。事实证明，纪检干部也不具备天然的免疫力，党员干部队伍中存在的问题纪检系统同样存在，党风廉政建设和反腐败斗争在纪检监察系统同样严峻复杂。打铁还需自身硬，大家要从这些违纪违法案件中汲取教训，引以为戒，心存敬畏，“慎”字当头。要慎初，在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”。要慎独，坚持“吾日三省吾身，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。要慎微，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要慎权，牢记权力是党和人民给的，切不可以权谋私。要慎欲，绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动。青年干部是XXX事业发展的未来和希望，我期待大家能够尽快成长起来，担当重任、勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，不为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页。

　　最后，我还想说的是，青年干部在单位里是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时大家工作都很忙、也很辛苦，一定要注重劳逸结合，保持身心健康、干好工作、照顾好家庭。

　　我就讲这么多，谢谢大家!

在青年干部座谈会上的讲话篇7

　　同志们：

　　今天召集大家座谈，主要有两个目的，一是表明市委会比以往更加重视年轻干部的培养；二是想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家的想法和意见建议。刚才，大家谈了很多体会，既有自己的语言，也有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，我深受感染和启示。

　　概括地讲，很多年轻干部都有着普遍的担心：一是虽说是金子总会闪光的，但何时才能真正闪光，担心自己被忽略、被遗忘；二是自己很专业，但又担心被“专业”掉，总只让干一辈子一个岗位的事，得不到综合锻炼和提升；三是提拔重用须有背景，自己没关系，前景渺茫。

　　下面，结合自己的经历和体会，就这些问题的回答，以及青年干部如何更好的成长和发展同大家交流三个方面的想法。概括起来，就是注重三好、锤炼三商、实现三有。

在青年干部座谈会上的讲话篇8

　　各位青年干部、同志们：

　　一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠诚之心

　　二、青年干部要有“三更灯火五更鸡”的苦学之心

　　三、青年干部要有“长风破浪会有时”的进取之心

　　四、青年干部要有“只留清气满乾坤”的清正之心

　　我就讲这么多，谢谢大家!

在青年干部座谈会上的讲话篇9

　　对于青年干部而言，积极进取、主动作为，不断拓展工作的深度广度，是成功的基石。下面是星星阅读网小编为您推荐在青年干部座谈会上的总结讲话材料。

　　各位青年干部、同志们：

　　近两年，XXX干部队伍也不断充实壮大，目前，40岁以下干部XX人，占干部总数的XX%，45岁以下干部XX人，占干部总数XX%。青年干部已经成为委局机关的主力军，是我们完成各项任务的中坚力量。2022年3月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。今天，借此机会，结合习近平总书记重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家一起交流，一同共勉。今天，借此机会，结合习近平总书记的重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家交流、分享、共勉。

　　一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠诚之心

　　“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，对党忠诚是最基本的要求。纪检监察机关作为党和国家的专责监督机关，监督检查的重点就是党组织和党员干部是否对党忠诚。一是要铁心跟党走。邓小平同志的女儿曾经问过他，“长征的时候，您都干了些什么工作?”小平同志坚定的回答：“跟着走！”跟着走，是跟着我们党的价值追求和理想信念走，跟着党中央的路线方针和安排部暑走，无论在什么情况下，都要牢记初心使命不动摇，坚定理想信念不动摇，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终在政治立场、政治方向，政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，铁心跟党走、九死而不悔。只有铁心跟党走，在思想上、政治上、行动上才不会掉队，才能走向成功、走向胜利。二是要忠心捍卫党。习近平总书记强调：“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”忠心捍卫党，就是无论在什么情况下，都要坚决听从党中央命令、服从党中央指挥，贯彻党中央要求不讲条件、不计得失，执行党中央央策部署不搞变通、不打折扣，做到始终如一、敬终如始。作为新时代的青年干部，要结合自身实际，把对党绝对忠诚体现在贯彻党的路线方针政策上，体现在加强业务素质和组织管理能力上。大家一定要时刻牢记对党忠诚，如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，就相当于扣错了衣服的“第一颗扣子”，以后路就会越走越错，距离正确的目标也会越来越远。

　　二、青年干部要有“三更灯火五更鸡”的苦学之心

　　《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。在座的各位也许在工作中遇到过这样的问题：尽管普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但遇到急事、难事，也有手足无措、没有章法的时候；面对千头万绪的工作和层出不穷的新情况、新问题，发现以前学校的课本里是找不到答案的。之所以出现这些问题，就是缺乏过硬的本领。过硬的本领从哪里来?就是从学习一实践一再学习一再实践过程中来。毛主席说过，对于青年干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。所以要通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。大家在学习当中要弄清楚几个问题。一个是关于学习内容问题。理论知识和业务知识都要加强学习，理论是基础，是方向，业务等其他知识是路径，是方法，二者相辅相成，不可偏废。一个是关于端正态度问题。青年干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。还有一个是关于方式方法问题。古人谈学习强调，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，“博学”是广泛的猎取；“慎思”是通过自己的思想活动来仔细考察、分析；“明辩”是知道鱼龙混杂、真伪难辨、良莠不分，要选好的去学；“笃行”是要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到知行合一。这是为学的几个层次，或者说是几个递进的阶段，不管是学习书本知识也好，学习某种技能也好，都得经过反复不训练才能完成。这就像我们现在经常说的“复盘”，不断地反思、总结、学习，分析优劣与得失关键，才能更好提升自己。另外，现在网络非常发达，获取知识的渠道比较多源，大家要利用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作的理论武装和知识储备。

　　三、青年干部要有“长风破浪会有时”的进取之心

　　四、青年干部要有“只留清气满乾坤”的清正之心

　　习近平总书记在2022年中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，告诫广大青年干部“必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自醒，严守纪法规矩”。正人必先正已，执纪者必先守纪。纪检干部作为监督执纪者，如果自身不硬，就没有底气去监督别人；如果自已守不住纪律底线，就没有资格去执行纪律。从近年来查处通报的纪检干部违纪案件看，有的以案谋私、有的跑风漏气、有的拉关系抹案子、还有的拿着举报件说情开脱甚至干扰审查。事实证明，纪检干部也不具备天然的免疫力，党员干部队伍中存在的问题纪检系统同样存在，党风廉政建设和反腐败斗争在纪检监察系统同样严峻复杂。打铁还需自身硬，大家要从这些违纪违法案件中汲取教训，引以为戒，心存敬畏，“慎”字当头。要慎初，在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”。要慎独，坚持“吾日三省吾身，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。要慎微，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要慎权，牢记权力是党和人民给的，切不可以权谋私。要慎欲，绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动。青年干部是XXX事业发展的未来和希望，我期待大家能够尽快成长起来，担当重任、勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，不为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页。

　　我就讲这么多，谢谢大家！

在青年干部座谈会上的讲话篇10

　　一是胸有阳光。要懂得感恩。常怀感恩之心，才会坚定理想信念，正确理解人生价值；常怀感恩之心，才会正确对待组织安排、升降去留、进退流转；常怀感恩之心，才能激发动力，用心工作，用一流的业绩报答人民养育和组织厚爱。要富有激情。要有“位卑未敢忘忧国”的胸怀、“天生我材必有用”的信心、“一日无为，三日不安”的状态，鼓足干事创业的劲头，树立敢为人先的精神，激发勇争第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于谋事、用心做事、尽力成事。要富有梦想。年轻干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有梦想才有奋斗目标、才有执着追求、才有前进动力、才有工作激情，才能做到“不用扬鞭自奋蹄”、“生命不息、奋斗不止”，才能在困难面前不低头、挫折面前不气馁、荣誉面前不骄傲。

　　二是脑有智慧。智慧源于积累，源于思考，源于学习，源于经历。增长智慧，要勤奋学习。要热爱学习，把学习变成一种自觉行动；要端正态度，把学习当作一种必须营养；要养成习惯，把学习当作一种生活方式。吴官正同志的新书《闲来笔谈》获得了各界好评，这两天就利用坐车的时间、睡前的时间，把这本500多页的书读完了，从书中得到很多启迪和教诲。增长智慧，要善于思考。善于思考，就是把知识的精华疏理出来，把糟粕剔除；善于思考，就是多问几个为什么和怎么办；善于思考，就是思考成果转化为指导实践的理论。增长智慧，要注重实践。要做到“腿勤”，深入基层取得第一手资料，对各项工作要全身心投入，在实践中增长经验；要做到“嘴勤”，善于与人沟通，善于学习做好群众工作的语言；要做到“手勤”，注重把工作中的心得体会凝结成文字，总结成经验。

　　三是手有方法。要结合实际。坚持从实际出发，制定符合当时、当事、当地情况的工作举措，把上级精神扎扎实实地落到实处；要科学决策。在深入调查研究的基础上，经集体协商，按照客观规律办事；要依靠群众。牢固树立群众观点，坚持群众路线，充分相信群众，依靠群众，善于总结群众在实践中创造的好经验、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重点，有针对性地推动工作；要以身作则。其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。要率先垂范，自觉做到廉洁从政、严于律己、敢于斗争，勇于胜利。最后，我想送给大家几句话：第一句话是“品质好定能把握大方向”；第二句话是“重责任定能避免小问题”；第三句话是“有悟性前景更广阔”。

在青年干部座谈会上的讲话篇11

　　一滴水能折射太阳的光辉，每个青年干部都是营商环境的代言者。走出“舒适区”，钻进“问题圈”，破除“事不关己当看客、不愿担责怕麻烦”的认识，唤起“人人都是营商环境”的观念自觉和行为自觉，是有效推进营商环境“清障”行动的关键。

　　当好转变作风的先行者。营商环境的优化，干部作风转变是关键。“官念”先要转，以“商本位”“民本位”取代“官本位”是要津。营商环境的好坏，企业和群众的评价是营商环境的“试金石”和“风向标”，是决定项目能否顺利落地和企业能否留得住、长得大的关键因素。对照负面清单存在的一系列现象问题，青年干部应主动找差距、查不足、补短板。主动担当作为，做好表率示范。牢固树立公仆情怀，打破利益藩篱、摒弃官本位思想，不断增强市场意识、法治意识、服务意识，勇于自我革命，甘于俯身服务，为企业发展做好“娘家人”、当好“店小二”。在为企业和群众排忧解难中践行民本理念，不断锤炼构建“亲”“清”新型政商关系的能力本领，真正涵养出营商环境的“清新空气”。

　　当好企业满意的执行者。营商环境的优化要以企业满意为标准，立足于企业需要什么，做到精准滴灌、精细服务。切实找准企业急难愁盼的问题，精准把脉、对症开方，找准穴位、因企施策，不断完善提升综合性、一站式服务平台系统，让“好声音”听得到，让“好政策”看得懂、落到位，实现服务效能最大化。坚持以市场评价为第一评价、企业感受为第一感受、群众满意为第一标准，把企业服务放在离市场最近的地方，把民生服务放在离群众最近的地方，努力提升企业获得感、群众幸福感。

　　当好有礼文化的践行者。营商环境的优化要以亲商重商文化为动力。营商环境是一个地区的生产力和竞争力，事关这一地区发展的共同利益和未来命运。让“人人都是营商环境，事事都是营商环境，处处都是营商环境”成为共同理念和行动自觉，应培育养成营商文化环境，其中包括诚实守信的契约精神，开放包容的利他意识，阳光向上的社会氛围。透过日常随处可见的文明善举，让人们感受到社会包容度、生活舒适度、精神归属感；通过办事交往，能够体察到规则意识、善治水平。每位青年干部都要以践行“XX有礼”为引领，既当好营商环境的建设者、示范者，又当好营商环境的监督者、推动者，群策群力架起“防护网”、竖起“边界线”、托起“公平秤”，通过全社会共同努力，为XX高质量发展提供最优环境、最强动力、最好生态。

　　同志们，新时代要有新气象，新时代要有新作为。大家正值风华正茂之时，相信你们一定珍爱美好年华，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，不负重托，不辱使命，为优化XX营商环境贡献青春力量，书写更加出彩的人生华章。

在青年干部座谈会上的讲话篇12

　　人的成长进步根源在于学习，学习力的高低是人与人之间拉开差距的重要因素。同样的年龄、同样的学历、同样的经历，同一时段分到同一个单位，刚开始看不出差别，5年后、10年后、20年后，能力差距变大，根源在于学习。我们党历来重视学习，习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”习近平总书记在20xx年9月1日中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“不能自我感觉良好、不屑学习，不能借口工作太忙、放松学习，不能为了装点门面、应付学习”。一个人只要做到坚持学习、善于学习，不断总结提升，就一定会有所成就。xx工作是一项政策性、专业性很强的工作。作为**青年，要做到学习在先，把学习作为一种工作状态、一种生活方式、一种终身追求。青年干部一定有感受，学与不学不一样，深学与浅学不一样，带着问题学与完成任务学不一样。这就要求青年干部要善于养成良好的学习习惯和方法，向书本学、向实践学、向群众学。学习既是一件快乐事，也是一件苦差事，如何长久地保持学习激情、提高工作效率?其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习，互相启发促进。有人认为，一个人一生中90%的学习都是在工作中实现的。青年干部要通过学习，真正使自己成为业务精通的“行家里手”。

在青年干部座谈会上的讲话篇13

　　我曾经在一家民营企业调研时看到墙上有这么一句话：“小胜靠力、中胜靠智、大胜靠德。”一个人的品行决定事业高度。我倡导青年干部努力做“五种人”：一是做与人为善的人。中国是人情社会，青年干部也是人，不可能生活在真空里，也要讲人情。不近人情的干部是缺少情商、缺少魅力、缺少感召力的。与人为善、善有善报；予人玫瑰，手留余香。青年干部要重视人际关系，但不必刻意去搞好人际关系，要学会以简单对复杂。习近平总书记在2021年9月1日中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，“原则跟人情能够统一当然最好，但二者不能统一时，我们要毫不犹豫坚持原则，决不能迁就人情”。我们在单位经常会遇到原则与人情的选择，合情合理、两者兼顾是最理想的；但如果不好兼顾，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择。二是做善于合作的人。机关是一个整体，处室是一个集体，团结协作、主动补台不仅仅是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。工作中有人补台，就可能避免错误，或是将损失降到最低。若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，甚至“黄鹤楼上看翻船”，就会“城门失火、殃及池鱼”，一荣俱荣、一损俱损。我们许多工作，不是一个处室能够完成的，也不是哪一个人能单独完成的，需要团结协作。要做到分工不分家，主动补台，善于补台。帮别人补台，当无名英雄，时间久了，大家终会认清你的为人，最后都愿意为你补台。三是做谦虚谨慎的人。毛主席在党的八大开幕式上讲，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。在机关，颐指气使、自我吹嘘的人是不受欢迎的。四是做担当负责的人。在机关，一个干部既不能太死板机械，更不能太圆滑世故，要敢于担当、善于担当，敢于负责、善于负责。习近平总书记在2022年3月1日中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要发扬担当和斗争精神。习近平总书记指出，担当和斗争是一种精神。担当和斗争是一种责任，要在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。担当和斗争是一种格局，要坚持局部服从全局，自觉为大局担当。五是做心灵干净的人。要追求灵魂干净、品德高尚。《菜根谭》中有一句话：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。