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国企单位2022年党建工作计划4篇
【篇1】国企单位2022年党建工作计划
国企2019年党建工作总结和2019党建工作计划
2019年党建工作总结今年以来，在xx党委的正确领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党委主体责任，班子成员密切配合，较好完成了的各项工作部署，按照此次党建工作汇报会要求，现将具体情况汇报如下。一、着眼“三个问题”，强化理论武装坚持党委中心组每月至少一次集体学习，采取轮流上课的形式，结合学习十九大精神、新《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中与企业发展关联的内容，谈认识出思路，有效解决了学不深的问题。督导基层通过检查笔记、网络答题、笔试测试等方式检验促进自学，通过组织参观主题教育场所、参加社区党委活动、开展主题党日共建活动，拓展了党员教育形式，有效解决了学不进的问题。围绕十九大精神、《党章》先后组织x期党员骨干培训，把理论学习与企情教育相结合，讲实情、摆家底，激励广大干部职工增强企业发展信心;开展“中国梦劳动美”演讲征文比赛，发动大家思考如何立足工作贯彻十九大精神，凝聚了干部职工的意志力量，有效解决了学不懂的问题。二、紧盯“三个环节”，夯实党建基础压实责任。制定全面从严治党主体责任清单和任务清单，细化出全年任务x项，逐项明确时限、责任人，签订目标责任书。定期召开党委会研究工作、分析问题，督促班子成员严格按照“一岗双责”主动抓好分管领域党建工作。每月召开党支部书记党务干部会议，以会代训、部署任务、落实责任到人头。推动落实。坚持每月底下发党务工作清单，梳理应知必做项目，督导基层支部对表查漏补缺。建立党建工作巡查制度，结合年度工作任务梳理x项x条检查项目，囊括主题教育实践活动、三会一课、专题组织生活会、民主评议党员等内容，通过检查掌握了基层工作开展情况，查清了短板不足，发现了x类x个具体问题，有效推进工作落实。促进提高。持续开展五好党支部创建工作，每季度组织所属x个党支部开展工作评比活动，通过支委会记录规范性评比、组织生活会批评辣味评比、党务知识比赛、《榜样》体会展评等，提高了工作规范性和标准。召开“七一”表彰大会，对x名党员和x个党支部进行表彰，让先进的照片和事迹上墙，激发了党员争先创优的热情。三、围绕“三个加强”，推进党风廉政建设加强干部的教育监督管理。以xx、xx违法违纪案例为镜为鉴为戒为训，通过廉政警示教育月活动和专题警示教育大会，教育干部职工汲取身边反面典型教训，老实做人、干净做事。督导干部党员积极关注、参与、接受xx清风、纪委网站，党建云的在线学习教育，坚持每月开展一次廉政警示教育，始终用正能量占领思想高地。加强重要环节的风险防控。制定《xx》等制度，中层以上干部、财务、业务、保管、维修作为关键岗位，确定监察对象xx人。收回对xx公司、xx公司的投资，有效防范了投资风险。落实节点提示提醒检查工作，节日期间不打招呼深入基层单位检查x次，公司领导班子成员自觉取消了上下班使用公车待遇。对xx纪检组反馈的信访线索做好调查处置，对干部职工反映的信访举报等情况高度重视，督促调查结果落实。加强不担当作为专项治理。结合实际制定公司三年行动方案，专题进行研究部署，各支部对照重点内容，坚持问题导向，制定清单和整改措施。公司两级领导班子成员按分工落实“一岗双责”要求，履职尽责，担当作为，较好完成了上级下达的经济指标;全面落实安全生产责任制，加强每月安全检查，对排查出安全隐患及时予以整改。xx个别职工对安置方案不满意上访，班子成员亲自接待，做好解释疏导。认真开展扶贫解困工作，做好综治维稳，及时处置各种不稳定因素。开展扫黑除恶专项斗争，要求职工签订承诺书，对承租户进行分析排查，发放宣传单，把教育对象延伸到服务对象。反思一年来的工作，结合xx局对我公司巡察中反馈的问题，在党建工作中我们还存在以下问题，一是抓党建基础还有薄弱的地方。一定程度和范围上存在基层党支部对“三重一大”决策制度贯彻落实不规范，执行不坚决、组织生活制度落实不严等问题，党务基础工作还有不规范现象。二是履行党委主体责任不够到位。在个别工作中存在着布置多跟踪不够到位，提要求多查结果少等形式主义现象。在风险防控方面，对维修、工程建设、财务管理等重点领域、关键岗位的检查监督监管有待进一步加强。三是开拓创新意识与能力不强。在推进经济建设中主观努力欠缺，破解难题招法不多，不能很好地适应企业经营管理的新常态。如在经营工作中有畏难心理，安全工作管理存在标准化水平低、隐患排查不细、安全检查有死角及隐患整改和后续跟踪及时性差等不严不实的问题。下一步要在以下方面持续加强。一是强化政治领导。切实全面履行好主体责任，主动谋划企业发展，将党建目标与经济建设同部署、同考核。坚持党对一切工作的领导，强化党组织核心作用，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。进一步严肃党内政治生活，严格党员教育管理。二是强化责任担当。深刻剖析巡察反馈问题的根源，着眼堵塞漏洞，加强建章立制，务求标本兼治。逐一细化分解，列出责任清单、措施清单，明确完成时限，加强整改过程监控和跟踪问效，以查促改，以查促效，确保整改任务全面完成。通过全面从严治党，切实为企业的发展创造风清气正的政治环境，营造和谐共建的良好氛围。三是强化队伍建设。严把选人用人关，坚持政治标准，进一步健全公司管理层。持续开展教育培训，提升全员能力素质和岗位技能水平，努力建立科学人才梯队。加强内部监督，完善廉政防控机制建设，用好四种形态，用准容错机制，从严执纪问责，确保人才队伍始终干净担当。2019年党建工作总结一年来，公司认真落实党中央和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板、夯基础、谋创新，以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深入开展。一、全年工作情况1.抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业党建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进行学习研讨，带头宣讲，两级党委理论学习中心组学习普遍在xx次以上，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进“两学一做”“四合格四诠释”工作常态化、制度化，深入开展“标准履职·xx·党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建，党群部门合力开展“中国梦·劳动美·xx情”及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织xx场“依法治企·合规管理”大讲堂，受教育员工xx人次。落实集团公司发展方针，重点解读公司发展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优化出大效益”等理念，激发员工创效激情，形成共抓安全、稳定运行的良好氛围，为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。2.抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建设作为核心与关键，抓住“关键少数”，逐步完善两级班子结构，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部xx批xx人次。落实党管干部原则和业务管理规定，在干部“选、管、用”上下功夫，做到“四坚持”，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简xx%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会xx次，出台《xxxx》等干部管理制度xx项，实施“百名英才”计划，从体制机制上保障成长成才;破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题，实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，xx后干部比例增加xx个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造氛围、搭建平台。3.抓基层、打基础，夯实党建工作基础。落实国有企业党建工作会议精神，针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、规范化要求，及2019年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务能力不足等问题，从顶层设计入手，强化过程管控，历时6个月，编制完成“党委办公”“党建工作”“纪检监察”等七大业务板块，包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等xx万字的《党建工作管理手册》，着力构建：责任子体系，解决了“谁来干”的问题;制度子体系，规范制度、流程和标准三项基础工作，解决了“干什么”“怎么干”和“干成什么样”的问题;保障子体系，通过教育培训和考核评价，解决了“不会干怎么办”和“干不好怎么办”的问题。为便于广大党员学习掌握党纪党规，汇集中央、集团公司、公司三级制度xx项，建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的《xx》论文被评为集团公司优秀党建成果。将党建要求纳入公司管理体系，保障经费投入，增加党建、纪检监察机构编制，两级班子成员全部实现“双向进入、交叉任职”。开展基层党建调研、检查和指导，首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评，开展党支部书记经验交流。尝试开展基层党支部书记达标考评，实施三轮淘汰制，2019年参加的xx名基层党支部书记，首次考评达标率xx%，推动基层党务干部履责意识和能力提升。4.抓责任、强落实，突出党风廉政建设。修订完善“三重一大”议事规则，全年召开党委会议xx次，对党委重大工作进行充分研讨、逐项落实，发挥党委在企业中的领导作用。将制度建设贯穿党建工作始终，制修订党建工作责任制体系管理办法等制度xx个，形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合“xxxx”特点，开展两轮专项巡察，实现二级单位全覆盖，累计发现党组织建设、作风建设等xx方面xx项问题，整改完成xx%。构建“三不腐”长效机制，从新提任干部“六个一”和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手，践行“四种形态”要求，严肃党规党纪执行，坚持“四必须三连带”措施。履行第一责任人责任，党委书记亲自上党课xx次，听取纪检监察工作汇报xx余次，以各种形式约谈xx人次。落实“一岗双责”，党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建设开展情况。二、存在主要问题从2019年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓党风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对党风廉政建设形势和重要性有一定的认识，但在具体工作中倾向于抓好业务，不注重发挥业务部门监督的联合作用，还没有做到党风廉政建设与具体工作同步抓实。二是党务工作者队伍建设还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务，推进工作的思路、方法还比较守旧，个别党员先锋模范作用发挥还不明显，反映出我个人在队伍建设上标准不高，要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。基层党支部书记大多同时分管具体业务，在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别，造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别;由于基层倒班的实际，“三会一课”等工作开展得不均衡，基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。三、下步工作思路2019年，是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业党建工作存在的诸多问题，我将着力抓好以下几项工作：1.在思想理论上从真，着力于“坚定信念”。持续抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻，进一步用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委中心组学习制度，深刻把握党情，准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作，充分发挥党校阵地引领作用。2.在干部队伍上从实，着力于“坚持标准”。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序，真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养，持续搞好各级干部素质培训，促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。3.在体系建设上从细，着力于“执行有力”。持续培育“像抓hse体系建设一样抓企业党的建设”的工作理念，强化基层党组织工作标准化考核，进一步推进党建体系落实向基层延伸。要健全修订党务公开等制度，补齐党内制度短板，完善组织生活制度体系，使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用，配齐配强党务政工干部，提升党务工作者水平。4.在履职监督上从严，着力于“遵纪守规”。深挖廉洁风险点，到2019年底，建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系，有效制约和监督权力运行，持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责，年内实现内部巡察全覆盖，强化巡察成果和审计结果应用，加大提醒、诫勉和组织调整力度。5.在文化建设上从精，着力于“凝聚合力”。开展“企业文化建设年”活动，通过宣贯让文化深入人心，融入工作。加快编撰企业文化辞典，振奋精神，鼓舞士气。利用新媒体技术，搭建互动平台，传播新风正气，强化员工自我教育。提升群团工作质量，以生产经营为中心，大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动，提高员工的素质和技能。
【篇2】国企单位2022年党建工作计划
2022年公司党建工作计划2012年下半年，我们党将来召开十八大。今年是意义非同平常的一年，我们公司党委将继续做好基层党建工作，发挥共产党员先锋模范作用，有力促进公司的各项工作健康进展。
一、深化开展创先争优活动 推动党建和生产经济快速进展
在新的一年里，我们要总结前年的经验，继续深化开展创先争优活动，推动党建和经济工作科学进展，实现调整经济结构、转变增长方式的目标。在党的建设方面，进一步完善组织机构、教育引导党员进一步解放思想，与时俱进，履行诺言，在实际工作中创先争优，为党为人民建功立业。
在生产经济工作方面，动员全体党员发挥党员先锋模范带头作用，带动广大员工圆满完成岗位任务，争取XX/2012年榨季取得良好的经济效益，实现压榨甘蔗240万吨，产混合糖30万吨，产糖率12%，利润超亿元的目标。停榨后，按质按量完成设备检修任务。
继续开展技术创新活动，提高科技水平。继续进行技术改造，淘汰落后技术设备，提高效率，减少能耗，为提高经济效益打下基础。自主创新力争有新的突破，逐步形成自己的知识产权，提高核心竞争 1 / 5
力。
二、抓好党建日常工作
1、坚持党的核心领导，加强政治文明和精神文明建设
加强中国共产党的政治核心领导，把好政治方向，保证企业在中华人民共和国法律法规规定的范围内进行合法经营，保证党组织对公司的政治核心领导。
2、排除万难，坚持开展党建日常工作
1）、继续加强思想教育。公司学习中心组和各个支部坚持不定期组织学习党的指导思想，党的“xx大”和“十八大”文件，通过学习和讨论，进一步统一党员的思想，树立与时俱进、大改革大进展的思想观念。
2）、加强组织建设，主动培育后备力量。目前，公司党委组织机构健全，现配备有党委委员6人；
党委下设支部8个，均配备有支书和组委、宣委，有利于开展党建各项工作。但是，形势在不断变化，我们要根据变化及时完善。在进展新党员方面，坚持16字方针，努力通过召开主动分子座谈会、培训班，在日常生活中加强教育等形式， 2 / 5
主动培育党的主动分子，加强对预备党员的培育和考察，培育主动分子5名以上；
进展新党员2名。
3）、加强作风建设，抓好党风廉政工作。公司党委发挥党组织的政治核心作用，保证公司在社会主义基本制度下自主经营；
果断抵制有害于社会主义制度，有损于国格，有损于党的政权的文化生活和思想意识。坚持党委集体领导制度；
坚持民主集中制的原则，重大问题由党委集体讨论决定。
抓好党风廉政建设，要害是落实了责任制，公司党委书记确实担负起“第一责任人”的责任，制订和落实了各项制度和措施。（1）贯彻执行公司财务制度，尤其是招待费用、通讯费用制度。（2）加强对公司交通工具的治理，禁止公车私用。（3）加强警示教育，通过典型案例进行具体化教育。（4）党费收缴做到“两专”，及时向县组织部缴纳。通过这些措施，杜绝了党员腐败现象，绝大多数党员能够廉洁自律，不发现腐败行为。
4）、组织开展“三会一课”等组织活动；
评选表彰先进支部和优秀共产党员。党委在“七.一”期间召开全体党员座谈会，进行革命传统教育，提高党员的思想觉悟，加强党员的组织观念。
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三、以人为本 密切联系群众，切实做好民生工作
1、增强以人为本意识，提高服务质量。公司党委和支部要通过学习和总结，不断增强以人为本和党员宗旨意识，提高为党员服务质量。在政治、组织、生活和经济工作中充分依靠广大党员群众，发扬民主，仔细听取群众意见，纠正在党建工作和民生工作过程中出现的偏差，充分发挥党员群众在生产工作中的主力军作用。与此同时，通过各种途径，密切联系群众，深化了解党员群众生产生活工作情况，尽最大努力解决实际困难。
2、抓好生产经济。经济基础是解决民生问题最基本的条件，没有钱，在市场经济条件下谈民生只能是一句空话。我们力争XX/2012年榨季生产圆满结束，制造良好效益，为解决民生问题奠定基础。
3、加强技能培训，提高党员和员工素质。随着员工素质的提高，增强了抗击市场风险的能力，为员工自身进展，提高生活质量打下基础。
4、通过合理合法途径，保护员工的合法权益。
5、关爱弱势党员生活。春节、七一慰问伤病和困难党员，力 4 / 5
所能及地解决他们的生活困难。
总而言之，在新的一年里，我们要百倍努力，争取用优异的成绩向党的十八大献礼。
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【篇3】国企单位2022年党建工作计划
2022年最新企业党建工作方案为深入贯彻落实党的十七大精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，稳固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走〞开展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感 基层党支部作为党的基层组织，处在改革开展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带着党员和职工群众完成改革创新开展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革开展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是稳固党的执政根底，保持党的先进性的要求，是全面落实科学开展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、根本建设、科研设计、生活效劳、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革开展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；
一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮〞，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；
一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；
党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；
一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底，各级党组织要从稳固党的执政根底，保持党的先进性，确保完成企业改革开展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面 1 / 5
推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带着广阔职工为实现企业新的开展目标做出更大的奉献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以dxp理论和“三个代表〞重要思想为指导，落实以人为本的科学开展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于效劳工作大局，着眼于推动创新开展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表〞重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革开展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念 企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革开展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业开展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、开展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创立学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和效劳，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，效劳职工群众，维护企业平安稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
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二是在党员管理与效劳上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、效劳少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织效劳，党组织为党员效劳，党组织和党员为群众效劳的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的根本理论、根本路线、根本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活泼的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革开展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化管理 在企业改革开展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向标准化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的根底上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修 3 / 5
订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核方法。党支部全年到达的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费；
对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。
3、实施和强化党支部目标化管理的根本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，鼓励党支部努力实现这些目标；
二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作；
三是进一步标准党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价；
四是建立支部之间的争创机制，鼓励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性；
五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的根底上，全面标准基层党支部目标化管理工作。
四、强化夯实党支部建设工作载体 1、将创立六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创立六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自xx年起六好创立活动要延伸至基层党支部。基层党支部创立六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是xx年底前，各单位党委要在总结工作的根底上，制定党支部创立六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好发动部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励方法，每年进行一次表彰，鼓励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要 4 / 5
及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创立工作，提高基层党支部班子建设水平。
2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广
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【篇4】国企单位2022年党建工作计划
2022年公司党建工作计划最新以下是 无忧
考网为大家整理的关于2014年公司党建工作计划最新的文章，希望大家能够喜欢！ 为深化贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在施行企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、消费经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和消费经营建设任务的重要责任和任务。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实 科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部1588个，分布在消费经营、基本建设、科研想象、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和消费经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相顺应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营消费，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少消费经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为完成企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和消费经营建设任务的完成。
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